关于大学生择业就业价值取向的调查报告（本站推荐）

第一篇：关于大学生择业就业价值取向的调查报告（本站推荐）

关于大学生择业就业价值取向的调查报告

调查目的：了解贵州大学的大学生的择业就业价值取向。通过分析总结问题，使学校更好的指导大学生就业。

调查对象：大

二、大

三、大四的机械学院学生。

地点：各个专业中随机抽取发放问卷，填完后马上收回，对其中学生随机抽取访问。调查方法:问卷调查与走访调查相结合。

调查时间：2011年5月9日至5月15日。

小组成员及分工明细：统筹：时功源、周健飞。问卷设计：葛秋平，时功源。统稿校核及打印：葛秋平，时功源、周健飞。

前言：如今的社会，人才越来越多，竞争越来越大。面对日趋严峻的就业形势，大学生作为一个特殊的群体，面对生存和发展的问题，备受社会关注，而他们又有各自的价值取向。大学，是蜕变成熟还是走向堕落，它是人生的转折点。

首先，我们应该明白什么是价值观，价值观即人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准。而择业就业价值观是指人们在择业就业过程中认识、评价事物和现象的内在标准。价值观对个人的思想和行为有着一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。在新形势下，大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注。就此，我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在择业和就业时的价值取向，以解决大学丧生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。

正文：我们设计了“关于大学生择业就业价值取向的调查问卷”（附卷一），于2011年5月9日至5月15日对机械学院的大

二、大

三、大四学生进行了调查。发放问卷100份，回收有效问卷92份。其中男生88人，女生4人。符合机械学院的性别比例。结合我们的问题现作出如下分析：

1、关于明确的职业定位的发展目标及就业形势与自身就业前景评价

关于明确的职业定位，58.7％的有明确的职业定位和职业发展目标，而41.3％的没有。从中可见，大学生还没有对自己的职业生涯规划引起足够的重视。32.6％的人认为“就业形势比较困难”，22.8％的人认为“就业形势严峻”还有34.6％人认为“形势很好，没有压力”或是“形势较好，压力不大”。可见，对于机械学院的学生对当前的就业形势并没有很深的认识，而对于就业率相对较高的机械专业中，同学们对自己本身的期望相对也较高。在对自身就业前景评价方面，26.1％的人选择了“乐观”，44.6％的人选择了“还好”，显得较为自信，有29.4％人表示“不乐观”，3.3％的人表示“不知道”。对此的解释有两种可能：一是毕业生在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了大学毕业生的就业压力；二是大家尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够，相信随着毕业的临近和求职面试高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解大家的困惑所在，有针对性地加强就业指导，使他们有时间调整好就业心态。

2、关于专业对口与就业态度

根据问卷和走访的结果显示，有43.5％的人认为“与专业要有关联，不一定对口”32.6％的人认为“先找份工作，不一定对口”，认为“一定要与专业对口”的人只有7.6％，“根据喜好来选择工作”的人有16.3％。可见对于当前的机械人，专业对口与否已经显得不那么重要了。而在面对就业的态度中，56.5％的人选择“充满信心，凭自己的实力迎接挑战”，只有5.4％的人选择“有自卑或恐惧心理，害怕毕业就失业”12.0％的人表示“镇定自若有家人和熟人关照”24.1％的人表示“心理没底，有观望从众的心理”，可见，就算是就业形势严峻，但是大多数大学生还是对未来充满了信心，在我们的访问中，大二的学生表现的特别明显。

3、关于求职成功和就业途径

57.6％的人认为求职成功的关键是“个人知识的实践能力”27.2％的人认为是“较好的人际关系”，只有8.7％的人表示“较高的学历”是求职成功的关键，可见，大学生对于学位的要求已经不是那么高了，在就业途径方面，42.4％的人认为“自己面试求职”是最有效的途径，28.3％的人认为“校园双向选择大会”，可见，校园的招聘会还是占了很大的比重，因此，学校的就业指导很重要。

4、关于择业就业地点和单位的选择

调查表明，50％的人特别青睐“国有大中型企业”，主要是因为这些企业是有雄厚的经济实力和良好的发展前途及国家的支持，而选择“党政单位和事业单位”和“民营企业”的各占15.2％，其中，选“党政单位和事业单位”的人认为这些单位工作稳定，而选择“民营企业”的人都是喜欢新鲜和挑战；选择“自主创业”的人有4.3％，他们认为现在国家的政策优惠，为了减小就业压力，锻炼自己的能力，还有15.2％的人不知道自己想去哪里工作。

对于工作类型，有48.9％的人像从事技术型工作，对于工科中的机械学院来说，大多数还是愿意从事技术型的工作，他们表示自己选择工科就是想动手操作；28.3％向从事管理型的工作，他们表示工科学习中锻炼了自己的逻辑思维和动手能力，运用这些可以让自己更好的去管理；12％的人想从事教育培训工作；3.3％的人想从事营销型工作；4.3％的人愿意从事服务型工作；3.3％的人不知道，他们觉得做什么工作都无所谓。

对于就业地点的选择：根据调查47.8％的人青睐大城市和沿海发达地区，这主要是因为打城市比较重视人才，工作生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因此有较大的吸引力；26.1％的人喜欢到内地的省会城市工作，而对于需要人才的西部边远地区和农村基层地区，条件艰苦的行业，只有10.8％的人作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但大学毕业生的积极性仍显不足，甚至一部分大学生根本没听说过，虽然大学生就业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中势必导致人才的闲置和浪费，同时也会增加就业难度。从数据中可以看出，大学生在择业这方面表现出一定的功利性和短见性，他们不愿意担任艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应通过各种形式加强对学生奉献精神的培养，对毕业生的择业中的功利和短见要适时地加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最关心的薪酬问题上，机械学院的学生期望值一般，1.1％的人期望值在1000元以下，18.5％的人期望在1000到2000元；59.8％的人选择2000到3000元；有20.7％的人期望月薪在3000元以上，这表明，大学生希望自己早点从父母依附中解脱出来，实现经济上的独立，并希望舒适的生活条件。因此，希望获得较高的薪酬。

6、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，65.2％的人选择“工作”；9.9％的人选择“升学”；有13％的人选择“先考研，如果考不上再去找工作”；还有12％的人没有考虑好本科毕业后怎样发展。

7、关于简历

这是关于诚信方面的价值取向调查，但结果却让我们大跌眼镜，因为只有31.5％的人认为“简历不应该有任何水分”；竟然有25％的人认为“真简历，假简历，找到工作就是好简历”。这反映了当代大学生诚信价值取向的畸形。

8、关于就业观念

相应于就业态度，52.2％的人认为“先就业再择业”；34.8％的人认为“第一份工作要慎重选择”；有4.3％的人选择“凑合就业不如自主创业”，创业虽是挑战，但是可以发展自己喜欢的行业；8.7％的人选择“延缓就业才能应对危机”。

9、关于求职择业压力、影响因素、企业因素

在择业压力上，有66.3％的人选择“求职竞争激烈”；52.2％的人有家庭压力；34.8％的人有爱情压力；45.7％的人有“学校和专业压力”；16.3％的人有其他方面的压力。调查影响就业的因素中，77.2％的人认为是“个人的综合能力”；选择“专业水平”的有67.4％；还有47.8％的人选择“学校’;15.2％的人选择”其他”

在企业影响中，65.2％的人看重公司的发展前景；54.3％的人看重薪酬的高低；82.6％的人选择个人发展空间；19.6％的人选择公司的名气；50％的人选择了公司重视人才的程度；还有4.3％的人选择了其它。

从上述数据中可见，大学生在择业过程中的顾虑很多，但是更多的是关注自己本身的利益，功利因素凸现。

从这份调查问卷和我们的走访结果可以得出如下结论：对于机械学院的学生，大多数人有自己的职业定位。他们追求自我实现，寻求自我价值和社会价值的最佳结合点。他们看重发展空间，但太过于追求职业带来的直接利益。在择业就业过程中，过于功利，实际务实，工资福利成为其择业就业时考虑的主要因素，使价值观和传统的价值观形成强烈的对比，但个人独立自主的地位得以确立。在就业竞争激烈，就业压力不断加大的新形势下，他们注重能力的发展，他们认为综合能力才是最重要的，对成绩和能力有较为正确的看法。在就业地点和单位的选择上大家表示都愿意去发达的沿海地区工作、工作轻松的单位，缺乏奉献精神和吃苦精神。但总体来看。机械学院的择业就业价值取向呈现出多元化、复杂化的倾向，择业就业表现出明显的时代特征。

这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇又是严峻的挑战。本次调查以机械学院作为研究对象，从得的数据可知，他们追求自我发展，强调自我价值观的实现，重视经济利益，同时也受到多方面因素的影响。他们当中出现的盲目乐观，奉献意识和艰苦奋斗精神的缺乏，诚信缺乏等心态。不仅会影响到毕业后的择业，同时会进一步影响到以后的成长和职业生涯中的发展，针对以上择业心态，我们提出以下建议：

第一，学校应加强学生人生价值观教育，坚持个人价值与社会价值的统一。会存在决定

社会意识，大学生职业观的变化是市场经济体制和招生分配制度的产物，既有积

极因素，也有消极因素，但是我们应该明确，只有将自我价值和社会价值统一起

来的事业才是成功的事业，才能获得个人职业生涯的持续发展。

第二，学校应及时地对学生提供国家的就业信息和政策，鼓励学生奉献和艰苦奋斗，到

祖国最需要的地方去。

第三，加强大学生诚信教育。在市场经济条件下，诚信既是人们安身立命和得以成功的基本的道德品质，也是人们处理个人与社会、个人与个人之间关系的基本道德规

范，丢了诚信，任何人都不可能获得生活与事业的成功。

第四，大学生自己本身不能仅仅只有就业意识。因为市场对人才的需求会在一定程度上

饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光积极限于就业。

第五，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业知识很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说：“好关系是泥饭碗，会碎的，文凭是铁饭碗，会锈的，只有

个人能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮的”。在当今社会，只有有个人能

力的人，才不会被社会所淘汰；只有有个人能力的人，成长的舞台才无禁区。

第六，搞好人际关系，广交益友。

第七，在择业就业中，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息、多在人才市场走

动。只有及时有效地获取信息，才能准确地把握就业形势，才能早日步入理想的职业岗位。

第八，要敢于面对挫折，不放弃，要有不服输，敢闯的精神，只有信念坚定的人，才能

走得更远。

结语：在世界高速发展的今天，要想立于不败之地，当代大学生更应拥有良好的价值取向，做好自己的人生规划，形成良好的价值观，切从严要求做自己。响应党的号召，不但要解放思想，更应实事求是，与时俱进。在21世界，增强自我发展的坚定性与自主性，才能开辟我们事业的新天地。

2011年5月21星期六

第二篇：大学生就业价值取向

一、课题名称：大学生就业价值取向的调查研究

二、课题的研究人员：

顾问：邬春芹

组长：陈凡凡

组员：蒋静敏郭 丹戴玥张洪 韩 梅凌芝

三、课题的核心概念及界定：

1.价值取向： 指人们在一定场合以一定的方式采取一定行动的意向或倾向,它以一种外在行为的形式体现着人们的价值意识、价值理想、价值追求等。

2.就业价值取向：是人们在一定历史条件下，在就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。

四、国内外同一研究领域现状：

近年来,国内很多学者就大学生就业意向和职业价值观进行了调查与研究,并就研究工具的开发和应用作了很多的尝试。如方俐洛和凌文辁等就中国职业兴趣量表的建构作了很大的贡献。梁龙娟和佘贤君对当代大学生就业标准进行了研究,发现大学生的就业标准主要涉及工作发展前景、工资收入、个人潜能的发挥、住房、工作单位所在地、工作与所学专业的相关性、工作量以及个体兴趣等。在郑伦仁和窦继平所作的研究中,将职业价值观概括为进取心、自主性、经济价值、声望和工作安定性等5 种尺度,其中,进取心为影响最大的因素。显然,在对大学生职业价值取向的研究中,虽然国内研究者较多采用了量表测量的方法,但在研究工具上并不统一,不同的研究者采用了不同的研究工具。同时,在对价值观区分的标准方面也不尽相同,而在不同价值观理论指导下所编制的问卷也会不同。例如,Holland 首次从个体特质维度

提出“职业选择理论”,并在此理论基础上编制了职业兴趣调查问卷,而Lofquist 和Dawis 则提出了工作调整理论,开发了满意度问卷和职业需求满意量表等研究工具。上述问题对大学生择业价值观的研究带来了一定的影响。从大学生毕业后的去向选择、择业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、对择业影响因素的评价等六个方面，综合考察高等教育扩招后大学生就业价值取向的变化趋势并进行分析，得出加强大学生就业价值观教育引导的若干思路。

五、研究的目标及内容：

就业价值取向是人们在一定历史条件下，在就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，对大学生的择业行为产生着重要影响。随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。择业价值取向是人们在一定历史条件下,在择业过程中对择业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度,它决定采取什么样的态度来对待社会价值和自我价值,并做出选择与追求。

对职业价值观的研究存在着两种取向:第一,个人取向,着重从个体的角度来探讨职业行为,重视个人的需要、能力、兴趣和人格等内在因素在职业选择和职业发展中的重要作用,如特性2因素论(t rait2factor theory)、需要论(need theory)和职业选择发展理论等均从个体角度出发,探讨职业决策者的价值取向;第二,社会取向,倾向于研究作用于个人职业选择和职业发展的社会环境因素,强调个人所处的家庭和社会环境等外在因素在职业选择与职业发展中的重要作用,如社会经济学

理。在参照有关问卷和文献资料的基础上，结合本校实际设计了《江苏教育学院本科毕业生就业价值取向调查问卷》，问卷内容涉及大学生毕业后的去向选择、择业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、对择业影响因素的评价等六个方面，并于2005～2008年连续3年对应届本科毕业生进行了调查研究。

六、研究方法和手段： 1.调查法

通过观察、调查问卷、了解大学生就业价值取向。测量题目的确定及量表结构、因素分析、二阶探索性因素分析、项目分析、信度分析、不同性别大学生的价值取向分析。

2.文献研究法

著作中可供我们参考的有价值的东西很多，吸取其精华为我所用，可让我们的研究工作少走弯路，早出成果。

七、研究的具体步骤及安排：

1.准备阶段：2009年9月--2009年10月 制定研究方案，建立

课题组。

2.实施阶段 ：2009年10月—2009年11月 研究实施，分步骤

有重点地推进研究工作，进行问卷调查。

2009年11月—2009年12月 分析问卷，总结课题。

3.总结阶段：2009年12月—2010年1月 全面总结课题研究成果，完成结题工作。

八、预期研究成果：

通过对我校届毕业生就业价值取向调查结果的分析可以看出，大学生的就业价值取向呈显著的多元化趋势，主要体现在大学生既注重个人事业的发展，又兼顾国家和社会的需要；既能正视就业压力，又存在消极心态；既偏重个人兴趣，又追求理想化的薪酬待遇；既看重经济因素，又存在急功近利心态；就业意向城市化趋向加重，社会奉献意识淡化。注重个体价值，过于追求自我价值的实现；看重物质利益，过于追求经济价值的实现；择业观念较为传统，缺乏艰苦奋斗的品质与创业精神、竞争意识。尽管大学生择业价值取向总体上是积极健康的，但同时存在不正确的就业价值观念、消极的就业意识以及盲目的择业行为，应引起

全社会的广泛关注，是国家、高校和家庭所面临的亟待解决的重要课题。

九、完成本课题研究任务的的可行性分析

当前在大学生就业工作中，迫切需要对大学生加强就业价值取向的正确引导，国家、社会、高校等各个层面既要转变观念，又要采取切实可行的措施，努力通过国家政策的调控，完善与优化大学生的就业政策体系，特别是要制定出引导毕业生创业和面向基层就业的鼓励政策；要推进大学生全程就业指导，加强毕业生的理想信念教育、奉献意识教育、道德品质教育、职业素质教育与创业意识教育，要积极营造大学生就业的社会舆论氛围，转变家庭的传统就业观念。在新的历史时期，应当用科学发展观审视当前大学生就业价值取向的变化趋势与存在的问题，积极推动大学生的合理择业和顺利就业，从而对我国经济的发展、社会的稳定以及社会主义和谐社会的构建起到积极的促进作用。

1.组织人员保证，成立课题组。

顾问：邬春芹

组长：陈凡凡

组员：蒋静敏郭 丹戴玥张洪 韩 梅凌芝

2.制度保证：学校建立可以研究责任制；建立课题组活动研讨制度。

3.经费保证：学校每年投入课题研究经费千元左右。

4.资料设备：学校图书室、电子阅览室、订阅相关杂志。

第三篇：关于大学生求职择业取向调查报告

关于大学生求职择业取向的调查报告

------求职择业取向观念调查

随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地，全面地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。具体情况如下:

1.调查人员：

2.活动地点：广东某某学院第五教学楼

3调查目的：

掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题，4.调查对象：

5.调查方式：

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。全系发卷30份，收30份，回收率达100%

6.调查时间：

2010年11月5日――――2010年11月10日

7.调查内容：

主要调查了大学生求职择业取向前提情况、价值观念存在的一些差异。以及更多倾向于那些条件与那些的工作。问卷共向被调查的大学生提出了12个问题。8调查反映：

根据调查问卷的相关数据显示，接受调查的人大部分都是来自经济发展程度一般的城镇地区，目前家中经济状况绝大部分偏于中等水平，较低和很好的经济状况分属两极。话说如此，但他们对未来的求职择业取向也有很大的共同点：就是找一份好的工作。

数据显示，在被调查的学生中，超过一半的人不会坚持选择与所学专业对口的工作。他们表示，面对着当今社会的就业形势压力，他们认为：应要灵活进修，不断地完善自我，发展自我。灵活选择工作。实现自我，成就自我。因为工作的环境而放弃自己钟爱的工作持有的态度选择不确定稍微居多。而他们找工作时，会首先考虑到家人或者恋人等因素占了46%，说明他们对家人及恋人的关系在心中

处在较重的地位，对于未来是否考虑自主创业、支教等选择时，持有的不确定的态度十分明确。他们自信心理很强，也胆量十足，不会因为自身的文凭含金量不重这一原因而不敢向盛名较大的公司企业求职的数据则达到了72%。假如有机会，会留在实习单位继续工作持有肯定的与不确定态度的各占一半，而持有不会留在实习单位继续工作态度的只有4%。超过一半的人对“若父母拥有工厂企业。会进去就职”的回答表示肯定。假如家中父母通过人际关系给自己找到一份待遇不错的工作，会去就职的人超过了六成，不会去就职的只有2%。他们求职择业时也十分谨慎。也会做一些准备，其中超过98%的人会事先查阅该企业公司的相关的资料后，才投求职简历。所谓“知己知彼。百战百胜”。

在求职择业之前他们认为“全面素质“的重要性超过60%，而对所持证书的含金量、学科专业的竞争因素看法是不太重要。而因为最困扰自身最大的是实习的经验不足。对相关文凭、表达能力等也看得较重的。他们更多的是倾向于沿海发达城市就职。比值同样超过了60%，相反，他们考虑到距离。经济发展的状况等因素，而对在内陆西部地区、国外以及自己的家乡求职择业则表示没有太大的考虑。超过20%的人向往的是有“铁饭碗”之称的政府机关部门相关工作单位，对外资企业也表示亲睐。对私营企业、国有企业的向往程度差不多。就工作性质内容而言，有超过一半的人倾向于管理类型，相比之下，而对技术型和营销型表示冷淡。追捧程度不高。他们绝大部分从实际出发，以谋生与实现个人价值为主作为择业的最初目的最低的生活要求。绝大部分的人是期望的第一份薪水不是满足简简单单生活要求。占绝少部分的人希望有一份较合理的。不但满足生活基本要求，而且相对有余的薪水。大概在2000元到3000元左右。其中期望3000元左右的占了49%。他们对当今的就业形势十分关注以及重视，也抱有不容乐观的态度，46%的人都表示担心。表示乐观的不到20%。他们倾向于人力市场或其他方式求职择业，其中倾向于各种方式组合求职择业的达50%。并且希望政府部门及学校会对就职提供帮助，其中希望组织企业招聘会比例差不多达到45%，公布招职信息占得16%。提供技术培训指导的比例达36%。大学生求职择业取向偏重点相同居多。不利于社会的各个行业的发展。不利于各地区的发展。就业形势严峻。

9.调查体会：

从调查结果从根本上可以看出大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择，就业地域和工作要求等方面．存在的问题及建议如下：

求职择业价值观：

在对就业单位的选择倾向上，政府机关部门位居榜首，成为大学生首选，普遍认为是“铁饭碗”。有38%的学生倾向于选择这些单位．外资企业仍受亲睐，有30％的大学生愿意到这些单位就业；民营企业与国有企业相对遭冷遇，不到20%。绝大部分的学生则表示对未来自主创业抱有不确定的态度．在就业地域的选择上也

有了一些变化，但仍以向往沿海城市为主。大部分学生还是比较实在的，只有6%的大学生对高工资的倾向，依然存在．有42%的学生认为工资起点应在＂1500－2000元＂，也有48%的学生选择＂3000元以上＂．在就业的高压下，有4％的学生也降低了自己的要求，选择基本满足生活最低要求就行。在看待专业和工作性质的问题上。14％的学生要求工作与专业有一定关联，有30%并不要求绝对对口．

调查后建议：

对国家。政府的建议：

1.大力发展经济。增加就业岗位，缓解就业压力

2.提供就业信息，技能培训。帮助学生在社会的全面发展，3.完善相关制度.大力扶持大学生就业.对学生个人的建议：

4.努力学习，全面提高自身的素质。表达能力，社交能力等以及自身的技能。运算技能、管理技能。营销技能等，迎接就业挑战

5.提高自主创新能力，了解市场信息，发现需求，自主创业。

6.转变传统求职择业观念，一实际行动支持西部大开发

第四篇：关于大学生求职择业取向调查报告2

关于大学生求职择业取向调查报告

——机械学院 随着经济社会的迅猛发展，当代大学生必须要面对来自求职就业的压力，尤其是在2008年的经融危机之后，不少公司纷纷倒闭，部分企业因经济问题不得不大幅裁员，全球失业率明显升高，经济形势不容乐观。这对于大学生来说，无异于雪上加霜，求职的压力更将不言而喻。那么面对这样的形势我们当代大学生有什么样的择业意向呢？这就需要我们及时的了解的他们求职择业取向，透彻的分析他们的择业价值取向，在日常的教学工作和社会实践中专门培养大学生的就业竞争力，使他们能在毕业的时候找到自己满意的工作，以保障社会的和谐与稳步发展！因此，近日来，我们小组以抽样调查的方式对贵州大学机械工程学院的100名在校大学生进行了一次求职择业调查，以及时的掌握大学生现在的就业价值取向，为大学生以后提高自身的能力以及学校以后的教学工作提供一些小小的建议！调查对象个人的基本情况

本次调查共发放调查问卷100份，回收有效问卷95份。从问卷的1-4题可以得出以下信息，本次调查收回的问卷中大一收回23份，大二收回24份，大三收回24份，大四收回24份。其中男生占78.82%，女生占17.18%。他们来自农村的占大部分，约占74.77%，来自县城的占10.11%，来自中小城市的占到11.12%，来自大城市的占到4%。调查对象大部分不是独生子女，约占75.79%，而独生子女仅占25.21%。

调查对象个人的自我认识

面对现在严峻的就业形势，作为大学生，首先要做的是什么呢？面对就业压力，首先应该是保持冷静的头脑，不能人云亦云，要先从自身认识开始，充分的了解自己，对当前自身的能力、专业知识的掌握情况以及未来自己的发展方向要有一个清楚而深刻的认识。从此次调查问卷题目的5题可以看出，对自己的未来职业规划这一块，很少有人做过长期的职业规划，仅占调查人数的17.18%，有短期规划的占到36.38%，但也还有34.35%的人虽有规划，却因缺乏指导而感到困惑，而还是有8.8%的人对自己未来的职业有过规划！从9题可以得出如下的信息：自身目前所最欠缺的素质，不少人认为是工作或实习经验，这种看法的人占到了调查对象的51.54%，确实现在在求职中工作经验起着中流砥柱的作用。当然也有24.25%的人认为沟通协调能力是自己当前所缺乏的，除此之外，大约有16%的人认为自己的专业知识和技能还需加强，而5.5%的人认为自己还欠缺基本解决问题的能力。而从17题不难得出，有18.19%的同学对自己的专业持乐观态度，24.25%的同学选择了顺其自然，而约有43.45%的人感到有一点担忧，只有10.11%的人感觉非常担忧。通过这几个题得出的数据分析可知：目前有不少大学生没有一个长远的职业规划，对自己的自我的认识不够全面，面对当前的就业形势没有一个正确的认识，忧虑感不强，对以后的就业可能带来严重的困难！调查对象对各种职业的倾向及择业价值观

毫无疑问，当代大学生的职业倾向跟工作单位的性质、工作单位的福利待遇、工作的稳定性、工作单位的发展前景等诸多因素有着密切的关系。根据我们小组的调查，约有34.74%的大学生希望自己能在国有企业工作，希望在事业单位或国家机关工作的同学也占到了33.68%。当然，也有一部分人决定能为科研设计单位工作。然而，愿意在民营企业、学校以及其他工作单位的人却相当少，仅占到了8.42%。至于去基层或是到偏远地区服务，愿意去的人约有49.52%，而50.48%的大学生则认为自己不会去！对于工资的预期收入，有1.1%的同学希望是2000以下，选择2000-3000的人占到20.21%，大部分人约占32.34%希望是3000-4000元，而希望4000-5000以及5000以上的人占到了42.11%。从以上几个方面来看，当代大学生的对各种职业的倾向相对集中，希望在国企工作，因为工作稳定，福利待遇好，被视为“铁饭碗”，这就造成了近些年来出现公务员考试的热潮，大部分都挤在国有企业的门前，不愿去其他工作单位。而大部分同学对工资的要求的定位不准，基本上都偏高，与自身所能为公司创造的财富不相符，达不到公司的要求。这就造成了一种高不成低不就的现象，许多人不能找到自己满意的工作或者更有甚者找不到工作。而当今的招聘市场更出现了一种怪现象，公司招员不足而大部分人又找不到工作，这就是因为当代大学生对自身能力不足，而要求过高造成的。

调查对象对目前就业政策及就业状况的了解

对于就业问题，政府的就业政策起着调节以及引导作用，对于当代大学生来说，时刻了解国家的相关政策，对毕业后找工作无疑是有积极的作用的。而对于当代大学生来说，对国家的政策了解多少呢？通过此次调查来看，情况不是很乐观。只有4.4%的人表示非常了解，而其他的95.6%的人表示有些模糊或者是不了解。当问及就业情况的了解时，大家都表示就业比较困难，但是具体是什么导致了就业难问题很少有人能给出详细的答案。由此可以看出，大部分同学对现在的就业形势还是不能有一个深刻而全面的认识！

第五篇：当代大学生求职择业取向调查报告

当代大学生求职择业取向调查报告

——以江西理工大学应用科学学院为例

班级：金融102调查组成员：徐小云吴露冰朱萍萍指导老师： 刘芳

一调研时间：2010年11月8日-14日

二调研背景：当今世界在经济危机和社会现状下，越来越多的毕业大学生和未毕业大学生正在面对和将要面对严峻的就业问题。当前就业难的“寒冬”是每一个大学生都能够感受和体会到的。以后愈加严峻的就业形势早已不是危言耸听的传说，昔日人们印象中的大学生也早已不是盘旋在梧桐树上的金凤凰。在社会中越来越多的大学生不能适才而用，甚至成为“闲才”大学生毕业就失业的情况更是屡见不鲜。大学生就业问题是当前我国和社会的一项大难题，解决大学生就业难的问题已是整个社会的燃眉之急。因此大学生的求职取向成为了一项十分重要并且迫切需要了解和关视的事。

三调研方法：问卷法

四调研结果：

(一)供求量悬殊过大，矛盾突出

大学生是祖国未来的社会主义接班人和建设者，大学生的未来直接影响和决定着祖国未来的发展趋势。大众都知道每年我国大学生人数有几百万人，而整个社会能够提供的工作岗位远远不足这个数字，每年总有一二百万大学生找不到合适的工作。考生的增加，大学的扩招，当前经济的困境，因此大学生的就业压力大，竞争压力大。在调查中有40%的大学生毕业后准备选择继续深造，以更高的台阶来竞争，或许他们是相等待时机，待经济危机过后就业情况好转之时以更好的优势择业。在问卷中对第一份工作的薪酬回答中，约35%选择1500-2000，约40%选择1000-1500，从此可以看出大部分大学生知道择业的情况（指有关薪酬方面的）。这些层次的薪酬是在激烈的就业情景下的无奈选择。

（二）就业方向过于集中

约38%的同学选择东南沿海地区，25%的人选择北京，上海地区，例如我家乡那边，几千大学生，研究生争取几个公务员的事情是屡见不鲜的。暂且不说大学生们的功利心，对于每个公民来说，好的待遇，工作，福利，高的工资都是自己所期盼的。在有的好公司的招聘现场，六七百人排成一条长龙站在烈日下暴晒，只为竞争那几个明额的场景，比河南的几百万考生竞争压力还大。

（三）就业方向不清晰，就业信息知道少。

有很多大学生对自己将来就业方向茫然无知，甚至连自己学的知识将来做什么用都不太清楚，对于自己将来如何做，如何做的更好更是不只秦汗无论魏晋的样子。关于是否关注大学生就业市场的动态，竟有50%的人选择偶尔，偶尔一次足以震撼人心。

（四）与自己所学专业有冲突

根据我国的经济水平，政策和社会需求，每年对不同专业的毕业生需求量都不相同，比如前几年电子行业特别火，上电子科技大学似乎比上名牌大学还值，然而近几年不能再风光依旧。

有些专业的毕业生众多，但是在这方面社会当时的需求量变的很少。又有很多大学毕业生不愿意改变自己，不愿意调节自己的就业方向，这样就导致了大量的毕业生无法就业。对于求职时，怎样看待专业与工作性质的问题，有80%选择与专业要有关联性，不一定能对口。10%选择一定要与专业对口。可以看出不少同学能够接受与专业有关的工作，很少有人选择不对口的工作，这样必定将要出现不少问题。

（五）求职方法和工作经验欠缺对于在求职中最困扰你的问题回答中（多项选择），大多数人选择了缺乏工作经验和求职技巧。又有不少人选择缺乏社会关系，对于社会关系这个问题是因人而异的，现实中这个问题确实很明显和重要。这也是一个社会问题，我们暂且不作讨论。对于培养和获得实惠，适应能力与工作能力的回答，48%的人选择专业实习，35%的人选择社会兼职，15%的人选择参加学校组织的社会实践活动。他们想通过这样的方式以培养自己的工作经验和求职方法技巧。我们小组自己以为这样很有好处，可以起到很大的作用。

（六）建议解决策略。

（1）适当调节更改大学生就业管念，我们这些合格的大学生学习的不仅是专业技能，而且有无畏、自强、善于调节和改变的能力。敢于挑战，敢于拼搏，不怕失败，保持积极的心态。我们正视社会，适应社会，所以调节和更改的能力是我们必须学习的能力，也应该能够做到学以致用。我们大学生在适应社会的过程中引导社会，促进社会的正常运行，为我们的祖国发展和腾飞尽全力。对于将来毕业和就业的心态，72%的同学选择充满信心，凭自己的实力迎接挑战，9%的同学选择镇定自若。可见我们大学生整体心态是积极向上，不怕困难的。只要保持这个信念，善于调节自身，我们相信我们都将是成功者。

（2）让大学生们正确了解和面对当前的就业问题，及早做好有关就业方面的准备。有句俗话是：防则无备，有备无患。以防将来盲目跟风或不知何去何从，空待机遇失机遇，浪费时间无时间，这样的最后结果只会是陷入更加艰难的困境，失去宝贵的青春，痛失抓住成功的手臂的机会。社会的原则是适者生存，如果某人不适应则会处处碰壁。而当今一体化的世界不会允许任何一个人永远逃避躲

藏。正确地了解，永敢的面对，才能够让我们在困境中看到希望的灯塔，登上成功的彼岸。

（3）适当降低工薪和待遇的期望。很多同学以为我们大学生都是上了十多年学，一路辛苦，一路坚持，终于熬到大学直至毕业。我们投资如此巨大，花了父母那么多的血汗钱。如果自己的工薪很低，待遇很差，和那些未上高中甚至未上初中小学的人相比，相差无几。内心的积郁，不平，气愤，愧疚，自责自然是难以扼制。在对于寻找第一份工作时，最重要的两项时，大多数选择职业发展空间和薪酬福利待遇。每项都有85%以上的人选择。可见这种心理占据绝大多数都有。在对培养和获得社会适应能力的有效途径中，大部分同学选择专业实习和参加学校组织的社会实践活动。同学们认为这方面很需要培养和锻炼。然而对于当前现状，这样的就业环境只能让我们先选择一个工作，待自己培养好各方面的能力后再试图发展。我们都知道是金子终究会发光，是蛹终究会变成飞蛾或蝴蝶。我们大学生正是如此。

（4）建议学校方面广泛采集就业方面的信息，介绍工作有关方面的知识。学校担负的作用是相当重要的，39%的人对于求职渠道这个问题的选择是校园、社会招聘会。而对于面临毕业找工作的回答中71%选择就业。这时学校有助于大学生及时正确完备地了解择业现状及其影响因素，发挥引导作用，提出积极有用的方案。

（六）谢辞：我们小组的调研报告完毕，由于我们经验不足，能力有限，某些方面的诸多陋处，还望见凉。

（七）附录：发放调研问卷共40份，实际回收40份，有效回收率100%，其中向机电系大二同学发放10份（随机）向建设工程系大三学生随机发放10份，向经管系大一同学随机发放20份。调研问卷40份和各题选择率见于副件。