区教育局阶段工作总结“百日春暖千人行”活动总结五篇范文

第一篇：区教育局阶段工作总结“百日春暖千人行”活动总结

第二阶段工作总结

根据楚学组发《关于在全区深入开展“百日春暖千人行”活动的通知》（〔2009〕5号）要求，教育局结合自身优势，快速行动，真正让企业和基层群众感受到了深入学习实践科学发展观活动带来的一股股“春暖”。

4月15日，对照文件要求，制定并印发了《教育局开展 “百日春暖千人行”活动实施方案》，将结合自身优势拟开展的12项活动分给了具体人负责，并且规定了完成时间和完成质量。

4月16日，教育局在楚州中学开展以“关爱民生送实惠”为主题的大型演讲活动，特邀请“中国时代之声”演讲团首席演讲家、中华爱国主义演讲团团长邹越教授作了 “让生命充满爱”大型激情励志演讲报告会，演讲者饱含深情，聆听者闻之落泪，精彩的演讲让三千多名师生和家长受到了一次精神洗礼。

4月18日上午，教育局在漕运广场举行了“社会关心教育，教育回报社会”为主题的“家庭教育进社区”大型广场咨询活动。10块《家庭教育知识简答》大版面和数千份《家庭教育知识提示》宣传单纠正了家长的许多错误行为，15名教育专家组成的咨询团解答了群众关于教育政策法规、家庭教育、学习方法等方面近百个问题，两天前电视台上的滚动字幕、现场的巨型拱门吸引了上千名群众“带着希望来，收获满意走”。您现在阅览的是南京便民网http://www.xiexiebang.com/谢谢您的支持和鼓励！！

4月20日下午，张继元局长走进建华管桩公司“感受企业破难题”：一是帮助建华管桩公司办理二期用地挂牌相关手续。二是为丰富企业文化生活，派遣音乐老师为他们培训文艺骨干。三是现场与市、区公安部门联系，为企业办理绿卡。四是与环保、工商等部门联系，办理相关手续，真正为企业解决了一些实实在在的困难。

4月21日下午，咸勇副局长带队来到苏嘴镇沙吉村，察看了教育局前期的帮扶项目后，与村委会一班人共同寻找本村发展优势，一起探讨村集体经济发展思路，并且表示今后凡是学生上学有困难的，都会尽全力予以帮助，要通过教育援助改变沙吉村的面貌。

4月24日上午，胡金浪书记深入教育局挂钩企业——建工尼龙制品有限公司，在得知企业产销两旺，唯一困难就是工人短缺的情况后，当即让企业到职校去招，并且表示，只要企业需要，教育部门还可以定向培养，为企业输送高素质的员工。

截止目前，农村初中食宿条件改善和合格幼儿园建设两项“资源优化工程”进度也非常快。全区农村初中留守儿童食宿改善工程已全面展开，其中，17个农村初中留守儿童食宿条件改善工程项目，已竣工1个、三层主体施工1个、一层主体施工8个、基础施工7个，预计7月底前基本竣工，开学全部交付使用；18所省合格幼儿园建设工程已全部开工，目前已投入经费188.5万元，预计6月底前基本完成创建任务。

第二篇：2012年春暖行动活动总结

2012年祝阳镇 “春暖行动”活动总结

为切实做好农民工工作，促进全镇各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，维护劳动者的合法权益，根据区政府相关文件要求，根据上级相关文件精神的要求，祝阳镇及时成立“春暖行动”领导小组，制定了切实可行的实施方案，并将工作目标、工作任务和责任落到实处，确保了“春暖行动”的落实和顺利开展。同时思想认识上高度重视，把开展“春暖行动”作为规范企业劳动用工管理，保护农民工合法权益，切实提高劳动合同签订率的重大举措和有效途径。

我镇在展开“春暖行动”的过程中，结合劳动用工备案制度，充分发挥各村（居）劳动保障协管员的重大作用，积极深入到农民工分布较多的企业逐步排查企业的农民工人员总数、劳动合同签订情况、农民工社会保险参保情况等等，督促企业完善包括农民工在内的职工名册。同时，在检查中，工作人员深入到用人单位查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式进行督查，对于一些不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，上报至上级相关部门协助处理。

为方便企业与农民工签订劳动合同，制定了简明实用的《劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察协管员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。

存在的问题和下一步打算

1、存在的问题。这次 “春暖行动”在工作人员的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，从源头上规范了用人单位的劳动用工行为，掌握了用人单位使用农民工的基本情况，提高了用人单位和农民工签订劳动合同的自觉性，增强了农民工依法维护自身权益的意识。但在专项检查过程中，也发现了一些不忽视的问题：一是许多用人单位因对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪；二是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，想来就来，想走就走，存在农民工不愿意签订劳动合同、不愿意扣除工资参加社会保险的问题，人员流动性大，造成企业难管理的现象产生。

2、下一步打算。一是要继续加大劳动保障法律法规的宣传力度，根据我镇实际情况，对纺织、制衣、机械制造、加工等使用农民工比较集中的企业要加强沟通联系，联合用人企业做好相关法律法规的宣传工作。二是加大劳动合同签订情况的监督检查力度,增强用人单位依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是继续将“春暖行动”向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

祝阳镇人力资源和社会保障所 2012年5月30日

第三篇：2010冬春百日安全活动总结

2010年冬春百日安全活动总结

一、总体情况

本次安全生产活动期间，我公司以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，继续以“安全生产年”活动为抓手，不断推动安全生产的各项工作，紧紧围绕2010年集团公司的总体要求和我公司的“三抓三注重”总体工作思路（“抓落实保安全；抓管理促生产；抓培训提素质；注重经营考核精细化；注重企业文化凝心聚力；注重职工利益构建和谐”），以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以打造“两型三化”矿井为目标，不断强化各级干部和广大职工的安全责任意识，通过进一步宣传、普及安全知识、宣贯企业文化、强化职工培训，提高全员安全素质，结合矿井安全质量标准化达标工作和现场安全管理评优竞赛活动，扎实认真地进行了隐患排查，严格落实了治理隐患的各项措施，加大了对“三违”的排查和处罚力度，实现了矿无死亡、队无重伤、班组无轻伤和杜绝一级非伤亡事故的目标，实现安全生产1720天，保持了公司安全生产持续稳定运行的良好势态。

二、主要做法

1、活动期间，公司利用矿区广播、闭路电视、宣传栏、标语等形式开展了丰富多彩的宣传活动。先后制作悬挂了安全宣传横幅5条，张贴标语10条，充分利用闭路电视、广播播放安全宣传片，学习宣传党和国家安全生产方针、政策、法规等。利用“三违”曝光栏、安全通报、悬挂安全标语、张贴安全宣传挂图等形式进行宣教。用“三违”的反面典型，现身说法，在帮教上做到耐心周到，使“三违”人员充分的从案例中找到自身问题，并对他们进行停岗培训、考试合格后方可上岗。通过宣传，营造了浓厚的活动氛围，进一步加深了广大职工的安全理念，为本次活动的顺利开展提供了精神动力、思想保证和舆论支持。

2、活动期间，公司组织广大职工干部认真学习了国家安全生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、国务院第446号令《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、国务院第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》等文件，深刻领会其精神实质。公司设立职工教育培训中心，从2008年8月开始对生产区队职工每月进行一次安全知识考试，目前，此项活动开展正常，收效明显；对特殊岗位工种进行了严格的培训考试，确保特种作业人员持证率达100%，对生产线请假三天以上的返矿职工进行为期三天的安全教育培训。对春节、停产检修放假返矿职工进行了为期7天的安全教育培训。

3、活动期间，我公司以现场管理为重点，把安全质量作为矿井强基固本的“生命工程”来抓，在继续发扬好传统、好做法的基础上，逐步建立完善了《煤矿安全质量标准及考核评级办法》，并且组织各单位职工学习，使每位职工掌握各自岗位安全质量标准化工作，做到上标准岗，干标准活。各专业组逐步完善了安全质量标准化考核、检查、验收办法，严格按照质量标准化标准考核、检查；突出重点、抓住观点，持续开展“三个会战”。特别是在“一通三防”管理方面加大投入，加强采空区的注氮量，制定和完善了井下巷道的定期冲洗煤尘、采掘过程中的喷雾降尘措施，主要产尘点安装了除尘器，掘进工作面安装了“三专两闭锁”装置。活动期间不断加大创建精品工程力度，使巷道无积水、管路无积尘、电气无失爆，轨道、照明、管路、水沟一条线，达到“三无、四一”的要求。

4、活动期间，公司认真对照国务院《特别规定》，严细开展了现场安全管理评优竞赛和隐患排查治理工作，吸取“王家岭煤矿透水事故”和“河南伊川煤矿爆炸事故”的教训，加大对“三违”的查处力度，活动期间由经理组织进行了一次矿井重大安全生产隐患排查工作，由生产科室组织进行了四次安全隐患排查;每天由区队长负责对本区队工作范围内进行一次安全隐患排查；班组长负责在班前、班中、班后对当班区域进行三次安全隐患排查，对查出的问题和隐患，全部按照定整改方案、定整改措施、定整改责任人、定整改期限的“四定”原则，及时组织整改，并按规定及时上报。

5、活动期间，加强重点工程的监督管理。一是加强对二区段储煤仓工程的各项安全技术措施的落实；二是加强对1040运输机下山皮带延伸及掘进机的运输组装等各项安全技术措施的落实；三是加强21513工作面恢复生产前的瓦斯排放、安全检查及恢复生产的各项安全技术措施的落实。

6、活动期间，我公司邀请各生产部门的一把手，对生产线干部职工在不影响正常工作的情况下进行了为期7天的安全知识及岗位操作技能培训、考核，有效的提高了全员安全素质。

总之，我公司在本次安全生产活动中，做了大量扎实细致的工作，活动期间未发生任何事故，实现了活动目标，保持了公司安全生产持续稳定运行的良好局面。在今后的安全生产工作中，我们将进一步总结此次活动的经验和成绩，吸取教训，查缺补漏，使活动开展继续深入，进一步促进公司的安全生产工作，为2010年安全生产及集团公司的安全发展做出积极的贡献。

第四篇：春暖行动总结

关于开展“春暖行动”工作总结

为进一步促进《劳动合同法》的贯彻落实，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，切实维护农民工合法权益，根据省厅《关于转发人力资源和社会保障部<关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知>的通知》（甘人社明电„2012‟4号）和市人社局《关于开展2012年企业用工劳动合同签订春暖行动的通知》（白人社发„2012‟88号）文件精神，结合我县实际，我县劳动保障部门在全县范围内集中开展了“春暖行动”。

一、基本情况

此次春暖行动，以提高用人单位与农民工劳动合同签订为目标，对全县范围内的建筑行业、住宿和餐饮业、加工制造业、采矿业、便民服务业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，推动了用工单位招用农民工用工制度的规范化。在专项检查中，共检查各类用人单位253户，涉及农民工2761人（其中建筑行业713人，住宿和餐饮业188人，加工制造业25人，采矿业1717人，便民服务业118人）。通过检查，督促253户用人单位与2711名农民工签订劳动合同，全县农民工劳动合同签订率在98%以上。

二、主要做法和措施

（一）加强领导，精心组织。按照省厅专项行动安排和要求，我局领导高度重视，及时召开会议，认真安排，周密部署。及时，转发了省厅《关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知》，并确定由县劳动保

障监察中队具体负责全县开展“春暖行动”的日常工作，将工作目标、工作任务和责任落实到人，确保了“春暖行动”的组织落实和专项行动顺利开展。

（二）加强宣传，营造氛围。一是在建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。二是设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询。在专项检查活动中，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等劳动保障宣传资料5000份,现场解答咨询500人次，悬挂宣传横幅35条。通过各种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。

(三）上门服务，指导帮助。为方便企业与农民工签订劳动合同，采用市局下发的《农民工劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察人员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。

（四）深入摸排，动态监管。我局在开展“春暖行动”过程中，结合劳动用工备案制度，充分依托乡镇、街道、社区等基层劳动保障平台，充分发挥劳动保障监察协管员的作用，深入到农民工分布较多的企业逐户排查劳动合同签订情况，摸清辖区内用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。以使用农民工较多的企业和劳动合同签订率低的企业为重点，督促指导企业建立完备的包括农民工在内在职工名册，实行劳动用工备案和建立完善的用工数据库，逐步对企业使用农民工实行动态管理。

（五）严格程序，查纠结合。以此次“春暖行动”为契机，我县劳动保障监察机构进一步加大了劳动保障监察执法力度，同时结合劳动保障“两网化”建设要求，按各自管辖区域开展检查活动。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取用人单位工作汇报，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份；二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律、规定；三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行。包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定；四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的22户用人单位下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令限期整改。

三、存在的问题和下一步打算。

（一）存在的问题。这次 “春暖行动”在我局领导和我县劳动保障监察工作人员的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，从源头上规范了我县用人单位的劳动用工行为，掌握了用人单位使用农民工情况，建立了劳动用工信息数据库，实现了农民工劳动用工动态管理，提高了用人单位和农民工签订劳动合同的自觉性，增强了农民工依法维护自身权益的意识。但在专项检查过程中，也发现了一些不忽视的问题：一是建筑业、住宿和餐饮业用人单位因对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪；二是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，想来就来，想走就走，存在农民工不愿意签订劳动合同、不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象，造成企业难管理，劳动保障执法难度加大。

（二）下一步工作打算。一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度,增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是不断加强监管，结合劳动保障监察“两网化”建设，建立农民工劳动合同签订工作的长效机制。四是继续将“春暖行动”向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

二〇一二年六月十八日

第五篇：区教育局2010年依法行政总结

＊＊＊教育局关于

2010推进依法行政工作的报告

今年以来，我局认真贯彻中央、省、市关于全面推进依法行政的文件和会议精神，按照区委、区政府的工作要求，切实推进依法行政工作，强有力促进我区创建教育现代化县区工作，全区教育事业和谐健康发展。现将我局2010年依法行政工作总结如下：

一、进一步提高行政效能，增强依法行政意识

一是扎实推进机关行政效能建设。制定《2010年＊＊＊教育局关于进一步加强机关作风效能建设的实施意见》，通过深入开展创先争优、“干部作风建设提高年”、深化“六型机关建设”等一系列活动，把各项要求落实到位，进一步提高了工作效率、强化了诚信意识、畅通了政令执行，树立“务实、创新、高效、廉洁”的机关干部形象，推进机关工作作风的转变。

二是完善局机关领导干部和工作人员学法制度，提高领导干部法治意识。成立局机关读书学习活动领导小组，具体负责学法活动的组织、指导、监督工作。机关全体干部在自主学习的基础上，通过集中学习、外出考察、撰写学法心得等形式，提高学法用法的成效。

三是加强行政执法人员队伍管理，严格持证上岗。建立行政执法人员档案，完善动态管理机制，在区法制办的统一部署下，认真做好2010执法人员申领行政执法证的专业法律知识考核，组织好行政执法人员定期学习依法行政知识。

二、进一步推进政务公开，提升依法行政能力

一是进一步贯彻《政府信息公开条例》，畅通群众获取信息的方法和途径。加强对政府信息公开工作的领导，完善工作机制，增强机关干部政府信息公开意识。办好《＊＊＊教育信息网》，深化公开内容，提高行政透明度，加大教育系统有关招生、收费、学校安全、素质教育等方面政府信息的公开力度。

二是进一步清理教育行政部门的执法依据、权限和职责。在去年对行政权力事项清理规范的基础上，根据网上运行的实际情况，以及法律法规规章等的变化，进一步做好教育行政权力的再清理和网上权力运行流程的再优化。

三是进一步规范行政执法行为。进一步了明确我局依法行使的法定职权，深化了对教育行政执法的基本原则和主要标准的理解和认识，明确教育行政执法职权分解、工作流程和执法责任等，规范行政执法行为。依法理顺局机关与学校的不同职责，严格落实政事分开。

四是强化责任意识，做好网上权力运行工作。安排专室专人专机进行网上权力运行工作，明确职责，强化执法人员责任意识。按要求组织执法人员参加网络技术和执法知识 的培训和学习，提高执法人员的业务水平，实现行政事项的网上阳光运行。

三、进一步加强执法督导，完善依法行政制度

一是加强教育督导工作。进一步完善了督导工作机制，共进行教育现代化创建、规范办学行为、提升素质教育质量、清理整顿未注册幼儿园等专项督导10次，召开通报会议5次，强有力推动全区的教育现代化县区创建工作，及时查处和纠正办学活动中的违法违规行为。实行局党委成员对全区中小学划片包干制度和机关人员联系学校制度，加强对各级各类学校办学活动的指导和监督，依法维护受教育者以及教职员工的合法权益。

二是推进依法治校，建设和谐校园。结合平安创建和综合治理工作，指导督促学校依法健全内部管理体制，加强学生法制教育，完善教师管理和权益保障制度。目前＊＊中学、＊＊小学、＊＊通过省级平安校园验收，＊＊小学等＊＊所学校完成省级平安校园材料申报，一大批学校通过市级平安校园验收。

三是加强规范性文件管理，推进依法科学民主决策。严格规范性文件制定权限和发布程序，完善规范性文件备案制度。制定作为教育行政管理依据的规范性文件，严格按照听取意见、合法性审查程序和集体讨论决定再予以发布施行。实施重大行政决策公示、专家咨询论证、合法性论证和

集体决定制度。今年的中小学施教范围公布的工作，得到了上级领导的肯定和好评。

四、进一步加强法制宣传，营造教育行政执法的良好氛围

一是加强教育系统工作人员的法制宣传教育工作。督促全区各学校广泛组织开展学习《义务教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》以及省市关于规范办学行为实施素质教育的有关规定等法律法规，不断提高教育系统工作人员的法制意识。

二是深入开展青少年法制宣传教育。把培养青少年的法治观念与法律素质，作为中小学教育教学中的一项重要任务来抓。为各学校配齐配好法制副校长，开展各种生动形象的法制教育活动，推动学校法制教育逐步走上制度化、规范化、经常化轨道。同时，注重联系《＊＊日报》、《＊＊电视台》、《＊＊晚报》等相关媒体上及时宣传全区学校学法用法的活动动态，营造良好氛围。

总之，在2010的推进依法行政工作中，我局能按照上级的要求，认真部署依法行政工作，促进了教育事业的健康发展。今后，我们将继续在上级领导的支持和关心下，按照依法行政的工作目标和要求，进一步理顺思路，狠抓落实，使我局依法行政工作迈上新的台阶。

二○一○年十二月二十一日