天津市总工会集体合同样本

第一篇：天津市总工会集体合同样本

___________________（企业）

企业名称：_________________

经济类型：_________________

职工人数：_________________

企业地点： ________________

集体协商双方代表：_________

企业法定代表人：___________ 企业工会主席：_________

协商首席代表：_____________ 协商首席代表：_________

首席代表职务：_____________ 首席代表职务：_________

协商代表人数：_____________ 协商代表人数：_________

联系电话：_________________ 联系电话：_____________

双方开始协商日期：_________

职工代表大会审议通过日期：_

双方首席代表签字日期：_____

（企业）集体合同

本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。

第一章 总则

第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。

第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条 本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章 劳动报酬

第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。

第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十条 工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。

第十一条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的年度工资计划。年在岗员工人均收人 _______元。

第十二条 员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。

第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章 工作时间和休息休假

第十七条 企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。

第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________

第二十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

第四章 保险福利

第二十四条 企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第二十五条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

第二十六条 企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第二十七条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。

企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。

第五章 劳动安全卫生

第二十八条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第二十九条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。

第三十条 对从事有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。

第三十一条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三十二条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第三十三条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第三十四条 企业应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第三十五条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第六章 女员工的特殊保护

第三十六条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定全额报销。

第三十八条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第三十九条 企业为女员工每年进行一次妇科检查。

第四十条 企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第四十一条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

第七章 技能培训

第四十二条 企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十三条 企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。

员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第四十四条 员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和年度工作计划。

第四十五条 企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。

第四十六条 工会协助企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。

第四十七条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章 劳动合同与劳动管理

第四十八条 企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十九条 员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第五十条 工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第五十一条 劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。

第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止

条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。

第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。

第五十四条 企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十五条 企业厂长（经理）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十六条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章 合作与监督

第五十八条双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。

企业领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的决定。

第五十九条 企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。

工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。

第六十条 每月由工会召开一次有各方面员工代表参加的座谈会，听取员工对企业生产发展、员工生活等方面的意见和建议，并及时向企业领导层转达。

第六十一条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。

监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第六十二条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章 本合同的履行、变更、解除和终止

第六十三条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十四条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：

签约双方协商同意的；

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；

客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部分条款无法履行必须变更的。

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。

第六十五条 发生下列情况之一者，本合同终止：

企业被撤销、解散或依法宣告破产；

履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的；

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第六十六条 经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。

第十一章 履行合同中的争议处理

第六十七条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章 违约资任

第六十九条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。

企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。

工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十三章 双方需要协商约定的其他内容

第十四章 附则

第七十条 本合同有效期为_______年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。

第二篇：天津市总工会集体合同样本[最终版]

___________________（企业）

企业名称：_________________

经济类型：_________________

职工人数：_________________

企业地点： ________________

集体协商双方代表：_________

企业法定代表人：___________

企业工会主席：_________

协商首席代表：_____________

协商首席代表：_________

首席代表职务：_____________

首席代表职务：_________

协商代表人数：_____________

协商代表人数：_________

联系电话：_________________

联系电话：_____________

双方开始协商日期：_________

职工代表大会审议通过日期：_

双方首席代表签字日期：_____

（企业）集体合同

本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。

第一章 总则

第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。

第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条 本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章 劳动报酬

第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。

第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十条 工会每年初根据上一生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上人均收入水平等因素，提出本工资增幅要求与企业协商。

第十一条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的工资计划。年在岗员工人均收人 _______元。

第十二条 员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______最低工资为每月元。

第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章 工作时间和休息休假

第十七条 企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。

第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________

第二十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

第四章 保险福利

第二十四条 企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第二十五条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

第二十六条 企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第二十七条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。

企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。

第五章 劳动安全卫生

第二十八条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第二十九条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。

第三十条 对从事有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。

第三十一条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三十二条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第三十三条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第三十四条 企业应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第三十五条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第六章 女员工的特殊保护

第三十六条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定全额报销。

第三十八条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第三十九条 企业为女员工每年进行一次妇科检查。

第四十条 企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第四十一条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

第七章 技能培训

第四十二条 企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十三条 企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。

员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第四十四条 员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和工作计划。

第四十五条 企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。

第四十六条 工会协助企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。

第四十七条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章 劳动合同与劳动管理

第四十八条 企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十九条 员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第五十条 工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第五十一条 劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。

第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止

条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。

第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。

第五十四条 企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十五条 企业厂长（经理）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十六条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章 合作与监督

第五十八条双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。

企业领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的决定。

第五十九条 企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。

工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。

第六十条 每月由工会召开一次有各方面员工代表参加的座谈会，听取员工对企业生产发展、员工生活等方面的意见和建议，并及时向企业领导层转达。

第六十一条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第六十二条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章 本合同的履行、变更、解除和终止

第六十三条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十四条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：

签约双方协商同意的；

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；

客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部分条款无法履行必须变更的。

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。

第六十五条 发生下列情况之一者，本合同终止：

企业被撤销、解散或依法宣告破产；

履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的；

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第六十六条 经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。

第十一章 履行合同中的争议处理

第六十七条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章 违约资任

第六十九条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。

企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。

工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十三章 双方需要协商约定的其他内容

第十四章 附则

第七十条 本合同有效期为_______年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。

第七十一条 本合同经企业职（员）工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。

第七十二条 本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

第七十三条 本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区（县）劳动仲裁部门备案一份。

第七十四条 本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。

企业（盖章）：____________

企业工会（盖章）：________ 企业方首席代表（签字）：__

工会方首席代表（签字）：__（法定代表人）：__________

（工会主席）：____________

电力企业集体合同

第一章 总则

第一条

为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

第二条

本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条

本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条

本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章

企业用工

第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

第六条

企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条

订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章

工作时间和休息、休假

第八条

根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条

工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条

企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条

一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条

企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章

劳动报酬

第十三条

企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条

职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十五条

工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

第五章 保险与福利

第十六条

企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。

第十七条

企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

第十九条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按将缴纳情况向职代会报告。

工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

第二十条 业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

第六章

劳动保护与职业卫生

第二十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。

第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

第七章

职业培训

第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

第八章

纪律与奖惩

第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；

拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

1、企业行政提出处理意见；

2、征求工会意见；

3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；

4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；

5、书面通知职工本人。

第九章 监督检查及争议的解决

第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

第三十五条

在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第十章

合同履行及变更

第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

第三十八条 本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

第十一章

附则

第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。

第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和内蒙古电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。

合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

第三篇：天津市总工会集体合同样本

天津市总工会集体合同样本

___________________（企业）企业名称：_________________ 经济类型：_________________ 职工人数：_________________ 企业地点： ________________ 集体协商双方代表：_________ 企业法定代表人：___________ 企业工会主席：_________ 协商首席代表：_____________ 协商首席代表：_________ 首席代表职务：_____________ 首席代表职务：_________ 协商代表人数：_____________ 协商代表人数：_________ 联系电话：_________________ 联系电话：_____________ 双方开始协商日期：_________ 职工代表大会审议通过日期：_ 双方首席代表签字日期：_____

（企业）集体合同

本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。第一章 总则

第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条 本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

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您身边的法务专家 第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章 劳动报酬

第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。

第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十条 工会每年初根据上一生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上人均收入水平等因素，提出本工资增幅要求与企业协商。

第十一条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的工资计划。年在岗员工人均收人 _______元。

第十二条 员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______最低工资为每月元。

第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章 工作时间和休息休假

第十七条 企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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您身边的法务专家 第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。

第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

第四章 保险福利

第二十四条 企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第二十五条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

第二十六条 企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第二十七条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。

企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。

第五章 劳动安全卫生

第二十八条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第二十九条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。第三十条 对从事有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。

第三十一条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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您身边的法务专家 第三十二条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第三十三条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第三十四条 企业应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第三十五条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第六章 女员工的特殊保护

第三十六条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定全额报销。

第三十八条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第三十九条 企业为女员工每年进行一次妇科检查。

第四十条 企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。第四十一条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

第七章 技能培训

第四十二条 企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十三条 企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第四十四条 员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和工作计划。

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您身边的法务专家 第四十五条 企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。

第四十六条 工会协助企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。

第四十七条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章 劳动合同与劳动管理

第四十八条 企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十九条 员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第五十条 工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第五十一条 劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止

条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。

第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。第五十四条 企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。第五十五条 企业厂长（经理）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十六条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

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您身边的法务专家 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章 合作与监督

第五十八条双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。企业领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的决定。

第五十九条 企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。

工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。

第六十条 每月由工会召开一次有各方面员工代表参加的座谈会，听取员工对企业生产发展、员工生活等方面的意见和建议，并及时向企业领导层转达。

第六十一条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。第六十二条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章 本合同的履行、变更、解除和终止

第六十三条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十四条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款： 签约双方协商同意的；

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；

客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的； 因不可抗拒原因致使本合同部分条款无法履行必须变更的。

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。

第六十五条 发生下列情况之一者，本合同终止： 企业被撤销、解散或依法宣告破产； 履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达汇法网www.xiexiebang.com

您身边的法务专家 成一致意见的；

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第六十六条 经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。

第十一章 履行合同中的争议处理

第六十七条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章 违约资任

第六十九条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。

企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。

工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十三章 双方需要协商约定的其他内容 第十四章 附则

第七十条 本合同有效期为_______年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。

第七十一条 本合同经企业职（员）工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。第七十二条 本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

第七十三条 本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区（县）劳动仲裁部门备案一份。

第七十四条 本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。企业（盖章）：____________ 企业工会（盖章）：________ 企业方首席代表（签字）：__ 工会方首席代表（签字）：__（法定代表人）：__________（工会主席）：____________

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第四篇：市总工会2011年集体合同工作总结

**市开展企业集体合同工作总结

全市现有工会组织749家，其中25人以上已建立工会组织的企业293家,区域性、行业性工会组织24家。根据《关于深入开展“工资集体协商要约行动月”的通知》（鄂人社发[2010]48）以及**市集中开展企业工资集体协商“百日行动”的要求，市总工会联合劳动局和经济信息局迅速成立了工作领导专班，以党组书记、常务副主席**任组长，专门召开会议研究推进工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题作了研究部署。截至2011年8月，全市已签订企业集体合同694家（其中区域性工会14家，共包含346家单位），签订率达93%；签订工资集体协商694家，签订率达93%；签订劳动安全卫生专项集体合同674家，签订率达90%；签订女职工权益保护专项合同674家，签订率达90%。其中，全市25人以上的293家企业已全部签订四项合同。现就我市开展集体合同和工资集体协商活动总结如下：

一、主要做法

（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生集体合同和工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为3-5名代表，人数对等。为了确保集体合同和工资集体协商工作的有效开 展，维护广大职工的合法权益，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自基层等各部门具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响集体合同和工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长而增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快我市经济的快速发展。

（二）规范操作，认真履行协商程序。每年，工会都会与行政方开展一次集体合同和工资集体协商共决会。在开展集体合同和工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报应城市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

（三）狠抓试点，提高工资集体协商的可操作性。为 促进全市职工收入合理增长，加快工资集体协商工作的推行，市总工会设立了**、**、**、**、**、**6家企业为工资集体协商试点单位。省总工会举办工资集体协商培训班，市总工会先后组织主席、部长等4人参加。5月份，市总工会对来自各乡镇、办事处、企业的基层工会干部及部分企业行政代表等共40余人进行了为期两天的工资集体协商指导员专题培训。在培训中，市总工会针对工资集体协商工作政策性、专业性较强的特点，着力破解基层工会干部在工作实践中普遍存在的不敢谈、不会谈的难题。6月，市总工会参与**公司指导员与企业代表进行的工资集体协商谈判，双方就员工工资、福利等问题进行了的讨论，谈判非常成功，劳资双方达成共识。通过谈判，调动了企业和职工的积极性，减少了劳资矛盾，有利于企业良性发展。

（四）把握重点，确保集体合同、工资协商取得实效。我们在签订集体合同过程中，严格按《劳动合同法》有关规定要求落实，确保职工收入水平、休息、休假、劳动安全等各项指标的落实。在开展集体合同和工资集体协商工作时，始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基 础上，推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保集体合同和工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

二、主要成效

（一）通过开展集体合同和工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。集体合同和工资集体协商签订以来，企业职工工资水平平均每年增长10%以上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了企业发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（二）通过开展集体合同和工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到企业行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

三、几点体会

一是造舆论环境，保证认识到位。在推进工作中，市总工会始终把统一思想，提高各级工会干部的认识作为首要任务来抓。通过网络、媒体广泛宣传推行平等协商签订集体合 同的目的、意义、内容及典型经验，为推进平等协商集体合同营造舆论氛围。进一步增强各级工会组织推动建立平等协商集体合同责任感和自觉性，扩大集体合同、工资集体协商覆盖面，增强实效性，使集体合同工作在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大的作用。各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同，使平等协商集体合同制度家喻户晓，深入人心。

二是营造工作环境，保证组织到位。市总工会为了加强对集体合同平等协商工作的领导，建立了由劳动部门、市总工会、企业参加的劳动关系三方协商机制，形成了党委统一领导，政府支持，工会运作，各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。

三是积极营造推进环境，保证工作到位。市总工会认真贯彻落实省劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，把推行集体合同和劳动安全卫生专项合同，作为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重点，使各企业在推进平等协商集体合同工作中有章可循，规范运作。

在推进平等协商集体合同工作实践中，市总工会把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建制为目 标，以提高建制质量为重点。结合我市实际情况，突出三个重点，抓住三个环节，加强指导，扎实推进，规范运作，坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。

抓培训重在提高素质。突出提高素质为重点，抓住强化培训基本环节。提高各企业单位党政、工会领导干部和职工代表的素质是搞好平等协商集体合同工作的基础，是确保平等协商集体合同质量的关键。为此，继宜昌工资集体协商培训会和黄石非公制企业工会工作推进会之后，我市抓住强化培训这一基本环节。通过以会代训形式，全面提高企业职工和工会干部、业主的素质，为推行平等协商集体合同工作，确保工作质量夯实了基础。

抓平等协商集体合同重在平等协商。平等协商过程就是协调劳动关系的过程，平等协商的水平高低决定集体合同的质量好坏，抓好这一环节，是保证集体合同质量的关键。一是提高工会干部的认识，针对工作中存在的企业不愿谈、工会不好开展工作等困难，帮助工会干部分析原因，想办法，教育和引导他们增强信心，克服畏难情绪，认真履行职责。二是提高企业经营管理者的认识。通过反复宣传、沟通等方式，使企业经营管理者对平等协商集体合同制度有一个初步的了解，然后再通过召开现场会、座谈会等形式，邀请企业经营管理者参加，向他们宣传国家的有关法律法规，使他们 打消了顾虑，逐渐认识到：实行平等协商，签订集体合同不是组织劳动者与企业对抗，协商只是手段，目的是稳定企业劳动关系，促进企业发展，实现劳资“双赢”。三是提高广大劳动者的认识。通过发放宣传材料、广播、厂报、宣传栏等各种形式，让企业职工了解实行平等协商，签订集体合同和工资集体协商的目的和作用，进而增强他们的自我保护意识，明确自己享有的权利和承担的义务。

抓质量重在规范标准。突出规范标准为重点，抓住平等协商集体合同质量重要环节。按照《劳动合同法》、《工会法》和《湖北省集体合同规定》，结合我市的实际，制定了《集体合同》、《工资协商》、《劳动卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》规范样本，供企业在推行平等协商集体合同工作中参照执行。对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除，终止及违反集体合同的法律责任等方面严格把关，签订之初，有极个别企业在工资协商内容上，将职工工资水平确定为比全市最低工资标准还要低100多元，(全市最低工资标准670元)，我们发现后，及时找企业主谈心，强化合同有效性，要求集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。

四、存在的问题

（一）集体合同和工资集体协商的长效工作机制还有待 于进一步完善。随着经济的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善企业集体合同和工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（二）集体合同和工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的期望值还与工会组织参与的协商标准有一定的距离。此外，企业的差距还是很明显的，职工要求企业进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，在新的形势下，工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

六、下一步改进措施

（一）总结经验，推动集体合同和工资集体协商工作持续开展。开展集体合同和工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，工会将全面总结经验，结合创优争先活动，站在更高的角度认真开展集体合同和工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立集体合同和工资协商的长效机制。同时，牢固树 立“集体合同和工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

（二）注重质量，不断提高集体合同和工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展集体合同和工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

（三）加强监督，保证集体合同和工资协商工作落到实处。集体合同和工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对集体合同和工资集体协商工作的监督和落实。工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向市委、市政府和上级工会汇报工作，争取上级组织的重视和支持，及时解决集体合同和工资协商中 出现的新情况、新问题，为企业开展集体合同和工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动集体合同和工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

**市总工会 2011年8月3日

第五篇：嘉荫县总工会集体合同与工资集体协商工作事迹材料

全省工会推进集体合同、工资集体协商制度

建设先进单位事迹材料

嘉荫县总工会

嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个（其中包括2个国有企业）。全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。企业职工工资800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元－2000元的占42%，2000元以上的占7%。国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。

年初以来，我们按照省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。

一、领导重视，组织得力。省总工会关于贯彻全总深入推进工资集体协商“三年规划”的实施意见下发后，嘉荫县总工会非常重视，马上行动起来，及时向县委、县政府领导进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署。一是学习传达了《黑龙江省总工会关于贯彻〈中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划〉实施意见》等文件精神。充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基础。

二、广泛宣传，营造氛围。

我们利用县广播电视台、过街标语、法律广场深入企业发放宣传单等形式不定期地宣传报道推进集体合同与工资集体协商的相关内容和知识；县总工会还印发了3200份《工会法》《劳动合同法》《黑龙江省集体合同条例》《工资集体协商知识问答》宣传单，同时县总工会要求企业工会连续出板三期推行工资集体协 商的宣传板报。努力通过各种途径的广泛宣传，使各基层工会和企业对开展这项工作有了整体的认识和了解，为推进集体合同与工资集体协商工作创造了较好的环境。

三、走访企业，掌握底细。

由于我县所处地理位置和国家产业政策影响，改制后县辖国有企业较少，非国有企业发展缓慢，绝大多数企业规模小，人员少，从业人员数量超过100人的有3户，其余大多数都是几个人到20几人不等。有相当一部分属季节性企业和停产半停产企业，尽管这些企业都建立了工会组织，但很少组织活动，并且职工队伍不稳定。为扎实有效推进集体合同与工资集体协商工作，县总工会集中力量分成3个小组，对在工商登记的县辖国有和非国有企业就企业性质，企业规模职工数量，经营范围，经济效益、职工工资等情况入户摸底。通过这次调查，我们掌握了各企业的第一手资料，为推进企业集体合同与工资集体协商指明了主攻方向。

四、建立指导员队伍，加强业务培训。

开展企业集体合同与工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的具体工作，因此，必须建立一支强有力队伍，抓好业务培训。一是选派业务骨干送出去培训。两年来，我们多次派出人员到伊春、哈尔滨、北京等地进行培训；二是县工会组织培 训。抽调有关行政事业单位工会主席，国有和非国有企业工会主席以及各企业职工代表参加培训；聘请县司法、县劳动和外派等专业人员授课，针对目前企业和基层工会在集体合同与工资集体协商方面存在的问题，就开展集体合同与工资集体协商的必要性，如何开展协商，协商的内容、程序和协议送审要求等内容进行系统培训。通过培训和交流，进一步增强了参训人员的责任意识，明确了开展集体合同与工资集体协商的操作程序，基本掌握了协商的方法和技巧，为我县普遍开展协商工作蓄储了人才保障。

五、明确重点，开展工作。

根据我县建会企业的实际情况，确定了以规模以上企业为着手点，先易后难，吸取规模以上企业集体合同与工资集体协商的经验，然后集中对小型企业发出要约，逐步将集体合同与工资集体协商签订工作覆盖全县。一是树立典型。按照市总要求，2011年初我县选择了两户具有代表性规模以上企业为试点单位，一户为国有企业，（嘉荫粮库）另一户为私营企业。（华银热力公司）。这两户企业的经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度比较完善，工会组织健全。因而集体合同与工资集体协商工作推进的比较顺利。二是工会提前介入。在推进集体合同与工资集体协商中，为了稳妥顺利开展协商工作，我们采取了由县工 会主席带队，提前深入到企业，向企业经营者传达省市县委和政府对开展工资集体协商工作的安排意见，与企业老板、工会主席、职工代表、就生产经营、工资分配、劳动报酬等方面的问题开展了座谈，并进行了有宜的探讨。三是根据我县企业规模小、人员少的实际情况，与相关部门合作，先后在朝阳社区、尚志社区、佛山社区与25名企业主进行了面对面商谈，签订区域性工资集体合同3份覆盖企业25个，覆盖职工680人。

今后我们将紧紧依靠党委政府的领导，积极克服工作中的困难，针对集体合同与工资集体协商工作中出现的问题，积极坚持工会与政府联席会议制度，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查工作，对不履行集体合同与工资集体协商工作的单位，提请县人保部门和相关部门依法依纪严肃处理，同时要继续强化对企业职工代表的培训工作，普及集体合同与工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，聘请专业人员，全面推进集体合同与工资集体协商各项工作得到落实，力争在2012年完成企业工资集体协商签约率达到90%以上的工作目标，切实维护广大的职工的合法权益。