县劳动人事仲裁院三措施力促仲裁工作提速

第一篇：县劳动人事仲裁院三措施力促仲裁工作提速

县劳动人事仲裁院三措施力促仲裁工作提速

今年以来，我县劳动人事争议仲裁院抓住机构整合之机，始终坚持“以人为本、服务至上”的办案理念，着力提升办案质量，加快办案速度，采取了三项措施力促劳动人事争议仲裁工作全面提速，取得了较好的社会效果。

一是强化仲裁员队伍和软硬件设施，改善办公条件。在局领导的重视和支持下配齐配强专、兼职仲裁员，购买更新了电脑等办公必备设备，努力建立企业联系点制度，强化 “重在预防，防调结合”的预警机制，进一步完善劳动争议仲裁的各项工作制度。二是强化法规学习，提升工作人员业务素质。定期集中全面系统的学习《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，对典型案件进行讨论，交流经验，建立并完善了学习制度，并使之成为一种工作中常态。通过这样长期的学习，使全院工作人员个个成为劳动法律专家，成为了业务能手。同时做到学用结合，坚持有法可依，有法必依，尽最大可能维护劳资双方合法权效益，伸张社会公义。

三是强化规范管理，提高办案质量。在工作中坚持做到逐一调查取证核实，全面客观分析案情，不断规范仲裁程序，在法定时限内必须办结。

第二篇：劳动人事仲裁工作汇报提纲

汇 报 提 纲

人力资源和社会保障局

尊敬的检查组各位领导：

首先，我代表XX县人社局对检查组一行来我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，按照检查组的要求，将XX县劳动人事争议仲裁工作开展情况简要汇报如下：

几年来，在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以调解争议为重点，努力提高劳动人事争议处理整体效能，有效维护了当事人双方的合法权益，构建了和谐稳定的劳动人事关系。

一、基本工作情况

一是加强仲裁组织机构建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了由县委常委、副县长任主任，组织、人社、工会、经信、工商联等部门的负责人为成员的县劳动人事争议仲裁委员会。委员会在人社局下设办公室，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。为了确保各项工作有序开展,在办公场所非常紧张的情况下，建设了30平米的仲裁庭，配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪和档案柜等相关硬件设备，实现了仲裁庭纪律和仲裁处理流程等制度公开上 1

墙。

二是及时调处劳动人事争议案件。截止目前，今年我们共受理劳动争议案件6件，其中期限内结案4件，正在处理之中2件，期限内结案率为100%。在已结案件中调解成功3件（其中1件在下达裁决书后调解成功），成功率为75%。按争议类别划分，工伤待遇案件占受理总数的83.3%，其他争议案件占受理总数的16.7%。从用人单位的性质来划分，全部为私营民营企业。

三是加强基层调解组织建设。我们以基层平台建设为依托，着力提高苏木镇化解矛盾纠纷能力，同时积极引导企业建立完善内部调解机制，初步建立起以企业、苏木镇为主，融调解、服务为一体的劳动争议预防体系，实现了劳动争议仲裁工作重心下沉和关口前移，为有效化解劳资纠纷、促进社会和谐稳定起到了积极的作用。目前，全县12个苏木镇依托基层劳动保障所已全部建立起苏木镇劳动争议调解委员会，配备了专兼职调解员。全县有43家规模以上企业建立起企业劳动争议调解委员会。2010年以来企业调解组织共调解各类劳动争议纠纷47起，做到简单案件不出厂，凸显了劳动争议第一道防线作用。

二、主要做法

（一）强化宣传，从源头预防争议发生。《劳动合同法》出台后，我们印发了宣传单、宣传手册等宣传资料，深入企业进行耐心的宣传与讲解，并与企业和员工通过召开座谈会的方式进行了讨论。通过宣传与讲解，促使用人单位负责人明白《劳动合同法》出台的目的是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动

关系，促进企业和员工共同发展。同时，我们加强劳动合同备案工作，全县每年依法备案的劳动合同都达到5000多份，规模以上企业劳动合同备案率达到85%以上。由于用人单位依照《劳动合同法》规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势，加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。

（二）多措并举，提高调解成功率。一是高度重视，明确目标。年初制定了调解率为100%、调解成功率超过50%的工作目标。对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。通过刚性指标要求，几年来调解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情况。在接到案件后，仲裁员要先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。三是真诚待人，促成和解。对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的契机，促进矛盾平稳化解。四是巧妙借力，推进调解。适时寻求其他部门的帮助，例如：当事人律师、当事人亲朋好友或者相关股室同志，借助他人的力量完成调解任务。

（三）完善机制，规范争议处理程序。一是规范案件处理流程，提升案件审理质量。按照上级业务主管部门的要求进一步完善了案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。为防微杜渐，减少差错，不断规范文书制作，认真审核裁决（调解）等仲

裁文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方，提高办案质量。二是搭建信息沟通平台，推进各项工作落实。加强与局内其他相关股室沟通，统一思想，确保案件在本局范围内处理的一致性；不定期的召开仲裁员工作例会，及时分析阶段性劳动人事争议案件的情况。对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。

（四）夯实基础，提升服务工作水平。及时组织参加上级和县本级开展的学习培训活动，努力提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。组织法律宣讲活动，经常到企业员工中去，通过召开座谈会、发放宣传单等形式，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，进一步增强了工作服务的透明度。

以上是我县在劳动人事争议仲裁工作方面所做的一些工作，不足之处请各位领导批评指正。在今后工作中，我们将按照上级要求和各位领导提出的意见和建议，进一步加大我县劳动人事争议调处工作力度，不断加强仲裁实体化和基层调解组织建设，为创新社会管理、促进社会和谐做出更大的贡献。

第三篇：劳动人事仲裁申请书

劳 动 争 议 仲 裁 申 请书

申请人:

地址：

被申请人：

地址：

法定代表人：

申请事项：

1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金

元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元

事实及理由

申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。

致

市区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日

第四篇：劳动人事仲裁申请书

劳动人事仲裁申请书

申请人（姓名）：

性别：

民族：

身份证号：

籍贯：

现住地址：

联系电话：

被申请人（全称）：

法定代表人：

职务：

电话：

经营场所： 营业执照：

第三人：

电话：

法定代表人：

职务：

电话：

住所：

仲裁请求（要明确填写请求事项内容和金额）：

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、请求从2015年12月8日到2016年2月1日工作于 ************************，补偿解除劳动合同关系经济补偿金1个月工资，月平均收入2300元，补偿金额为2300元。

3、请求2015年12月8日到2016年2月1日未付工资及加班工资差额4314 元。（详见：附表一）请求合计 6614 元。仲裁请求所依据的事实和理由：

申请人与2015年12月8日入职******************************（单位），从事服务员、厨房、送外卖、洗碗等工作，每月工资由计时工资（项目）构成，平均工资2300元。

申请人自入职以来在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予签订劳动合同及办理社会保险。日常上班因迟到30分钟被扣工资，公司因未能按照国家最低标准支付，迫使本人离职。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致

惠州市惠城区劳动人事仲裁委员会

申请人：

2016年2月18日

附：证据：

1、申请人身份证和被申请人营业执照；

2、工资收入收据；

3、公司员工部分考勤表；

4、工衣、工牌、上班计时卡相片；

5、本人在公司上班工作、打卡的相片。

第五篇：劳动人事仲裁申请书

劳 动 争 议 仲 裁 申 请书

申请人:

地

址：

被申请人： 地

址：

法定代表人：

申请事项：

1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金 元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元 事实及理由

申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。

致

市区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日