暑期企业实习总结

第一篇：暑期企业实习总结

暑期企业实习总结

2010年的暑假已悄然而过，这是我们大学生活的最后一个暑假，有几分怀念和不舍，心中有一种很难言语的情愫；或许是因为我们有所经历之后太留念于大学的美好生活了吧，暑期企业实习总结。

暑期一开始我就到济南的一家印刷包装企业实习，从印刷行业中企业的发展规模上讲，这家公司也算的上是一家大公司，因为济南这边的企业只是厦门总公司下的一个子公司；公司主要从事食品、电器的外包装生产以及广告宣传册的印刷。由于去年来过这边实习，今年过来也就轻车熟路了，来的第一天便到公司的各个生产部门参观，其实也算是找找认识的一些朋友；由于分公司是08年9月份才投产的，所以去年过来实习的时候印后设备相对的比较落后，大部分采用需大量人力完成的，像腹膜、轧盒、糊盒、打包以前大多采用手动的设备进行生产；企业人数达到了七百多人，但是今年明显的可以看到人数竟少了一半，一看才知道企业在今年年初引进了多台自动腹膜、轧盒、糊盒、打包的印后设备，大大的提高了企业的生产效率也在一定程度上降低了企业员工的劳动强度。

企业的发展呈现出一派喜人的景象，因为企业每月的订单(礼品盒)多达一千万。企业各部门每天都是一派繁忙的景象都在加班加点的生产。进入企业后我便被分配到企业的印刷部，主要工作是进行产品印刷，工作之余也和各部门主管、机长闲聊一些企业内部的问题，问题主要集中在企业员工流动性、企业管理层管理政策的实施效率、员工薪酬、员工福利、员工素质、管理层管理能力、企业的发展理念等等。通过一段时间的了解的确企业在这些方面是存在一些问题，不过对于上述的问题我想任何印刷企业或多或少可能都存在，只是程度不同而已，但仔细分析一下：07年由于厦门总部业务量急剧扩大，并且业务主要集中北方，所以总部决定在济南开设分公司，08年9月份分公司成立，刚到分公司的人员大部分是总公司的，每一个企业的发展都要实现员工的本土化，分公司也不例外，慢慢的原先总部来的那些员工都成了机长甚至部门的主管、厂长，可以说他们在技术上是完全可以胜任机长的职位的，但众所周知当前印刷业中技术人员大部分是从师傅带徒弟这种模式中走过来，并没有真正受过相关印刷知识的高等教育，所以当他们进入中高管理层工作时，有时在执行企业管理理念时毫无意识的就打折扣了，这种折扣是无形的，是由企业中管理人员的素质决定的，所以本企业也存在这种情况。

7月份企业正进行ISO9001质量管理体系认证，认证对于企业的发展来说是一件里程碑的事情，所以企业高层管理人员可谓是草木皆兵，依据总部要求对公司各部门制定了相应的设备规范操作的制度及产品物流、车间卫生状况的明确要求；并将这些制度要求下发到各个部门，尽管每天上班下班公司的管理层都会给员工们开个小会，但我观察总结了他们一个月的说话内容，无一不是那几句，我想这些也暴露出企业在提拔中上层管理人员上是存在严重问题的，他们无法抓住企业生产运营中的主要矛盾，只是片面的胡扯一些问题，所以更不用谈去解决一些深层次的问题了。后经了解他们也是由于在这行业做的时间长逐渐被提上去的，甚至是小学毕业，(在这里并不是歧视他们学历低，客观的说企业的管理层需要的是管理能力与技术集于一身的人才)；那么现在我们就很清楚了对于这样的管理层，他们是不可能很好的去传达企业要传达给基层员工的一些信息，所以质量认证对于基层员工来说更是毫无理解，公司上层制定的那些制度最终也是一纸空文毫无实施的可能，这也就导致公司的先进管理理念无用武之地；所谓的5S管理也就走走过场了(现在已是7S管理)，举个简单的例子：认证期间公司产办每月都会发个设备保养表，上面标明了每天、每周、每月、每季度、每年相关生产设备应保养的部位，作用是提醒设备操作人员能定时定点的给设备相关部位进行保养，但真正在生产中几乎没有完成，到月底时把表贴上在表格相对应格子上打勾就行了，那么这是什么问题呢，我想主要有三方面的原因：一是原本生产任务较重为了完成公司规定的产量，操作者没有多余的时间来进行保养工作；二是车间主管对设备保养意识不够，没有严格要求员工进行设备保养工作，主管、基层员工的责任意识不够；三是公司没有相应的完善的设备维护与保养监督机制，实习总结《暑期企业实习总结》。所以这样的中下管理层就没真正起到上传下达的作用，也是无法真正贯彻执行企业高层的管理策略，那么这个问题也是个值得高层管理层好好思考的问题。

7月中旬针对之前企业员工的流动性较大、员工工作积极性不高、员工责任意识不强等导致的产量不稳定，公司实行新的薪酬考核制度，对于这个新的薪酬考核制度我想只有总经理清楚吧，因为新制度实行后，大部分员工都不知道这是怎么会事，用一员工的话说：日常的工作时间、工作量、领的工资还是那么多，实行前后没两样。于是我就到各部门询问各岗位的员工，对这个新的薪酬考核制度你了解多少?他们的回答无一不是说：不知道，不清楚；我想这样所谓的薪酬考核制度到底能否给企业带来更多的利润?能否最大程度的激发员工的工作热情和责任感?但从各个部门居高不下的产品报废率可以看出这个制度的美好愿望破产了。我想破产可能的原因有很多，但我想讲三点：一是如果一个企业要实行一项新的政策或是新的制度，就必须组织管理层进行学习讨论，然后由各主管组织员工学习；而不仅仅只是公司的某几位管理人员或是财会部门知道，这样绝对是远远不够的。二是要加强实行新制度的宣传工作的力度，可将新制度张贴在员工经常路过的过道上。三是公司中上管理层要深入基层了解制度实施效果及时弥补更正。公司实行新制度的目的是为了提高企业的生产效益，提高生产效益的主体是基层员工，那么新制度的最终实施对象就是基层员工。若公司实施的一项新制度连基层管理者都不清楚，那基层员工怎么去知道，这是一个连锁的反应，连为公司直接创造财富的人都不知道新制度的大致内容，那他们怎么可能在新制度的驱动下为企业创造更多的利润呢?那新制度的实施就失去了价值，甚至是毫无价值。我想这个问题值得我们好好去研究，在新制度实施过程中的确有很多意想不到的可变因素，但作为企业的最高管理层这些问题都是他们必须要去克服的，否则就有愧于自己的职位和待遇了。

我想一个优秀的企业必定会有一个优秀的领导者，这个领导者必定能上能下，是一位睿智、大度、英明的人，其实这也是我们的努力目标。暑假实习前前后后42天，但是给我的感悟、给我的思考却是无法用天数来计算的。我很庆幸和我一个班组的同事们都很友好而且都很热于助人，遇到在操作上不懂的他们都会很耐心的指导我该怎么做，如何去规范的进行操作。说句心里话，我真的很感谢他们。

在这实习过程中我更加熟练了装版，从刚开始装五个机组需要四十分钟到只要二十分钟，校版从单个机组到五个机组，拆装橡皮布，修补橡皮布，修版、拉版、借滚筒、简单的印刷故障排除这些都得到了亲身的实践。

实习给我最大的思考是：我们该如何快速实现学生到职业人的转变。工作是艰辛的，对于一个刚出大学校门的大学生来讲是很难去承受那样的工作压力和工作强度；所以往届的毕业生有很多都会放弃进入自己所学专业的公司，我想这不仅是毕业生本人的悲哀，更是印刷业的悲哀！

第二篇：企业暑期实习证明

通过暑期实习可以培养学生吃苦耐劳精神，锻炼学生承受挫折的心理素质，以利于良好职业道德的养成。

谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位.

_____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间,(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).

公司负责人姓名_____及公司盖印。

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第三篇：暑期实习总结

暑期实习总结

一转眼实习生活过去了，回首最大的感受 : 收获 + 喜悦.这短短的实习给我们留下的不仅仅是回忆 , 因为他使我们的自身价值得到了提高。

伴着时间，就像是在和自己的影子赛跑，不可能从真实的两面去看清它，只是经意不经意的感受着有种东西在过去，也许更适合的只有那句话：时不待我，怎可驻足。原以为实习对于我来说会是很长，但实际却不同。想象收获的东西，真的很多，看看我的工作笔记，一篇又一篇，记别人的事情比自己的还多，也许„„ 实习，并不像我想象中的那样轻松惬意，而是充满了挑战和艰辛。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。一个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。只有拥有自信才能够克服一切，去实现自己的理想，创造人生的价值。

实习是个人综合能力的锻炼。作为一名新时代的新青年更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。像我这种专业能力不高的人，心里就有一种很渴望的感觉，明白了自己与社会所需的要求，所以自己会把心态放正，在公司的时候先全面发展，等过段再看看精于哪个方面，然后向那个方向努力发展。

一开始，我想着是不是会先让我们参观下公司，了解个大致情况，然后向我们介绍我们该做些什么。然后现实似乎永远都与梦想保持着那么远的距离，即便是在这么个小事情上，现实也要对梦想表现地如此冷淡。只是开了个很简单的不像会议的会议，简单地介绍了下我们该做些什么，于是我们要做的就是去完成任务了。根本没有之前说得所谓培训。我们要做的只是为公司发邮件，其实也是，这样的任务也根本不需要什么培训，会玩电脑的，谁不会发邮件？如果招聘会那天他就这么说清楚的话，估计那天应该不会有那么多人投简历了。而事实上他们提的工资都还不够他们住宿。但是出来实习时本着能学到有用的东西而来的，可惜当知道自己是具体做什么时，他们很多也都后悔了，可是现在找其他的也不好找了，因为要实习的都早已经实习了一段时间了。大家突然都有种被欺骗的感觉。不过既然都这样了，就试着做做看了。不做不知道，做了还真吓一跳。简直是让我们大海捞针嘛！那么大的网络，让我们找买家。而且很多有买家的信息的都是需要钱的。不需要钱的信息一般都是无效的。刚开始还以为做起来应该还容易的。事实上却不是，单是找买家，就找得人好辛苦，可能你花个一小时的时间都找不到一条你要的买家信息。有些时候你找到了买家，却看不到联系信息，这是更令人郁闷本文来自小草范文网的事。大家刚开始做的时候还是蛮兴奋的，在群里都交流着怎么找，怎么注册什么的，没过几天，群里一点响动都没了，似乎全隐居去了似的。做这工作需要多大的耐心和毅力啊！而且运气成分又占了很大的成分，你发了很多条不一定你就有工作成绩，比如你发了100条可能还没一条回复，而别人发个10条就可能已经收到回复了。

不过怎么说通过做这个我还是了解了一些我从前不知道的知识。比如说b2b，所谓的b2b就是business to business，即企业与企业之间通过互联网进行产品、服务及信息的交换。目前基于互联网的b2b的发展速度十分迅猛，据最新的统计，在本年初互联网上b2b的交易额已经传统的企业间的交易往往要耗费企业的大量资源和时间，无论是销售和分销还是采购都要占用产品成本。通过b2b的交易方式买卖双方能够在网上完成整个业务流程，从建立最初印象，到货比三家，再到讨价还价、签单和交货，最后到客户服务。b2b使企业之间的交易减少许多事务性的工作流程和管理费用，降低了企业经营成本。网络的便利及延申性使企业扩大了活动范围，企业发展跨地区跨国界更方便，成本更低廉。b2b不仅仅是建立一个网上的买卖者群体,它也为企业的之间的战略合作提供了基础。任何一家企业,不论它具有多强的技术实力或多好的经营战略,要想单独实现b2b是完全不可能的。单打独斗的时代已经过去，企业间建立合作联盟逐渐成为发展趋势。网络使得本文来自小草范文网信息通行无阻，企业之间可以通过网络在市场、产品或经营等方面建立互补互惠的合作，形成水平或垂直形式的业务整合，以更大的规模、更强的实力、更经济的运作真正达到全球运筹管理的模式。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。所以我们还要继续学习，不断提升理论素养。

第四篇：暑期实习总结

今个暑期过得还算充实，在实习当中我见识好多，也体会了很多，并认识好多人，郭科、凌主任、小杨师兄、小蔡师姐，多谢他们对我的照顾，暑期实习总结。这次工作经历，使我认识到我平时知识储备真的很不够，好多事都是第一次接触到。下面就是我的实习报告，从中可以大致窥见我暑期大概接触到的工作。

暑期实习报告

一、实习目的通过实习，使自己学习和了解自己专业在社会实践应用方面的操作知识，培养自己树立理论联系实际的工作作风。并培养自己进行分析和解决实际问题的能力，为以后迈入社会工作打下坚实的基础。

二、实习时间

2010年7月10号至2010年8月20日

三、实习单位和部门

广州市越秀区国土资源与房屋管理局建设用地科

四、实习内容

本次通过学校的面试，争取到越秀区国土房管局的宝贵实习机会。越秀区位于广州的老城区，各种的历史遗留问题比较突出，而且面前正为迎接亚运而大搞市政工程，广州旧城改造的重点区域，所以在越秀区国土房管能为我们搭建一个广阔的实践平台，更好地把专业知识运用到实践环节当中。而且我所在的建设用地科的工作任务比较重，我并亲身参与其各项工作，使我在平时工作中接触更好见闻，感悟良多。在我们科室我参加接触过的主要工作业务如下：

1、征地公告的制定并公示

我们单位将批准拆迁的决定以房屋拆迁公告的形式予以公布。把房屋拆迁公告在实施拆迁的区域张贴，在公开发行报纸上的刊登消息。

房屋拆迁应拆迁人的申请启动，对广大被拆迁人、承租人和周边群众生活的切身利益有重大影响。因此市房地产行政主管部门应当将批准拆迁的决定以房屋拆迁公告的形式予以公布。通过发布房屋拆迁公告，保证被拆迁人在知晓拆迁地块的相关情况，让群众有更大的知情权，让拆迁工作在阳光下运行，依法维护合法权益，避免事后产生不必要的纠纷。

2、批后建设用地的管理

上个月的7月份，广州市公报了一批共54块的闲置土地确认，其中有两块就是位于我局负责的区段,由我科室裁定。所以这段时间，我建设用地科又密锣紧鼓开展了第二批的土地闲置调查确认工作。主要工作就是发出对用地单位的闲置土地调查通知书，要求用地单位提供证据并书面回复我单位关于其所属地块的开发情况说明，我科室再结合根据我单位派出的工作小组摸底情况，按《广州市闲置土地处理办法》相关法规，评定地块是否属于闲置，若属于，将结果以《闲置土地认定通知书》的形式通知用地单位，并处以相关的行政处罚。

3、拆迁纠纷的行政裁决

大概只剩下三个月左右的时间就到亚运，不少市政工程需要赶在亚运开幕前投入使用。所以在我实习这段时间的大部分案件都是关于这些工程的。在拆迁人与被拆迁人两方达不成房屋拆迁协议的时候，我们科室在接到任何一方提出的行政裁决申请时，首先会审查其是否符合条件，若我们受理案件，会发出相关的调解通知书和答辩通知书，让被申请人有辩护的机会。接着我们科室会根据提交的材料，组织两方代表进行调解，若调解不成，我科会在查清事实的基础上，草拟行政裁决书，提交区局领导审议，将最终行政裁决书通知当事人两方，若有不服，可以申请行政诉讼或者向法院申诉。

4、行政强拆听证会的组织开展，并出具行政强拆报告书

在我实习期间，我们科室首次承接市拆迁办公室下放我区行政拆迁的工作，组织了我区局首场的行政强拆听证会，在大家没有相关的经验下，我们科室同心协力摸索清楚开展一场合乎行政程序的行政强拆听证会，我并参与到相关文件的制定与相关的行政强拆通知的下达工作，同时由于这次行政听证会涉及的听证的行政部门有多达15个之多，还有人大政协代表出席听证，制发邀请函工作也十分繁重，实习总结《暑期实习总结》。同时，我们需要理清开展相关工作的工作流程。更为繁重的是虽然我们科室承接了市拆迁办的工作，但没有完全下放相关的权力，我们的文件需盖的章皆需要盖回市局的章，之间的部门协调联系工作显然加重开展工作的难度。

在听证环节中，在主持人的主持下，十几个政府职能部门和人大政协代表听取拆迁人与被拆迁人的理由说明，当事人两方据理力争，最后人大政协代表根据各方的陈述与他们之前对于案件的了解情况作出他们的听证意见。收集社会各方的代表的意见是此次行政听证会的最主要的目的。行政听证会之后接下来的主要工作便是综合行政听证人大、政协和出场听证的各职能部门的意见，我科草拟行政强拆报告书，并提高局领导小组审理修改作出最后的定案，付诸实施工作。

五、实习总结

在短暂的一个多月来的实习，在很多相关的业务方面我都有所参与其中，主要参加了关于建设用地批准书公示发证和拆迁行政裁决、行政强拆听证会组织实习实施的相关工作，并有机会亲自下到相关基层去磨砺实践。对于我这次的实习，我深刻的体会主要有以下数点：

1、政府部门间的职责权能十分明确，我们的所作出的决定，如果稍微超出我们自己的职责范围，那就意味着并无任何效力。所以，有时，一些上下级或者平衡关系不清晰时，会产生许多矛盾，阻碍行政办事效率。譬如，今次是我们区局首次应市局方面权力下放，由我们科室亲自组织一行政强拆听证会，但相关文件的章都要盖回市局那边的，所以我们科室要两头走，降低了我们的行政效率。

2、无论处理任何事务，都要本着一丝不苟的精神来要求自己。由于我们科室处理的大部分是关于拆迁纠纷的事务，我们处理的一些案件有时会给诉诸法庭。我单位就因被拆迁人纠葛在我们没有审理清拆迁人员有没有拆迁人员上岗培训证，投诉我们没有依照程序办理案件，所以把我们越秀区国土房管局推上了法庭的被告席位，企图推翻我们之前所作出的行政裁决书。我们只有严格根据相关的法律法规办事，一点也不可以马虎，否则最后别人怀疑你的合法性和正当性时，那你的工作唯有重头开展，这只会浪费更多的时间。

3、作为政府一名工作人员，如果受到群众的质疑，我们只能心平气和地耐心解释，如果真的遇上蛮不讲理的，也要沉住气。上次，我们就与建设局、街道办的人员去一个被拆迁户家里，贴张公告，告知其参加对于其房屋的行政强拆听证会，受到当事人的激烈反应，并对我们相关工作人员破口大骂，鉴于这种情况，避免刺激当事人，我们要保持镇定的同时，要理智，沉住气，把工作做好即可。

4、要积极拓展自己相关的业务知识，不断自我增值，迎接未知的挑战。在处理房屋拆迁问题上，各种问题百出，这就要求各方面的知识储备来应对。尤其是在法律方面的事务，之前由于广州市建设局更名为广州市建设局与水务局，我们好多文件需在法律上重新审理清楚关系，避免产生漏洞，让其有法律漏洞可钻。

5、政府工作的办事流程与行政效率的冲突比较明显。而拆迁工作的办事流程比较繁复。譬如，今次的亚运整治工程，政府建设部门需要在9月20号广州建设工程停工日期之前完工，由于时间上的仓促，致使拆迁部门在工作中产生好多瑕疵，如拆迁人员无佩戴拆迁人员证上岗，到位拆迁资金证明不足等，使一些被拆迁户捉住把柄，跟政府部门玩程序上的把戏，企图令政府折服其不正当的赔偿要求，致使本应利于群众的工程迟迟不能开工。这需要相关职能部门要在确保公正性的前提下，理清和简化我们的办事流程，更好为广州市城市发展提供后盾。

6、我们工作要以公众利益为重，公众利益必须高于个人利益。对于我们裁定一些拆迁纠纷调解来说，被拆迁人要理解我们一些项目是关乎社会民生的，最后走到行政强拆的地步，行政力量的强行介入是我们政府部门所不愿看到的，是我们不得已而为之，但我们会尊重被拆迁人在司法方面的权利，让法律还大家一个公正的判断。

…

“千里之行，始于足下”，这一个多月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识将是我一生中的一笔宝贵财富。

这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。感谢大家对我的照顾与帮助，从他们身上我学到了在课堂上所不能接触的实践经验。

第五篇：暑期实习总结

暑期实习使每个人在身体上受到了锤炼,在思想上得到了启发和升华，使大家多了一份生活体验，社会实践经验和组织活动能力。xiexiebang.com范文大全特意为大家整理了关于暑期实习总结范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

暑假第一次留在武汉进行实习，有幸能够来到世纪联众保险代理公司接受了一个月的锻炼，直接深入到社会职场中，与客户面对面的接触与交流，一方面把自己所学知识与实践直接相结合，另一方面又学到了许多学校里所学不到的经验与教训，从而使自己对自己有了更加全面的了解，因为自己学的是金融进入保险有些不情愿，但是一个暑假的实习结束，自己觉得其实这样的经历才是自己最想要的!

7月13号正式来到汉口世纪联众，老总热情的接待我们，然后我就被安排到了卡单部实习，”卡单”这个概念是第一次接触，其实就是短期意外险的另一种说法，这是最先让我觉得新鲜的东西。然后开始学习如何填写保单，第一天就填错了几张保单，发现自己原来是这么粗心，好在公司对我们都非常宽容，让我非常感动。这时明白了什么是宽容!

接下来的几天我就一直在卡单部实习，每天每天要背卡单产品的信息，哪家保险公司有哪些产品，保障额度多少，适合哪些职业种类，适合那些人群，有哪些是拒保的职业…...一下子记这么多东西，感觉头都有点大，但是要接待客户的话，必须要记住，所以每天都告诉自己要加油!这时明白了要永远对自己有信心!

在卡单最紧张的一天是第一次坐到前台正式接待客户，登帐、填单子、收费每一步都要认真细致，但是当天客户来的非常多，对还不熟练的我来说，简直有点力不从心，虽然很认真的去做，还是出了好多错误，幸亏有师傅帮忙善后，才不致于有太大损失，这一天让我深刻的感觉到业务熟练的必要性和重要性!稳重的重要性从这里开始发掘!

每一天都在接触着形形色色的客户，他们中的大多数都是热情而且宽容的，但是也有一些要求非常严格甚至是苛刻的客户，他们要求特别苛刻，一不小心就把他们的得罪了，这些人真是让人疲于应付，但是你还是要克制自己的情绪，继续为他们耐心服务，这种情况还是为我们上了实实在在的一堂余人交流课!交流真的是一门艺术，幸亏自己明白的不是太晚!

再后来到车险部进行实习，幸运的是刚好赶上公司培训新的员工，我就跟他们一起学起了车险算费，这里的学习不像在学校里的学习一样理论性那么强，这里注重的是实际操作能力，这里面有很多都是公司的老员工通过长期工作总结下来的经验，在实际工作中非常有用，因此感觉特别宝贵!等我们“黄浦三期”学员毕业时，公司朱总专门给我们讲了一下午的保险市场的发展现状及公司准则和公司的未来发展等，为我们描绘了一个美好的愿景，让我们在以后的工作中既不至于太盲目，也不至于没有动力!

公司现在与中国石化合作在很多加油站点开了一些车险的直销网点，这在全国乃至全世界都是一个创新，而且在公司良好的管理方式的运作下，正在有条不紊的开展，让人感觉到创新的力量!真的非常佩服老总的头脑!这在我们以前接触保险的时候根本就没有想过的事情，想不到竟然在市场上悄然萌发，并展现出强大的生命力，真是震撼在以后的学习中告诉自己一定要懂得活学活用，读死书，死读书竟会变得没有未来!

自己在世纪联众的每一天更多的是在发现自己，加速自己的成长，但是这种锻炼也是要付出代价的，自己每天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回!搞到自己现在看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发现美好的东西，学习有用的知识，虽然有点苦，但是痛并快乐着!

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