“三讲”促进企业的发展和个人的成长

第一篇：“三讲”促进企业的发展和个人的成长

“三讲”促进企业的发展和个人的成长

―― 谈“三讲” 教育活动体会

文/01一线

最近，国家局党组在全行业组织开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动。我厂积极响应，迅速组织开展了“三讲”教育读书及主题征文活动，旨在增强学习型组织建设，增强干部职工理想信念、发扬党的优良传统，增强广大干部职工贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，促进自觉践行社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，培养干部职工高尚的道德情操。我在进行认真学习和思考后，结合活动要求和个人实际，与大家交流自己的一些心得体会。

一、“三讲”教育积极影响着企业的健康和长远发展

自上至下各级组织开展的“三讲”教育活动，通过实际工作分析和交流，让全体干部职工普遍经受到了一次深刻的党的理想信念和优良传统教育，增强了责任意识和纪律观念，明确了今后的工作重点和改善方向。据有的同志反映，这次“三讲”教育活动，针对性强，学有所得，思有所悟。也有的人表示要把坚定共产党人的理想信念，作为必须解决的首要问题。大家联系党领导的事业和党的自身建设的发展经验，自觉接受主题教育，能够联系企业和自己成长的历程和思想、工作实际，认真思考问题，自我反思。比如，围绕当初“参加工作是为什么、现在应该做什么、将来应该留点什么”等根本问题上，澄清了一些模糊认识。不少同志深刻体会到，“讲责任、讲奉献、讲纪律”

是相辅相成、辩证统一的有机整体：讲责任是基础、是关键，只有讲责任，才会讲奉献，才会讲纪律。讲责任就是要增强对工作的责任心。

随着行业改革的进一步发展，新情况、新问题将日新月异，层出不穷。我们的具体政策、措施都要与时俱进，按照战略目标的要求不失时机地作出调整，提出与变化着的实际相符合的新办法、新举措。如果思想落后于形势，就会脱离实际。如果只是就事论事，就分不清本质与现象、真相与假相、全局与局部、主流与支流，抓不到最主要的、最本质的实际，还可能使次要的、暂时起作用的问题掩盖了主要的、长期起作用的问题，造成决策上的失误。这些都是“三讲”教育赋予给我们的思考内容。只要有了思想上的清醒和坚定，才能保持行动上的清醒和坚定，才能保持遇到什么情况都不能动摇。“三讲”教育对于促进干部职工思想作风建设，加快企业转变发展方式，实现科学发展，推进创先争优工作，抓好基层基础建设和建立学习型组织建设等方面都取得一定的作用，积极影响着企业的健康和长远发展。

二、“三讲”教育促进个人的健康成长与发展

任何一个组织和个人的活动离不开科学的思维和指导思想，共产党和企业组织是这样，个人也是如此。在参加“三讲”组织的学先进典型和开展“责任在我心中”、“我身边的党员”主题活动中，我们看到了优秀共产党员和先进人物在企业改革发展和“创先争优”活动所起到的模范带头作用，看到了井烟人诚信友善、开朗开明、坚韧进取、创新创造的新形象。优秀典型立足岗位做贡献的良好风貌和感人事迹激励着大家坚定理想信念，时刻准备着为公司和企业的“十二五”奋斗

目标作出新的更大的贡献。

我这次结合企业“三讲”教育活动和公司公开选拔副处级干部的要求，认真阅读了《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作以及《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》内容，结合自已的成长经历，写下了《正确对待我们赖以生存的地球家园》和《以实际行动履行党的誓言》两篇学习体会。表明了个人在企业发展进程中，要能与时俱进，把学习和掌握的专业知识和管理技能努力地同企业和自身岗位的具体实际相结合，应该说有所收获，有所进步。也在努力把学习和工作推向一个新高度、新境界。现在，我的每项工作和报告，都能够在总结以往的工作经验和不足的情况下提出的新思路和方略，甚至具体的做法和举措。比如：对于行业倡导的严格规范、公司推进的质量管理体系、工业化与信息化相融合的信息化建设，企业倡导的改善与创新，都能够与企业和个人的岗位实际相结合，并且清醒的看到，标准规范是基础，信息化是支持和保障。各项工作只有科学结合，才能产生预期效果。

（2011年5月5日）

第二篇：个人成长与企业发展

个人成长与企业发展

相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。

个人成长

对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。

随着集团公司跨越式步伐的不断加快，经营承揽规模的不断扩大，生产施工能力也得到了大幅度的增强。在一些投资巨大，技术含量高，施工难度大，施工工期紧并富有挑战性的工程不断承揽到手的同时，一批批具有各方面特长的管理青年，技术青年不断涌现。作为一名与企业共同发展的青年员工，首先我们应该对自己的发展方向进行分析和定位，不断在自己的工作岗位上有所发展，有所创新，将自己的的优势发挥在企业发展最需要的地方。其次，寻找到企业发展与个人成长最佳的结合点。找到自己能够胜任并激发自己的岗位，并朝着目标积累、争取。第三、在快速发展的企业中，应根据企业发展战略、方向和方针的调整，不断调整和校正自己奋斗的目标，使自己成为企业人才需求方面的“领跑者”。

企业发展

对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动、共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。如果把企业比作是一艘远洋货轮，那么企业的员工就是这艘货轮的船员。在浩瀚的海洋里，存在各种潜在的危机，暗礁、狂风、暴雨、涡旋、海盗，甚至是像百慕大三角洲的未解之谜，都可能使这艘远洋货轮不见天日。这艘货轮能否平安到达目的地，这与该艘远洋货轮的全体船员密不可分。在危机来临的时候，全体船员只有镇定地站在各自的工作岗位上，与其他船员团结协作，共度难关才是货轮的唯一出路。殊不知在现在的的企业里，有众多的企业员工在公司濒临破产，或是遇到财务危机的情况下，纷纷跳槽，落井下石，企业只有宣告倒闭。正如在货轮遇到危机一样，船员纷纷跳船逃离自己的工作岗位，货轮只能葬身鱼腹。只有企业所有员工目标一致，企业的发展才会越来越好，越来越快，即使遇到大风大浪也能转危为安。

个人成长与企业发展相结合

个人的成功不算成功，惟有依靠团队才能成功。企业只有自己发展壮大了，才能为员工创造更多的学习、锻炼机会。同样道理，员工只有得到更好的学习和锻炼，才能不断的提升工作能力，提高办事效率。员工的整体水平提高了，企业更进一步的发展也就为期不远了。我们要怀着感恩的心做事，将个人事业的成功与否与公司发展结合起来。新兴公司已经给了我们大家一个很好的平台，我们就要珍惜好，利用好，否则对公司无益，对个人就更是损失。当然，这不仅需要满腔的热血和较强的责任感，而且对个人能力也提出了更高的要求。所以，我们都需要不断地向书本学习，向先贤学习，向身边的先进学习，更要在工作中向实践学习，以期不断地完善自我。

作为中国新兴建设开发总公司的一员，我深知学习和充电对我的必要性，在工作中我必须抓住重点，充分利用自己的所学知识，结合自己的工作能力，为实现团队目标作出贡献，最大限度地提高工作能效，广泛开展合作，突出重点，做出成效。我相信通过集团求真务实的做事规范，我的工作一定会在积极进中取得成效。

所以作为青年员工的我们，更要树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业发展有机结合起来，不断培养“企业兴，我荣；企业衰，我耻”的荣辱观价值取向，与企业发展齐进退，共荣辱才是我们青年员工成长的必由之路。

投稿人:杜亚勋

2012/5/17

第三篇：互为促进,实现个人成长与企业发展的双赢

在2005这个战略调整年里，我们的同仁，应如何跟进公司的脚步，实现与公司的共同发展呢？在此，我想和同仁们说的是：“做好本职，完善自身，即可实现个人成长与企业发展的双赢。”

一个企业的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展，也不能离开企业而存在。“人力资本是企业最重要的资本”，没有员工的努力，企业不可能发展；但没有良好的企业环境，员工也难以实现自身的发展。企业与员工是相互依存的关系，是一个利益共同体，两者都是为了求得良好的发展，目标具有一致性。一个员工想要实现自身的发展，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，而企业发展了，反过来也会促成个人的发展。

那么同仁们应如何着力于公司的发展呢，很简单，就是“做好本职，完善自身”。

首先，同仁们必须先树立起敬业的心态。态度决定一切，只有具有敬业的心态，才能全身心投入工作，尽职尽责完成分配的任务，做好本职。敬业不仅是工作的原则，也是人生的原则。每一个人，只要具有敬业精神，无论你身居何处，身处何时，即使在艰苦的地方，只要能全身心投入工作，终究会获得回报。当然，全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更高一点，抱着追求尽善尽美的态度，尽你最大的努力，求得不断的进步，如此，不仅为企业创造了更大的利益，也可以为你个人吸引更多的注意，给自我的发展提升创造更多的机会。

其次，要不断提升自己的业务能力。社会瞬息万变，未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。任何个人，为了确保自己能够适应不断变化发展的外部环境，都必须持续不断地学习。活到老，学到老，是这个时代对每一个有抱负的人得要求。也只有不断学习，不断根据企业的发展需求提升自己的业务能力，个人也才能不断为企业的发展作出贡献。

公司发展了，效益提高了，也将会运用更多的资源来促进同仁个人的发展，并为员工提供更多更好的薪资福利待遇。譬如，今年，公司为丰富员工的业余生活，投资建成了“职工之家”员工活动中心，还协同公司工会举办了一系列文体竞技活动，如拔河比赛、趣味接力赛、游泳比赛、篮球比赛、中秋猜谜活动等等；为了广大同仁能不断提升自身的知识水平及管理能力，公司还组织开办了大专培训班、日语培训、英语培训、沟通技巧培训、客户服务与服务技巧培训、中层管理人员管理技能培训等一系列培训课程。当然，目前公司提供的薪资福利待遇及职工的职业培训未必是行业内最好的，也未必让同仁们都满意，但是公司一直在努力，努力为同仁们提供越好的的薪资福利及职业培训。相信依靠同仁们的不懈努力，随着公司的不断发展，公司将为同仁们提供更具竞争力的薪资福利及职业培训，实现公司与同仁们的互利双赢。

希望同仁们搭载着东南这艘航船，齐心协力，做好本职工作，不断完善自身，与公司一同乘风破浪，风雨兼程，不断挑战，创造辉煌！

第四篇：促进企业发展

“促进企业发展，维护职工权益”

今年以来，我公司紧紧围绕企业中心工作，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的理念，以发展和谐劳动关系为主线，通过召开半年工作会、出台公司各项规章制度，解决与员工利益密切相关的现实问题，推动企业的健康、持续发展。公司始终尊重职工的民主权，多渠道畅通民主民意，大力推行和逐步完善公司各项规章制度。今年九月份由公司派人到公司各个项目部进行调研工作，通过与员工面对面交流，拉近了心与心的距离，并对员工提出的各种问题和建议及时的反馈和解决。公司相继出台了《工资支付管理规定》，员工各种福利待遇得到提高，为员工解决了后顾之忧。同时，我公司始终把“安全重于泰山，生命高于一切”为宗旨，所属的公司项目部坚持每星期召开一次安全会，把安全制度进行宣传和灌输到每一位员工，让员工时刻牢记安全是跟每一位员工是分不开的。

发挥“桥梁”作用，构建和谐企业。公司紧紧围绕稳定与发展，积极参与各项经济工作，今年9月中旬，公司在贵州省清镇市召开2011年半年工作总结会，并且讨论通过了《柳州市汇森建筑劳务有限公司工资支付管理规定》，会间还组织员工对公司执行《方案》进行了讨论，关注员工思想动态，及时对员工进行疏导，并就员工提出的意见和建议，都一一做出答复，维护了企业和员工队伍稳定。此外，积极鼓励职工为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据。开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。公司还完成了员工劳动合同续签工作，完成率达100%。维护职工合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系。

第五篇：个人成长与企业发展

浅谈企业发展和个人成长

——雷霆视点

以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。

今天我们就以企业发展为镜，来谈谈个人发展的一些问题。

海尔集团董事长张瑞敏曾经提到过这样一个问题：“如何让石头在水上飘起来？

答案既不是“把石头掏空”也不是“把石头放在木板上”又不是“做一块假石头”，正确的答案是“速度！”。

企业发展需要的是速度，个人成长自然也与之密切相关。但，仅仅有速度只是其中的一个方面，不同的企业发展，凭借的是不同的特长，这一点非常值得我们个人在成长过程中借鉴。其实企业的发展和个人有着惊人相似之处。因为从发展角度看，企业也和个人一样，有辉煌、有暗淡、有波折、有收获„„

纵观国内迅速崛起和正在崛起的企业，我们不难发现，每个企业都有其最独特的一面，而这种独特足以为我们个人发展所借鉴。以下几个企业的发展值得我们借鉴：

一、蒙牛——抢夺市场的速度

蒙牛成长的速度我们可以用火箭上天来形容，很多人都在研究蒙牛基团的成功，其实我们觉得其重要的一个成功环节就是对市场的抢占速度快。走在大街上，推车逛超市，产品类似的现象屡见不鲜。现在这个年头，想在短时期内让企业飞速的发展，其重要的一个环节就是抢占市场，抢占市场带来的最大好处就是资金的回笼。没有市场的充足回款，再说什么好像意义都不大。启示：提高个人办事效率

企业的效率应该体现在市场开发和产品销售上，给我们个人的启示就是应该时刻提高自己的办事效率。我们在个人成长的历程中，在实际的工作中，可能会有这样那样的影响和制约要素，但无论如何不要耽误自己的办事效率，领导一般不愿意听任何接口，只要把工作在有效的时间内完成，就一切OK。为什么《把信送给加西亚》这本书那么受管理层的欢迎，其中必然有其道理。向蒙牛抢占市场的速度一样去办事，你的领导、朋友几乎没有不喜欢你的，除非是他们嫉妒。

二、海尔——细致入微的服务

海尔服务真诚到永远，这可不是一句空口号，看看海尔是如何做的。为了“真诚到永远”，海尔对售后服务进行了标准化、程序化设计，并以科学

严格的监督考核体系为保证。因此，当人们提起海尔，能够自然的联想到服务好、值得信赖，在同等质量的情况下，消费者仍然愿意多花几百元购买“海尔”的品牌价值，其实消费者购买的就是海尔始终如一的“真诚”。海尔的细致入微的服务，换来的是消费群体对海尔的认可。

启示：提高个人服务意识

企业的服务做到位，赢得的是产品销售的火爆。那么我们在个人成长中，有没有吧服务作为一个标尺呢？雕牌一则公益广告——给妈妈洗脚，不知感动了多少人这个公益广告就是一种孝敬表现，用阎维文的话说“不论多富有，不论你官多大到什么时候也不能忘咱的妈”从另外一层意义上讲我们时刻都应该有服务的意识。在家我们应该为父母服务，在工作单位我们就应该为领导服务（当然这种服务绝对不包括个别秘书对总经理的特别服务）。我们出色做好自己的本职工作就是对领导和公司的最好服务，一味的以自我为中心，在乎所得，无疑给个人成长的路上挖了个巨大的陷阱。