锦程国际物流合肥公司招聘启事

第一篇：锦程国际物流合肥公司招聘启事

锦程国际物流合肥公司招聘启事：

招聘职位：

1.国际物流销售员（货代销售员）2-3名

2.国际物流操作员1-2名

岗位职责：

1、负责分公司销售团队的建设、激励、管理。

2、积极开发客户资源，以高额的个人业绩带领整个团队完成团队销售任务。

福利待遇：

工资面议工薪计算：底薪+全勤+奖金

任职优先资格：

1、大专以上学历，国贸及物流相关专业优先；

2、五年以上国际货运行业销售经验，二年以上国际货运行业销售管理经验；

3、有丰富的货代行业客户资源优先；

4、具有一定的英语听说读写能力，会多国语言和英语4级以上的优先。

素质及技能要求：

1、工作认真、热情，责任心强，沟通协调能力好；

2、较强的语言表达能力、说服能力；

3、能够制定目标并完成相关工作，良好的沟通技能及团队合作精神；

4、能吃苦耐劳，有上进心，且喜欢金融行业的。

公司会为所有员工提供一个很好的展示平台，让你秀出光彩，秀出自我不甘平庸，积极上进，勇于挑战自我，有较好的管理能力，交往能力较好，有直销经验和口才较好的优先！

对公司不是很了解的，请在百度搜索“锦程国际物流集团”。期待你的加入，同时欢迎有识之士参与合作！

第二篇：锦程国际2012工作计划

锦程国际物流公司2012年工作计划 2011年即将过去,新的一年即将到来,回顾一年来的工作历程，收获及感触颇多。在领导的大力支持和热心指导下，我们始终坚持以发展观统揽全局。全体员工齐心协力、团结合作，始终坚持统一、实用、信息化、高效、协调的原则，服从和服务于行业改革与发展的大局，并把发展现代物流与深化企业改革，提高企业经营管理水平、提升企业核心竞争力紧密结合起来，圆满的完成了2011年的工作任务。

展望2012，我们将继续努力奋斗，强化管理、深化改革、增创效益。结合公司现阶段的建设要求，以“稳定运行、提高效率、降低成本、确保质量”为指导，优化系统提高物流业务运作能力；加强物流系统维修维护工作，实施物流生产和配送的管理优化，保证物流工作稳定高效运行，提高物流服务质量和满意度为目标，特制定2012年的工作计划：

一、各部门的在新的一年里需做到以下几

点：

1、人事部做好人员的招聘和培训工作。

2、财务部做好财务的预算工作，尽量减少开支。

3、客服部做好与外界人员接触时维护好公司的形象。

4、业务部加强自己的业务能力，争取业务量增加10个百分点以上。

二、优化业务流程，加强部门服务水平和

服务质量，以提高客户的满意度和忠诚度。

通过专题学习、以会代训等形式组织全体员工培

训，使员工牢固树立了客户至上和优质服务意识，促使大家能主动的从客户的角度进行换位思考，“想客户之所想，急客户之所急”，大大提高了客户对我们的满意度和忠诚度。进一步的加强与客户的沟通、交流，及时反馈市场信息，设置客户免费投诉电话，对客户投诉所涉及的不同内容，中心明确不同的责任人进行调查事件起因，提出处理结果，给客户合理、满意的答复，做到件件有落实，事事有回复，确保客户对投诉处理结果满意。

三、加强车队送货管理，整合物流资源，最大限度的降低配送成本。

制定合理的规划制度，合理利用公司的配备车辆，每天对送货量、送货户数、送货区域进行分析，科学、合理安排送货人员、组合送货车辆、整合送货线路、设计配送频率。充分利用信息技术分析配送信息，生成最优化配送线路，合理调配车辆，适时在线代扣，提高物流工作效率，降低运行成本。为了进一步降低运营成本，对轮胎的使用货比三家，控制驾驶员随意更换轮胎和附带件。同时也要选购质价价廉的零配件，建立自己的油库，以减少高额的耗油费用。

四、号召全体员工立足本职，爱岗敬业，树立主人翁责任感，和睦相处，齐心协力，同舟共济，处处维护公司的形象和利益。

团结带领全体员工勤奋工作、恪尽职守，求真务实、开拓创新。做到心往一处想，劲往一处使，以服务创信誉，以质量求生存，以效益谋发展。各部门结合岗位工作具体情况，从员工中挑选出班组长，让其负责本组日常事务管理；从调度中选一人当任总调度，负责物流部门厂内一切生产、安全、调配工作。逐步形成了“基层具体落实、中层监督指导、高层宏观控制”的合理化组织结构。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。

五、不断提高人员素质，增强团队凝聚力。

以发展高效团队，提升综合素质和团队的战斗力和

执行力。以严谨、高效、创新、协作的精神，组织部门员工学习现代物流管理知识，并对员工进行现代物流技能培训，使广大员工能在短时间内迅速掌握这些知识和技巧，提高员工物流管理和操作水平，工作上精益求精，提高公司的工作效率。全面构建一个和谐的人际关系环境和工作环境。从调动人的积极因素入手强化管理，更新服务观念、强化服务意识、狠抓制度建设，使公司的经济效益和社会效益得到长足的发展。

六、在三亚开设分公司提高公司在全国的覆盖率，填补本公司在三亚业务的空白。

预计在2012年2月底完成分公司的组建工作，各

个部门之间要相互协调尽快把分公司的组建工作完成好。分配好相应的人员，组建好物流运输网络和车队，让新建成的网络和已有的网络进行综合优化，并弄好信息系统让管理系统内信息共享。处理好公司和本地政府的关系。

七、扩大公司的业务。

1.与制造业合作，为制作业提供强有力的物流服

务，包括原材料仓储、运输，原材料粗加工，成品仓储和运输。

2.与零售业合作，为零售商店提供仓储、配送。

3.与第三方物流企业服务，货物的集散，减小物流

成本。

八、加强品牌的推广

1.进一步打响“锦程”品牌，扩大锦程的市场占有

率，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。

2.加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教

育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。

随着公司规模的不断壮大，我们将继续坚持以安全

为中心、服务为宗旨、效益为目标的原则而开展工作。

加强各部门管理建设，不断提高人员素质，强化服务水平、降低运营成本。

总结：

回首过去的一年，我们取得了骄人的成绩。在这充

满生机的2012年，我们将继续坚持“以客户为中心，以质量为核心”的服务理念，不断强化服务质量，加强工作执行力和办事效率。在公司管理规范化、制度化上狠下功夫。在基础质量、环节质量和终末质量上把好关。在服务理念和行动上突出特色。全体员工齐心协力、努力奋斗，争取在新的一年取得更好的效益。

《物流企业管理》

课程设计

题目：锦程国际物流公司2012工作计划

作者：李长华

班级：09物流（2）班

时间：二 ○ 一 一年 十一 月

第三篇：公司招聘启事范本

公司招聘启事范本

招聘启事

是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是公司招聘启事范本，欢迎阅读。

公司招聘启事范本1

xx企业成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因企业业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历

或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

联系人：

联系电话：

面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

公司招聘启事范本2 / 5

本企业隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员： 招聘岗位：市场营销 招聘人数：50人 工作地点：全国各地 工作性质：全职 岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求： 1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据企业安排

应聘邮箱：

咨询电话：

联 系 人：/ 5 / 5 / 5 / 5

第四篇：公司招聘启事

招聘启事

本公司因业务发展的需要，现面向社会诚聘德才兼备人士。招聘岗位：客户代表（一名）

任职资格：大专及以上学历，28周岁以下，熟悉通信行业以及客户服务相关知识，专业不限，普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达和综合分析能力，熟练掌握计算机中文录入技术，每分钟不低于40字（输入法不限），有相关工作经验者优先。

主要职责：主要负责开拓维持客户网络，建立客户网络完成签单销售计划，策划宣传。

薪资:3 – 4 万元一年 + 业务奖金

报名截止日期：2007年 5月14日

咨询热线：xxxxxxxxxxxxxx

地址：江苏省XX市XX区XX路XX号

联系人: x小姐

中国移动通信江苏有限公司2007年4月26日

第五篇：公司招聘启事

********有限公司招聘启事

*********有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

销售主管

主要岗位职责：

1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2.做好销售人员指导和管理工作。

3.区域市场客户的维护和服务。

4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

销售专员

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。

3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

推广主管

主要岗位职责：

1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2.有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1.有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2.熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4.善于沟通，具备很强执行能力；

5.具备良好的团队协作精神，责任感强；

6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：*****+奖金+保险（转正后）

推广专员

主要岗位职责：

1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

2.完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

3.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

岗位要求：

1.专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；

2.具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

3.具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

4.市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

待遇：****+奖金+保险（转正后）

工作时间：******************

联系人：******电话：*********

公司地址：************

邮箱：*************