我理想中的企业

第一篇：我理想中的企业

我理想中的企业

自从进了晋福担保公司，很多的想法在这两年中逐渐成熟。企业应该怎样规划？怎样发展？我曾以为那是领导的事情，现在我觉得，身为一名年轻人，谈一谈自己理想中的企业，也不为言过。

我心目中的理想企业，应该是效益好，高福利，高薪水，且有发展前途。我想，这是不言而喻的，是每个年轻人步入社会后，在谋寻职业时的最大心愿。人都有梦想和追求，做事情都想使之完美化，理想化。这也是我们年轻人的一种心气，无可非议。我想，一个理想的企业，首先应该能够留住人才，使他们为企业效劳，用心去爱他的职业，爱他的群体，逐渐过渡到敬业的状态。久而久之，他们会将敬业养成一种生活态度，养成一种个人习惯，这时就体现了企业成功的魅力。

企业应该如何留住人才？让员工为企业创造价值，仅仅用薪水是不够的，因为薪水只能让员工意识到货币的概念。那么，能真正体现人的价值及才能，被企业和公众所认同，才是有抱负，有理想的年轻人的追求。能成为企业的人才，被领导重用，被同事欣赏，这也是每个年轻人努力奋斗的目标。人都有惰性，都愿意轻轻松松地生活和工作，但竞争环境会让企业和员工产生压力。企业如何把员工的压力置换成动力？不仅要有行之有效的管理措施，更重要的是激发员工对工作的热情，不断让员工发挥个人的才干。对于员工的怨言，领导者也应该倾听，因为这是员工对企业的期望，然后再根据这些建议不断调整和改进。对于表现突出的员工，应肯定他们的工作，及时进行鼓励表扬。对弊端和陋习，要及时批评纠正，使每个员工都能感受到在企业中人人平等。

第二篇：理想中的我

理想中的我理想中的我是茫茫林海中的一棵树，托起风雨、顶起霜雪，在冬去春来时，默默地增长自己的年轮……

理想中的我是滚滚江河中的一滴水，载上航船，荡净污垢，在东流的旅程中，歌唱着自己对大海的感情……

理想中的我是浩瀚的苍穹中的一颗星，缀于天幕，闪烁微光，在不停地运动中，追求自己对无尽宇宙的理解……

这便是理想中的我，一个热爱世界上一切美好事物的我，一个追求着生活中真、善、美的少年。

然而，现实毕竟是现实，与理想不同。现实的我，在现实的生活中，总要有一些并非美好的经历。

有时候，遇到一些挫折：考场的失意、意外的纷争、师长难以理解的训斥……心里的天空是阴阴的。这时候我想起了深山中的那些参天大树。笔直的树干耸入云霄，所有的枝叶向上伸着，如同一柄柄指向苍天的利剑……可每一颗树上，都有着许多的疤痕。那是狂风、暴雨、雷电、严霜、寒雪留下的印记。生命的成长哪能没有挫折，哪能没有疤痕？每一圈的年轮中，不都书写着那一次次的伤痛？可大树，不就是在风雪的考验下成长，想到这些，我就坦然了。在心中写下它吧，我对自己说，为了自己理想中的真实，写下这现实中的挫折。也有的时候，会遇到地挫折更加难以忍受的经历，那就是朋友的不理解。当我把心掏出来的时候，却发现留给我的只是背影……心里的天空已不再是阴霾，而变成了电闪雷鸣。这时候，我就到河边走一走，看一看奔流的河水。河水是这样的，你无法把它们中间的任何一滴拿走。即使你拿走一滴，它被蒸发、成云、降雨、又回到江中。真是无法阻挡的结合！我的心也就恢复了平静。朋友我在心底默默地说，纵然你在现实中暂时无法理解，可我相信，你会回来的！会重新和我在一起，去追求理想中的善良和美好！

而当我一个人在夜间独自仰望星空时，我心中就会涌出一种宁静，仿佛我做的一切都是为了这一刻。我总要想到康德的那句话“当我们仰望星空的时候，我们就会有种情感，是对苍穹的理解和心中道德律的升腾。”是的，唯有在那一刻，理想中的我，从遥远的地方走来，同现实的我融为一体。我能感到这一追求。也许，真善美只有在理想的我才能全部拥有。可理想与现实的我所共同拥有的便是对真善美的追求！追求本身所带给我的，便是美好！

美好。实际理想中的我，便是现实中的我呀！

第三篇：理想中的我

理想中的我理想中的我，是茫茫人海中的一棵树，托起风雨，顶起霜雪。冬去春来之时，默默地增加自己的年轮。

理想中的我，是滚滚江河中的一滴水，载上航船，荡净污垢。在东流的旅程，歌唱自己对大海的感情程。

理想中的我，是浩瀚苍穹中的一颗星，缀于天幕，闪烁着光，在不停的运动，追求对无尽宇宙的理解。

这，便是理想中的我：一个热爱世界上一切美好事物的我，一个孜孜不倦地追求着生活中真善美勇的青年。

我以我的人格发誓：我将为我的理想而奋斗终生！

湖南常宁八中初三：黄文

第四篇：我心中理想的企业

我心中理想的企业

人与文化是企业竞争力的源泉，同样也是企业可持续发展的基本驱动力，而文化管理是当代企业管理的最高境界。文化对现在的企业起着越来越重要的作用了，所以企业文化在最近一些年里我们国内逐渐兴起来，企业文化是一种新兴的管理理念，在国际上从20世纪80年代刚刚兴起，源于日本，生长于美国，它的外在特征是文化、经济和管理相结合的产物。纵观现在竞争激烈的社会，如果我们国内的企业继续因循守旧的话，可能很快就会被来势汹汹的经济浪潮冲垮，如果想企业继续伫立不倒，可能我们的企业是时候要改革了。由以前一味以严格、死板的管理制度来管理企业、员工，换上由科学的文化来指引企业前进。的确，现代经济的发展和许多企业成功的实践告诉企业家、告诉我们：企业文化是企业发展的灵魂。企业的可持续发展、创新与该企业的企业文化都是密不可分、紧密相连。其中的原因深究其中包括以下这些：

1、文化产生的认同感可以对人的价值观和行动作出判断与选择，可以帮助企

业进行组织行动规范和价值行为的建设。

2、文化敏感力可以对企业跨文化行为产生约束力，帮助企业扫除该企业在进

行跨文化和平常商务活动的障碍，也可以迅速地感觉到现在社会文化、经

济文化的发展动向，从而提高企业的经营的战略水平。

3、文化的洞察力可以帮助人们透过现在看本质，帮助企业更有效地执行企业的战略，避免或减少由于文化因素而产生的潜在危险。

4、对文化的认知有助于企业文化共识的形成和员工对企业的共识的形成，协

调相互关系，正确沟通，产生协调的行为。

因此，一个企业想明确企业的发展方向，想在这个竞争如此激烈的社会商流波涛翻涌之中处于不败之地，屹立不倒的话，我们企业一定要拥有一个真正属于自己的、具有自己企业的特色的企业文化。

企业文化对一间企业来讲都是很重要啊！但是如何塑造企业文化又是一个值得大家深思的方面，毕竟企业文化的形成不是一朝一夕的事情，它必须经过长期的积累和沉淀，而在这一个过程中基本都是基本遵循着一定的规律，按一定的模式不断创新。

这包括有：环境对变革的要求、价值观的创造、企业形象的形成、组织结构的变革。其中它们的联系是这样的联系是这样的。环境对变革的要求促进我们企业价值观的创造，当企业价值观得到员工的普遍认可并认真遵守它，但企业所创造的价值观必须以具体的语言信息和视觉信息形成一致的形象向企业内外传达，在企业形象逐渐形成之后，我们对组织结构都要进行变革来对此来相适应的，人们必须依据组织所安排的职位及与之相配套的责任、权限、规则等进行职务活动。对于每一个人来说，极少能改变环境，大多数人总是习惯于适应环境，所以要打造起一家企业的特色企业文化除了在以上方面以外，企业还要通过文化导向作用，将员工的思想行为统一到企业发展的目标来，从而使企业的意识和行为成为企业文化的一面镜子。企业文化的塑造是企业文化建设过程中的一个重要的环节，好的开端是成功的一半。然而，优秀的企业文化是怎样来成就出来呢？是靠我们建设出来的吗？深思其中，仿佛不是这样一回事啊。就我个人而言，我认为文化塑造必须经历从“建设到体验”的浴火后，才能重生。

什么是体验呢？“体验”是一种营销策略，就是让你亲身感受一下。全球著名的星巴克公司，就是靠这一种“体验”，那已经不是简单的对咖啡的体验，而是一种对新的生活方式的体验，让我们在品尝咖啡的时候，慢慢体验自己的人生、生活。文虎塑造也是如此，企业

必须要让员工“亲身体验”到，让员工感受文化就在身边，跟自己的工作息息相关。可达到这种境界的话，企业不妨考虑一下一下“三步走”:看的见、感受到、自己做。

1、企业的文化要出现在公司的各个角落，不但要有能够突显企业文化的办公环境、建筑设施，在办公室、会议室、宣传栏、企业宣传广告、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣扬和阐释公司的文化，尤其是企业文化理念。比如：著名体育品牌nike(耐克)公司在平时的广告宣传片当中，它都会渗透一种公司的经营的理念：just do it.，让公司的文化与广告宣传片巧妙地结合出来，让员工们、消费者慢慢体验到该企业的企业文化、经营理念。

2、企业文化要让员工“感受到”

文化不是“水中月、镜中花”，文化只有真真正正地“落地”，才能发挥效用。文化的“落地”，就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。员工的感受来自于切身的工作，跟自己工作相关的因素有哪些呢？包括领导风格、职责权限、绩效考核、激励机制、团队关系、工作流程、培训体系、制度和规范。企业要让员工实际感受到该企业的文化。如面试的时候有没有人热情的接待，考官的态度，进入公司后主管和同事是否真心帮助他，是否让他感受到公司的温馨，这些还都是初步和浅层次的文化的融合。当他在公司工作了一段时间，业务开始熟悉，就会深刻地体会到公司的流程、制度、规范、考核、激励机制等，我们也不妨参照一下日本一些企业的做法，当该企业的员工生日的当天企业的高层亲自签一张生日贺卡送给他。这样能样员工体验到企业的“人情味”。这些都是企业文化的深层次的表现形式，也会使他逐步形成自己对文化的理解。公司只有在这些环节上都体现出“以人为本”，才能让员工认同。

3、企业文化要让员工“自己做”

先“品尝”文化。文化塑造的关键是让员工们改变观念，按照企业文化的要求行动起来。人都有惰性或者叫惯性，都不愿意改变，要改变这种情况，除了要积极进行沟通和培训之外，重要的还是必须让员工行动起来，也就是进行“文化体验”。我建议在体验的时候，要能够给员工一些利益，轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制、发些小礼品、有鼓舞性的庆典活动，这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，这就好像我们在超市中一些促销中的“尝一尝”。

其次是体会和感悟，总结和提升。很多企业的高层都会很喜欢每天从早忙到晚，不停地讨论、计划和协调，但好像都在做下属应该做的工作，根本没有时间静下心来思考企业的战略、文化、团队的建设这一些对企业来说是至关重要的问题。对于企业管理者来说，只是让员工“尝一尝”是不够的，还要结合自己的工作和生活，对文化进行感悟，找到自己的差距和不足，让大家通过研讨和交流说出自己希望文化是怎样的“味道”。企业领导在组织中推行学习的文化，经常与下属沟通和交流。文化不是制度，不是要求大家整齐划一。而是人的一种心理契约，靠大家静下心来，放弃喜怒哀乐的情绪的影响，认真明白到自己为何要留在这间企业中，明白到我那么辛苦为这间企业打拼而我还是苦得很开心啊，明白到我可以如何从我自身出发来体现企业的文化。只有进行这样的反思和感悟，才能真正领会到文化的真谛。最后是形成自己的思维模式和工作行为。文化塑造关键还在于让员工更形成新的思维模式，自觉、自愿地认同企业文化，并体现在实际工作中。要形成思维模式，首先要进行反思，发现自己的思维中的盲点和死结，进而改善自己的心智模式，然后产生自己对此的顿悟，达到自我超越的目的；其次要结合企业文化，重新思考自己的工作和生活，制定改善的方案和策略。

一些高瞻远瞩的公司并没有什么特别的理念，就好像李宁的企业文化理念：一切皆有可能；麦当劳永久的“标签”：我就喜欢；还有联想的口号是世界的联想；索尼的“呼喊”：永远争第一永远不模仿他人。这些都是由简单的文字组成，但却极富有深层含义的口号。我们

认真体验这些口号，慢慢就会读出它其中的蕴藏着该企业的文化，看出企业其内在的精神内涵。所以说理念的真实性和公司连续一贯符合理念的程度比理念的内容更重要。也就是说，重要的是如何根据企业理念的要求，改善员工的行为，让员工经受文化的“浴火”而重生，自觉认同和遵守公司文化，这才是我们当初为什么要打造自己的文化的初衷。

理想的企业，应该为自己打造真正属于自己的文化，擦亮自己的文化品牌，让自己的员工深刻地了解企业的文化内在精髓。让企业文化引导企业发展，让企业文化刺激企业的创新意识，让企业文化支持着企业在波涛汹涌的商海之中屹立不倒。

我心中理想的企业蓝图就是如此“简单”，但却十分美好！

第五篇：我眼中的理想企业

我眼中的理想企业

曾感动于金玉普惠的用人理念，公司把员工当家人，员工把金玉普惠公司当家，彼此的真挚和用心使员工与金玉普惠公司紧紧相依。

如今，在金玉普惠，我亦找到了这份感动。感谢缘分，让我来到了这里；感谢金玉普惠，让我找到了工作的归属；感谢领导和同事，给我工作的点点肯定和支持；感谢各部门同事，给我亲人般的热情和协助，因为有了你们，我孜孜不倦，激情万丈！

虽进金玉普惠不近一年，但这里如冬日的暖阳，在不经意间，给我阳光和温暖，让我暖心、成长！

金玉普惠的环境是简单明快的。一如它的企业文化“快乐工作，开心生活”。在这里，没有复杂的勾心斗角，给与的，是简单透明，亲如校园；在这里，没有工作的推三阻四，你推我拒，有需求，说出来，有意见，提出来，尽我所能，想我不能；在这里，没有无休止的加班加点，给与的，是工作和生活并重，自由发挥；在这里，没有冷漠的制度和苛刻的不平等，给与的，是热乎乎的人心和潺潺的关怀；在这里，更没有不得志的抑郁和苦闷，只要你有心，只要你有才，平台无限宽广。

金玉普惠的层次（等级）是严于律己，宽以待人的。公司倡导员工平等，领导以身作则。要求员工得六十分，领导，要先得一百分。作为管理层，除了管好自己，更要带好团队。个人的优秀，不算优秀，最大限度发挥每个员工的优势和特长，将整个部门的团队凝聚力发挥起来，才是领导的业绩。

金玉普惠的平台是自由飞翔的。在金玉普惠，出色的雄鹰，可以展翅飞翔，嗷嗷待哺的小鸟，也可以在大家的协助下快速成长。在金玉普惠，老板和领导不会给你设限，更不会埋没你的才华，是金子，你就可以发光。你的多才多艺，你的创新思维，你的刻苦用心，都有你展示的舞台。在金玉普惠，我们没有打工者的被动，我们的工作，更是为自己，自己的付出，自己的成长，自己的收获。公司给我们自由的平台，飞翔的线头和高度，掌握在我们手中，只要努力，一切皆有可能！

一个企业的高度和宽度，源于企业的老板。金玉普惠会的老板刘总，虽然平日话语不多，但海纳百川，有容有情。他能采纳，善革新，知人善用，同时仁爱。金玉普惠公司的制度规范，从不是他一锤定音，大家各抒己见，考虑欠妥的，即使颁布，他也欣然同意调整，处处以员工为本。

这，就是我眼中的金玉普惠，在这里，人有多大劲，地就有多大产，金玉普惠，是我们播报的大地，我们种下什么，就会收获什么。在这里，你的心有多大，天空就有多广，金玉普惠，是我们飞翔的天空，任我们展翅翱翔。

心之所愿，无事不成。相信自己，如果我们都用心去做自己能做到的事情，我们真会叫自己大吃一惊！同事们，加油，在这里，我们的付出，终会迎来累累硕果！