关于共建和谐型企业的倡议书

第一篇：关于共建和谐型企业的倡议书

关于共建和谐型企业的倡议书

各位同事：

全面建设小康社会，共建社会主义和谐社会已经成为我们时代的主旋律。在此感召下，为配合推进集团公司企业文化建设，深化“与祖国共奋进，与公司同发展，践行社会主义荣辱观”主题教育实践活动，引导我公司全体员工为建设和谐型企业做出应有的贡献，现发出如下倡议：

一、在公司形成“人人讲节俭，事事讲节约”的氛围

勤俭节约是中华民族的传统美德。早在两千多年前，我们的先哲诸葛亮在《诫子书》中曾写到：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”

公司是我们每个人每天工作生活的大家庭，养成勤俭节约的习惯，自觉践行节能降耗的活动，不仅是我们每个人素质修养的体现，也是我们每个人对公司做出的贡献。

当我们每天用水的时候，尽量节约一点；当我们每天下班的时候，及时关闭计算机；当我们需要打开空调的时候，请将空调温度调到26度；当我们每天用餐的时候，尽量不要浪费。凡此种种，积少成多，时间久了，就会节约出一个大数目。

有人说：“如果我们人类不珍惜水源，那么若干年后我们见到的最后一滴水将是我们人类自己的眼泪”。尤其在我国目前各种能源和资源消耗量大，环境破坏也较为严重的情况下，养成勤俭节约的习惯，自觉践行节能降耗的活动从某种意义上讲也是对国家和民族应尽的责任和义务。希望我们每位员工都能在这个问题上提高认识，增强紧迫感，以此为己任，自觉遵守。

二、增强企业纪律观念，自觉遵守《员工行为规范》等规章制度

2006年8月17日，公司综合办公室向全体员工下发了《员工行为规范》和《处罚管理规定》，要求全体员工严格执行。管理是一个企业进步和创新的保障，而执行企业纪律无疑是管理中的一个重要环节，增强企业纪律观念又是一个企业员工言必信、行必果的必要条件，也是企业文化建设的重要方面。

正所谓无规矩不成方圆。无论大到一个国家、民族，小到一个集体、企业都应该树立严格的纪律观念。一支军队有了纪律，就有把握打胜仗；一个企业遵守纪律，就有把握驰骋商海。在市场竞争激烈的今天，我们全体员工一定要增强企业纪律观念，形成坚强的团队在激烈的市场搏弈中发展壮大自己，创造佳绩。

三、加强企业文化建设，增强参与市场竞争的“软实力”

按照目前国际广泛认可的一种说法，企业文化是指个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化是一个企业发展壮大的源泉和不竭动力，是一个企业兴衰成败的灵魂。

我们公司自1993年按照《公司法》成立以来，在公司几代人的不懈努力下，已经初步形成了诚信、负责、务实、创新的企业文化，这也是我们遵循的价值观。

诚信，即诚实信用，是当今世界各国企业普遍遵循的商业交往游

戏规则。诚实信用原则在民法中被称为帝王条款，足见其重要性。诚信是指我们的工作“一身正气”，绝不行欺骗之举；负责是指我们做事一丝不苟，绝对是严于律己。我们公司员工人在工作中形成了诚信、负责的品格，也正是因为这一品格使我们周到的为客户提供了满意的服务，赢得了他们的尊重和赞扬，也使我们开拓了市场，获得了发展，最终达到了“双赢”的效果。

务实即踏踏实实，它不仅是在我们公司深深扎根的企业文化，更已然成为了我们每一个员工的日常工作作风。创新是公司发展的生命，我们只有不断的创新才能进步、才能发展、才能不落伍，历史和实践的经验已经无数次的证明了这一点。尤其在当前党中央、国务院倡导建立创新型国家的时代背景下，公司以振兴民族的软件产业为己任，不断创新更是责无旁贷。

公司的企业文化是我们的宝贵财富，是我们参与各种竞争的“软实力”，也是我们制胜的本钱。希望我们每个员工都能按照我们的企业文化来塑造我们的一言一行，争做行动上的巨人。

公司团支部向全体员工发出倡议，希望大家都能行动起来，为共同建设和谐型企业贡献自己的一份心力。

共青团ＸＸＸＸ有限公司支部

2006年8月24日

第二篇：共建和谐型企业体育活动方案

共建和谐型企业体育活动方案

1、活动宗旨

为了丰富广大职工的业余生活，锻炼身心，加强凝聚力，发挥战斗力，共建和谐企业。组织全体职工开展小型多样的体育活动比赛

2、活动内容

1、篮球比赛

2、羽毛球比赛

3、乒乓球比赛

4、踢毽比赛

5、跳绳比赛

3、活动时间

本活动可以利用每周四、五的下班时间（或临近下班时间）、或者是周末的时间来组织活动。不同的体育活动定制时间可以不一样，比如：

篮球比赛（球类的）：因为时间长可以定为周末的某个时间段（例周日下午14：00——16：00）

踢毽、跳绳：可以定为周四、周五下午的下班后的时间（例周四下午18:00――19：00）

4、活动地点

可以在公司附近的某个学校里租一个到两个场地，分不同活动内容租场地

5、活动对象

全体公司职工

6、活动形式

不同项目可以有不同的分组方式：可以按部门划分（适当拆分某

些部门）、可以自由组队。采用报名制来开展活动

7、活动规则

（一）篮球

1，2，3，每组参赛选手至少为7人 比赛按照每节10分钟，分两节比赛，中场休息15分钟 采用循环赛积分制排名，赢一场得两分，输一场得一分。如果最后有积分相同的队伍算小分（各队得分、失分），如果还相同按两队对战成绩算排名。

（二）羽毛球

1，2，每组选派4位选手参赛（两男两女）分为：男单、女单、混双 单局淘汰，每局为11个球。

（三）乒乓球

1，2，每组选派4位选手参赛（两男两女）分为：男单、女单、混双 单局淘汰，每局为11个球。

备注：（乒乓球、羽毛球抽签规则）

赛前先进行抽签，如果为奇数组有一组轮空直接晋级。例如参赛队为五组：

四组捉对比赛，赢者两组进入四强。

输者再进行复赛，胜者入四强，负者与轮空组争夺四强资格。四强重新抽签进行淘汰赛，胜者进入决赛，负者决三、四名。

（四）踢毽

1，每个小组参赛人员为（7）人。

2，比赛用时为30秒，按小组踢毽总数记分

（五）跳长绳

1，每个工会小组参赛人员为（7）人。2，比赛用时为2分钟，按小组跳绳总数记分

8、活动裁判

工会、团支委人员

9、奖励方法

比赛分为两种奖励方式：个人、团体

1、每项比赛设置前三名获奖

2、每项比赛前五名名次得分依次为5、4、3、2、的每个活动积分相加，小组积分也取前三名。，把各个小组1

第三篇：共建和谐物业倡议书

共建和谐物业倡议书

为推动我市物业又好又快发展，促进和谐物业、和谐小区建设，本报和台州市物业行业协会向全市物业服务企业、业主委员会及业主发出倡议：

一、物业服务企业：

（一）加大宣传力度，争取做到家喻户晓。

通过多种渠道、方法的宣传，使广大业主真正地了解物业服务，参与物业服务，支持物业服务工作，自觉按时足额交纳物业服务费。

（二）积极参与“人性化服务”活动。

本着“以人为本，群众利益无小事”原则，及时解决群众关心的热点难点问题，建立起与业主的和谐关系，让业主真实感受到物业管理带来的实惠。

(三)切实摆正物业服务企业与业主之间的位置。

业主与物业服务企业的关系，犹如雇主和管家，物业服务企业是受聘和服务于全体业主的，只有突出服务意识，树立诚信观念，为业主提供物有所值、周到细致的人性化服务，才能受业主肯定，才能在市场中生存。

(四)加强物业服务企业的自身建设。

要聘用有物业管理执业资格证书的管理人员充实到管理层，建立一支政治素质高、业务能力好、技术过硬的员工队伍，提高物管企业管理人员的整体素质，带动物业管理水平的全面升级。

(五)服务内容、标准、收费公开化。

物业服务企业按合同约定开展物业服务工作，做到公开服务内容，公开服务标准，公开服务流程，公开收费标准。

二、业主委员会及广大业主：

(一)增强参与意识，维护切身利益。

广大业主要积极参与关心、关注本小区业主委员会的建设，推动本小区业主委员会建设水平的提高。

(二)加强业主委员会自身建设。

业主委员会成员要不辜负广大业主的信任与重托，进一步增强责任心,当好业主与物业企业的桥梁和纽带，代表广大业主，选聘优秀物业服务企业，切实维护业主的合法权益，同时支持物业服务企业各项工作，与其共同完成合同的各项任务。

(三)关心小区建设，共建美好家园。

广大业主要积极主动参与小区管理建设，爱护、养护、监护小区公共设施、设备及改造成果，做文明、理性、公正的业主,自觉维护小区环境整洁优美。

希望全市物业企业、业主委员会及广大业主积极响应倡议，支持、参与、监督物业管理工作。物业行业的成长与进步离不开你我的支持和努力，构建美好生活家园是你我责无旁贷的责任，建设和谐小区是你我的共同愿望。让我们大家携起手来，为共同拥有一个温馨、舒适、整洁、文明的生活家园,献出一份爱心，播撒一份热情，承担一份责任，为推动物业行业健康有序地发展，促进和谐小区、和谐社会建设做出贡献!

台州市物业行业协会

台州晚报编辑部

2011年12月2日

第四篇：共建和谐校园倡议书

安全警钟常鸣共建和谐校园

————致全体师生的倡议书

为深入贯彻国务院陈至立关于学校安全工作管理的重要讲话精神，使我校全体师生安全、愉快地工作学习。为此我校向全体师生提出如下倡议：

一、全体师生要牢固树立“生命重于泰山，安全无小事”的意识，事事处处、时时刻刻、不忘安全。

二、每位教师要以高度的责任心、使命感关爱每一个学生，语言上似亲人，行为上如父母。

三、绝不允许体罚和变相体罚学生，要以诚待人、以理服人、以情感人。

四、每个学生要尊敬老师、遵守校纪，做文明学生。

五、所有同学要自觉学习安全法规，提高防范意识，防止意外伤害。

六、同学之间要和睦相处，有矛盾时要和平解决。

七、校园活动文明、健康，坚决杜绝斗殴事件发生。

八、告别网吧，坚决不去“三室一厅”等娱乐场所。

长店中学

第五篇：以人为本 共建和谐企业

以人为本 共建和谐企业

--江苏兆胜集团思想政治工作汇报

江苏兆胜空调有限公司（原泰兴市动力机械厂），目前中国最大的舰船用空调制造商，系集舰船用空调、冷藏、风机、冷却器、特种空调等研发、生产和销售三位一体的综合型中型企业。企业现占地135000多平方米，建筑面积达95000多平方米，环境优雅，现拥有员工近千人，其中工程技术人员占30%以上，中高级职称9人，工人技师7名,劳模1人。公司连续多年被评为泰兴市“十强企业”，“AAA“级企业，连续二十多年被评为“重合同、守信用”企业。

自1985年创建以来，公司秉承“人才为根本、销售为核心、生产为中心、技术为后盾、质量为保证”的经营理念，经营业绩连创历史新高，2011年产品销售额达5个多亿元。

兆胜集团自成立以来，在思想政治工作方面坚持“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，在做好思想政治工作方面，积累了不少的经验，也取得了一些效果。

一、适应新机制，打造一支过硬思想政治工作队伍

公司员工来源广泛，流动性大，思想情况十分复杂。所以，公司十分重视思想政治工作，建立了一支以公司党总支、高管层为核心，各部室和分部负责人为骨干，基层管理人员和共产党员为主要力量的思想政治工作队伍。为了使这支队伍能够深入到员工，开创性地开展工作并发挥作用，公司进行了多种形式的培训和教育，增强了他们的理想信念观念和党性意识，提高业务素质和创新能力。并建立了双向交流机制，使员工和政工员的交流渠道畅通，做到上情下达、下情上达，及时了解员工的思想动态和反映，把各种不良苗头消灭在萌芽中。

二、创新内涵，坚持抓好“三个结合”

1、把思想政治工作和企业生产经营相结合。围绕“一个中心”，即一切围绕为企业，把思想政治工作融于经营管理的各个环节中，以搞好生产经营、提高经济效益为中心开展思想政治工作，实现“两手抓，两促进”。

2、把思想政治工作和组织工作相结合。加强企业党的建设，使企业党组织成为思想政治工作的主要力量，亮明党员身份，强化党员意识。加强工会组织建设，始终坚持党建带工建的发展思路，发挥桥梁纽带作用，发挥政工优势，营造和谐氛围。

3、把思想政治工作和企业文化建议相结合，加强公司廉政建设，确保公司健康发展。在一年一度的企业文化周，我们向职工展示优秀的企业文化和企业精神，宣讲企业发展规划，对职工进行爱企业、爱岗位教育，增强职工的归属感、对企业的认同感和集体荣誉感；利用集体签名仪式，引导职工认清形势、明确任务，增强职工队伍的责任感和使命感。2012年组织举办了兆胜之歌学习活动、读书活动、羽毛球赛、篮球队等丰富多彩、健康有益的文体活动。一年一度的年终晚会广大职工更是踊跃参加，积极出主意，想点子，自编自导自演，既活跃了文化生活，发挥了职工的潜能，又养成了大家健康、时尚的生活方式。

三、创新方式，运用多种方法开展思想政治工作。

1、发挥科技优势，开展思想政治工作。充分利用和发挥橱窗、标语、内刊《兆胜风采》、内部网络及总经理邮箱等媒介的作用，坚持正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；利用《兆胜风采》这一宣传内刊，大力推广各部门在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型。

2、采用典型引路，现身说法，加强企业思想政治工作。在全体职工中深入开展了“我建议” 活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；我们以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为依托，结合业务学习、技能培训等活动，在职工中倡导自觉学习、终身学习的理念。2012年，共举办各类培训班246项，职工培训达1769人次，培训率达85%以上，训合格率达到了100%；每次培训评选学习标兵，每个月评选质量之星，每年评选优秀员工，以这种先进典型带动为激励手段，不断激发职工的学习热情，提高职工的岗位技术素质，为企业的发展做了坚实的人才储备。

3、设立党团员义务救助系统，党员和先进典型示范带动，努力培养员工“热爱公司、爱岗敬业”的奉献精神。

4、通过激励和关心员工，使思想政治工作深入人心，成为“暖心工程”。企业加大了对福利设施和文化娱乐设施的投入，对职工宿舍、食堂进行了修缮，增添了设施；每年组织先进工作者及家属外出旅游，每年组织一次全体员工常规体检，每月为生日员工发蛋糕券和贺卡，每月至少开展一次文体活动。在节假日、高温期、生产旺季慰问一线职工、劳模、特殊岗位职工及退休工。

开展帮扶工作，及时解决员工家庭存在的困难，使员工时刻感受到大家庭般的温暖。2012年工会发起4次募捐活动，募集善款共40余万；为困难职工发放救济、慰问金16600元。这些“以人为本，关爱职工”活动的开展，使广大职工体会到了组织的温暖，坚定了大家与企业同呼吸、共命运的主人翁意识和同心协力把企业搞好的决心。

兆胜集团，将继续坚持可持续发展，在实现产业转型升级的同时，继往开来，与时俱进，开拓创新，拼搏进取，为建设和谐社会作出更大的贡献。