90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）

第一篇：90后大学生就业择业价值观取向研究

“90后”大学生就业择业价值取向研究

为响应校团委的号召，关于开展“青年马克思主义者培养工程”和“大学生骨干培养计划”的精神，在青年学生中深入开展思想政治教育和团的基础知识教育，增强共青团员意识教育，培养和发展优秀的团学干部，我们参加了医学院与材冶学院合办的团校学习班。在学习团校相关理论知识的同时，我们通过学习辅导、专题讨论交流、社会调研与实践活动等方式，做到集中辅导与分散自学相结合，理论联系实际，提高学习效果。为巩固加强二级团校学习效果，我们结合学校实际情况，选取“90后”大学生就业择业价值取向研究为课题成立专题调研小组，就90后大学生就业择业价值取向进行研究。

一、调研需要探求的几个主要问题：

1、了解90后大学生目前状况下的思想追求

2、了解90后大学生现阶段就业面临的严峻形势

3、近年来大学生就业择业价值取向变化的趋势

4、调查90后大学生的就业择业价值取向

5、如何促进90后大学就业择业（自身，学校，社会）

6、调查现阶段大学生有无明确的职业定位发展目标

7、对自身就业前景的评价

8、关于专业对口和就业态度

二、调研形式：本次调研以访问调查为主，辅以网上查资料，论坛讨论，并进入学校就业信息服务网，咨询学校就业咨询服务部老师开展调研

我们从身边的同学进行就业择业价值取向调查的基础上，从毕业后的去向选择、就业价值目标、地域选择、行业选择、择业薪酬期望、职业选择因素等方面，综合考察我们武汉科技大学学生毕业后就业价值取向的变化趋势，通过老师的指导分析从而得出“90后”大学生就业择业价值取向的研究结果。

大学生就业择业价值取向是大学生在就业择业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，这是人生价值观在就业择业过程中的现实表现，这对大学生未来人生路起着极为重要的影响。

一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的大学生需要不同的教育方式，这对高校就业指导工作人员来说，也应调整视角，充分分析了解受教育者的不同特点，在此基础上开展有针对性的教育引导，打造适应90后大学生特点的就业指导教育模式。

如今的社会，发展越来越快，人才越来越多，竞争也越来越激烈了。面对日益严峻的就业形势，大学生作为一个特殊的群体，面对生存和发展的问题，备受社会关注，而他们又有自己的价值取向。大学，是蜕变成熟还是走向堕落，它是人生的转折点。

伴随着社会的不断发展和进步，大学生的就业择业价值取向不断发生变化并呈现出一些新特点。通过研究90后大学生的就业择业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，给学校学工处提出宝贵意见和建议，促进学校帮助解决现阶段大学生就业难的实际问题，从而针对性地做好大学生就

业择业的指导工作，这对教育引导90后大学生形成良好的就业择业价值观有重要的现实意义。

三、研究内容、对象与方法

在参考有关文献资料并上网查资料了解现阶段大学生面临的就业形势严峻的基础上，我们通过与身边同学的访谈，并进入学校就业信息服务网，咨询学校就业咨询服务部老师关于近年来近年来大学生就业择业价值取向变化的趋势来开展此次调研活动

四、研究过程与结果

大学生就业价值取向变化的趋势

（一）毕业后的去向选择：大学生面临着毕业后是考研还是就业的两大主要选择。现今“考研热”愈演愈烈，大多数同学选择毕业后考研，他们希望通过加强自身专业素养来提高未来的就业筹码。还有有很多同学想通过自主创业来发展自身，但由于各种原因不敢轻易尝试，这说明了我们有创业意识但创业意志较弱，这很大程度上说明了现阶段的大学生没有过硬的创业素质和心理素质。

近年来大学生“考研热”的主要原因，一是知识经济时代对人才素质要求的提高；二是就业形势严峻，竞争激烈，缺乏高素质专门人才和拔尖创新人才；还有一些同学是盲目跟风，并且对就业难的形势感到恐慌，想通过考研继续学习来暂时逃避就业难的状况。还有很多同学表现出创业意识，但当问到毕业后是否会去创业时，很多人都摇头。导致这种现象的主要原因是社会总体缺乏大学生创业的良好环境，包括社会舆论、政策保障、社会支持条件等，还有就是学校的创业教育力度不足，学生创业能力欠缺，创业实践经验不够丰富等。

（二）就业价值目标：大多数学生选择职业的动机是锻炼自我，提高自身能力，获得经济收入。这些以个人发展观为择业标准的，注重趋向于给自己带来实际物质财富的工作，而回避对社会有贡献的工作。当然也有一些同学希望能够通过自身努力，在实现自身价值的基础上以己微薄之力为民族国家社会做出一定贡献。这反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别是“以自我中心”作为择业标准。因而加强对大学生的就业择业观的教育，引导毕业生树立科学合理的价值观，促进大学生正确选择职业实现就业，这是社会、高校和家庭共同面临的重要问题。

（三）地域选择：大多数同学在被问到以后准备去哪工作时，都会选择离家近的城市就业，有些人则表示想去大都市但基于就业竞争压力过大而避免。他们表示大都市虽然繁华机遇大但同时挑战也很大，而且物价水平高，几年打拼下来也无法安居稳定下来，因为大都市房价过高根本买不起。只有极少部分人愿意到基层就业，这些人大多数是贫困山区的孩子，虽然他们想走出那偏远的山区，但他们明白家乡孩子上学难的严峻形势，他们想尽自己的努力反哺家乡，让更多的孩子有上学的机会，走出家乡上大学，然后共同建设他们美好的家园。

总体来说，毕业生择业的首选地区是“沿海经济发达地区”，毕业生择业的地区意向具有明显的城市化趋势。只有极少的大学生表示愿意选择去西部或基层就业，不过也有同学表

示可以先去西部支教支农支医几年再回来工作，因为近年来“西部计划”政策方针的出台，包括生活和交通补贴及综合保障，鼓励和优惠政策等。在与这些同学面对面谈心过程中，他们大多告诉我们因为参加西部计划有考研鼓励政策，考公务员鼓励政策和享受助学贷款减免政策，这对他们以后的就业有促进作用。可见绝大部分毕业生求职的地区目标都集中在沿海经济发达地区以及内地省会城市或大城市，愿意到西部等边远省区工作的毕业生极少。

导致这种现象的原因最主要的就是经济发达的沿海地区能够给毕业生提供更多的发展机会和更大的发展空间以及便利的生活条件。但这些地方竞争压力大，就业难的局面普遍存在，而且物价高房价高的现状仍旧存在着，这也在一定程度上遏制着毕业生趋之若鹜的步伐。我觉得国家和学校仍应在积极鼓励大学生到西部、到基层就业，西部地区也出台更多吸引人才的政策，以积极调动引导毕业生去西部、基层就业，促进国家地域性贫富差距的相对减小。

（四）行业选择：大多数学生在被询问到如何选择未来就业行业时表示想考公务员进入政府机关或国有企业等传统优势稳定的职业。不过由于近年来随着我国非公有制经济的快速发展,民营企业和外资企业、合资企业等非国有企业发展形势良好，并且就业容量大、人才需求旺盛、待遇优厚,越来越多的同学表示这些地方就业，因为有相当一部分大学生对国企、非国企的认识发生了变化，认为外企、私企机制灵活，发展环境较好，相对来说发展空间较大。不过大家在选择行业企业时仍看重经济和城市因素，这已经成为一个不可回避的现实。这进一步反映了现今社会下大学生的就业择业观更加实际，物质功利化。我觉得学校和有关就业主管部门仍应加强大学生就业指导的力度，帮助毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到非公有制单位就业。

（五）择业薪酬期望：大多数学生对薪酬期望开始趋于合理，但仍有部分毕业生在待遇水平上有过于理想化趋向。这与学校加强对大学生职业生涯规划的培训和就业指导分不开,而且现阶段网络技术发达,大多说同学通过网络基本对所选职业有一个基本认识,能较合理定位自己.但同时部分毕业生过分追求高薪的现象也不容忽视，他们表达了较高的薪酬期望，不能正确对待社会需求的现实，因而使得一些毕业生面临就业机会流失就业难,进入“高不成低不就”的尴尬境地。我觉得学校应在这一方面加强教育引导,帮助同学们较科学合理地定位自己.（六）职业选择因素：大多数人在选择职业时看重经济因素，注重个人发展，抱有实用主义的择业观念，片面追求单位现实的福利待遇而忽视其长远发展前景，割裂了理想与现实的密切联系，存在着突出的功利主义择业价值取向。对“薪酬福利、经济效益以及城市因素和工作环境”等因素注重也导致了拉关系走后门等不健康的就业观念的形成，这不仅损害了就业市场的公平竞争观念，也将对90后大学生的就业发展和长远发展造成影响，也不利于大学生树立良好的形象。

1990年后的中国处于经济社会快速发展的“黄金发展期”，这一时期也是中国的“矛盾凸显期”，加之网络信息环境的开放性，多元文化，多元价值观在网上交汇，90后生长的环境使得他们的价值取向关注于具体的事情，而非抽象的哲学。他们更关注工具理性，而不是

信仰层面上的东西。这就不难理解90后大学生就业择业日趋物质化，功利化。因此如何引导毕业生树立社会需求与自身发展相结合的正确择业观仍旧是高校大学生就业指导工作应该研究的重要课题。

五、结论及建议

通过此次我们对90后大学生就业择业价值取向研究的调研分析可以看出，90后大学生在价值取向上表现出：个体与集体之间更重个体，物质与精神之间更重物质，理想与现实之间更重现实，传统与时尚之间更重时尚。但同时大学生的就业择业价值取向呈显著的多元化趋势，主要体现在大学生既注重个人事业的发展，又兼顾国家和社会的需要；既能正视就业压力，又存在消极心态；既偏重个人兴趣，又追求理想化的薪酬待遇；既看重经济因素，又存在急功近利心态；就业意向城市化趋向加重，社会奉献意识淡化。所以大学生就业择业价值取向总体上是积极健康的，但同时存在着的不正确的就业价值观念、消极的就业意识以及盲目的择业行为仍引起大家的关注，是我们亟待解决的问题。

同时“90后”大学生就业观呈现出新特点，历经了市场经济发展、就业模式转变、WTO加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁，“90后”大学生的个性上印刻着鲜明的时代特征：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责，同时他们自我意识强，接受新事物能力强，功利心也强。经济全球化和市场经济带来的多元意识形态，在不断冲击着“90后”大学生的职业兴趣，从而出现“90后”大学生职业兴趣的多元化倾向。因此，当代大学生需要一个正确的引导，只要真正了解社会、了解自己，我们才有能力作出自己的判断。因此创新大学生择业价值取向、认清就业形势,多渠道促进就业途径成为改善大学生就业顺利与否的关键。从自身出发：我们只有结合自身的特点，合理选择岗位在面临就业之时，大学生不可盲目的投简历、或者过于依赖于他人的建议和安排。首先应了解个人的性格特点，准确地进行自我定位；其次明确自身对专业的掌握程度，了解所学专业适合什么样的岗位；最后在选择岗位前积极收集有意向的企业信息资料，知晓所选企业的文化。将自身的特长与专业适度的融合起来，并且学会如何表达自身的优势、更好的展示自我，从而找准自己的就业方向，找到适合自己的岗位在择业过程中坚定立场，不随波逐流。参与工作后，应脚踏实地的工作，学会从基层做起，不断的积累经验，减少频繁更换工作的现象。

从学校出发：学校应该在课程安排方面适度增加职业规范、就业指导等方面的课程，并培养具有专业指导就业的教师队伍，以传授大学生就业中的面试技巧，如何规范自己的就业方向，积极引导大学生提早做准备。我们学校建立了网络化的就业信息发布平台，为广大学生提供充分、及时、有效的就业信息。有条件的学校可根据心理学的相关理论对中职学生进行与就业活动有关的心理测量、社会适应性测量，帮助中职生更客观、更全面地认识自己，分析自己的优点、缺点，指导学生如何提高自身的整体素质，加强各方面能力的培养，并对有心理障碍的学生进行辅导和咨询，以调适其心理状态。如组织学生到工厂、企业开展务工务农劳动，锻炼学生的意志品质，培养学生创新精神和劳动能力，在实训和实习中系统地对学生进行抗挫折教育。

从国家社会出发：当前在大学生就业工作中，迫切需要对大学生加强就业价值取向的正确引导，国家和社会应该要转变观念，采取切实可行的措施，努力通过国家政策的调控，完

善与优化大学生的就业政策体系，特别是要制定出引导毕业生创业和面向基层就业的鼓励政策；要推进大学生全程就业指导，加强毕业生的理想信念教育、奉献意识教育、道德品质教育、职业素质教育与创业意识教育；要积极营造大学生就业的社会舆论氛围，转变家庭的传统就业观念。

所以我们90后大学生要树立正确的择业观。择业时，我们首先要考虑社会需求，要与社会需要有机地结合起来，因为个人无论如何优秀，如果不融入社会，都无从发挥聪明才智，社会才是你大展宏图的天地。大学生求职择业，其次也要根据自己的专业特长，选择擅长的领域，才能有施展才华，实现抱负的机遇与环境。比如擅长口才的，可以选择培训或演讲类的岗位。综上所述，大学生求职择业，一定要统筹规划，全面考虑，根据特长，抓住重点，这样就增加了成功的机会。

希望此次对90后大学生就业择业价值取向研究的调研能对学校就业指导中心关于开展学校学生就业指导有一定的促进作用。

调研人员：徐琳欣 李晨 翟蕾蕾 蒋功括 邹晓林 郭凡凡 李越铭 周柳宏 龚潘 翟毅

二O一一年十一月十八日

第二篇：关于大学生择业就业价值取向的调查报告（本站推荐）

关于大学生择业就业价值取向的调查报告

调查目的：了解贵州大学的大学生的择业就业价值取向。通过分析总结问题，使学校更好的指导大学生就业。

调查对象：大

二、大

三、大四的机械学院学生。

地点：各个专业中随机抽取发放问卷，填完后马上收回，对其中学生随机抽取访问。调查方法:问卷调查与走访调查相结合。

调查时间：2011年5月9日至5月15日。

小组成员及分工明细：统筹：时功源、周健飞。问卷设计：葛秋平，时功源。统稿校核及打印：葛秋平，时功源、周健飞。

前言：如今的社会，人才越来越多，竞争越来越大。面对日趋严峻的就业形势，大学生作为一个特殊的群体，面对生存和发展的问题，备受社会关注，而他们又有各自的价值取向。大学，是蜕变成熟还是走向堕落，它是人生的转折点。

首先，我们应该明白什么是价值观，价值观即人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准。而择业就业价值观是指人们在择业就业过程中认识、评价事物和现象的内在标准。价值观对个人的思想和行为有着一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。在新形势下，大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注。就此，我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在择业和就业时的价值取向，以解决大学丧生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。

正文：我们设计了“关于大学生择业就业价值取向的调查问卷”（附卷一），于2011年5月9日至5月15日对机械学院的大

二、大

三、大四学生进行了调查。发放问卷100份，回收有效问卷92份。其中男生88人，女生4人。符合机械学院的性别比例。结合我们的问题现作出如下分析：

1、关于明确的职业定位的发展目标及就业形势与自身就业前景评价

关于明确的职业定位，58.7％的有明确的职业定位和职业发展目标，而41.3％的没有。从中可见，大学生还没有对自己的职业生涯规划引起足够的重视。32.6％的人认为“就业形势比较困难”，22.8％的人认为“就业形势严峻”还有34.6％人认为“形势很好，没有压力”或是“形势较好，压力不大”。可见，对于机械学院的学生对当前的就业形势并没有很深的认识，而对于就业率相对较高的机械专业中，同学们对自己本身的期望相对也较高。在对自身就业前景评价方面，26.1％的人选择了“乐观”，44.6％的人选择了“还好”，显得较为自信，有29.4％人表示“不乐观”，3.3％的人表示“不知道”。对此的解释有两种可能：一是毕业生在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了大学毕业生的就业压力；二是大家尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够，相信随着毕业的临近和求职面试高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解大家的困惑所在，有针对性地加强就业指导，使他们有时间调整好就业心态。

2、关于专业对口与就业态度

根据问卷和走访的结果显示，有43.5％的人认为“与专业要有关联，不一定对口”32.6％的人认为“先找份工作，不一定对口”，认为“一定要与专业对口”的人只有7.6％，“根据喜好来选择工作”的人有16.3％。可见对于当前的机械人，专业对口与否已经显得不那么重要了。而在面对就业的态度中，56.5％的人选择“充满信心，凭自己的实力迎接挑战”，只有5.4％的人选择“有自卑或恐惧心理，害怕毕业就失业”12.0％的人表示“镇定自若有家人和熟人关照”24.1％的人表示“心理没底，有观望从众的心理”，可见，就算是就业形势严峻，但是大多数大学生还是对未来充满了信心，在我们的访问中，大二的学生表现的特别明显。

3、关于求职成功和就业途径

57.6％的人认为求职成功的关键是“个人知识的实践能力”27.2％的人认为是“较好的人际关系”，只有8.7％的人表示“较高的学历”是求职成功的关键，可见，大学生对于学位的要求已经不是那么高了，在就业途径方面，42.4％的人认为“自己面试求职”是最有效的途径，28.3％的人认为“校园双向选择大会”，可见，校园的招聘会还是占了很大的比重，因此，学校的就业指导很重要。

4、关于择业就业地点和单位的选择

调查表明，50％的人特别青睐“国有大中型企业”，主要是因为这些企业是有雄厚的经济实力和良好的发展前途及国家的支持，而选择“党政单位和事业单位”和“民营企业”的各占15.2％，其中，选“党政单位和事业单位”的人认为这些单位工作稳定，而选择“民营企业”的人都是喜欢新鲜和挑战；选择“自主创业”的人有4.3％，他们认为现在国家的政策优惠，为了减小就业压力，锻炼自己的能力，还有15.2％的人不知道自己想去哪里工作。

对于工作类型，有48.9％的人像从事技术型工作，对于工科中的机械学院来说，大多数还是愿意从事技术型的工作，他们表示自己选择工科就是想动手操作；28.3％向从事管理型的工作，他们表示工科学习中锻炼了自己的逻辑思维和动手能力，运用这些可以让自己更好的去管理；12％的人想从事教育培训工作；3.3％的人想从事营销型工作；4.3％的人愿意从事服务型工作；3.3％的人不知道，他们觉得做什么工作都无所谓。

对于就业地点的选择：根据调查47.8％的人青睐大城市和沿海发达地区，这主要是因为打城市比较重视人才，工作生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因此有较大的吸引力；26.1％的人喜欢到内地的省会城市工作，而对于需要人才的西部边远地区和农村基层地区，条件艰苦的行业，只有10.8％的人作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但大学毕业生的积极性仍显不足，甚至一部分大学生根本没听说过，虽然大学生就业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中势必导致人才的闲置和浪费，同时也会增加就业难度。从数据中可以看出，大学生在择业这方面表现出一定的功利性和短见性，他们不愿意担任艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应通过各种形式加强对学生奉献精神的培养，对毕业生的择业中的功利和短见要适时地加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最关心的薪酬问题上，机械学院的学生期望值一般，1.1％的人期望值在1000元以下，18.5％的人期望在1000到2000元；59.8％的人选择2000到3000元；有20.7％的人期望月薪在3000元以上，这表明，大学生希望自己早点从父母依附中解脱出来，实现经济上的独立，并希望舒适的生活条件。因此，希望获得较高的薪酬。

6、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，65.2％的人选择“工作”；9.9％的人选择“升学”；有13％的人选择“先考研，如果考不上再去找工作”；还有12％的人没有考虑好本科毕业后怎样发展。

7、关于简历

这是关于诚信方面的价值取向调查，但结果却让我们大跌眼镜，因为只有31.5％的人认为“简历不应该有任何水分”；竟然有25％的人认为“真简历，假简历，找到工作就是好简历”。这反映了当代大学生诚信价值取向的畸形。

8、关于就业观念

相应于就业态度，52.2％的人认为“先就业再择业”；34.8％的人认为“第一份工作要慎重选择”；有4.3％的人选择“凑合就业不如自主创业”，创业虽是挑战，但是可以发展自己喜欢的行业；8.7％的人选择“延缓就业才能应对危机”。

9、关于求职择业压力、影响因素、企业因素

在择业压力上，有66.3％的人选择“求职竞争激烈”；52.2％的人有家庭压力；34.8％的人有爱情压力；45.7％的人有“学校和专业压力”；16.3％的人有其他方面的压力。调查影响就业的因素中，77.2％的人认为是“个人的综合能力”；选择“专业水平”的有67.4％；还有47.8％的人选择“学校’;15.2％的人选择”其他”

在企业影响中，65.2％的人看重公司的发展前景；54.3％的人看重薪酬的高低；82.6％的人选择个人发展空间；19.6％的人选择公司的名气；50％的人选择了公司重视人才的程度；还有4.3％的人选择了其它。

从上述数据中可见，大学生在择业过程中的顾虑很多，但是更多的是关注自己本身的利益，功利因素凸现。

从这份调查问卷和我们的走访结果可以得出如下结论：对于机械学院的学生，大多数人有自己的职业定位。他们追求自我实现，寻求自我价值和社会价值的最佳结合点。他们看重发展空间，但太过于追求职业带来的直接利益。在择业就业过程中，过于功利，实际务实，工资福利成为其择业就业时考虑的主要因素，使价值观和传统的价值观形成强烈的对比，但个人独立自主的地位得以确立。在就业竞争激烈，就业压力不断加大的新形势下，他们注重能力的发展，他们认为综合能力才是最重要的，对成绩和能力有较为正确的看法。在就业地点和单位的选择上大家表示都愿意去发达的沿海地区工作、工作轻松的单位，缺乏奉献精神和吃苦精神。但总体来看。机械学院的择业就业价值取向呈现出多元化、复杂化的倾向，择业就业表现出明显的时代特征。

这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇又是严峻的挑战。本次调查以机械学院作为研究对象，从得的数据可知，他们追求自我发展，强调自我价值观的实现，重视经济利益，同时也受到多方面因素的影响。他们当中出现的盲目乐观，奉献意识和艰苦奋斗精神的缺乏，诚信缺乏等心态。不仅会影响到毕业后的择业，同时会进一步影响到以后的成长和职业生涯中的发展，针对以上择业心态，我们提出以下建议：

第一，学校应加强学生人生价值观教育，坚持个人价值与社会价值的统一。会存在决定

社会意识，大学生职业观的变化是市场经济体制和招生分配制度的产物，既有积

极因素，也有消极因素，但是我们应该明确，只有将自我价值和社会价值统一起

来的事业才是成功的事业，才能获得个人职业生涯的持续发展。

第二，学校应及时地对学生提供国家的就业信息和政策，鼓励学生奉献和艰苦奋斗，到

祖国最需要的地方去。

第三，加强大学生诚信教育。在市场经济条件下，诚信既是人们安身立命和得以成功的基本的道德品质，也是人们处理个人与社会、个人与个人之间关系的基本道德规

范，丢了诚信，任何人都不可能获得生活与事业的成功。

第四，大学生自己本身不能仅仅只有就业意识。因为市场对人才的需求会在一定程度上

饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光积极限于就业。

第五，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业知识很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说：“好关系是泥饭碗，会碎的，文凭是铁饭碗，会锈的，只有

个人能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮的”。在当今社会，只有有个人能

力的人，才不会被社会所淘汰；只有有个人能力的人，成长的舞台才无禁区。

第六，搞好人际关系，广交益友。

第七，在择业就业中，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息、多在人才市场走

动。只有及时有效地获取信息，才能准确地把握就业形势，才能早日步入理想的职业岗位。

第八，要敢于面对挫折，不放弃，要有不服输，敢闯的精神，只有信念坚定的人，才能

走得更远。

结语：在世界高速发展的今天，要想立于不败之地，当代大学生更应拥有良好的价值取向，做好自己的人生规划，形成良好的价值观，切从严要求做自己。响应党的号召，不但要解放思想，更应实事求是，与时俱进。在21世界，增强自我发展的坚定性与自主性，才能开辟我们事业的新天地。

2011年5月21星期六

第三篇：大学生就业取向

大学生基本素质与就业取向调查报告

被调查人：专业班级：

1、您的性别是？ A、男 B、女

2、您的专业是？

A、计算机科学与技术 B、网络工程 C、嵌入式 D、软件工程 E、3G软件 F、通信工程 G、物联网 H、信息安全 I、电子科学与技术

3、大学期间您是否担任过学生干部？

A、班长或团支书 B、其他班干 C、学生会等社团干部D、没有

4、您从什么时候开始关注就业的？

A、大三以前 B、大三 C、大四 D、上大学以前 E、还没关注过

5、您的择业观是？

A、一步到位，有固定收入 B、先就业，后择业

C、不就业，继续深造 D、自主创业

6、假如让您现在就业，您认为现今计算机专业毕业生最缺乏的是什么？（多选）

A、专业技术能力 B、实践能力 C、自主学习能力 D、沟通协调能力 E、团队协作能力 F、个人素质的培养G、活跃的思维

H、承受压力，克服困难的能力

7、您认为公司企业在招聘计算机专业人才时，更看重什么？（选三个）

A、学历 B、性别和年龄 C、工作经验 D、自我学习能力 E、计算机专业知识掌握多少和熟练程度 F、对公司忠诚度 G、个人素质 H、其他

8、找工作时您怎样看待专业和工作性质的问题？

A、一定要找与专业对口的工作 B、找与专业有关联性的工作，不一定对口

C、专业与工作性质无关，先找一份工作再说 D、根据自己的喜好选择

9、您认为当前就业困难的最主要的原因是？

A、缺乏实际技巧与技能 B、就业期望太高 C、就业人数太多 D、企业的要求太高 E、没有找到合适自己的岗位 F、金融危机带来的企业倒闭

10、您对自己第一份工作的薪金期望是多少？

A、1000元以内B、1000-1500C、1500-2000

E、3000以上F、不要钱，能锻炼就行

11、您应聘时，着重企业的？

A、发展前景 B、薪金的高低 C、个人发展空间 D、公司的名气 E、其他

12、您择业是的首选区域是？

A、东南沿海 B、西部地区 C、大城市 D、中小城市 E、其他

13、择业后您是否会继续提高自己的专业知识？

A、有，应经常找机会 B、会选择培训机构 C、没有，觉得没有必要

14、您会考虑自己创业吗？

A、工作难找，会考录自主创业 B、不会，应届生没有什么经验

C、暂时没有考虑过

15、您认为高效的教育机制（特别是计算机专业）存在哪些方便的不足？

A、应用型人才的培养上存在层次单一 B、教育内容之后，理论与实际脱节

C、课程设置和教学设施陈旧 D、缺乏实践性的课程教育

问卷到此结束，感谢您的合作，祝您学业有成！

第四篇：关于大学生求职择业取向调查报告

关于大学生求职择业取向的调查报告

------求职择业取向观念调查

随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地，全面地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。具体情况如下:

1.调查人员：

2.活动地点：广东某某学院第五教学楼

3调查目的：

掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题，4.调查对象：

5.调查方式：

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。全系发卷30份，收30份，回收率达100%

6.调查时间：

2010年11月5日――――2010年11月10日

7.调查内容：

主要调查了大学生求职择业取向前提情况、价值观念存在的一些差异。以及更多倾向于那些条件与那些的工作。问卷共向被调查的大学生提出了12个问题。8调查反映：

根据调查问卷的相关数据显示，接受调查的人大部分都是来自经济发展程度一般的城镇地区，目前家中经济状况绝大部分偏于中等水平，较低和很好的经济状况分属两极。话说如此，但他们对未来的求职择业取向也有很大的共同点：就是找一份好的工作。

数据显示，在被调查的学生中，超过一半的人不会坚持选择与所学专业对口的工作。他们表示，面对着当今社会的就业形势压力，他们认为：应要灵活进修，不断地完善自我，发展自我。灵活选择工作。实现自我，成就自我。因为工作的环境而放弃自己钟爱的工作持有的态度选择不确定稍微居多。而他们找工作时，会首先考虑到家人或者恋人等因素占了46%，说明他们对家人及恋人的关系在心中

处在较重的地位，对于未来是否考虑自主创业、支教等选择时，持有的不确定的态度十分明确。他们自信心理很强，也胆量十足，不会因为自身的文凭含金量不重这一原因而不敢向盛名较大的公司企业求职的数据则达到了72%。假如有机会，会留在实习单位继续工作持有肯定的与不确定态度的各占一半，而持有不会留在实习单位继续工作态度的只有4%。超过一半的人对“若父母拥有工厂企业。会进去就职”的回答表示肯定。假如家中父母通过人际关系给自己找到一份待遇不错的工作，会去就职的人超过了六成，不会去就职的只有2%。他们求职择业时也十分谨慎。也会做一些准备，其中超过98%的人会事先查阅该企业公司的相关的资料后，才投求职简历。所谓“知己知彼。百战百胜”。

在求职择业之前他们认为“全面素质“的重要性超过60%，而对所持证书的含金量、学科专业的竞争因素看法是不太重要。而因为最困扰自身最大的是实习的经验不足。对相关文凭、表达能力等也看得较重的。他们更多的是倾向于沿海发达城市就职。比值同样超过了60%，相反，他们考虑到距离。经济发展的状况等因素，而对在内陆西部地区、国外以及自己的家乡求职择业则表示没有太大的考虑。超过20%的人向往的是有“铁饭碗”之称的政府机关部门相关工作单位，对外资企业也表示亲睐。对私营企业、国有企业的向往程度差不多。就工作性质内容而言，有超过一半的人倾向于管理类型，相比之下，而对技术型和营销型表示冷淡。追捧程度不高。他们绝大部分从实际出发，以谋生与实现个人价值为主作为择业的最初目的最低的生活要求。绝大部分的人是期望的第一份薪水不是满足简简单单生活要求。占绝少部分的人希望有一份较合理的。不但满足生活基本要求，而且相对有余的薪水。大概在2000元到3000元左右。其中期望3000元左右的占了49%。他们对当今的就业形势十分关注以及重视，也抱有不容乐观的态度，46%的人都表示担心。表示乐观的不到20%。他们倾向于人力市场或其他方式求职择业，其中倾向于各种方式组合求职择业的达50%。并且希望政府部门及学校会对就职提供帮助，其中希望组织企业招聘会比例差不多达到45%，公布招职信息占得16%。提供技术培训指导的比例达36%。大学生求职择业取向偏重点相同居多。不利于社会的各个行业的发展。不利于各地区的发展。就业形势严峻。

9.调查体会：

从调查结果从根本上可以看出大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择，就业地域和工作要求等方面．存在的问题及建议如下：

求职择业价值观：

在对就业单位的选择倾向上，政府机关部门位居榜首，成为大学生首选，普遍认为是“铁饭碗”。有38%的学生倾向于选择这些单位．外资企业仍受亲睐，有30％的大学生愿意到这些单位就业；民营企业与国有企业相对遭冷遇，不到20%。绝大部分的学生则表示对未来自主创业抱有不确定的态度．在就业地域的选择上也

有了一些变化，但仍以向往沿海城市为主。大部分学生还是比较实在的，只有6%的大学生对高工资的倾向，依然存在．有42%的学生认为工资起点应在＂1500－2000元＂，也有48%的学生选择＂3000元以上＂．在就业的高压下，有4％的学生也降低了自己的要求，选择基本满足生活最低要求就行。在看待专业和工作性质的问题上。14％的学生要求工作与专业有一定关联，有30%并不要求绝对对口．

调查后建议：

对国家。政府的建议：

1.大力发展经济。增加就业岗位，缓解就业压力

2.提供就业信息，技能培训。帮助学生在社会的全面发展，3.完善相关制度.大力扶持大学生就业.对学生个人的建议：

4.努力学习，全面提高自身的素质。表达能力，社交能力等以及自身的技能。运算技能、管理技能。营销技能等，迎接就业挑战

5.提高自主创新能力，了解市场信息，发现需求，自主创业。

6.转变传统求职择业观念，一实际行动支持西部大开发

第五篇：关于大学生求职择业取向调查报告2

关于大学生求职择业取向调查报告

——机械学院 随着经济社会的迅猛发展，当代大学生必须要面对来自求职就业的压力，尤其是在2008年的经融危机之后，不少公司纷纷倒闭，部分企业因经济问题不得不大幅裁员，全球失业率明显升高，经济形势不容乐观。这对于大学生来说，无异于雪上加霜，求职的压力更将不言而喻。那么面对这样的形势我们当代大学生有什么样的择业意向呢？这就需要我们及时的了解的他们求职择业取向，透彻的分析他们的择业价值取向，在日常的教学工作和社会实践中专门培养大学生的就业竞争力，使他们能在毕业的时候找到自己满意的工作，以保障社会的和谐与稳步发展！因此，近日来，我们小组以抽样调查的方式对贵州大学机械工程学院的100名在校大学生进行了一次求职择业调查，以及时的掌握大学生现在的就业价值取向，为大学生以后提高自身的能力以及学校以后的教学工作提供一些小小的建议！调查对象个人的基本情况

本次调查共发放调查问卷100份，回收有效问卷95份。从问卷的1-4题可以得出以下信息，本次调查收回的问卷中大一收回23份，大二收回24份，大三收回24份，大四收回24份。其中男生占78.82%，女生占17.18%。他们来自农村的占大部分，约占74.77%，来自县城的占10.11%，来自中小城市的占到11.12%，来自大城市的占到4%。调查对象大部分不是独生子女，约占75.79%，而独生子女仅占25.21%。

调查对象个人的自我认识

面对现在严峻的就业形势，作为大学生，首先要做的是什么呢？面对就业压力，首先应该是保持冷静的头脑，不能人云亦云，要先从自身认识开始，充分的了解自己，对当前自身的能力、专业知识的掌握情况以及未来自己的发展方向要有一个清楚而深刻的认识。从此次调查问卷题目的5题可以看出，对自己的未来职业规划这一块，很少有人做过长期的职业规划，仅占调查人数的17.18%，有短期规划的占到36.38%，但也还有34.35%的人虽有规划，却因缺乏指导而感到困惑，而还是有8.8%的人对自己未来的职业有过规划！从9题可以得出如下的信息：自身目前所最欠缺的素质，不少人认为是工作或实习经验，这种看法的人占到了调查对象的51.54%，确实现在在求职中工作经验起着中流砥柱的作用。当然也有24.25%的人认为沟通协调能力是自己当前所缺乏的，除此之外，大约有16%的人认为自己的专业知识和技能还需加强，而5.5%的人认为自己还欠缺基本解决问题的能力。而从17题不难得出，有18.19%的同学对自己的专业持乐观态度，24.25%的同学选择了顺其自然，而约有43.45%的人感到有一点担忧，只有10.11%的人感觉非常担忧。通过这几个题得出的数据分析可知：目前有不少大学生没有一个长远的职业规划，对自己的自我的认识不够全面，面对当前的就业形势没有一个正确的认识，忧虑感不强，对以后的就业可能带来严重的困难！调查对象对各种职业的倾向及择业价值观

毫无疑问，当代大学生的职业倾向跟工作单位的性质、工作单位的福利待遇、工作的稳定性、工作单位的发展前景等诸多因素有着密切的关系。根据我们小组的调查，约有34.74%的大学生希望自己能在国有企业工作，希望在事业单位或国家机关工作的同学也占到了33.68%。当然，也有一部分人决定能为科研设计单位工作。然而，愿意在民营企业、学校以及其他工作单位的人却相当少，仅占到了8.42%。至于去基层或是到偏远地区服务，愿意去的人约有49.52%，而50.48%的大学生则认为自己不会去！对于工资的预期收入，有1.1%的同学希望是2000以下，选择2000-3000的人占到20.21%，大部分人约占32.34%希望是3000-4000元，而希望4000-5000以及5000以上的人占到了42.11%。从以上几个方面来看，当代大学生的对各种职业的倾向相对集中，希望在国企工作，因为工作稳定，福利待遇好，被视为“铁饭碗”，这就造成了近些年来出现公务员考试的热潮，大部分都挤在国有企业的门前，不愿去其他工作单位。而大部分同学对工资的要求的定位不准，基本上都偏高，与自身所能为公司创造的财富不相符，达不到公司的要求。这就造成了一种高不成低不就的现象，许多人不能找到自己满意的工作或者更有甚者找不到工作。而当今的招聘市场更出现了一种怪现象，公司招员不足而大部分人又找不到工作，这就是因为当代大学生对自身能力不足，而要求过高造成的。

调查对象对目前就业政策及就业状况的了解

对于就业问题，政府的就业政策起着调节以及引导作用，对于当代大学生来说，时刻了解国家的相关政策，对毕业后找工作无疑是有积极的作用的。而对于当代大学生来说，对国家的政策了解多少呢？通过此次调查来看，情况不是很乐观。只有4.4%的人表示非常了解，而其他的95.6%的人表示有些模糊或者是不了解。当问及就业情况的了解时，大家都表示就业比较困难，但是具体是什么导致了就业难问题很少有人能给出详细的答案。由此可以看出，大部分同学对现在的就业形势还是不能有一个深刻而全面的认识！