第一篇：劳动仲裁须知及流程
申请仲裁须知
一、受案范围
仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：
(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
(3)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
(4)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
(5)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(6)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
二、本仲裁委员会的管辖范围
三、仲裁时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。
四、仲裁案件受理条件
仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：(1)申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖；(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
五、提交书面材料须知 1．仲裁申请书
内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。
申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。
因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。2．其他材料
劳动者作为申请人：(1)提交本人《居民身份证》复印件；(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；(3)被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关查询，工商行政管理局地址：„„)。
用人单位作为申请人：(1)提交《营业执照》(副本)；(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；(3)授权委托书；(4)劳动者身份证复印件。
六、温馨提醒
1．调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。
2．为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，如委托代理人进行调解、仲裁，请选择符合代理人资格要求的人员。
3．申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。
4．请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。
5．申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面争议的，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日l起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；
(4)裁决所依据的证据是伪造的；
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。6．如因生活困难等原因确需法律援助，请联系相关法律援助中心。
本仲裁委员会地址： 电话： 邮编：
辖区内法律援助中心地址： 电话：
《申请仲裁须知》说明
一、文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书用于为申请仲裁的申请人提供必要的指导，包括劳动人事争议的处理范围、仲裁时效、管辖范围、申请仲裁需要准备的书面材料、受理条件、风险提示、法律援助信息等，为方便和帮助当事人行使权利进行必要的告知。
三、文书填写要求及注意事项
1．本文书基本是格式内容，各仲裁委员会根据各自的区域及管辖划分填写以下内容：第二条本委的管辖范围，第五条第二款中当地的工商行政管理机构地址，第六条中的本仲裁委员会地址、联系方式、辖区内法律援助中心地址、电话等。
2．因各地对仲裁代理人资格的规定不尽相同，第六条第二款中由各仲裁委员会根据当地的相关规定进行援引。
3．各地仲裁委员会可根据本地实际情况，对需要提示、告知仲裁申请人的注意事项进行补充说明。
第二篇：劳动仲裁须知
申请劳动人事争议仲裁注意事项
1、申请仲裁需提交书面申请。申请书正本一份，并按照被申请人人数提交副本。（仲裁委保留正本，副本送达被申请人，故副本数量应与被申请人加上第三人人数相等）
2、申请书应用黑色钢笔或毛笔书写，建议打印。每份申请书上须有申请人本人签字。
3、提交仲裁申请书时，需一并提交证据材料（复印件，原件个人保存供核对），证据材料份数同申请书数量，并提交证据目录（注明证据名称、来源、证明目的）。
4、申请书的请求事项应明确，若涉及到金额的，应有明确的数字，并附上详细计算方式。
5、申请人系个人，需要提交身份证复印件一份；申请人系单位的需要提交单位的营业执照副本复印件，法定代表人身份证明。
6、委托他人代为处理争议事宜，需提交授权委托书。受托人应为律师、基层法律服务所工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
劳动人事争议仲裁风险提示书
为了方便当事人进行劳动人事争议仲裁活动，确保当事人正确行使仲裁权利、合理预期和尽量避免劳动人事争议仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、法规和规章规定，现将常见的劳动人事争议仲裁风险提示如下：
一、申请仲裁不符合条件
当事人申请仲裁不符合法律规定条件的，仲裁委员会将不予受理，即使受理也将予以驳回申请。
当事人申请仲裁不符合管辖规定的，仲裁委员会不予受理。受理后发现不符合管辖规定的，仲裁委员会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会审理。
二、仲裁请求不适当
当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整和相互之间不矛盾，仲裁请求不明确的，仲裁委员会不予受理。当事人提出的仲裁请求应适当，不可随意扩大请求范围，对于缺乏事实及法律依据的请求事项，仲裁委员会将依法予以驳回。
三、逾期变更请求事项
当事人增加、变更仲裁申请事项的，应当在规定的期限内提出，否则仲裁委员会不予审理（另行提出，另案处理）。
四、超过仲裁申请时效
当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动人事争议仲裁，逾期提出的，将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果。
五、不按时出庭
当事人应当在规定的时间准时参加仲裁庭审。当事人经合法通知，无正当理由拒不到庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。无正当理由超过规定时间三十分钟未到庭的，视为拒不到庭。
六、授权不明
当事人有代理人代为处理劳动人事争议的，应当在授权委托书中明确注明其代理权限。代理权限不明确的代理人就特别授权代理事项做出的代理行为不具有法律效力。
七、不提供或者不充分提供证据
当事人提出仲裁申请或者反驳对方的申请，应当向仲裁委员会提供证据加以证明。不能提供相应的证据或者提供的证据不能证明有关事实的，当事人可能面临不利的仲裁结果。
八、超过举证期限提供证据
当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提供的证据，仲裁委员会不予采纳，但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果的除外。
九、不提供原始证据
当事人应当向仲裁委员会提交证据的原始件或者原物，特殊情况下也可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
十、证人不出庭作证
除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭作证的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的效力，甚至不被采信。
十一、不准确提供送达地址
仲裁委员会按照申请人自己提供的送达地址送达有关法律文书。因申请人提供的己方送达地址不明确，或者送达地址变更未及时告知仲裁委员会，导致文书无法送达的，视为已送达。因申请人提供的对方当事人地址不明确，导致文书无法送达的，申请人应在规定期限内重新提供正确的地址。申请人超过规定期限不能提供正确的地址或者重新提供的地址仍然无法送达的，仲裁委员会将撤销案件受理。
特别提示：劳动人事争议仲裁本身不可避免地需要双方当事人投入一定的精力和财力，会对当事人的心理造成一定负担，一方当事人不服仲裁委员会的裁决于法定期限内向人民法院起诉时，会将劳动人事争议带入相对漫长的司法程序，进一步增加当事人的诉讼成本。调解贯穿劳动仲裁的始终。本着互谅互让的原则，在遵循法律的前提下，通过协商达成和解，平息纷争，是双方当事人减少诉讼风险的较为理想的选择。
以申请人是个人为例
仲 裁 申 请 书
（此书未样稿，不可填写，申请人可另行准备A4纸书写，或者打印）申请人：***，性别：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，联系电话：*********，住址********** 被申请人：****有限公司（单位名称），法定代表人：***，联系电话：********，住所地*********（如有多个被申请人、第三人，请一一列出）请求事项：（以工资为例，假设工资标准2000元/月,）
1、要求被申请人支付申请人2012年1月至2012年5月工资10000元。（2000元/月*5个月）
2、……
3、……
（有其他请求，应一一列出，涉及金额的，应有明确的数字，并将计算方式附上。）事实与理由：
（针对请求事项，简明扼要地阐述案件事实和自己的观点）
（申请人签名）
****年**月**日
证 据 目 录
（下述证据均为举例，申请人根据自己实际情况提供相应的证据材料）
证据名称 证明目的
1、劳动合同书 双方存在劳动关系
（或其他证明目的）
2、工资条 证明工资收入
（或其他证明目的）
3、……
4、……
（证据目录，需要本人签字认可）
第三篇：劳动仲裁须知(新版)
广州开发区、广州市萝岗区劳动争议仲裁须知
一、申请须知
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
3、本委受案范围，受理本辖区内发生的下列劳动争议案件（国家另有规定的除外）：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）其他应由本委处理的劳动争议。
二、提交书面材料须知
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认，并告知对方当事人。仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
4、其它材料：
劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询，地址:开发区志诚大道333号）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。
用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）被申请人《居民身份证》复印件。
三、参加仲裁须知
1、当事人应根据本委规定进行举证（请认真阅读《广州开发区、广州市萝岗区劳动争议仲裁举证告知》）。
2、被申请人应在收到应诉通知书及仲裁申请书（副本）十日内提交答辩书，并按申请人人数提交答辩书副本，逾期提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
3、申请人变更仲裁请求，原则上必须在收到本委受理通知书十日内提出，逾期提出的，本委将对变更请求作另案处理。
4、申请人增加仲裁请求、被申请人提出反申请，必须在收到本委受理通知书、应诉通知书十日内提出，逾期提出的，本委将对增加请求、反申请作另案处理。
5、被反申请人应在收到反诉应诉通知书及仲裁反申请书（副本）十日内提交反申请答辩书，并按反申请人人数提交反申请答辩书副本，逾期提交或不提交反申请答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
6、当事人申请其他人员旁听仲裁庭审应在开庭前三日内书面向本委提出，逾期提出的，本委对旁听申请不予接纳。
7、当事人拒绝提供自己的送达地址的，自然人依其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知本委、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
注：本告知的十日自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算，开庭前三日不包括开庭当天。
本委地址：广州经济技术开发区科学城水西环路凯达楼C116室
（申请立案、提交及送达法律文书、开具致法院证明地址：广州开发区青年路东园三街12号劳动保障信访室）
电话：（020）82111294、82111290邮编：510730
第四篇：申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁流程
在发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，北京劳动争议咨询中心在此为劳动者分享申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。
步骤/方法 1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交
副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双
方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第五篇：劳动仲裁申请流程
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(doc)。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、回避申请书(doc)
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(延期审理申请书doc)
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。(撤诉申请书doc)
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书(doc)
裁 决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
三、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执 行
一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、申请执行书(doc)原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产
线索，并由申请人签名或盖章确认;
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;
申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;委托他人办理的提交授权委托书(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一
份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
三、申请期限
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
撤销裁决和起诉
一、撤销裁决
(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(二)撤销申请书(doc)
二、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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