第一篇：专业系大学生求职择取向调查
专业系大学生求职择取向调查
一、基本信息（请在您认为的答案上打“√”）
1．性别：A.男B.女
2．所在年级：A.大一B.大二C.大三
3.您的院系、专业＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
4.您是否是独生子女？A是B 否
5.是否从事所学专业？A是B否
二、正文（请在您认为的答案上打“√”）
7．你认为现在的就业形势如何A．好B.一般C.不好D.不了解
8．你是否考虑过自身的择业问题A．认真考虑过B.偶尔想想C.很少考虑D.到时候再考虑
9．工作与专业不对口时，你会做何选择A．愿意从事B.先干着，待以后向更好的方向发展C.不愿意从事D.视工作情况而定
10．择业时，你会选择去哪个地区发展A．家乡 B.内地省会城市C.沿海开放城市D.国外E.国家急需人才的边远地区
11．你期望企业每月支付给你的底薪是多少A．1000以下 B.1000~1500C.1500~2000
D.2000~3000E.3000以上
12．你觉得进行择业最主要的因素是A．专业B.个人能力C.个人兴趣D.父母意见E.工作环境
13．你会选择以下哪种类型的工作A能挖掘自我潜质的工作 B.稳定工作C.具有挑战性工作 D.舒适安逸的工作
14．就工作性质和内容而言，你会如何选择 A．管理型B.教育培训型C.技术型D.营销型E．服务型
15．择业时，你最主要看重公司的哪个方面A．待遇B.社会地位C.公司的发展前景D.工作环境E.管理制度
16．你认为用人单位最关心求职者哪些条件A．学校名气B.专业C.个人能力D 其他
17．择业时，你会选择哪种性质的工作 A国企B外企C私营企业D.行政事业单位E.自主创业F继续深造
18.如果上述问题你选择继续深造或创业,那么原因是A提高自己 B找不到工作 C家人要求 D不想工作 E专业前景不好 F对学术感兴趣
第二篇：大学生求职取向调查
大学生求职取向调查
地点：华中科技大学
组长：张博洋
组员：扈雅璐，尤六顺子，陈祎迪，张晓芳，董荣，施丽英，何金凤，安霖
总结：
1、大多数同学对毕业后的去向比较明确，多数同学选择直接就业
2、多数同学选择在国家企业、外企工作，表明当代大学生更注意社会福利
3、很多同学认为志愿服务基层或偏远地区很有必要，但有些同学自己并不想参加
4、工资问题成两极分化状态，有的同学要求工资3000-5000元，剩下的同学认为7000元以上才能接受，表现了大学生一定的乐观、自信心理，但要求可能过高
5、对于就业前的考虑，绝大多数同学注重工作、生活环境，而并不是经济收入，这与第三个选择产生很大分歧，表明现代大学生追求全方位的生活享受，而不能正视现今的社会状况
6、一般同学对于专业的前景并不担忧
7、当代大学生还是可以接受在落后地区待遇差的地方工作的，毕竟有工作才是最关键的8、相比于人际关系学生更注重个人知识和实践能力的培养
9、大学生对专业和工作的关联性要求降低，很少有要求工作必须与专业对口
10、在求职过程中，同学认为自己最缺乏的是工作经验，这就要求学校应和社会该提供更多的实习机会
11、学生希望学校能够与用人单位建立稳定的关系，从而保障就业，或者提供就业信息
12、学生在寻找第一份工作时比较注重企业发展前景和薪酬，会用发展的眼光看待问题，并不仅仅局限于薪酬
13、交际能力、专业能力和自我表达能力在求职过程中比较关键，所以这就要求同学要多参加学校、社团活动，以锻炼自己的能力
14、大多数同学认为专业实习和参加学校及社团活动能够更加适应社会，所以学校要尽可能地为同学提供这样的机会
15、对于加班问题，大多数同学在有工资的前提下，还是可以接受加班的16、多数同学愿意和自己同龄人一起工作，体现了大学生希望能与可以交流的人一起工作
17、当代大学生很少有人想要自己创业，多数人想要找一份稳定的工作，体现了大学生缺乏开拓精神
第三篇：关于大学生求职择业取向调查问卷1
关于大学生求职择业取向调查问卷
亲爱的同学：
我们正在做关于大学生求职择业取向的调查，以便深入大学生的择业观对当前大学生就业影响程度。本问卷采用匿名的方式，并且对您的回答我们会绝对保密，所有问题的选项无正确与错误之分，仅供科学研究使用，期待您的参与。
1.您的性别()A.男B.女
2.您的年级()A.大一B.大二C.大三D.大四E.其他
3.您来自哪个地区？()
A.大城市B.中小城市C.城镇D.农村
4.您认为现在的就业形势如何？()
A.形势严峻B.就业形势比较严峻C.就业形势一般
D.正常形势较好E.就业形势非常好
5.您是否考虑过自身的择业问题()
A.考虑过B.偶尔想想C.很少考虑D.到快要就业时再考虑.6.您的择业观念是()
A.一步到位B.有固定的收入先就业C.后择业不就业 D.继续深造自主创业E.其它
7.您认为比较理想的是在哪个地区就业()
A.国外B.沿海开放城市C.内地的省会城市D.中小城市E.其它
8.您认为比较理想的工作单位是哪类单位()
A.国家机关B.事业单位C.民营企业D.外资企业E.其它
9.民期望的月薪是()
A.1000-2000B.2000-3000C.3000-4000D4000以上
10.您认为大学生择业存在哪些问题()
A.对自己的定位不清B.对社会认知不够
C.对未来目标不明D.对就业准备不当
11.若将来工作与期望不一致，您会()
A.接受，准备跳槽B.努力适应工作C.工作后考虑继续深造D.其它
12.对就业流程和相关就业制度您是否了解()
A.了解B.不太了解C.不了解
13.择业时对您的决策影响最大的人是()
A.父母B.朋友C.不受他人影响D.其它
14.您最希望得到的求职信息是什么()
A.更多的公司介绍和招聘信息B.更多的有关薪资和福利的信息
C.更多的有关面试和演示的技巧介绍D.更多的公司员工现身说法E.其它
15.您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么（最多可选三项）()
A.专门人才供大于求，社会对人才的需求减少；
B.毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔；
C.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分；
D.就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重；
E.政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够；
F.国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生；
G.毕业生就业不够完善或不尽合理
H.高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需要；I.其它
16.您认为学校在就业指导中应加强哪些内容（最多可选三项）()
A.宣传和解释国家有关毕业生就业的方针政策；
B.制定毕业生就业的总体安排计划；C.收集并发布社会上有关人才需求的信息；
D.毕业生就业市场的分析及开拓；E.毕业生就业意向的调查；
F.毕业生就业状况（数量和去向）的统计分析；G.帮助毕业生推荐工作单位；H.为毕业生开设就业指导课程或就业教育、讲座等；I.其它
17.您人为下列对就业程度影响如何（在相应栏内划√）
（1）个人的学习成绩
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（2）个人的实际能力
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（3）所学的专业
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（4）学校或教师的评价
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（5）家庭背景
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（6）社会关系
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（7）送礼
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（8）性别
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）
（9）其它
A.非常不重要（）B.不重要（）C.一般（）D.比较重要（）E.非常重要（）最后感谢您在百忙之中参与我们的调查，谢谢您的支持与合作！
第四篇：关于大学生求职择业取向的调查问卷（范文模版）
您好!我们是贵州大学管理学院工商管理131班的学生，我们在做关于大学生求职择业取向的选择问卷调查，谢谢您的合作！
1您的性别是男女
2您的年级是（）
A大一B大二C大三D大四
3当您现在学习结束后您计划（）
A出国深造B继续学习（专升本或考研）C自主创业
D考公务员E求职F不确定
4您择业的最初目的是()
A服务奉献社会B实现个人价值C谋生手段D个人兴趣爱好 5您如何看待专业与工作不相符现象（）
A这种现象很普遍，根本无所谓B给就业造成一定困难，但可以克服 C会严重阻碍工作，很难工作长久D专业与工作不符，根本无法就业 6您未来工作希望得到的工资是()
A1000-2000B2000-3500C3500-5000D5000以上
7您首选的工作行业是()
A金融类（银行、证券、保险、公司等）B销售类C研发、工程技术类 D法律类E行政类F服务类G农业生产类
8您选择这个行业的原因（）
A发展前景大B收入高C与专业有关D积累经验 E稳定性强F利于自主创业G其他
9您选择工作地的首要原因是（）
A就业机会B发展潜力C消费水平D信息开放度和流通程度 E人文、自然环境F离家距离G其他
10若有机会，您是否愿意去服务基层或偏远山区（）
A有机会就一定去B觉得有必要但自己不想去
C觉得没关系，自己不去无所谓D坚决不去
11您认为找工作除大学文凭，英语四六级证外还有什么证很重要（）A计算机等级证B奖学金、三好学生、优秀班干证C第二外语证 D驾驶证E竞赛获奖证F各种专业人员上岗证 12您从什么时候开始关注就业信息和就业市场（）
A大一B大二C大三D大四E从未关注F其他
13对当前的就业情况您的打算是（）
A先就业、后择业从底层做起B继续寻找、直到找到合适的为止
C留学或境外就业D继续深造或参加短期的就业培训再找 14您认为当前大学生就业的主要问题是（）
A社会人才供大于求，就业岗位少B毕业生就业定位不合理，择业过予挑剔 C人单位、学校及学生了解沟通不用够D就业信息机制不健全，信息不畅通 E用人单位过于挑剔F就业市场不规范，走后门等不公平现象严重G其他 15你对当下的啃老一族的看法是（）
A父母的就是我们的B在自己能力不足时是可以接受的C自食其力，不可坐吃山空D对这种行为感到不耻
第五篇：关于大学生求职择业取向调查与思考
寒假调查报告
大学生毕业求职问题，近年来一直是一个值得深思的课题。学生毕业如何择业，如何选择适合自己所学专业的工作。同时在选择工作问题上，需要思考那些问题以及注意事项。这些都需要我们进行了解，以便我们能够找到适合自己的工作。根据近年来大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数增长，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；2008年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
（一）大学生就业现状
2013年，全国普通高校毕业生将达到599万人，比XX年增加50万人。然而，2013年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2013年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
图1 高校毕业生折线图单位（万）由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，1998年85万人，到2010年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然
而全国大学生就业率只有68%左右。
（二）大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括社会问题和自身原因。下面将从只几个方面进行简单的分析。社会原因
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。
自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人
一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
从分析问卷的数据可得大学生择业的地域集中于城市，44.1%的人认为“沿海开放城市”
是首要选择，此外，选择“内地的省会城市” 40%的人，而“国家急需人才的边缘或地区” 的只有2.3%，对于一些偏远落后的地区，可以说是无人问津的。这反映出，当今的大学生普遍向往较发达的地区，而忽略了一些偏远及有待开发的地区，这反映了大学生追随大众的心态，并显得目光短浅。这种现象不仅会造成人才的“扎堆”现象，增加自身的就业难度，还会使偏远落后地区的发展速度放缓，不利于社会的全面发展。另外，以上数据突出了大学生期望值过高的现象。出现期望值过高的现象，表明了大学生择业观与社会需要的错位。因此，培养大学生优良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的择业观，工作观，职业观。基于此，要加强世界观，人生观和价值观的教育。学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”
等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔必然难以找到工作。等到原因。
(三)增加大学生就业的方法
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了原因，那要求相应方面共同努力，解决当地大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。1.社会方面 ⑴高校的改革。
第一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
⑵政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法 律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家 “尊重知识、尊重人才”的政策。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!2.大学生方面
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，大学毕业生要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。要转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。注重在学习和工作中拓展自己的人际关系，构建自己良好的关系脉络。提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。第三,自主创业 ,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
（四）总结
良好的择业心态是大学生成功求职的重要保证。此次调研活动，我小组旨在分析了解
当今大学生的求职择业取向并提出建议。希望能启发广大大学生树立正确的求职择业取 向。
毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的
大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和
开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质，信阳师范学院华锐学院
《马克思主义基本原理概论》报告
题目：专业：班级：化学二班学号：姓名：代红娟 理工系化学
20120501113 关于大学生求职择业取向调查与思考
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