中心检查

第一篇：中心检查

庆丰文广中心班子对照检查材料

我们文化广电服务中心党支部共有13名党员。自党的群众路线教育实践活动开展以来，一是思想上高度重视，突出一个早字。早在我镇3月13日正式启动第二批党的群众路线教育实践之前，我们以高度的政治责任感和洞察问题的敏感性，在2月16日就组织党员系统学习了市委书记朱克江在全市群众路线教育实践活动大会上的讲话，让全体党员充分认识开展群众路线教育实践的重大意义，从思想和行动上首先合拍。2月23日，又集中传达学习了中央“关于开展群众路线教育实践的指导意见”。3月8日，再次集中学习了省市县关于开展群众路线教育实践的有关会议精神，再次让党员从思想上充分认识到这次开展群众路线教育实践的积极性和必要性。达到了先行一步的目的。二是动作上高度一致，突出一个全字。

（一）健全组织，强化领导。

（二）结合实际，制定方案。

（三）搞好动员，广泛发动。

（四）创新方式，建全台账。三是学习上高度集中，突出一个实字。

（一）集中学习，做到全员全覆盖。

（二）学习讨论，力求做细做实、入脑入心。

（三）心得笔记，达到有感而发。

四、排查上高度认真，突出一个严字。我们明白，这次开展群众路线教育实践活动，主要内容是“为民务实清廉”，总要求是“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”。因而，查找四风问题就显得成十分重要。为此，我们通过党员会、群众座谈、自己查找、别人帮找等形式，本着“原汁原味”的原则，排查出了本单位8条突出问题：一是工作按部就班，思想僵化教条；二是相关规章纪律制度执行不力，存在形式主义；三是在岗不用心工作，有享乐主义倾向；四是庸懒散现象时有发生；五是服务群众服务基层缺少激情与主动。

一、关于遵守党的政治纪律情况

一是能始终做马克思主义的坚定信仰者。支部全体党员，能始终以对党和人民高度负责的政治态度，进一步坚定对当代马克思主义特别是科学发展观的政治信仰，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性。二是能始终做中国特色社会主义事业的衷心拥护者。支部党员能更加自觉地以党和人民的事业为重，更加自觉地维护改革发展稳定大局，始终与党同心同德、同力同行，进一步坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，进一步增强政治意识、大局意识、使命意识，积极为改革开放和社会主义现代化建设作贡献。三是能始终做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者。每名党员都能努力用党章武装头脑，规范一言一行、一举一动，自觉维护党的大政方针和路线政策，确保任何时候、任何情况下执行政治纪律不犹豫、不含糊、不动摇。四是能始终做维护党中央权威的忠诚捍卫者。每名党员能确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚决拥护并执行中央八项规定和省市县十项规定，毫不动摇地听从党中央指挥，确保政令畅通。

二、关于“四风”方面存在的问题和表现

我单位通过对党的群众路线的深入学习和调研、问题查摆及归类梳理，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，对照标准找差距，在作风建设问题上虽然主流是好的，但在“四风”方面还存在一些差距，具体表现在：

（一）在形式主义方面

1、尽管我们知道，没有规矩不成方圆，也尽管明白规章纪律制度压缩人管好人的重要性，但实际相关规章纪律制度就是执行不力。贴在墙上多，说在嘴上多。具体表现在，比如上下班制度，尽管有严格规定，也有考勤，但常常批评多、惩罚少，认真少、打和牌多。又比如请销假制度，按制度执行的少，常常照顾人情，有意无意视规章纪律制度为弹簧。

2、工作按部就班，思想僵化教条。不论支部活动，还是搞文化活动，大多满足于走过场，搞形式。很少注重效果和创新方式方法。领导要求动一下，不要求就得过且过。

3、服务群众服务基层缺少激情与主动。一味强调客观困难，自我限低标准，不能从群众所思所想所盼上做工作。有时喜欢做表面文章。

（二）在官僚主义方面

1、在具体工作中，群众意识淡化，从主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。比如有的村群众要求送戏，我们并没满足，而是只满足上级任务而已。

2、作为服务单位，或多或少还存在门难进脸难看事难办现象，对参加文化活动的群众，不能以礼相待。

3、虽身处基层，但并不了解基层，怕下基层，习惯于整天坐办公室，重听汇报轻调研。

4、不注重学习，对文化工作研究不透。工作热情不高，缺乏大局意识。

（三）在享乐主义方面

1、在岗不用心工作。常常一杯茶、一张报。不能一心一意干工作，有人以不懂行消极对待工作，有人与落后单位比较，有意无意降低工作标准和要求。讲待遇多，比贡献少。

2、办事慵懒散现象时有发生。把自己赞同普通群众，不能吃苦在前、享受在后，能拖则拖，能躲则躲。怕苦怕累。

（四）在奢糜之风方面

1、对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为文化部门是清水衙门，工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

2、勤俭节约还比较淡薄，甚至热衷于你来我往。存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层能骑车却叫车。

三、存在问题的原因剖析

（一）政治理论学习抓得不紧不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。

（二）个人世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，文化部门不同于有权有钱的单位，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。

（三）宗旨意识党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众服务的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）相关纪律执行还不够严格。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；当老好人，怕得罪人。有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

（五）服务方案还不够先进。“三送”工作还须进一步创新，文化惠民力度仍须加强，文化阵地建设仍然短腿。现有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

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四、下一步整改措施

1、进一步强化政治理论学习，增强理论功底，提高文化水平。通过持之以恒的政治理论学习，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高班子的政治素质，不断适应新形式、新环境，用理论指导实践，用实践丰富理论。自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实筑牢思想防线。进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。

2、牢固树群众意识，坚持从群众中来、到群众中去。深入基层，深入一线，到群众中去，了解基层的工作，了解基层工作的难度，关心群众的疾苦，用获取的第一手材料制订工作的方案，用切身的体会制订工作的管理方案，进一步完善各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。用真诚的心态推进全镇文化工作。

3、杜绝工作中的形式主义，增强工作的实效性。工作中要注重形式和内容的结合，不要一味地关注形式，关注领导的喜好，不注重实际内容，搭建空中楼阁，既要扎实做好内容的丰富和充实，又要做好外在形式的华丽和贴金，实事求是，表里如一，重视实效，既把该做的工作做好，做实，文化工作软功要实做。又要让群众满意为最终目标。

4、保持昂扬向上的积极心态，开拓进取，不断创新。要进一步解放思想，保持共产党人的本色，时刻保持昂扬向上的斗志，立足岗位干好本职工作，要想为、能为、会为、敢为，创新工作思路，不断开拓进取，文化工作只要做有心人，就能有所作为。

5、要不断适应新形势、新环境，传递文化正能量。作为一名共产党人，要以不变应万变，面对多变的社会环境，不变是我们永远是共产党人。时刻牢记自己是共产党人，要善于同周边的邪恶势力做斗争，要积极同周边的腐败势力做斗争，传递正能量，用正人先正己的思维去引导身边的群众，不断锤炼自己百毒不侵的钢体。

6、注重主动沟通交流，为工作注入新活力。沟通是一门领导艺术，主动沟通不是掉架，主动沟通能提前化解分歧，主动沟通能消除相互猜疑。工作中提前主动沟通，是民主集中制的最好表现形式，要主动与上级沟通，向领导表明你的真实想法，可以避免领导工作中的误判，主动向下级沟通，说明你对解决问题的诚意，下属也感觉受到了尊重，实现了人生价值。

7、勇于开展批评和自我批评，发扬党的优良传统和作风。批评使人进步，当事者迷，旁观者清，说明了批评的重要性。一个人的缺点别人看得更清楚，有了批评的武器，才能使人提升，不断总结成功和失败，不断反思和修正人身的轨迹，才能不断完善和成熟。班子内部、同事之间，一味地追求和谐，迟早会不和谐，相反，不断修正，始终在稍微紧张的状况下工作和学习，可能会有永久的和谐。开展批评要讲原则、讲大局，要有利对方成长和事业进步，开展自我批评要不断反思，有利于自我发展，听取别人的批评要谦逊，有则改之，无则加免，要充分理解别人的好意，共同推进风清气正的社会风气的形成。

8、切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理；认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，使文化中心服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。千方百计满足七万庆丰人民富而思文、富而思乐、富而思学的精神文化需求，努力开创庆丰文化工作新局面。

第二篇：试验检查中心复审材料

乌兰察布市公路工程质量监督站 实验检测机构计量认证复审汇报

今天内蒙古自治区认定专家评审组来我站进行实验检测机构计量认证复审，我代表乌兰察布市质监站全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎。下面就我站实验检测机构对计量认证复审的准备情况汇报如下：

一．单位基本情况

乌兰察布市公路工程质量监督站成立于1991年8月，在2001年试验检测中心首次通过了计量认证（证书号（2001）量认（蒙）字号（P149）号），并于2002年获得了“乙级试验检测机构资质”的等级，2006年又通过了计量认证的复审（证书号为2006050091P）。2008年通过了交通行业“乙级试验检测机构资质”认定。

试验检测中心隶属于质监站，由站授权，能独立承担第三方公正检验，独立对外行文和开展业务活动。检测中心现有人员26名，其中试验检测工程师证书人员6名，且高级工程师3名，持试验检测员证书人员16名，具有大中专以上学历的占95%。检测中心下设检测科和综合科，两个科室分别负责室内试验和现场试验的工作。检测科设化学室、水泥室、水泥砼室、集料室、土工室、沥青室、沥青混合料室、石料室、标养室、力学室和检测室；综合科设有收样室和文档室。并设置了各有关专职兼职管理岗位和技术操作岗位，技术负责人、质量负责人、资料员、监督员、内审员等。检测中心占地面积600平方米，仪器设备的配置均按交通部交质监发（2005）547号文件《公路水运工程试验检测管理办法》中乙级试验检测等级要求的仪器设备进行配备，共计91台，其中主要仪器设备有万能机、压力机、击实仪、分析天平、水泥整套试验设备、沥青及沥青混合料全套设备等。

二．试验检测中心对计量认证复审的准备情况

检测中心严格遵照《实验室资质认定评审标准》、ISO/IEC17025：2005《检测和校准实验室能力的通用要求》质量体系有关文件运作。并以此为依据，认真研究审查通过了实验室资质认定材料，进一步完善了试验室管理制度，加强后续监管，促进试验室规范运作。坚持再教育，提高试验人员的专业素质，加强了仪器设备的管理，确保试验数据的准确性，公正性。我们主要做了以下三方面的工作：

（一）不断改进质量体系以适应变化的管理体系，为适应新《评审标准》的要求，我们对原质量体系管理框架进行了改进，结合实际重新编订了《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件，形成了一套较为完善的试验检测质量管理体系。以此保证数据的科学性、公正性、标准性、合理性。

（二）我站十分重视人员的培训工作，每年制定可行的培训计划，按计划认真组织实施，学习内容主要有三个层次：一是在全体检测人员宣贯质量体系文件和《评审准则》。使全体职工充分认识和掌握质量体系的基本概念、相关知识，进一步提高对质量管理体系的认识。二是组织检测人员学习业务知识，不断提高专业技能。三是为了营造学习氛围，我站积极鼓励从事检测的青年员工脱产或半脱产到专业院校学习，选送青年骨干定期进行培训，让他们不断学习与本职工作有关的新知识、新技术，以适应工作的需要。

（三）今年年初我站对检测中心进行了全面自查，并对所有仪器进行了自检调试。针对实验室存在试验仪器没有编号、仪器设备资料不齐全、仪器管理制度不完善和部分仪器陈旧落后等情况，我站召开了专项会议，对此问题进行了认真研究并制定了具体的整改方案。我中心严格按照整改方案具体实施如下：对仪器设备详细分组编号，进一步收集完备档案资料，并对仪器设备的购置、校准、监督检查、维护保养、人员培训、计量器具年检、设备报废等制定了一整套管理制度。对陈旧的仪器进行更新换代，并购买了一些先进的仪器设备，以提高检测能力。加强了量值溯源和仪器设备的维护管理，制定了详细的仪器设备保养计划，并指定专业人员按时进行保养并认真做好维护记录，确保所用仪器正常。每年制定并实施计量器具年检计划，确保仪器合格。

三．近三年的主要工作情况：近年来我检测中心主要参与了联合监督项目110高速公路、208高速公路、省际通道、110国道、市管公路项目、乌兰察布市农村牧区道路等多条公路的试验检测和验收工作。检测中心主要负责公路工程建设用的原材料、半成品、成品的试验检测，各种混合材料的组成设计等。具体包括水泥、白灰、钢材、砼、砂浆、无侧限抗压强度、击实、磨耗、沥青及沥青配合比设计等项的检测试验。其中，2006年共计1097组（其中送检723组）。2007共计1212组（其中送检924组）。2008年我站试验检测中心进一步加大了对原材料的抽检频率，对各施工单位送检的委托试验项目认真负责，做到了科学严谨、客观公正，并及时按照委托提供检测报告。主要包括以下项目：农村牧区公路、市管项目道路建、BOT（s102线和封口线）项目和其他原材料送检等，共计1320组（其中送检487组）。特别是与厅站联合监督的110高速公路、208高速、省际通道，110国道等项目，抽检的试验数据能够及时准确的出具，受到了厅站领导的首肯，由于站工作突出，06、07两年被厅站评为“自治区先进监督单位”，2007年3月被交通部评为 “全国交通行业巾帼文明岗巾帼建功标兵”的荣誉称号。检测中心为全市质量监督做出了大量的工作，受到了市局及同行的好评。

四．今后的工作计划：近几年，试验检测中心虽做了大量的工作，但也存在许多不足。本次验收后我们将：

（一）严格按照评审组专家的意见认真修改和完善本质量体系，整改存在的问题，使该体系的运行更好的为我检测中心服务。

（二）组织全体中心人员积极参与到体系的运行中来，增强建立良好试验室的信心和机制。

（三）加强检测队伍自身建设，认真制定实施学习培训计划，努力提高全体人员业务素质和技术水平。

总之，我们将遵照质量方针和目标，认真落实检测工作全过程的质量管理，以评审为管理手段不断发现问题，纠正问题，使检测行为进一步规范。持续改进全面提高我检测中心的整体水平。

乌兰察布市公路工程质量监督站

第三篇：公积金中心检查工作报告

提供一篇工作报告范文，作为参考！

根据王培廷市长的批示要求（〔2012〕1709号），为认真落实市人大常委会对我中心贯彻实施《住房公积金管理条例》情况进行执法检查后提出的建议，进一步提高全市住房公积金管理工作水平，让住房公积金制度惠及更多的中低收入职工，我中心在组织全体工作人员认真学习王培廷市长的批示要求和威人组发〔2012〕第17号文件精神的基础上，由中心领导班子成员分工负责，针对市人大常委会提出的建议，集中开展了为期十天的专题调查研究活动，紧紧围绕着扩大一般企业中低收入职工公积金覆盖面这个主题，完善了对中低收入职工实行优惠政策的四项措施。现将有关落实情况报告如下：

一、加大政策宣传力度，进一步增强单位和职工依法缴存意识

坚持紧贴企业生产和职工生活实际，深入开展《住房公积金管理条例》和《市住房公积金管理实施办法》宣传活动，努力争取做到家喻户晓、人人皆知，形成人人关心和支持公积金管理的良好社会氛围，不断增强单位依法缴存住房公积金的法制观念。一是加大集中宣传力度。充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，灵活采取报纸专栏介绍、电视台及电台专题报道、会展主题宣传、网站查询介绍等多种形式，大张旗鼓地宣传公积金制度的优惠政策，提高单位和职工对住房公积金制度的认识，促使其依法建立住房公积金制度。二是加强日常宣传教育力度。要求各市区管理部结合各自实际，研究制定催建催缴分解落实责任制，坚持定期深入企业上门开展宣传教育工作，有重点地引导未建立公积金制度的企业单位依法建立住房公积金制度。三是加大住房公积金行政执法宣传力度。在去年于全省率先开展住房公积金行政执法试点工作的基础上，认真总结工作经验，坚持以案释法，深入开展住房公积金行政执法宣传工作，提高单位缴存住房公积金的法制观念。

二、加大依法征管力度，进一步扩大中低收入职工住房公积金覆盖面

按照王培廷市长的批示要求，把扩大企业低收入职工住房公积金覆盖面作为征管工作重点。将新增职工人数工作计划由20000人提高到24000人，努力让更多的低收入职工享受到住房公积金的优惠政策，促进和谐建设。目前，全市住房公积金覆盖面达到78%，而市直覆盖面已达98%，相比之下，、覆盖面较低，分别为54%和63%，因此，下步工作重要要放在下属三市中。一是加大领导力度，由中心领导带头分解落实联系各市区管理部责任制，突出重点抓好东鑫电子、华泰汽车、东安黑豹、华力电机、齐全木机、世一电子、富豪皮革、海天集团、恒宇集团、卡尔电气等20家影响力较大的企业催建催缴工作，带动中小企业建立住房公积金制度。二是探索建立健全公积金征收管理新机制，积极争取财政、劳动、工会、工商、审计等部门的支持，开展住房公积金联合行政执法集中整治活动，对无正当理由拒缴、拖缴、少缴公积金的单位，严格依法进行处罚。三是灵活采取“低门槛、广覆盖，先进入、再规范”等措施，进一步加大对改制企业、民营企业、私营企业、外资企业的征收管理力度，努力将覆盖面逐步扩大到包括签订劳动合同的农民工在内的城市各类就业群体，做到“应建尽建、应缴尽缴”，切实维护好广大职工的合法权益。

三、加大资金监管力度，确保全市住房公积金资金安全

为切实维护全市30万名缴存职工的切身利益，维护社会稳定大局，促进和谐建设，我们将把加强资金安全管理作为住房公积金管理工作的首要任务和永恒主题，确保全市住房公积金无挤占挪用、无项目贷款、无逾期贷款、无国债及其它投资项目。一是坚持自觉接受外部监督，严格落实好《市住公积金财政监督管理办法》和《市住房公积金银行监督管理办法》，定期向财政、审计、银监等部门报送报表，通报业务管理工作进展和资金运转情况，主动接受监管部门的监督，严格规范公积金的财务管理和资金使用。二是坚持不断完善内控机制，进一步健全《内部稽查管理制度》，加大对各市区管理部的定期检查和不定期抽检稽查力度，严格落实好《关于加强资金安全管理工作的36条具体规定》、《关于强化公积金管理工作的50条具体规定》等内部安全管理制度。同时，借鉴银监部门的经验，进一步健全《全员安全管理问责制》，严格落实交流、轮岗、强制休假等安全制约制度，重点加强对中心法人、部门领导和重点岗位人员的监督，严防安全管理风险。三是坚持与时俱进不断创新安全管理制度，重点抓好住房公积金个人征信系统建设，在全国首批、全省首家非金融机构开通全国个人信用信息查询系统，进一步提高全市公积金管理工作信息化建设水平，为防范、化解和消除业务管理潜在风险隐患增加一道新的安全防线。

四、完善管理政策，加大对中低收入职工的资金支持力度

为不断提高我市住房公积金管理和服务水平，我们将借鉴省内外其它城市经验，重点对中低收入职工提取和贷款给予一定政策倾斜。一是放宽购房提取条件。在全面加强期房预售管理的基础上，允许购买期房的职工持《预售合同》提取公积金。二是放宽外来务工人员提取条件。针对我市外来务工人员较多的实际，对离职返乡的职工，放宽将公积金转移回原籍地的限制，允许职工持单位解除劳动关系证明直接提取公积金。三是加大对农村大学毕业生贷款支持力度。在降低90平方米以下住房贷款首付比例、不突破最高限额和保证贷款安全的基础上，对企业近年来招收的家在农村的本科以上职工，将贷款条件由必须连续缴存1年以上放宽到6个月，可贷金额由个人帐户缴存余额的20倍提高到30倍，并将首付比例由30%降低到20%，尽最大努力帮助他们尽早解决住房问题，吸引更多的优秀人才来威创业。四是严格按规定提取廉租房建设补充资金。住房公积金贷款是不以营利为目的的政策性贷款，今年以来，受央行连续四次调息的影响，住房公积金存款利息增幅大于贷款利息增幅，我中心将减少增值收益1400万元。对住房公积金增值收益，我中心将严格按照财政部《住房公积金财务管理办法》的有关规定，留足风险准备金，实行收支两条线管理，确保完成财政部门年初下达的提取100万元廉租房建设补充资金的工作任务，加大对廉租住房的支持力度，帮助更多的低收入职工解决住房困难。

第四篇：中心学校检查汇报

中心学校检查汇报

本学期，按照县教育局的总体思路及工作目标，结合学校实际，加强教师队伍建设、优化教育教学工作，切实提高教育教学质量，以创县级“书香校园”特色学校为主线，不断引导和加强学校各项工作的开展。良好的开端就是成功的一半，为了切实做好学校各项工作，我们对开学工作十分重视。下面对我校开学工作汇报如下：

一、规范办学行为。

我们一贯重视规范办学行为，要求各校严格按照上级要求，不得乱收费，不得搭桥收费，不得强迫收费，不得超过国家标准收费。我们要求各校做好循环教科书的使用工作，做好登记，及时增补，确保学生都有教材。

二、加强安全管理，构建平安校园。

开学初各校都成立了学校安全工作领导小组，建立了安全工作责任制，并在开学前后都进行了安全隐患排查工作，做到及时排查、及时报告。近期，我们有加强对学生的交通安全教育，我们也重视校园周边环境的治理，我们邀请派出所民警，共同对各校周边环境进行整治。

三、开学上课情况。

为了让教师对新学期有个充分的准备，12日，我们召开了全体教师参加的学期工作会议，对教师作了详细的要求。8月13、14日，学生报名领书，张贴宣传标语，营造良好开学氛围。15日，正式上课。

四、学校目前亟待解决的问题。

各校音、体、美以及信息技术等专业教师缺乏，尤其是村小，难以实施音、体、美以及信息技术等学科的教学工作。

存在的隐患：

1．中心小学的教室房顶均有严重的漏水现象，校园排水不畅，一下雨就容易积水，教师办公室窑脑畔漏水。

2.ⅹⅹ小学、ⅹⅹ小学校园围墙坍塌。

3.ⅹⅹ小学校园冲毁严重。敬请县局给与解决。

峪口中心学校 2010年8月23日

第五篇：制造中心5S检查管理办法

工程院

制造中心5S检查管理办法

一、目的

通过对生产现场和办公室等开展定期和不定期的检查、整改和跟踪工作，确保5S现场管理的有效推行，创造一个整洁有序的良好工作环境，进一步促进工作效率的提升和各种浪费的消除。特制定本办法。

二、范围

本办法适用于制造中心合肥本部各工厂、物质采购部和品质部生产作业现场。适用于制造中心合肥本部各工厂、品质部、运营管理部、制造部、安全保卫部和工程院办公室。

三、职能职责

3.1 工程院

 负责检查内容和方法培训；

 负责现场和办公室检查工作的组织开展；  负责检查结果汇总公布；

 负责检查问题的整改通知下发和跟踪等。3.2 5S检查组

 负责参加各项检查工作；  负责对检查情况进行评价打分；  负责本部门问题传递整改；  负责问题整改情况反馈。3.3 各工厂、部门

 负责本部门现场、办公室5S日常管理维护；  负责对检查中发现的各问题进行整改。

四、内容

4.1检查组成员

 工厂现场检查组成员：检查组成员包括工程院制造革新办和各工厂5S专员。根据检查需要不定期邀请制造中心分管副总裁、生产总监、各工厂领导（厂长和主管）参加检查工作。 品质部、物质采购部现场检查组成员：检查组成员包括工程院制造革新办、品质部和物质采购部5S专员。同时每次检查革新办随机邀请2名以上工厂5S专员参加。 办公室检查成员：检查组成员包括工程院制造革新办和各工厂、部门5S专员。根据检查需要不定期邀请相关部门领导和人员参加。4.2检查时间及频次

 工厂现场检查：常规检查每月至少开展2次，各工厂厂长每月至少参加其中1次，邀请制造中心分管副总裁、生产总监每季度参加一次。随机检查根据具体情况而定。 品质部、物质采购部现场检查：常规检查每月至少开展1次，随机检查根据

工程院

具体情况而定。

 办公室检查：常规检查每月至少开展1次，随机检查根据具体情况而定。4.3检查通知

每次检查具体时间由革新办提前半天通知该次具体参加人员； 4.4检查执行

收到检查通知人员按时在指定地点集合，革新办宣贯本次具体检查范围和注意事项。检查过程中检查人员本部门人员不参与本部门检查。进行本部门检查时相应人员在下一检查工厂等待。4.5检查情况汇总

检查过程中各检查人员需做好文字和照片记录，检查结束后认真填写打分表，并交制造革新办。4.6检查结果公布

革新办收集各评委打分表和检查问题点拍摄照片，分数去掉一个最高分和一个最低分，最终得出各工厂该次检查的最终得分，附上问题点照片后，报批公示。其中制造中心分管副总裁或生产总监参与的检查，革新办根据现场领导点评情况对该次检查内容作专项考评报告，考评结果纳入工厂、部门月度和季度考评。4.7检查问题整改及反馈

各工厂接到检查报告后，针对本部门问题组织人员在规定时间内完成整改，并将整改前后效果拍照上传至OA-5S管理专栏备案。

五、考核

5.1整改效果考核

各工厂在收到相关检查报告后（含三级管控巡查报告），需在指定时间内完成各项问题点整改，如在指定时间内无法完成，需提前提出书面申请，革新办确认后再次确认整改期限。如未在规定时间内完成整改且上传到OA-5S管理专栏，则在季度工厂评估考评中每项扣除1分。该项在季度考评中权重为20%（20分）。5.2检查管理考核

人员（包含厂长）无故不参加检查及履行业务要求，单独专项考评工厂每人1分/次。考评扣分计入月度及季度考评。

六、附件

6.1 现场、办公室检查标准 6.2检查打分表

批准：廖涛 审批：王金杰

会签：马进 孙庆丰 乔现龙 杨文龙 夏伟 刘龙华 王浩 骆克军 顾荣义胡文翔 李弢 韩百顺

审核：汪建洋2015/5/7 初审：胡明勇

工程院

编制：制造革新办