公积金中心检查工作报告

第一篇：公积金中心检查工作报告

提供一篇工作报告范文，作为参考！

根据王培廷市长的批示要求（〔2012〕1709号），为认真落实市人大常委会对我中心贯彻实施《住房公积金管理条例》情况进行执法检查后提出的建议，进一步提高全市住房公积金管理工作水平，让住房公积金制度惠及更多的中低收入职工，我中心在组织全体工作人员认真学习王培廷市长的批示要求和威人组发〔2012〕第17号文件精神的基础上，由中心领导班子成员分工负责，针对市人大常委会提出的建议，集中开展了为期十天的专题调查研究活动，紧紧围绕着扩大一般企业中低收入职工公积金覆盖面这个主题，完善了对中低收入职工实行优惠政策的四项措施。现将有关落实情况报告如下：

一、加大政策宣传力度，进一步增强单位和职工依法缴存意识

坚持紧贴企业生产和职工生活实际，深入开展《住房公积金管理条例》和《市住房公积金管理实施办法》宣传活动，努力争取做到家喻户晓、人人皆知，形成人人关心和支持公积金管理的良好社会氛围，不断增强单位依法缴存住房公积金的法制观念。一是加大集中宣传力度。充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，灵活采取报纸专栏介绍、电视台及电台专题报道、会展主题宣传、网站查询介绍等多种形式，大张旗鼓地宣传公积金制度的优惠政策，提高单位和职工对住房公积金制度的认识，促使其依法建立住房公积金制度。二是加强日常宣传教育力度。要求各市区管理部结合各自实际，研究制定催建催缴分解落实责任制，坚持定期深入企业上门开展宣传教育工作，有重点地引导未建立公积金制度的企业单位依法建立住房公积金制度。三是加大住房公积金行政执法宣传力度。在去年于全省率先开展住房公积金行政执法试点工作的基础上，认真总结工作经验，坚持以案释法，深入开展住房公积金行政执法宣传工作，提高单位缴存住房公积金的法制观念。

二、加大依法征管力度，进一步扩大中低收入职工住房公积金覆盖面

按照王培廷市长的批示要求，把扩大企业低收入职工住房公积金覆盖面作为征管工作重点。将年度新增职工人数工作计划由20000人提高到24000人，努力让更多的低收入职工享受到住房公积金的优惠政策，促进和谐建设。目前，全市住房公积金覆盖面达到78%，而市直覆盖面已达98%，相比之下，、覆盖面较低，分别为54%和63%，因此，下步工作重要要放在下属三市中。一是加大领导力度，由中心领导带头分解落实联系各市区管理部责任制，突出重点抓好东鑫电子、华泰汽车、东安黑豹、华力电机、齐全木机、世一电子、富豪皮革、海天集团、恒宇集团、卡尔电气等20家影响力较大的企业催建催缴工作，带动中小企业建立住房公积金制度。二是探索建立健全公积金征收管理新机制，积极争取财政、劳动、工会、工商、审计等部门的支持，开展住房公积金联合行政执法集中整治活动，对无正当理由拒缴、拖缴、少缴公积金的单位，严格依法进行处罚。三是灵活采取“低门槛、广覆盖，先进入、再规范”等措施，进一步加大对改制企业、民营企业、私营企业、外资企业的征收管理力度，努力将覆盖面逐步扩大到包括签订劳动合同的农民工在内的城市各类就业群体，做到“应建尽建、应缴尽缴”，切实维护好广大职工的合法权益。

三、加大资金监管力度，确保全市住房公积金资金安全

为切实维护全市30万名缴存职工的切身利益，维护社会稳定大局，促进和谐建设，我们将把加强资金安全管理作为住房公积金管理工作的首要任务和永恒主题，确保全市住房公积金无挤占挪用、无项目贷款、无逾期贷款、无国债及其它投资项目。一是坚持自觉接受外部监督，严格落实好《市住公积金财政监督管理办法》和《市住房公积金银行监督管理办法》，定期向财政、审计、银监等部门报送报表，通报业务管理工作进展和资金运转情况，主动接受监管部门的监督，严格规范公积金的财务管理和资金使用。二是坚持不断完善内控机制，进一步健全《内部稽查管理制度》，加大对各市区管理部的定期检查和不定期抽检稽查力度，严格落实好《关于加强资金安全管理工作的36条具体规定》、《关于强化公积金管理工作的50条具体规定》等内部安全管理制度。同时，借鉴银监部门的经验，进一步健全《全员安全管理问责制》，严格落实交流、轮岗、强制休假等安全制约制度，重点加强对中心法人、部门领导和重点岗位人员的监督，严防安全管理风险。三是坚持与时俱进不断创新安全管理制度，重点抓好住房公积金个人征信系统建设，在全国首批、全省首家非金融机构开通全国个人信用信息查询系统，进一步提高全市公积金管理工作信息化建设水平，为防范、化解和消除业务管理潜在风险隐患增加一道新的安全防线。

四、完善管理政策，加大对中低收入职工的资金支持力度

为不断提高我市住房公积金管理和服务水平，我们将借鉴省内外其它城市经验，重点对中低收入职工提取和贷款给予一定政策倾斜。一是放宽购房提取条件。在全面加强期房预售管理的基础上，允许购买期房的职工持《预售合同》提取公积金。二是放宽外来务工人员提取条件。针对我市外来务工人员较多的实际，对离职返乡的职工，放宽将公积金转移回原籍地的限制，允许职工持单位解除劳动关系证明直接提取公积金。三是加大对农村大学毕业生贷款支持力度。在降低90平方米以下住房贷款首付比例、不突破最高限额和保证贷款安全的基础上，对企业近年来招收的家在农村的本科以上职工，将贷款条件由必须连续缴存1年以上放宽到6个月，可贷金额由个人帐户缴存余额的20倍提高到30倍，并将首付比例由30%降低到20%，尽最大努力帮助他们尽早解决住房问题，吸引更多的优秀人才来威创业。四是严格按规定提取廉租房建设补充资金。住房公积金贷款是不以营利为目的的政策性贷款，今年以来，受央行连续四次调息的影响，住房公积金存款利息增幅大于贷款利息增幅，我中心将减少增值收益1400万元。对年度住房公积金增值收益，我中心将严格按照财政部《住房公积金财务管理办法》的有关规定，留足风险准备金，实行收支两条线管理，确保完成财政部门年初下达的提取100万元廉租房建设补充资金的工作任务，加大对廉租住房的支持力度，帮助更多的低收入职工解决住房困难。

第二篇：公积金中心工作总结

公积金中心工作总结

2015年，我中心的平安建设综治工作，在市委、市综治委的具体指导下，按照年初工作计划，认真履行综合治理职责，全面落实社会治安综合治理各项措施，把社会治安综合治理工作作为党组的一项中心工作来抓，取得了一定成绩。现将2015年综治工作总结如下：

一、领导重视、机构健全，工作责任落实。

中心党组高度重视综治工作，将其摆上重要议事日程。组织全体人员学习政法会议精神，传达综治工作的有关内容，专门成立了由中心社会治安综合治理工作领导小组。党组书记袁满君为第一责任人，党组成员胡雷任为分管责任人，各科室负责人任成员。综合科负责人胡飞虹为综治工作联络员。年初，制定落实《2015年综治工作计划》工作目标，分解任务，责任到人。把综合治理工作纳入对各科室和机关干部的考核。落实重大决重大项目社会稳定风险评估报备制度。把综治工作纳入对科室负责人的考核。形成了综治工作一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

二、深入开展法制宣传教育，推进民主法治建设

全面提高公民法律素质和社会法治化管理水平。在普法学法工作中，积极贯彻“依法治国”的方针政策，围绕党委、政府的中心工作深入开展《行政诉讼法》的学习宣传工作，围绕“12.4”全国法制宣传日等活动开展了形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动；举行《行政诉讼法》知识讲座。所有职工均陆续参加了市人社局举办的公务员能力建设培训。坚持普法并举，深化依法治理工作，通过健全民主选举制度、规范民主决策程序、完善民主管理机制、强化民主监督，把管理纳入到法制化、规范化的轨道，从根本上堵住不稳定因素。

三、深入开展“创建平安单位”活动。

把“创安”工作列入党组重要议事日程。一是完善制度、落实措施、加强管理，做好机关安全防范工作。办公楼实行24小时门卫值班制度，节假日领导岗位值班制度。台风期间，安排人员昼夜值班，对财务室等要害部位重点防范，办公大楼安装防盗监控，落实技防物防措施，并开展每季度一次的安全检查，出纳到银行存取款3万元以上至少有2人陪同，岗位责任明确。全年未发生单位财务损失，刑事案件、泄密等安全事件，以及未发生危害到社会稳定或重大影响事件。

四、履行职责，深入推进“平安”建设。

分管领导准时出席各种平安建设和综治工作会议，根据市“平安”建设目标责任分工，狠抓落实，经常性的开展矛盾纠纷排查化解工作。重点是因房改遗留问题、离退休人员住房补贴问题，住房公积金提取问题可等能引发群体性事件的苗头，及时调处化解各类矛盾纠纷。今年没有发生一起群体性事件，信访事件得到了妥善解决。

五、严格纪律，强化管理，队伍建设得到了进一步加强

我们严格贯彻执行市委、市政府及市政法委的相关文件精神，进一步促进队伍建设。一是以创建文明单位为载体，动员广大干部职工争创文明单位、文明科室，争做文明人，营造了良好的工作氛围。二是“三严三实”主题教育为载体，切实加强了调查研究和作风的转变，指导和促进了工作的发展。三是开展了党风廉政建设宣传活动，促进了机关作风的转变。

六、建章立制、规范工作，落实长效管理。

我们做到年初有计划，年终有总结，平时有检查、工作有台帐。制定和完善了《综治工作制度》、《消防管理制度》、《财务安全制度》、《值班制度》、《门卫制度》、《计算机管理制度》、《政务信息公开》等35项工作制度。用制度管事，用制度约人，工作有章可循，管理有据可依，初步形成了综治工作的长效管理机制。

今后，我中心将继续以党的十八大精神和市委、市政府及市综治委关于进一步加强社会治安综合治理的意见为指导，以科学发展观为统领，按照“平安”、“法治”建设的要求，充分发挥自身职能作用，以健全完善维护社会稳定工作长效机制为核心，以加强住房公积金工作为重点，立足大局，立足服务，立足创新，为全力推进平安、法治建设向纵深开展，保障我市顺利实施住房体制改革，努力构建社会主义和谐社会做出应有的努力。

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的直接指导下，我局紧密围绕县委、县政府的决策和部署，以创新强县创业富民为工作目标，以学习讨论落实活动为引领，努力践行三严三实，始终坚持“以人为本、人才优先”的工作主线，以“建团结班子、带一流队伍、创一流业绩、让群众满意”为抓手，按照“就业保民生、社保安民心”目标要求，努力发挥在构建和谐社会中的作用，现将今年来各项工作任务完成情况汇报如下：

一、主要工作及成效

（一）主要指标完成情况

1、养老保险。企业职工养老保险参保20015人，占市下达任务20141人的99.4%；保险费征缴8984万元，占市下达任务14536万元的61.8%。按时完成了2015企业退休人员待遇调整工作，全县企业退休人员养老金普调人数达3239人，月人均增加226元，调整后退休人员月人均养老金2294元。对全县机关事业单位工作人员进行了摸底，并由县财政局代扣了机关事业单位工作人员个人养老保险应缴部分。

2、医疗保险。城镇职工和城镇居民医疗保险参保51729人，占市下达参保任务48549人的106.55%；城镇职工医疗保险费征缴6687.39万元，占市下达任务5909万元的113.17%。从2015年1月1日起，我县城镇居民大病保险最高支付限额由12万元提高至40万元；从2015年7月1日起城镇职工基本医疗保险最高支付限额由5万元提高至6万元；城镇职工大病保险最高支付限额由20万元提高至40万元；我县城镇居民基本医疗保险人均财政补助标准也由320元提高至380元。

3、工伤保险。参保37625人，占市下达任务45500人的82.69%；保险费征缴2851万元，占市下达任务2600万元的109.65%。今年来我局将全县机关事业单位工作人员全部纳入到了工伤保险范围，并从2015年10月1日起分为了八类行业差别费率，于2016年1月1日起开始实行浮动费率制度。

4、失业保险。参保16000人，占市下达任务14370人的111.34%；保险费征缴526万元，占市下达任务286.68万元的183.5%。我局从2015年3月1日起，在全县区域内降低了失业保险费率，由现行的3%降至2%，其中，单位缴费比例由现行的2%降至1.5%，个人缴费比例由现行的1%降至0.5%。

5、生育保险。参保27872人，占市下达任务26396人的105.7%；保险费征缴596.99万元，占市下达任务534万元的111.8%。我局从2015年10月1日起，在全县区域内降低了生育保险费率，由现行的0.8%降至0.5%。

6、城乡居民养老保险。参保122476人，占市下达任务122009人的100.38%；保险费征缴1719.58万元，占市下达任务1220.09万元的140.94%。今年来为全县60岁以上老人养老待遇每人提高了15元。7.城镇居民人均可支配收入。我县城镇居民人均可支配收入预计完成29723元，比去年同期增长8%。

（二）人事人才工作扎实有效。我局紧紧围绕“人才强县”战略，积极落实上级精神，人才工作成效显著。一是事业单位工作人员招聘，2015年共为教育、卫生系统招聘工作人员43人，其中：中小学教师36人、卫生医技人员7人；二是共接收大、中专毕业生人事档案400余人，免费为其办理人事档案代理；三是专技技术人才队伍建设。着力推进专业技术人才知识更新工程，选派两名高级工程师参加了省人社厅组织的煤炭高级研修班。加强职称管理，根据省市制定的评审计划在各系列中、高级评审计划预定的时间内，推荐上报了中级专业技术人员80人，高级专业技术人员80人。办理了高级专业技术职务备案聘任9人、中级专业技术职务备案聘任89人、初级专业技术职务备案聘任146人，人事人才工作的顺利开展，促进了我县人才队伍整体素质的提升，提高了全县工作人员的积极性，为我县提供了有力地人才保障。

（三）工资补贴应发尽发。积极落实省、市关于机关事业单位人员工资补贴政策，各项补贴发放到位。为全县机关事业单位6415名在职人员、2579名离退休人员进行了增加津补贴、绩效工资及冬季烤火费审批；对全县2464人位机关事业单位离退休人员预发了离退休费；积极与组织部门一起研究制定了《关于县乡机关公务员建立职务与职级并行制度的有关问题的通知》，并将该文件下发至各乡（镇、区）以及县直有关单位，现正在对所有公务员情况进行摸底统计初核中。我们还起草了《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的实施意见》（征求意见稿），并将此稿下发至各相关单位，广泛征求意见，现已拟定好《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的实施意见》，等待县政府常务会议审议通过。各项工作的开展将全面促进全县机关事业单位人员工资水平的提升。

（四）就业工作稳中有进。全县实现城镇新增就业3824人，创业带动就业691人，失业人员再就业561人，就业困难人员就业154人，农村剩余劳动力转移3158人，城镇登记失业率控制在2.6%以内，有效地保障了我县经济社会发展的稳定。

（五）劳动维权力度加大。今年以来我局加大了劳动保障监察力度，全年受理各类投诉案件15起，涉及农民工336人，共追讨拖欠工资257000元；受理劳动纠纷案件40起，其中调解案件1起，仲裁39起，现已结案37起，其它案件正在依法按规定办理；受理公开电话办理卡13起，办理率100%。劳动维权工作的开展，切实保护了劳动者的合法权益，为我县社会的稳定工作做出了积极地贡献。

二、主要措施

（1）积极搭建平台，大力促进就业

今年我局联合县中小企业局、县总工会、县妇联举办了的县2015年“春风行动”人才招聘会。共有42家用人单位进场招聘，提供就业岗位2000余个，涉及煤工、新能源、金融保险、酒店服务等行业。来自全县的大中专毕业生和城乡未就业群众3000余人入场求职应聘，1000多人与用人单位达成了就业意向。现场还向入场求职人员发放了大中专毕业生人事代理、就业失业登记等业务宣传资料2000余份，办理人事代理、求职登记1000余人次。

（2）落实创业就业扶持政策，推进创业带动就业工作。

针对高校毕业生自主创业者，我局正积极与县财政局、人民银行协调落实小额担保贷款、贴息服务等相关信贷扶持政策，为高校毕业生自主创业提供不低于5万元的贷款贴息支持。截止目前，4名高校毕业生自主创业并带动68人就业，我局已为其申请创业就业补贴资金及经营场地租金补贴共计76000元。根据上级文件精神,鼓励小微企业吸纳未就业高校毕业生就业，对小微企业新吸纳各类劳动者且稳定就业半年以上,我局按照就业专项资金有关规定,对符合申报政策的14家小微企业进行审核,共计374余人,并向市局申请拨付每人不超过1000元的资金补助，现正在审批过程中。

针对就业困难人员我局积极开展创业培训、职业技能培训，精心组织安排招标、投标，后委托XX市标榜职业培训学校对我县广大创业者和未就业者开展创业培训和职业技能培训。2015年创业培训、职业技能培训班于9月21日举行开班仪式，10月29日结束，共计办班4期，其中创业培训132人，职业技能培训745人，培训总人数为877人。职业技能培训开设五个专业，分别是地方小吃班，民间工艺制作班，电子商务班，家政服务班，物业管理班。为检验培训成果，我局联合标榜培训学校在韩州学校礼堂于10月22日举行了创业、职业技能竞赛。分别有10人参加创业竞赛，10人参加职业技能竞赛，赛后向获奖学员颁发证书及奖品，以资鼓励。（3）优化服务流程，提高群众办事效率

今年以来，我局开展了窗口单位改进作风专项行动，全面优化了窗口服务的办事流程，提高了群众办事效率。并制定了进一步改进服务的措施，全面推行了特殊慢性病门诊在定点医疗机构直接结算办法；对患有尿毒症需门诊透析治疗、器官移植术后口服排异药物治疗、恶性肿瘤三种病种的参保人员，由原来的每半年组织一次鉴定，改为每月组织一次鉴定，其余病种也由每半年组织一次鉴定，改为每季度组织一次鉴定。两项举措的实行，有效地缩短了特殊慢性病参保人员门诊费用结算和申报鉴定的时限，极大方便了参保群众。（4）开展专项集中整治，提升管理服务水平

今年以来我局开展了就业专项资金突出问题专项整治、社保基金管理突出问题专项整治、拖欠农民工工资突出问题专项整治、机关事业单位“上班不在岗、在岗不尽职”和“吃空饷”突出问题专项整治工作，工作中我局加大了对全县公益性岗位和就业见习岗位人员核查，共发现我县6个单位6名见习岗位人员存在有空岗现象，我局及时取消了其就业见习资格，并停发了2015年1—2月份就业见习补助8700元。强化了退休人员审批工作，重新核对了3200余名退休职工的工资待遇，并深入企业对全县2500余名退休职工进行了资格认证，并发现了2起冒领骗取养老保险金事件，及时地予以追缴；城乡居民养老保险中心对11000余名城乡居民进行了资格认证；针对漏缴、欠缴、少缴养老保险问题，我局及时转发了上级文件，并向23家企业下发了追缴通知书。专项整治期间，我局共收取建筑企业工资保证金746.66万元，开设了农民工欠薪应急周转金专户，县财政存入应急周转金200万元。针对机关事业单位“上班不在岗、在岗不尽职”和“吃空饷”突出问题，我局制定了工作人员平时考核手册，并实行了工资日志制度，督促全县各机关事业单位建立了日常考核、考勤制度。（5）积极落实各项政策，全面减轻企业负担

根据《山西省人民政府办公厅关于调整失业保险费率的通知》晋政办发2015]27号文件精神，我局从2015年3月1日起，在全县区域内降低失业保险费率，由现行的3%降至2%，其中，单位缴费比例由现行的2%降至1.5%，个人缴费比例由现行的1%降至0.5%.并充分发挥失业保险基金保稳定、促就业的作用，共为4户困难企业申报了岗位补贴，共计698.2782万元，为1户困难企业申报了稳岗补贴，共45.5358万元，预计年底将进行拨付。

三、存在问题

1.随着经济增速的回落，就业岗位减少，就业压力进一步加大； 2．养老保险征缴困难，企业欠费严重，一是老国有集体企业多数处于停产半停产状态，历史负担较重，二是受经济下行影响，煤炭企业普遍经营困难，欠费较大，使征缴工作出现了前所未有的困难。3.拖欠农民工工资现象在一些乡镇、一些行业还不同程度存在； 4.在人事日常管理中，一些政策法规落实的相对滞后。

四、2016年工作计划

在今后工作中，我局将继续全面贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕县委县政府“创新强县创业富民”的工作部署，继续以“建团结班子、带一流队伍、创一流业绩、让人民满意”为抓手，全面深化各项改革，努力实现社会就业更加充分、社会保障更加健全、人才支撑更加有力、人事制度更加完善、收入分配更加合理、劳动关系更加和谐的目标，为打造创新强县创业富民提供有力保障。

（一）切实抓好就业工作。转换思路寻找更多的就业岗位，为失地农民、下岗失业人员、特困人员就业创造条件。

（二）全力推进社会保障工作。1.强化征缴扩面工作，力求应保尽保。2.落实好机关事业单位养老保险制度改革工作。

（三）贯彻落实省、市、县相关文件精神，认真落实好公务员职务与职级并行制度、乡镇工作补贴等一系列工资福利政策，解决广大干部职工的后顾之忧。

（四）做好我县国有企业负责人薪酬制度改革工作。

（五）强化对企业劳动用工的监管，规范企业用工行为，确保农民工工资的按时发放，维护全县安全稳定的大好形势。

第三篇：检查院工作报告

今年，我院在市委和上级检察院的领导下，在市人大及其常委会的监督下，在市政府、市政协及社会各界、广大人民群众的大力支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要批示精神，以科学发展观为统揽，深入实践“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，充分履行法律监督职能，努力维护社会和谐稳定，为我市经济社会又好又快发展，实现全面小康目标作出了积极的贡献。我院被评为黑龙江省“精神文明建设工作先进单位”，被黑龙江省检察院和***市检察院评为“先进检察院”，被黑龙江省检察院推荐参加全国先进基层检察院评比。

一、创造我市良好法治环境，忠实履行法律监督职能

我院紧紧围绕全市工作大局，继续加大工作力度，努力提高执法水平和办案质量，竭力维护社会稳定，保障公平正义，促进社会和谐，被黑龙江省检察院评为“严格规范执法，确保司法公正”先进集体。在工作中我们加强了对违法案件的打击力度。

（一）依法打击各种刑事犯罪活动，维护社会和谐稳定。始终把维护社会大局稳定作为首要政治任务，切实履行批捕、起诉职责，密切与公安、法院等部门的配合，依法打击各种严重刑事犯罪活动。共受理提请和移送批准逮捕各类刑事案件266件419人，经审查，批准和决定逮捕255件399人；受理移送审查起诉案件544件812人，经审查，提起公诉469件716人，移送***市检察院审查起诉9件11人。突出打击重点，依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪，共批准逮捕故意杀人、强奸、抢劫犯罪嫌疑人38人，除1件正在办理外，其余37件均已向法院提起公诉。注重提升办案质量和效率。遵循办案流程，严守办案时限，坚持疑难复杂案件集体讨论制度，严把案件事实关、证据关、定性关，批捕案件无错漏现象，公诉案件均作了有罪判决。

（二）依法查办和预防职务犯罪，促进反腐倡廉建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》，切实履行查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪职责，在注重“务必搞准”、不断提高办案质量的前提下加大办案力度。立案查办职务犯罪案件22件24人，其中贪污贿赂犯罪18件19人，渎职犯罪4件5人，通过办案为国家和集体挽回经济损失340余万元。突出查办大案。所办贪污贿赂案均为5万元以上的大案，其中涉农职务犯罪大案15件，占立案总数的83%。立案查办了市邮政局原局长***受贿、私分国有资产等贪污贿赂大案。在依法严厉查办***等24人销售假药案过程中，深挖国家机关工作人员渎职犯罪，查办了我市药监局****等人放纵制售伪劣商品案和徇私舞弊不移交刑事案等渎职犯罪4件5人。努力提升侦查水平。按照上级院的统一部署，积极开展以“依靠群众，惩防并举”为主题的举报宣传周活动，采取切实有效措施，努力拓宽案件线索来源渠道。继续采取“行贿受贿滚动查”等侦查策略，强力敦促职务犯罪嫌疑人投案自首，查办窝案串案4起21人，占立案总人数的87.5%。深入开展预防职务犯罪工作。加强对职务犯罪原因、特点和规律的分析，针对公共项目和资金管理等方面存在的问题，向有关部门提出检察建议8件。广泛开展预防宣传和咨询，在市党政信息网建立了职务犯罪预防专栏，编写《***市领导干部预防职务犯罪警示读本》，到市直部门上预防职务犯罪课23场次。

（三）强化对诉讼活动的法律监督，维护司法公正。坚持打击犯罪与保障人权并重、实体监督与程序监督并重、监督制约与沟通协调并重，不断提升法律监督实效，全面维护司法公正。加强立案监督和侦查活动监督，对不当立案及侦查活动中出现的轻微违法行为及时提出纠正意见，得到采纳。强化刑罚执行和监管活动法律监督，对23名不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯提出了纠正意见，办理起诉罪犯再犯罪案件6件8人，申诉案86件，继续保持无超期羁押记录。加强民事审判和行政诉讼法律监督，密切与民事行政检察联络员的联系，印发“便民申诉联系卡”，畅通申诉案源渠道。共受理民事行政申诉案件38件，立案15件，提请、建议提请抗诉8件，被南通市检察院采纳5件，被通州市法院采纳检察建议1件。对23件不服正确裁判的申诉，耐心细致地做好申诉人的息诉服判工作，切实维护司法权威。

二、加强我市检察队伍建设

坚持把队伍建设作为战略任务常抓不懈，以公正执法为核心，以专业化为方向，努力建设政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。

（一）以主题教育为重点，加强思想政治建设。扎实开展“党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中”等7个主题教育，深入学习中国特色社会主义理论和党的方针政策，邀请专家学者作“学习和实践科学发展观”等8个专题讲座，围绕“深入解放

思想、推动科学发展”等8个专题进行深入研讨，组织和引导干警重点排查在“法律监督、服务大局、队伍建设、争先创优”等方面存在的问题和不足，认真制定整改措施，并抓好落实。通过主题教育，进一步提升了干警的思想理论水平，增强了做中国特色社会主义事业的坚定建设者、捍卫者和社会公平正义的守护者的自觉性和责任感。《坚持运用五个抓手，提升法律监

督能力》等11篇主题教育经验被上级院转发。

（二）以提升能力为目标，加强领导班子建设。坚持院党组理论学习中心组每月一次的集中学习制度，不断增强民主决策、为民执法、公正执法意识。改善领导班子成员的业务知识结构，班子成员10人次参加了法律研究生班和业务培训班的学习。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，开展第五轮中层干部竞争上岗，11名干警晋升为中层正职或中层副职，中层干部队伍的结构得到优化。组织开展了为期三天的中层干部封闭式集中培训，提高了中层干部的管理、协调和业务能力。开展特色亮点工作评比活动，《开设领导干部讲坛，提升检察执法能力》等12项创新工作成果得到上级认可。坚持以党建促队伍、促业务、促创新、促形象，党建工作形式进一步拓宽，“党员政治生日温馨通道”等创新做法被上级党委推广，我院被确定为“市党建示范点”。

（三）以教育培训为抓手，加强业务能力建设。有组织、有计划地组织研究生学历、司法考试、检察专业知识、专业技能教育培训活动，6名干警分别获得法律硕士、法学学士及通过全国统一司法考试，35名干警参加了职务犯罪侦查、检察业务高级研修班和上级检察机关组织的专项业务培训，公开招录法律专业人才4名，目前，全院本科以上学历占比为87%，硕士研究生占比为12%，通过全国统一司法考试21人。在***大学法政学院建立干部培训和检察研究基地，举办“适应构建和谐社会需要，提升检察机关法律监督能力”为主题的青年检察官论坛。大力开展岗位练兵和检察技能竞赛，形成“每周一讨论、每月一讲座、每季一论坛、每半年一考核”的“四个一”岗位练兵模式。在***市检察机关技能大赛中，我院获法律知识竞赛等五个项目第一名，干警23人次获奖。

（四）以亲民务实为核心，加强作风纪律建设。组织开展“亲民务实”作风建设主题活动、队伍作风建设集中整治月活动等，以科室为单位开展查执法理念、执法作风、执法行为的“三查”活动。建立和完善提醒谈话、述职述廉、干部考核等制度，层层签订《党风廉政建设目标管理责任书》。制定和完善《部门岗位目标责任制及绩效考核办法》和《规范化建设制度汇编》，建立干警执法档案和绩效档案，把干警的执法质量、工作绩效及廉洁从检情况纳入绩效考核和制度化管理。推出“阳光服务品牌”十大举措，进一步增加检察工作透明度和执法公信力，以满足人民群众的司法需求。

（五）以争先创优为动力，加强检察文化建设。举行升国旗暨检察官宣誓仪式，开展纪念检察机关恢复重建30周年系列活动，建好院史陈列室，组织编写院史，加强图书阅览室和电子阅览室建设，添置图书400余册，举办“科学发展·共建小康”为主题的首届金秋读书节，组织干警读廉政书、看警示教育片，评选优秀廉政警言警句，进行廉政文化知识竞答比赛等，我院被确定为“南通市廉政文化示范点”。广泛宣传身边的先进典型，弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德规范，不断激发干警争先创优活力。干警受到上级表彰87人次。抓好检察信息宣传调研工作，共录用信息宣传调研文章984篇，其中国家级451篇，连续第17年被评为“全国检察宣传先进单位”。

三、完善检察工作机制，推进检察工作创新创优发展

落实最高人民检察院《深化检察改革的实施意见》，完善执法办案、监督制约和检务保障工作机制，不断提高规范化示范院建设水平，继续保持“全国检察机关基层检察院规范化建设示范院”荣誉称号。

（一）完善贯彻宽严相济刑事政策工作机制。进一步建立和完善了“严打”、轻微刑事案件轻缓处理、检调对接、未成年人刑事案件办理、敦促犯罪嫌疑人投案自首、轻微刑事案件快速办理、交通肇事案相对不起诉的标准等贯彻宽严相济刑事政策的工作机制。按照该严则严，严而有度；当宽则宽，宽而有节；宽严适度，促进和谐的原则，全年对涉嫌犯罪但无逮捕必要的20人，作出不予批准逮捕决定；对涉嫌交通肇事犯罪同时具备“过错较小、赔偿积极、认罪态度好、有自首立功表现、得到被害人亲属谅解”等五种情形的，未成年人、老年人轻微犯罪，以及亲友、邻里、同学同事等纠纷引发的轻微犯罪，作出相对不起诉决定，对198件276人适用了轻微刑事案件快速办案机制。市人大常委会专题审议并通过了我院《关于贯彻执行宽严相济刑事司法政策情况的报告》。

（二）完善办案工作机制。出台了《检察长、局长办理和督查案件若干规定》，院领导参与指挥、侦查、审讯、出庭公诉案件92件。探索捕诉衔接机制。对重特大、疑难复杂案件，侦监、公诉共同提前介入侦查活动，共同参与讨论，共同出庭公诉。共提前介入陈某故意杀人、张某抢劫杀人案等侦查活动12次，共同参与讨论任某等非法运输爆炸物罪等案件16件。完善简易案件流程提速机制，推行被告人认罪案件简化审，共适用简易程序291件，简化审案件144件。推行检察工作一体化机制，全面推行讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像，对22件职务犯罪案件实行讯问全程同步录音录像。

（三）完善监督制约机制。加强内部监督管理，创新案件质量考评机制，南通市检察院在我院召开了案件管理工作现场推进会。建立检务督察委员会和督察队，实行队伍督察、业务督察、制度督察和效能督察“四位一体”的督察办法，提高了检察效能。完善外部监督机制，新聘人民监督员11名、检风监督员35名，人民监督员评议案件7件，邀请对未成年人犯罪案件审查逮捕进行监督6次。创办《***市检察院要情快递》，按要求及时向人大常委会报送备案的不起诉等七类案件56件。向人大代表、政协委员及社会各界发放作风建设等征求意见表千余份，征求意见和建议11条。市人大常委会和最高人民检察院特约检察员分别到我院进行队伍建设和检察工作调研，给予高度评价。

（四）完善检务保障机制。认真落实省院《关于加快推进信息化应用的意见》，推进网上办公办案的普及应用，逐日公布网上办公办案使用情况，全年共进行网上办公办案1895件（次），提升了信息化应用水平。档案工作实现数字化管理，通过省特一级评审验收。引进车辆识别系统，规范车辆管理，保持安全行车无事故。加强检察装备建设和检察公用经费的管理使用，为检察工作的顺利开展提供了有力保障。

四、真诚服务大局，努力提高社会认可度和人民满意度

坚持以人民满意作为检验检察工作的唯一标准，把检察工作与服务大局和经济社会发展相结合，努力实现法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。我院被市依法治市领导小组评为“法治建设工作先进集体”，被市委市政府授予“创业奉献最佳单位”和“***市创建工作标兵单位”。

（一）加强涉检信访工作。完善涉检信访制度，依法妥善解决群众的合理诉求，促进社会和谐稳定。完善检察长首访负责、检察长下访巡回接待等接访机制，畅通电话、传真、网上举报、qq群聊平台等信访渠道，共受理群众首次来信来访225件（次），检察长下访巡回接待17次。深化检调对接工作，在19个镇和社会矛盾调处中心设立检调对接工作室，运用线索联评、程序联接、矛盾联调等方法，成功办理检调对接案件36件，涉案金额330万元，有效化解了一批疑难矛盾纠纷。我院连续三年被上级院评为“涉检信访问题赴省进京‘零上访’先进单位”，再次被高检院确认为“全国检察机关文明接待示范窗口”。

（二）依法维护人民群众合法权益。扎实开展预防青少年犯罪工作，安排15名干警担任市管中学法制副校长，上法制课50余场次，对14名未成年社区矫正对象进行帮教，开展送法进社区、庭审进校园活动等，再次被确认为全国优秀青少年维权岗。努力维护弱势群体的合法权益，办理刑事附带民事诉讼案件2件，支持起诉案件4件，督促起诉案件15件，较好地解决了弱势老人的赡养费，妥善处理了有关承包田占用补偿纠纷，帮助有关镇村及时追回了外借款。

（三）积极参与社会治安综合治理。选派3名中层干部到镇挂职任分管法治工作的镇长助理，结对帮扶的4个镇综治工作有了新起色。围绕市委、市政府中心工作，出台《服务市三项重点工作的实施意见》，院领导带领干警到镇村开展“第三轮全面达小康驻村入户调研”活动，通过“发放宣传资料、举办辅导讲座、召开座谈讨论、入户征求意见、广播喇叭宣讲、人人兴办实事”等形式，在宣传小康目标、了解村情民意中推进全民创业，真心诚意为民办实事8件，帮助216户困难群众排忧解难，向汶川等灾区捐款10万余元。

各位代表，检察工作所取得的成绩，是市委和上级院的正确领导，市人大、市政府、市政协的监督、支持和社会各界的关心、帮助的结果。在此，我代表市人民检察院表示诚挚的感谢！

五、工作中的不足之处

一年来，我院的检察工作虽然取得了一定的成绩，但是按照科学发展观的要求，仍存在着一些不足之处：

(一)是队伍专业化程度还不能完全适应新形势、新任务的要求，（二）是法律监督水平与人民群众的要求还存在一定的差距，（三）是信息化建设还不能完全适应检察工作的实际需要。我们要高度重视研究解决这些问题。

六、今后工作应加强的地方

2009年是建国六十周年大庆之年，是推进“十一五”规划顺利实施的关键之年，也是我市巩固提升全面小康建设成果、开启率先基本实现现代化新征程的起步之年。我院将以党的十七大及十七届三中全会精神和胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要批示精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持社会主义法治理念，紧紧围绕全市“项目建设、民生建设、效能建设”三项重点，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以提高法律监督能力为核心，以深化检察体制和工作机制改革为动力，以建设高素质检察队伍为保证，全面加强和改进检察工作，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，为我市经济平稳较快发展，全面开启率先基本实现现代化新征程，建设幸福美好新通州提供强有力的司法保障。

(一)要注重学习实践科学发展观。以“坚持科学发展，强化法律监督，维护公平正义，促进社会和谐”为实践载体，通过学习实践活动，达到检察人员受教育、法律监督上水平、执法为民显成效的目的。

(二)要全力以赴维护社会稳定。依法严惩严重刑事犯罪，切实贯彻宽严相济的刑事政策，进一步加强涉检信访工作，着力维护国家安全和社会和谐稳定。

（三）要加大反腐倡廉建设力度。坚持惩防并举，打防结合的工作方针，依法查办和积极预防职务犯罪，重点查办涉及民生、新农村建设、生态环境建设等领域的职务犯罪，着力保障经济平稳较快发展。

（四）要真情倾听民意关注民生。进一步增强民生意识，紧紧抓住影响群众切身利益、群众反映强烈的突出问题强化监督，最大限度地满足群众诉求，切实化解社会矛盾纠纷，着力促进农村改革发展，着力保障和改善民生。

（五）要加强法律监督能力建设。加大教育培训力度，努力培养更多具有精深法律功底、丰富实践经验的专业人才，进一步提高法律监督水平。

（六）要增强服务大局的意识。始终坚持把检察工作置于党的绝对领导之下，放在党委政府的工作全局中来谋划、来推进，自觉将检察工作置于人大和人民群众的监督之下，牢固树立在服务中发展自己的观念，进一步增强为发展服务的自觉性和坚定性。

在当前环境下，面对新的形势和任务，我们的责任重大而光荣。我们一定要继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法和法律至上，胸怀全局，扎实工作，团结拼搏，争创一流，努力开创检察工作新局面。

第四篇：检查工作报告

档案检查工作情况报告范本

根据《国家基本建设委员会关于编制基本建设工程竣工图的几项暂行规定》、《科学技术档案案卷构成的一般要求》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》、《水电企业档案分类表》等的规定，结合中水公司相关档案整理之规定对**工程档案进行了检查，经综合评议形成意见如下：

一、项目档案管理情况 **单位领导非常重视项目档案工作，建立了项目档案管理体制和管理制度，注意了项目文件的收集和积累，按照国家和行业有关档案整理标准对项目文件进行了分类、立卷、编目、装订、归档，共整理形成档案**卷。

竣工图基本完整，系统、准确的反映了工程的真实面貌；签字盖章手续完备，图面清晰、折叠规范，符合国家有关规定。

建立了项目档案目录数据库，方便了项目档案信息的开发利用。

配备了必要的设施设备，确保了项目档案的安全。(转载于:检查工作报告模板)

二、存在的主要问题

1． 有无档案管理体制和管理制度。2． 是否做到项目档案工作的“三纳入”、“四同步”、“四

参加”，确保项目档案的完整、准确、系统。3． 是否按照国家和行业有关档案整理标准对项目文

件进行了分类、立卷、编目、装订、归档。4． 竣工图制作是否符合要求，签字盖章手续是否完

备，是否有竣工图编制说明。5． 是否有声像档案。（照片、光盘）6． 有无档案自查报告。7． 有无档案目录数据库。

三、结论 **电站工程文件材料基本齐全、完整、准确，档案分类科学、组卷合理、案卷质量基本达到国家行业标准，档案编目规范，工程档案基本能满足投产、运行和维护的需要。

四、下一步工作建议

（针对存在问题提出建议）

附：某电站档案检查情况报告 **水电站工程初步竣工验收

档案工作组报告

一、档案工作验收依据：

根据《国家基本建设委员会关于编制基本建设工程竣工图的几项暂行规定》、《科学技术档案案卷构成的一般要求》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》、《水电企业档案分类表》等的规定，结合中水公司相关档案整理之规定。

二、施工、监理单位资料检查情况：

施工、监理单位已将相关资料整理归类并装订成册。其中整理按照分部工程相同属性进行归类，资料收集基本齐全，竣工资料收集基础工作基本完成，但尚需对资料按档案整理要求进行分类、整理、组卷。

三、存在的主要问题： 3.1档案管理没有按规范和要求装订，对档案的收集、整理、分类及组卷没有作出统一的要求及标准。

3.2有施工及监理单位资料，无前期凭证性文件及设计基础资料。3.3资料均未按档案整理规范及行业标准分类，编页、装订、组卷。3.4无档案自查报告、竣工图编制说明等。3.5已查出缺页情况：

3.5.1隧洞的隐蔽工程验收缺9份； 3.5.2拦河坝的隐蔽工程验收缺1份； 3.5.3施工资料中无工程联系单及工程设计变更； 3.5.4开工申请缺项目工程开工令，单位工程开工令； 3.5.5原材料及中间产品检测资料缺论证自评资料； 3.6部分资料归类不正确，组卷混乱； 3.7存在部分资料签字手续不完善的情况。

四、验收小组建议及要求： 4.1制定统一分类标准及整理规范，要求参建单位重新对档案进行分类、组卷、严格按照规定进行检查及档案移交；

4.2建议作档案专项验收。

档案工作小组: 年 月 日篇二：万能工作检查、检讨书模板

对麦冬提取物事件的反思

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的反思书！

我不想再为自己的失职找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份反思书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再 犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作思想大意的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚步入社会时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责。

我决定做出如下整改：

1、以后严格按照公司规章制度和文件执行工作。

2、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

3、认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

4、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的。短短几百字，不能表述我对自己的谴责。希望领导相信我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，我会化悔恨为力量，以后我要努力工作，认真负责。所以，我要感谢领导让我写了这份反思，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出反思的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，请领导相信我绝不在同一地方摔倒，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

时 间：篇三：自查报告模板 ****厂职业卫生建设自查自改报告

在工作中我们深刻认识到职业卫生工作关乎国家长治久安，关乎企业的生存发展，关乎家庭的和睦幸福，关乎员工的生命健康，是实现效益最大化的基本保障。相关工作开展以来，****厂认真贯彻落实相关法律、法规、标准、制度和各级会议精神，根据集团公司相关要求，对照《用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法》（zw-jb-2013-002）对职业卫生建设的薄弱环节进行逐项检查并制定相应的整改措施，现将自查自改情况汇报如下：

一、****厂职业卫生基础建设活动开展情况

1、建立健全职业卫生管理机构

为加强对职业卫生的领导，****厂设置了职业卫生管理机构，建立了职业卫生管理网络，增设职业卫生管理办公室，在**厂安全环保科配备了专职职业卫生管理人员，在三级单位设立了专（兼）职职业卫生管理人员。

2、建立健全职业卫生规章制度与基础管理台账 根据要求，****厂建立了《****厂职业卫生管理规定》。同时，按照集团公司《职业卫生技术规范》要求，我们建立《职业卫生档案》、《职业健康监护档案》、《职业卫生教育培训档案》和《个体劳动防护用品发放登记档案》，按时监测和上报技术数据，定时更新相关资料。

3、做好职业病的前期预防工作

由于长年的运行，现场（活前线）部分设备设施锈蚀严重，现场安全生产管理难度大。**厂根据现场生产实际，加强职业病危害作业场所的监控，细化各项管理规定。对在用的化学药剂、危化品开展普查，在药剂添加区域、化验室张贴危化品安全技术说明书；在大罐盘梯处设置“禁止攀登”、在注水泵区设置“当心高压”、在注水井管线粘贴“当心硫化氢”等警示标志，并做好职业卫生公示工作。

4、加强职业场所职业卫生管理

各管理区平台及油气集输大队联合站现场配备常用急救用品，在中心平台、联合站的注水泵区和天然气压缩机区安装职业卫生警示标识牌，安装耳罩箱并配备耳罩，将噪声危害降低到规定范围内，并定期对生产现场噪声情况进行监测。为加药工配备耐酸碱橡胶防护手套；化验间安装鼓风机，避免油气聚集；加强硫化氢防护检测工作，委托专业监测机构，对油气井、容器进行取样检测，购进便携式防毒面具并配发至岗位；在平台工作现场设立区域危害公告牌，使员工进入该区域前，明白区域存在的工作危害因素。

5、配备防护设施及个人防护用品 为减轻职业病危害因素对员工的影响，**厂建立了《个体防护用品发放登记档案》，为 现场配备了硫化氢检测仪、便携式防毒面具、正压式空气呼吸器、洗眼器、护目镜、防护手套等基础职业防护设施。定期保养，按时校验，确保处于好用状态。

三、职业卫生建设存在问题及解决措施

1、**厂职业卫生建设处于起步阶段，部分规章制度制定不够完善、考虑不够全面，需要在下一步工作继续加大对各项规章制度及操作规程的修订、完善。

2、现场（活前线）部分职业防护设备设施不齐全，**厂在下一步工作将根据现场工作实际，有针对性地配备现场职业防护设施，提高现场安全管理水平。

3、部门员工的职业卫生工作的重要性认识不足，职业卫生健康 的的意识还需进一步加强。**厂将利用宣传栏、网络等加大职业卫生宣传力度、通过专项培训等方式让员工及时了解、掌握其所在岗位的职业危害因素的种类、危害程度、危害后果及防护措施，提高员工对有害作业岗位职业病的认识，增强自我保护意识。****厂

2013年10月11日

新庄孜选煤厂职业卫生防治自查报告

我厂一直以来，全面贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持“预防为主、防治结合”的方针，“突出以人为本，健康至上”的理念，致力于职业健康监护和职业病作业场所监测工作，改善职工作业条件、预防、控制和消除职业病危害。积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。真开展职业卫生工作，4月份，按照市卫生局“关于在全市开展职业卫生监督执法检查的通知”要求，我们对职业卫生工作情况进行了全面自查，现将有关情况汇报如下：

一、建立职业防治机构 新庄孜选煤厂在2005下半年划入望峰岗选煤厂，2007年并入集团公司选煤部。全厂在册职工481人，女职工260人，男职工221人。接触放射源：5人；接触噪音粉尘比较大的：40人；电焊工20人。2008年厂领导在选煤部（现选煤分公司）领导带领下，把职业卫生健康纳入日常工作目标中，08年1月设臵了职业卫生管理机构，并配备了兼职职业卫生专业人员，2008年6月至今选煤分公司将职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制。为了更好地加强职业卫生领导，2009年4月我厂成立了职业危害防治组织机构，厂行政负责人任领导小组组长，明确基层车间党政负责人为本车间职业危害防治工作的第一责任人。2010年8月由于厂领导班子成员的变动，职业卫生管理机构、职业危害防治组织机构等进行了调整。

二、建立健全职业卫生防治管理制度

我厂建立了一系列职业卫生制度，包括“职业病防治计划和实施方案”、“职业危害因素监测及评价制度”、“职业卫生培训制度”以及“职业卫生事故应急预案”等，做到职业卫生工作有章可循。

三、加强职业健康监护工作 我厂按照上级要求，认真做好职业健康监护工作，每两年安排接触粉尘、噪音、电气焊人员体检一次，对接触和从事放射源人员每年体检一次，对体检中发现员工受到职业危害的，立即发放《职业健康体检告知表》，调整岗位，进行定期复查。同时妥善保管每位职工的健康监护资料，分别建立粉尘、噪声、及放射源职业健康监护档案.2010年6月职业卫生健康体检查查出三名职工高频听力下降，车间及时对三名职工进行了岗位调整。

四、职业病危害警示标志和中文警示说明设臵情况

我厂在作业场所醒目位臵设臵了粉尘、噪音警示标志，在每枚放射源旁边均设有电离辐射标志。在主厂房一至五楼及皮带栈桥处设臵了中文警示牌，在主厂房的东西入口处设臵中文警示说明，提醒职工佩戴个人防护用品。

五、职业病防护设施及劳动者个人防护用品配备情况

我厂工业粉尘主要是在原煤运输过程产生的，为此，我们采取了一系列措施，减少粉尘的危害：①在粉尘较大的地点经常洒水降尘；②经常打扫现场卫生，保持作业场所地面清洁；③每三个月向接尘职工发放一次防尘口罩，凡是作业场所不戴防尘口罩的，一律按“三违”查处；我厂噪声的较大的地点是主要是振动筛，我们所采取的防护措施是：①采用橡胶弹簧减振装臵，降低噪声；②每三个月向接触噪音职工发放一次隔音耳塞，来降低和减少噪声对职工身体造成伤害。③在非巡视设备期间，岗位司机不得在厂房内聊天，或做与生产无关的事情。我厂配合市环保部门，在放射源附近安装了在线监控装臵，放射源工作人员每天均巡查放射源工作情况，并记录监测数值，发现问题及时汇报至调度。并且要求接触放射源职工必须佩戴个人剂量计上岗，每三个月到市职业病防治所更换一次。

六、工作场所进行职业病危害因素检测、评价情况 我厂委托市职业病防治所专业部门定期对生产现场粉尘浓度、噪声以及放射源辐射情况进行监测，发现问题及时解决处理。2010年7月，淮南市职业病防治所对我厂职业危害因素进行了检测。

七、职业病防护知识宣传培训情况 今年4月份我厂利用新庄孜矿大检修期间，对全体职工进行了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害健康监护制度》、《职业卫生管理制度》的专项培训，通过培训，让职工及时了解、掌握其所在岗位的职业危害因素的种类、危害程度、危害后果及其防护措施，提高职工对有害作业岗位职业病的认识，增强职工自我保护意识。并且充分利用我们的综合简报，加大职业健康知识的宣传力度，加强职业病防治设施和措施，努力为职工营造安全卫生的工作环境。

2011年4月29日

玉龙煤业有限公司职业健康自查自纠报告

为了全面贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持“预防为主、防治结合”的方针，“突出以人为本，健康至上”的理念，致力于职业健康监护和职业病作业场所监测工作，改善职工作业条件、预防、控制和消除职业病危害。积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。真开展职业卫生工作，6月份，按照朔州市煤炭工业局文件朔煤发【2013】202号“关于开展全市煤矿职业健康监护专项检查的通知”要求，我们对职业卫生工作情况进行了全面自查自纠，现将有关情况汇报如下：

一、建立职业防治机构

玉龙煤矿在2010年到2012年为矿井建设期间，2013年转为生产矿井，全矿在册职工783人，接触噪音粉尘的：20人；电焊工10人。2010年在矿领导带领下，把职业卫生健康纳入日常工作目标中，为了更好地加强职业卫生领导，明确基层车间负责人为本车间职业危害防治工作的第一责任人。2011年4月矿领导成立了职业危害防治领导机构、职业病卫生防治组织机构，并配备了专职管理和专业人员。

二、建立健全职业卫生防治管理制度

我矿建立了一系列职业卫生制度，包括“职业病防治计划和实施方案”、“职业危害因素监测及评价制度”、“职业卫生培训制度”以及“职业卫生事故应急预案”等，做到职业卫生工作有章可循。

三、加强职业健康监护工作

我矿按照上级要求，认真做好职业健康监护工作，每一年安排接触粉尘、噪音、电气焊人员体检一次，其他人员对体检中发现员工受到职业危害的，立即发放《职业健康体检告知表》，调整岗位，进行定期复查。同时妥善保管每位职工的健康监护资料，分别建立粉尘、噪声、职业健康监护档案.2012年职业卫生健康体检检查无一例职业危害病人，一切正常。

四、职业病危害警示标志和中文警示说明设置情况

我矿在作业场所醒目位置设置了粉尘、噪音警示标志，设置了中文警示牌，在主厂房的东西入口处设置中文警示说明，提醒职工佩戴个人防护用品。

五、职业病防护设施及劳动者个人防护用品配备情况

我矿工业粉尘主要是在原煤运输过程产生的，为此，我们采取了一系列措施，减少粉尘的危害：①在粉尘较大的地点如皮带机头安装喷雾洒水降尘喷头；②运输大巷每天有专人冲洗巷道，经常打扫现场卫生，保持作业场所地面清洁；③每三个月向接触粉尘职工发放一次防尘口罩，凡是作业场所不戴防尘口罩的，一律按“三违”查处。我矿噪声的较大的地点是主要是皮带机头，局扇安装地点。工业噪声地面主要来源于选煤厂动筛车间、主扇风机、暖风楼、压风机等地点，在井下皮带运输机头，局扇安装地点，我们所采取的防护措施是：①采用安装消音器来降低噪声；②每三个月向接触噪音职工发放一次隔音耳塞，来降低和减少噪声对职工身体造成伤害。③在非巡视设备期间，岗位司机不得在厂房内聊天，或做与生产无关的事情。

六、职业健康自检自查存在的隐患及整改落实情况 自查出的问题：

1、有部分区域职业危害地点没有挂警示牌板，警标。

2、发现有部分职工在有噪声的地点不带耳塞。

3、在有粉尘的地点有个别职工不戴防尘口罩。4、901皮带运输大巷机头喷雾洒水装置不起作用。5、1903掘进面局扇噪声超标。

整改措施：

1、有部分区域职业危害地点没有挂警示牌板，警标。责成徐巨荣负责组织人员凡在有职业

危害的区域地点挂好警标，警示牌板。

2、发现有部分职工在有噪声的地点不带耳塞。责成孟杰负责给有噪声地点的职工发耳塞，并教育让带耳塞。

3、在有粉尘的地点有个别职工不戴防尘口罩。责成李全负责给有粉尘地点的职工发防尘口罩，并说服让戴上。4、901皮带运输大巷机头喷雾洒水装置不起作用。责成郭全年矿长负责，组织维修工恢复皮带机头喷雾洒水装置。5、1903掘进面局扇噪声超标。责成张立慧负责组织人员装消音器。

以上5条问题经过检查组进行复查已全部整改完毕，并符合要求。

七、职业病防护知识宣传培训情况

今年4月份我矿利用玉龙煤业有限公司大检修期间，对全体职工进行了《中华人民共和篇四：检查报告格式

关于 市出口货物劳务退（免）税管理情况检查的报告

（格式）

根据《福建省国家税务局关于开展出口货物劳务退（免）税管理检查的通知》（闽国税函〔2013〕321号）要求，本检查组一行 人于 年 月 － 日对 市局以及 县（市、区）局的出口货物劳务退（免）税管理情况进行了检查。现将有关检查情况报告如下：

一、基本情况

内容包括：被查单位的基本情况（包括管理中好的做法和经验）、简要介绍检查情况（市局及延伸检查的县（市、区）局具体检查项目、检查方式（全查或抽查，系统检查或档案检查）以及抽查对象的确定及实施、检查人员的分工等）、汇总提炼陈述发现的问题

二、存在的问题（详细，并附检查结果情况表）

（一）违规问题（逐一列举）

（二）隐患问题、需要当地进一步核实的或者需省局统一规范的事项

三、处理意见

（一）针对检查发现的违规问题，逐一对照相关规定，提出处理意见和建议：

（二）针对检查发现的隐患问题，以及各地做法不统一的情况，建议省局统一规范内容。

检查组组长： 检查组成员： 省局联络员：

年 月 日篇五：自查分析报告模板

盘县洒基镇兴发煤业有限公司

煤矿安全教育实践活动

个人自查分析报告

（提交给五职矿长书写模板）

撰写人：________________ 职 务：________________ 编制日期： 年 月 日

煤矿安全教育实践活动个人自查分析报告

根据煤矿安全教育实践活动实施方案工作要求，现阶段

需煤矿企业及个人开展深入性的典型问题、突出问题自查与分析工作，我作为煤矿（矿长、安全矿长），结合自身岗位职责，开展煤矿安全教育实践活动个人自查分析，现将个人自查分析报告如下：

一、贯彻落实中央、省、市领导关于安全生产相关指示精神情况

1、简述个人参与贯彻有关指示精神的学习情况

说明：简述个人对近期文件及指示精神是怎样贯彻学习

怎样落实的。

2、简要叙述个人在贯彻学习中存在的问题及不足之处

说明：简述个人在贯彻学习中还存在哪些问题及不足之处

二、在煤矿安全生产方面存在的典型突出问题

以下对照个人岗位职责，开展本岗位自查工作，列举本

岗位工作存在的主要典型、突出问题：

例如：

（一）、个人在进行隐患排查时一查了之，执行不严。

具体事例：

1、***工作面超前支护不到位，责令采煤队长补齐超

前支护，由于未严格执行矿部管理规定，事后超前支护扔不到位。

2、***工作面巷修时未采取临时支护，排查后将整改通知单，提交给下属科室负责人落实整改，由于未进行跟踪回头看，巷修作业点仍然未能使用临时支护。

（二）、以下依次类推

（三）、（四）、三、典型突出问题存在的原因

分析上面自查存在的典型突出问题，先列举存在问题，再进行分析，原则上结合个人工作经历和岗位职责进行剖析，举例如下1：

（一）、个人在进行隐患排查时一查了之，执行不严。

具体事例：

1、***工作面超前支护不到位，责令采煤队长补齐超 前支护，由于未严格执行矿部管理规定，事后超前支护扔不到位。

2、***工作面巷修时未采取临时支护，排查后将整改通 知单，提交给下属科室负责人落实整改，由于未进行跟踪回头看，巷修作业点仍然未能使用临时支护。

分析存在的原因：

1、从思想认识上

2、从管理制度上

3、从工程技术上

4、从责任落实上

5、从监管措施上

6、从工作作风上

四、今后努力的方向和整改措施 此项对上面存在隐患问题提出个人整改措施建议，举例如下1：

（一）、个人在进行隐患排查时一查了之，执行不严。

具体事例：

1、***工作面超前支护不到位，责令采煤队长补齐超 前支护，由于未严格执行矿部管理规定，事后超前支护扔不到位。

第五篇：检查工作报告

近日，为认真做好煤矿安全生产工作，切实消除各类隐患，我县工商局根据监管实际，抽出专人配合有关部门对全市煤矿进行专项检查。在检查中，我局执法人员根据工商部门职能，突出检查重点，采取有效措施确保此次检查落到实处，并且审查仔细，确保万无一失，扎实有效的开展煤矿安全监管工作。

主要检查的方面有： 一，是否亮照经营，看主体资格是否合法；二，企业名称、经营场所、经营范围是否与营业执照相符，看有无擅自改变经营场所、经营范围；三，证照是否齐全，看前置审批手续是否齐全、有效，有无及时办理变更、年检；四，是否建立安全生产规章制度，看是否存在安全生产隐患。

在检查发现不具备安全生产条件的，存在重大安全隐患的的经营场所，坚决予以停业整顿，提出改进意见，限时整改。严厉打击无证开采行为，确保安全生产。同时，我局还加强对大型超市、商场、市场等人员密集场所，加油站、液化气罐装点等经营危险化学品场所，沙石厂开采企业，烟花爆竹生产经营等重点行业进行全面彻底的检查，进一步提升安全生产水平，以全力消除事故隐患，杜绝事故发生。

通过检查，执法人员对煤矿经营企业进行了安全常识及相关法律法规的宣传教育，不仅加强了企业安全生产的观念，还进一步规范了企业的经营行为，取得了良好的社会效果。