2010年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结（样例5）

第一篇：2010年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结

2010年劳动保障科工作总结

今年店口镇劳动保障科在镇党委政府的正确领导下、在市劳动和社会保障局的业务指导下，以科学发展观为统领，以构建社会主义和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，按照年初制定的工作思路，紧紧围绕中心工作，通过全科室人员共同努力，全年工作顺利完成，现将全年工作情况汇报如下：

一、做好2010年度劳动合同签订工作。全镇共有各类用人单位1199家，用工人数22766人（其中外来员工14317人），用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同22434份，企业签订合同覆盖率100%，签订率98.5%；已组建工会的企业164家，集体合同签订率（含工资集体协商）达到100%；市级规模企业、苗子企业、镇规模企业、村、社区的企业（包括个体工商户）的职工名册、劳动合同和集体合同已在我镇劳动保障科进行备案。6月2日，我镇劳动合同签订工作以较高的满意率通过了市政府的考核验收。

二、进一步贯彻执行《诸暨市安全生产和劳动用工“网格式”管理实施方案》（诸政办发„2008‟48号），切实履行劳动用工“网格式”管理工作职责，提升我镇劳动用工“网格式”管理实效。强化劳动用工“网格式”管理工作目标，通过对所管辖区域内的劳动用工“网格式”管理情况进行定期和不定期的巡视、检查，及时发现和消除各类隐患，依法查处非法用工，严厉打击使用童工、恶意拖欠工资等违法犯罪行为，防止各类矛盾纠纷和违反劳动保障法律法规行为的发生，确保辖区内劳动关系的和谐稳定。建立领导小组 1 个，配备网格员 43 人、协管员 182 人；在全市范围内率先将劳动保障监察网格化管理示意图上墙；召开动员培训会 1 期，参加培训 182 人；悬挂标语横幅 60 条，开辟专题专栏 1 期，印发资料 3000 份；邀请社保局、法制科、仲裁科相关领导进行多次培训；每月对全镇相关用人单位进行巡查并将巡查情况汇总上报。5月10日至5月11日，由店口镇党政办组织，各管理处相关负责人，安监科、劳动保障科相关工作人员对各行政村（社区）网格员对本辖区内安全生产、劳动用工各项工作的落实和执行情况进行督查，督查以行政村（社区）网格企业随机抽查的方式进行，最后将督查情况形成督查通报下发到各管理处。

三、积极做好劳动仲裁工作。在处理劳动争议案件中，我们以“四快”方针为准则，做到“快受理”、“快立案”、“快调解”、“快结案”尽量缩短案件处理时间。截至2010年11月，我镇共受理并调解各类劳动工伤案件176起，与去年同期160件相比基本持平，涉案金额达235万元。

四、及时调处劳资纠纷，按照诸暨市劳动管理规范化企业标准指导企业劳动用工，并在全市范围内率先将劳动监察中队办案程序做成一览表上墙公布，并公布投诉热线电话，既方便职工企业了解办案程序，又及时接受群众监督。今年1月到11月份受理工资案件56起，结案56起，与去年同期88件相比减少36%，追发劳动者工资11.43万元，案件结案率达100%。及时处置重大突发事件。不让企业与职工的矛盾上升，将信访上访等现象消灭在萌芽状态。

五、稳步推进社会化管理服务工作。目前，我镇有企业退休人员460名，建立7个企业退休人员自管小组，已完善了企业退休人员基本信息库，形成“二级管理，三级服务”的工作机制。2010年以来，我科对460名进入社区的企业退休人员进行了春节、生老病死等一系列慰问活动，慰问率达到100%。我科经常性召开自管小组组长会议，各小组长在会议中对我科2010年工作提出意见，对2011的工作提出好的主意。总的来说企业退休人员社会化管理服务工作推进平稳有序，企业及企业退休人员满意度较高。

六、积极做好就业服务工作。在4月份，我科组织盾安等3家企业赴江西玉山、永丰、吉安等三个县（市）进行劳务洽谈，双方就建立紧密型劳务协作关系，积极推进校企合作，探索长效合作机制进行了全面交流。其中盾安集团与吉安市职技院校签订校企合作意向书；组织店口镇22家单位赴绍兴、诸暨两地与128家中高职技工技师类院校进行校企洽谈，并与36家中高职技工技师院校初步达成合作意向；在5月份，我科组织盾安、军联、海珠等5家企业与诸暨市技工学校进行校企洽谈，并与18名学生达成就业意向，该批学生已于5月15日前来企业上班。

七、扎实推进高技能人才队伍建设。我镇建立健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系。加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型和高新技术产业发展需要的知识技能型人才，努力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才

评价工作新机制，推进高技能人才企业评价工作。目前海亮、盾安、万安、露笑、枫叶等企业在开展此项工作，申报人数500余人，其中盾安集团已完成高级技工培训130人，初级培训350人；枫叶集团完成高级技工培训15人；万安集团、露笑集团正在进行员工培训资料整理；海亮集团有限公司被评为诸暨市唯一一家“绍兴市十佳高技能人才培养先进单位”。未来三年，全镇企业要逐渐提高高技能人才比率，为企业转型升级提供人才储备。

八、继续深化推进社会保险工作。加强养老保险网上申报工作宣传指导，完成失土农民申报审核工作，牛皋社区申报失土农民839人，湖西社区申报721人；积极推进城乡居民社会养老保险参保扩面，通过在全镇范围内开展全方位、高密度的宣传、培训，为参保群众提供热情周到的咨询服务，以及简化参保手续、方便群众参保等一系列措施，为推动该项惠民实事工程的实施营造了强大的舆论声势和工作氛围，确保了该项惠民实事工程的顺利实施。

店口镇劳动保障科

2010年11月18日

第二篇：劳动保障口工作总结

二〇一二年惠民社区劳动保障口

工 作 总 结

惠民社区自成立以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的具体指导及街道其他站所办的大力支持下，街道劳动保障所紧紧围绕社会保险、就业再就业、劳动保障平台建设等重点工作任务，从理清工作思路、创新工作机制入手，加强劳动保障自身建设，着力提高服务效率，努力促进各项工作，使我街的劳动和社会保障工作呈现出突出重点、全面推进的良好局面，为全街道经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。现将具体工作总结如下：

一、主要工作：

自惠民社区成立以来，劳动保障窗口不断完善窗口制度建设，做到有劳动保障站工作职责，有职业培训工作职责、职业介绍工作职责、求职须知、招聘须知等等，努力做到来惠民社区办理业务的每一位居民感到服务周到，办理方便。因此，我们在工作到位情况上，做到开展就业服务、就业援助、对已安置的公益性岗位工作人员管理到位，并积极建立各种登记管理台账卡、表、册，做到档案整齐，工作清楚。现就我们今年所做的主要工作具体如下：

（一）就业失业登记证：上报新增就业160人，新增下岗失业85人，并按时上报每月统计表、每季度报表等相关表册。积极为下岗失业人员及其他有培训需求的失业人员创办企业的带头人提供职业技能培训信息；剩余劳动力转移培训人数114人。辖区内企业职工培训人数85人。劳动力技能培训人数150人。

（二）妇女小额担保贷款：妇女小额贷款36人，其中8万元34人、10万元的1人、5万元的1人。共计287万元。

（三）再就业优惠证暖气补贴：暖气补贴工作，共核收2011年收27人，共计4650元，2010年21人，共计3625元，并整理材料核报。发放《再就业优惠证》48人。

（四）企业离退休人员认证：根据要求上报武威市认证有31人，凉州区有101人，并积极上报《凉州区企业退休人员社区社会化管理月报表》，《凉州区企业退休人员社会化管理增减花名册》等表册。

（五）养老保险工作：养保工作自开始缴费以来，原计划199人，共缴收完成205人，其中：新保39人，继保138人，共上缴73900元，共发放养保证205人，（六）居民医疗保险工作：今年医保完成1569人，其中：居民续保1103人，计69800元；低保户续保297人，计5940元；居民新保167人，计11160元，低保户新保2人，计40元，共上缴86940元。超额完成了医保任务。

（七）公益性岗位安置：根据要求上报符合“4050”年龄条件的人员，共安排6人并培训部上岗，解决了“4050”年龄人员的就业问题。

（八）灵活从业人员社保补贴：根据要求上报符合灵活从业人员社保补贴人数为10人，共发放补贴15143.40元。

（九）劳务经济输转工作：输转劳动人数为493人，有组织输转人数373人，创劳务收入900万元。

（十）积极参与组织活动：《2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周甘肃省武威市人才招聘大会招聘》、《2012年农民工权益维护日》等活动。

二、存在的主要问题

1、业务学习不够，劳动保障工作要求的掌握的政策法规和业务知识比较多，需要在工作中不断的学习，才能更好的适应工作的形式。

2、街道劳动工作的重心没有下移。劳动保障所没有形成经常下社区，跑辖区单位、入居民楼院，去掌握和了解辖区内适龄劳动力的状况和单位的用工信息的工作形式，目前开展工作的局面比较单一。

3、对社区公益性岗位人员的管理制度还不够完善，没有制定相应的奖惩制度，形成了对工作认真负责和不认真负责一个样，干好干坏一个样的不良局面。

4、劳动保障经费严重不足，不能保证劳动保障工作正常运转，导致工作滞后。

三、下一年的打算

1、不断加强业务学习，把“三学、四抓、六个好”的学习活动不断的延伸，今后将以街道劳动保障所和社区劳动保障事务站每个工作人员上一堂课的学习形式来提高工作人员的业务素质和综合能力。

2、街道的劳动保障工作，不是仅仅坐在办公室签几个字、办几个证，虽然这也是份内的工作，但只是为辖区居民服务的一个小小的内容，劳动保障工作具有极强的群众性，工作重心在社区，从事劳动保障的工作人员要勤下社区，勤跑辖区单位、勤入居民楼院，只要切实做好了这“三勤”，才能真正做到“五清”（下岗失业人员底数清、下岗失业原因清、技能状况清、就业愿望清、安置去向清），才能把工作做细做实，真正的为辖区居民服务好。

3、进一步完善公益性岗位管理制度，既要严格考勤制度，也要制定明确的奖惩制度，做到分工明确，奖罚分明。既要以制度管理人，也要以制度激励人。

虽然在一年来的工作中取得了一点成绩，但离上级业务部门和街道党工委、办事处的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们以全面贯彻落实科学发展观精神为指导，以就业再就业工作为重心，扩大社会保障覆盖面，深入开展各项工作，全面落实各项惠民政策，确保圆满完成各项工作任务。

凉州区惠民社区劳动保障口

二〇一二年十二月十一日

惠民社区劳动保障口

工

作

总

结

二〇一二年十二月十一日

第三篇：2007劳动保障科工作总结

2007劳动保障科工作总结

www.xiexiebang.com 填报时间： 2009-02-25 责任单位： 武侯区簇

锦街办

今年以来，簇锦街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区劳动局的关心支持指导下，认真按照成武府[2007]32号文件精神，在街道、村、社区各级领导和劳动保障工作人员的辛勤工作和共同努力，顺利的开展和完成了劳动保障各项工作，取得了较好的成绩，下面就近一年来劳动保障科开展的劳动保障各项工作情况总结如下：

2007年各项工作的总体情况

一、抓好摸底调查工作，为新街道开展好劳动保障工作夯实基础。

自街道办事处成立以来，我们在3月份进行了调查摸底工作，摸清簇锦辖区人员构成情况和劳动力资源的状况，建立和完善了劳动保障十本台帐，为各项工作的开展提供了科学的依据。通过进行摸底调查工作使我们掌握了辖区的基本情况是：辖区总人口17976人；劳动力人口9228人；其中农转非人数9490人；农转非劳动力4757人；就业人数4570人（含“4050”人员1250人）；失业人数187人，0到18岁人数1744人，退休人员2996人，其中劳动力段“4050”人员1250人；农民总人数8486人；农民劳动力4471人，其中劳动力段“4050”人员1018人。

二、领导重视、为我们开展好劳动保障工作提供了强有力的保证。

街道办事处成立后，街道领导十分重视劳动保障工作，由党工委、办事处一位领导专门分管劳动保障工作，下设劳动保障科，有4名正式工作人员，同时考虑到劳动保障工作量大，又专门配备了3名协管员，并充实配齐了村、社区劳动保障工作人员。特别是在10月份又充实了1名年轻中层干部到劳保科工作。在工作上，街道充分保障劳动保障工作的各项工作经费。为劳动保障各项工作的顺利开展提供了必要的保证。

三、积极开展就业指导培训工作。

“就业是民生之本”，由于簇锦辖区“农转非”人员较多，而这批人员的现状又是文化偏低，就业技能单一，针对这种情况，我们经过宣传动员，对380余人有培训就业愿望的失业人员，精心组织免费分期分批的进行培训。截止目前共举办了家政、电脑、“SYB”、品牌、大中专毕业生等，共5期就业培训共培训人员485人，对考试合格的学员401人，由街道出资办理职业资格证和合格证，并对参加培训的人员发放误餐补贴，全年共补贴68825元，同时举办了大型专项招聘会8次，共有200余家用工单位参加。共提供了近千个岗位56个工种，供我们培训结业学

员选择。达成意向协议270 多人。

四、切实做好就业实名制动态管理工作。

街道劳保科落实专人负责就业工作，随时与辖区用工单位，村、社区职介机构等进行衔接，广泛收集用工信息和辖区群众就业状况，各个劳动保障站每月对失业和就业人员进行动态调整，街道劳动保障科根据失业人员的具体情况，用储备的岗位及时进行安置，已动态消除了零就业家庭。今年以来，已安置失业人员506 人。分别在八一公司、西南物流拆迁中心、诺丁山、花样年华、市交委交通协管员、成都保安总公司等单位就业。

五、狠抓农民集中居住区的就业工作，实施居家就业工程。

今年以来，我们从加强培训，提高社区劳动力的素质着手，依托周边企业，多渠道提供就业岗位，确保了辖区内农民集中居住区——团结社区的就业率稳定在92%以上。同时针对辖区失业人员文化偏低，就业技能单一的特点，利用我们背靠西部鞋都的地理优势，开发出为鞋厂加工鞋帮、串珠糊纸盒、装线卡、缝鞋套等到多个加工项目。成立了团结小区、顺江顺和苑、高碑村、铁佛村四个居家就业工作指导站。由街道牵头，采取“统一提供订单，统一提供原辅材料，统一提供加工技术培训，统一集中收购销售”四位一体的模式。顺利解决了簇锦辖区就业比较困难的170余名失业

人员和残疾人员的就业问题。

六、广泛宣传和开展社会保障工作。

一是积极开展新型农村合作医疗，城镇居民基本医疗的宣传工作，共发放宣传资料9000余份，组织引导辖区农民参加以建立大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作，在全区率先完成了新农合的参保工作，共7739人.做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，广泛宣传动员做到家喻户晓。摸底调查准确率达100%，组织专人到农户家逐一摸底，进行统计和筹资。资格审查合格率达100%，对各村参合人员进行严格审查把关，对不符合参合条件的人员进行清理。群众参合率达100%，辖区内应参合人数7739人，实际参合人数7739人。使党和政府对农民群众的这一惠民政策，在簇锦辖区得到了充分体现。二是认真开展企业退休人员养老金核查工作，从4月26日开始，对辖区内的企业退休人员、个体参保人员和征地农转非参保领取养老金的人员进行养老金的核查验证工作。今年共验证1871人。顺利完成了养老金核查验证工作，并在“重阳”节期间与社区一起开展了“健康就是福，关爱老年人”的一系列活动。三是积极宣传引导辖区企业单位和群众参加社保。通过宣传动员，目前辖区参加社保人数为：农转非人员1186人，二类人员568人，三类人员625人，参加农民社保812人。企业新增参保79家，基本养老、基本医疗、工伤、失业保险征缴率达95%以上。四是采取多种形式对辖区散居儿童开展宣传动员少儿互助金筹资工作。截止10月25日，辖区共有550名散居儿童参加了少儿互助金，提前、超额完成了少儿互助金的筹资工作。完成了区下达任务的101%。五是顺利完成了劳动部下达的“城镇居民和企业农民工劳动保障基本情况抽样调查工作。六是积极开展劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作。对辖区内的22家规模以上企业，按照创建标准，协助其建立完善劳动保障机制。目前，此项工作现正顺利开展中。

七、切实加强辖区劳动保障监察工作力度。

年初街道建立了以村（社区）和街道的两级劳动监察网格化管理网络。街道劳动保障科由专人负责劳动监察工作。开通了劳动监察举报电话并公开。村、社区设立了劳动监察投诉站，配备了专职的劳动监察协管员。具体工作中采取定期召开劳动保障工作会，宣传贯彻劳动保障法律、法规和上级相关政策要求，不定期的到企业随机检查，做好对企业依法用工的宣传。并积极配合区劳动监察大队、工伤科、劳动仲裁科等部门对本辖区内违反劳动用工的行为进行查处。目前已调解处理劳动纠纷26起，劳动保障年检企业37家。完成了辖区外来农民工子女接受义务教育领取劳动合同书和备案工作，共备案724人。组织街道、村、（社区）劳动保障监察员参加了市劳动监察培训通过考试取得了上岗证。

八、转变观念、提高意识、强化服务。

首先是科室内对工作人员进行了明确分工，形成了既事事有人负责，又相互协调配合的良好工作氛围。其次采取“请进来，走出去”的办法，学习兄弟单位和业务部门的好的工作方法和经验，使得大家在业务上，服务意识和服务水平上都有很大提高。第三，科室专门编制了“2007年簇锦街道办事处就业及劳动保障工作手册”，对各项工作的服务流程，办事方法作了明确的规定，并下发到村、社区，既规范了行政行为又进一步提高了工作效率和方便群众办事。截止目前共为辖区失业人员办理《失业证》236个，办理《再就业优惠证》72个，办理《农民就业优惠证》81 个，办理失业金领取73人次，累计发放金额32601.80元，为灵活就业人员申报灵活

就业社保补贴1481人次。

工作中的新举措、新创造，与其他城区

相比领先的有特色的工作。

1、积极探索失地农民再就业新路——开展居家就业工作。

从今年四月份开始，劳动保障科在街道党工委、办事处领导的指导下，为推进充分就业工作，结合簇锦辖区区域特点，摸索出了一套不出家门就能实现就业、再就业的新方法——“居家就业”工程。引导辖区内不愿走出来也不能走出家庭的劳动人口，在家、在居住社区内从事第二、第三就业，解决失地农民的就业增收问题。破除了就业困难的关键难题“不愿离家”，为辖区群众找到了“不出门”的就业新方式。

居家就业工作从今年5月8日在团结社区率先开始启动 以来，逐步推广到顺江村、高碑村、铁佛村等四人社区全面开展了居家就业工作。截止10月底，开发了“鞋帮缝制、穿线、串珠、糊纸盒、装线卡、缝鞋套等多个加工项目，辖区群众参与居家就业工作人数累计达到169人，人均实现

就业增收400元∕月。

同时，在“居家就业”工作中，探索出了“六个一”的

运行方式，具体内容为： 定一个点：加工外包业务，需要1个固定场所，方便向

居民群众分配工作和开展技术指导，街道利用社区活动室，成立了“居家

就业服务指导站”。

培训一个人：在每个社区培训1个技术指导员，与社区劳动保障工作人员

一起为居民服务。

召集一群人：在社区宣传“居家就业”动员，号召没有

工作的居民参加居家就业，增加家庭收入。

联系一家厂：每个社区都联系有一家有外加工业务的企

业，作为本社区“居家就业”的固定业务来源，街道统一协调，保证业务量，从而保证参与居家就业居民每月有20天有活干，有收入。

配一套设备：街道出资为每个居家就业指导站完善工作

条件，配备加工工具，工作台等。

建一个保障体系：街道成立居家就业工作领导小组，下

设居家就业工作管理办公室，落实专人帮助各个指导站联系企业加工业务，社区主任、劳动保障工作人员共同管理居家就业指导站，确保居家就

业工作形成长效机制。

2、积极贯彻落实新型农村合作医疗参合工作——切实解决农民就医住院

费用补贴。

组织引导辖区农民参加以大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作。在全区率先完成了新农合的参合工作，做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，摸底调查准确率为100%，资格审查合格率达100%，群众参合率达100%。使党和政府对农民群众的这一惠民政策在簇锦辖区得到了充分体现，截止目前已为参合的7739名群众中的168人患病住院解

决报销了医疗费用107600 元。

3、举办辖区大、中专毕业生就业培训和招聘会，解决就业问题。今年街道在为失地农民、失业人员就业工作的同时，不忘辖区内近两、三年毕业后没有找到工作的32名大、中专毕业生的就业问题。组织了辖区26家重点企业与大、中专毕业生的现场招聘会，通过双向选择，80%的大、中专毕业生找到了工作，街道这一举措失当，把政府为辖区企业服务、为

老百姓服务落到了实处。

工作中面临的主要困难。

一是辖区内部分失地农民和失业人员，文化偏低，没有

一技之长，培训的愿望不强，就业较困难，加之我辖区处于城结合部，与中心城区街道相比群众很难克服小富即安的小农意识，就业愿望不高，如何加强对这部分人的就业引导，帮其提高生活质量是我们工作中的一个难

点。

二是部分企业用工不规范，落实社会保障相关政策存在不位的情况，街道无硬性的制约办法来解决这一现象。

簇锦街道劳动保障科

2007年11月2日

第四篇：梅林镇劳动保障工作总结

梅林镇劳动保障工作总结

2009年，梅林镇劳动保障工作，在镇党委、政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的具体指导下，认真贯彻学习实践科学发展观，以创建充分就业村为目标，以稳定就业为重点，积极推进劳动就业保障工作，较好地完成了各级交给的任务。

一、劳动保障平台建设情况

为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，今年，我镇按照“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)的要求，进一步强化领导，成立了以分管领导为组长，劳动保障事务所所长为副组长，各村劳动保障工作站协理员为成员的梅林镇劳动保障平台建设领导小组，领导小组下设办公室，由劳保所所长任办公室主任，负责镇村劳动保障平台建设日常工作，并将村级劳动保障工作站建设任务进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级目标责任考核，真正形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的浓厚氛围，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。

基层劳动保障平台是劳动保障部门直接面对群众的服务窗口，是落实各项劳动保障工作的前沿阵地，也是实现劳动保障服务功能全覆盖的重要载体，在劳动保障工作总体格局中占有十分重要的地位。基层劳动保障平台服务质量的好坏、服务水平的高低，直接影响社会和谐稳定，直接涉及人民群众切身利益，直接关系党和政府的形象。根据市局统一要求，我镇已设置了专门办公场所——梅林镇就业和社会保障事务所，占地面积100平方米，内设人力资源市场（60平方米）、档案室（30平方米），配齐了办公桌椅两套、档案柜两组、电脑两台、打印机两台、电话一部、传真机一部、数码相机一部等办公设施（空调正在落实），完善了各项工作制度、工作职责、工作要求均已上墙，配备专职的工作人员2人；所辖8个村级劳动保障工作站窗口建设也按统一要求得到落实。

二、工作开展情况

我镇劳动保障所以劳动保障平台建设为载体，进一步明确工作职责，办事制度和办理程序，实行规范化的统一业务流程。严格按照工作内容和业务流程开展劳动保障服务工作，推进劳动保障平台工作的制度化，在政策规定、服务内容、办事程序、办理结果等方面实行“四公开”，在基础台

账、服务内容、工作流程、规章制度、工作人员业务水平标准等方面实现“五统一”，努力提高服务质量和效率。依托镇人力资源市场和劳动保障平台，在去年已实现田村村、桥头村创建充分转移村的基础上，今年又在积极申报梅林村、沙埠村的充分转移村创建和目标责任考评工作；顺利完成14000人的劳动力资源调查和信息录入工作；举办种植（山核桃、板栗）、养殖（养鸡）业、林业等各类新型农民技术培训5次、300人；大力开展就地就近就业、强化就业援助，拓宽市场就业，切实做好“四类人群”充分就业；积极做好梅林村大冲上、下25户被征地农民养老保险和33名村干部养老保险缴费工作；在基层劳动保障平台层面，大力开展技能培训、转岗培训和创业培训工作，使下岗失业人员和农村劳动力“零距离”接受技能培训，提高就业技能。在基层劳动保障平台加强劳动合同管理、监察维权、劳动仲裁等工作。

三、2010年工作思路及举措

(一)抓好培训，强化素质。加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和规范操作的培训。切实开展好“村级星级劳动保障协理员”评比活动，进一步提升基层劳动保障平台工作人员业务能力和工作水平。特别着重于社会保障、技能培训、劳动监察和劳动仲裁业务以及劳动合同管理等方面知识培

训，适应新时期工作任务的需要，使基层工作人员的业务素质得到整体提升，为全面发挥劳动保障的整体功能奠定坚实的基础。

(二)下大力完成辖区内人力资源建档工作。力争在两年内建立和完善辖区内劳动力资源的 “一户一册”建档工作；定期开展企业用工调查并发布用工信息，举办小型农民工供需洽谈会；开展新型农民技术培训和创业培训。(三)维护农民工权益，建立和谐劳动关系。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系”的宣传工作，督促企业按法规签订劳动合同，完善劳动工资保证金制度，增强企业、农民工的参保意识和维权意识，并积极参与协调劳动纠纷，切实维护职工权益。结合辖区实际，积极探索增强工作实效的举措，帮助有就业愿望的群众提高就业技能，转变择业观念，开发更多适合就业困难人员的工作岗位。

二00九年十二月八日

第五篇：XX镇2008劳动保障工作总结

XX镇2008劳动保障工作总结

根据中共十七大精神，紧紧围绕维护劳动者权益、保证社会安定的中心思想。XX镇政府劳动保障工作在上级领导的指导和统一部署下，按照充分发挥政策的牵引力，部门联合的促动力与组织领导的催生力。形成领导重视，部门合力，上下思想统一，社会各界积极配合的良好局面。现就我办2008的工作情况总结如下：

一、农民培训工作。我镇按照“人才兴镇、机制创新、形象宣传、强化手段和重点突破”的总体要求，充分发挥农民科技教育培训中心的职能，充分发挥农村现代教育网络的重要作用，以农民增收、提高粮食综合生产能力和促进农村劳动力转移就业重点，大力开展农民培训和农村实用人才培养，加大科技示范推广和信息传播服务力度，努力提高农民综合素质，加快农村富余劳动力向非农产品行业和城镇转移，加强对拟转移农民就业前的培训。

今年我办共牵头组织培训了1620人，我办今年主要负责的是电工、焊工、冷作工培训、特种行业起重机培训和针织培训等，大都推荐到本地的船厂和针织厂去，农民转岗就业率达到了95%以上，取得了不错的社会反响。

二、社会保险覆盖面工作。针对当前各类保险工作的征缴工作，我镇积极发动XX镇各企业要树立全局意识和整体观念，通力配合，全面落实企业职工的基本养老保险统筹，为企业职工解决好后顾之忧。今年扩面工作任务相当艰巨，但是我镇迎难而上，强化监督，加强检查，对各项保险没有落实的企业进行了宣传和沟通，争取完成任务。

总的来说，今年的保险扩大覆盖面工作完成情况良好，工伤保险和被征地人员养老保险都名列全县领先地位，其他养老、失业、医疗、等保险覆盖面工作也扎实推进，位于全县中列。累计完成社保扩面3160人，其中，养老保险227人，失业保险149人，医疗保险 271人，工伤保险341人，生育319人，被征地养老保险285人。

三、劳动关系协调工作。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，经过强化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的，认真贯彻执行《劳动法》，取得了一定的成绩。

加大劳动保障监察力度。加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管，认真清理整顿劳动力市场，依法严惩侵害农民工权益的行为。同时，经常性走访各大船厂和各企业，宣传劳动保障法律法规宣传，加大劳动监察部门的执法力度，督促用工单位与农民工依法签订并严格履行劳动合同。

我镇劳动保障监察中队积极开展各项劳动保障监察工作，履行职责为企业员工争取利益，利用劳动用工年检和劳动执法全县大检查的时机，调查企业有无不良用工情况。

今年我办牵头成立了企业参与的劳动纠纷处理机构，及时有效地解决劳资纠纷和工伤纠纷等矛盾，共处理各类纠纷40余起，金额涉及200多万，处理率达100%。

四、城乡统筹就业工作。城乡统筹就业，是实现农村劳动力向非农产业和城镇转移的重要条件，是促进农民增收致富的关键环节，是全面建设小康社会的必然要求。为加快城乡一体化进程，更好地推动经济社会发展，应积极稳妥地建立城乡统筹就业的新机制。

今年新增就业岗位970人；公益性岗位开发10人；城镇失业人员再就业达240人，其中困难人员75人；农村劳动力转岗就业930人；网上开介绍信290人。社会失业率控制在3%%以内。

明年工作思路：

一、加强劳动监察执法。加强劳动法和监督法的宣传。把涉及民工切身利益的有关的法律条文印成小册子，由用工单位购买发到每一个民工的手中，让农民工了解自身的权益，并知道了解怎样通过法律的手段维护自己的合法权益。

二、做好各类培训计划安排。按照“做事、造势、务实”的要求，认真总结农民培训的效果、先进经验和农民通过培训科技致富的典型案例，扩大向社会各界和广大农民的宣传，营造关注、关心、支持和积极参加农民培训和农广校教育的良好环境和氛围。

三、认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益。广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。

四、做好社会保险征缴制度。针对明年新出台的外地民工保险制度，对企业进行宣传和发动，务必使明年的工作顺利开展。

XX镇政府

2008年12月21日