赴太仓企业走访活动的总结（小编推荐）

第一篇：赴太仓企业走访活动的总结（小编推荐）

太仓此去无多路，收获颇丰慰我心

——赴太仓企业走访活动的个人总结

2011年8月16日至18日，随着化工系企业走访太仓分队，我走访了江苏省太仓市的一些工业企业。三天的行程虽然很紧张，但我们还是收获颇丰，分别参观了中石油华东润滑油厂、舍弗勒集团（中国）有限公司和申久化纤。也分别采访了华东润滑油厂主管生产的王钟鸣副厂长和人事科宋飞科长、舍弗勒集团的大中华区人力资源总监邵正江先生和优秀员工陈先生、申久化纤的人力资源经理刘经理等人。采访参观过程中，我们对企业的基本情况、生产流程、销售概况等情况有了比较深入的了解，也让我们对相关产业的发展以及我们青年大学生的发展有了相应的认识。

华东润滑油厂——技术先进，奉献精神

8月16日下午，我们走访了中石油华东润滑油厂。

听到我们将要走访他们企业，厂里面十分热情，还派了专车到车站接我们。人事科的宋飞科长主要接待了我们。

我们首先访谈了主管生产的王钟鸣副厂长。王副厂长自1987年参加工作，从最基础的炼化开始，在石油化工战线上工作了24年，可以说是一个老战士。王副厂长首先向我们介绍了一下润滑油厂得基本情况。华东润滑油厂是中石油润滑油公司下属的一个生产企业，工厂2003年开建，2005年投产，年生产各类润滑油达23万吨，产值达30亿元。润滑油命名为“昆仑”牌润滑油，厂里面不直接销售，销售工作由中石油华东销售中心负责，原料也由中石油直接调配。虽然润滑油是处于中石油产业末端的一个小业务，但昆仑润滑油对于提升中石油的品牌有很大效应，现在中石油整个集团即以昆仑的标志做为集团标志。

我们非常关注企业的人才管理和创新情况。王副厂长向我们介绍到他们企业选拔人才是不拘一格的，即使只是一个普通工人，也有可能做工程师。他们立志打破用人的界限，并且中石油内部也进行了一系列的改革。在华东润滑油厂，每年都要举行岗位技能竞赛，以此作为用人的依据。公司一直十分重视创新，包括管理体制的创新和技术创新。技术上，润滑油厂采用的是世界上最先进的装备，但他们还是对设备进行了一系列的技术改造，增加了生产能力。企业同包括石油大学、复旦大学、浙江大学等国内知名大学合作，对不少课题进行了研究，企业内部也有技术攻关项目。同时企业也鼓励普通员工的小革新，小发明，每年都会对这些小发明进行奖励。

王副厂长从他自身的经历跟我们分享化工人才的成长经验。化工是一个比较辛苦的行业，所以必须要有吃苦耐劳的精神。随着科技的发展，化工产业的技术革新也很快，这就要求任何一个化工人必须有对知识和进步的渴求，不断学习才能保持不落伍。化工生产上安全是一个非常重要的问题，一定要学习安全知识，注意生产安全。我们大学生现在在大学里面学习的知识很丰富，但是知识要与实践相结合，工作以后还要不断学习，培养分析和解决问题的能力。综合来讲，化

工人必须有好的品质，坚韧不拔的作风，这个是一个人能否成为人才的关键。

讲到企业的管理和文化，王副厂长说，因为是国有企业，所以传统成分多一些。大庆精神和铁人精神一直在中石油薪火相传。中石油的员工也都爱国敬业，求实奉献，员工的团结精神也很强。为了丰富员工的文化生活，公司每年都会举行各种文艺活动。在中石油，公司也为员工提供了很多的学习机会，每年都有不少人从公司出去进一步深造。公司还为员工提供了旅游疗养等机会。因为这些措施，中石油的员工企业归属感强，给国有企业工作就是为国家奉献，因而有一种使命感，这也促进了企业的发展。

宋飞科长主管企业的人事和党建工作。宋科长在1989年初入中石油工作的时候就递交了入党申请书，但由于工作的变动，直到1997年才成为正式党员。今年是建党90周年，华东润滑油厂举办了一系列的纪念活动，包括参观一大会址，“我身边的红旗”演讲比赛，红歌会，编辑红色短信等，公司还召开了党员大会，表彰了一部分优秀党员。关于人才的成长和公司员工的培养，宋科长认为，人才必须从基层成长锻炼起来，公司的员工都是从基层培养起来的。每一个新员工，他们都制定了严格的培训计划。他们也鼓励员工参加相应的职业技能培训。

访谈之后，由公司相应的负责人带我们参观了调和和包装车间。由于采用了先进的设备，整个工厂不超过40个工人，却能每年创造30亿的产值，我们不禁暗自感叹。调和是润滑油生产中最为关键的技术，基本上都采用了自动化管理，在调配室里面，我们看到了电脑上显示的各个储油罐的储油量，调和的自动化控制过程。

国有企业作为国家的战略经济支柱，看到了他们先进的技术，聆听了王副厂长和宋科长的一些教诲，回程的路上，我们都感到此行收获很大。

舍弗勒集团——严谨、质量和人文关怀

8月17日，我们走访了舍弗勒集团。

舍弗勒是一家德国家族企业，主要生产滚动轴承和直线运动产品，其产品主要应用于汽车制造、工业制造和航空航天领域。舍弗勒集团汽车工业部凭借其在轿车和货车的整体动力系统（发动机、底盘、变速箱和辅助装置）中的专业技术成为几乎所有汽车制造商和其它主要供应商的可靠合作伙伴。全球年销售额超过70亿欧元，在中国年销售额达到100亿元。

刚进入厂区，我们感受到的就是德国企业的严谨。工厂不允许外人随意进入，访客需佩戴访客证。我们由专人领到了人力资源中心。整个办公区一片忙碌，但是所有办公物品摆放井井有序。

我们首先采访了舍弗勒集团大中华区人力资源总监邵正江先生。邵先生和浙大联系很密切，曾负责过企业在浙大的毕业生招聘工作，也曾于今年3月被邀请参加浙大“名企之路”高层论坛。

邵先生主要向我们介绍了企业的一些基本情况，企业的文化以及人才招聘管理等情况。企业文化是一个企业很重要的组成部分，舍弗勒一直以质量、效率、诚信、人生作为企业文化，强调质量是企业生存和发展的关键，效率对企业的成长十分重要，作为舍弗勒的员工，每个人都是企业的一份子，这里没有老板和员工之分，每个人都应当为舍弗勒的发展负责。舍弗勒集团作为一家国际级的名企，十分重视人才的招聘管理工作。在舍弗勒，人才被分为技术型、项目型和管理型，对不同的人才，公司制定了非常严格又有针对性的培养方案，每年招聘来的新员工都要接受相应的培训，人才对舍弗勒的发展至关重要。最后邵先生还从一个招聘者的身份向我们讲了大学生应聘过程中的主要问题，以及大学生涯的规划。

随后，由人力资源专员曹小姐带我们参观了舍弗勒的整个厂区。最让我们感触的是，作为一个生产制造的工厂，舍弗勒的地面一层不染，从这一点，我们不难看出德国工业精神的发达，德国企业的严谨。在参观工程中，曹小姐也对舍弗勒生产相关的技术给我们做了简单的讲解。

最后趁倒班的时间，我们采访了舍弗勒的一位优秀员工陈先生，陈先生2006年来舍弗勒工作，然后一直在舍弗勒一线从事生产，现在是生产小班的班长。当问到他在生产过程中遇到的最大的挑战是什么时，陈先生跟我们讲，不管有多大的难度，他们一定要保证的是产品的质量。这些话，从一个工厂厂主，经理的口中讲出来，我们不会觉得奇怪，但这些话是一个普通工人的口中讲出，这不得不让我们佩服企业管理的严谨，对质量的追求已经深入到每一个最普通的员工心中，这正是我们中国工人所缺乏的一种精神。陈先生以前在台资企业工作，和台资企业相比，舍弗勒集团不但薪水待遇好，员工福利也特别优厚，舍弗勒每位员工以及家属都买有保险，公司内部还有医疗室，拥有一些先进的设备，还有一位来自德国的医学博士，员工的小病都可以在公司里面看好，当然，这些也都是免费的。

整个参观过程，我们最大的感受是德国企业的严谨，对质量的追求和对员工的关怀。德国的制造业在国际上具有极强的竞争力，这种竞争力的来源就是他们的严谨和对质量的追求，这是我们国内的制造业应该学习的地方。

申久化纤——私企有待进一步改进

8月18日，我们走访了江苏申久化纤有限公司。

申久化纤有限公司是上海工业投资集团有限公司和上海凯欧贸易有限公司共同投资组建的一家大型化纤制造企业，主要生产涤纶长丝和聚酯切片。申久化纤属于一家公私合营的公司，但生产管理上主要采用私营企业的模式。公司成立于2003年初，主要生产涤纶长丝和聚酯切片主要生产涤纶长丝和聚酯切片，地处素有“中国加弹第一镇”之称的江苏太仓市璜泾镇，公司总资产达20亿元，占地面积约53公顷，员工1800余人。

我们首先来到了人力资源部，由人力资源部的刘经理接待了我们。刘经理首先向我们介绍了企业的基本情况。作为国内最大的POY生产商之一，公司具备50万吨聚酯和44万吨涤纶长丝（POY、FDY）的年生产能力，公司年产值达54个亿。“当年初建厂的时候，我们的生产能力在国内能排到第七名”，刘经理不无自豪的说。

人才问题始终是困扰公司发展的一个难题。公司现有员工1800余人，其中大专以上学历的有200多人，大部分都是外来务工人员。员工素质低使企业很难

转型，也限制了申久化纤只能做一个代工厂，很难发展出自己的品牌。

同时设备和技术原因也是制约企业发展的一个重要原因，企业的部分设备是国产的，很大一部分是国外进口。国外进口的设备，虽然质量好，但是价格十分昂贵。企业曾在生产上尝试过创新，但是没有出成果。在这个问题上，刘经理也谈到了我国技术发展的落后，虽然我们在借鉴国外技术上有了很大的突破，但是在核心技术上和国外还是不能比，我们国内生产的机器和国外进口的差距很大。这也启示我们要钻研科学，中国未来科技的发展，我们是主力军，只有科技发展了，国家才能发展。

刘经理也谈到了对整个化纤产业发展的忧虑。近几年来，太仓市的化纤产业如“大跃进”般迅猛发展，大项目不停地上马，这些项目虽然提高了化纤的生产能力，促进了经济发展，但不可避免会形成泡沫，同时，这些项目大部分都还是落后的劳动密集型，从长远来看，对整个产业的发展和国民经济的转型都会是一种负担。

采访结束以后我们参观了企业的生产车间，相关负责人向我们讲解了一些生产流程。我们注意到整个生产车间，卫生状况很差，和舍弗勒集团相比，从这一个细节，我们即可以发现其中的差距。

采访过程中，我们了解到申久化纤公司的副总经理是我们浙大校友，本来准备采访一下这位校友，无赖他工作很忙，不能接受我们采访。这算是我们这次走访活动的一大遗憾。

总的看来，员工素质低、技术落后等等都是制约私营企业发展的瓶颈，我国的私营企业想要有进一步的突破，还有很多路要走。

社会实践是引导大学生“不可或缺的一课”，有助于大学生了解社会、认识国情，增长才干、奉献社会、培养品格，此次参加化工系赴太仓企业走访的社会实践活动，让我对化工产业的发展有了更多的了解，访谈也让我对人生的发展有了更深的认识，可以说这次太仓之行我是收获颇丰的。

第二篇：企业走访个人总结

企业走访个人总结

最近发表了一篇名为《企业走访个人总结》的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。

篇一：第二季度走访企业情况汇报

走访企业情况汇报

（第二季度）

根据市委统一安排，围绕企业当前生产经营中存在的问题和困难，以及企业对优化发展环境的意见和建议等问题，我们走访了 XXX有限公司、XXX有限公司、XXX有限公司、XX商贸有限公司等十六家企业。受访企业反映自2012年以来产销平稳增长，物料与人工成本上升，企业仍保持良好盈利状况，订货形势较好，未来预期乐观，用工、投资计划呈现扩张态势，企业研发投入

增加，创新热情较高。受访企业对县委、县政府创造的发展环境表示非常满意。总体来看，民营企业综合经营状况趋好。但是，企业的发展过程中也存在这样那样的困难，其中有些困难需要企业改善其经营管理加以克服，有的需要市委、市政府协调组织加以解决，存在的问题主要有以下几方面：

一是资金问题，一些企业反映当前原材料价格和工人工资普遍上涨，资金回笼难，周转资金缺口大，融资困难已成为阻碍企业发展的首要问题，很多好项目只因资金短缺而延期开工或直接放弃，企业希望政府部门提供一定的帮助。

二是人才问题，因环境等因素的制约，企业吸引，留住技术和高层次人才存在一定难度，企业普遍反映当前招工难，用工荒现象严重制约企业发展，特别是技术、管理人才的短缺已经成为制约民营企业持续快速增长的瓶颈。

三是市直部门和企业，企业和企业之间的交流问题。

范文写作针对以上问题，我们提出的解决问题的办法主要有以下几个：

一、关于人才问题。建议政府有关部门多举办一些人才交流活动，确保人才交流会的规模和质量。比如，劳动和中介部门可以在举办活动前与企业进行充分的交流，有针对性的开展专门的交流会，比如机械行业人才交流会，纺织行业交流会，这样可以吸引专门的高层次人才。XX工贸有限公司杨经理针对当前人才信息匮乏提出建立人才交流网上平台，企业可以通过平台充分的展示自身的优势和人才需求，求职者也多了更多的选择，特别是能吸引在外工作的人才来高工作。

二、关于资金问题。我们认为其主要原因是企业贷款难以找到合适的担保公司、担保企业，抵押担保程序繁杂、贷款到位周期长，我们建议引进有实力又经营规范的担保公司，加大对目前已有的担保公司的扶持力度，充分发挥担保公司在企业融资中的作用。另外，加

大对投资公司的宣传力度，投资公司是一种金融中介机构，它将个人投资者的资金集中起来，投资于众多证券或其他资产之中，投资公司为小型投资者们提供了这样一种机制：他们可以组织起来，以获得大规模投资所带来的好处。投资公司不仅可以在资金上帮助企业发展，而且可以在生产经营管理上帮助企业出谋划策，进行长期的发展规划。我们应积极推进投资公司与企业间的沟通，让投资公司为XX市企业的发展保驾护航。

三、关于交流问题。XXX有限公司刘经理建议政府部门多组织一些外出交流活动，邀请有意愿的企业走出去，学习先进技术，引进合作项目。一些企业也建议县直有关部门主动加强与他们的交流

联系，以便把好的项目信息和科研创新信息反馈给企业。

总之，通过走访，进一步加强了政府与企业的联系，增进了彼此间的理解和沟通，在扶持企业发展、促进区域经

济平稳持续发展、优化经济发展环境等重要问题上达成了共识，受到了企业的一致肯定和好评，我们以后一定将走访企业这项工作做的更好。我们相信只要政府和企业齐心协力，一定能克服困难，加快XX市的经济发展。

篇二：XXX经济开发区“企业大走访”工作总结

XXX经济开发区深入开展“企业大走访”活动总结

范文TOP100日前，xxx经济开发区全体干部职工按照本单位制定的“大走访”活动方案的要求，分批分次走访了位于开发区的几十家企业。现就单位开展的“企业大走访”活动总结如下：

一、实地走访 从5月31日至6月6日，张主任亲自带队实地走访慰问了8家企业。

（一）准备充分.在走访前，张主任要求走访干部要明确指导思想和目的，精密部署走访活动计划，对支柱产业、特色产业的企业要优先走访，对经营困难，需要政府扶持项目的企业要重

点走访，每到一个企业，都要全面了解企业的生产经营状况，征求企业对经济开发区服务职能的需求等等。

（二）形式多样.通过实地走访，填写《开发区企业基本情况调查表》、《企业情况调查项目问卷》、面对面交流谈心等多种形式进行走访，为今后更好地服务企业经济发展奠定良好的基础。

（三）扎实走访.每到一个企业，张主任首先倾听、了解目前企业所面临的普遍困难和重要难题，了解企业生产现状，对企业提出的意见和建议，在现场做了详细记录并解答，力求把当场能够解决的问题尽量解决在一线，把特殊和难度

大的问题进行梳理、反映、总结。

二、存在问题

在走访过程中，初步征求到以下几点问题和意见。

（一）小型企业面临着融资难和招工难问题。

（二）部分企业停工停产。由于环

保设施不达标，导致部分电器企业被责令停产整顿，被责令停产的企业建议经济开发区及相关领导尽快协助解决企业所面临的难题。

（三）企业搬迁力度大。工业园所在企业迁移选址问题，没有得到妥善解决。涉及迁移的企业建议政府尽快给予答复。

三、最全面的范文参考写作网站走访成效 在这次大走访活动中，通过“访企业、办实事”，与企业负责人“零距离”接触、“面对面”沟通、“心贴心”交流，融合了开发区与企业之间的密切关系，同时提升了开发区领导干部为企业服务的能力，对开发区发展壮大提供坚强有力的保障。

四、下步打算 这次“企业大走访”活动在开发区领导的悉心指导和安排下，取得一定成效。下一步，我们将着重做好以下几个方面的工作，以不断巩固和扩大活动成效。

（一）继续加大干部职工的服务意

识。通过每周例会的学习，加强单位干部职工理论学习的深度和密度，增强为企

业生产发展服务意识。

（二）解决企业反映强烈的问题。不断加强走访力度，进一步梳理提出的突出问题，通过领导办，单位分理和督促检查等办法，促进相关问题的持续解决和落实。

（三）总结“企业大走访”工作的方法和经验。深入总结活动中成功经验，借鉴其他区县开发区的走访经验，探索适合企业发展的新思路、新机制、新举措，以便更好地提升企业管理与服务水平，推动企业快速健康持续发展，加大政策扶持力度，进一步完善基础设施建设，打造便捷优质高效的发展环境，促进各企业加快发展，营造企业与政府和谐共赢的良好局面。

篇三：企业调研个人总结

企业调研个人总结

面对现如今激烈的就业竞争压力，当今大学生就业的形势越来越严峻。由于无法走出校园深入社会，亲身实践，积累经验，许多大学生都在就业中屡屡受挫。为提高我院学生的就业竞争力，及时了解就业动向，方便学生深入企业、思想汇报专题了解社会，我院在2011暑假特组成暑假社会实践企业走访团队。本次假期社会实践企业走访团队由我院近40名学生组成，分别对烟台、青岛、济南、淄博、潍坊、莱芜、北京和保定八地进行企业走访。

这次活动旨在使我院在校生深入了解当前社会经济的总体状况以及在此条件下企业的就业状况。为我院学生和企业用人单位之间搭建交流平台,引导毕业生树立正确的就业观念，增强就业竞争意识，提高就业竞争力。本次活动也将丰富拓展大学生社会实践形式,为同学们提供一个展示自我、挑战自我(来自: :企业走访个人总结)的华美舞台。（策划中的目的）

作为本次假期社会实践企业走访

青岛分队的一员，我跟随团队在暑假期间参与走访了青岛市城阳区流亭街道办事处、中国银行以及（），在领队的带领下，团队内我们进行科学、有效的分工合作，群团结一心、齐心协力，圆满完成了此次企业走访任务。

选择青岛的原因

我们走访的第一站是位于青岛市城阳区的流亭街道办事处，由于地点较远，我和队友经过一个半小时的车程，一路颠簸来到了走访的流亭街道办事处。和我们以往印象中的街道办事处不同，流亭街道办事处有着城堡一样的建筑，公园一样的花草长廊，被封为花园式建筑，使我们一时忘记了一路颠簸的疲惫和烈日的灼烧，给我们留下了深刻

的印象。作为政府机关单位，青岛城阳流亭街道办事处已经有

年的历史，一直为居住在城阳区流亭街道的居民们谋福利。通过采访，我们了解到青岛市城阳区流亭街道办事处（曾获得的奖励）。带领我们参观的是科的王蕾先

生，他也讲述了自己的求职经历，为我们想要考公务员的同学们提供了宝贵的经验和建议。相信通过我们的采访，使在校的同学们更深层次的了解机关单位，得到宝贵的就业信息。

2011年8月14日，我跟随团队来到了我们走访的第二站，位于青岛市市南区香港中路的中国银行香港中路支行。（对中国银行的介绍）在采访中，我们了解到了中国银行的机构设置，人员招聘问题，银行面试的流程，工资待遇情况以及银行的发展前景等等。

本次社会实践活动，将公司实习与企业参观调研结合起来，让大学生对各领域的企业其文化和运营模式有了全新的认识，同时也了解到企业的用人和招聘标准，在亲身实践中感受企业文化,深入企业,调查企业发展现状，感受企业管理文化。

在本次走访中，我们团队的每一个成员克服了时间和地域上的种种困难，发挥了集体主义精神，充分发挥主观能

动性，积极参与本次企业走访活动，在交往、人际沟通、工作等方面的能力和素质都得到了很大提高。本次活动提高了我们的社会实践能力,有利于大学生对理论知识的转化和拓展，增强运用知识解决实际问题的能力；有利于增强大学生适应社会、服务社会的能力；有利于发展大学生的组织协调能力和创新意识；有利于提高大学生个人素养，完善个性品质；有利于大学生了解国情、了解社会，增强社会责任感和使命感；有利于

大学生正确认识自己，对自身成长产生紧迫感，使他们能够潜心思考自身的发展问题，不断地去提高自身素质和能力，以适应社会发展的需要。通过广泛的社会实践活动，能让学生看到自己和社会需要之间的差距，看到自身知识和能力上存在的不足，比较客观地去重新认识、评价自我，引导成员合理规划未来,带动广大同学更加积极地参与到社会实践中来，起到了很好的宣传和动员

作用。

作为新时代的大学生，积极参加社会实践活动是非常有必要也是非常有意义的，随着社会的发展，一个只有满腹经纶，却没有实际经验的人，在逐渐被社会淘汰。我们应该在掌握理论知识的基础上，真正的走上社会，将其应用于其中。大学生在积极参与的过程中，逐渐养成坚韧、顽强的优良品性，养成务实的学习态度和生活作风，不断提高自己，完善自我。

本次社会实践活动给我带来得并不只是一次开拓眼界，更深一步了解社会的机会，更重要的是对自身的反思与总结。在参观企业、了解企业的过程中，我懂得了待人真诚，学会了与人沟通交往的技巧，明白了最基本的社交礼仪。通过旁观和亲身体验办公室生活，我在待人接物，与领导沟通，如何让别人重用等问题上有了更进一步认识，明白工作应该积极主动，认真观察，主动协助领导完成工作任务。让我真正体会到了

工作的艰辛，和干一行爱一行的道理，磨练了毅力，锻炼了自己的实践能力。

同时，本次社会实践活动中，我也发现了一些问题和不足，在人际沟通方面和做事的积极性、观察力方面还远远不够。在今后的社会

实践活动中，我会认真总结经验教训，提高自己各方面的素质和能力，带动广大同学参与到社会实践中。

本次假期社会实践企业走访活动的圆满进行，也是我真真切切的感受到了社会实践的重要性。在大学期间，我们应该对自身进行反思和总结，好好学习，积极参加社会实践活动并与在校园中学习的理论知识结合起来。在今后的社会实践活动中，我会扬长避短，积极吸取以前的经验教训，努力在社会中锻炼自己，提高自身能力，掌舵奋斗之舟，为成为国家之栋梁而努力奋斗！

以上就是这篇范文的详细内容，讲的是关于企业、走访、问题、我们、发

展、活动、社会实践、了解等方面的内容，希望对大家有用。

第三篇：大走访活动总结

教师大走访----关爱农村留守儿童行动总结

凤阳县黄泥铺中心学校

2011年暑期，我县教育局为了进一步加强留守儿童之家建设，真正把关爱留守儿童工作落到实处，及时掌握和关注那些没有去外地与父母团聚的学生的暑假生活、学习和健康情况，让远在他乡的农民工兄弟们放心，决定暑期期间在全县开展“关注留守儿童，千名教师大走访”活动。

为切实改善农村留守儿童生存发展状况，促进留守儿童健康、快乐、全面成长，县教育局认真谋划、精心制定了《凤阳县教育系统关爱农村留守儿童结对行动实施方案》。该方案要求，教育局从局领导到普通干部职工均与相应学校就做好关爱留守儿童工作结成帮扶对子，全县各学校领导班子以及广大教师也要与本校的留守儿童结成帮扶对子。帮扶内容主要有两项，一方面要指导、帮助、监督结对学校认真开展关爱留守儿童的各项工作；另一方面就是要做1至2名留守儿童的代理家长，从生活、学习、情感等方面给予留守儿童父母般的关爱，以帮助他们健康成长。

为了使帮扶工作落到实处，让结对关爱行动取得实效，县教育局对代理家长的职责进行了明确规定。向每一位代理家长颁发《留守儿童代理家长证书》，代理家长每学期至少要进行一次家访以了解学生的全面情况，经常与留守儿童谈心交流并进行心理疏导，指导留守儿童给父母写信或者打电话以增强与家人的感情，每年要陪留守儿童过1次节日或为其过生日，帮助解决留守儿童在生活、学习上遇到的实际困难。

暑假期间，我校由校长带领着教师，顶着高温，冒着酷暑，身着印有“关注留守儿童，千名教师大走访”红色字样的白色上衣，举着“关注留守儿童”字样的旗帜走村入户，对每一个留守儿童的暑期生活、学习和健康情况，进行详细了解和悉心指导，并对留守儿童及监护人进行防溺水、防疾病、防犯罪等安全教育与宣传。活动一直延续到暑期结束。

我校的留守儿童暑期大走访活动，不仅把关爱留守儿童工作逐步推向深入，使广大留守儿童在暑期与同一片蓝天下的孩子们一样，和谐、健康、快乐地成长，而且大大提高了留守儿童之家建设这一民生工程的知晓度、支持率和满意度，真正把利民、惠民好事办好。

二0一一年十一月

第四篇：走访活动总结

莒县国税局“我为企业谋发展，献一计”走访活动总结

按照省局关于开展税法宣传的通知要求，我们及时按照要求进行落实，现将“我为企业谋发展，献一计”落实情况汇报如下：

一、加强领导、提高认识

为了将该项活动落到实处，确保落实效果，县局成立由分管领导任组长，纳税服务科科长任副组长，相关科室及分局抽调1-2名业务骨干为成员的走访领导小组。办公室设在纳税服务科，分管领导靠上抓，各分局一把手各负其责。并召开专门会议，研究布署方案，纳税服务科负责督导各分局的走访落实情况。

二、精心组织，抓好落实

由纳税服务科牵头，对各分局根据自己辖区行业特点，选取重点或具代表性的企业进行走访座谈，如城区分局选取资源综合利用企业（水泥行业），福利企业，农产品加工行业42户，刘官庄分局选择重点行业塑料制品业12户；长岭分局选取砖瓦制品业及橡胶制品业36户进行走访。

对一些重点企业、新开业户及新办一般纳税人认定采取召开座谈会的形式对税收政策进行解读，共计8期培训。重点对出口企业税收政策发生变化对出口企业造成的影响。资源综合利用企业及促进残疾人结业税收优惠政策在执行中需要注意问题，如资源综合利用企业水泥生产原料中掺兑废渣比例达不到30%的，不允许享受增值税税收优惠政策；残疾人就业享受优惠必须与签订劳动协议、实际上岗工作，安置残疾人数及比例达到10人以上，比例25%，为残疾人按月足额交纳“四险一金”，通过银行按标准支付工资，基本设施能满足残疾人上岗工作，才能享受税收优惠政策。农产品加工行业收购单开具时，开具农产品应是《农产品征税范围注释》列举的农产品，按实开具，不能多笔汇总开具，农产口收购单仅限于本县（市、区）范围使用，如利用农产品收购单虚抵进项税额，需要转出进项税额，并接受处罚。辅导纳税人如何办理外出经营活动税收管理证明等业务。通过分行业召开座谈会，对行业税收政策讲解，促进企业规范生产，正确核算成本，收益，健全账务，提高企业依法经营、诚信纳税的社会信誉，促进企业健康发展。

三、收集到的意见和建议 通过走访、召开座谈会等形式，收集纳税人意见和建议四条。一是部分新办企业反映出口企业单证回收期限在90天内收齐并完成申报，时间紧，造成在规定时间内无法收集并申报，造成存在出口转内销计提销项税金的情况；二是增值税专用发票增量问题。有些企业反映新办增值税一般纳税人企业在核准最高开票限额为十万元版后，因为经营转为正常生产，销售收入速速增长，再使用十万元版的专业发票造成工作量大，特别是单件设备需要开具多份发票；三是部分网络发票开具业户反映领回发票不能及时入库造成不能及时开具发票的问题。四是打印电子转账专用完税凭证自财税库银升级后，县局办税服务厅不能自助打票了，很不方便。

针对纳税人提出的问题我们及时组织相关科室逐条进行分析出现问题的原因，拿出解决问题的办法。经讨论、分析、制定并实施了一下措施。一是加大对新办出口企业会计人员税收知识的培训，提高单证的回收速度；二是对最高开票限额的申请要缩短审批时间，提高办税效率；三是对网络运行不畅时，前台人员登录网络开票系统，手工入库。如对莒县浩鑫电子科技有限公司于2011年8月12日领购的通用机打平推式发票（210×139〃

7、一联）30份，由前台人员手工入库，该企业回去即时可以就发票进行入库并开具发票；四是因升级造成纳税人不便及时做好宣传，及时联系山川公司对自助打票系统进行升级。

六、社会对此次活动的评价

纳税人对我们组织的活动给予了充分的肯定，将税收政策及时送到纳税人，帮助纳税人规范了账务、加强了核算，节约了成本，创造了效益，特别是一些纳税人关心的热点和难点问题得到了及时的解决，融洽了征纳关系。

如在2011年5月24日进行企业走访中，发现山东孚义食品有限公司从外地收购的草莓没有正规发票入账，造成不能够进行抵扣税款，企业造成很大的损失。这是一个多年来一直未解决的问题，走访人员得知该情况后，进行了交流与询问，得知是因为企业在莒南发生的收购业务，按政策规定在本县领购的农产品收购单只能在本县（市、区）使用，走访人员及时与相关科室联系，告知企业可以办理外出经营活动税收证明，凭证明及登记证副本、发票章可以到收购地领购农产品发票，并于当日为企业办理了相关收续，该企业顺利地在莒南县大店镇领购农产品收购单，收购草莓450万，申报进项58.5万。企业法定代表人于家义感激地说，“感谢您们给我及时送来的政策指导，让我减少损失50多万，真是帮了我大忙了”。

二0一一年八月九日

第五篇：走访活动总结

走访慰问活动工作总结

为认真贯彻执行《关于继续开展安徽省学生资助工作“百千万”走访活动的通知》（皖教助函[2014]30号）文件精神，基础教学部按照学校的要求资助15名同学，其中走访2名学生，每人发放慰问金500元，共发放慰问金1000元，另外13名同学慰问款直接打入个人建行卡号。现将此次走访慰问活动情况总结如下：

一、加强领导，明确责任

为确保此次走访慰问活动达到预期效果，基础教学部领导高度重视，在薛海主任的统一安排部署下，组织召开了辅导员和班主任工作会议，对活动的开展进行了统一安排部署，对走访慰问工作进行了分组，落实了各走访慰问小组成员，同时对慰问金的发放等具体事宜进行了强调。

二、提前准备，精心谋划

根据走访慰问主要服务特困学生的特点，首先要求各辅导员和班主任及时进行调查摸底，确定慰问学生名单，同时汇总慰问学生的详细数据；其次积极做好慰问学生的前期准备工作：如提前联系学生家长、确定乘车路线等；再次按照省自助文件通知精神，确定本次活动的宣传内容、方式及方法。

三、认真实施，取得实效

虽然部分特困学生家庭居住在偏僻的村庄，交通不便，但是没有阻挡慰问成员的脚步。每走进特困学生家庭，慰问组的老师都与家长亲切交谈，并仔细地向家长们介绍学生在校学习、生活情况，介绍学校此次慰问活动政策和学生在校的受助情况。同时向贫困学生家庭送上了慰问金，表达了学校对特困学生家庭的关心和慰问，提升资助宣传效果，提高资助政策的满意度。

基础教学部

2015年10月10日