科学有效的企业局域网内网管理让企业高效运转[5篇材料]

第一篇：科学有效的企业局域网内网管理让企业高效运转

科学有效的企业局域网内网管理让企业高效运转

企业网管都知道，企业局域网的内网管理关系着企业员工的工作效率，最终影响着企业的效益，加强企业局域网内网上网行为管理、流量监控管理，已经成为企业管理的重要组成部分。

其实我们知道局域网监控软件（例如小草上网行为管理软路由）可以实时监控企业局域网内所有员工电脑的所有上网操作，不仅可以规范员工的上网行为，提高工作效率，最为明显的就是它可以有机的将企业管理和企业安全结合起来，让管理更加的简单便捷。

我们就以小草上网行为管理软路由来说明，网络管理软件对企业管理的支持。

小草上网行为管理软路由可以监控员工上网行为，禁止员工在上班期间玩游戏、聊天、下载、看视频等行为。小草上网行为管理软路由可以禁止迅雷、快车、电驴等P2P下载，防止P2P软件下载占用大量带宽，影响工作的流量使用；小草上网行为管理软路由还可以禁止网络游戏、网页游戏等现在主流的游戏，例如魔兽、征途等，防止员工在上班期间内玩游戏；小草上网行为管理软路由对于炒股软件，也能监控。同时也可以根据网络管理需要，自行设定禁止员工访问某些网页，或者禁止员工登陆QQ、MSN、Skype等聊天工具。对于收发邮件也能监控其内容。

对其企业带宽流量，小草上网行为管理软件可以利用DHCP、IP-MAC绑定功能，合理科学的分配使用流量，固定IP防止外来设备接入，占用带宽；分配流量，对于企业对流量需求大的个人或者部分，要保证其带宽流量，可以适当多分配。

总之，企业使用局域网监控软件，可以实现科学有效的管理企业局域网内网，帮助企业实现高效的运转，实现网络带宽的最大价值。

第二篇：企业局域网监控管理范文

企业局域网监控管理

当前，随着国内企事业单位企业信息化建设的逐步完成，企业员工的生产、工作等越来越依赖计算机网络。但是，由于互联网自身的开放性、随意性、不安全性等原因，使得单位的网管人员在面对局域网上网管理，尤其是员工上网控制方面面临着两难选择：一方面，既要满足网络信息查询和通讯等正常业务需要，又要保证安全和网络通畅，避免病毒侵入、内部数据资料流出等；另一方面，网管人员也必须限制员工工作时间的上网行为，禁止员工上班炒股、限制上班玩游戏、禁止上班聊天等，同时还要对员工上网带宽进行限制，防止个别员工过量占用网络资源而导致局域网其他人上网速度慢、网络性能下降的弊端。

而加强局域网网络控制、员工上网管理，就必须借助一定的手段。当前很多网管人员通过采购一些带有上网行为管理功能的路由器、防火墙等，通过在这些网络设备里面设置ACL（访问控制列表）的方式来加强局域网上网控制，通过这种方式也能达到一定的局域网电脑上网控制作用。但是，随着一些网络应用，尤其是P2P软件、P2P网络电视、炒股软件、聊天软件、网络游戏等越来越采用多点传输、多服务器、端口自动切换等最新的通讯和传输技术，从而使得通过防火墙限制P2P软件、通过路由器禁止炒股、限制聊天软件、限制网络电视等变得越来越困难，甚至已经无法实现有效的管理。因此就需要使用万任UniERM网络流量综合管理系统这样的网管设备的帮助。

当前国内企事业单位网络管理的主要挑战是：有效禁止员工上班炒股、限制员工上班玩游戏、禁止员工上班聊天、限制员工工作时间P2P下载、限制员工上网看视频、屏蔽不健康网站等。而这些网络应用的传输协议常常是通过UDP协议、P2P协议进行报文传输，因此，要想有效控制这些不合理的网络应用，就必须有效打断UDP协议、P2P协议的报文传输。因此，网管员在选择网管设备的时候一定要确保可以完全禁止局域网电脑的UDP报文和P2P协议的报文传输。

万任UniERM网络流量综合管理系统是国内领先的局域网管理设备，目前有众多的企业用户。万任UniERM系统可以监控局域网电脑网速、限制局域网电脑炒股、禁止局域网电脑P2P下载、限制局域网电脑网速、控制局域网电脑聊天、禁止局域网电脑玩游戏、限制电脑防止访问等；万任UniERM系统还可以有效监测局域网攻击软件、防止ARP攻击、防御网络风暴攻击、限制外来电脑接入局域网、监测网卡混杂模式、禁止局域网电脑代理上网、限制电脑充当代理服务器等。

企业局域网监控管理，是离不开网络管理设备的。通过许多企业的实践经验证明，选择网络管理设备，可以让企业的局域网管理更加简单方便

第三篇：局域网内网上网行为管理 科学合理的网络管理

局域网内网上网行为管理科学合理的网络管理

随着互联网在企事业单位中的运用越来越多，对职员们实行网络行为监控就显得尤为重要。为了管理员工上网行为，很多单位负责人也曾三令五申地运用行政手段进行规范，但是单位的行政措施经常形同一纸空文，并没起到实质性的作用。

其实倒也不是说只要安装一套局域网络管理软件便可高枕无忧，只有将部署一款网络管理软件和实施行政手段两种方式双管齐下，方能达到预期的目的。就如同我们熟知的小草上网行为管理软路由。

部署上网管理软件见之于行政手段的好处便是，企业网管可通过网络管理软件对员工们的上网行为进行硬性的管理，而不必理会人情世故，如有人问起，便以“限制规则是上级设置好的”为理由推脱，担保不会再有人说三道四。

小草上网行为管理软路由的功能涉及到网络行为监控的各个方面，比如限制QQ、MSN等聊天工具；限制QQ游戏、开心农场系列、魔兽等网络游戏；限制迅雷、QQ旋风、BT电驴等P2P下载软件；限制网速；限制网页浏览；监控论坛发帖内容及邮件内容；详细的日志记录；绑定IP和MAC等，全方位地监控员工上网行为。

其实企业对职员们实行网络行为监控的时候不宜太多严苛，要因材施教，因地制宜。对于个别实在很不自觉的职员，可以实施完全禁止的方式，但对大多数员工，适合采用限制网速的方式，这样便会在不影响其他人正常办公的前提下适度地让大家放松下，毕竟，太过紧绷的神经也不利于大家的工作。

小草上网行为管理软路由可以对局域网电脑进行上网流量控制和速度限制。可显示和调节局域网每台主机的上下行流量；也可自定义设置每台主机的上传和下载速度；并且，在安装和操作方面，小草上网行为管理软件也十分简单，以上所述限制功能都只需点点鼠标便能轻松实现！只需安装在局域网的任意一台电脑上便能管理整个局域网电脑的上网行为，使用者无需掌握专门的网络技术，一看便会，非常容易上手。

对于企业的局域网内网管理，需要网络管理软件和明确的上网规定相结合，才能有效的实现对员工的管理，也避免了他们的抵触情绪。

第四篇：企业局域网上网行为管理发展趋势

企业局域网上网行为管理发展趋势

无论是大型企业还在中小企业，企业员工的上网行为管理以及企业网络宽带的合理运用都是令人头疼的问题。国内外很多厂商也都也有相对成熟的解决方案，例如小草上网行为管理软路由就是专业的企业局域网管理软件，在企业上网行为管理上效果显著。

伴随着三网融合的不断深入，云计算技术的持续推进，很多公司打破原有内部集群的概念，进入到一个全员参与的全新互联网时代。目前很多厂商够提出了自己的创新技术，把创新理念融入到上网行为管理的产品中去。

随着上网行为管理产业的发展，业界涌现出很多上网行为管理的厂商。也有很多厂商在日益残酷的竞争中被淘汰。伴随着大“融合”趋势的到来，为了上网行为管理市场将会出现怎样的情况呢？

该领域的融合是必然的，而融合的趋势将会有两种。一是上网行为管理与防火墙的融合;另外则是上网行为管理与桌面行为管理的融合。

1、由于防火墙和上网行为管理所处的网络位置一般来说是一样的，如果让客户购买两套是不方便的，而这两种产品间也不冲突，所以上网行为管理融入到防火墙，是正常的，也是发展的必然。

2、随着3G上网卡的普及，以及电信运营商逐步开放wifi的功能，上网行为管理产品(网关型)的缺陷将表现得越来越明显，企业的需求也从最初的为管上网行为而管，提升到为安全为合规而管理上网，因此其发展趋势是与桌面行为管理产品(客户端型)融合，实现更丰富的功能。

企业局域网上网行为管理产品的发展，还是需要结合网络技术的发展而改变，新技术的出现，意味着新的网络应用、威胁的出现，就需要新的解决手段。

第五篇：企业如何有效管理考勤

企业如何有效管理考勤

大多数企业都会有一套考勤制度，要求员工按时上下班，期间不得迟到、早退、缺勤、旷工，加班、请假需要提前申请，病假、婚假需要提供相关证明等等。但在惩罚违反考勤制度的员工方面，企业未必有动真格，甚至有些员工深谙于此，上有政策下有对策。所以即使可能有一套好的考勤制度却未必能在企业内真正严格执行。

以某大企业为例，这家企业的员工数量在1000人左右。公司有较为严谨的考勤制度要求所有员工上下班、中午吃饭休息以及加班均要打卡，为此公司专门设置一间安装了5 台指纹考勤机的“打卡房”，由专人管理定时开放。由于员工数量多，考勤机数量有限，而且中午只有一个小时的休息时间，这就造成了诸如许多员工提前半小时洗手准备排队打卡下班的习惯；或者临近下班前一个小时，许多员工就开始收拾东西，准备“冲锋陷阵”，以免排在末尾打卡赶不上公交等状况。这样一来最后考勤制度也只是发挥一种震慑作用。

这家企业尽管有一套比较严谨的考勤制度，但企业管理者未必意识到在实际执行时，由于缺乏良好的工具和手段，而无法切实严格执行，于是考勤制度几乎成了虚设，只要管理者不提，大家相安无事，睁一只眼闭一只眼了事。

因此，在有一套严格的考勤制度的同时，还需要一个合适企业自身的考勤方式和一套好的考勤系统。譬如采用手机考勤方式的哒咔手机考勤系统。通过哒咔手机考勤，员工可以直接通过自己的手机进行

上下班打卡，可以有效避免排队的状况；企业可以节约置办打卡设备和聘用专门监督的人员等考勤成本。一套好的考勤系统可以令企业在提升员工工作效率时，还可以减少不必要的管理成本。

许多企业未能严格执行考勤制度，也可能是制度本身制定得比较笼统、抽象，又或者是制度非常细致明确，但由于缺乏有效的工具跟踪管理，而无法真正执行。所以，选择一个匹配的考勤系统非常重要。如果企业考勤状况频繁出现，在修整制度的同时，可以考虑采用新的系统进行管理，试试哒咔手机考勤系统吧！