如何受理仲裁申请

第一篇：如何受理仲裁申请

如何受理仲裁申请?

2012-02-23 05:32:07

当事人就经济合同纠纷或者其他财产权益纠纷根据仲裁协议向约定的仲裁委员会提出仲裁申请后，并不一定使仲裁活动就此进行下去，这是因为仲裁委员会要对申请 人提出的申请进行审查，只有对符合法律规定条件的仲裁申请，仲裁委员会才能受理，使仲裁活动就此进行下去。根据仲裁法的规定，仲裁申请的受理有以下程序：

第一、仲裁委员会决定是否受理的时限是5日。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条 件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由，也就是说，仲裁委员会是否受理申请人的仲裁申请是要在对仲裁申请进行审查后才能作出决定的。受理仲裁申请 即是仲裁委员会行使管辖权的一种许诺，受理仲裁申请后，仲裁委员会不但有权利也有义务为解决谊纠纷进行一切工作。如果仲裁委员会决定受理申请人的仲裁申 请，申请人要根据仲裁委员会的要求和规定，预交仲裁费用。仲裁费用的承担方法由仲裁庭决定。

第二、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。申请人和被申请人可在收到仲裁员名册后从中选择仲裁员和首席仲裁员，并告之仲裁委员会。第三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁委员会规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书，可以承认或者反驳仲裁请求，也有权提出反请求。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内，将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四、申请财产保全。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁委员会的裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交有管辖权的人民法院，由该法院执行财产保全措施。

第五、仲裁活动的委托代理。当事人、法定代表人委托律师或者其他代理人进行仲裁活动的，应该在这个阶段向仲裁委员会提交授权委托书。

（作者：中国仲裁网）

第二篇：仲裁受理通知书修改版

仲裁案件受理通知书

沪仲字第 167 号

王某某：

本委已接到你(单位)诉上海市某住宅开发有限公司的申诉书，经审查符合仲裁的受理条件，本委决定立案审理。现将有关事宜通知如下：

一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。

二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。

三、按照规定，请在接到本通知书15日内预交受理费 5771 元，处理费 100 元。其他具体仲裁事项另行通知。

四、请向本委补充提供下列证明材料：

1、你与被申请人之间订立的房屋买卖合同以及受到损失的证明材料。

2、被申请人上海市某住宅开发有限公司提供实际住房和合同不符的材料。

2015年3月19日

(盖章)说 明 1.本通知书是上海市仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。

2.上海市仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。

2.本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。

4.送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。

5.本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。

第三篇：劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

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劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

在工作中遇到了不公平的事情劳动者要去申请劳动仲裁，在仲裁机构受理了后，申请方觉得光靠自己一个人是很难赢得仲裁判决，想要有律师的帮助。但自己经济条件不好请不起律师，劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗?听听赢了网小编给出的具体意见。

劳动仲裁受理后会不会为申请方配律师

不会的，民事纠纷不指定律师的。如果确实需要请律师而又有困难的，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。只有在刑事案件中，被告人没有委托律师而又有可能被判处死刑的情况下，法院才会为被告人指定辩护律师。

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劳动争议仲裁的过程

(一)案件受理

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(二)调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。(三)调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(四)裁决

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1、经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

2、调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。

(五)仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时

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效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁调取证据申请书范本

申请人：黄某，男，1973年10月03日，身份证号码：略。住XXXXXXX,联系电话：略。

被申请人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，职务：总经理，联系手机：略。

申请调取证据的内容：

被申请人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的职工工资发放花名册(工资表)、考勤表、职工名册(职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。

调取证据的原因及证明的事实：

申请人与被申请人存在事实劳动关系，申请人至2013年9月24日在被申请人处工作，从事营销策划工作，期间申请人多次要求被申请人

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按照劳动合同法规定及时签订书面劳动合同，但是被申请人置法律于 不顾，公然违背法律强制性规定，直至2014年8月29日依然未与申请人签订书面劳动合同。由于以上证据在在被申请人手中，现被申请人对该份证据材料拒绝 提供，为了进一步证明劳动关系的成立及支付经济赔偿金与双倍工资的合法性，维护劳动者的合法权益，现根据相关法律规定请求XXX劳动人事争议仲裁委员会依 法调取证据。此致

XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX 月 XX日

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计

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http://s.yingle.com/ld/685267.html

 工作期间腰椎突出可以申报工伤吗 http://s.yingle.com/ld/685266.html

 工伤旧病复发死亡可以索赔吗

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 临时工如何缴纳个人所得税

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 工伤4级能赔付多少钱

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 试用期期间出现工伤如何处理

http://s.yingle.com/ld/685262.html

 给私人老板打工受伤怎么要求赔偿 http://s.yingle.com/ld/685261.html

 公司解除劳动合同 员工未休年休假如何折算工资 http://s.yingle.com/ld/685260.html

 劳务合同可否享受最低工资

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  工伤认定要多久 http://s.yingle.com/ld/685258.html 骨折后

一

般

多

久

做

伤

残

鉴

定

http://s.yingle.com/ld/685257.html

 仲裁委员会可以做被告吗

http://s.yingle.com/ld/685256.html

 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢 http://s.yingle.com/ld/685255.html

  断指工伤赔尝多少钱 http://s.yingle.com/ld/685254.html 工伤一

年

从

什

么

时

候

开

始

算

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 工伤怎么索赔交通食宿费

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 单位不签劳动合同并辞退我合法吗 http://s.yingle.com/ld/685251.html

 用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者 http://s.yingle.com/ld/685250.html

 【案例】劳动仲裁开庭审理过程中质证程序 http://s.yingle.com/ld/685249.html

 不服仲裁裁决能不能申请行政复议 http://s.yingle.com/ld/685248.html

 员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/685247.html

 个人住房公积金贷款套数如何认定 http://s.yingle.com/ld/685246.html

 合法解除与原单位的劳动合同

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 公司可以在工资里扣岗前培训费吗 http://s.yingle.com/ld/685244.html

  伤残军人证有什么用 http://s.yingle.com/ld/685243.html 我国髌骨骨折

工伤休息

多长时间

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 股权转让个人所得税的计算公式

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 交通补贴要交个人所得税吗

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 哪些情况可以随时解除劳动合同

http://s.yingle.com/ld/685239.html

 在什么情况下，用人单位须提前30日通知方可解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/685238.html

 2018年江西最新工伤赔偿项目一览表

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 非农业户口医疗保险如何办理

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  不属于工伤如何赔偿 http://s.yingle.com/ld/685235.html 2018年

男

方

生

育

险

报

销

程

序

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 关于对特困职工和失业职工实行优惠政策的暂行办法 http://s.yingle.com/ld/685233.html

 公务员工伤赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/685232.html

  劳务费利息能否主张 http://s.yingle.com/ld/685231.html 9级工伤全部

算下来赔

偿多少钱

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 加班加点争议应怎样处理

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 深圳职工办理退休有哪些手续

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 如何解决工伤纠纷的管辖权问题

http://s.yingle.com/ld/685227.html

 关于实施（工伤保险条例(2018最新)）若干问题的意见 劳社部函〔2004〕256号 http://s.yingle.com/ld/685226.html

 用人单位可以单方面解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/685225.html

 初诊医院不理想而转院还能报工伤认定吗 http://s.yingle.com/ld/685224.html

 打架的伤残鉴定按工伤赔偿吗

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 工伤手指骨折赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/685222.html

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第四篇：仲裁申请

仲裁申请

申请人：陈亮，男，1984年9月10日出生，家住安徽省和县历阳镇朝阳社区建设新村41号***

被申请人：和县御景臵业有限责任公司

地址：和县皖江大市场内

法人代表：马立祥

电话号码：***

申请事项：

一、请求裁定被申请人支付申请人11个月双倍工资共计11X4000=44000元

二、请求裁定被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿4000X2=8000元

三、请求裁定被申请人为申请人缴纳工作期间的各项社会保险

四、请求裁定被申请人支付申请人7月份和9月份工资80000元。

事实与理由：申请人于2014年9月份至申请人处从事工程部技术员工作，每月工资4000元，但被申请人一直不与申请人签定劳动合同，并不给申请人缴纳各项社会保险，根据我国《劳动合同法》及其它相关规定，申请人有权解除劳动合同，并要求支付双倍工资及解除劳动合同赔偿。另，被申请人还拖欠申请人7月份和9月份工资共8000元，请求裁定被申请人支付。

此致

和县劳动仲裁委员会

申请人：

二○一四年九月三十日

第五篇：劳动仲裁北京受理范围

北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议；

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系（含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职）以外的争议；

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发手的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。(水果忍者：http://www.xiexiebang.com)