劳动仲裁须知(新版)5篇

第一篇：劳动仲裁须知(新版)

广州开发区、广州市萝岗区劳动争议仲裁须知

一、申请须知

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

3、本委受案范围，受理本辖区内发生的下列劳动争议案件（国家另有规定的除外）：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）其他应由本委处理的劳动争议。

二、提交书面材料须知

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认，并告知对方当事人。仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。

4、其它材料：

劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询，地址:开发区志诚大道333号）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。

用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）被申请人《居民身份证》复印件。

三、参加仲裁须知

1、当事人应根据本委规定进行举证（请认真阅读《广州开发区、广州市萝岗区劳动争议仲裁举证告知》）。

2、被申请人应在收到应诉通知书及仲裁申请书（副本）十日内提交答辩书，并按申请人人数提交答辩书副本，逾期提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、申请人变更仲裁请求，原则上必须在收到本委受理通知书十日内提出，逾期提出的，本委将对变更请求作另案处理。

4、申请人增加仲裁请求、被申请人提出反申请，必须在收到本委受理通知书、应诉通知书十日内提出，逾期提出的，本委将对增加请求、反申请作另案处理。

5、被反申请人应在收到反诉应诉通知书及仲裁反申请书（副本）十日内提交反申请答辩书，并按反申请人人数提交反申请答辩书副本，逾期提交或不提交反申请答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

6、当事人申请其他人员旁听仲裁庭审应在开庭前三日内书面向本委提出，逾期提出的，本委对旁听申请不予接纳。

7、当事人拒绝提供自己的送达地址的，自然人依其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知本委、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。

注：本告知的十日自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算，开庭前三日不包括开庭当天。

本委地址：广州经济技术开发区科学城水西环路凯达楼C116室

（申请立案、提交及送达法律文书、开具致法院证明地址：广州开发区青年路东园三街12号劳动保障信访室）

电话：（020）82111294、82111290邮编：510730

第二篇：劳动仲裁须知

申请劳动人事争议仲裁注意事项

1、申请仲裁需提交书面申请。申请书正本一份，并按照被申请人人数提交副本。（仲裁委保留正本，副本送达被申请人，故副本数量应与被申请人加上第三人人数相等）

2、申请书应用黑色钢笔或毛笔书写，建议打印。每份申请书上须有申请人本人签字。

3、提交仲裁申请书时，需一并提交证据材料（复印件，原件个人保存供核对），证据材料份数同申请书数量，并提交证据目录（注明证据名称、来源、证明目的）。

4、申请书的请求事项应明确，若涉及到金额的，应有明确的数字，并附上详细计算方式。

5、申请人系个人，需要提交身份证复印件一份；申请人系单位的需要提交单位的营业执照副本复印件，法定代表人身份证明。

6、委托他人代为处理争议事宜，需提交授权委托书。受托人应为律师、基层法律服务所工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

劳动人事争议仲裁风险提示书

为了方便当事人进行劳动人事争议仲裁活动，确保当事人正确行使仲裁权利、合理预期和尽量避免劳动人事争议仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、法规和规章规定，现将常见的劳动人事争议仲裁风险提示如下：

一、申请仲裁不符合条件

当事人申请仲裁不符合法律规定条件的，仲裁委员会将不予受理，即使受理也将予以驳回申请。

当事人申请仲裁不符合管辖规定的，仲裁委员会不予受理。受理后发现不符合管辖规定的，仲裁委员会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会审理。

二、仲裁请求不适当

当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整和相互之间不矛盾，仲裁请求不明确的，仲裁委员会不予受理。当事人提出的仲裁请求应适当，不可随意扩大请求范围，对于缺乏事实及法律依据的请求事项，仲裁委员会将依法予以驳回。

三、逾期变更请求事项

当事人增加、变更仲裁申请事项的，应当在规定的期限内提出，否则仲裁委员会不予审理（另行提出，另案处理）。

四、超过仲裁申请时效

当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动人事争议仲裁，逾期提出的，将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果。

五、不按时出庭

当事人应当在规定的时间准时参加仲裁庭审。当事人经合法通知，无正当理由拒不到庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。无正当理由超过规定时间三十分钟未到庭的，视为拒不到庭。

六、授权不明

当事人有代理人代为处理劳动人事争议的，应当在授权委托书中明确注明其代理权限。代理权限不明确的代理人就特别授权代理事项做出的代理行为不具有法律效力。

七、不提供或者不充分提供证据

当事人提出仲裁申请或者反驳对方的申请，应当向仲裁委员会提供证据加以证明。不能提供相应的证据或者提供的证据不能证明有关事实的，当事人可能面临不利的仲裁结果。

八、超过举证期限提供证据

当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提供的证据，仲裁委员会不予采纳，但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果的除外。

九、不提供原始证据

当事人应当向仲裁委员会提交证据的原始件或者原物，特殊情况下也可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。

十、证人不出庭作证

除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭作证的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的效力，甚至不被采信。

十一、不准确提供送达地址

仲裁委员会按照申请人自己提供的送达地址送达有关法律文书。因申请人提供的己方送达地址不明确，或者送达地址变更未及时告知仲裁委员会，导致文书无法送达的，视为已送达。因申请人提供的对方当事人地址不明确，导致文书无法送达的，申请人应在规定期限内重新提供正确的地址。申请人超过规定期限不能提供正确的地址或者重新提供的地址仍然无法送达的，仲裁委员会将撤销案件受理。

特别提示：劳动人事争议仲裁本身不可避免地需要双方当事人投入一定的精力和财力，会对当事人的心理造成一定负担，一方当事人不服仲裁委员会的裁决于法定期限内向人民法院起诉时，会将劳动人事争议带入相对漫长的司法程序，进一步增加当事人的诉讼成本。调解贯穿劳动仲裁的始终。本着互谅互让的原则，在遵循法律的前提下，通过协商达成和解，平息纷争，是双方当事人减少诉讼风险的较为理想的选择。

以申请人是个人为例

仲 裁 申 请 书

（此书未样稿，不可填写，申请人可另行准备A4纸书写，或者打印）申请人：***，性别：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，联系电话：*********，住址********** 被申请人：****有限公司（单位名称），法定代表人：***，联系电话：********，住所地*********（如有多个被申请人、第三人，请一一列出）请求事项：（以工资为例，假设工资标准2000元/月,）

1、要求被申请人支付申请人2012年1月至2012年5月工资10000元。（2000元/月*5个月）

2、……

3、……

（有其他请求，应一一列出，涉及金额的，应有明确的数字，并将计算方式附上。）事实与理由：

（针对请求事项，简明扼要地阐述案件事实和自己的观点）

（申请人签名）

****年**月**日

证 据 目 录

（下述证据均为举例，申请人根据自己实际情况提供相应的证据材料）

证据名称 证明目的

1、劳动合同书 双方存在劳动关系

（或其他证明目的）

2、工资条 证明工资收入

（或其他证明目的）

3、……

4、……

（证据目录，需要本人签字认可）

第三篇：申请劳动争议仲裁须知

申请劳动争议仲裁须知

2007-5-17

一、劳动争议仲裁受案范围

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁受案范围适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、申诉人申请立案时应提交的材料

申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人申请劳动争议仲裁时提交如下材料：

第一类申诉人是员工的，请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑴劳动争议仲裁申诉登记表；

⑵申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

⑶申诉人身份证明复印件；

⑷有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件及介绍函；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

⑸申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

第二类申诉人属集体争议的，请提交下列材料：

除提交第一类⑴至⑸项资料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

⑴申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第⑸项要求相同）；

⑵《营业执照》副本；

⑶《法定代表人身份证明书》；

⑷有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件。

第四篇：劳动仲裁委托代理人须知

劳动仲裁委托代理人须知

1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。

3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。

5、当事人可以委托下列人员作为代理人：

（一）律师；

（二）当事人的近亲属；

（三）有关的社会团体或者所在单位推荐的人；

（四）有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。

无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。

6、当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信，仲裁工作人员应查验律师执业证书。

7、当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。

8、当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。

9、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，主要指以下情形之一：

（一）取得了法律职业资格证或律师资格证的公民；

（二）获得企业法律顾问资格的公民；

（三）从事法学研究、教育工作的公民；

（四）从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民；

（五）法律规定的其他法律工作者。

10、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人，可由其法定代理人代为参加仲裁活动；法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的，由劳动仲裁委员会为其指定代理人。

11、死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。

12、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。

13、委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。

第五篇：劳动仲裁须知及流程

申请仲裁须知

一、受案范围

仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：

(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

(3)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(4)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(5)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(6)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、本仲裁委员会的管辖范围

三、仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

四、仲裁案件受理条件

仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：(1)申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖；(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

五、提交书面材料须知 1．仲裁申请书

内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。

申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。

申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。

因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。2．其他材料

劳动者作为申请人：(1)提交本人《居民身份证》复印件；(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；(3)被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关查询，工商行政管理局地址：„„)。

用人单位作为申请人：(1)提交《营业执照》(副本)；(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；(3)授权委托书；(4)劳动者身份证复印件。

六、温馨提醒

1．调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。

2．为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，如委托代理人进行调解、仲裁，请选择符合代理人资格要求的人员。

3．申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。

4．请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。

5．申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面争议的，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日l起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；

(4)裁决所依据的证据是伪造的；

(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。6．如因生活困难等原因确需法律援助，请联系相关法律援助中心。

本仲裁委员会地址： 电话： 邮编：

辖区内法律援助中心地址： 电话：

《申请仲裁须知》说明

一、文书依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

二、文书使用范围及解决的问题

本文书用于为申请仲裁的申请人提供必要的指导，包括劳动人事争议的处理范围、仲裁时效、管辖范围、申请仲裁需要准备的书面材料、受理条件、风险提示、法律援助信息等，为方便和帮助当事人行使权利进行必要的告知。

三、文书填写要求及注意事项

1．本文书基本是格式内容，各仲裁委员会根据各自的区域及管辖划分填写以下内容：第二条本委的管辖范围，第五条第二款中当地的工商行政管理机构地址，第六条中的本仲裁委员会地址、联系方式、辖区内法律援助中心地址、电话等。

2．因各地对仲裁代理人资格的规定不尽相同，第六条第二款中由各仲裁委员会根据当地的相关规定进行援引。

3．各地仲裁委员会可根据本地实际情况，对需要提示、告知仲裁申请人的注意事项进行补充说明。