企业用工情况调查表2011-4-1

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第一篇:企业用工情况调查表2011-4-1

1、2011年一季度末贵单位共有从业人员(包括使用的劳务派遣人员)农民工(即使用的农村劳动力)人。

2、贵单位2011年一季度末从业人员比年初是:

(1)净增加人,其中:农民工增加人

(2)不变

(3)净减少人,其中:农民工减少人

3、当前贵企业的生产经营状况如何?

(1)很好,利润增长10%以上

(2)较好,利润增长5-10%之间

(3)基本正常,利润-5-5%之间

(4)较差,利润下降5-10%之间

(5)很差,利润下降10%以下

4、与去年同期比,当前贵企业用工情况如何?

(1)增加很大

(2)增加较大

(3)变化不大

(4)减少较大

(5)减少很大

5、当前贵企业是否存在招工难现象?

(1)不存在(2)存在6、如存在招工难现象,则最难招工的岗位是(限第5题填(2)的企业填报):

(1)一线操作工,(2)技术工人

(3)管理人员

(4)专业技术人员

7、您认为造成企业招工难的直接原因是:

企业用工情况调查表-1-

(1)企业生产经营明显好转,用工需求明显增加

(2)输出地外来务工人员生活水平明显提高,外出比例有所下降

(3)企业工资福利待遇偏低,对外来务工人员吸引力有所下降

(4)外来务工人员希望从事的岗位,与企业短缺岗位需求不一致

(5)政府对就业政策的引导不够

8、您所在企业如果新招用工,将首先考虑:

(1)本地居民

(2)高校毕业生

(3)农民工

(4)其他,请注明:

9、对今年下半年本企业用工情况的预计:

(1)好于上半年

(2)保持正常

(3)差于上半年10、2011年一季度末相比2010年度工资待遇变动情况:

(1)不变

(2)增加较少

(3)增加较多

(4)下降

11、贵企业认为何种方式更能有效的解决招工难问题:

(1)通过招聘会

(2)通过网络、报刊发布招聘信息

(3)进人力资源市场进行招聘

(4)经公共和民营职介机构介绍

(5)去外地招聘

(6)其他,请注明:

12、企业对未来用工的打算(请用文字说明)

第二篇:企业用工情况调查表

附件

企业用工情况调查表

制表机关:杭州市民情民意调查办公室批准机关:杭州市统计局批准文号:杭统〔2010〕96号报告期别:一次性调查有效期截止时间:2010年9月底表号:杭民调办〔2010〕15号1、2010年6月末贵单位共有从业人员(包括使用的劳务派遣人员)人,其中:农民工(即使用的农村劳动力)人。

2、贵单位2010年6月末从业人员比年初是:

(1)净增加人,其中:农民工增加人

(2)不变

(3)净减少人,其中:农民工减少人

3、当前贵企业的生产经营状况如何?

(1)很好,利润增长10%以上

(2)较好,利润增长5-10%之间

(3)基本正常,利润-5-5%之间

(4)较差,利润下降5-10%之间

(5)很差,利润下降10%以下

4、与去年同期比,当前贵企业用工情况如何?

(1)增加很大

(2)增加较大

(3)变化不大

(4)减少较大

(5)减少很大

5、当前贵企业是否存在招工难现象?

(1)不存在(2)存在6、如存在招工难现象,则最难招工的岗位是(限第5题填(2)的企业填报):

(1)一线操作工,(2)技术工人

(3)管理人员

(4)专业技术人员

7、您认为造成企业招工难的直接原因是:

(1)企业生产经营明显好转,用工需求明显增加

(2)输出地外来务工人员生活水平明显提高,外出比例有所下降

(3)企业工资福利待遇偏低,对外来务工人员吸引力有所下降

(4)外来务工人员希望从事的岗位,与企业短缺岗位需求不一致

(5)政府对就业政策的引导不够

8、您所在企业如果新招用工,将首先考虑:

(1)本地居民

(2)高校毕业生

(3)农民工

(4)其他,请注明:

9、对今年下半年本企业用工情况的预计:

(1)好于上半年

(2)保持正常

(3)差于上半年

10、企业对未来用工的打算(请用文字说明)

第三篇:合肥市工业企业用工情况调查表

合肥市工业企业用工情况调查表

1、企业基本情况:

企业名称:所属地区:; 填 表 人:联系电话:; ·企业性质:;

①内资企业,③合资企业,②外资企业;

·所属行业:;

①轻工工业(含家电行业),②纺织工业,③食品工业,④机电工业,⑤电子及通讯工业,⑥化学工业,⑦医药工业,⑧建材及非金属制品工业,⑨冶金工业,⑩其它

2、企业现有员工情况:现有员工人

(其中行政管理人员人;技术人员人;一线员工人);

3、员工参保情况:

①养老保险缴费人数人,②失业保险缴费人数人,③工伤保险缴费 人数人,④生育保险缴费人数人,⑤医疗保险参保人数人。

4、员工住房公积金缴费比例%

5、员工福利待遇情况(2009企业月平均收入):

行政管理人员月平均元;技术人员月平均元;一线员工月平均元;

6、员工后勤管理情况:

员工食堂 :①有,每日补贴元②没有,每日补贴元,③均没有; 员工宿舍 :①有,②没有,每月补贴元,③均没有。

7、用工需求情况:

近期缺工总数人,预计2010年缺工总数人; 预计2年内缺工总数人。(⊙近期是指农历新年前后)

8、近期需求的工种及需求数:

·行政管理人员:人;·行政办公人员:人; ·专业技术人员:人;技工人;(包括车钳刨铣焊等各类各级技术工种); ·生产操作工人:人;主要工种·其他人员:人。

9、近期需求前5个岗位及需求数:

岗位,需求人;岗位,需求人; 岗位,需求人;岗位,需求人; 岗位,需求人。

意见和建议:1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第四篇:企业人才需求调查表(精选)

企业人才需求调查表

您好,我们是无锡太湖学院调研组的工作人员,为提高中小企业的经营水平和创新能力,引导大学毕业生到中小企业工作,故做此次调查。本问卷信息仅作调查研究之用,会为贵公司保守商业秘密,请放心填写,谢谢合作。

如:您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗?

A非常需要B有时需要C不需要

如果选择某项,请再该项处打上√,如选择A,,请在A处打上√,下同。

1.您的企业所在行业是?*

A住宿或饮食业B服务业C批发零售D建筑业E电子电器F其他G不清楚

2.您企业需要下列那些专业的人才?(可多选)

A工商管理(含物流、电子商务等)B人力资源(行政类、公司类)C国际贸易(报关员、跟单员)D会计(电算化会计、公司理财、财务会计、审计等)

3.您企业的生产方式是

A手工B机械C自动化D智能化E其他F不清楚

4.经济环境对您公司影响大吗?*

A不利影响很大B有点影响,但企业经营无问题C无影响D有有利影响E不清楚

5.现在您企业对招收新员工的打算是?*

A多吸纳人才B减少招收新员工数量C不招收新员工D裁员E不清楚

6.新员工中大学生比例为*

A10%以下B10%~30%C31%~50%D51%~70%E71%以上F不清楚

7.企业现有员工中大学生比例为?*

A10%以下B10%~30%C31%~50%D51%~71%E71%以上F不清楚

8.新聘员工的专业认证需求是?*

A电子商务师B物流师C人力资源管理员D会计上岗证E国贸跟单员F国贸报关员

9.新聘大学员工的平均起薪点为?*

A1000以下B1000~2000C2000~3000D3000~4000E4000~5000F5000以上G不清楚

10.新聘员工签订劳动合同年数为?*

A不签订合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘员工是否接受培训?*

A是B否C不清楚

12.新聘大学生的短板是?*

A专业知识B职业技能C基本的社会经验D个人思想意识E大学生的吃苦耐劳的精神F不清楚

13.目前企业共有大学生约有*

A10人以下B10~50人C50~100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大学生的主要原因是?*

A提高企业技术水平,提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构,提高经营水平C研发新产品 D其他E不清楚

15.您招聘大学生的最大忧虑是?*

A实际动手能力不强,难以胜任相应工作B跳槽问题严重C工资太高D不清楚

16.您招聘大学生时注重哪方面的因素?*

A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验 G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚

17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗?*

A很适合,有大学生的用武之地B在技术型企业中,大学生经验、能力不足

C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚

18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些?*

A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性

E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚

19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议?请分条罗列。谢谢!

企业名称:

企业部门盖章或签字:

企业联系方式:

第五篇:物流企业调查表

关于物流企业对人才需求情况的调查表

尊敬的企业领导:

您好,感谢你们能在百忙中抽出时间填写次问卷,我们希望通过此次调查,能让毕业生进一步了解当前物流企业的岗位设置情况,明白自己奋斗的方向及需具有的素质,为将来踏入社会打下坚实的基础,为物流企业更好的服务!

企业名称:企业性质:(国有/民营/合资/事业)姓名:职务

1、企业招聘员工主要通过什么方式?

A、职业中介机构B、招聘会C、校园招聘D、猎头E、人才网F、员工推

荐G、公司网站发布

2、您们在招聘毕业生时首要考虑的因素是什么?

A.道德品质

B.实践经验

C.学习成绩

3、是否在意学生是不是物流专业的毕业生?

A.在意B.不在意

4、您觉得现在的物流毕业生最缺乏的是什么?*

A.创造能力B.交际能力

C.团队精神D.责任心

E.实践经验F.学习能力

G.专业知识

5、贵公司的内部有一些什么岗位?每一个相对应的岗位需要具备什么样的能力要求?

6、您如何看待技工学校的物流专业毕业生?贵公司有没有意向与技工院校合作共同培养物流专业人才?

感谢您的参与,您的帮助对我们的调查起了重要作用,谢谢!

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