你的求职简历是“大话王”吗？

第一篇：你的求职简历是“大话王”吗？

据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADp是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。

“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。

专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。

一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。

真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”

“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”

根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。

艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。”

第二篇：你的求职简历是“大话王”吗？

作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。

据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADp是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。

“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。

专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。

一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。

真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”

“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”

根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。

艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。”

来源：北京人才市场报

第三篇：大话王影评

《大话王》影评

刘硕

（前言：实在是找不到花开花落了，正好我一直想写金凯瑞电影的一些感想，这次正好写下吧，还能交作业，一举两得啊。本想写楚门的世界的，但是时间有些久了记不太清，就写大话王吧。）

弗莱彻是一名律师，他的拿手好戏就是说谎。他正在为了成为合伙人而使劲讨好自己的女上司。在事业中他总是以一套一套的谎话生存，但是这个坏习惯也被带到了家庭中。他和前妻有一个5岁的孩子麦克斯，虽然弗莱彻扮演“魔爪”逗他玩，但是他总是希望有一天爸爸能陪他一起玩棒球。而弗莱彻呢，总是爽快地答应，而后以借口爽约。而小麦克斯，总是为他的爸爸而伤心。甚至到了麦克斯的生日时，弗莱彻都没能赶过来，他被上司给缠住了。伤心欲绝的麦克斯许下一个愿望：“我希望爸爸有一天能不说谎话。”

于是，奇迹发生了。从那天的8:15分开始，这个愿望实现了！自此，一系列令人啼笑皆非的故事展开了。现实因为说话不当被上司记恨，后因说实话不再奉承同事而令人发指，甚至把自己以往的谎话拆穿害得秘书走了等等荒诞的事情。

而另一边，麦克斯和他老师的对话。T：你爸爸是做什么的？M：我爸爸他....是个骗子。T：我猜你肯定不是这个意思。M：他穿着西装去法庭，并跟法官说话。T：哦，你说他是个律师。律师=骗子？至少弗莱彻应该是吧。他接手的案子，总是不择手段的帮助被告胜诉。他的花言巧语总能扭曲事实。当他发现这一切是麦克斯的愿望时，他对麦克斯说了这样一段话：“大人们有时必须得说谎。就像你妈妈怀孕的时候，吃了好多东西，胖的不成样子了，我也依然说，‘你很美。’但是如果我说，‘哇，你看上去像头母牛’，她一定会杀了我。”确实，不只是大人，我们在生活中，都需要去绞尽脑汁的权衡利弊。也许我们的目的并不是行骗，这是为了把事情做的圆满，或者说，圆滑。但是往往这样，你给别人的样子永远是带着面具的，没有人能看到真实的你，你的真实的想法到底是什么样的？善意的谎言总是当做甜良药一般被人们所赞许，可是这样一来，你需要编的就不只是一个谎，而是要一套一套的说下去。久而久之，你能说你不会形成习惯么？没人说得准。

弗莱彻不由自主的说实话，也是他顿悟了。“我的儿子讨厌我......”“我的儿子讨厌我说谎......”到了法庭上，他的委托人是一个很不在理的女人，他的实话一度让他面临败诉。可是最后还是抓住了漏洞胜诉了，并使那女人得到了100多万的补偿。但是她却贪得无厌，她还想要通过独占孩子抚养权来多争取1万元。这时，弗莱彻满脸不解。“你不是说孩子他爸对他们很好么？”“那又怎么样？”“......”看着孩子的爸爸对孩子的依依不舍，他猛然想到了自己。前妻要结婚了，要带走孩子，而弗莱彻可能再也看不到他了。他猛然决定了什么，疯狂的向机场狂奔（过程略......）最后，他驾驶着登机梯飞快的追着飞机，并拿鞋子干扰机长迫使降落，他也终于挽留住了他们。而他在事业上呢，因为他说了实话正好对了老板的胃口，得到了赏识。原来，说实话的感觉那么好啊。

在麦克斯的6岁生日时，弗莱彻也终于和前妻和好，又恢复了那个幸福的家庭。最后，弗莱彻的“魔爪”再次伸向了麦克斯，影片也快乐的结束了。

第四篇：王龙求职简历

尊敬的人事部经理：

您好！我非常喜欢你们的公司，下面是我的简历！祝您心情愉快！

王龙应聘销售经理应届毕业生

求职意向

创业实践 4个月专利转卖创业经验，诚心求职本公司工作岗位。姓名：王龙 ★在学校组织“旧书义卖”活动，二个月内，除去捐款等开支净赚500多元。

★ 和室友组建“师生小卖部”，一个月的优质服务和和良好的内部团结，马

上在学校10几个小卖部中脱颖而出，销售额达到了最好，每人赚得800

多元。

★ 组建Patent office，4个月内找到79个客户，成功申请2个专利。

工作经历

发明专利

★ 深圳市金美雅公司送货员2010，9深圳★ 中南地区及港澳特区第五届机械设计大赛2011，10河南 专利名称 专利申请号 万能临摹笔 201120070970.0 噪音发电机 201120099077.0（15项）自动清洁眼镜的眼镜框 201120099063.9闪光鼓201120193659.5断电安全开关201120193684.3 媒体采访接受中国日报，湖北日报，湖北教育频道，湖北电

视台等多家媒体采访，进入湖北省优秀大学人物评选

教育背景 武汉大学东湖分校机电一体化技术专业排名20/119

★ 2009年参加校级科技创新获三等奖。09年至11年获优秀志愿者、优秀学员、优秀干部、优秀团员。★ 任职职位：班长，青协副主席，创新工艺社外联部部长，图管会宣传委员 ★ 取得《见习机械设计工程师》资格证书，参加湖北省第八届 “挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，三一重工机械设计大赛，中南地区港澳特区第五届创新设计制造大赛一等奖。★外语能力：能用英语进行基本的交流 ★IT技能：能运用office系列办公软件，熟练CAD，SolidWorks等绘图软

件，熟悉Photoshop操作界面

★ 个人爱好：篮球，单车旅行，思考与发明。

创造力丰富 勤于思考 个人评价 喜好动手 吃苦耐劳 自学能力强

我不完美，但我会努力做事直到完美；而你的肯定，将成为我蜕变的开始！感谢您在百忙之中看完简历，静候佳音、祝您心情愉快！2011年12月15日

第五篇：王玮 求职简历

求职简历

基本信息：

姓名：王伟政治面貌：团员

性别：男学历：大专

年龄：20民族：汉

藉贯：山西省忻州市宁武县健康状况：良好

联系方法：***QQ：401739533

邮箱：401739533@vip.qq.com

求职意向：软件维护工程师

教育背景：北大青鸟 接受软件工程师培训两年

太原理工大学 专修计算机网络技术

专业技能：熟练 Dreamweaver、HTML、SQLServer;

熟悉 ASP.NET、JAVAScript、Visual Studio 2005;

项目经验

项目名称：游戏点卡销售系统

软件环境：Visual Studio 2005/SQL Server2005

主要技术：Asp.Net/Ajax/JavaScript/DIV+CSS

数据库：SQL Server

项目描述：这一系统采用了ASP.NET技术及sql2005数据库；给游戏玩家提供一个商品

展示和购买的平台，同时还实现了前台展示后台管理的功能。

责任描述：数据库数据表的创建与更新，页面的搭建与更新。

自我评价：沉着冷静、乐观向上、脚踏实地、认真负责，有较强的动手能力和研究分析能力。

自 荐 信

尊敬的领导：

您好！

我是北大青鸟太原映辉授权培训中心的一名学员，即将面临毕业。

北大青鸟是我国的IT职业教育的领导品牌，不仅具有科学性、前沿性，而且具有北大优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，熟悉涉外工作常用礼仪。

此外，经常与优秀学员共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。中心培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

王伟