园林企业管理的论文题目1 - 用于合并

第一篇：园林企业管理的论文题目1 - 用于合并

一、园林企业管理的论文题目

1.毛泽东自力更生与刘少奇造船不如买船、买不如租船的利弊分析（发展战略）

2.、“三鹿”现象的形成原因与教训（企业诚信）？

3.对管理中的人性化与奖惩制度的认识(人力资源管理)

4.GDP 和GNP作为经济发展指标的特点与应用（数据意义）？

5.经营管理的作用与风险规避？（机会与风险）

6.企业的无形资产与有形资产（实与虚）？

7.企业资金的流动与固定分配？（基础投资与消费分配）

8.试析2008年经营危机形成特点和原因（自由经济与管理）？

9.如何认识企业自身的优势和劣势？试举一个熟悉的企业加以说明？

10.试论市场经济条件下企业家的素质与企业发展？

11.企业建设投资与消费投资的关系（挖井与吃水及企业战略）？

12.发展战略模式及其实现途径

13.我国当前中小企业短寿的主要原因（战术与战略）？

14.如何进行成本控制？

15.现行企业经营者绩效评价方法的局限性

16.基于SWOT分析的发展绵阳园林企业战略

17.从经营战略高度看诚信经营（评无商不奸）？

18.浅论我国新产品开发风险与策略（知识产权保护）

19.对中国企业文化发展的反思（家庭企业的发展）

20.企业经营与政府行为的异同？

21.知识经济时代下的园林企业管理创新

22.浅谈园林企业管理的现状、问题及对策

23.公园经营管理体制现状分析（以调查为例）

24.花店经营主要注意问题（以一个公司的调查为例）

25.为什么专家不一定是好的经理（经理人才的基本要求）？

26.如何做好企业的生产管理（以一个公司的调查为例）

27.经营与管理的特点与区别？

28.企业设立和破产的基本法律要求？

29.以中国的历史，分析单干经济、计划经济和市场经济的利弊？

30.现代企业制度的基本特征是什么？有哪些主要内容？

31.简述有限责任公司和股份有限公司设立的异同。

32.简述企业管理的职能和企业管理的一般原理。

33.现代企业制度的基本特征是什么？有哪些主要内容？

34.三大名著中唐僧、刘备、宋江为什么可以作领导？

35.红楼梦中王熙凤是怎样管理的？

36.传统质量管理与现代（全面）质量管理的异同？

37.园林苗圃生产现状及发展趋势，制约花卉企业发展的技术性因素，制约花卉企业发展的管理性因素，制约中国花卉企业发展外部因素？

38.蒋介石的准备良好800万军队为什么会败给毛泽东的几十万土枪土炮农民军。

39.企业资金的流动与固定分配？（基础投资与消费分配）

40.经营危机形成特点和原因？

41.为什么有的人有管理才能，却不能成为一个合格的管理者？

42.比较农业大寨模式与小岗模式，并讨论其社会和经济效果

43.比较毛泽东与蒋介石的经营管理模式，并讨论胜败原因

44.企业经营管理的概念和特点？

45.园林企业经营管理的基本原理?

46.经营管理的主要方法与要求？

47.如何理解责任原理？结合实际，谈谈你的理解。

48.伦理与法律及效益的关系是什么？你认为它们可以兼得吗？

49.何谓以人为中心的原理？如何实现？

50.中国经营管理的现状及对策？

51.企业进入一个新兴产业，选择进入时机要注意哪些问题？在技术存在不确

定性情况下，如何规避风险？

52.如何看待“负债经营”与“借鸡下蛋”（筹资）

53.关于 “船小好调头”与“船大好顶浪”的理解：规模

54.成本与质量：孰轻孰重？（生产）

55.怎样认识“王婆卖瓜，自卖自夸”（营销）

56.如何认识“挑剔的顾客”？（客户关系）

57.企业如何面对“传媒危机”？（风险管理）

第二篇：企业管理论文参考题目

企业管理专业本科毕业论文参考题目

1.管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 2.论我国中小企业的技术创新战略 3.中国中小企业发展战略研究 4.“家族化管理”的效能分析 5.超市盈利模式新动向

6.传统运输企业向第三方物流转变分析 7 关于对经理人员实行激励和约束机制的思考 8.大型物流企业核心竞争力研究 9.大学生就业形势分析与研究

10、论企业产品成本的控制与管理 11.构建信息时代民营企业管理模式 12.论薪酬在人力资源管理中的地位 13 论人才流动的利弊及对策

14.国外中小企业融资方式的比较研究.浅谈在线领导——兼谈信息技术对管理方式的影响 16.企业如何进行网络营销 17.基于核心能力的虚拟企业研究

18.基于家族企业特征的企业文化建设研究 19.我国私营企业家族式管理利弊分析 20.家族企业传承研究 21.家族文化与企业管理 22.连锁经营机理的理论分析 23.连锁企业采购控制与管理分析 24 “精神薪酬”在管理中的应用 25.论供应链管理中的库存管理与规范 26.如何激励知识型员工 27.民营企业绩效考核方法研究

28.民营企业融资难的成因分析及对策初探 29.民营企业提高学习力研究 30.民营企业团队建设研究 31.民营物流企业核心竞争力研究

32.民族品牌的现状分析及走向世界的对策研究 33.企业的社会功能与责任

34.中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 35.国有企业知识型员工激励机制的探讨 36.论企业如何设施品牌战略

37.企业绩效考核工作的难点及对策研究 38.中小企业培训模式的选择与分析 39.微利时代如何获取较高的利润 40.企业社会责任与企业持续发展研究 41.试论企业可持续发展中的员工培训策略 42.浅谈民营企业员工流失与管理 43.浅谈中小企业的发展与融资渠道

44.浅析私营中小企业与大型企业的管理特性差异 45.试论企业诚信的现状及提升对策 46．国有企业经营者激励机制研究 47.企业并购中风险规避策略研究

48.企业有效利用地方资源优势的营销学思考 49.中小企业发展战略研究 50.我省企业员工培训及对策研究

51.当前我国农产品营销中存在的问题与对策 52.西方企业激励理论和激励方法及其启示 53.小企业快速成长的动因分析 54.中小企业的电子商务发展问题 55.信息化对中小企业核心竞争力的影响 56.中小企业实施ERP存在的问题及相应对策 57.影响团队和谐的因素分析

58.现代商业连锁经营问题分析与对策思考 59.企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60.中小物流企业核心竞争力研究

61.我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62.国有企业高级人才流失的原因与对策研究 63.国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64.中国民营企业如何提高核心竞争力 65.网络营销中的关键问题及对策研究 66.体验营销的主要策略研究

67.中国绿色消费存在的问题与对策研究 68.国有企业资产重组的主要动因与途径探索 69.浅谈中小企业的人才战略 70.关于中国名牌商品国际化的思考 71.当前我国物业管理存在的问题及对策 72.团队激励方法探讨 73.企业产品创新机制研究

74.个体激励与团队激励的选择决策模式 75.对构建我国企业个人信用体系的探讨 76.对民营企业发展问题的几点思考 77.我国民营中小企业生存和发展研究 78.企业品牌策略研究

79.中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 80 基于知识型员工行为结构的薪酬体系研究 81 家族企业与家族管理问题研究 82.浅析企业管理中的风险控制 83.论企业高层管理人才的选拔与培养 84.论商业零售企业营销战略管理 85.论企业文化建设

企业的社会责任与社会性企业：管理模式的变迁 87 企业管理的新型模式：家族企业的新现象 88.服务企业CIS的导入研究 89 企业管理中的执行力问题及对策 90.浅论实施有效的人力资源管理 91.企业购并对员工心理和行为的影响 92.浅谈高校在校生创业的利与弊 93.论就业前适应性培训和实践的必要性 94.论当前就业形式下毕业生的职业定位 95.某企业（品牌）的SWOT分析与对策 96.企业留住新进大学毕业生的有效途径 97.老字号重塑辉煌的有效途径 98.企业信息化管理的有效探索 99.中小民营企业融资困境成因及对策 100.论企业薪酬制度改革

第三篇：辩论赛 - 用于合并

一、辩论赛流程立论阶段

（一）正方一辩开篇立论，3分钟

（二）反方一辩开篇立论，3分钟驳立论阶段

（三）反方二辩驳对方立论，2分钟

（四）正方二辩驳对方立论，2分钟质辩环节

（五）正方三辩提问反方一、二、四辩各一个问题，反方辩手分别应答。每次提问时间不得超过15秒，三个问题累计回答时间为1分30秒。

（六）反方三辩提问正方一、二、四辩各一个问题，正方辩手分别应答。每次提问时间不得超过15秒，三个问题累计回答时间为1分30秒。

（七）正方三辩质辩小结，1分30秒。

（八）反方三辩质辩小结，1分30秒。自由辩论

（九）自由辩论总结陈词

（十）反方四辩总结陈词，3分钟。

（十一）正方四辩总结陈词，3分钟。

二、赛制具体说明：

（一）立论阶段：由正方双方的一辩选手来完成，要求立论的框架明确，语言通畅，逻辑清晰，能够正确的阐述己方的立场。

（二）驳立论阶段：这个阶段的发言由双方的二辩来进行，旨在针对对方的立论环节的发言进行回驳和补充己方的立论的观点，也可以扩展本方的立论方向和巩固己方的立场。

（三）质辩环节：这个阶段是，由双方的三辩来完成这个环节，双方的三辩针对对方的观点和本方的立场设计三个问题，由一方的三辩起来提问对方的一辩，二辩，四辩各一个问题，要求被问方必须回答，不能闪躲，提问方的时间每个问题不可超过十五秒，回答方三个问题的回答累计时间是一分三十秒，双方的三辩交替提问，由正方开始，在质辩的环节中，要求双方的语言规范和仪态庄重，表述清晰。在质辩结束后，由双方的三辩针对对方的回答进行质辩小节，时间一分半，由正方开始。

（四）自由辩论阶段：正反双方的八位辩手都要参加，辩论双方交替发言。双方都拥有四分钟的累计发言时间，在一方时间用完后，另外一方可以继续发言，直至本方的时间用完。在这个环节中，要求辩论双方的队员团结合作和整体配合，自由辩论阶段由正方开始

（五）结辩阶段：针对对方的观点和己方的立场出发，总结本方的观点，阐述最后的立场

技巧:抓住对方话的漏洞万能句:我们说的是......对方辩友请不要偷换概念,以点盖面以偏盖全,然后接着陈述自己的观点其实没有什么特别技巧,就是注意听,思维快,抓漏洞.

第四篇：自荐信 - 用于合并

自荐信

尊敬的领导：

您好！

抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自赣州市赣县。尊敬的领导：

您好!

抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自茂名市电白县。我于2008年6月份毕业于茂名市第二技工学校的文秘与办公室自动化这门学科。在外工作一年多，曾任职中国移动10086热线外呼客服代表三个月与在厂里担任货仓文员一职一年多。在外工作的经历使我明白，现在的社会日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必须时刻去学习新的知识与不断去增强自己对社会的见识，所以我非常热衷参加各种可以增长自己见识的活动。能使自己的人生观与价值观有所改进，且在外工作的一年多，使我学到了永远抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充实与端正自己。

我怀着满腔的热情与信心去挑战这份新工作，同时我也相信我过去的工作经验会给予我很大的帮助。我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份新工作。因此，我渴望得到这份工作，相信自己能在这份工作的平台上，创造自己的人生价值与事业。非常感谢贵公司能提供一次这样的机会，让我对贵公司有更深层的了解，更希望能得到这次机会，与贵公司共建一个美好的明天。

希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期待您的回复!

最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!

此致

敬礼！

署名：吴**

2011年6月27日

自荐书

尊敬的领导：

您好！

当你在百忙中审阅我的自荐信时，我已为我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大学自动化与电子信息学院电气工程及其自动化专业的一名学生，即将面临毕业。

在这几年的学习生涯中我深深的感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。追求永无止境，奋斗用无穷期。过去的成绩并不代表未来，勤奋是真实的内涵，是玫瑰总会开花，是雄鹰定会翱翔高空，在这样一个信息产业快速发展的时代，唯有不断学习和认真踏实才能做好本职工作。为了实现自身的价值，我选择应聘。寻找一个有广阔发展并施展才华的空间。我要在新的起点、新的层次，新的姿态展现新的风貌，书写新的纪录，创造新的成绩。我自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望托与你的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的执着将向您交出最满意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的选择！

祝贵公司职业蒸蒸日上，屡创佳绩！

再次感谢您阅读我的自荐信！

自荐人:

专业：

2009-12-18

第五篇：厂规 - 用于合并

厂规厂纪

第一章

总

则

第一条

为增强公司员工责任感，提高员工遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一条

本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成绩不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。

第二条

凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:

(1)

凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)

曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)

曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)

经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)

体格及体质不适合本行业者.(6)

患有精神病者.(7)

被通缉在案者.(8)

被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)

曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯偷盗前科或其他案件,认为不理想者.第三条

如实填写《员工入职登记表》，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。

第三章

纪

律

第一条

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第二条

劳动纪律

（1）全体员工须严格遵守考勤制度。（2）上下班不得迟到、早退。第三条

工作纪律

（一）工作时间

(1)上班实行五天八小时工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。第四条

组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：（1）有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；（2）有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

（3）有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；（4）有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；（5）有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；（6）有违章指挥拒绝作业的权利。第五条

生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规范。

第四章

服

务

第一条

员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者罚款、记过、解雇论处)

第二条

员工除办理本公司业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)

第三条

员工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处)

第四条

员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证。（10元/个）

第五条

休假日如由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.第六条

员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过十分钟.第七条

员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次)

第八条

员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）

第九条

员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处）

第十条

员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。（违者记过、解雇论处）

第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。（违者解雇论处）

第十二条

员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）

第十三条

员工在非上班时间内，未经主管以上人员许可，严禁擅入工厂。（违者书面警告论处）第十四条

员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者口头警告论处）

第十五条

员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）

第十六条

员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）

第十七条

发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，如实交代。（违者记过、解雇论处）

第十八条

员工应有护卫公司之义务，如遇有非常事变或意外事故，应即自动参加抢修、救护及警卫工作。（违者记过论处）

第十九条

员工请假除因急病或不可抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处。（凡违反服务守则之员工，依情节严重以口头警告、书面警告、记过、解雇论处）

第五章

奖

惩

第一条

本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。

（一）奖赏部分：鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级

（二）惩处部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇

第二条

奖赏：

（一）工有下列事项之一者，予以奖励：（1）热心服务，有具体事迹者。

（2）忠诚敬业，效率高、办事精确者。

（3）专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善有具体贡献者。（4）有其他功绩，足为各级人员楷模者。

（二）员工有下列事项之一者，予以记小功：（1）领导有方，使生产效益有相当收获者。

(2)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全者。(3)缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。（4）举发违规或损害公司利益之案件者。

（三）员工有下列事项之一者，予以记大功：

(1)制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻成本具有成效者。

(2)遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。

(3)具有其他较大功绩，足供表扬者。

（四）员工有下列事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之奖励：（1）对公司较大的提案改善并有重大贡献者。（2）对公司经营管理制度有具体贡献者

（3）其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。

第三条

惩罚：

（一）员工有下列情形者予以罚款：

（1）进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人•次。

（2）员工不得将水果、糖果、饮料（包括酒类）带入厂区，违者罚款20元/人•次。

（3）其他违规罚款依相关规定。

（二）员工有下列事项之一者，予以口头警告：（1）第一次在上班时间打瞌睡、聊天、看书报者。（2）

第一次拒绝安排工作、又不请假者。（3）

浪费能源（水、电）不听劝导者。（4）拒绝参加轮流值勤者。

（三）员工有下列事项之一者，予以书面警告：

（1）在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩（生产岗位）者。（2）工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。（3）

工作时间内，未经核准私自会客者。（4）

7S未符合公司规定者。

（5）

在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服纠正者。（6）

工作时间内，在厂区偷闲怠工者。（7）

无正当理由不参加集会或教育训练者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额200元以下）（10）因过失导致工作错误，情节轻微者。

(11)在厂区带头不守规定，情节轻微者。

(12)扰乱秩序，贻误工作，情节轻微者。

(13)报告不实欺骗公司，情节轻微者。

(14)品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、侮辱主管或同事，情节轻微者。

(15)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节轻微者。

（四）员工有下列事项之一者，予以记小过：

（1）

除办理本公司业务外，对外擅自使用本公司名义者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之轻微损失者。（损失金额500元以下）

（3）

因工作不用心而致机械器具之轻微损失者。（损失金额500元以下）（4）未经主管人员准许，随意操作机器，因而损坏者。（5）

在厂区或宿舍内打架者。

（6）

携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.（损失金额500元以下者）（8）品行不端，有损公司信誉者。

（五）员工有下列事项之一者，予以记大过：(1)在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。(2)未经许可，私自带领外人入厂参观者。

(3)在厂区带头不守规定，情节重大者。(4)扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。

(5)报告不实欺骗公司，贻误公务，情节重大者。

(6)群架、品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。

(7)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节重大者。

(8)在公司内制造私有物品者。

(9)破坏公司安全者。

(10)损坏公司机械器具，情节重大者。（损失金额500元以上）

(11)浪费公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。（损失金额 500元以上）

(12)行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节轻微者

(13)在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)损坏、浪费原物料、半制品、制成品情形严重者。（损失金额500元以上）

(17)损坏机械器具，情形严重者。（损失金额500元以上）

(18)未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节轻微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊严者。

（六）员工有下列事项之一者，应予降级或解雇：

(1)故意毁损本公司机械或故意破坏公司之产品及其他主要财物者。

(2)反抗管理人员合理指导，并有公然侮辱行为，恶性重大者。

(3)对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术秘密及客户往来情形或提供文件图表者。

(4)行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，有妨害风化行为者。

(5)在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。

(6)办事不力，废弛公务，擅离职守者。

(7)偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。(8)散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。(9)有煽动怠工或罢工之言行者。

(10)假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。

(11)无正当理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。(12)假藉职权营私舞弊者。(13)参加非法组织者。

(14)受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。

(15)因故或过失致使本公司蒙受损害者。

(16)伪造证件冒领各项费用者。

(17)接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司利益，情节重大者。

(18)不按作业标准书或规格标准影响生产及品质，情节重大者。

(19)请事、病假或其他假期间到他厂工作者。(20)吸食毒品有事证者。

(21)亏空公款或赃私者。

(22)违反劳动合同或职工守则，情节重大者。

(23)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之员工施以暴行或重大侮辱之行为者。

(24)于订立劳动合同时，为虚伪意思表示，使公司有受损害者。

(25)一年内记大过三次者。

(26)依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。

(27)其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报请主管机关核备者。

（六）同之功过得以互抵；鼓励一次抵消口头警告一次，嘉奖一次抵销书面警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。

第六章

员工考勤事项规定

第一条 员工考勤的方式为使用工卡打卡，正常上班及加班均需按规定打卡。

1、员工打卡须在指定的卡机按要求打卡。

2、如员工上班中途请假出工厂，仍需打卡。

第二条 迟到/早退的处理方法:

1、上班迟到或下班早退，10分钟以内罚款10元，10分钟以上30分钟以内20元。

2、上班迟到/下班早退超过30分钟而无正当理由者，以旷工论处。

第三条 漏打卡的处理方法:

1、员工正常上班及加班而漏打卡，应填写《打卡异常情况单》，属个人原因每月不可超过2次，当月内第3次漏打卡给予口头警告，第4次漏打卡给予书面警告,超过第5次作旷工处理。

2、若出现卡机故障等情况，请如实于人事部《异常打卡登记本》登记，人事部将统一处理。

3、若因特殊原因而调整上、下班时间，均由人事部通知。

4． 严禁员工代替他人或授意他人打卡，违者双方给予书面警告，情节严重或蓄意再犯者立即开除。

5．打卡弄虚作假者，若当天出勤为正常班的作同等时间旷工处理，若当天出勤为加班的则扣除同等加班时间，并记书面警告1次。

第七章

员工请假申请事项规定

第一条

某些限制了员工范围的假期(如：有薪事假、婚假、丧假、产假等)，请对照有关规定确定自已是否达到要求后再予以申请。

第二条

婚假、丧假、产假、工伤假按照人事部最终核实的情况作为处理的凭据。

第三条

准假权限：员工在遵守“先申请”这一点的同时请留意 ：

1、部门主管有权同意8小时以内的事/病假；部门经理负责审批24小时以内的事假。

2、中、高级职员之请假申请须由部门经理或以上之级别审批。

3、超过24小时或以上的事假，除部门经理审批外，还需副总批准。

4、婚假需提前半个月向部门申请、人事部查实。

5、年假、产假需提前一个月向部门申请、人事部查实。

第四条

员工在未得到明确批准的情况下，不允许私自强行休假。

第五条

凡不遵从上述有关条例及规定的员工,公司将视其情节轻重给予“推后休假”、“取消请假”、缺勤旷工”及“行政处分”等必要的处理。

第六条

员工请假所必须遵守的原则是“先申请、再批准、后休假”。

第八章

员工工作时间的规定

第一条

标准工时：员工正常工作时间为每天8小时，平均每月工作22天，标准工时每月176小时；职员正常工作时间为每天8小时，平均每月工作26天，标准工时每月208小时。第二条

具体安排：员工每周一至周五为正常工作时间，每周六及周日为公休日；职员每周一至周六为正常工作时间，周日为公休日。

第三条

工资发放：工资发放为每月20号，如遇周六日则往后推迟两天发放。第四条

如果在公休日需安排上班，请按以下规定执行：

1、员工考勤以打卡时间为实.2、公休日上班当加班处理，加班费按现行规定执行。

第九章

员工假期性质分类规定

第一条

病假

1、员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称为病假。病假的依据是员工在请假后3日内提供有效医院的《病假证明书》及《药费收据》。

2、不能做为病假处理的情况:

⑴

符合上述条件但需停工住院治疗的(为停工医疗假)。

⑵

不能出示有效医院的病假证明。

⑶

因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等个人任意行为而导致的伤病。

第二条

事假

1、员工因合情合理、正常适当的私人理由而不能上班的称为事假。

2、事假需做缺勤处理，且为无薪假期。

3、超过3天以上的事假，请提前一个星期交副总批准。

第三条

有薪事假

1、主管以上职员，试用期满转正后且当月缺勤不超过8小时者,每月可申请(但部门不一定批准)最多不超过1天的有薪事假以处理个人事务。

2、有薪事假期间的工资可按正常出勤100%发放，但不予以累计休假。

3、部门经理视员工的平时表现、敬业精神及视请假当天的工作需要等来决定是否准假。第四条

婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依据是员工需在假期前期或后3日内提供《结婚证》正本。

3、婚假期间的工资可按正常出勤100%发放。

4、婚假请提前半个月申请，并允许从《结婚证》发证之日起3个月内申请。

5、申请婚假的员工可视户籍所在地的位置，酌情同时申请适当事假(路程假)，做为来回的路程时间。

第五条

丧假

1、员工入职期超过1年者，可一次性申请丧假5天。

2、丧假限员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)过世。

3、丧假的依据是在假期后3日内提供当地派出所出具的亲属《死亡证明》。

4、丧假期间员工工资可按正常出勤100%发放。

5、申请丧假的员工可视亲属所在地的位置，同时申请事假(路程假)，做为来回的路程时间。

第六条

产假

1、产假限符合计划生育的第一胎，员工怀孕后请于3个月内向公司出示有效医院的证明(注明预产期)。可一次性申请产假90天。

2、产假期间可领取相当于正常工资的100%。

3、产假请提前一个月申请，并同时提供《准生证》正本。

第七条

工伤假

1、员工因工负伤可享受工伤假。

2、具体意义、条件、待遇等依本地政府的相关规定。

3、工伤假期间的工资可按正常出勤100%发放。

4、员工申请工伤假仍需提供必要的有效医院的医疗证明。

第八条

年假

1、员工入职期满1年者,可享受年假7天。

2、如员工继续为公司服务，入职纪念日每满1年，将在此基础上再增加年假1天，依此类，累计总数最高为12天。

3、年假期间的工资可按正常出勤100%发放。

4、年假需提前1个月申请，并依公司生产需要统一安排。

5、本年假使用期限在下年假来临前均有效，亦可将2次年假连在一起使用。

6、员工如在本年假使用期限满后仍未申请休假(即过期)，视作自动放弃，公司不作任何补偿。

7、如员工在公司统一安排年假前离厂，则不能享有此年假，也不可补回同等的工资。

第九条

路程假

1、员工申请长假(如年假、婚假及丧假等)在路程上所需的时间为路程假。

2、员工请路程假以身份证地址为准，广东省内为2天,与广东接壤省份为5天，其它省份为7天。

3、路程假需做缺勤处理，且为无薪假期。

第十条

法定假期

1、元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。

2、法定假期均为有薪假期(相当于正常工资的100%)。

3、法定假期适逢公休日的由公司视生产状况决定具体的补假时间。

4、具体放假时间依人事部当时通告为准。

第十章

员工离厂规定

第一条

对于试用期内未转正的员工

1、辞职----需提前7日提出书面申请，按规定办妥离职手续后,可领取依考勤计发的工资。

2、试用不合格----因不适合本公司工作而遭解雇者，按规定办妥离职手续，可领取依考勤计发的工资。

第二条

对于已转正的员工:

1、辞职----需提前30日提出书面申请，按规定办妥离职手续后，可领取依考勤计发的工资。

2、辞退----因不能胜任工作而被公司解雇者,公司将提前1个月通知其本人或多支付该员工1个月的工资作代通知金。

3、除名----因违反厂规而被公司解雇者，依考勤计发工资。

4、开除----因严重违反厂规、情节恶劣及触犯法律而遭解雇者，仍需按规定办妥离职手续，但无任何工资发放以作为惩罚及弥补公司的损失。

第三条

对于任何情况的员工:

1、自动离职(连续3日以上旷工)者，公司将扣除该员工1个月工资作为对公司的补偿。

2、触犯法规，蓄意破坏公司财物、影响公司正常生产，恶意违反厂规及偷窃者，将被公司开除，并扣发全部工资以示警告，情节严重者将送公安机关处理。

第四条

员工在辞职尚未离厂期间仍需遵守公司的各项规章制度。

第十一章

安全注意事项 第一条

衣着状况：

不能穿拖鞋、背心以及奇装异服等,生产岗位女工不准头发披肩，以免出现头发被卷进机器的情况出现，防止事故的发生。第二条

携带物品：

不得随身携带与工作无关物品，如弹簧刀械和任何可能成为凶器之物品、食品饮料等.不得在非指定区域内随意点火,违者记过处分。第三条

动火安全：

动用明火作业必须提前进行明火申请，并及时通知安卫人员，方可作业。动火过程中必须备有消防灭火器及其他消防安全设施。第四条

机台操作：

操作机台时必须先经过上岗培训合格取证后方可上岗作业.并且熟悉操作流程的安全注意事项，严格按照操作规程作业。第五条

上下班：

上下班时必须按照行走路线行走，注意周围来往行驶的车辆；禁止逆向行驶或横穿马路，勾肩搭背。

第六条

搬运物品（危险化学品）：

搬运物品（危险化学品）时，必须先了解所搬运的是何物品及其危害，搬运过程中必须轻举轻放。