网站技术总监(岗位)

第一篇：网站技术总监(岗位)

网站技术总监、网站开发总监（CTO）岗位职责：

1、负责大型B2B、B2C电子商务网站的设计和开发，日常维护，撰写开发文档；

2、负责大型电子商务WEB应用系统的设计、开发、优化，技术性推广等；

3、参与平台的架构和页面设计，良好的代码可用性与高效性；

4、准确地进行模板构建与维护，并对对该平台进行改进及二次开发；

5、文档撰写，公用模板数据描述文档、模板结构设计文档，在编码期间能撰写清晰明了的注释；

6、与产品、页面设计人员保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作；

7、严格遵守团队的代码格式、结构的规定，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码；

8、能够独立理清产品需求，优化产品结构，独立完成代码编写。

岗位要求：

1、计算机、软件工程或相关专业本科以上学历；

2、有5年以上大中型B2B、B2C电子商务网站的工作经验，能独立设计和编写基于Web的应用；

3、精通PHP5和MySQL5，精通面向对象的程序设计方法，具有绘制程序流程图的习惯；

4、精通HTML/XHTML、CSS2.0，有网络抓取代码经验，熟悉常用WEB服务器；

5、有良好的职业素养，有良好的团队沟通和协作能力，有强烈的责任心，有团队领导能力；

6、能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，初期能适应加班，能保证24小时待机；

7、有良好的客户需求把握与处理能力、客户沟通能力和学习能力，具有创新的思路；

8、保密性强，对B2C电子商务网站开发具有强烈的兴趣。

=========以下此段，岗位详细描述。====================================

参考：http://baike.baidu.com/view/2132883.htm

第二篇：技术总监岗位说明书

技术总监岗位说明书

职务名称：技术总监

直接上级: 总经理

直接下级：技术部经理、质量管理部经理

本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作

工作责任：

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

第三篇：技术总监岗位说明

技术总监岗位说明

技术总监

岗位职责:

1．参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；

2．组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展的长远战略规划；

3．管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

4．及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

5．领导制定分管部门重要任务的阶段工作计划和工作计划并监督、协助实施，按时完成任务目标；

6．主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进等工作；

7．领导建立技术开发测试及质量管理体系标准，及时了解和监督技术开发测试及质量管理体系的执行情况，提出修订方案；

8．负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训和考核意见；

9．组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术标准；

10．组织和参与对外技术交流，处理研发、生产过程中重大技术问题；

11．制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制开发和挖掘优秀人才。

任职要求：

１．药学、有机化学相关专业研究生及以上学历，五年以上相关研究开发及项目管理经验；

２．精通行业内的最新技术方法；

３．能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；４．有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；５．熟悉企业产品生产工艺流程，有扎实的理论基础和技术工作经验。

第四篇：网站技术总监工作职责

网站技术总监工作职责

1、直接对公司董事长负责，完成其指定工作方案或达到工作目标；

2、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责；

3、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划；

4、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通；

5、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善；

6、对公司负责，完成指定的工作方案和预期目标；

7、监督指导公司网络部门员工整体工作情况、协调工作配合方式；

8、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用；

9、负责公司相关网站的技术支撑；

10、对公司运营的网站给予一定的技术性建议和意见；

11、建立规范、高效的网络运营管理体系并优化完善；

12、及时解决网站建设及网上运营中的技术问题；

13、有高度的责任心，事业心和团队精神；

14、完成公司领导交办的其他工作。

第五篇：技术总监岗位说明书

技术总监岗位说明书

职位概要: 全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

工作内容、职责:

1、负责车间所有技术问题，协助车间主任解决产品的质量问题

2、组织研究行业最新产品，制定技术发展的长远战略规划；

3、技术问题的管理与整改，遇到问题及时处理解决，确保产品质量

4、及时了解和监督技术规划的执行情况；

5、新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

6、与客户进行技术交流，了解客户对产品的技术及质量要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

7、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

8、按照总经理下达的营业目标：全面负责生产部的管理工作，向总经理负责，有事必报，职权

1、对所管辖技术部门设计的图纸、工艺文件有审核权（或审批权）。

2、为现场服务，解决技术问题有对管辖部门内人员的指派权。

3、对公司技术工作有指导、督促、检查权。

4、对不按工艺纪律作业的员工有制止权，造成经济损失的有建议处罚权。

5、对部内人员的工作调动有调配权。

6、总经理交付的其它权力。

利益

薪资3200—3500元/月