省科技厅赵敏厅长带队来奥博公司调研指导工作

第一篇：省科技厅赵敏厅长带队来奥博公司调研指导工作

省科技厅赵敏厅长带队来我公司调研指导工作

10月18日，省科技厅厅长赵敏、计划处处长王建超、社发处

处长张冶、高新处副处长孙亮和市科技局常务副局长孔宪

一、社发处处长崔新光、社发处陈贵斌等一行7人来到我公司调研指导工作。

赵敏厅长一行参观考察了企业的生产车间和产品体验中心，与

企业负责人进行了座谈，听取了王文华董事长关于企业发展情况汇报，重点了解企业创始人创业经历、企业产品研发、专利拥有量、科研队伍培养、产学研结合等方面的进展情况，并对我公司取得的成绩给予肯定。她指出，生物产业是我省十大重点产业之一，医疗器械产业作为生物产业的一部分，市场潜力巨大。哈尔滨作为中心城市，人才济济、产业配套、成果丰富，有着将医疗器械产业做大做强的基础。省科技厅作为全省生物产业推进的牵头单位，将积极发挥服务沟通协调职能，为企业的发展提供服务和支撑。省科技厅和市科技局要做好医疗器械产业调研，加大对医疗器械企业的扶持力度，推动我省生物企业快速发展。

针对企业未来的发展，赵敏厅长建议企业，一要争取进入高开

区“加速器”，利用开发区的集聚作用，实现产品产业化，要注重专利的申请和保护，积极申请国家级高新技术企业认定，利用国家对高新技术企业的政策优势助推企业发展；二要建立企业研发中心，通过与高校、科研院所的长期科研合作、设立博士后科研流动站，搭建产学研合作平台，加强技术创新的研发力度和人才的引进培养；三要加强产品宣传，扩大市场打造品牌，将技术优势转化为产品优势、市场优势，把企业做大做强，带动龙江生物产业均衡发展。

第二篇：关于迎接省科技厅人员来公司拍摄

关于迎接省科技厅人员来公司拍摄“发芽糙米”生产

流程的工作安排及接待方案

8月3日省科技厅人员来公司现场拍摄我公司高端产品“发芽糙米”的生产工艺流程，接到通知后县科技局人员提前来公司对此事宜指导，安排工作如下：

一、建议借助这次拍摄机会，尽量融入公司的发展元素来侧面进行宣传，也就是多引导剧组人员如何宣传公司的发展；

二、提前编写材料，着重突出“发芽糙米”的科技投入、该产品的科技含量、如何搭建此科技平台以及带来的社会经济效益；

三、做好这两天的接待工作。

针对上述要求，具体工作安排如下：

1、向剧组人员提供公司宣传短片（12分钟、5分钟、3分钟）

2、“发芽糙米”的科技投入、该产品的科技含量、如何搭建

此科技平台以及带来的社会经济效益见附页（提供乡村季风栏目组拍摄的“发芽糙米”短片）

3、接待方案：接待小组人员：骆新海、王传保、王志强、宋莎 莎。

骆新海：负责与市科技局、县科技局对接，确定来访时间、人数，安排公司内部环境卫生及做好人员的餐饮、住宿工作，撰写“发芽糙米”的科技投入、该产品的科技含量、如何搭建此科技平台以及带来的社会经济效益材料。

王传保：安排“发芽糙米”的生产加工，负责蒸米加工车间的卫生清理安排，“发芽糙米”的生产工艺，产品、设备科技含量的介绍及现场答辩，跟随现场拍摄流程。

王传宝、宋莎莎：负责办公楼、会议室卫生清理安排，跟随拍摄剧组做好服务工作。

山东美晶米业有限公司2011年8月2日

第三篇：省科技厅厅长一行调研众泰汽车铁牛

8日上午，浙江省科技厅副厅长曹新安、科技厅党组成员杨春民考察众泰汽车。金华市副市长谢春涛；金华市科技局局长徐东成；金华市委常委、军分区政委周嘉爱和我市领导徐华水等陪同考察，众泰汽车董事长吴建中、副总裁顾汤华、副总裁兼研究院院长刘慧军等陪同考察并出席座谈铁牛。

省科技厅副厅长曹新安试驾众泰5008EV

省科技厅副厅长曹新安详细了解众泰汽车研发情况

座谈会上，董事长吴建中向与会领导汇报众泰汽车科研、技术开发成果，重点汇报了与浙江大学在新能源汽车合作中技术研发、团队建设、人才培养、成果转化等方面的努力。

曹新安肯定了众泰汽车在新能源汽车发展上的努力。众泰 铁牛，希望众泰在这个领域上能有很好的发展和做出更多的贡献，要求进一步整合电机、电控、电池方面的优势资源，在新能源汽车创新团队建设方面上水平。市委副书记、代市长徐华水要求众泰汽车珍惜机遇、不负厚望，突出重点，把资源整合好。吴建中表示，众泰汽车将努力构建创新团队，解决好新技术应用，打造出更多符合市场需求的产品。

第四篇：省人社厅调研组来我局调研指导工作

省人社厅调研组来我局调研指导工作

11月15日，由省人社厅副厅长郭庆田、左志彬处长、于占淮主任组成的省调研组一行三人来到鹤岗市人力资源和社会保障局，就我局2011年工作目标完成情况展开调研指导工作。

调研组在市人力资源和社会保障局会议室听取了鹤岗市人社局党委书记、局长薛文刚关于我局2011年工作目标完成情况、2011年省政府“40件实事”、省厅重点工作调研情况以及在工作中遇到的突出问题、有关建议的汇报。局党委成员和全局中层以上干部参加会议。在听取鹤岗市人社局的汇报后，郭庆田副厅长对鹤岗市人社工作给予了充分肯定和高度评价。他指出，近年来鹤岗市人社工作思路清晰，工作态度踏实认真，在很多工作的方式和方法上很有创新意识，工作做得很有力度。提出的建议也很符合实际，尤其是一些在其他各地市普遍存在的共性问题，这为省厅出台可行性政策提供有力依据。

会后在局党委领导陪同下，调研组深入到人民办事中心调研和实地考察。局党委书记、局长薛文刚陪同调研。

第五篇：省人社厅吕克梁厅长来我县调研时的

省人社厅吕克梁副厅长来我县调研时的

工 作 汇 报

尊敬的吕克梁厅长、调研组的各位领导：

首先，我代表巴彦县人力资源和社会保障局对吕克梁副厅长及省厅、市局调研组的各位领导莅临我县检查指导工作表示诚挚的欢迎！对省厅、市局多年来给予巴彦人社工作的关心、支持和厚爱表示衷心的感谢！

下面，就我县人社部门的基本情况、2011年工作完成情况和2012年工作任务做以汇报，敬请领导指示。

一、基本情况

我县人力资源和社会保障局是2010年6月成立的，下属有劳动就业管理局、机关事业社会保险局、医疗保险管理中心、农村养老保险管理中心、劳动保障服务站、人才交流服务中心共6个事业单位。局相关内设17个股室（其中：原人事局机关12个股室，原劳动保障局5个股室），现有职工干部112人。其中正科级3名，副科级8名。2010年6月份人事局与劳动保障局合并后，成立了人社党委。下设6个基层党支部，党员总数83人。

二、2011年工作完成情况

今年以来，我们紧紧围绕市政府年初下达的目标责任，把服务民生、保障民生、惠及民生放在首位，积极创新思路，凝聚全局力量，强力推进落实，各项工作取得了较好成效。

第一，落实政策，拓宽渠道，就业再就业工作高效推进 一是抓岗位开发。采取开发公益岗位安置一部分、落实优惠政策扶持一部分、组织职业介绍转移一部分、开展技能培训促进一部分的有效措施，全力推进就业再就业工作。开发公益性岗位220个，安置困难人员220人。其中残疾人就业“爱心工程”，安置残疾人就业64人，截止目前，城镇新就业人员、城镇新增就业人员、城镇下岗失业人员实现再就业分别达到3910人、3795人、2970人，占年初计划的103%、105%、106%。全县城镇登记失业率为3.9%，低于全年控制目标的0.4%。二是抓政策兑现。认真落实小额担保贷款、社保补贴、培训补贴等优惠政策。为60名下岗失业人员发放小额担保贷款200万元，为533名灵活就业人员发放社保补贴65.3万元。分别占年初计划的100%和102.3%。三是抓就业培训。坚持以“围绕就业抓培训、抓好培训促就业”为指导，构建了“纵向到社区、横向到基地”的就业培训网络。共举办各类培训班5期，免费培训下岗失业人员700人次；开展创业培训160人次；完成农村劳动力转移“阳光工程”培训4300人次，其中引导性培训2900人次，适用技能培训1400

人次。四是抓平台建设。全县18个乡镇全部组建了劳动就业社会保障事务所，高标准组建了116个村级劳动就业社会保障服务站，做到了“机构、场地、人员、经费、制度、工作”六到位，使我县的劳动保障服务工作延伸到了乡村、街道、社区，省厅业务处给予了充分肯定。五是抓就业服务。深入开展“春风行动”，把大棚车开到各乡镇，把岗位送到乡村，为求职者提供方便。今年，共有96家企业提供就业岗位365个，有248名农民工与企业签订了就业合同。六抓厂办大集体职工并轨工作。我们积极配合国资部门完成了职工身份认定、档案审核、所需资金测算等工作。经测算，全县厂办大集体涉及82户企业，职工5958人，每个工龄按380元给予补偿，总计所需资金5746万元，年底前补偿金将全部发放到位。

第二，硬化措施，注重实效，创业成才活动扎实开展 我们把“创业创新，全民成才”活动和创建国家级创业型城市工作紧密结合起来，积极搭建平台，落实创新政策，培育创新主体，全力推进。为了配合全县创业创新全民成才活动的开展，我们坚持每月10日在服务大厅，举办劳务招聘会。6月20日，我县举办了全县创业创新全成成才服务月活动启动仪式，吸引全县45家用工单位参加招聘，提供就业岗位764个，签订意向性就业协议452个，收到了明显效果。

第三，抓好扩面，及时发放，社会保险工作稳中求进 一是着力抓好社会保险工作。今年以来，参加机关事业养老保险的职工已达到2860人，收缴社保费1456万元，占年初计划的101.5%；全县参加城镇基本医疗保险参险人数已达到7.3万人，占计划的97.3%。提高了基本医疗保险待遇，城镇职工基本医疗保险最高支付限额由原来的7.5万元提高到12.5万元，城居民基本医疗保险最高支付限额由原来的2万元提高到5.8万元。工伤保险新增参保职工607人，占年初计划的101.3%，收缴工伤保险费46万元，占年初计划的102.2%。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》将我县事业单位职工纳入了工伤保险范围，年底前事业单位职工参保人数将达到8000人以上；参加失业保险新增634人，占年初计划102.3%，收缴失业保险费117万元，占年初计划的104.5%。工伤保险、失业保险基金年底前有望纳入市级统筹。二是全面推进新农保试点工作。我县自去年启动实施新型农村社会养老保险试点工作以来，紧紧抓住目标考核，业务培训、宣传发动以及配套服务等关键环节，精心组织，周密安排，克难攻坚，全力推进，取得了阶段性成效。参保人数达到15.3万人，参保率达到了90%，已收缴养老保险费2622万元，为全县53051名60周岁以上老年居民发放养老金3558.1万元。在今年全省新农保试点工作会议上我县介绍了经验。按照省市的部署启动实施了城居保试点。三是切实加

强基金监管工作。不断加强社会保险内部监控机制建设，坚持管理和监督并重，对资金的收、管、发等环节实行全程控制，严格执行收支两条线管理规定，从源头上、制度上防范和化解基金运行风险，逐步形成了相互制约、全程监督、控制严密的内控监督机制，确保了各项社保基金的安全。

第四，主动监察，有效调节，和谐劳动关系日趋稳定 一年来，我们以宣传贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》为重点，积极开展了送法到企业活动，坚持依法监察，妥善处理劳动仲栽案件，提高了企业的法律意识，促进了企业依法建立劳动关系。今年以来，日常巡视检查用人单位104户；收缴农民工工资保障金90万元；为农民工追讨拖欠工资42万元。共受理劳动争议案件53件，结案52件，结案率98.1%，其中调解46件，调解率68%。各类企业劳动合同签订率达到了98.7%，集体合同备案率达到了94.6%；劳动合同网上录入企业95户，录入职工7100人，占年初计划的100%,各类企业劳动合同签订率达到了98.7%，集体合同备案率达到了94.6%；维护了劳动关系的和谐稳定。

第五，强化培训，搞好服务，人才队伍建设不断加强 一是认真做好人才服务工作。今年以来，为家庭困难的“五类”高校毕业生，即持有下岗证、低保证，农村救济户、残疾人、在校享受助学金的高校毕业生，给予了免费人事代理和跟踪就业服务；对高校毕业生、专业技术人员、农民创

业创新典型事迹进行了总结，并参加全市创新成果展示，加大创业创新典型扶持力度，主动帮助联系小额创业贷款，总结了高校毕业生金彦辉等3人自主创业的典型事迹，并在全县创业创新经验交流会上进行了交流。二是为流动人员提供养老保险，职称评定等多项服务。为流动人员县内外交流，提供了准确及时的人事代理服务。按照相关规定，为9名大中专毕业生办理了职称申报手续，为6名流动人员办理了养老保险缴费认定手续，为25名高校毕业生办理了改派和档案工资审批手续，做到了转递有记录，审批推荐有依据，接待热情，服务周到。三是做好流动人员档案接收和档案管理工作。我们对去年接收的570名大中专毕业生档案，进行了登记造册，按照规范化管理的要求编码入库，达到方便查询，便于利用。四是认真做好军转干部解困和自主择业军转干部社会保障工作。按照上级企业军转干部解困政策，协调财政部门，将工商银行下岗失业的两名军转干部2010年的生活补助金3.4万元已筹措发放到位；按照我县社保开支项目，协调财政部门，将5名自主择业的军队转业干部医疗保险和独生子女费总计1.5万元纳入了2011年财政预算，保证足额发放。

第六、严格考核，提升素质，公务员队伍管理更加规范 一是抓培训，提高队伍整体素质。突出抓好公务员的学习培训和实践锻炼，采取集中脱产培训的方式共培训公务员

1723人，人均96学时，占年初任务的100%。提高了广大公务员促进发展、推动改革、维护稳定的本领，增强公务员队伍的整体素质。二是抓考核，营造争先创优氛围。逐步完善公务员日常考核和年终考核制度，形成工作实绩与考核结果相适应的考核机制，营造了比学赶帮超的良好氛围。对全县政群机关2058名工作人员进行了考核，评出优秀公务员 228人，并由县财政统一支付奖金26.3万元。三是抓管理，积极做好事业单位改革工作。根据上级部署，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同管理办法》和《哈尔滨市基层医疗卫生体制改革试点实施方案》的要求，对我县2011年乡镇卫生院医疗体制进行了改革，基层卫生院全面实施了绩效工资。对已经结束的受聘人员聘用合同进行了鉴证。从而进一步加强了对事业单位的人员管理。四是抓改革，做好事业单位岗位设置管理工作。专门召开了全县事业单位岗位设置动员会，部署调查摸底工作，摸底工作主要围绕达到“五清”进行，即，事业单位人员情况清、职称清、三类岗位比例清、“双肩挑”人数清、年龄结构清。目前，我们按市局要求正在组织基层事业单位设定具体岗位，申报岗位设置方案。此项工作力争在年底前结束。

2011年，我县人力资源和社会保障工作虽然取得了一定成绩，但我们也深知在工作中还存在一些矛盾和问题。就业的供需矛盾和结构问题日益突出。促进创业、稳定和扶持就

业的政策需进一步完善；社会保险扩面难度大。35周岁以下的农村居民不愿参加新农保，城镇年轻健康居民不愿参加医疗保险的现象普遍存在。社会保险扩面力度需进一步加大；人才队伍建设与巴彦经济发展战略的要求不相适应。高层次、高技能人才培养、引进、使用的制度还需进一步健全；劳动关系工作难度加大。用人单位不签劳动合同，拖欠农民工资问题时有发生。这些问题我们将在今后的工作中，加大改革创新力度，逐步加以研究解决。

三、2012年的重点工作安排

2012年工作的总体思路是：以科学发展观为统领，紧紧围绕“保障民生、改善民生、发展民生”这一主旋律，突出就业在就业、社会保险、人事制度改革、劳动关系等重点工作，实现城乡统筹的人力资源和社会保障管理服务，努力推进我县人力资源和社会保障工作再上新水平、再上新台阶。

主要抓好以下四项工作。

第一，全力做好就业再就业工作。一是加大就业政策落实力度。要认真落实就业再就业的各项优惠政策，为城镇登记失业人员发放《就（失）业登记证》，失业人员凭证享受社保补贴、小额担保贷款、职业培训、职业介绍等就业扶持政策，将小额担保贷款范围扩大到所有创业人员，扶持下岗失业人员实现就业再就业。二是加大公益性岗位开发力度。开发公益性岗位100个，通过大力开发就业岗位，妥善安置

下岗失业人员、大学生，鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，控制登记失业率，城镇登记失业率要控制在4%以内。三是失加大就业再就业培训力度。下岗失业人员再就业培训、有创业愿望的人员的创业培农民工技能培训分别达到500人次、100人次、2000人次。通过培训，全面提高我县劳动者整体素质。四是加大就业服务力度。要充分发挥县人力资源市场的龙头作用，广泛搜集用工信息，定期发布，开展职业介绍。要坚持每月定期举办一次劳务洽谈会，为县内外各类用人单位和城乡富余劳动力求职搭建平台，提供优质服务。五是加大劳动保障平台建设力度。积极争取国家资金支持，完成县劳动就业社会保障服务中心建设项目，改建完成4个乡镇的劳动保障事务所。六是全力做好创建国家级创业型城市和“创业创新、全民成才”工作。完善基础，做好迎接国家、省、市的检查验收工作。

第二，全力抓好社会保险工作。一是在医疗保险方面寻求更大突破。要努力扩大医疗保险的覆盖面，参保人数要达到75000人，做到应保尽保。要将城镇居民门诊就医纳入统筹基金支付范围。要提高城镇居民医疗待遇水平，进一步减轻个人经济负担；对于参加居民医保的低保和重度残疾人员，个人缴费部分由财政全额补助。二是在养老保险方面寻求更大突破。要将农场、牧场、渔场、林场“四场”职工全部纳入职工养老保险；全力做好机关事业单位养老保险的扩

面征缴工作，积极筹备全额拨款事业单位改革工作；全力推进新型农村和城镇居民养老保险试点工作，农村居民的参保率要达到95%以上，60周岁以上的城乡居民的养老金发放率达到100%；完善被征地农民社会保险政策，解决被征地农民社会保险问题。三是在失业保险方面寻更大突破。要重点加大事业单位失业保险的扩面、基金征缴、陈欠收缴力度，加强各项基础管理，全面提升我县失业保险保障水平，完成纳入市级统筹工作。四是在工伤保险方面寻求更大突破。要重点加大矿山、建筑等高风险企业和事业单位的扩面工作力度，参险人数要达到10000人以上。完成工伤保险基金纳入市级统筹工作，增强基金支撑能力。

第三，全力做好事业单位岗位聘用工作。充分利用现有政策，确保稳定的前提下，严格按照岗位条件，实行公开竞聘上岗，遵循不得突破现有人员结构比例、不得突击聘用人员、不得突击聘用职务“三个不得”原则，规范实施岗位聘用，确定岗位工资待遇，于2012年完成岗位聘用工作。

第四，全力做好劳动关系调处工作。一是强力推进劳动关系调整工作。继续做好国企改制并轨遗留问题的处理和厂办大集体改革工作，积极参与破产企业的职工安置认定工作。二是强力推进劳动合同制度建设。大力推进非国有小企业劳动合同制度的实施，力争在2012年实现小企业劳动合同签订率达到50%以上。三是强力推进劳动保障监察执行工

作。大力加强网络化、网格化建设，努力实现劳动保障监察的全覆盖。对用人单位拖欠工资、不规范裁员等情况进行密切监控。四是强力推进劳动人事争议调处工作。按照编制、规范的要求建设好仲裁办案机构；推行“和谐仲裁”，努力创新调解方法，开通绿色维权通道，推动快立、快调、快审、快结仲裁办案程序。

总之，我们一定要按照县委、县政府的决策和部署，在省厅、和市局的精心指导下进一步解放思想，改革创新，不负重托，不辱使命，以饱满的热情、百倍的努力、扎实的工作，进一步开创我县人力资源和社会保障工作新局面。

四、几点建议

（一）关于乡镇、社区劳动保障服务人员的工资补贴问题。08年经全省统一组织考试，在大学生中招用了一批乡镇、社区劳动保障服务人员。经过两年多的锻炼，在乡镇、社区劳动就业就业、社会保险等服务工作上，已经成为骨干，在推动人力资源和社会保障事业发展上发挥了重要作用。但目前他们的工资补贴标准为每人每月1000元，每月到乡镇开展工作支付所需的交通费、食宿费后，工资所剩无几。建议能否提高他们的工资补贴待遇和他们的身份、编制等问题。

（二）关于县、乡、村劳动就业社会保障服务和人才服务平台建设所需资金问题。我县18乡镇、116个行政村平台机构都已建立。但服务大厅、办公场所、办公设施还比较简

陋，服务设施相对落后。由于我县财力十分脆弱，难以支付基础建设所需资金。建议省厅能否在平台建设上给予资金上的支持。

（三）关于县农保中心、县劳动仲裁院、县劳动保障监察局机构规格问题。目前我县农保中心、劳动仲裁院、劳动保障监察局都是股级单位。我们也多次协调县编制部门争取升格为副科级单位，但是县级编制部门没有这个权力。建议省厅能否协调省编制部门将这三个单位升格为副科级单位。