邹城市集体合同纪要

第一篇：邹城市集体合同纪要

邹城市×××公司签订集体合同

（工资集体合同）（女职工专项合同）的情况纪要

为了维护企业和职工双方的合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》的要求，我单位行政和工会，就签订集体合同（工资集体合同）（女职工专项合同）的有关情况纪要如下：

一、双方代表的产生。根据产生双方代表人数对等的原则，职工方的代表是由单位工会选派并由工会主席任首席代表，行政方代表是由单位法定代表人指派并任首席代表。双方代表的产生均符合法定程序，代表资格有效。

二、合同文本的起草签订。根据签订合同的有关程序规定，该合同的具体内容经双方代表协商一致并起草出文本后，交职工（代表）进行了充分讨论并获得通过。双方首席代表代表各方进行了签字，合同期限定为1—3年（集体合同、女职工专项合同为3年，工资协商协议为1年）。

三、合同的履行。本合同报送市人力资源和社会保障局审查并下发审查意见书后生效（市人力资源和社会保障局自收到文本之日起15日内未提出异议且未下发审查意见书即自行生效）。在合同期限内，双方应自觉遵守生效后的各项条款，不得违约。如对履行合同发生争议，经双方协商不成的，可依法向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

×××公司×××公司工会

年月日

第二篇：邹城市集体合同制度

邹城市×××公司平等协商、签订集体合同、女职工专项合同、工资集体合同的制度

为了贯彻实施《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》，建立稳定协调的劳动关系，完善公司的管理制度，本着公司与工会平等协商的原则，建立签订集体合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工会有关人员共同组成的公司《签订集体合同》领导小组。下设工作组具体负责集体合同的起草修改、组织讨论、呈报等工作。

2、公司集体合同的起草或修改，由公司和工会派出代表组成合同起草小组，负责集体合同的讨论修改工作。

3、公司集体合同草案或修改的内容、条款，由公司和工会本着平等、对等合作的原则，双方各派出三至五名代表协商确定。

4、公司集体合同在反复征求多方意见后形成讨论稿，上报邹城市总工会、市人力资源和社会保障局，并发送至双方代表和各部门，广泛征求意见，再经双方协商达成一致后形成集体合同草案正式文本。

二、合同签订及执行

1、公司集体合同分别由公司首席代表、工会主席代表员工在正式文本上签字，按有关规定在十日内报市人力资源和社会保障局审查，市劳动和社会保障局在十五天内未提出异议，集体合同即行生效。

2、公司集体合同生效后，即向公司全体员工进行公布、宣传。

3、集体合同的监督、执行及修改按合同规定执行。

三、本制度的执行

1、本制度经双方同意并加盖公章后执行。

2、本制度如需修改，应由双方协商，认可后执行。

3、本制度未尽事宜，由双方共同协商确定。

公司（盖章）公司工会（盖章）

2010年 月日

第三篇：邹城市区域性行业性工资集体合同2010

邹城市

工

资

集

体

合同

2010年月日

1（区域、行业）名称

关于签订工资集体合同说明

为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，单位为代表的企业（以下简称甲方）与工会联合会（以下简称乙方）为代表的全体职工，甲方代表由等人

组成，乙方代表由全体职工人推荐产生，由等人组成。于 20年月日，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山东企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规、规定，甲、乙双方就职工工资分配原则、工资分配形式及支付制度、工资水平调整、违约责任和协议的期限、履行、终止和争议处理等事项进行共同协商。经甲、乙双方协商，达成共识，形成《工资集体合同》文本。于20年月日，提交职工代表大会审议并通过，参加人数人，由双方协商首席代表（甲方代表企业、乙方代表全体职工）在《工资集体协议》文本上正式签字，《工资集体合同》上报人力资源和社会保障局审查同意后，向全体职工公布实施。

甲方乙方

（企业协商组织）（员工协商组织）

企业名称：（详见后附企业名单）工联会名称：电话：电话：

协商代表人数：协商代表人数：协商首席代表姓名：协商首席代表姓名：现任职务：现任职务：代表产生方式：代表产生方式：工会选派职工人数：

记录员姓名：

单位名称（盖章）：单位工会（盖章）：

年月日

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规定，本着“平等合作共事，共谋企业发展”的原则，经协商一致，签订本协议。

本协议适用于工会联合会覆盖的各工会所属企业。

第二条本合同生效后,对工会联合会覆盖的企业和全体职工具有同等约束力。

第三条工资分配原则

1、企业遵循“按劳分配、注重效率与公平的原则”实行同工同酬。

2、坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，正常合理增长的原则。

第四条工资分配形式及支付制度

1、企业实行月正常工作时间工资制和计件工资制。员工的工资于每月约定日期以人民币发给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、工资由正常工作时间工资、加班工资、考核奖励工资等形式组成。

3、计件工资单价按照每款产品要求，由企业听取工会和职工意见后公布实施。

4、企业实行科学合理的劳动定额，每一岗位劳动定额均使70%以上员工能在正常工作时间内完成。

5、企业员工正常工作时间的工资不低于本市政府规定的最低工资标准。

6、企业安排员工完成劳动定额后加班加点的按《山东省工资支付条例》规定执行。

7、考核奖励工资，员工能较好地完成考核任务的，适当发给一次性奖励工资。

第五条工资水平的调整

根据上的经济效益和市政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见，其中：生产工人调整幅度在%以内，管理人员调整幅度%以内。

第六条违约责任

甲、乙双方必须按本协议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。

第七条协议的期限、履行、终止和争议处理

1、本协议有效期1年，从年月日起至年月日止。

2、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。

3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，致使协议无法履行，协议可提前终止。

4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。

5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。

第八条其他事项

1、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。

2、本协议期满前个月，甲、乙双方协商下一的工资集体协议。

3、本协议经双方首席代表签字，送人力资源和社会保障局审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。

4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份备案。

5、双方约定的其他事项。

甲方法定代表人签字：乙方职工首席代表签字：（盖章）（盖章）

年月日年月日

人力资源和社会保障局审查意见

年月日

附件：工联会所属企业名单

第四篇：邹城市简介

邹城市简介

邹城是著名的思想家、教育家孔子和孟子的诞生地，素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”之美誉,现为国家级历史文化名城、新兴能源工业基地、中国优秀旅游城市、全国综合实力百强（县）市、国家级旅游名城。总面积1616平方公里，总人口116万，其中农业人口84.77万人，2013年地方GDP实现736亿元，财政收入51.7亿元，是济宁地区经济强县市。全市有119家金融机构，2013年底，全市居民存款总量达到276亿元。全市耕地面积94.4万亩，山区丘陵占70%，形成了邹西平原为主，主要种植小麦、玉米，邹东丘陵为主，主要种植地瓜、花生，南部看庄镇盛产土豆的作物分布格局。

邹城市邮政局简介

邹城市邮政局共有员工477人，其中在职员工323人，内退、离退休员工股154人。全局共27个营业网点，服务于全市近120万城乡居民。邹城邮政在市委市政府的正确领导下，通过全局干部员工的共同努力，2013年全年实现业务收入4976.33万元，绝对值居各县市区局第二名，比上年同期增幅10.36%。2014年1-5月份累计实现收入2450.14万元，绝对值居各县市区局第一名，其中邮政储蓄余额规模由2011年9月的9.4亿，一举跃居到现在的18.3亿，基本实现了翻番目标，增幅位居各县市区局第一名。

邹城邮政便民服务平台简介

邹城邮政践行党的群众路线实践教育活动，大力弘扬“一言一行树邮政形象，一心一意为客户服务”的企业精神，将邮政网点由乡镇延伸到行政村，通过代理加盟方式，组建邮政村级综合服务站。在村内即可实现通讯费、水电费、有线电视费代收代缴，火车票、机票等票务代理，车险、基金业务转介，助农取款，报刊、杂志代收代投等基础邮政业务，受到了社会各界的高度好评。在布点上，始终坚持：在城区，根据打造“十分钟便民服务圈”的原则，按照每个网点服务半径0.8公里，服务人口3000人以上、与邮政网点局里300米以上、与其他便民网点距离200米以上的标准，开展便民服务站建设，在农村，原则上按照每个行政村1个便民服务站的标准，开展便民服务站建设。近年来，邹城邮政共建设邮政便民服务平台1052处，具备便民缴费功能的站点达833处，具备金融助农取款功能的站点达441处，其中建设三农服务站364处，建立村级代收代投点218处，开发邮政报刊亭35座，基本实现了行政村（社区）全覆盖。不仅为社会提供了近千个就业岗位，而且健全的服务网络不断为百姓提供便捷化的用邮服务，老百姓足不出村（社区）便可办理多项邮政业务。

通过不懈努力，邮政便民服务硕果初显。据统计，目前已有200余处站点实现电费代收，随着数控电表的普及，将有越来越多的邮政便民服务站实现电费代收功能，所有便民站点实现了有线电视费代收功能，便民站日均火车票出票量200张以上，60岁老人新农保补贴本村即可办理取款，老百姓在便民站点即可实现报刊/杂志征订、信件寄递等，真正实现了便民、利民。

邹城市委市政府大力支持邮政事业

邹城邮政这一便民服务举措得到邹城市委市政府及各部门的大力支持，先后下发邹工商【2012】4号文《关于依托邮政“三农服务站”推进12315农村消费维权网络规范化建设的实施意见》、邹政办发电【2012】13号文《邹城市人民政府办公室关于加快邮政粮食高产示范田创建工作的通知》、邹农字【2012】6号《关于联合开展粮食高产创建活动的通知》、邹政办字【2012】76号《邹城市人民政府办公室关于加快邮政便民站建设的通知》、邹政办字【2012】77号《邹城市人民政府办公室关于加快邮政基础设施建设和扶持邮政业发展的通知》、邹政办字【2013】16号《邹城市人民政府办公室关于加快推进全市村邮站建设的通知》等多个政府文件，为邮政各项便民举措提供有力政策支撑！

在市委市政府的大力支持下，邹城邮政全体干部员工团结一心，奋力拼搏，营业网点硬件环境得到了极大改善，储户数量实现了快速提升，ATM、CRS、商易通等自助设备进一步普及，员工队伍素质进一步提升，村级便民服务平台网络渐入完善，这些都为我局各项业务发展提供着源源不断的动力，为邮政事业的发展，为员工福祉的提升，为百姓民生的改善做出更大的贡献！

第五篇：集体合同参考文本

集 体 合 同

(格式文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。

第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。

第三章 劳动报酬和工资集体协商

第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。

第四章 劳动安全卫生

第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。

第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。

第七章 职业技能培训

第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。

第三十五条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日