大学生求职择业取向的调查报告

第一篇：大学生求职择业取向的调查报告

关于大学生求职择业取向的调查报告

------求职择业取向观念调查

亲爱的同学：

你好！为了了解大学生求职择业取向，我们特通过此次活动进行问卷调查，以下是一份关于大学生求职择业取向观念调查问卷，希望你能积极参与，真实地反映出你的情况和看法，我们对你的回答完全是保密的。调查要耽搁您一些时间，请你谅解。谢谢你的支持与合作！

1.您毕业后会选择（）

A.继续深造B.投身社会，寻找就业C.出国

2.您认为毕业后继续深造的主要原因是（）

A.就业竞争大，为了缓和就业竞争所到来的压力

B.提高自身素质，发展自我C.自己对某专业感兴趣，希望能够进行深入研究

3.您对现在的就业形势的态度是（）

A.乐观B.很担心C.无所谓

4.您认为在求职中困扰您的因素是（）

Ａ.专业技能B。综合能力C.社会经验D.思想品德E.发展潜力

5.您觉得就业与学历的关系怎样（）

Ａ.学历越高，专业成绩越高，越受用人单位欢迎

B.相对于学历，提高专业技能及自身素质会给自己带来更多的就业机会

C.学历不代表一切，机遇尤为重要

6.您认为自己目前最欠缺的素质主要是（）

A.基本的解决问题能力B.沟通协调能力C.承受压力 克服困难的能力

D.相关工作或实习经验E.专业知识或技能

7.您择业前考虑的首要因素是（）

A.经济收入B.个人发展机会C.专业知识的应用D/工作的稳定性

8.刚踏入社会的你认为理想的月薪是（）

A.1500B.2000C.3000D.3000以上

9.您会选择什么样的单位就业（）

A.国有企业B.民营企业C.外资企业政府部门

10.您就业优先选择的城市是（）

A.出生本地B.东部发达城市C.西部发展地区

11.您有想过自主创业吗（）

A.有B.无

12.您会通过父母或朋友的帮助就业吗()

A.会B.不会

第二篇：关于大学生求职择业取向调查报告

关于大学生求职择业取向的调查报告

------求职择业取向观念调查

随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地，全面地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。具体情况如下:

1.调查人员：

2.活动地点：广东某某学院第五教学楼

3调查目的：

掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题，4.调查对象：

5.调查方式：

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。全系发卷30份，收30份，回收率达100%

6.调查时间：

2010年11月5日――――2010年11月10日

7.调查内容：

主要调查了大学生求职择业取向前提情况、价值观念存在的一些差异。以及更多倾向于那些条件与那些的工作。问卷共向被调查的大学生提出了12个问题。8调查反映：

根据调查问卷的相关数据显示，接受调查的人大部分都是来自经济发展程度一般的城镇地区，目前家中经济状况绝大部分偏于中等水平，较低和很好的经济状况分属两极。话说如此，但他们对未来的求职择业取向也有很大的共同点：就是找一份好的工作。

数据显示，在被调查的学生中，超过一半的人不会坚持选择与所学专业对口的工作。他们表示，面对着当今社会的就业形势压力，他们认为：应要灵活进修，不断地完善自我，发展自我。灵活选择工作。实现自我，成就自我。因为工作的环境而放弃自己钟爱的工作持有的态度选择不确定稍微居多。而他们找工作时，会首先考虑到家人或者恋人等因素占了46%，说明他们对家人及恋人的关系在心中

处在较重的地位，对于未来是否考虑自主创业、支教等选择时，持有的不确定的态度十分明确。他们自信心理很强，也胆量十足，不会因为自身的文凭含金量不重这一原因而不敢向盛名较大的公司企业求职的数据则达到了72%。假如有机会，会留在实习单位继续工作持有肯定的与不确定态度的各占一半，而持有不会留在实习单位继续工作态度的只有4%。超过一半的人对“若父母拥有工厂企业。会进去就职”的回答表示肯定。假如家中父母通过人际关系给自己找到一份待遇不错的工作，会去就职的人超过了六成，不会去就职的只有2%。他们求职择业时也十分谨慎。也会做一些准备，其中超过98%的人会事先查阅该企业公司的相关的资料后，才投求职简历。所谓“知己知彼。百战百胜”。

在求职择业之前他们认为“全面素质“的重要性超过60%，而对所持证书的含金量、学科专业的竞争因素看法是不太重要。而因为最困扰自身最大的是实习的经验不足。对相关文凭、表达能力等也看得较重的。他们更多的是倾向于沿海发达城市就职。比值同样超过了60%，相反，他们考虑到距离。经济发展的状况等因素，而对在内陆西部地区、国外以及自己的家乡求职择业则表示没有太大的考虑。超过20%的人向往的是有“铁饭碗”之称的政府机关部门相关工作单位，对外资企业也表示亲睐。对私营企业、国有企业的向往程度差不多。就工作性质内容而言，有超过一半的人倾向于管理类型，相比之下，而对技术型和营销型表示冷淡。追捧程度不高。他们绝大部分从实际出发，以谋生与实现个人价值为主作为择业的最初目的最低的生活要求。绝大部分的人是期望的第一份薪水不是满足简简单单生活要求。占绝少部分的人希望有一份较合理的。不但满足生活基本要求，而且相对有余的薪水。大概在2000元到3000元左右。其中期望3000元左右的占了49%。他们对当今的就业形势十分关注以及重视，也抱有不容乐观的态度，46%的人都表示担心。表示乐观的不到20%。他们倾向于人力市场或其他方式求职择业，其中倾向于各种方式组合求职择业的达50%。并且希望政府部门及学校会对就职提供帮助，其中希望组织企业招聘会比例差不多达到45%，公布招职信息占得16%。提供技术培训指导的比例达36%。大学生求职择业取向偏重点相同居多。不利于社会的各个行业的发展。不利于各地区的发展。就业形势严峻。

9.调查体会：

从调查结果从根本上可以看出大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择，就业地域和工作要求等方面．存在的问题及建议如下：

求职择业价值观：

在对就业单位的选择倾向上，政府机关部门位居榜首，成为大学生首选，普遍认为是“铁饭碗”。有38%的学生倾向于选择这些单位．外资企业仍受亲睐，有30％的大学生愿意到这些单位就业；民营企业与国有企业相对遭冷遇，不到20%。绝大部分的学生则表示对未来自主创业抱有不确定的态度．在就业地域的选择上也

有了一些变化，但仍以向往沿海城市为主。大部分学生还是比较实在的，只有6%的大学生对高工资的倾向，依然存在．有42%的学生认为工资起点应在＂1500－2000元＂，也有48%的学生选择＂3000元以上＂．在就业的高压下，有4％的学生也降低了自己的要求，选择基本满足生活最低要求就行。在看待专业和工作性质的问题上。14％的学生要求工作与专业有一定关联，有30%并不要求绝对对口．

调查后建议：

对国家。政府的建议：

1.大力发展经济。增加就业岗位，缓解就业压力

2.提供就业信息，技能培训。帮助学生在社会的全面发展，3.完善相关制度.大力扶持大学生就业.对学生个人的建议：

4.努力学习，全面提高自身的素质。表达能力，社交能力等以及自身的技能。运算技能、管理技能。营销技能等，迎接就业挑战

5.提高自主创新能力，了解市场信息，发现需求，自主创业。

6.转变传统求职择业观念，一实际行动支持西部大开发

第三篇：关于大学生求职择业取向调查报告2

关于大学生求职择业取向调查报告

——机械学院 随着经济社会的迅猛发展，当代大学生必须要面对来自求职就业的压力，尤其是在2008年的经融危机之后，不少公司纷纷倒闭，部分企业因经济问题不得不大幅裁员，全球失业率明显升高，经济形势不容乐观。这对于大学生来说，无异于雪上加霜，求职的压力更将不言而喻。那么面对这样的形势我们当代大学生有什么样的择业意向呢？这就需要我们及时的了解的他们求职择业取向，透彻的分析他们的择业价值取向，在日常的教学工作和社会实践中专门培养大学生的就业竞争力，使他们能在毕业的时候找到自己满意的工作，以保障社会的和谐与稳步发展！因此，近日来，我们小组以抽样调查的方式对贵州大学机械工程学院的100名在校大学生进行了一次求职择业调查，以及时的掌握大学生现在的就业价值取向，为大学生以后提高自身的能力以及学校以后的教学工作提供一些小小的建议！调查对象个人的基本情况

本次调查共发放调查问卷100份，回收有效问卷95份。从问卷的1-4题可以得出以下信息，本次调查收回的问卷中大一收回23份，大二收回24份，大三收回24份，大四收回24份。其中男生占78.82%，女生占17.18%。他们来自农村的占大部分，约占74.77%，来自县城的占10.11%，来自中小城市的占到11.12%，来自大城市的占到4%。调查对象大部分不是独生子女，约占75.79%，而独生子女仅占25.21%。

调查对象个人的自我认识

面对现在严峻的就业形势，作为大学生，首先要做的是什么呢？面对就业压力，首先应该是保持冷静的头脑，不能人云亦云，要先从自身认识开始，充分的了解自己，对当前自身的能力、专业知识的掌握情况以及未来自己的发展方向要有一个清楚而深刻的认识。从此次调查问卷题目的5题可以看出，对自己的未来职业规划这一块，很少有人做过长期的职业规划，仅占调查人数的17.18%，有短期规划的占到36.38%，但也还有34.35%的人虽有规划，却因缺乏指导而感到困惑，而还是有8.8%的人对自己未来的职业有过规划！从9题可以得出如下的信息：自身目前所最欠缺的素质，不少人认为是工作或实习经验，这种看法的人占到了调查对象的51.54%，确实现在在求职中工作经验起着中流砥柱的作用。当然也有24.25%的人认为沟通协调能力是自己当前所缺乏的，除此之外，大约有16%的人认为自己的专业知识和技能还需加强，而5.5%的人认为自己还欠缺基本解决问题的能力。而从17题不难得出，有18.19%的同学对自己的专业持乐观态度，24.25%的同学选择了顺其自然，而约有43.45%的人感到有一点担忧，只有10.11%的人感觉非常担忧。通过这几个题得出的数据分析可知：目前有不少大学生没有一个长远的职业规划，对自己的自我的认识不够全面，面对当前的就业形势没有一个正确的认识，忧虑感不强，对以后的就业可能带来严重的困难！调查对象对各种职业的倾向及择业价值观

毫无疑问，当代大学生的职业倾向跟工作单位的性质、工作单位的福利待遇、工作的稳定性、工作单位的发展前景等诸多因素有着密切的关系。根据我们小组的调查，约有34.74%的大学生希望自己能在国有企业工作，希望在事业单位或国家机关工作的同学也占到了33.68%。当然，也有一部分人决定能为科研设计单位工作。然而，愿意在民营企业、学校以及其他工作单位的人却相当少，仅占到了8.42%。至于去基层或是到偏远地区服务，愿意去的人约有49.52%，而50.48%的大学生则认为自己不会去！对于工资的预期收入，有1.1%的同学希望是2000以下，选择2000-3000的人占到20.21%，大部分人约占32.34%希望是3000-4000元，而希望4000-5000以及5000以上的人占到了42.11%。从以上几个方面来看，当代大学生的对各种职业的倾向相对集中，希望在国企工作，因为工作稳定，福利待遇好，被视为“铁饭碗”，这就造成了近些年来出现公务员考试的热潮，大部分都挤在国有企业的门前，不愿去其他工作单位。而大部分同学对工资的要求的定位不准，基本上都偏高，与自身所能为公司创造的财富不相符，达不到公司的要求。这就造成了一种高不成低不就的现象，许多人不能找到自己满意的工作或者更有甚者找不到工作。而当今的招聘市场更出现了一种怪现象，公司招员不足而大部分人又找不到工作，这就是因为当代大学生对自身能力不足，而要求过高造成的。

调查对象对目前就业政策及就业状况的了解

对于就业问题，政府的就业政策起着调节以及引导作用，对于当代大学生来说，时刻了解国家的相关政策，对毕业后找工作无疑是有积极的作用的。而对于当代大学生来说，对国家的政策了解多少呢？通过此次调查来看，情况不是很乐观。只有4.4%的人表示非常了解，而其他的95.6%的人表示有些模糊或者是不了解。当问及就业情况的了解时，大家都表示就业比较困难，但是具体是什么导致了就业难问题很少有人能给出详细的答案。由此可以看出，大部分同学对现在的就业形势还是不能有一个深刻而全面的认识！

第四篇：当代大学生求职择业取向调查报告

当代大学生求职择业取向调查报告

——以江西理工大学应用科学学院为例

班级：金融102调查组成员：徐小云吴露冰朱萍萍指导老师： 刘芳

一调研时间：2010年11月8日-14日

二调研背景：当今世界在经济危机和社会现状下，越来越多的毕业大学生和未毕业大学生正在面对和将要面对严峻的就业问题。当前就业难的“寒冬”是每一个大学生都能够感受和体会到的。以后愈加严峻的就业形势早已不是危言耸听的传说，昔日人们印象中的大学生也早已不是盘旋在梧桐树上的金凤凰。在社会中越来越多的大学生不能适才而用，甚至成为“闲才”大学生毕业就失业的情况更是屡见不鲜。大学生就业问题是当前我国和社会的一项大难题，解决大学生就业难的问题已是整个社会的燃眉之急。因此大学生的求职取向成为了一项十分重要并且迫切需要了解和关视的事。

三调研方法：问卷法

四调研结果：

(一)供求量悬殊过大，矛盾突出

大学生是祖国未来的社会主义接班人和建设者，大学生的未来直接影响和决定着祖国未来的发展趋势。大众都知道每年我国大学生人数有几百万人，而整个社会能够提供的工作岗位远远不足这个数字，每年总有一二百万大学生找不到合适的工作。考生的增加，大学的扩招，当前经济的困境，因此大学生的就业压力大，竞争压力大。在调查中有40%的大学生毕业后准备选择继续深造，以更高的台阶来竞争，或许他们是相等待时机，待经济危机过后就业情况好转之时以更好的优势择业。在问卷中对第一份工作的薪酬回答中，约35%选择1500-2000，约40%选择1000-1500，从此可以看出大部分大学生知道择业的情况（指有关薪酬方面的）。这些层次的薪酬是在激烈的就业情景下的无奈选择。

（二）就业方向过于集中

约38%的同学选择东南沿海地区，25%的人选择北京，上海地区，例如我家乡那边，几千大学生，研究生争取几个公务员的事情是屡见不鲜的。暂且不说大学生们的功利心，对于每个公民来说，好的待遇，工作，福利，高的工资都是自己所期盼的。在有的好公司的招聘现场，六七百人排成一条长龙站在烈日下暴晒，只为竞争那几个明额的场景，比河南的几百万考生竞争压力还大。

（三）就业方向不清晰，就业信息知道少。

有很多大学生对自己将来就业方向茫然无知，甚至连自己学的知识将来做什么用都不太清楚，对于自己将来如何做，如何做的更好更是不只秦汗无论魏晋的样子。关于是否关注大学生就业市场的动态，竟有50%的人选择偶尔，偶尔一次足以震撼人心。

（四）与自己所学专业有冲突

根据我国的经济水平，政策和社会需求，每年对不同专业的毕业生需求量都不相同，比如前几年电子行业特别火，上电子科技大学似乎比上名牌大学还值，然而近几年不能再风光依旧。

有些专业的毕业生众多，但是在这方面社会当时的需求量变的很少。又有很多大学毕业生不愿意改变自己，不愿意调节自己的就业方向，这样就导致了大量的毕业生无法就业。对于求职时，怎样看待专业与工作性质的问题，有80%选择与专业要有关联性，不一定能对口。10%选择一定要与专业对口。可以看出不少同学能够接受与专业有关的工作，很少有人选择不对口的工作，这样必定将要出现不少问题。

（五）求职方法和工作经验欠缺对于在求职中最困扰你的问题回答中（多项选择），大多数人选择了缺乏工作经验和求职技巧。又有不少人选择缺乏社会关系，对于社会关系这个问题是因人而异的，现实中这个问题确实很明显和重要。这也是一个社会问题，我们暂且不作讨论。对于培养和获得实惠，适应能力与工作能力的回答，48%的人选择专业实习，35%的人选择社会兼职，15%的人选择参加学校组织的社会实践活动。他们想通过这样的方式以培养自己的工作经验和求职方法技巧。我们小组自己以为这样很有好处，可以起到很大的作用。

（六）建议解决策略。

（1）适当调节更改大学生就业管念，我们这些合格的大学生学习的不仅是专业技能，而且有无畏、自强、善于调节和改变的能力。敢于挑战，敢于拼搏，不怕失败，保持积极的心态。我们正视社会，适应社会，所以调节和更改的能力是我们必须学习的能力，也应该能够做到学以致用。我们大学生在适应社会的过程中引导社会，促进社会的正常运行，为我们的祖国发展和腾飞尽全力。对于将来毕业和就业的心态，72%的同学选择充满信心，凭自己的实力迎接挑战，9%的同学选择镇定自若。可见我们大学生整体心态是积极向上，不怕困难的。只要保持这个信念，善于调节自身，我们相信我们都将是成功者。

（2）让大学生们正确了解和面对当前的就业问题，及早做好有关就业方面的准备。有句俗话是：防则无备，有备无患。以防将来盲目跟风或不知何去何从，空待机遇失机遇，浪费时间无时间，这样的最后结果只会是陷入更加艰难的困境，失去宝贵的青春，痛失抓住成功的手臂的机会。社会的原则是适者生存，如果某人不适应则会处处碰壁。而当今一体化的世界不会允许任何一个人永远逃避躲

藏。正确地了解，永敢的面对，才能够让我们在困境中看到希望的灯塔，登上成功的彼岸。

（3）适当降低工薪和待遇的期望。很多同学以为我们大学生都是上了十多年学，一路辛苦，一路坚持，终于熬到大学直至毕业。我们投资如此巨大，花了父母那么多的血汗钱。如果自己的工薪很低，待遇很差，和那些未上高中甚至未上初中小学的人相比，相差无几。内心的积郁，不平，气愤，愧疚，自责自然是难以扼制。在对于寻找第一份工作时，最重要的两项时，大多数选择职业发展空间和薪酬福利待遇。每项都有85%以上的人选择。可见这种心理占据绝大多数都有。在对培养和获得社会适应能力的有效途径中，大部分同学选择专业实习和参加学校组织的社会实践活动。同学们认为这方面很需要培养和锻炼。然而对于当前现状，这样的就业环境只能让我们先选择一个工作，待自己培养好各方面的能力后再试图发展。我们都知道是金子终究会发光，是蛹终究会变成飞蛾或蝴蝶。我们大学生正是如此。

（4）建议学校方面广泛采集就业方面的信息，介绍工作有关方面的知识。学校担负的作用是相当重要的，39%的人对于求职渠道这个问题的选择是校园、社会招聘会。而对于面临毕业找工作的回答中71%选择就业。这时学校有助于大学生及时正确完备地了解择业现状及其影响因素，发挥引导作用，提出积极有用的方案。

（六）谢辞：我们小组的调研报告完毕，由于我们经验不足，能力有限，某些方面的诸多陋处，还望见凉。

（七）附录：发放调研问卷共40份，实际回收40份，有效回收率100%，其中向机电系大二同学发放10份（随机）向建设工程系大三学生随机发放10份，向经管系大一同学随机发放20份。调研问卷40份和各题选择率见于副件。

第五篇：关于大学生求职择业取向的调查报告

关于大学生求职择业取向的调查报告

——物理与信息科学学院2012级通信班第九调查小组

一调研时间：

2012年11月-12月

二调研背景：

随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。

三调研目的：

掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题

四调研人员：

熊婧媛刘玲刘鑫陈铭申勇祥孙文启吴帆

五调查对象：

湖南师范大学全日制本科生

六调查方法：

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。

七调查报告：

（一）供求量悬殊过大

大众都知道每年我国大学生人数有几百万人，而整个社会能够提供的工作岗位远远不足这个数字，每年总有一二百万大学生找不到合适的工作。因此大学生的就业压力大，竞争压力大。在问卷中对工资起点的回答中，约35%选择3000-5000，约45%选择2000-3000，从此可以看出大部分大学生知道择业的情况（指有关薪酬方面的）。这些层次的薪酬是在激烈的就业情景下的无奈选择。

（二）就业信息欠缺

有很多大学生对自己将来就业方向茫然无知，甚至连自己学的知识将来做什么用都不太清楚，对于自己将来如何做，如何做的更好更是不只秦汗无论魏晋的样子。关于对专业的了解程度，竟有50%的人选择很少。

（三）职业生涯规划欠缺

对于“目前为止，您对您的职业生涯有无规划？”大多数人选择了有一点点，少部分人的回答竟是完全没有，现实中这个问题确实很明显和重要。

八解决策略：

（一）适当调节更改大学生就业观念，大学生学习的不仅是专业技

能，而且要有无畏、自强、善于调节和改变的能力，敢于挑

战，敢于拼搏，不怕失败，保持积极的心态，善于调节自身，我们要相信我们都将是成功者。

（二）让大学生们正确了解和面对当前的就业问题，及早做好有关就

业方面的准备。社会的原则是适者生存，如果某人不适应则会

处处碰壁。而当今一体化的世界不会允许任何一个人永远逃避

躲

（三）通过学习《大学生活与职业生涯规划》课程，课后积极反思总

结，通过这样的方式以逐渐找到适合自己的未来发展道路。

九谢辞：

我们小组的调研报告完毕，由于我们经验不足，能力有限，某些方面的诸多陋处，还望见凉。