第一篇：2.3.10教师体检制度
教师体检制度
1、为了解全校师生健康情况，学校安排每学年度9月份或10月份为教师体检一次。
2、参加教师健康体检的机构及人员必须进行统一培训，考核合格后方可上岗。
3、健康体检的场所应设置在医疗机构内，设置的体检场地应能满足健康对检查环境的要求。
4、体检项目：身高、体重、血压、常规外科检查、内科检查、五官科、胸透、血常规检查、肝功能、心电图、B超、妇科。
5、健康体检机构在体检结束后，应及时录入教师体检资料，并尽快将体检结果报送到学校医务室。
6、学校医务室根据体检机构体检结果，进行数据统计分析，建立教师健康档案，并将分析报告送到校办公室。同时，对患有常见病的教师制定合理的治疗和预防措施。
松岗中学医务室
第二篇：鹿邑三高教师体检制度
鹿邑三高教师体检制度
一、为了规范学校健康检查工作，加强健康监护管理，保护教职工健康，根据有关法规，制定本制度。
二、本制度主要包括健康检查、健康监护档案管理等内容。
三、学校应当建立健全健康监护制度，保证健康监护工作的落实。
四、学校应当组织从事接触病危害作业的教职工进行健康检查。教职工接受健康检查应当视同正常出勤。
五、学校不得安排有禁忌的教职工从事其所禁忌的作业。
六、学校不得安排未成年工从事接触病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女教工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
七、学校应当组织接触病危害因素的教职工进行定期健康检查。发现禁忌或者有与所从事相关的健康损害的教职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
八、劳动者健康检查的费用，由学校承担。
九、本学校定期健康检查的周期一般为一年。
十、学校应当及时将健康检查结果如实告知教职工。
十一、学校应当建立健康监护档案。
十二、学校当按规定妥善保存健康监护档案。
十三、教职工有权查阅、复印其本人健康监护档案
鹿邑县第三高级中学校 2017年9月1日
第三篇：体检制度
员工体检制度
一、体检目的
为关心公司员工的身体健康，让员工更好的开展工作，特开展公司员工健康体检，制定本制度
二、适用范围
入职一年（不含）以上公司正式员工
三、体检时间
（一）每年安排一次员工健康体检；
（二）体检时间定于每年09月份到11月份，具体时间及组织工作由行政人事部负责。
四、体检项目分类
（一）入职体检必须包括：乙肝五项、血常规18项、胸透、内科、外科；
（二）在职员工体检：根据公司提供的体检项目或套餐进行；
（三）特殊情况检查：根据体检报告结果如有异常，为了保证员工身体健康公司有权要求其本人进行专项的深入检查。
五、体检经费
（一）入职体检费用：自理；
（二）在职员工体检：体检费用由公司负责。超出所负责的项目费用或本人放弃当年体检机会从而产生的费用由员工本人自理；
（三）特殊情况检查：所涉及的费用由员工本人自理。
六、体检管理
（一）入职体检
1、新员工如持有距入职报到06个月以内的体检报告可无需再次检查，直接提交原始报告即可。打印件、复印件及电子版文件无效；
2、体检合格者其本人报告原件及个人入职资料一并纳入公司人事档案存档，本人可留存复印件或电子版文件。如人员离职可申请领取报告原件；
3、对于体检不合格的人员，公司将不予录用。
（二）在职员工体检
1、对于体检结果，公司有告知的义务。对于体检有不合格项的人员公司将通知本人进行特殊情况检查，需要进行治疗的人员责令进行离岗治疗，待康复后方可工作；
2、员工体检报告原件由行政人事部进行存档，视同本人人事档案资料。本人可申请进行复印、拍照；
3、如人员离职，可申请领取体检报告原件。
七、体检要求
（一）新入职员工体检机构必须为北京市二甲以上医院或正规体检机构出具的体检报告；
（二）新入职员工必须在入职报到当天提交体检报告原件。如未能提交者入职时间顺延，直至入职资料齐全方可办理入职手续；
（三）距体检时间一年以内入职的员工不纳入当年公司组织的范围内，自下一开始享有此福利；
（四）在职员工参加公司体检，必须在规定时间内完成。逾期者须按照公司体检项目要求在北京市二甲以上医院或正规体检机构自行体检，并将报告原件提交到行政人事部存档，费用自理；
（五）因出差、休假、住院、产假等原因导致错过体检时间的，经总经理审批同意后可进行个人先行垫付体检，本人持报告原件及发票进行费用报销；
（六）如发现体检卡丢失、失效等个人原因导致未进行体检的，其本人体检费用自行承担。如发现转让、买卖等恶劣行为的除费用自行承担外将根据公司《员工奖惩制度》的相关规定给予严惩；
（七）因个人原因未能参加体检者，视同本人自动放弃；
（八）如员工患有疾病、不适于全部或部分体检项目的，须提前告知行政人事部或体检医师，如因隐瞒情况造成不良后果的由本人自负；
（九）参加体检的员工在规定范围的体检机构中采用就近原则进行体检，不得影响工作。如在工作日进行的将按事假处理；
（十）体检结束后03个月内提出离职的员工，在其最后一个月工资中扣除其公司支付的个人体检费用并交还其本人报告原件；超过03个月离职的人员报告将与本人人事资料进行封存。
八、本办法自2018年09月01日起试行，如均无异议将自2019年01月起正式执行。行政人事部负责解释并监督执行
第四篇：体检制度
员工体检制度
第一条 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于**全体员工。
第三条 体检组织机构及类别
1、组织机构
由公司人力资源部门负责组织员工体检。
2、体检类别
a、入职体检
新员工经面试合格后，由人力资源部门安排即将入职的人员到指 定医疗机构进行体检。
b、体检
公司在岗员工每年进行一次健康体检，同一年内入职的新员工不 再重复体检。体检时间根据情况再定。
第四条体检项目
1、入职体检：肝功、心电图、胸透
2、体检：肝功、肾功、心电图、胸透、B超（女性：肝胆脾胰、子宫附件；男性：肝胆脾胰、前列腺、膀胱、输尿管）、血糖、血常规、血脂、尿常规。
第五条 体检管理
1、入职体检
体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部门负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。
2、体检
人力资源部门建立员工体检档案。体检不合格的员工，由人力资源部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。
3、特殊员工体检
对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。
第六条 体检要求
1、入职体检：由人力资源部门安排即将入职的人员到指定医疗机构进行体检。
2、体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条 体检费用
1、入职体检：体检合格并被公司录用的员工，体检费用由公司承担；因患有传染性疾病等未被公司录用的，体检费用由本人承担。
2、体检 ：体检费用由公司承担。
第八条 本制度解释权属公司人力资源部门。
第五篇：幼儿园体检制度
幼儿园体检制度
1、幼儿入园前或转园幼儿，必须持妇幼保健站或县防疫站健康体检证明，合格后方可入园，离园一个月以上的幼儿，必须重新体检，并建立入园幼儿健康档案。
2、在园幼儿每年由妇幼保健站或县级医院体检一次，并做好生长发育评价，每月由保健医生为幼儿测量身高、体重、视力一次，并做好记录、分析、评价。
3、坚持做好晨、午检和安全观察，认真做好一摸：有无发烧；二看：精神、皮肤和五官（外表）；三问：饮食、睡眠、大小便和患病情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
4、全体教职工每年按要求进行体检，体检合格后方可上岗，发现有传染病不宜在幼儿园工作的人员应及时离职治疗，待痊愈后，持保健站证明方可上岗。
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