求职择业

第一篇：求职择业

一、目前总的就业形势。

从2001年到2007年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招，毕业生就业人数每年在大幅度增长。2000年全国高校毕业生只有107万，2001年全国高校毕业生114万，2002年全日制大学毕业生145万人，2003年全日制大学毕业生212万人，2004年全日制大学毕业生280万人，2005年全日制大学毕业生338万人，2006年全日制大学毕业生413万人，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人。从2001年起全国大学毕业生就业以30%或超过30%以上的比例在快速递增。

据计算，未来几年城镇新进入市场的劳动力，每年都将达到1000万人以上，2006年最高是1603万人，特别是高校毕业生，比2005年增加了75万人，总量达到了413万。按照70％的初次就业率来计算，2006年高校毕业生就有30％，也就是124万人无法实现当期的就业。国家发改委经济研究所研究人员杨宜勇认为，2007年下岗人员的数量会有所下降，但就业总量压力持续不减。2007年，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，供大于求的缺口在1500万个以上。2007年部分地区、行业和群体再就业难的问题更突出。“目前国有企业下岗职工未就业的仍有100多万人，集体企业下岗职工有400多万人。”

这些数据透露的信息就是：大学生就业工作难度增加。而与大学生就业工作相关的各方还存在组织经验、实践经验不足的问题。因此，看到大学生就业的形势的严峻性、艰巨性和长期性，大学生对此要有充分的心理准备。

二、收集和处理就业信息

就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。收集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：一是通过本校的毕业生就业指导中心收集信息。利用学校举办的就业指导课、信息发布会等途径获取信息。从学校得到的就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，它是毕业生收集信息的主渠道；二是通过毕业生就业市场收集信息。毕业生就业市场是专门为毕业生提供服务的，它收集了各用人单位的需求信息，毕业生在该市场查询到的需求信息也是比较准确的；三是通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息。特别是《毕业生就业指导》报、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等，在毕业生求职择业的关键时期都发布用人单位的需求信息；四是在不影响学校正常教学工作的前提下，特别是利用假期通过到石油企事业单位搞毕业实习、参加社会服务等社会实践活动有意识的收集就业信息；五是通过家长、亲朋好友及其他熟人等收集就业信息。

由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，甚至有虚假不实的。因此，毕业生应进行必要的分析、筛选和整理，在政策允许的范围内，结合自己的实际情况，从中选择自己的择业主攻方向。

三、准备好自荐材料

自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：

学习成绩单，成绩单要由学校或学生所在系（部）的学生成绩管理部门统一填写，并加盖公章。

外语水平和计算机水平标志，如四、六级英语水平证书、计算机水平等级证书或能反映外语和计算机水平的译文、译著、程序设计等。

荣誉证书，如大学期间被评为优秀团员，优秀团干部、新身长征突击手、优秀学生、优秀学生干部的证书，以及社会实践活动积极分子、积极参加文体活动所获得的奖励或证书等。

成果证明材料，如获得的发明专利证书或正在申请的专利材料，在报刊杂志上发表的文章、论文，出版的专著或读物，有一定价值的调查报告，以及参与并完成教师科研工作的证明材料等。

足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。

综合反映上述情况并包括个人履历、择业愿望在内的求职信或自荐信。自荐信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且，又在一定程度上直接表现出了求职者的部分技能，如文字表达能力、书写水平等。

四、良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：

1、选择适当的就业目标。

一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。要有自行心，树立求职意识，找准目标。是考虑工作稳定还是收入高多，多赚钱偿还父母为你上学的债务。。再有自身的家庭和社会背景。例如，没有良好的家庭背景，也考不上公务员，还想赚钱多，就要考虑销售类工作或IT软件开放类工作，说到软件类尤其要考虑目前最流行的---国际软件工程师（收入很高）；自己要针对岗位准备所需要的职业技能和职业素质，知道自己缺哪补哪，不知道就找地方做一个测评。如果想工作稳定就去国营企业，经过几年国营企业大浪掏沙，目前留下来还比较稳定，但去了以后，也要一点点努力工作，否则也有淘汰的危险；如果你想找收入高，工作稳定，工作强度低，目前这样的工作我还不知道，你要知道就告诉我，谢了。

2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

慎重对待工作岗位，你千万不要随便找一个工作就上班，要考虑是不是自己有兴趣的，有能力，同自己价值观相接近的；找到工作后，千万不要随便辞职，不要“此处不留人，自有留人处，处处不留人，就回家住”，你要考虑你有好多同龄人还在找工作。

3、避免从众心理。一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

4、树立自信心。克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。

5、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。树立正确的求职意识。明确的目标在找工作中失败了，不要放弃，再重新开始,失败再开始，直到成功！就业根本不难，坚持到底，永不放弃！

五、面试时的具体准备

我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包 括：

(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。

(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。

(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。

(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对方法，预作练习。(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。

第二篇：求职择业计划书

我的求职计划书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。俗话说，不打无准备之仗那么方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。

1、求职目标用人单位

我要应聘的单位是沈阳金钱豹国际美食百汇餐厅，它位于辽宁省沈阳市沈河区哈尔滨路118号华府天地购物中心。

2、求职目标岗位

我应聘的岗位是金钱豹国际美食百汇餐厅餐饮部经理

3、了解情况

金钱豹餐饮集团在中国台湾及内地经营餐饮事业已有二十七年，赢得赞誉无数，在历经多年的独创经营已成为全台湾餐饮娱乐事业的领头羊，是全台湾最知名的餐饮娱乐集团之一。金钱豹国际美食百汇为金钱豹餐饮集团下属国际型高档自助连锁餐厅，至今，在北京、上海共开设了6家“金钱豹国际美食百汇”高档自助餐厅，引领着高档自助餐市场的发展。

4、求职岗位描述

4.1任职要求

●大学本科以上学历

●热爱服务行业并有意愿成为领导者

●有从事本行业3年以上的工作经验

4.2工作职责

●全面负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。

●负责制定餐饮部长期、短期的和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、经营情况作分析并报总经理。

●制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程，保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。●与财务部配合作出每年的预算和月计划，研究扩大销售范围和销售量，增加经营收入。

●根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

5、自我分析

5.1性格特征

我的性格是外向型，活泼开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、容易接受新事物。关键是我能够克服困难埋头工作

5.2个人能力

我的本科专业学的是工商管理专业，所以我对于这个岗位的要求有所了解，我在上学的过程中搜集了关于这个岗位的相关的技能要求，在此过程中我也有不断地学习，但我还是缺乏实践经验，不过我相信凭借我在本专业学习的专业技能知识和我的较好的学习和接受能力，我相信我能够胜任这项工作。

6、求职策略

6.1需要准备的材料

●大学本科毕业证；

●个人自荐信或求职信；

●计算机及外语等级证书；

●身份证复印件一张；

●一寸免冠照片一张；

●参加社会活动的证明；

●其他能反映自己水平和才能的相关材料。

6.2可预见的问题分析和解决方案

常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了某某机会”的故事，那同样等于我放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制

度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让我栽跟头，如果我的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现我的个性，只是让别人知道我还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：如果被询问这个问题，说明我被录用的可能性很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第三篇：求职择业书

求职择业计划书

一、求职目标用人单位：

沈阳可口可乐饮料有限公司

二、求职目标岗位：

人事专员

三、对目标单位的了解情况：

可口可乐公司(Coca-Cola Company)成立于1892年，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三)，可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括Minute Maid品牌)，在美国排名第一的可口可乐为其取得超过40%的市场占有率，而雪碧(Sprite)则是成长最快的饮料，其它品牌包括伯克(Barq)的root beer(沙士)，水果国度(Fruitopia)以及大浪(Surge)。可口可乐公司是举世闻名的汽水大王，它在全球各地有500余种产品销售，Coca-Cola广告遍天下。该公司重视国际市场，在外国就地制造，就地销售，获取厚利。1981年，该公司在国外的销售额占公司总销售额的62％，销售活动分布在145个国家和地区。在饮料、食品和其他方面，该公司在国外拥有8家子公司。

可口可乐辽宁（北）饮料有限公司是可口可乐公司直接投资的合资企业，生产及销售世界著名的可口可乐系列饮料，公司注重人才的培养和发展，为员工提供系统的培训和职业发展机会。同时公司还为员工提供具有竞争力的薪酬及完善的福利待遇。

四、求职岗位描述

1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3, 组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7.负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9.负责社会保险及商业保险的办理。

10.负责建立健全员工的人事档案。

五、自我分析

（一）优势分析

本人待人真诚、热情，为人厚道，易结交真心朋友；

有很强的事业心和责任感，有百折不挠、坚持不懈的良好性格品质，在遇到困难时能够勇于承担责任，有很强的心里承受能力；

喜欢学习，尤其是积极向他人学习、向别人借鉴间接经验的习惯；

有很强的中长期观察事物的能力，眼光能够放的比较远，而不拘泥于眼前，有很强的判断力；

有一种吃苦耐劳的精神，能够在苦中做乐，在困难里看到希望，并努力做下去的坚强意志；

兴趣较广泛，在多方面都有所了解，知识面相对较宽；

有一定的文字写作能力，喜欢接受新事物、新思想，具有很好的嫁接新事物、新思想的能力；

有较强的思辩能力，能够辨证地去看待问题，有很强的哲学理论基础和将哲学思想应用于实践的能力。

（二）劣势分析

对什么人都容易敞开心扉说话，容易遭小人暗算；

对自己的生活不太注意，不注重个人穿戴和一些生活细节问题，造成好多人不愿意接触自己，从而失去很多交往机会；

思想丰富而行动力不足，往往行动跟不上思想，从而无法让自己的想法发挥作用；

不能立足现实，想法往往过高于现实，从而失去现实里的好多机会，也就是不能活在当下，对现实的机会把握不够；

在与他人交往中，过分尊重对方，反而容易让对方不把自己当回事，另外，有时过于矜持、放不开，不能快速融入新的交往团体；不会合理拒绝，有些不合理的帮助会给自己带来很多麻烦和不便；

（三）改进方法

有效的是学习，学习专业技术知识，不仅仅是本专业，还包括与市场营销相关的各专业。继续发扬热心助人、待人真诚厚道的作风，不受一时遇到挫折或不公平待遇的影响，坚持保留这种作风，并寻找这样做的乐趣和快乐点，让自己的生活幸福、阳光、快乐起来。另外，针对自身生活细节和礼仪问题，我需要进行一些自我的训练课程，调整好心态，做到不卑不亢，对任何人都能保持一种平和的心态。我需要探索一条拒绝不合理要求的方法，既拒绝又不伤害对方，想办法能够拿捏好度。

六、求职策略

（一）所需准备的材料列表

1.身份证及复印件、个人免冠一寸照片

2.自荐信、个人简历、毕业生就业推荐表、各类证书、各类学历证书和结业证书；

3.“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉证书；

4.英语四级、六级证书，计算机等级证书，各类奖学金等级证；

5.校级以上的社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等各类活动的获奖荣誉证书；

6.在正式出版物上发表的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像作品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创造的图像资料。

（二）预见性问题分析和解决方案。

1.“请你自我介绍一下”

思路：基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

2.“谈谈你的家庭情况”

思路：这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。

3.“你有什么业余爱好?”

思路：从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象。

4.如果客户来投诉,你会怎么做？

首先，态度谦和（不卑不亢）接待客户；其次，听取客户投诉的实质内容，然后对照公司的有关客服部的规定，按照规定一步步的不就好了嘛，如果这个公司并没有有关的客服部规定，那么就应在了解情况之后向自己的上级领导请示解决方案，在整个过程中切记：虽然要耐心对待客户但要注意自己的位置，要始终站在公司的立场，不可为公司制造麻烦，又不可以越权解决，二、“就业”与“择业”的关系如何？

目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。

那么究竟应先就业还是先择业？职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。

三、当代大学生应如何树立正确的择业观和就业观？

1.树立能上能下的就业思想。不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市

场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大意义。

2.树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想。大学生要转变思想观念，把职业视作基本的谋生手段，只要职业合适，并能实现自己的价值，为社会发出一份光和热，行业、体制、区域都可以跨越。

3.树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业观。现代社会为人们提供了独立发展的空间，市场经济配置劳动力资源的特征是人才流动。市场优化配置资源的方式是合理流动。社会不再要从一而终的职业。因此，大学生不必急于在短时间内找到一个固定的“铁饭碗”，要学会在流动中求生存求发展。随着人事代理制度的不断完善，为大学生的流动就业创造了条件。

4.树立创造性就业的思想。职业受市场经济左右，他不仅具有竞争性，而且具有创造性。因为多层次的市场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展，使就业机遇增多。只要大学生留意观察，具有创造性，择业就业的渠道就会很广。

5.树立竞争就业思想，现代社会对人才的需求越来越高，特别是“竞争上岗”的推广和实行，人才的竞争更加激烈。因此，大学生要树立就业竞争，上岗靠本事的思想，打破“等、靠、要”的消极的就业观念，不断学习新的知识与技能，不断提高自身饿素质，把自己培养成为适应社会需要的人才。

第四篇：求职择业规划

求职择业规划

近年来，大学生就业人群不断增长，就业需求持续上升，就业竞争越发激烈，求职压力不断上升，从而使就业形势十分严峻。越来越多的大学生毕业之后找不到合适的工作岗位，甚至找不到工作。于是，产生了在这个社会缺乏人才的时代求职者反而显得过剩的悖论。总得来说，原因可以简要归纳为以下几个方面：

一、90年代末开始的大学扩招造成大学生人数空间上升，大学文凭不再稀缺，甚至泛滥，大学生彼此之间的竞争急剧加大；

二、劳动力市场不完善，就业信息不畅通，求职方式、求职渠道单一；

三、人才信息储备不完善，专业化较强的工作往往不容易找到该领域的专业人才；

四、社会及大学生自身的就业观念陈旧、落后，劳动力需求大的行业往往不受大学生重视，甚至鄙夷。“学而优则仕”的传统观念，发展到今天，往往成为制约大学生放低姿态，作为一个普通劳动者而劳动的阻碍。大学生往往自恃身价，不愿意从事脏、累、苦的工作，或者选择了这样的工作而不认真对待，从而产生消极结果；

五、近年的金融危机更使经济形势恶化，企事业单位裁员频繁，大学生就业难上加难；

六、高校求职教育的缺失，使得大学生往往因为在“象牙塔”中而极少接触真实的社会和职业生涯，学术理论和实践生活的重大差异也往往让许多刚刚毕业的学子迷失了方向。

求职的目标并阐述：

我的求职目标是一名法官。原因有以下几点：1.我的本科专业为法学，在大学期间接受良好的法学教育，拥有基本的专业知识。2.法官，作为司法裁量权的掌握者，也是公平正义的追求者和实现者，符合我的职业理想。3.当然，要成为一名法官，首先要从法院最基本的工作，如书记员干起，我个人在社团活动和生活中与法院解除较多，比较了解法院工作的性质，故在未来工作时不会产生期望过高或者不符实际的想法，能够踏实工作，勤勉上进。

求职的时间安排表 和 每阶段应做的准备

对于我的求职目标，我将它分成三个阶段，以下详述：

第一阶段：大学一年级到二年级暑假前

该阶段主要为预备阶段，即认真学习，打好法学基础，储备专业知识，并在该过程中完善自我的方方面面。

具体准备如下：

1.认真学习专业课知识，上课认真，善于思考，勤于探究。在学习法律的同时认真探究法理，“知其然并知其所以然”，培养法律思维，掌握法学理论知识，真正打下一个法律人的基础。

2.广泛阅读，充实其他知识。在专业课的同时注重其他力所能及领域的学习和研究，如文史哲，美术，音乐等，使自己成为一个视野开阔、全面发展之人。

3.参与与法院、法官有关的实践活动，如法院参观、听审，模拟法庭，法官讲座，普法等（以上活动在我已有的社团生涯中都已多次进行），初步了解法官职业的特点，为自己在实务方面的努力找好方向。

4．努力学习外语，争取掌握第二外语，如德语和日语。

第二阶段：大学二年级暑假到大学三年级暑假前

该阶段应该开始一些司法工作的实习实践

具体准备如下：

1.暑假和寒假寻求专业实习机会，分别到法院、检察院或者律所实习。在法院至少实习一次。比较各领域的不同，把握法院工作的特点，初步判断自己将来的求职对象（如哪里的法院、哪一级别）。

2．撰写实习实践报告，充分总结和反思自己的工作，并对未来的工作进行展望和预期。

3.诚恳请求实习单位的工作人员对自己的工作作出评价，提出批评和建议，从而能够在以后的工作中避免再出现，不断完善自己的工作能力。

4.同时这个时期也是选择自己研究方向的时期，如是民商法还是刑事法，在两到三年的学习中应有了意向，从而加强自己该方面的专业素质，使之成为日后求职的优势。

第三阶段：大学三年级暑假到毕业

该阶段是正式开始找工作阶段

具体准备如下：

1.制作完善的个人简历，于简历上努力呈现个人生涯中寻法官工作的优势和亮点。

2.关注就业信息，通过各种能掌握的途径来充分挖掘北京各个法院的用人信息，及时、迅速地把握就业动态，把握每一个可能的机会。

3.准备公务员考试。对于该过程不详述。

4.面试。注意面试的礼仪和技巧，向已经通过的师兄师姐请教，注意每一个细节，争取展示最适合的自我。

以上三个阶段是我个人对于法官，这一求职目标的计划和自我要求。在接下来的学习生活中，我也会紧紧跟随这一设定的进程，完善充实自我，争取实现我的职业目标与理想。

对于本门课程的一点建议：

1.首先，我觉得老师上课的东西很好很实用，但是个人认为，对于二年级的学生来说，职

业生涯规划与就业与求职这两门的课程若能合并起来，不再割裂，作为一个18周的课程来上，可能收获会更大，也更全面。

2.小组讨论的人数过多，有时候讨论不起来，往往成为少数几个人的发言。建议分组讨论

时增加小组数，使每组人少一点，这样能充分调动大家的积极性。

3.如果可能的话，请老师给我们讲一些求职成功者的真实例子，而不是用假设的小甲小乙

来代替，这样可能让大家觉得更真实更有用。

4.最后，谢谢老师这学期的付出，愿新年快乐，健康幸福！

第五篇：求职择业计划书

求职择业计划书

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

一 求职目标及用人单位

1求职目标：

对于我来说，作为一名会计专业的学生，我的求职目标便是会计。所谓学而不用则无益。社会竞争压力大，劳动力市场爆满，而岗位却严重不足，虽说作为一名大学生我们不应该仅仅将眼光局限于这一个岗位，但我们应该确立明确。所以我的职业目标便是会计，而是会计相关的专业，熟悉企业流程，为做好一名会计扑下垫脚石。用人单位：

相关的用人单位是：各种大中小型企事业单位及其所需相关。

2求职目标岗位

求职目标岗位：会计，企业事业会计及其财务管理人员。我们在大学学习的是会计，但是金融及管理人员的只是也略微学习一些，虽说财务管理人员在企业里面没有什么针对性，但是我认为只有充分了解企业，充分了解财务的人员才能做相关的管理事业。

二 了解情况

二十一世纪什么最重要？人才！”，葛优在电影《天下无贼》中这一问一答，既是对新世纪发展趋势的总结，也是对新财会领域关注点的提示。而中国会计领军人才，当是会计人才系的巅峰。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当领军人才的财会人员不是好财会。夜郎自大虽不可取，妄自菲薄也是不对。关注会计领军人才，能够使我们努力学习、发现机会、把握机遇。

目前现状：2005年12月10日，财政部副部长王军亲临全国首期高级会计人才培训班开学典礼，并讲授了题为“铁肩担道义，妙手著华章”的第一课。在谈到高级会计人才如何学习的问题时，他提出了方法论的十八个字：“整合专业知识，形成知识网络，碰撞裂变提升”。而在中国会计领军人才培养这一创造性的征程上，也正是在碰撞与裂变中前行与提升。会计领军人才包括四个系列，一是企业系列，二是注会系列，三是学术系列，四是事业单位系列。就企业系列人才而言，2005年的选拔方式是推荐加考试，而对于明年及以后的选拔，则采取“海选”的方式，即对符合相关要求的人员，进行全国统考，努力使大家机会平等。进入21世纪经济全球化将会成为未来会计环境中占主导地位的影响因素，而且这种趋势下的国际会计大融合，对于我国今后的会计改革及会计事业的发展将起关键性的影响作用。企业奖的竞争将更加激烈，经营成败很难确定；各种新的经济业务将不断涌现，使用效果很难确定；由于企业经营的国际化、集约化，企业经营受非自身影响的程度也很难确定，这些都对我国的会计工作提出了更高的要求，而且会计工作者的任务能否实现或如何实现是很重要的社会问题，因此，人们必须考虑周围经济环境及其对社会工作的影响，并作出反应，努力协调好会计与经济环境的关系，促进我国会计的进一步发展。

三 求职岗位描述：

内资企业：需求量大，待遇发展欠佳，职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。个人想法：工作任务少，压力小，特别是国企。这能给我们很多的学习时间，给我们鲤鱼跃龙门梦想提供了舞台。因为我的学校会计专业在国内不算好，选择这些企业，可以利用时间参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的的同等岗位待遇都在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责的岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，他更贴近实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。个人想法：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是，累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多，外资事物所例如普华永道则待遇要好得多，但从某方面来说，他们的工作任务更重。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须重头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给与地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右外资大所实习生（试用期）都能拿5000元以上。个人想法：进事务所不一定要拿CPA，但有这个资格竞争力要强得多，尽管在校只能通过二三门。

公务员、教师：稳定有余，发展不足会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

四 自我分析

我认为我是一名自由的人，骨子里面天生有种流浪的性格，好奇，渴望新颖是我的特点，所以我进行如下自我分析： 个人兴趣爱好：文学类书籍、听歌、看电影、游泳

分析优缺点：比较有好奇心，对于自己喜欢的比较执着。不足的地方是：做事毛躁马虎，耐力不够定力不好。心态情绪影响很大。

解决自己的缺点：完成主要内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭

五 求职策略：

1.初期准备：加大就业信息的收集。

2.首先准备求职信。

书写格式：开头+正文+结尾+落款

写作步骤：(1)我是谁，我的专业，我的特长，我的闪光点成果。

(2)如何得知招聘，我对于该企业的文化态度，职位的态度，我对于该企业的文化了解，对于职位的竞争优势。

(3)我对于该岗位的策略，认知，我对于该岗位的看法，分析。

(4)提出我的意见及我的职业规划.送出求职信后等待结果

3.面试：面试策略：分析并了解企业文化，面试人心理，面试人需求。

穿着得体，充满自信，面带微笑。

落落大方，技术过硬，有独立见解。4.求职期间注意事项了解及须知。5.打好专业技能基础，培养良好心态。

6.坚定信念，放低身段，注重岗位职业道德。