合肥事业单位：2014年合肥工业大学图书馆招聘启事

第一篇：合肥事业单位：2014年合肥工业大学图书馆招聘启事

一、招聘岗位：

教育部合肥工业大学科技查新工作站、图书馆信息咨询部、图书馆信息系统部等专业技术岗位。

二、招聘人数：

2～3人。

三、应聘条件：

1、学历要求：博士研究生;

2、专业要求：

图书馆学、情报学、机械工程、土木工程、建筑学、计算机应用技术、光电信息技术、信息管理与信息系统等我校相关专业;

3、年龄：35周岁以下;

4、其他要求：身体健康，遵纪守法;具有良好的思想素质、职业道德和敬业精神;工作踏实、责任心强。

四、报名、考核、录用：

1、应聘者递交报名材料，包括《合肥工业大学应聘人员简历表》(见附件)、身份证、学历(学位)证及其他能反映本人专业能力和学术水平的证明材料的原件、复印件。

2、报名时间：2014年4月16日至5月16日。

3、考核：学校组织相关人员成立考评小组，对报名人员进行综合考核，择优录用。

五、联系方式：

联系人：刘老师

联系电话：0551-62901290

E-mail：rqldxx@126.com(邮件标题请写明：高校人才网+姓名+专业+应聘)

第二篇：合肥工业大学图书馆2004-2005学年工作总结

合肥工业大学图书馆2004-2005学年工作总结

2004至2005学年是我校图书馆建设快速发展的一年，现将一年来主要工作总结如下：

一、明确思路，准确定位

根据学校总体工作计划，确定了图书馆的基本工作思路，即：以“迎评”为龙头，以文献信息资源建设与信息化建设为着力点，提高文献资源的利用率，提高读者服务工作水平，提升图书馆信息化水平，为学校教学、科研、学科学位建设提供优良文献保障。同时，明确了我校图书馆的基本定位，即将南校区馆建成教学研究型馆，并向研究型馆方向发展；翡翠湖校区馆建成教学型馆，并向教学研究型馆方向发展，力求走一条文献资源型、学科特色型、科学研究型综合发展之路。一年来的工作按照这一思路与定位，开展了一系列工作，取得了一定成效。

二、大力加强文献信息资源建设

1．全年共采访、加工、编目完成12.87万册中外文图书，为前6年的采购加工量总和。

2．订阅中外文期刊2800余种册，比2003年增400余种；外文期刊196种，比2003年增加50余种。

3．大力加强中外文数据库建设。其中，外文数据库方面，在2004年增订数据库基础上，根据使用效果及广泛征求学院意见新增订ASCE（美国土木工程协会数据库）、ACM（美国计算机学会数据库）、ASME（美国机械工程师学会电子数据库）、APS（美国物理学会数据库）、美国皇家物理学会数据库、SAE数字图书馆（美国机动工程师协会数据库）、John Wiley全文数据库、INSPEC数据库等7个新的数据库。中文数据库除续订原有数据库外，增订了标准数据库、新华社高教信息数据库，从而使我校数据库拥有量达146个，大约位居全国高校32名左右。

4．采取多渠道、多途径增加文献资料总量。首先，继续争取到省教 1

育厅投入98万元，购买万方科技子期刊与3万种超星电子中文图书。使我校电子图书达46.2万种册。其次，在校领导支持下，与校办联合开展“爱校捐书”活动，收到全校教职工捐赠图书1.46万册，后勤集团捐赠4.6万册，学生捐赠0.14万册。再次，动员安徽导航图书有限公司，合肥法律书店捐赠6万元码洋中文图书。

三、进一步加强读者教育与读者服务工作，努力提高服务水平

一年来，我们在工作中强调树立五种理念，实现三个转变。五种理念是：读者第一的理念、服务育人的理念、文明规范服务理念、工作学习化－学习工作化理念、以人为本的科学管理理念。三个转变是：由单一形式的服务向综合性服务发展的转变，由信息服务向多元化方向发展的转变，由被动服务，随机性服务向主动性服务、规范化服务方向发展的转变。具体工作如下：

1．针对低年级同学不善于利用图书馆的客观实际，除继续印行合肥工业大学图书馆指南供全校新生人手一册之外，还在翡翠湖校区开展“图书馆利用”知识讲座10余次，受众面达1300余人；在南校区为理学院老师与学校研究生开展“数据库介绍与利用”讲座，使图书馆文献资源得到更充分的利用，进一步发挥了文献保障功能。

2．积极开展信息编译、读者导读、网上征求采访意见、网上热线服务、定题服务、课题查新等读者服务与咨询工作。全年共开展课题查新515项，其中重点课题90项，一般课题425项，受到省教育厅科技处充分肯定。组编图书馆信息；开展形势讲座，先后为学校研究生、本科生作形势报告6场；开展书展书评；举办“珍爱图书活动周”等活动，营造了良好学习环境，体现了学术功能。

3．挖掘潜力，克服困难，延长开放时间。除阅览部信息部继续实行每周7天不间断开放外，流通部、咨询部也全部实行每周7天开放服务。每周开放时间达103.5小时，超过教育部规定每周开放72小时的50%。全年读者借还量达64.8292万册，阅览总量达8.6345万人次，自修阅览室112万人次，使用图书馆数据库点击量高，其中，阅读电子图书37.305万次，中国学术期刊网160万次，维普资源120万次，Lsevier SDOS 13万余篇，IEI 7万余篇，EI工程索引1.0024万次。

4．与学科学位建设处联合，在图书馆建立起了学位论文制作中心，为全校师生、尤其是研究生学位论文打印、复制及光盘制作提供了优良服务。为学校本科生开设文检课等7门课程，特别是专利文献与知识产权课程，在全省高校馆为首家开设。同时，进一步加强参考咨询工作，为本科生毕业设计、毕业论文写作提供文献保障；为高层读者提供个性化服务，努力探索共性化服务与个性化服务的新途径、新方法，探索由传统服务向信息服务与信息管理转化的新途径、新举措。

四、进一步加强制度建设，完善管理措施，充分调动馆员积极性

1．依据民主治校、依法治校精神，调整成立合肥工业大学图书馆工作委员会，修改通过了合肥工业大学图书馆工作委员会规程。进一步健全馆务公开制度，坚持和完善以往行之有效的制度与措施。认真贯彻执行勤政、廉政相关规定。在文献采访、信息化建设等重大问题上，分别组成文献资源建设工作小组，信息化建设工作小组、读者服务工作小组、制度建设工作小组，并通过上述小组或部室主任会议集体讨论、集体决策、集体谈判等工作程序，使决策民主化、规范化。

2．根据图书馆建设与发展的需要制订新的制度与细则，并严格执行。如：制订“合肥工业大学文献信息资源管理试行办法”、“合肥工业大学中文图书招标管理试行办法实施细则”、图书馆馆员文明服务规范、馆员着装礼仪规范、勤工助学学生管理制度等。在文献采访中，首次分两批邀请了7个学院派出领导与老师参加中文图书现采工作；首次开展中文图书招标工作，使文献资源建设更趋规范化，更符合读者需求。同时，与学生社团联合组织开展文明共建活动，收到了良好效果。

3．首次执行全员考试上岗制度。开展图书馆业务知识考试，并请校人事处派员临场监考。通过考试，全馆员工业务素质有明显提高，为迎评促建打下了业务知识基础。这在目前我省高校馆尚属首例。一年来，已接待湖南、甘肃、河南、安徽四省20多所高校馆前来我馆学习管理经验，取得了良好社会效应。

五、加强基础设施建设，合理调整文献资源布局

在学校与后勤保障处支持下，对南区老馆进行了大规模维修；翡翠湖

校区从10教、12教临时馆搬迁到新馆。

根据图书馆定位与“评建”要求，对全馆文献资源布局进行了全面调整，将7万余册过刊、35万余册中文图书、1800余种中文期刊全部搬迁到翡翠湖校区新馆，并为读者着想，采取边迁边开放措施，而且确保了学校规定的国庆节后全面开放。将南区新馆一楼11万余册外文图书转移至老馆五、六楼，10万余册中外文过刊转运至南区新馆一楼，使南区新馆构成完整阅览区域，且使现刊、过刊连成一体而又分层管理；流通部借还实现一体化；南区馆阅览桌椅等，进行了部分更新。从而使文献布局更趋合理，服务更加方便，管理更趋便捷，环境明显改善。

在维修与文献资源布局、整合过程中，全馆全员加班，战高温，抢时间，开展劳动竞赛，充分发扬了以热爱工大、建设工大为核心的团结协作、艰苦奋斗、昂扬向上、甘于奉献的“评建精神”。

六、加强队伍建设，努力提高馆员队伍素质

建设一支高素质的图书情报队伍，是适应未来高等教育高水平服务的必然需求。对此，我们开展了以下几方面工作：

1．选择硕士研究生、本科学历的毕业生充实图书馆队伍；鼓励本馆职工在职攻读博士、硕士学位与本、专科学历教育学习。一年来，已接收8名硕士研究生，在职攻读博士学位1人、硕士学位2人，在职本、专科学习2人。图书馆现有研究生14人，达职工总数的10%。这在我馆历史上是一个新的突破。

2．加强全员基础理论知识、图书情报专业知识、信息化专业知识学习，一年来，举办汇文管理系统知识讲座16次。采取全员常年培训与学习班短期培训相结合、专业知识学习与业务实践相结合、学历教育与非学历教育相结合、业务骨干辅导学习与自学相结合等“四结合”的方法，努力提高馆员队伍素质，收到明显成效。

3．加大对科研论文、课题成果的奖励力度，支持馆员积极申报课题，撰写高质量论文，2004年，图书馆有1人次获省级优秀教学成果一等奖1项，1人次获省图学会优秀论文一等奖1项，发表论文24篇。同时，组织开展迎接本科教学工作水平评估研讨班，邀请安徽工业大学图书馆馆长前来介绍经验；开展形势教育等一系列方式，努力形成学术氛围，学习氛围，向研究型馆方向发展。

七、存在问题与整改措施

一年来，图书馆各方面取得了一定成绩，但是与学校和读者的要求，与“评建”指标要求尚有一定差距。一是纸质型中外文图书总量缺口较大；二是读者服务水平需进一步提高；三是信息化水平与管理手段先进性水平需进一步提升；四是人文环境感到营造不够。

我们正在积极努力，明确整改措施，加快建设，以全馆员工的辛勤劳动为文献保障体系提供优良服务。

合肥工业大学图书馆

2005年6月15日

第三篇：合肥学院图书馆

合肥学院图书馆

迎接“普通高等学校本科教学工作水平评估”材料目录

（共66条）

3.1.3 图书馆状况 3.1.3.1 图书馆基本情况 1.合肥学院图书馆概况 2.系资料室概况

3.图书馆馆舍面积、系资料室面积统计表（表格、平面图）4.图书馆、系资料室近三年文献购置费统计表 5.图书馆、系资料室近三年文献总量及生均册数统计表 6.图书馆、系资料室近三年文献年入藏量及生均册数统计表 7.近三年学院用于维修图书馆馆舍、改善图书馆管理和阅读条件、提高计算机网络信息化程度的经费投入情况 8.图书馆电子阅览室面积、配置及使用情况 9.图书馆阅览室及座位统计情况（表格）10.图书馆馆藏图书文献借阅情况（表格）11.图书馆网站建设及利用情况

12.图书馆近几年人员结构一览表（表格）13.图书馆职工队伍建设及科研情况 3.1.3.2 图书馆馆藏文献资源建设情况 1.图书馆文献资源建设总体规划 2.图书馆文献资源建设计划（2005--2007）3.合肥学院图书资料管理细则

4.纸质文献与电子文献比例关系（模型图）

5.中文、外文、中文合订刊与外文合订刊比例关系（模型图）6.图书馆近几年文献购置情况介绍与分析 7.图书文献购置费增长表（2005--2008）8.图书文献购置量增长表（2005--2008）

9.纸质中外文报刊种（份）和金额统计表（2005--2008）

10.图书馆近几年入馆文献清单及账目（存于采编部，见原始账目）11.图书馆馆藏图书文献个别登录账目（存于采编目，手工28册；其余在电脑内储存）12.图书馆纸质图书文献介绍

13.图书馆网络文献、电子文献及其他特种文献介绍 14.中外文数据库购置与建设（表格）15.图书馆大型数据库订购清单、协议书、合同 3.1.3.3图书馆近几年自动化、网络化、数字化情况 1.图书馆自动化、数字化建设规划几及方案 2.图书馆自动化评估建设自评报告 3.图书馆设备购置报告、协议 4.图书馆电子阅览室建设 5.图书馆自动化管理系统 6.图书馆自动化平台系统TPI 7.图书馆电子阅览室管理系统 8.图书馆检测系统介绍

9.新图书馆数字存储系统解决方案 10.新图书馆网络资源区解决方案

11.图书馆近几年来计算机网络设备建及使用情况 12.图书馆系统集成方案 13.图书馆网络设备分配表 14.图书馆网络拓扑图

15.CLIAS联机编目服务协议书

3.1.3.4 图书馆管理机构、管理制度及相关文件 1.合肥学院图书馆工作委员会名单及章程 2.图书馆馆务委员会名单及章程 3.合肥学院图书馆工作委员会会议纪要 4.图书馆设置的其他机构 5.图书馆制度汇编 6.图书馆近几年大事记

3.1.3.5 图书馆为教学、科研服务情况

1.图书馆近几年来围绕学院教学科研而开展的工作

2.图书馆各库室对外服务时间

3.数字化服务平台—图书馆主页

4.图书馆参考咨询服务

5.合肥学院图书馆文献检索与利用课程教学大纲 6.数据库的介绍与利用讲座 7.书刊专业委员会名单及章程 8.图书馆上座率统计（表格）9.新生教育课件及计划安排表 10.图书馆利用指南

11.图书馆“导航”介绍及刊期（？）

12.图书馆“读者之友”协会、活动及会刊（？）13.读者意见

3.1.3.6 图书馆近几年工作计划、总结及相关报告

1.合肥学院近几年关于图书馆发展的文件、决议及会议精神

2.图书馆“十一五”发展规划

3.图书馆近几年工作计划（要点）

4.图书馆近几年工作总结(2005-2008)

第四篇：合肥事业单位：2014年合肥彩科图文有限责任公司招聘启事

企业简介：

合肥彩科图文有限责任公司是安徽省最大、最专业从事数码快印的连锁图文公司。目前在合肥拥有七家分公司，我们以最先进的技术和设备一直走在安徽省图文行业的最前沿。公司有完善的培训制度、绩效考核体系、晋升机制，让每一位彩科人都有矿阔的发展空间!

招聘岗位：

一、店长助理;(2名)

主要协助店长进行日常行政管理工作，懂得管理的各项职能，有较强的沟通、协调能力，工作认真负责，有较好的软件基础。(薪资：2500-3500元/月+绩效+工龄+住宿+其他)

二、美工/ 后期制作：(12名)

专业不限，主要从事复印、扫描、标书制作、文本装订、裱板、晒蓝图、大图复印等工作，有CAD/PS/CRELDRAW软件基础者可优先发展为技术员，无经验者可免费带薪培训。(薪资：2000-4500元/月+绩效+工龄+住宿+其他)

三、技术员：(8名)

主要从事出图、标书封面设计制作、拼版、效果图处理等工作，能熟练操作

CAD/PS/CRELDRAW软件，无经验者可从后期制作学起。

(薪资：2500-6500元/月+绩效+工龄+住宿+其他)

四、内勤：(8名)

专业不限，主要协助美工、技术员工作，优秀者可转岗为美工或技术员，无经验可免费带薪培训。(薪资：2000-3000元/月+绩效+工龄+住宿+其他)

五、储备管理：(5名)

懂得基本的管理常识，有较强的沟通协调能力，为人诚实、工作认真负责，能够很好的完成上级指派的工作。(薪资：2500-3500元/月+绩效+工龄+住宿+其他)

面试联系方式：

0551-65613900，***(叶经理)，***(刘经理)

第五篇：中共合肥工业大学图书馆直属党支部

中共合肥工业大学图书馆直属党支部

过去三年的工作总结

三年来，图书馆直属党支部在校党委的直接领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，团结带领广大党员和干部群众，抢抓机遇，开拓进取，顺利完成了学校交给的各项任务，圆满地实现了本届班子预期目标。归纳起来我们主要做了以下几方面工作。

（一）狠抓领导班子建设，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力

1.坚持理论学习，不断提高思想政治素质。长期以来，党政班子成员严格坚持中心组理论学习制度，“三会一课”制度和双周三下午时政学习制度。

2.认真做好图书馆直属党支部委员会的换届选举工作，制定了合肥工业大学图书馆直属党支部工作制度。岗位职责明确，任务分解到位，各项工作正在有条不紊进行。

3.积极开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。在这项活动中，图书馆直属党支部一是高度重视，切实加强对全馆先进性教育活动的领导和指导，认真研究、精心组织、广泛动员、狠抓落实，为教育活动的顺利开展提供了坚强有力的保证。在学习动员阶段，我们采取集中学习与分组学习相结合，专题辅导报告、录像辅导报告、上党课与参观学习相结合，自学与大会交流学习体会相结合，检查学习笔记与基础知识测试相结合等办法，认真学习校党委所规定的必读篇目。同时，我们还组织广大党员广泛开展新时期保持共产党员先进性具体要求大讨论，制定出对本支部党员的具体目标要求。在分折评议阶段，我们充分发扬民主，坚持走群众路线，通过召开座谈会，发放征求意见表，设置意见箱，个别访谈等方式，广泛征求方方面面意见，加大对专题民主生活会直接指导的力度。在整改提高阶段，我们针对征求意见、自我剖析中查出的问题和民主评议中反映的问题，党员个人和党组织分别制定了整改措施和整改方案，明确整改重点，确定整改期限，落实整改责任。二是坚持边学边改，边议边改和集中整改，切实解决存在的突出问题。在评议中，群众提出的六条意见和建议，已全部得到整改。三是深入开展主题实践活动，为党员加强党性锻炼，发挥先锋模范作用创造条件。2005年8月中旬，我们组织全体 1

党员赴上海中共一大会址和嘉兴南湖参观学习，重温中国共产党的光辉历程，增强了全体党员对党和马克思主义的感性认识和理性认识。九月初，在全体党员中开展了“党员服务读者”主题实践活动。55名党员胸佩党徽，以崭新的姿态和面貌出现在各自的工作岗上，大家以饱满的热情，认真解答读者咨询，热情为读者服务，赢得了读者的满意和称赞，也为普通馆员树立了榜样。各党小组还组织党员参加环境卫生和书刊整理等义务劳动，为提高服务水平和服务质量付出了自已的艰苦劳动。四是坚持围绕中心，服务大局，努力做到“两不误、两促进”。在先进性教育活动中，我们坚持从实际出发，统筹兼顾，合理安排，把开展先进性教育活动与提高工作水平紧密结合起来，以教育活动的成效来促进各项工作。以抓好“评建”工作来促进图书馆的改革发展和稳定，以全心全意为人民服务的态度和精神，想为读者之所想、急为读者之所急。以党员的模范行动，来带动全体馆员全心全意为读者服务，规范管理制度，改善服务环境，扩大服务领域，提高服务质量，努力提高文献保障率和文献信息资源利用率，因而受到读者好评。五是加强舆论引导和典型宣传，为先进性教育活动营造良好的舆论氛围。在先进性教育活动中，我们大力宣传中央和校党委关于先进性教育活动的一系列重要指示精神和本支部具体的安排，表扬好人好事、及时向校党委和本馆职工反映、通报先进性教育活动的进展情况和取得的成效，有力地推动了先进性教育活动的开展。在全体党员和督导组同志的共同努力下，图书馆直属党支部开展的先进性教育活动基本上达到了预期目标，群众满意度为100％。

（二）狠抓党员队伍建设，不断壮大党的力量

1.坚持党要管党，从严治党方针。我们以全心全意为人民服务为根本宗旨，以立党为公、执政为民为核心，切实加强党风廉政建设，模范遵纪守法，保持勤政廉洁，做到手中有权不谋私，名利面前不伸手，自觉拒腐防变，反对消极腐败。

2.认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第六次全委会上讲话精神，把学习党章、遵守党章、贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务紧抓不放，不断提高贯彻民主集中制的质量，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，切实增强党组织的创造力，凝聚力、战斗力。

3.建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。一是建立了党员队伍的学习教育机制，二是建立了党员队伍的管理机制。三是建立了党员的激励奖惩机制。四是建立了保持党员先进性的组织保障机

制。我们紧紧围绕党员先进性这个总体目标，还建立了目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级的岗位责任制，做到党的建设人人有责任、层层有目标，级级有任务，促使图书馆直属党支部委员会特别是支部书记，各党小组长认识到位、责任到位、精力投放到位。把党员先进性建设列入党建工作内容，作为考评指标，作为评选先进和干部使用的重要依据。

4.认真做好中青年干部和要求进步积极分子培养考察工作。自03年以来，我们发展新党员13人，预备党员转正15人，目前共有党员61人（其中预备党员4人），已递交入党申请书7人、列入培养考察对象1人，其余同志全部参加了业余党校的学习，特别是在两轮人事制度改革中，我馆有5名党员同志分别走上科级和副科级工作岗位。2005年上半年又分别提拔了一名副馆长和一名部室副主任。从而壮大了干部队伍，进一步增强了党组织力量，使图书馆事业后继有人、久盛不衰。

（三）坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作作为事关全局的大事来抓

1.完善思想政治工作运行机制。长期以来，我们坚持把思想政治工作作为“一把手”工程，由一把手负总责，全面实行“一岗双责制”即一个岗位，两种责任，把管人、管事、管作风统一起来，建立党支部抓党小组长，党小组长抓党员和馆长抓副馆长，副馆长抓部室负责人、部室负责人抓每位职工的双向思想政治工作网络。

2.树立全体党员做思想政治工作意识。按照中央和校党委的要求，结合我馆改革、建设与发展的实际，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。

3.增强思想政治工作的实效性。一是注重领导班子和领导干部的带头示范作用，坚持以上带下，以先进促后进。二是以党的政治建设、组织建设、思想建设，作风建设推动党组织的整体建设，充分发挥图书馆直属党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）构建和谐校园，落实科学发展观要求

1.坚持以人为本的方针，实施人才强校战略。首先，我们把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养，吸引，用好人才三个环节，真正做到人尽其才，才尽其用。二是牢固树立以人为本理念，在日常工作中，我们始终把广大职工的冷暖疾苦放在心上，真心实意、积极主动地为一线同志排忧解难，办实事、解难事、做

好事，努力为广大职工创造一个良好的工作环境。特别是注意从政治上、工作上和生活上关心青年人成长进步，不断完善人才激励机制，进一步形成尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，最大限度地调动了一切积极因素全身心地投入到工作之中。

2.改革创新，破解运作中的新旧难题。首先坚持全馆一盘棋，优化资源配置和劳动组合，不断提高资源利用率。二是实行全面开放，“走出去、请进来”，突破发展空间瓶颈。三是完善管理体制和运行工作机制，各项工作有条不紊。四是积极开展文明创建活动，树立“人人都是服务员、一切为读者着想”的工作理念。广大党员干部争做学习贯彻落实社会主义荣辱观的模范。

3.加强领导，确保迎评工作顺利进行。我们的指导思想是坚持用科学发展武装头脑、指导实践、推动工作。一是切实加强领导班子和领导干部的素质和能力建设，不断提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的能力、科学判断形势的能力，驾驭全局的能力，处理复杂矛盾和问题的能力，推进改革和发展的能力、领导和管理能力。二是准确把握评估工作对图书馆的基本要求，切实做到缺什么，补什么。三是根据图书馆各部门工作性质与实际，按各部门所承担的任务进行分解，做到评建重担大家挑，人人肩上有目标。四是准确把握迎评工作的节奏，坚决地把工作重点放到更加注重提高管理水平和服务质量上来，对此我们特制定了合肥工业大学图书馆首问负责制，使全馆馆员，牢固树立“读者第一、服务创新”意识，具有首问负责精神。各部室、各工作小组还建立了首问负责日志，并定期汇报。五是在迎评工作的关键阶段，馆班子成员始终带领全馆职工日以继日地战斗在第一线，圆满地完成了新校区馆和南校区馆的建库、整架，维修等各项任务，为合肥工业大学在“本科教学水平评估中”荣获优秀，作出了图书馆全体工作人员的应有贡献。目前图书馆党政班子团结、务实、廉洁、奉公，有较强的创造力、凝聚力和战斗力，得到了党员和群众的广泛拥护，党群关系、干群关系和谐，广大职工正以饱满的热情、昂扬的斗志、不辞辛劳、不计报酬地奋斗在各自的工作岗位上，为图书馆事业再上新台阶努力拼搏。

（五）关心指导工会、共青团、女知联等群众组织，积极支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，在很多方面都 取得了可喜成绩。2005年下半年，我馆召开了一届一次工代会和一届一次职代会，进一步推进校园政治民主化进程，标志着图书馆直属党支部及部门工会工作又上了新台阶。

（六）认真做好统战工作。按照“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，我们始终坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，加强同民主党派合作共事，不断巩固我们党同党外人士的联盟。多年来，我们积极支持和关心参政党的自身建设，注重把图书馆的建设和发展作为民主党派人士参政议政的第一要务。经常召开有代表性的党外人士座谈会，通报情况，听取意见，并适时向上级党组织推荐党外干部，不断提高民主党派参政议政能力和水平，为推动图书馆的改革建设和发展，为社会主义民主政治建设，为构建社会主义和谐社会，为解决关系群众切身利益的突出问题献计出力。

（七）努力完成学校党委交办的其它各项任务。

中共合肥工业大学图书馆直属党支部

2006年12月2日