第一篇：关于大学生求职择业取向的调查问卷（范文模版）
您好!我们是贵州大学管理学院工商管理131班的学生，我们在做关于大学生求职择业取向的选择问卷调查，谢谢您的合作！
1您的性别是男女
2您的年级是（）
A大一B大二C大三D大四
3当您现在学习结束后您计划（）
A出国深造B继续学习（专升本或考研）C自主创业
D考公务员E求职F不确定
4您择业的最初目的是()
A服务奉献社会B实现个人价值C谋生手段D个人兴趣爱好 5您如何看待专业与工作不相符现象（）
A这种现象很普遍，根本无所谓B给就业造成一定困难，但可以克服 C会严重阻碍工作，很难工作长久D专业与工作不符，根本无法就业 6您未来工作希望得到的工资是()
A1000-2000B2000-3500C3500-5000D5000以上
7您首选的工作行业是()
A金融类（银行、证券、保险、公司等）B销售类C研发、工程技术类 D法律类E行政类F服务类G农业生产类
8您选择这个行业的原因（）
A发展前景大B收入高C与专业有关D积累经验 E稳定性强F利于自主创业G其他
9您选择工作地的首要原因是（）
A就业机会B发展潜力C消费水平D信息开放度和流通程度 E人文、自然环境F离家距离G其他
10若有机会，您是否愿意去服务基层或偏远山区（）
A有机会就一定去B觉得有必要但自己不想去
C觉得没关系，自己不去无所谓D坚决不去
11您认为找工作除大学文凭，英语四六级证外还有什么证很重要（）A计算机等级证B奖学金、三好学生、优秀班干证C第二外语证 D驾驶证E竞赛获奖证F各种专业人员上岗证 12您从什么时候开始关注就业信息和就业市场（）
A大一B大二C大三D大四E从未关注F其他
13对当前的就业情况您的打算是（）
A先就业、后择业从底层做起B继续寻找、直到找到合适的为止
C留学或境外就业D继续深造或参加短期的就业培训再找 14您认为当前大学生就业的主要问题是（）
A社会人才供大于求，就业岗位少B毕业生就业定位不合理，择业过予挑剔 C人单位、学校及学生了解沟通不用够D就业信息机制不健全，信息不畅通 E用人单位过于挑剔F就业市场不规范，走后门等不公平现象严重G其他 15你对当下的啃老一族的看法是（）
A父母的就是我们的B在自己能力不足时是可以接受的C自食其力，不可坐吃山空D对这种行为感到不耻
第二篇：关于大学生求职择业取向调查问卷1
关于大学生求职择业取向调查问卷
亲爱的同学：
我们正在做关于大学生求职择业取向的调查，以便深入大学生的择业观对当前大学生就业影响程度。本问卷采用匿名的方式，并且对您的回答我们会绝对保密，所有问题的选项无正确与错误之分，仅供科学研究使用，期待您的参与。
1.您的性别()A.男B.女
2.您的年级()A.大一B.大二C.大三D.大四E.其他
3.您来自哪个地区？()
A.大城市B.中小城市C.城镇D.农村
4.您认为现在的就业形势如何？()
A.形势严峻B.就业形势比较严峻C.就业形势一般
D.正常形势较好E.就业形势非常好
5.您是否考虑过自身的择业问题()
A.考虑过B.偶尔想想C.很少考虑D.到快要就业时再考虑.6.您的择业观念是()
A.一步到位B.有固定的收入先就业C.后择业不就业 D.继续深造自主创业E.其它
7.您认为比较理想的是在哪个地区就业()
A.国外B.沿海开放城市C.内地的省会城市D.中小城市E.其它
8.您认为比较理想的工作单位是哪类单位()
A.国家机关B.事业单位C.民营企业D.外资企业E.其它
9.民期望的月薪是()
A.1000-2000B.2000-3000C.3000-4000D4000以上
10.您认为大学生择业存在哪些问题()
A.对自己的定位不清B.对社会认知不够
C.对未来目标不明D.对就业准备不当
11.若将来工作与期望不一致，您会()
A.接受，准备跳槽B.努力适应工作C.工作后考虑继续深造D.其它
12.对就业流程和相关就业制度您是否了解()
A.了解B.不太了解C.不了解
13.择业时对您的决策影响最大的人是()
A.父母B.朋友C.不受他人影响D.其它
14.您最希望得到的求职信息是什么()
A.更多的公司介绍和招聘信息B.更多的有关薪资和福利的信息
C.更多的有关面试和演示的技巧介绍D.更多的公司员工现身说法E.其它
15.您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么（最多可选三项）()
A.专门人才供大于求，社会对人才的需求减少；
B.毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔；
C.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分；
D.就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重；
E.政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够；
F.国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生；
G.毕业生就业不够完善或不尽合理
H.高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需要；I.其它
16.您认为学校在就业指导中应加强哪些内容（最多可选三项）()
A.宣传和解释国家有关毕业生就业的方针政策；
B.制定毕业生就业的总体安排计划；C.收集并发布社会上有关人才需求的信息；
D.毕业生就业市场的分析及开拓；E.毕业生就业意向的调查；
F.毕业生就业状况（数量和去向）的统计分析；G.帮助毕业生推荐工作单位；H.为毕业生开设就业指导课程或就业教育、讲座等；I.其它
17.您人为下列对就业程度影响如何（在相应栏内划√）
（1）个人的学习成绩
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（2）个人的实际能力
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（3）所学的专业
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（4）学校或教师的评价
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（5）家庭背景
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（6）社会关系
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（7）送礼
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（8）性别
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（9）其它
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）最后感谢您在百忙之中参与我们的调查，谢谢您的支持与合作！
第三篇：关于大学生求职择业取向调查与思考
寒假调查报告
大学生毕业求职问题，近年来一直是一个值得深思的课题。学生毕业如何择业，如何选择适合自己所学专业的工作。同时在选择工作问题上，需要思考那些问题以及注意事项。这些都需要我们进行了解，以便我们能够找到适合自己的工作。根据近年来大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数增长，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；2008年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
（一）大学生就业现状
2013年，全国普通高校毕业生将达到599万人，比XX年增加50万人。然而，2013年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2013年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
图1 高校毕业生折线图单位（万）由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，1998年85万人，到2010年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然
而全国大学生就业率只有68%左右。
（二）大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括社会问题和自身原因。下面将从只几个方面进行简单的分析。社会原因
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。
自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人
一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
从分析问卷的数据可得大学生择业的地域集中于城市，44.1%的人认为“沿海开放城市”
是首要选择，此外，选择“内地的省会城市” 40%的人，而“国家急需人才的边缘或地区” 的只有2.3%，对于一些偏远落后的地区，可以说是无人问津的。这反映出，当今的大学生普遍向往较发达的地区，而忽略了一些偏远及有待开发的地区，这反映了大学生追随大众的心态，并显得目光短浅。这种现象不仅会造成人才的“扎堆”现象，增加自身的就业难度，还会使偏远落后地区的发展速度放缓，不利于社会的全面发展。另外，以上数据突出了大学生期望值过高的现象。出现期望值过高的现象，表明了大学生择业观与社会需要的错位。因此，培养大学生优良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的择业观，工作观，职业观。基于此，要加强世界观，人生观和价值观的教育。学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”
等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔必然难以找到工作。等到原因。
(三)增加大学生就业的方法
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了原因，那要求相应方面共同努力，解决当地大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。1.社会方面 ⑴高校的改革。
第一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
⑵政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法 律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家 “尊重知识、尊重人才”的政策。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!2.大学生方面
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，大学毕业生要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。要转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。注重在学习和工作中拓展自己的人际关系，构建自己良好的关系脉络。提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。第三,自主创业 ,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
（四）总结
良好的择业心态是大学生成功求职的重要保证。此次调研活动，我小组旨在分析了解
当今大学生的求职择业取向并提出建议。希望能启发广大大学生树立正确的求职择业取 向。
毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的
大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和
开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质，信阳师范学院华锐学院
《马克思主义基本原理概论》报告
题目：专业：班级：化学二班学号：姓名：代红娟 理工系化学
20120501113 关于大学生求职择业取向调查与思考
第四篇：关于大学生求职择业取向调查报告
关于大学生求职择业取向的调查报告
------求职择业取向观念调查
随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地，全面地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。具体情况如下:
1.调查人员：
2.活动地点：广东某某学院第五教学楼
3调查目的：
掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题，4.调查对象：
5.调查方式：
本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。全系发卷30份，收30份，回收率达100%
6.调查时间：
2010年11月5日――――2010年11月10日
7.调查内容：
主要调查了大学生求职择业取向前提情况、价值观念存在的一些差异。以及更多倾向于那些条件与那些的工作。问卷共向被调查的大学生提出了12个问题。8调查反映：
根据调查问卷的相关数据显示，接受调查的人大部分都是来自经济发展程度一般的城镇地区，目前家中经济状况绝大部分偏于中等水平，较低和很好的经济状况分属两极。话说如此，但他们对未来的求职择业取向也有很大的共同点：就是找一份好的工作。
数据显示，在被调查的学生中，超过一半的人不会坚持选择与所学专业对口的工作。他们表示，面对着当今社会的就业形势压力，他们认为：应要灵活进修，不断地完善自我，发展自我。灵活选择工作。实现自我，成就自我。因为工作的环境而放弃自己钟爱的工作持有的态度选择不确定稍微居多。而他们找工作时，会首先考虑到家人或者恋人等因素占了46%，说明他们对家人及恋人的关系在心中
处在较重的地位，对于未来是否考虑自主创业、支教等选择时，持有的不确定的态度十分明确。他们自信心理很强，也胆量十足，不会因为自身的文凭含金量不重这一原因而不敢向盛名较大的公司企业求职的数据则达到了72%。假如有机会，会留在实习单位继续工作持有肯定的与不确定态度的各占一半，而持有不会留在实习单位继续工作态度的只有4%。超过一半的人对“若父母拥有工厂企业。会进去就职”的回答表示肯定。假如家中父母通过人际关系给自己找到一份待遇不错的工作，会去就职的人超过了六成，不会去就职的只有2%。他们求职择业时也十分谨慎。也会做一些准备，其中超过98%的人会事先查阅该企业公司的相关的资料后，才投求职简历。所谓“知己知彼。百战百胜”。
在求职择业之前他们认为“全面素质“的重要性超过60%，而对所持证书的含金量、学科专业的竞争因素看法是不太重要。而因为最困扰自身最大的是实习的经验不足。对相关文凭、表达能力等也看得较重的。他们更多的是倾向于沿海发达城市就职。比值同样超过了60%，相反，他们考虑到距离。经济发展的状况等因素，而对在内陆西部地区、国外以及自己的家乡求职择业则表示没有太大的考虑。超过20%的人向往的是有“铁饭碗”之称的政府机关部门相关工作单位，对外资企业也表示亲睐。对私营企业、国有企业的向往程度差不多。就工作性质内容而言，有超过一半的人倾向于管理类型，相比之下，而对技术型和营销型表示冷淡。追捧程度不高。他们绝大部分从实际出发，以谋生与实现个人价值为主作为择业的最初目的最低的生活要求。绝大部分的人是期望的第一份薪水不是满足简简单单生活要求。占绝少部分的人希望有一份较合理的。不但满足生活基本要求，而且相对有余的薪水。大概在2000元到3000元左右。其中期望3000元左右的占了49%。他们对当今的就业形势十分关注以及重视，也抱有不容乐观的态度，46%的人都表示担心。表示乐观的不到20%。他们倾向于人力市场或其他方式求职择业，其中倾向于各种方式组合求职择业的达50%。并且希望政府部门及学校会对就职提供帮助，其中希望组织企业招聘会比例差不多达到45%，公布招职信息占得16%。提供技术培训指导的比例达36%。大学生求职择业取向偏重点相同居多。不利于社会的各个行业的发展。不利于各地区的发展。就业形势严峻。
9.调查体会：
从调查结果从根本上可以看出大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择，就业地域和工作要求等方面．存在的问题及建议如下：
求职择业价值观：
在对就业单位的选择倾向上，政府机关部门位居榜首，成为大学生首选，普遍认为是“铁饭碗”。有38%的学生倾向于选择这些单位．外资企业仍受亲睐，有30％的大学生愿意到这些单位就业；民营企业与国有企业相对遭冷遇，不到20%。绝大部分的学生则表示对未来自主创业抱有不确定的态度．在就业地域的选择上也
有了一些变化，但仍以向往沿海城市为主。大部分学生还是比较实在的，只有6%的大学生对高工资的倾向，依然存在．有42%的学生认为工资起点应在＂1500－2000元＂，也有48%的学生选择＂3000元以上＂．在就业的高压下，有4％的学生也降低了自己的要求，选择基本满足生活最低要求就行。在看待专业和工作性质的问题上。14％的学生要求工作与专业有一定关联，有30%并不要求绝对对口．
调查后建议：
对国家。政府的建议：
1.大力发展经济。增加就业岗位，缓解就业压力
2.提供就业信息，技能培训。帮助学生在社会的全面发展，3.完善相关制度.大力扶持大学生就业.对学生个人的建议：
4.努力学习，全面提高自身的素质。表达能力，社交能力等以及自身的技能。运算技能、管理技能。营销技能等，迎接就业挑战
5.提高自主创新能力，了解市场信息，发现需求，自主创业。
6.转变传统求职择业观念，一实际行动支持西部大开发
第五篇：关于大学生求职择业取向调查报告2
关于大学生求职择业取向调查报告
——机械学院 随着经济社会的迅猛发展，当代大学生必须要面对来自求职就业的压力，尤其是在2008年的经融危机之后，不少公司纷纷倒闭，部分企业因经济问题不得不大幅裁员，全球失业率明显升高，经济形势不容乐观。这对于大学生来说，无异于雪上加霜，求职的压力更将不言而喻。那么面对这样的形势我们当代大学生有什么样的择业意向呢？这就需要我们及时的了解的他们求职择业取向，透彻的分析他们的择业价值取向，在日常的教学工作和社会实践中专门培养大学生的就业竞争力，使他们能在毕业的时候找到自己满意的工作，以保障社会的和谐与稳步发展！因此，近日来，我们小组以抽样调查的方式对贵州大学机械工程学院的100名在校大学生进行了一次求职择业调查，以及时的掌握大学生现在的就业价值取向，为大学生以后提高自身的能力以及学校以后的教学工作提供一些小小的建议！调查对象个人的基本情况
本次调查共发放调查问卷100份，回收有效问卷95份。从问卷的1-4题可以得出以下信息，本次调查收回的问卷中大一收回23份，大二收回24份，大三收回24份，大四收回24份。其中男生占78.82%，女生占17.18%。他们来自农村的占大部分，约占74.77%，来自县城的占10.11%，来自中小城市的占到11.12%，来自大城市的占到4%。调查对象大部分不是独生子女，约占75.79%，而独生子女仅占25.21%。
调查对象个人的自我认识
面对现在严峻的就业形势，作为大学生，首先要做的是什么呢？面对就业压力，首先应该是保持冷静的头脑，不能人云亦云，要先从自身认识开始，充分的了解自己，对当前自身的能力、专业知识的掌握情况以及未来自己的发展方向要有一个清楚而深刻的认识。从此次调查问卷题目的5题可以看出，对自己的未来职业规划这一块，很少有人做过长期的职业规划，仅占调查人数的17.18%，有短期规划的占到36.38%，但也还有34.35%的人虽有规划，却因缺乏指导而感到困惑，而还是有8.8%的人对自己未来的职业有过规划！从9题可以得出如下的信息：自身目前所最欠缺的素质，不少人认为是工作或实习经验，这种看法的人占到了调查对象的51.54%，确实现在在求职中工作经验起着中流砥柱的作用。当然也有24.25%的人认为沟通协调能力是自己当前所缺乏的，除此之外，大约有16%的人认为自己的专业知识和技能还需加强，而5.5%的人认为自己还欠缺基本解决问题的能力。而从17题不难得出，有18.19%的同学对自己的专业持乐观态度，24.25%的同学选择了顺其自然，而约有43.45%的人感到有一点担忧，只有10.11%的人感觉非常担忧。通过这几个题得出的数据分析可知：目前有不少大学生没有一个长远的职业规划，对自己的自我的认识不够全面，面对当前的就业形势没有一个正确的认识，忧虑感不强，对以后的就业可能带来严重的困难！调查对象对各种职业的倾向及择业价值观
毫无疑问，当代大学生的职业倾向跟工作单位的性质、工作单位的福利待遇、工作的稳定性、工作单位的发展前景等诸多因素有着密切的关系。根据我们小组的调查，约有34.74%的大学生希望自己能在国有企业工作，希望在事业单位或国家机关工作的同学也占到了33.68%。当然，也有一部分人决定能为科研设计单位工作。然而，愿意在民营企业、学校以及其他工作单位的人却相当少，仅占到了8.42%。至于去基层或是到偏远地区服务，愿意去的人约有49.52%，而50.48%的大学生则认为自己不会去！对于工资的预期收入，有1.1%的同学希望是2000以下，选择2000-3000的人占到20.21%，大部分人约占32.34%希望是3000-4000元，而希望4000-5000以及5000以上的人占到了42.11%。从以上几个方面来看，当代大学生的对各种职业的倾向相对集中，希望在国企工作，因为工作稳定，福利待遇好，被视为“铁饭碗”，这就造成了近些年来出现公务员考试的热潮，大部分都挤在国有企业的门前，不愿去其他工作单位。而大部分同学对工资的要求的定位不准，基本上都偏高，与自身所能为公司创造的财富不相符，达不到公司的要求。这就造成了一种高不成低不就的现象，许多人不能找到自己满意的工作或者更有甚者找不到工作。而当今的招聘市场更出现了一种怪现象，公司招员不足而大部分人又找不到工作，这就是因为当代大学生对自身能力不足，而要求过高造成的。
调查对象对目前就业政策及就业状况的了解
对于就业问题，政府的就业政策起着调节以及引导作用，对于当代大学生来说，时刻了解国家的相关政策，对毕业后找工作无疑是有积极的作用的。而对于当代大学生来说，对国家的政策了解多少呢？通过此次调查来看，情况不是很乐观。只有4.4%的人表示非常了解，而其他的95.6%的人表示有些模糊或者是不了解。当问及就业情况的了解时，大家都表示就业比较困难，但是具体是什么导致了就业难问题很少有人能给出详细的答案。由此可以看出，大部分同学对现在的就业形势还是不能有一个深刻而全面的认识！
点击咨询 