如何投诉和申请仲裁

第一篇：如何投诉和申请仲裁

在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。

关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。

争议的当事人规定：

企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。

当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。

争议地点规定：

第七条

仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

第八条

发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

仲裁程序：

仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：

（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；

（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；

（五）根据当事人的意见，当庭再行调解；

（六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

（八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

总之，申请劳动仲裁并不是件多难的事情，关键在于，在决定申请之前，一定要尽可能地掌握证据，包括自己的工资条，报销发票凭据，等，都尽可能地保留。

一旦仲裁失败，可以通过法律解决问题。

第二篇：仲裁申请

仲裁申请

申请人：陈亮，男，1984年9月10日出生，家住安徽省和县历阳镇朝阳社区建设新村41号***

被申请人：和县御景臵业有限责任公司

地址：和县皖江大市场内

法人代表：马立祥

电话号码：***

申请事项：

一、请求裁定被申请人支付申请人11个月双倍工资共计11X4000=44000元

二、请求裁定被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿4000X2=8000元

三、请求裁定被申请人为申请人缴纳工作期间的各项社会保险

四、请求裁定被申请人支付申请人7月份和9月份工资80000元。

事实与理由：申请人于2014年9月份至申请人处从事工程部技术员工作，每月工资4000元，但被申请人一直不与申请人签定劳动合同，并不给申请人缴纳各项社会保险，根据我国《劳动合同法》及其它相关规定，申请人有权解除劳动合同，并要求支付双倍工资及解除劳动合同赔偿。另，被申请人还拖欠申请人7月份和9月份工资共8000元，请求裁定被申请人支付。

此致

和县劳动仲裁委员会

申请人：

二○一四年九月三十日

第三篇：劳动仲裁申请

劳动仲裁申请书

申请人：张某某性别：男民族：汉出生年月日：1985年10月25日电话：156——住址:***省****市

被申请人：**************************

地址：沈阳市和平区市府大路

法定代表人：纪某电话：1360981****

企业技术负责人：刘荣*电话：136098145**

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞

纳金合计5000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费及滞纳金

合计3000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人加班费1120

元（工作期间的五一，十一，清明节，八月

十五、春节等法定节假

日）

五、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人支付经济补偿

费4200元

事实与理由：

申请人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申请人处工作，在此期间担任公司的监理员工作，月工资2100元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

沈阳市劳动仲裁院劳动争议仲裁委员会

申请人：张某某

2012 年 5 月12日

附：证据：

1.被申请人营业执照，资质证书、公司（内资、私营）登记情况查询卡

2.申请人建设银行出具的工资明细、身份证、监理日记、工作笔记、数码相机（富士）、影像资料、工作证、二楼办公室钥匙、部分考勤表、电子版2010年、2011年室分及wlan工程项目单等

3.证人：

4.其他资料

第四篇：申请仲裁须知

如何填写劳动争议仲裁申诉书

申请仲裁需提供的资料： 1.劳动争议仲裁申请书；

2.申诉人及被诉人的身份证明文件； 3.有关的证据。

一、仲裁申诉书规范的写法应该包括以下内容：

1、申诉人的基本情况，如姓名、住址、性别、年龄、工作单位、职务、电话等；被诉人的基本情况，如名称、地址、单位性质、主管部门、法定代表人姓名、性别、年龄、职务、电话等。这部分要注意书写准确，特别是姓名、名称必须一字不错，一字不漏，因为从法律上看，哪怕就是一个同音异体字的差别，就不能认定为是同一个当事人了，至于地址搞错找不到人就更加麻烦了。另外，申诉人的联系电话一定要留下，最好是包括寻呼机、手机，特别是应该留下一个上班时间可以联系得到的电话号码，因为仲裁工作人员有什么通知都是在上班时间，如果留一个上班时间无人接听的电话，那这个电话就算白留了。无论在什么情况下，申诉人都应尽可能留下一个联系电话，否则很可能会耽搁仲裁案件处理的时间，对保护当事人的合法权益不利。

2、申诉要求，如要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿金ΧΧΧΧ元，要求被诉人支付某年某月的工资，等等。这部分关系到申诉胜败与否，要小心处理。要注意的是申诉请求一定要明确、具体、全面，如果是涉及经济标的的，一定要有明确的金额，而且要把算法也同时列出，这是其一。其二，一个要求列一条，有多少要求，就列出多少条，不要遗漏，不要重复。在这里作为申诉人还要懂得恰当地保护自己权益，申诉的要求一定要有法律法规的依据，不要以为可以漫天要价，因为仲裁裁决是依法作出的。

3、事实与理由。这部分是申诉书的主要内容，申诉人在描述事实时要准确、客观，不要作过多的主观感觉的描写。一般来说，申诉人应当首先介绍基本情况，如进入被诉人处的工作时间、工作岗位、工资报酬、劳动合同签订情况等，然后介绍引发争议的情况。如发生工伤的时间、地点，被辞退的时间等；再次是说明申诉要求的理由和依据，如工伤的确认、劳动能力鉴定情况、法律依据等。在这里不必过多引用法律，更不必去诠释法律，而应多花点篇幅详述事实情况，因为法律法规是明摆着的，但每个人的实际情况都会有不一样，仲裁是拿法律来套事实，套得恰当不恰当，关键是对事实的认定准确不准确。

仲裁机构均有统一的封面或格式的申诉书提供，申诉人可直接填写仲裁机构发放的申诉书，亦可用电脑打印与其相同格式的申诉书。申诉书正文一份交仲裁委，并应按被诉人的人数提供相应的副本一份以上一并交仲裁委。

二、有关证据，需要提供证据原件的复印件，该复印件上面签署提供者姓名，将该证据复印件提交一份给仲裁委，并应按被诉人的人数提供相应的证据复印件一并提交。

此外，根据规定，仲裁委决定受理与否会在收到申诉书后的七日内作出，并通知申诉人。

申请仲裁须知

一、申请须知 1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

3、本委受案范围：（1）在本区工商注册登记的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议；（2）本区国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。（3）本委认为应当受理的其它劳动争议。注：外国人和港、澳、台人士与用人单位之间，以及外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间，发生的劳动争议，由广州市劳动争议仲裁委员会（地址：广州市梅东路 28 号）受理。

二、提交书面材料须知

1、劳动仲裁申诉书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、邮编、联系电话；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址、邮编和联系电话），具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申诉书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）。用人单位应当写明其全称，如为个体工商户的，应以营业执照上登记的字号为当事人，还应同时注明该字号业主的名称。当事人为已死亡劳动者的亲属的，还应提供亲属关系证明书等材料。

2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

3、劳动者已按规定接受法律援助的，还应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。4、其他材料：

劳动者诉用人单位：（1）提交本人有效《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》（如委托公民个人为代理人的，应提交由委托人与受委托人双方亲自于本委工作人员面前签署的委托书，或经公证的委托书）；（3）被诉人为企业（或者个体工商户）的，提供“企业注册资料”（或者个体工商户开业基本资料）原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询，广州市工商行政管理局番禺分局信息室地址：广州市番禺区市桥街清河东路 319 号番禺区行政西副楼 1 楼）；（4）被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。

用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书，委托书须经法定代表人（主要负责人）签名并加盖公章；（4）劳动者身份证明材料。

第五篇：申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的必要证件或资料：

1.申请人的身份证

2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。

3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。

4.证明对方违法或者侵权的证据

劳动仲裁需要的材料如下：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被诉人身份证明复印件;

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁结束以后，当事人如果对仲裁结果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁决书末尾会向当事人指出有权管辖的人民法院）提起诉讼。那么，起诉需要准备些什么材料呢？在起诉过程中应当注意什么事项呢？

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首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。

第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。

第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：

1、民事起诉状。起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达；单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本（都加盖公章）；个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

其次，起诉状要写明诉讼请求（申请法院判决的事项）。

第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份（对方当事人只有一人时）：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

劳动争议仲裁后向法院起诉，如何写诉状？

劳动争议经仲裁委裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径最终维护自己的合法权益。本站劳动律师成功代理了一百多起劳动争议仲

裁和诉讼案件，现就怎样撰写劳动仲裁后的起诉状提出权威意见，以供参考。

第一、写明双方当事人的基本信息。

劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。值得注意的是，经常居住地和经常办公地的地址信息需无误且提供准确的电话联系方式。

第二、写明案由：劳动争议纠纷。

第三、写明诉讼请求。

这部分是比较关键的，也是比较容易出错的。自己书写诉状去法院立案的当事人经常会因为这部分内容和措辞有瑕疵而反复修改，迟迟不能立案。比较规范的写法应当如下：

1、分条列举，准确并简要地表达自己想诉求的内容；

2、不能用“撤销”“纠正”“改判”等字眼。因为其中一方当事人起诉的时候，按常理该仲裁裁决还未生效，只有生效的裁决才能“撤销”；起诉只是当事人不服仲裁委裁决的表现，并不能说明裁决书的内容是错误的，所以不能用“纠正”；“改判”用于二审法院或者重审法院改判原审法院的判决书时使用的。

一般情况下，单位一方作为原告，如果不愿支付仲裁裁决的款项，可以写“请求法院判决原告不支付被告*****若干元”；劳动者一方作为原告，可以写“请求法院判决被告支付****若干元”。

3、涉及到多项不支付（单位一方）或者申请支付（劳动者一方）的款项的，在所有款项列举完之后，写明“以上共计*****元。”。

第四、事实和理由部分。

事实和理由部分，针对性地写明自己提出上述诉讼请求的原因即可。

第五、礼貌结语。此致某人民法院。

第六、落款。

对于落款部分，劳动者一方起诉的，落款要一定要亲自签名；单位一方起诉的，需要法定代表人签字并加盖单位的公章。