第一篇：企业文化办干事岗位描述
一、岗位名称：矿企业文化办干事
二、直接上级：矿企业文化办主任
三、工作理念：做先进文化的传播者、践行者
四、任职条件：
㈠文化程度：具备大专及以上文化程度。
㈡专业知识：具备企业管理、职工教育、党建理论、文史知识。具备较高的政治素质、业务素质和政策理论水平。熟悉煤矿生产经营主要环节，掌握企业文化相关知识，能够创新性的运用先进企业文化指导本单位的企业文化建设。㈢工作经验：具有三年以上政工工作经验。
㈣工作能力：具有较强的文字写作能力，协调沟通能力、组织管理能力和办公自动化操作技能。
㈤职业资格：具备初级以上专业技术职称和“企业文化管理资格证书”。
㈥身体条件：无妨碍本岗位工作的病症，身体健康。
五、岗位职责：
㈠工作范围：负责本单位企业文化建设的策划、组织、协调、指导、检查、考核和总结工作。
㈡工作内容：按照公司企业文化建设的总体要求，高标准制定本单位企业文化建设实施方案并抓好本单位企业文化建设工作的策划、组织、协调、指导、检查、考核以及先进
典型的培养和选树工作，着力打造具有自身特色的企业文化，提升文化软实力。
①按照公司企业文化建设的总体要求，结合本单位实际，策划本单位企业文化建设年度实施方案。
②按照企业文化年度实施方案，配套制定相关制度，落实部门，推行“一岗双责”责任制。
③按照矿业公司企业文化领导小组的安排，做好企业文化各阶段工作的检查、考核以及经验推广。
④做好企业文化建设各项日常工作，督导基层单位按时按要求完成企业文化建设各项工作任务。
⑤加强内部费用控制，既要确保各项工作正常开展，又要把各项承包费用控制在指标之内。
⑥学习借签其他单位先进的企业文化建设工作经验，在继承、借签、融合的基础上加以创新，着力打造具有自身特色的企业文化。
⑦及时总结企业文化建设工作经验，查出不足，制定整改方案，不断改进。
⑧做好企业文化先进单位的选树、评比和表彰工作。㈢工作标准：
①严格按照公司企业文化建设的总体要求，策划本单位企业文化建设年度实施方案。
②严格按照矿业公司、矿企业文化建设年度实施方案以及考核细则，做好本单位企业文化建设的检查、督导工作。③每半年对各基层单位、部室企业文化建设工作进展情况按照考评标准进行考核。
④每季度召开一次企业文化建设协调会，总结不足，提出整改意见，制定整改方案。
⑤及时总结企业文化建设工作经营，并进行推广。
⑥年终严格按照公司企业文化建设考核标准，组织相关部门逐项进行考核，对考核结果进行通报，并提出奖罚意见，对优秀单位进行申报和表彰。
六、岗位主要工作流程
1、编制本单位企业文化建设年度工作计划。
2、组织落实企业文化建设实施方案。
3、检查、督导、考核企业文化建设实施方案的落实情况。
4、协调解决方案落实工作中存在的疑难问题。
5、总结评比、推广先进经验，并命名表彰。
七、岗位易出现的偏差及防范措施
1、偏差现象：工作协调不够，文化与企业工作没有融合，出现“两张皮”现象。
产生原因：责任不明确、制度没有很好的落实。
防范措施：要完善企业文化建设的制度体系，明确各级
领导、部门企业文化建设的主体责任，推行“一岗双责”，完善奖惩体系，加大考核力度。
2、偏差现象：文化与管理“两张皮”。
产生原因：工作缺乏创新，文化与管理融合度不够。防范措施：要学习借签其他单位先进的企业文化建设经验，及时掌握好的方式方法，制定符合本单位实际的活动方案，把文化融入到本单位各项工作中，实现文化与管理的有效对接，建设有自己特色、有活力、有效的文化，提升本单位核心竞争力。
第二篇：校务办干事岗位职责
校务办干事岗位职责
一、恪守人事保密制度，在政治上严格要求自己，工作认真细致，重要问题及时向学校领导汇报。做好与校内各部门工作的沟通与配合，发挥团结、协作、配合、支持的团队精神。
二、当好领导助手，协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针、政策。
三、协助领导掌握全校人员编制、用人计划和人事工作情况。配合领导做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，并注意随时积累资料。协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。
四、关心教职工生活，做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益时，既要实事求是严格执行有关改革规定，又要向群众做好宣传解说工作。
五、做好人事、保卫和党务等统计工作，认真填写各种报表，对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。
六、努力用现代化手段管理人事、工资、档案等工作。
七、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作，并及时办理好相关的手续。
八、负责学校人事档案及文书档案的管理，做好档案的收集、整理、立卷、利用工作，做到平时归卷与年终归卷相结合，使材料及时归档，档案分类准确、装订整齐，保证档案的真实性。
九、做好信访、接待、外调及学校治安保卫保密工作。
十、协同工会按有关政策关心教职工的婚丧大事。
十一、及时做好上级部门和领导交办的其他各项工作。
第三篇：外勤干事岗位标准（推荐）
吉化集团农药化工有限责任公司企业标准
综合办公室保卫外勤干事岗位工作标准
Q/CNPC-JH150.31302.04-2003 1 范围
本标准规定了农药公司综合办公室保卫外勤干事岗位的职责、岗位人员的基本技能，工作内容与要求，检查与考核。
本标准适用于公司综合办公室保卫外勤干事岗位的工作。职责
2.1 责任
2.1.1 负责贯彻执行党和国家有关保卫工作的方针、政策、法律、法规。2.1.2在综合办主任、后勤副主任的领导下，负责公司保卫外勤工作。2.2权限
2.2.1 有权按照领导意见，代表公司和综合办起草有关保卫工作文件。2.2.2 有权向各有关单位搜集敌、社情和治安工作情况。岗位人员基本技能
3.1 熟悉国家及上级有关公安保卫工作，并及时进行部署、检查及考核。3.2 熟悉公司生产经营、工艺流程、安全保卫等管理方面的基本知识。3.3 具有较强的分析、研究、处理问题的能力。
3.4 具有高中及以上文化程度或具有初级及以上技术职称。3.5 具有微机的基本操作技能。工作内容及要求
4．1 协助公安机关负责对案件和火灾、爆炸、中毒等重大治安灾害事故的现场调查，协助上级机关调查政治案件。
4．1．1接到报案后，尽快赶到现场进行调查工作、并及时报给上级机关。
4．1．2现场调查主要做到严细认真，一丝不苟，及时掌握发案现场有价值线索，为侦破案件提供证据。
4．1．3搞好发案现场询问，发动群众提供线索。4．1．4 依靠治保组织、查破一般性案件。4．2 开展帮教工作
4．2．1 健全管理档案，对刑嫌分子立片档案，做到知人，知自然情况，知问题性质，知现时表现，掌握情况做好监控工作。
4．2．2负责指导对刑事危险分子的包教，并提出升降意见，会同车间领导监督和考察教养、假释、缓刑管制的罪犯。
4．3负责对一级阵地的审核，审理和检查，对阵地控制人员每月进行一次“四防”安全教育，落实好“四防”安全措施，即防火，防盗，防自然灾害，防破坏事故。吉化集团农药化工有限责任公司2003-04-01批准 2003-05-01实施
Q/CNPC-JH150.31302.04-2003
4．3．1一级阵地建立技术防范措施，报警器要保证灵敏，可靠。4．3．2一级阵地每月检查三次，节假日重点抽查，发现漏洞及时整改。
4．4协助上级公安机关和保卫部门，侦破交办的涉及内部职工的案件，对上级公安机关和保卫部门交 办的案件做到积极配合，提供线索，掌握情况，做好协助侦破工作。
4．5负责组织对新工人入厂的法制教育，负责对更夫经常性的安全教育，做好更夫管理工作，4．5．1对入厂青年工人上好法制教 育课，使青工懂法守法。
4．5．2对更夫做到知年令，知身体情况，知工作范围，搞好“四防”安全教育，加强更夫工作责任心。4．5．3每日不定期对更夫进行检查、节假日重点安排布置防范工作。
4．5．4了解职工关注热点话题，及时掌握职工思想动态，并及时向领导反映和汇报，使问题解决在萌芽状态。
4．5．5开展经常性的事故预防活动。做好突发性事件的预案。
4．5．6负责维护公司内治安环境，落实二级刑事阵地防范措施。协助各单位做好经常性的以防盗为重点的“四防”安全检查工作。督促对不安全因素的整改。检查与考核
本标准执行情况，由综合办公室主任和后勤副主任按本标准有关考核办法检查考核。
附加说明：
本标准由吉化集团农药化工有限责任公司标准化领导小组提出并归口。本标准由综合办公室负责起草并负责解释。本标准的主要起草人：
审核： 审定： 批准：
第四篇：党群工作部干事岗位描述
党群工作部干事岗位描述
一、岗位名称
党群工作部干事
二、直接上级
党群部部长
三、岗位工作理念
爱岗敬业、积极进取、尽职尽责
四、岗位任职条件
本岗位要求具有大专以上文化程度，熟悉党建、工会等相关业务知识，能够熟练计算机网络、办公自动化操作，具备一定的应用写作能力、协调沟通和团结协作能力。
五、岗位职责
㈠、岗位职能、工作任务
协助党群部部长宣传好党的各项方针、政策，抓好中心党风廉政建设责任制的贯彻执行，抓好中心党建思想政治工作的相关落实工作，积极负责搞好对内对外的宣传报道工作及中心各级干部职工的政治理论学习，做好干部职工的思想疏导和形势教育工作。
尊重领导，服从安排，在工作上支持和服从上级领导，维护本科室的形象和声誉。协助党群部部长检查、监督和指导基层单位的党建思想政治工作，积极帮助职工解决工作中遇到的困难和问题，完成领导交办的其他工作任务。
㈡、岗位工作内容
1.负责贯彻执行中心党委的各项决定、决议和指示。
2.负责分公司精神文明建设工作以及政治理论学习计划制定及实施工作；对各基层党组织理论学习实施指导和监督。
3.负责完成党建和工会的基本台账工作。
4.负责分公司对内对外宣传报道工作，积极宣传分公司在经营服务和日常管理中涌现的先进集体和先进个人，进而在分公司上下形成风清气正，“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
4.协助工会积极搞好中心职代会（会员代表大会）的筹备、组织和相关工作任务的落实。
㈢、岗位工作标准
1.在工作中认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级重要指示、文件和会议精神。
2.通过宣传工作，对外树立机关分公司良好的公众形象，增强中心的影响力和竞争力，对内为分公司发展营造良好的舆论氛围，增强中心的凝聚力，使分公司的宣传工作逐步走向规范化、制度化、科学化管理。
4.坚持原则，严格遵守党纪党规，保守党内机密，维护企业的利益。
六、岗位主要工作流程
按照党群工作部制定各项工作计划和安排，完成各项工作的落实——及时向党群部部长汇报各项工作进展情况及协调解决所发现的问题——协助党群部部长做好上级部门各项工作的检查准备工作及年终总结。
1.按照党群部的工作安排，结合分公司工作实际，按计划完成各项工作，并督促基层单位各项工作的开展及落实情况。
2.对工作中遇到的实际困难和问题，及时向党群部部长汇报，以便及时解决问题。
3.协助做好党建、工会的日常工作，做好各项记录和基础工作，不断规范管理。
七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施
1.由于对党的路线、方针和政策及相关法律法规理解不透，认识不到位，工作不扎实，影响了分公司各项工作的正常开展。因此，要加强理论政策及相关法律法规的学习，不断增强业务知识，提高工作能力。
2.由于不注意工作方式，对党群部安排部署的党建和工会工作没有及时完成好，造成工作失误，影响了基层单位相关工作的顺利开展。因此，要严格规范工作程序，转变工作方法，增强服务意识，确保基层单位工作的顺利开展。
3.由于对日常基础工作不重视，不注重材料的收集和记录，对上级部门的检查不重视等，影响了分公司的外在形象。因此，要加强基础管理工作，创新工作方法，进一步健全和完善各项基础资料，确保分公司对党群部门各项工作成绩的认可。
第五篇：医务科干事岗位说明
医务科医疗安全干事岗位说明书
一、协助组织实施全院的医疗安全工作。
1、协助检查各科室医疗制度和操作常规的执行情况。
2、协助监督检查三级查房落实情况。
3、参与病例讨论，控制医疗质量。
4、参与院内会诊并做好会诊记录。
5、检查死亡记录、疑难病历讨论记录、术前讨论记录、差错登记
记录、抢救记录、交接班记录、医疗不良事件登记等。
6、检查门急诊处方，对不合格处方登记并提出处理意见。
7、参加临床医技科室质控会议，并检查其改进措施。
8、负责医疗质量、缺陷委员会会议等方面的记录。
9、负责审核临床科室每月值班制度执行情况。
10、协助安排医疗工作工作的对外联系。
11、协助安排临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导工
作。
二、负责医疗不良事件、医疗纠纷的院内协商调解、医鉴办技术鉴
定及法院受理诉讼事件的事务性工作。
1、配合科室领导处理较为重大的医疗纠纷，参与讨论、鉴定和处
理，协助科长做好善后工作。
2、负责准备医疗事故鉴定、诉讼等相关提交材料。
3、具体负责处理上交法院的医疗纠纷，包括阅读病历、约见律师、法庭出席等。
4、协助接待患者投诉，调查事件经过，在科长指导下处理一般医
疗实践。
5、负责医疗纠纷卷宗的资料整理收集、汇总、分析和上报。
三、负责是放射防护监督管理工作。
1、负责组织新上岗人员参加放射防护知识培训，并到职防所体检。
2、负责组织工作人员每两年进行放射防护知识复训。
3、负责从放工作人员个人剂量监测。
4、负责抽查放射工作人员放射防护用品的应用情况。
5、负责接收放射年审。
6、负责办理《放射工作人员证》。
7、负责放射防护档案的管理。
四、完成上级交办的其它临时工作。
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