申请仲裁须知

第一篇：申请仲裁须知

如何填写劳动争议仲裁申诉书

申请仲裁需提供的资料： 1.劳动争议仲裁申请书；

2.申诉人及被诉人的身份证明文件； 3.有关的证据。

一、仲裁申诉书规范的写法应该包括以下内容：

1、申诉人的基本情况，如姓名、住址、性别、年龄、工作单位、职务、电话等；被诉人的基本情况，如名称、地址、单位性质、主管部门、法定代表人姓名、性别、年龄、职务、电话等。这部分要注意书写准确，特别是姓名、名称必须一字不错，一字不漏，因为从法律上看，哪怕就是一个同音异体字的差别，就不能认定为是同一个当事人了，至于地址搞错找不到人就更加麻烦了。另外，申诉人的联系电话一定要留下，最好是包括寻呼机、手机，特别是应该留下一个上班时间可以联系得到的电话号码，因为仲裁工作人员有什么通知都是在上班时间，如果留一个上班时间无人接听的电话，那这个电话就算白留了。无论在什么情况下，申诉人都应尽可能留下一个联系电话，否则很可能会耽搁仲裁案件处理的时间，对保护当事人的合法权益不利。

2、申诉要求，如要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿金ΧΧΧΧ元，要求被诉人支付某年某月的工资，等等。这部分关系到申诉胜败与否，要小心处理。要注意的是申诉请求一定要明确、具体、全面，如果是涉及经济标的的，一定要有明确的金额，而且要把算法也同时列出，这是其一。其二，一个要求列一条，有多少要求，就列出多少条，不要遗漏，不要重复。在这里作为申诉人还要懂得恰当地保护自己权益，申诉的要求一定要有法律法规的依据，不要以为可以漫天要价，因为仲裁裁决是依法作出的。

3、事实与理由。这部分是申诉书的主要内容，申诉人在描述事实时要准确、客观，不要作过多的主观感觉的描写。一般来说，申诉人应当首先介绍基本情况，如进入被诉人处的工作时间、工作岗位、工资报酬、劳动合同签订情况等，然后介绍引发争议的情况。如发生工伤的时间、地点，被辞退的时间等；再次是说明申诉要求的理由和依据，如工伤的确认、劳动能力鉴定情况、法律依据等。在这里不必过多引用法律，更不必去诠释法律，而应多花点篇幅详述事实情况，因为法律法规是明摆着的，但每个人的实际情况都会有不一样，仲裁是拿法律来套事实，套得恰当不恰当，关键是对事实的认定准确不准确。

仲裁机构均有统一的封面或格式的申诉书提供，申诉人可直接填写仲裁机构发放的申诉书，亦可用电脑打印与其相同格式的申诉书。申诉书正文一份交仲裁委，并应按被诉人的人数提供相应的副本一份以上一并交仲裁委。

二、有关证据，需要提供证据原件的复印件，该复印件上面签署提供者姓名，将该证据复印件提交一份给仲裁委，并应按被诉人的人数提供相应的证据复印件一并提交。

此外，根据规定，仲裁委决定受理与否会在收到申诉书后的七日内作出，并通知申诉人。

申请仲裁须知

一、申请须知 1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

3、本委受案范围：（1）在本区工商注册登记的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议；（2）本区国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。（3）本委认为应当受理的其它劳动争议。注：外国人和港、澳、台人士与用人单位之间，以及外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间，发生的劳动争议，由广州市劳动争议仲裁委员会（地址：广州市梅东路 28 号）受理。

二、提交书面材料须知

1、劳动仲裁申诉书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、邮编、联系电话；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址、邮编和联系电话），具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申诉书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）。用人单位应当写明其全称，如为个体工商户的，应以营业执照上登记的字号为当事人，还应同时注明该字号业主的名称。当事人为已死亡劳动者的亲属的，还应提供亲属关系证明书等材料。

2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

3、劳动者已按规定接受法律援助的，还应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。4、其他材料：

劳动者诉用人单位：（1）提交本人有效《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》（如委托公民个人为代理人的，应提交由委托人与受委托人双方亲自于本委工作人员面前签署的委托书，或经公证的委托书）；（3）被诉人为企业（或者个体工商户）的，提供“企业注册资料”（或者个体工商户开业基本资料）原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询，广州市工商行政管理局番禺分局信息室地址：广州市番禺区市桥街清河东路 319 号番禺区行政西副楼 1 楼）；（4）被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。

用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书，委托书须经法定代表人（主要负责人）签名并加盖公章；（4）劳动者身份证明材料。

第二篇：申请劳动争议仲裁须知

申请劳动争议仲裁须知

2007-5-17

一、劳动争议仲裁受案范围

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁受案范围适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、申诉人申请立案时应提交的材料

申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人申请劳动争议仲裁时提交如下材料：

第一类申诉人是员工的，请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑴劳动争议仲裁申诉登记表；

⑵申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

⑶申诉人身份证明复印件；

⑷有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件及介绍函；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

⑸申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

第二类申诉人属集体争议的，请提交下列材料：

除提交第一类⑴至⑸项资料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

⑴申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第⑸项要求相同）；

⑵《营业执照》副本；

⑶《法定代表人身份证明书》；

⑷有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件。

第三篇：申请劳动争议仲裁立案须知(修改版)

申请劳动争议仲裁立案须知

一、立案的条件：

（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

（二）有明确的被申请人；

（三）有具体的申诉请求和事实理由；

（四）在申请仲裁的时效期间之间内。仲裁时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年之内。

（五）争议属于本仲裁委员会的受理范围。

二、受案范围：

本区机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间；本行政区域内登记注册或劳动合同履行地在本行政区域内的各类行业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间发生的下列劳动争议，均属本仲裁委员会受案范围；

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议；

（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、需提交的材料：

提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正、及时进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，申请人提请劳动争议仲裁时需提交如下材料：

（一）劳动者申请仲裁：

1、劳动争议仲裁申请书一式两份，要求请求事项具体明确，事实理由详细清楚。若有多个被申请人或第三人的，还需提交相应人数的申请书副本；

2、3、申请人身份证复印件；

被申请人（用人单位）工商注册信息资料（具体指企业营业执照复印或工商登记基本情况表，基本情况表可凭个人身份证到辖区内或重庆市工商行政管理局打印，具体地址请自行查询）；

4、有委托代理人的，需当面签订《授权委托书》并提交，注明委托事项及权限（委托权限有一般授权代理和特别授权代理两种，其中特别授权代理可以代为承认、变更、放弃仲裁请求，进行调解，提起诉讼），同时提交委托代理人的身份证复印件。如委托代理人是执业律师的，应同时提交派出律师事务所所函及律师执业证复印件；如委托代理人是公民的，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系证明材料。

5、申请人是工伤的，应提交工伤认定决定书（或职业病诊断鉴定书）、伤残等级鉴定结论通知书（或职业病伤残等级鉴定结论）、送达回执的原件及复印件，审核后退回原件；

6、7、劳动争议仲裁申请回执表两份； 应当提交的其他相关材料。

（二）用人单位申请仲裁：

1、劳动争议仲裁申请书一式两份，要求请求事项具体明确，事实理由详实清楚。若有多个被申请人或第三人的，还需提交相应人数的申请书副本；2、3、4、《营业执照》副本复印件；

《法定代表人或主要负责人身份证明书》；

有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，委托代理人的身份证复印件；如委托代理人是执业律师的，应同时提交派出律师事务所所函及律师执业证复印件。

5、6、劳动争议仲裁申请回执表两份； 应当提交的其他相关材料。

四、仲裁申请书的书写要求：

仲裁申请书是劳动争议仲裁活动的基础和前提，与当事人权利义务息息相关，申请人当认真书写，并注册如下事项：

（一）详细写明申请人或被申请人的姓名、性别、年龄、公民身份号码、工作单位、邮寄送达地址及邮编、联系电话、关联电话；

（二）申请人或被申请人是用人单位的，应严格依据其工商注册信息资料，详细写明单位名称、法定代表人姓名、单位邮寄送达地址及邮编、联系电话、关联电话；

（三）请求事项必须具体明确并标明相应的时间段；

（四）事实理由是请求事项的事实依据，必须清楚详实；

（五）申请书应做干净整洁，涂写超过3处的，应重新书写；

（六）申请人签名及申请日期应由申请人用蓝色或黑色签字笔亲手签写，并按手印；

（七）申请书有涂改的，申请人应按手印予以确认。

第四篇：劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

当事人申请仲裁时，提供准确、完整的仲裁申请资料，可以更好的提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁做如下事项告知。

一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协议不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

确有正当理由无法本人申请仲裁，需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应提供相应证明，并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件，出具有效的授权委托书。

劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。

三、劳动者申请材料时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。

四、规范填写书面的仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。

五、根据仲裁委员会的要求提供相关材料、（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）

六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。

申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人科就该争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。

第五篇：劳动仲裁须知

申请劳动人事争议仲裁注意事项

1、申请仲裁需提交书面申请。申请书正本一份，并按照被申请人人数提交副本。（仲裁委保留正本，副本送达被申请人，故副本数量应与被申请人加上第三人人数相等）

2、申请书应用黑色钢笔或毛笔书写，建议打印。每份申请书上须有申请人本人签字。

3、提交仲裁申请书时，需一并提交证据材料（复印件，原件个人保存供核对），证据材料份数同申请书数量，并提交证据目录（注明证据名称、来源、证明目的）。

4、申请书的请求事项应明确，若涉及到金额的，应有明确的数字，并附上详细计算方式。

5、申请人系个人，需要提交身份证复印件一份；申请人系单位的需要提交单位的营业执照副本复印件，法定代表人身份证明。

6、委托他人代为处理争议事宜，需提交授权委托书。受托人应为律师、基层法律服务所工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

劳动人事争议仲裁风险提示书

为了方便当事人进行劳动人事争议仲裁活动，确保当事人正确行使仲裁权利、合理预期和尽量避免劳动人事争议仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、法规和规章规定，现将常见的劳动人事争议仲裁风险提示如下：

一、申请仲裁不符合条件

当事人申请仲裁不符合法律规定条件的，仲裁委员会将不予受理，即使受理也将予以驳回申请。

当事人申请仲裁不符合管辖规定的，仲裁委员会不予受理。受理后发现不符合管辖规定的，仲裁委员会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会审理。

二、仲裁请求不适当

当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整和相互之间不矛盾，仲裁请求不明确的，仲裁委员会不予受理。当事人提出的仲裁请求应适当，不可随意扩大请求范围，对于缺乏事实及法律依据的请求事项，仲裁委员会将依法予以驳回。

三、逾期变更请求事项

当事人增加、变更仲裁申请事项的，应当在规定的期限内提出，否则仲裁委员会不予审理（另行提出，另案处理）。

四、超过仲裁申请时效

当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动人事争议仲裁，逾期提出的，将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果。

五、不按时出庭

当事人应当在规定的时间准时参加仲裁庭审。当事人经合法通知，无正当理由拒不到庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。无正当理由超过规定时间三十分钟未到庭的，视为拒不到庭。

六、授权不明

当事人有代理人代为处理劳动人事争议的，应当在授权委托书中明确注明其代理权限。代理权限不明确的代理人就特别授权代理事项做出的代理行为不具有法律效力。

七、不提供或者不充分提供证据

当事人提出仲裁申请或者反驳对方的申请，应当向仲裁委员会提供证据加以证明。不能提供相应的证据或者提供的证据不能证明有关事实的，当事人可能面临不利的仲裁结果。

八、超过举证期限提供证据

当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提供的证据，仲裁委员会不予采纳，但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果的除外。

九、不提供原始证据

当事人应当向仲裁委员会提交证据的原始件或者原物，特殊情况下也可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。

十、证人不出庭作证

除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭作证的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的效力，甚至不被采信。

十一、不准确提供送达地址

仲裁委员会按照申请人自己提供的送达地址送达有关法律文书。因申请人提供的己方送达地址不明确，或者送达地址变更未及时告知仲裁委员会，导致文书无法送达的，视为已送达。因申请人提供的对方当事人地址不明确，导致文书无法送达的，申请人应在规定期限内重新提供正确的地址。申请人超过规定期限不能提供正确的地址或者重新提供的地址仍然无法送达的，仲裁委员会将撤销案件受理。

特别提示：劳动人事争议仲裁本身不可避免地需要双方当事人投入一定的精力和财力，会对当事人的心理造成一定负担，一方当事人不服仲裁委员会的裁决于法定期限内向人民法院起诉时，会将劳动人事争议带入相对漫长的司法程序，进一步增加当事人的诉讼成本。调解贯穿劳动仲裁的始终。本着互谅互让的原则，在遵循法律的前提下，通过协商达成和解，平息纷争，是双方当事人减少诉讼风险的较为理想的选择。

以申请人是个人为例

仲 裁 申 请 书

（此书未样稿，不可填写，申请人可另行准备A4纸书写，或者打印）申请人：***，性别：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，联系电话：*********，住址********** 被申请人：****有限公司（单位名称），法定代表人：***，联系电话：********，住所地*********（如有多个被申请人、第三人，请一一列出）请求事项：（以工资为例，假设工资标准2000元/月,）

1、要求被申请人支付申请人2012年1月至2012年5月工资10000元。（2000元/月*5个月）

2、……

3、……

（有其他请求，应一一列出，涉及金额的，应有明确的数字，并将计算方式附上。）事实与理由：

（针对请求事项，简明扼要地阐述案件事实和自己的观点）

（申请人签名）

****年**月**日

证 据 目 录

（下述证据均为举例，申请人根据自己实际情况提供相应的证据材料）

证据名称 证明目的

1、劳动合同书 双方存在劳动关系

（或其他证明目的）

2、工资条 证明工资收入

（或其他证明目的）

3、……

4、……

（证据目录，需要本人签字认可）