mou求职择业计划书

第一篇：mou求职择业计划书

求职择业计划书

改革开放30年间，“铁饭碗”这个名词曾经深深影响了一代学子。在10多年前，会计学以“技术过硬”、毕业后有“铁饭碗”受到大中专学生的热捧。然而一阵热闹过后，前些年对会计人才的需求渐显饱和，使最近几年出现了毕业生就业难的局面。

当今西方许多发达国家，将计算机应用于会计数据处理、会计管理、财务管理以及会计预测和会计决策，并且取得显著的经济效益。在企业会计工作领域出现了一种新的局面；财务会计人员处处和计算机会计信息系统打交道，执业会计人员需要参与会计信息系统的设计并在会计业务中使用计算机；会计管理人员需要评价会计信息系统的使用状况，利用会计信息分析企业的财务状况和经营成果，参与企业的决策:内部审计和外部审计人员需要审核和评价会计信息处理的质量，评价输入和输出会计信息的正确性:会计咨询人员需要为企业提供计信息系统的设计、实施、评价和使用。

从近几年我国会计电算化的发展情况和国外会计电算化的情况来看，我国的会计电算化有如下发展趋势，因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

第二篇：求职择业计划书

求职择业计划书

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

一 求职目标及用人单位

1求职目标：

对于我来说，作为一名会计专业的学生，我的求职目标便是会计。所谓学而不用则无益。社会竞争压力大，劳动力市场爆满，而岗位却严重不足，虽说作为一名大学生我们不应该仅仅将眼光局限于这一个岗位，但我们应该确立明确。所以我的职业目标便是会计，而是会计相关的专业，熟悉企业流程，为做好一名会计扑下垫脚石。用人单位：

相关的用人单位是：各种大中小型企事业单位及其所需相关。

2求职目标岗位

求职目标岗位：会计，企业事业会计及其财务管理人员。我们在大学学习的是会计，但是金融及管理人员的只是也略微学习一些，虽说财务管理人员在企业里面没有什么针对性，但是我认为只有充分了解企业，充分了解财务的人员才能做相关的管理事业。

二 了解情况

二十一世纪什么最重要？人才！”，葛优在电影《天下无贼》中这一问一答，既是对新世纪发展趋势的总结，也是对新财会领域关注点的提示。而中国会计领军人才，当是会计人才系的巅峰。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当领军人才的财会人员不是好财会。夜郎自大虽不可取，妄自菲薄也是不对。关注会计领军人才，能够使我们努力学习、发现机会、把握机遇。

目前现状：2005年12月10日，财政部副部长王军亲临全国首期高级会计人才培训班开学典礼，并讲授了题为“铁肩担道义，妙手著华章”的第一课。在谈到高级会计人才如何学习的问题时，他提出了方法论的十八个字：“整合专业知识，形成知识网络，碰撞裂变提升”。而在中国会计领军人才培养这一创造性的征程上，也正是在碰撞与裂变中前行与提升。会计领军人才包括四个系列，一是企业系列，二是注会系列，三是学术系列，四是事业单位系列。就企业系列人才而言，2005年的选拔方式是推荐加考试，而对于明年及以后的选拔，则采取“海选”的方式，即对符合相关要求的人员，进行全国统考，努力使大家机会平等。进入21世纪经济全球化将会成为未来会计环境中占主导地位的影响因素，而且这种趋势下的国际会计大融合，对于我国今后的会计改革及会计事业的发展将起关键性的影响作用。企业奖的竞争将更加激烈，经营成败很难确定；各种新的经济业务将不断涌现，使用效果很难确定；由于企业经营的国际化、集约化，企业经营受非自身影响的程度也很难确定，这些都对我国的会计工作提出了更高的要求，而且会计工作者的任务能否实现或如何实现是很重要的社会问题，因此，人们必须考虑周围经济环境及其对社会工作的影响，并作出反应，努力协调好会计与经济环境的关系，促进我国会计的进一步发展。

三 求职岗位描述：

内资企业：需求量大，待遇发展欠佳，职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。个人想法：工作任务少，压力小，特别是国企。这能给我们很多的学习时间，给我们鲤鱼跃龙门梦想提供了舞台。因为我的学校会计专业在国内不算好，选择这些企业，可以利用时间参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的的同等岗位待遇都在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责的岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，他更贴近实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。个人想法：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是，累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多，外资事物所例如普华永道则待遇要好得多，但从某方面来说，他们的工作任务更重。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须重头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给与地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右外资大所实习生（试用期）都能拿5000元以上。个人想法：进事务所不一定要拿CPA，但有这个资格竞争力要强得多，尽管在校只能通过二三门。

公务员、教师：稳定有余，发展不足会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

四 自我分析

我认为我是一名自由的人，骨子里面天生有种流浪的性格，好奇，渴望新颖是我的特点，所以我进行如下自我分析： 个人兴趣爱好：文学类书籍、听歌、看电影、游泳

分析优缺点：比较有好奇心，对于自己喜欢的比较执着。不足的地方是：做事毛躁马虎，耐力不够定力不好。心态情绪影响很大。

解决自己的缺点：完成主要内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭

五 求职策略：

1.初期准备：加大就业信息的收集。

2.首先准备求职信。

书写格式：开头+正文+结尾+落款

写作步骤：(1)我是谁，我的专业，我的特长，我的闪光点成果。

(2)如何得知招聘，我对于该企业的文化态度，职位的态度，我对于该企业的文化了解，对于职位的竞争优势。

(3)我对于该岗位的策略，认知，我对于该岗位的看法，分析。

(4)提出我的意见及我的职业规划.送出求职信后等待结果

3.面试：面试策略：分析并了解企业文化，面试人心理，面试人需求。

穿着得体，充满自信，面带微笑。

落落大方，技术过硬，有独立见解。4.求职期间注意事项了解及须知。5.打好专业技能基础，培养良好心态。

6.坚定信念，放低身段，注重岗位职业道德。

第三篇：求职择业计划书

我的求职计划书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。俗话说，不打无准备之仗那么方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。

1、求职目标用人单位

我要应聘的单位是沈阳金钱豹国际美食百汇餐厅，它位于辽宁省沈阳市沈河区哈尔滨路118号华府天地购物中心。

2、求职目标岗位

我应聘的岗位是金钱豹国际美食百汇餐厅餐饮部经理

3、了解情况

金钱豹餐饮集团在中国台湾及内地经营餐饮事业已有二十七年，赢得赞誉无数，在历经多年的独创经营已成为全台湾餐饮娱乐事业的领头羊，是全台湾最知名的餐饮娱乐集团之一。金钱豹国际美食百汇为金钱豹餐饮集团下属国际型高档自助连锁餐厅，至今，在北京、上海共开设了6家“金钱豹国际美食百汇”高档自助餐厅，引领着高档自助餐市场的发展。

4、求职岗位描述

4.1任职要求

●大学本科以上学历

●热爱服务行业并有意愿成为领导者

●有从事本行业3年以上的工作经验

4.2工作职责

●全面负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。

●负责制定餐饮部长期、短期的和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、经营情况作分析并报总经理。

●制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程，保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。●与财务部配合作出每年的预算和月计划，研究扩大销售范围和销售量，增加经营收入。

●根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

5、自我分析

5.1性格特征

我的性格是外向型，活泼开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、容易接受新事物。关键是我能够克服困难埋头工作

5.2个人能力

我的本科专业学的是工商管理专业，所以我对于这个岗位的要求有所了解，我在上学的过程中搜集了关于这个岗位的相关的技能要求，在此过程中我也有不断地学习，但我还是缺乏实践经验，不过我相信凭借我在本专业学习的专业技能知识和我的较好的学习和接受能力，我相信我能够胜任这项工作。

6、求职策略

6.1需要准备的材料

●大学本科毕业证；

●个人自荐信或求职信；

●计算机及外语等级证书；

●身份证复印件一张；

●一寸免冠照片一张；

●参加社会活动的证明；

●其他能反映自己水平和才能的相关材料。

6.2可预见的问题分析和解决方案

常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了某某机会”的故事，那同样等于我放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制

度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让我栽跟头，如果我的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现我的个性，只是让别人知道我还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：如果被询问这个问题，说明我被录用的可能性很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第四篇：求职择业计划书

求职择业计划书

作为一名在校大学生，我们即将面临人生又一次挑战——求职、择业，去为实现自己的理想而奋斗。面对这个竞争激烈的社会，如何使自己在其中占有一席之地？如何使自己在众多求职者中脱颖而出？这似乎成为了每个即将毕业的大学生所要面临的问题。但无论如何，我们都不能带着一脸茫然地去踏进求职的战场，只有树立目标，做好计划，确定了自己努力的方向，就像海洋中的灯塔，引领我们避开礁石，走向成功。

一、求职目标单位

当今社会处在变革的时代，到处充满了激烈的竞争。物竟天择，适者生存。职业竞争非常突出。要想在这场竞争中鹤立鸡群并至立于不败之地，确定求职目标单位变得尤为重要。而零售业就是其中的一颗冉冉升起之星。

20世纪90年代以前，中国零售市场长期保持着百货商店一统天下的单一格局。随着消费者需求的变化和零售市场竞争的加剧，大型超市、便利店、专卖店等信息零售业态得到快速的发展。零售业是国民经济的支柱性产业之一，而百货公司素有“零售业龙头”之称，百货业的发展脚步和一个都市的经济发展蓬勃程度密切相关，可以毫不夸张地说，百货店是一个都市经济展的橱窗。由百货公司发展的型态与水平，可了解一个城市居民的生活质量，而百货公司对其所在地附近商业的发展，常常有直接或间接带动及催化作用。可见百货公司的前景之可观。基于百货行业未来发展的可观性，我把职业目标定位在百货公司。至于地点就锁定在鞍山新玛特这一大型商贸中心。由于他开店日期较短，一切都处在发展中，对各基层的技术性、管理性等的人才有大量的需求，并且也有意对一些新生力量进行培养，以便企业未来更好的发展，所以对于我这种刚毕业的大学生是一个理想的去处。一个很好的开始与挑战。

二、求职目标岗位

本人由于刚刚大学毕业，缺少实战经验。但却具有丰富扎实的营销理论知识，更是参与了多次的营销实践活动，充分理解如何把理论应用实践中。并且有强烈的工作热情。做事认真细心，沟通能力较强。想要应聘的是销售助理一职。相信会发挥自身的优势以胜任这一职位。

三、目标单位介绍

新玛特，是大商集团的新商号，是当今零售业最新业态、最新技术、最新手段和最高境界集成之后的重新再造，也是大商集团步入现代化、国际化的标志性商号，面积一般在10万平方米以上，业态丰富、功能齐全，为消费者提供一站式购物休闲服务。新玛特在2009年中国企业500强中排名第86位。营业收入6255500万元。目前，大商集团拥有大型店铺150家，分布在11省50多个城市，总建筑面积300万平方米，员工总人数16万人。2007年销售跨越500亿元，利税突破13亿元，连续10年保持销售年均递增30%以上的高速度。

鞍山是大商集团进驻的第47个城市，鞍山新玛特也是大商集团开设的第136个大中型店面。与以往的项目有所区别，此次大商集团把鞍山新玛特购物休闲广场，建设成了一座集购物、休闲、酒店、商务、精装修住宅于一体的复合型业态，建成的鞍山新玛特购物休闲广场是鞍山首个真正意义上的城市综合体业态。城市综合体的出现是城市形态发展到一定程度的必然产物。因为城市本身就是一个聚集体，当人口聚集、用地紧张到一定程度的时候，在这个区域的核心部分就会出现这样一种综合物业。鞍山是中国东北重要城市，有着雄厚的工业基础，丰富的旅游资源，是一个充满朝气和活力的重工业城市。宜商、宜住、宜投资的鞍山新玛特购物休闲广场，高端的产品定位，打造了鞍山经济的新兴投资理念，成为了鞍山市的新地标，成为鞍山市向世界展示自我的窗口。

鞍山新玛特东邻胜利南路，北邻青年街，南邻胜利广场，西邻六道街，坐落于鞍山市最繁华的商业中心区。该项目总建筑面积约２０万平方米，建筑高度１００米。其中，地下二层为停车场；地下一层为超市和外销商铺；地上一层至五层为百货、餐饮、娱乐和电影院，由大商集团自主商号新玛特进行经营管理；地上六、七层及局部夹层为空中停车场；地上八至二十层为酒店，由世界５００强之一的法国雅高酒店集团旗下宜必思酒店进驻经营；地上八至二十九层为住宅和写字间。建成后的鞍山新玛特定位于中高档，云集国内外众多一线品牌，是鞍山

市规模最大、档次最高、品牌最优、功能最全的一站式购物休闲广场，给鞍山消费者带来全新的购物体验和便捷舒适的生活方式，极大地提升鞍山商业的档次，促进当地商业的升级，完善城市功能，推动城市发展。

四、自我分析

优势分析：经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫的接受新的要求与挑战，能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。在校期间，参加了多次营销实践，培养了很强的实践能力。并且参加了拓展训练，具备很好团队精神。有较强的适应环境的能力，能够很快的融入团队中去，能够快速的进入工作状态。

我的性格开朗，真诚待人，具有良好的人际关系，喜欢结交朋友。有较强的沟通与表达能力。而且是土生土长的鞍山人，对鞍山的商业中心以及人文观念都有着丰富的了解。做事情认真并附有热情。由于刚刚毕业，第一次正式地踏入职场，所以有着强烈的上进心。能够积极地投入工作，认真地去学习去为企业创造更大的利益。

劣势分析：由于是刚毕业的的大学生，对社会的认知度较低，在职场上缺乏实战经验，缺少人脉关系，真正用在工作中的能力较差。而且由于比较年轻，做事比较冲动。不喜欢深思熟虑，不够成熟稳重。意志力薄弱。

在面对自己的这些短处的时候，要敢于抓住机遇，去不断地锻炼与磨砺自己的意志，为自己的空白人生增加一些丰富的经验色彩。要多像有经验的人学习，做事要稳重。总之，就是要在实践中不断地完善自己，尽快让自己呈现出最好的状态。

其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

求职择业计划书

姓名： 张宁傲

专业：市场行销

班级： 092011

学号：15

沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院

2011年12月

第五篇：动画求职择业计划书

求职择业计划书

姓名：

性别：

学院：

专业：

学号：

一、目标、用人单位

从大学的校园踏出就是等于迈进了社会，外面的环境对毕业生选择职业的影响作用是多方面的，有直接的、现实的、有的则是间接的。我的目标分两种分两种：

1、近期目标就是在短时间内整理好手头的工作，出色的手头工作才会给以后的工作带来大的好的进步。

2、远大目标把我们的国产动画达到全世界的顶峰。

二、目标岗位

动漫行业，是文化产业的重要组成部分，是21世纪最具发展潜力的朝阳产业。截止2008年，在国家政府的重视与扶持下，全国动漫生产基地已达20余家，动漫游戏制作公司约有6000多家，但这还远远难以满足中国动漫市场1000亿的潜在市场需求。

市场虽大但是我的目标去向是电视台有关广告的动漫。

三、对目标单位的了解

有关动漫的就业知识

如下：动画公司可从事职位，动画师。

广告公司可从事职位，广告动画、FLASH、三维动画，但不能算真正的专业动画。

游戏公司可从事职位，游戏美工。

国企可从事职位，宣传部门美工。

报社、出版社可从事职位，美编。

电视台可从事职位，广告动画、FLASH、三维动画

四、对岗位的描述

通过我的了解和调查现在的电视台可从事的广告动画是很缺人手的，尤其是三维方面的，我觉得首先现在的广告就好像一个产品的窗户透过窗户看到室内，窗户好不好能看出产品如何，当今的电视上广告播出率那是人人皆知的，所以中国的动画透过公告让更多的人可以看到，让他们更多的人来一起目睹我们动漫产业的进步。

五、自我分析

1、优势分析：有较强的组织能力和实际动手能力，具备团队协作

精神。对Photoshop CS5，Adobe Premiere Pro 1.5、Adobe Flash CS4、等软件有较多的实践操作经验，能熟悉操作，在后期方面有较强的操作能力； 对3DS MAX也有一定的操作能力。英语基础知识较扎实，具有一定的听、说、读、写及翻译能力。本人具有很强的专业理论知识，基础扎实且广泛。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。为人诚实守信，勤奋务实，脚踏实地，责任感强，有较强的时间观念。

2、劣质分析：缺少实习机会

3、改进方法：即使是我有不足的缺点但是我也会通过练习来更快的提高手绘

六、策略 预见性问题分析和解决方法

1、求职材料

对于每一位即将毕业的学生的来讲，就职信的重要性是不言而喻的。要想得到用人单位面试的机会只要渠道就是靠求职材料“推销”自己，怎么样在众多的应聘者中脱颖而出，获得用人单位的青睐，求职材料就是关键。我准备了七个部分：

（1）求职信。

（2）个人简历。

（3）《毕业生就业推荐表》。

（4）学习成绩单。

（5）所有的证书。

（6）实践环节的相关材料。

（7）有关科研成果证明及学术发表的作品。

要想脱颖而出就必须做到完全的准备，主要的就是要通过多方渠道收集相关的知识，多获取招聘市场状况用人单位等信息，不至于应聘是时没有准备，过于慌乱。所有的计划都不能没有缺陷，个人所做的相关求职计划也是局限于现实的经验。所以，一次次的练兵之后才会不断的发展。

总结

希望能找到适合我的工作，我一定会尽自己最大的努力做到最好。