2012年民营企业转型发展大洗牌

第一篇：2012年民营企业转型发展大洗牌

2012年民营企业转型发展大洗牌

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第二篇：【工作】转型或洗牌

转型或洗牌，行业人才新需求应运而生 ——2012年3月无忧指数长三角篇

杭州市社会科学院在3月7日发布了《长三角幸福生活城市圈研究报告》。报告显示，城市发达程度和幸福感不相关，比如上海人的幸福程度没有经济不如它发达的江苏盐城人民幸福程度高；报告还显示，高房价、高物价和食品安全是长三角居民最为揪心的事。然而这些因素并未降低长三角地区在求职者心中的地位，从跳槽者意愿度上看，东部城市仍然是求职热门城市。

根据前程无忧（www.xiexiebang.com）无忧指数的统计数据显示，2012年2月长三角地区网上发布职位数为633 500个，其中上海的网上发布职位数为374 849个，占长三角总职位需求数的59%，龙头老大地位不容置疑。此外，杭州、南京、苏州和宁波这四个城市“领走”了长三角另外34%左右的职位需求。从职能需求情况来看，销售、计算机软件和财务这三大类职能的职位需求位列长三角总职能职位需求的前三位。其中销售职能大类的职位需求占总职位需求的14.5%左右，计算机软件类占6%，财务类职位占4.9%。

从企业招聘情况的分布来看，与珠三角城市群类似，民企仍是招聘主角，网上发布职位数占长三角总职位需求量的50.3%。在全国工商联发布的《2011中国民营企业500强》名单中，民营企业500强有388家分布在东部地区，其中浙江和江苏两省入围民营企业达到262家，长三角的民企号召力不容小觑。

《2011年无忧指数年终才市盘点》曾分析道：“外商独资企业的招聘数占比正在逐步降低，外企招聘态度更为审慎。”长三角的外企招聘亦是如此。根据无忧指数的统计数据显示，2月长三角地区外企（包括外商独资和合资合作企业）的网上发布职位数占总需求的34.2%。且外商独资企业的招聘量要高于合资合作企业的一倍左右。聚焦长三角各城市的外企招聘情况，上海几乎“霸占”了近70%的外企职位，杭州、苏州和南京各占7%、6.6%和6.4%。

前不久，美国知名财经杂志《福布斯》发布了2012全球富豪榜。中国上榜亿万富豪人数缩水，从去年的115名跌至95名，再次跌回100名以内。富豪减少较多的领域包括医药、房产等，由此我们可以看出中国的房地产仍在冬季。

房产：旅游地产助力房企过冬

根据前程无忧《2012离职与调薪调研报告》显示，房地产行业2011年人员离职率达到了19.3%，超出全行业平均水平，人员流动频繁给企业也带来了较大的招聘压力，房地产企业不得不加大招聘力度。

根据无忧指数的统计数据显示，2012年2月长三角房地产开发行业网上发布职位数为29 860个，占整个房地产行业网上职位发布数的四分之一左右，其中上海的房地产开发行业的招聘需求遥遥领先其他城市，占长三角房地产行业招聘需求的51%，南京、杭州、宁波、苏州和无锡“瓜分”了另外42%的职位需求。

中国指数研究院于2012年3月1日发布了《中国主要城市房地产市场交易情报（2012年2月）》，数据显示：2012年2月主要城市住宅库存量有所回落，成交价格稳中有降；住宅市场逐渐恢复、多城市环比数值偏大。政府坚持房地产调控政策不动摇，楼市并未真正走出低谷。

除了商业地产外，旅游地产也是如今房产企业寻求转型突破的另一发力点。国内知名房地产开发商如万科、保利、龙湖、天房等也纷纷介入旅游地产的开发中，甚至有专家预计旅游地产的黄金时期已经到来。江苏亚东集团在2011年就启动了3500亩的天目湖涵田国际度假村项目，据媒体报道该度假村的酒店入住率高达80%以上。而早在2003年就转型为旅游地产的元一集团也把长三角作为其业务的主战场。

旅游地产的开发这主要体现在：景观设计、主题定位和游憩方式设计三个方面。由于旅游地产是一个相对更为专业的领域，不仅是高级管理人才，中层及基层的人员都需要相关的专业培训，而这些专业性人才在国内还比较稀缺。

作为全国金融中心的上海，金融人才需求一直走在前列，约占长三角金融业人才需求的58.4%。

券商营业部面临转型 人才缺口亟待填充

据前程无忧发布的长三角才市指数的数据显示，2月份长三角金融领域（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数为29 747个，环比上涨6.8%，同比上涨了41.5%。其中，金融/投资/证券、保险业的2月网上发布职位数与上月相比均呈现出上涨趋势，而银行、会计/审计则呈现出下跌态势。在长三角地区各城市中，上海市对金融业人才的需求最大，约占长三角金融业人才需求的58.4%。

近日有媒体报道上海某券商为了降低成本从而取消交易大厅。业内人士表示“我们也有压力，经营状况一直不佳，我们也要另谋出路；况且今后将要开设的轻型营业部，也是国内券商转型的大方向”。

券商一方面取消现有营业部的交易大厅，另一方面新增营业部的速度也在放缓。根据权威统计数据，全国新设证券营业部今年2月仅为15家，创2009年以来的新低。分析人士认为，新设营业部“入不敷出”，一般需要三年才能取得盈亏平衡，部分资本金偏小的中小券商无力继续在全国扩大规模。对于有扩张能力的大型券商来说，也并不急于新设传统营业部，而是等着“轻型营业部”开闸，这也是导致新设营业部增速近期放缓的原因之一。

所谓“轻型营业部”，是指采用非现场交易模式的营业部。营业部通过减少后台人员、缩减面积、简化信息系统等“轻型化”后台设置降低运营成本，主要开设在空白低竞争区域，以增量客户交易佣金为主要收入，且在数量上不设上限。眼下国内营业部数量最多的券商也不过200多个网点，业内人士预计，假设新型营业部全部放开的话，在未来两年内，全国轻型证券营业部将达到3万家。按照轻型营业部的一般设置标准13人（营业部负责人1名，营销人员10名，开户岗1名，理财规划师1名），则相应的从业人员缺口达到40万。由此可见，从事管理工作的轻型营业部总经理、理财规划师、客户经理、证券经纪人这类人才将在今后的券商人才争夺战中颇为激烈。

据最新发布《2011中国电子商务市场数据监测报告》统计数据显示，目前国内电子商务服务企业主要分布在长三角、珠三角一带以及北京、上海等经济较为发达的省市。

电商企业洗牌 人才流动加剧

据前程无忧发布的长三角才市指数的统计数据显示，2月份长三角互联网/电子商务的网上发布职位数为40 519个，环比微涨2.9%，同比则上涨了37.1%。在长三角地区各城市中，上海、杭州对互联网/电子商务人才的需求最大，分别占长三角地区互联网/电子商务业人才需求的比例的59.4%和20.9%。

据最新发布《2011中国电子商务市场数据监测报告》统计数据显示，目前国内电子商务服务企业主要分布在长三角、珠三角一带以及北京、上海等经济较为发达的省市。在企业区域的分布上，排在前十的省份（含直辖市）分别为：浙江省、广东省、北京市、上海市、江苏省、山东省、四川省、福建省、河北省和河南省。

作为上海经济的引擎，浦东在建设上海国际贸易中心核心功能区的规划中，明确提出“发展电子商务，引进和培育一大批在国内市场具有行业领先优势、有一定海外营销网络基础的电子商务企业或第三方电子交易平台企业”。浙江电子商务的发展一直走在全国的前列，在其十一届人大四次会议中提出要大力营造电子商务发展氛围，加强网络基础设施建设，积极培养电子商务人才，制定出台电子商务扶持政策，建立电子商务配送体系，加快推进浙江电子商务发展。

在江苏“十二五”规划中，江苏意在培育销售收入3家超百亿元、10家超十亿元、50家超亿元的电子商务企业。力争到2015年，80%以上的企业开展电子商务应用，全市电子商务交易总额超过8 000亿元，网络购物销售额超过1 200亿元。

从去年下半年开始，电商行业裁员消息频传，从最开始的团购网站蔓延至B2C企业，仿佛一夜之间，电子商务的冬天已经到来，但是总部位于江苏南京的电商苏宁易购却于2012年2月底高调抛出千人招聘计划。一边是谈虎色变的电商裁员，一边是大张旗鼓的千人招聘，这可能是2012年电商行业的一个缩影。

随着电子商务市场“泡沫”的破灭，重组后的电商企业对人才的需求将呈现两极化趋势，首先裁员是不可避免的，之前电商企业的盲目扩张、野蛮生长势必造成从业人员的良莠不齐，为了降低运营成本，电商企业势必会采取“断尾求生”的方法。其次，电商企业的人才流动一定会是双向的，一边是精减冗余人员，一边是引进和挖掘核心人才。因此，2012年，电子商务行业内的中高端人才争夺战必然会打响，核心人才的储备工作迫在眉睫。通过前程无忧的职位搜索器中，我们可以看到互联网/电子商务行业中热招的职位有技术研发类、业务类、物流仓储的高端岗位。

伴随着材料成本上升、人民币升值、欧美制造企业回迁等因素，2012年的贸易/进出口业发展依然不明朗„„ 贸易/进出口：外贸前景难测，网络营销人才上位快

根据前程无忧2012年2月无忧指数的统计数据显示，长三角地区发布贸易/进出口行业网上职位数共30 721个，总量位列长三角所有行业的第六位，环比上涨10.5%，自去年4月达到制高点后首次再现上升景象。去年以来外贸行业的不景气早有先兆，据统计，上长三角16城市实现出口总额6 875亿美元，同比增长16%，但增速比上年回落16.8个百分点，伴随着材料成本上升、人民币升值、欧美制造企业回迁等因素，2012年的贸易/进出口业发展依然不明朗，今年2月网上发布职位数的回升是伴随招聘旺季到来的季节性回升，还是外贸行业开始止跌回升的信号灯，还有待时间来验证。

2月份上海的贸易行业的网上发布职位数18 728个，占整个长三角贸易/进出口行业总发布数的61%，处于当之无愧的龙头地位（如图）。作为长三角地区的领头羊，其进出口贸易形势的好坏也直接决定着整个长三角地区的贸易走势，而根据上海市商务委介绍，今年1、2月份，上海进出口总额为637.8亿美元，同比增速低于中国内地平均水平0.4个百分点，低于上海去年同期15.4个百分点，形势并不容乐观。面对内忧外患，很多外贸企业为了提升订单量、减少订单成本都会逐渐把重心转移到外贸网络营销领域，在前程无忧搜索器上搜索“上海+外贸/进出口”，淘宝推广专员、网络销售等网上营销职位成为需求亮点。

图：2012年2月长三角贸易/进出口行业网上职位数地区分布图

数据来源：51job

而宁波作为长三角重要的港口城市，贸易/进出口业向来是其重点发展项目，早在去年3月，前程无忧《2011年无忧指数长三角篇》就认为宁波对国际贸易、现代物流等高端专业人才和管理人才需求强烈。而今年2月宁波占浙江全省贸易、进出口行业人才需求总数的36.2%，比去年此时还高出近2个百分点。随着宁波港口岸扩大开放，“加快打造国际强港”战略推进，宁波对贸易、进出口人才还迎来更大的需求。

用工荒的背后是成本上涨与利润的缩水，这让服装企业的日子很难过。

服装/纺织/皮革：薪资不够“用工荒”频闹，企业急盼转型求人才 长三角的服装纺织行业在全国处于领先地位。根据前程无忧2月无忧指数的统计数据显示，长三角服装/纺织/皮革行业共计发布34 597个职位，同比大涨22.6%，环比上升8%，占到全国服装行业网上发布职位总数的35%。

但是强烈的招聘需求带来的并不是繁荣的用工景象，反而“用工荒”频袭年初的长三角服装企业。职工工资上涨带来的用工成本上涨、以及外贸不利订单下降导致企业营收降低是造成“用工荒”的主要矛盾。其中“工资”是这对矛盾的焦点，据企业主表示，“‘用工荒’是伪命题，关键企业出多少工资，背后又有多少利润来支撑。”但服装企业的利润本就微小，利好消息是——自温州爆发借贷危机后，浙江温州、湖州、宁波等地纷纷针对微小企业出台减税轻费政策，对小型服装企业确实有一定促进作用，但促进作用着实有限。没有利润，何谈涨工资，不能涨工资，那么服装企业的“用工荒”或将持续。

在机遇与危机中，服装企业正在积极转型升级：一是紧跟互联网品牌的发展，接一些大电商的订单；二是创造自有品牌，实现内销。无论是前者还是后者，给代工企业所带来的增量生意都是非常可观。面对转型，服装人才需求也在悄然转变，在前程无忧搜索器中搜索近一周内的长三角的服装/纺织/皮革行业职位，“淘宝专员”、“设计师”成为两大需求亮点，其中“设计＋服装/纺织/皮革”近一周内有近8 000个职位被发布，其中民营企业需求最多，占总需求量65%，他们对拥有两年工作经验以上的人才需求最大。

注：本文所涉及的长三角地区是指2010年5月由国务院批准实施的《长江三角洲地区区域规划》中所定义的长江三角洲经济区，包括上海市、江苏省和浙江省，以上海市和江苏省的南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、泰州、南通，浙江省的杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴、舟山、台州16 个城市为核心区，统筹两省一市发展，辐射泛长三角地区。

第三篇：民营企业转型

民营企业的转型有体制转型，发展战略的转型和管理模式的转型。

从淘宝商城想向更优质商户和更诚信平台转型升级，我们可以看出它是一家十分进取的企业，但是不得不说，将大量不合格的商家一下子“一刀切掉”，这种变革实施的做法稍稍显得过于简单，并且略带大集团的粗暴性，说句官方术语，这叫“不符合中国的特色国情”。

中小商户抗议行为，反映出的是我国当下企业管理水平严重低下。而本次事件对淘宝商城和准备转型升级的所有其它企业的启发是：企业管理是门严肃的学问，转型升级没那么简单。

从体制上看，淘宝是现代企业制度下发展较为优异的企业，虽然它在中国具有一定的垄断性，但是相较于国有企业，它绝对称得上是市场自由竞争机制下的产物。

从发展战略来说，淘宝所表现的品牌意识，营销意识，人才意识都很好，特别是发挥了产业集群的优势，将大大小小的各类商家，卖家集聚在一个“网”内，这不仅是发展更是创新。“肥水流入外人田”，从淘宝上开店免费就是很好的证明。而近年来淘宝的蓬勃发展，是它资本运营和人才积累等一系列措施的良好反映。

而这次淘宝危机更多的是它一种管理模式转型升级所带来的负面影响。不得不说，淘宝从一开始就是一个鱼龙混杂的大商场，有着太多的假次商品充斥在各个角落。但是这是由于起初淘宝在发展初期，为求发展，（当然也较符合中国国情，中国商业发展属于粗放型），门槛设得过低，将大大小小的商家不论好坏一股脑儿地收了进来，生意很是红火。但是随之而来的商品质量水平多是偏低，更有以假次充好等欺骗消费者的各种现象，而这些是虽不断完善的支付宝，买家评价等所无法从根本上遏制的。这是谁的错，其实就我个人观点，这真的不好说。随之淘宝的发展和壮大，他们开始将早已意识到的问题，着手处理起来。这是好现象。但是太快了，太狠了。你将不适合的商家一下子扼杀掉，若真的不适合，那是必然正确的，可是中国人民一直都是勤劳勇敢的，有些商家你再给他一些时间，让他度过他的企业的过渡缓冲期，相信它会健康成长，发展创新。在我国任何事物的发展都需要一定的过渡阶段，政治是这样，经济也是这样。小平同志说过：我国是中国特色社会主义国家。从这次淘宝商城的危机中，我们有看到淘宝做法的不妥性，但是也不能全盘否定这种立竿见影的优越性。有些时候，无论何种做法，我们只能用一句无间道的话来告诉人们：出来混的迟早要还的。亲，你要记得哦。

第四篇：长治市转型跨越发展优秀民营企业典型材料

长治市转型跨越发展优秀民营企业典型材料

延伸循环经济链条 谋求转型跨越发展

长治市霍家工业有限公司

长治市霍家工业有限公司，位于长治市郊区西白兔乡霍家沟村。公司创建于1993年，十几年来，以霍松勤董事长为代表的公司领导班子，坚持与时俱进，开拓创新，积极带领广大职工群众艰苦创业，稳健发展，现已发展形成集发电、化工、PVC等生产经营为一体的循环经济产业格局。公司产品及规模：年发电量达5亿千瓦时；年产聚氯乙烯16万吨，离子膜烧碱16万吨；年产国标一级电石6万吨。现有企业员工1650人。公司多年来曾先后被国家、省、市、区工商行政管理局授予“守合同重信用企业”，获“长治市十大民营企业集团”，获国家农业部乡镇企业局，中国乡镇企业协会“全国新农村建设百强示范企业”等荣誉称号，近三年来连续跨入了“山西省100强企业”行列。

近几年来，在山西省委、省政府和长治市委、市政府的正确领导下，公司领导班子认真落实科学发展观，坚持大胆解放思想争一流，勇于更新观念开先河，依靠科技进步促发展，霍家工业经济通过三次转型发展，公司已从资源型企业走向创业型发展的良性循环快车道。即：由地下向地上转化，机焦生产在郊区首开先河；由粗放型向集约型转化，循环经 济在长治市名列前茅；由黑色产业向白色产业转化，填补了区域化工产品空白。

2008年以来，面对国际金融危机的严峻形势，以霍松勤董事长为代表的公司班子，坚信“剩”者为王，居危思进，处变不惊，按照山西省转型发展、安全发展、和谐发展新思路，认真贯彻落实长治市“四位一体”战略，主动适应形势、科学决策，坚持“三个坚持不动摇”发展战略，紧紧围绕“增收节流”等“四句话十六字”经营管理方针，通过“抓中间带两头”等策略，向精细化管理要效益，企业的生产成本得到了有效控制，经营费用显著下降，经济效益取得了显著成效。

2010年以来，我公司认真贯彻落实好全国“两会”和山西省“两会”精神，认真学习省委书记袁纯清《以转型发展为主线，为实现山西经济社会跨越发展努力奋斗》的重要讲话和贯彻落实全省领导干部大会精神，按照市委、市政府的“四位一体”战略部署，着力转变经济发展方式，确立了安全生产年、环保创优年、效益提升年和狠抓落实年的目标任务。全面落实科学发展观，坚持以实现循环经济为目标，加快2×300MW煤矸石综合利用发电项目筹建进程，加大投入力度，适时扩大PVC生产规模，力争建成山西最大的PVC产业基地，做大做强资源型和传统型产业链，坚持盘活和利用好资源，不断拓展财路，强基固本，努力打造具有市场核心竞争力的霍家工业企业，努力向“全国500强企业”迈进。2009年，聚氯乙烯产量达到10.63万吨，烧碱产量达到9.39万吨，发电量4.2亿度，电石生产量4.65万吨。全年实现工业总产值12亿元，固定资产达到13亿元，上缴国家各种税金5000万元。截止目前，2010年已实现工业总产值11.5亿元，实现销售收入11亿元，上缴各种税金4500多万元。

我公司近期发展规划是：认真贯彻落实好全省领导干部大会精神，按照市委、市政府的“四位一体”战略部署，2011年，继续扎实开展“安全生产年、环保创优年、效益提升年和狠抓落实年”活动，为全面完成“十二五”规划奠定一个良好基础。

1、安全生产年。要坚持做到眼睛向内，进一步加强企业安全工作，绝不要带血、带泪的效益，不具备生产条件，存在不安全隐患，不能保证绝对人身安全，要坚决停产整改。

2、环保创优年。要着力转变经济发展方式，强化环保工作，维护好环保设施，保障正常运行，绝不要污染人居环境的经济效益，坚决做到不超标排放任何污染物，严防和杜绝有害气体的泄漏。

3、效益提升年。要坚决淘汰落后生产工艺，要由“量”向“质”转化，要与实现效益最大化挂钩，没有效益的指标不干，不挣钱的产品宁愿停产检修技改，决不赔钱生产，在生产成本控制上，要参照同行业能耗标准定目标，做到生产成本低于同行业消耗指标，向精细化管理要效益。

4、狠抓落实年。企业各项工作目标确定之后，关键的就是落实执行问题。一定要高度负责，严格监管，考核兑现，优胜劣汰，在落实执行上不得含糊，谁出问题就处理谁，决不能姑息迁就。

2011年—2015年长远发展战略规划是：

1、要加快联合发展的步伐，投资28亿元，早日使2×300MW煤矸石综合利用发电项目全面开工建设并投入运行，为实现循环经济目标，推进企业科学持续发展打下一个扎实的基础。

2、要坚决淘汰PVC原隔膜落后生产工艺，投资7500万元，技改新上先进的离子膜生产工艺，确保节能减排目标的实现。

3、要加大PVC项目不断向新型化、科技化和规模化发展的力度，适时扩大PVC生产规模，建成山西最大的PVC产业基地，力争做大做强资源型和传统型产业链，强基固本，提升市场核心竞争力。

4、要坚持盘活和利用好资源，着力形成一个“资源—产品—再生资源”的闭环反馈式循环过程，让有限资源实现无限利用，最终实现“最佳生产，最适消费，最少废弃”的闭环式循环经济发展，努力向“全国500强企业”迈进。

2010年12月

第五篇：浅谈对东莞民营企业转型升级发展的认识

浅谈对东莞民营企业转型升级发展的认识

东莞市的民营企业，从一开始就是市场经济自发的产物。自1978年全国第一家“三来一补”企业太平手袋厂在此诞生之后，东莞逐渐从一个传统的农业县发展成为重要的国际加工制造基地。并且在第三产业的迅猛发展下，东莞民营企业在城市发展中取得了较大的成绩，发挥了重要的作用。

据悉，东莞市省级民营科技企业累计达562家，市级民营科技企业2003家。全市20个中国驰名商标中，民营企业占总数的75%；18个中国名牌产品中，民营企业占总数的78%；全市306个省著名商标和省名牌产品中，6成以上为民营企业所拥有。此外，在2010年，东莞有7家企业进入了全省百强民营企业行列。

近年来东莞经济发展逐渐开始面临着土地资源越来越少，水、电资源与人口的矛盾越来越突出等问题。还有受到了国际市场原材料价格的上涨、人民币汇率的升值、欧美贸易保护主义的抬头，尤其是出口退税政策的调整对东莞从事“三来一补”为主的经济形式和外源性经济造成了巨大的影响。于是，东莞市提出了要深入实施经济社会双转型发展战略，进一步加大民营经济工作力度，有序推进民营企业升级转型的决定。

在产业转型升级中，东莞民营企业遇到了四大难题。

一是政策环境。一些部门只停留在“转发”上级文件的层面，没有真正帮企业解读政策，更谈不上用活政策，这使得政策落地难，引导也不够。

二是审批障碍多。“审批多、效率低是民企最头疼的问题之一。”刘志庚说，个别部门人为设置前置审批环节，重处罚轻服务，程序繁琐、效率低下，企业苦不堪言。而有些部门甚至将审批过程、初审权限“外包”或捆绑在某些中介机构，为自己谋私利，企业意见很大。

三是产业整体素质不高，这是民营经济最突出的软肋。刘志庚介绍说，东莞民企主要集中在酒店、房地产等配套性产业和传统的劳动密集型、资源环境消型企业，其中纺织、服装、造纸、家具等产值比重前十名的行业产值，占规模以上民营工业总量的八成。刘志庚说，这反映了一些民企尚存在“思维模式守旧、从业模式相对落后、组织模式相对滞后”等问题。

四是 “融资难，这也是制约中小企业成长的‘老大难’问题。”民企拥有可抵押的资产比较少，而且多数企业土地、物业等资产都没有办证，加上管理不够规范，导致信息不对称，银行难以放贷，必然制约其发展。

针对以上的问题，结合东莞民营企业的实际情况，有关人士建议：

一、加大扶持力度。当前民营经济正处于升级转型的关键时期，必须进一步加大扶持力度，推动企业积极参与到产业结构调整进程中来。重点从加强政策扶持和资金扶持着手。

1二、加强产业引导。要推进民营企业中的加工贸易企业升级转型，引导民营企业向电子信息、电器机械等支柱产业发展，向产业集群化发展。要鼓励民营企业与外资嫁接，大力发展有自主品牌、自主知识产权、自主营销网络的企业等。

三、大力引进人才。民营企业要升级转型，人才是重要支撑。要充分利用各种机会，加强对东莞的宣传，让更多的人认识东莞，了解东莞，树立起东莞的城市品牌和良好形象，提升城市知名度，吸引更多人才来东莞创业。当前要重点抓好帮助企业搭建引才平台和加大对东莞的宣传力度两方面的工作。

四、推进技术创新。要大力实施“科技东莞”工程，以技术升级推动产业结构调整。要以松山湖科技产业园为突破口，引进建设一批研发中心、重点试验室、孵化器和共性技术研发服务平台。要以产学研为着力点，积极开展与高等院校、科研院所的交流走访活动。2