职场新人应该选择什么样的企业

第一篇：职场新人应该选择什么样的企业

应届生大都会有这样的就业心理：去大企业具有较好的环境和企业文化，但是在大企业很多人才，可能要面对巨大的压力，晋升的空间也比较小；而小企业虽然压力比较小，但是企业本身各方面都还不成熟，那么在择业的时候应该如何选择呢？

心理咨询师给出了这样的解答

这个问题里有两个关键词：一是压力，二是职业成长。其实，大企业不一定就是压力大的地方，小企业也不一定压力比较小。从这个意义上说，我们很难找到没有压力的工作。选择什么样的企业，要看求职者本人的心理抗压能力和应对方式的积极性。从职业成长角度看，大企业提供的大背景和企业文化，好比一个大森林，你从中可以学习到很多规范的科学的东西，你有可能长成参天大树，也可能被参天大树遮挡在树荫之下。但要问，这个职位是否适合你呢？这要看你的竞争意识、沟通能力、耐挫折能力、自我调节能力是否足够强健了。小企业各方面不成熟，如果你的创新意识和能力以及所学的理论和管理理念是这个企业需要的，你就有可能成为企业的中坚力量，当你发现自己可以做很多开创性的工作，把企业的成长和个人的成长相结合的时候，你会选择小企业吗？

第二篇：职场新人应该如何进行职业定位

职场新人应该如何进行职业定位

一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型，能够解决职业定位带来的困扰。

案例：

James，2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动，英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是“虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的 英语 口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想”。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?

咨询透视：

通过现场一对一沟通，职业规划专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。

通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/ 培训，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、培训 方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训 讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务 流程 和管理模式。

案例：

James，2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动，英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是“虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的英语口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想”。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?

咨询透视：

通过现场一对一沟通，职业规划专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。

通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分

析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/培训，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、培训方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务流程和管理模式。

第三篇：职场新人应该知道的事

职场新人应该知道的事

作为职场达人，面试不容易，进入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在价值更不容易。工作时无意说出的话，表现出的行为不仅会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，首先应该知道作为职业人应该具备的14要素，这样不仅可以让你少走弯路还可以让你离目标更近。

1、做事很重要，做人更重要。

进入职场如果只是埋头做事，最终只能当个民兵，成不了干将。其实做人就是在别人需要帮助的时候伸出援助之手，每天可以笑脸迎人，当你养成乐于助人的习惯后，相信你也是很开心的，也是最容易融入这个团队，让大家记住你的。

2、如何在对方那里得到更多的帮助，是你自己的本事。

新人来了就是帮领导分担工作。所以如何做好事是门学问。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

3、永远不要在公司闹情绪，因为帮你不是他的义务更不欠你什么。

刚入职场的新人，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会因为兴趣而选择茫然的。这种迷茫都是自己的，还有失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不能成为你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

4、来到公司最重要的是留下来、活下去。

选择一家新公司，很多领导培训新人都会问你的目标，其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。因为你不重视工作，工作也不会重视你。

5、付出与收获重来都不是成正比的。

这是肯定的，所以我们不用去找不平衡，因为你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有各方面的经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6、有一个空杯心态，才能让自己获得更多。

这句话主要是针对转行业的新人，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

7、工作中学会自我总结。

概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。时间久一点，你就能找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。

8、同事之间禁忌隐私话题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如婚姻、家庭、职场不是朋友圈。

9、学习中就算被否定还要泰然处之的继续自我修炼。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，如果领导已经帮你解决了问题，让他骂两句也是应该的。

10、学会容忍，只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升职是很渺茫的。

11、适应领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。

如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。

急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。

12、人生需要大目标，这样才知道你还差几步。

一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，你离他还差几步，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么?有目标是好事，总比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。

13、选择出发就要一直前进，哪怕路上只有你。

没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。

你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。

14、做一个高效、稳妥的人。

高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛?【际客企业邮箱】

新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!

第四篇：新人应该如何选择婚庆公司

如何正确的选择婚庆公司

新人往往在选择婚庆公司的时候会顾虑到很多问题，比如价格、服务等等。目前，婚庆公司可以大致分为实力型、策划型、性价比型和求犬同型四大类。

1．实力型：基本以走量为目的，不要希望有很好的服务，因为人家要赶很多场子；

2．策划型：重视策划，给予新人量身定做的方案，有一定的专业精神；

3.性价比型：开价永远比别人低，不过其他方面就不能保证了；

4．求大同型：不会有新的突破，守着一份稳定的计划，按部就班做下去。

所以，新人们首先应该知道自己想要的是什么样的婚礼，并不是找一家婚庆公司布置一下就了事。一家专业的婚庆公司能够根据新人的想法和要求，并且分析新人的职业、年龄、品位、性格等多方面的因素，寻求到最适合的婚礼模式，将您带入爱情的童话城堡。

新人们应该提前半年开始接触咨询婚庆公司，提早预订相关服务和场地。那如何正确的选择专业的策划型婚庆公司呢?

1.品牌和口碑

选择婚庆公司应该有品牌意识，应该选择一些规模较大、口碑不错的婚庆公司，他们已经建立了自己的服务体系，各项管理正规，策划婚礼经验丰富，不用担心婚礼上会出现纰漏。

2.策划人对婚礼的理解

一个好的婚礼策划人肯定要对婚庆文化有很深的了解，而不是盲目地追逐潮流，人云亦云，这样才能在规划新人婚礼的时候，既体现新人的特质，又有不断涌现的灵感和创意。3 婚庆公司的创意

很多新人把创意理解为“ 新鲜”，所以考察婚庆公司的时候也常常把关注点放在是否够新潮时髦上，其实不然，能够真正反映出新人特色和婚庆主题的才是好的创意。

4.婚庆公司人员配置

筹备婚礼需要一个系统的流程，每个环节都不可疏漏，所以每个环节都需要配备相对应的专业人员，婚庆公司在婚礼当天的失误常常发生在内部人员的协调不够上。正规的婚庆公司要配有专门的策划人员、业务支持人员(包括花艺、摄影、摄像、司仪、化妆、后期制作等等)，规模大的还有专门的门市人员，负责洽谈业务。

5.观摩典型案例

尽可能地观摩一下该公司的现场案例，或者要求看一下该公司近期的婚礼光盘。

6.电话询价不可取

婚庆是一种特殊的商品，电话询价不能充分了解婚庆公司的实际情况。这一点和商品不同，同一品牌的商品，经营者追求的利润不同，定价就不同。婚庆服务的选择决不是这样的概念，专业婚庆公司的实力相差甚远，新人们很容易被带入误区。

7.不要一味追求低价

婚庆服务是一种特殊的行业，客户的利益在当时体现不出来。有的消费者在选择婚庆公司时，只考虑成交的价格而不去追求质量和可信度，很容易上当受骗。高质量的婚庆服务和较适当的价格才是消费的最佳理想点。

以上几点希望可以帮助现在正在选择婚庆的新人们，一场婚礼不仅仅是布置，更多的是展示新人的故事和主题。

第五篇：职场新人

如果你在公司是个新人，请做到以下40点：

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？想想这是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执：工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3、苦中求乐：不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言：职务上的机密必须守口如瓶。

6、亦步亦趋跟主管：上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7、荣耀归于上司：即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望：千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

10、决断力要够：遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。