公司举行2014年度员工免费体检（合集）

第一篇：公司举行2014年度员工免费体检

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证。为切实做好公司员工健康体检工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，确保每位员工都能够有一个健康的体魄和充沛的精力，投入到工作生活中去。公司2014年度体检定于4月12日、13日两天，在职工之家进行按部门分批次有秩序地体检。公司特邀瑞兴医院医生，上门为员工进行各个项目的体检。

2014年4月12日早上，瑞兴医院的医生们来到公司，将所需医疗器械按照规定区域，放置妥当。参加体检的员工十分踊跃，并按规定时间排队候检，使得各项体检项目有条不紊地进行。此次体检的主要内容有外科、内科、胸透、心电图、血常规、B超（肝胆脾肾）等。医生在对员工们进行体检时，适时就他们的身体状况给出建议，并对身体查出问题的员工提醒他们要及时复查和治疗，做到早预防、早发现、早治疗，让员工不仅能了解自己的健康状态，还能有针对性地根据医生建议进行身体保养。

公司通过为全体职工健康体检，关注健康、关爱生命，使职工的健康意识逐步增强。生产一车间的李捷在各项体检完后表示：“以前对健康关注不够，这次健康体检给我敲了警钟，今后要改变原先不健康的生活习惯，特别在饮食方面要注意了。感谢公司的组织，通过体检不仅能及时了解自己的身体状况，也能促使我们更加安心地投入到工作中。”体检中心的医生介绍说：“从今年的体检情况来看，血压增高、超重或肥胖、血糖增高已经位居公司员工常见病的前三位，如不加以控制，极易导致各类疾病的发生，从现在开始树立起了正确的健康观是十分必要的。”

体检后，每位参加体检的员工都凭体检单和工作证，到公司食堂免费领取到了营养早餐——牛奶和面包。知道自己身体健康后，员工们坐在食堂里轻松地吃着早餐，没有出现乱扔垃圾的现象。体检结果出来后，公司会将检查结果反馈给员工本人，并建立和完善员工健康档案，以便更好地对员工的身体健康状况进行跟踪记录，为员工安心工作、健康生活构筑一道安全屏障。

每年对员工进行免费体检，是公司多年来对员工持续关爱的充分体现，通过开展员工健康体检，让每一位员工对自己的健康状况“心中有数”，保障员工的身心健康。通过此次体检，调动了全体员工爱公司、爱岗位的工作热情，提升了员工的归属感，增强了公司的凝聚力和向心力，促进了公司的健康和谐发展。

第二篇：公司2015员工体检通知[范文]

公司2015员工体检通知

公司各部门：

为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下：

一、参加人员：公司全体员工

二、体检时间：2015年10月10日至2015年11月10日（每日上午7:30-11:00）

三、体检注意事项：

1、请员工务必提前五个工作日拨打400-1688-188预约体检时间和机构,带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。

2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食（体检中心免费提供营养早餐）。

4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

5、体检当日请勿戴金属饰品，最好着宽松衣物，以方便各种检查。

6、进行检查时，请务必按体检内容逐项检查，不要漏查，以免影响最后的体检结果。

7、因员工本人要求进行体检增项的，所检项目费用自理。

8、员工应在体检日期内按时体检，有特殊原因不能在约定的体检期限内进行体检的，须于提前告知人事行政部，无故未体检者视为自动放弃。

特此通知。

附：《体检项目》与《体检通知单》

人事行政部

2015年10月10日

第三篇：公司应否查看员工体检报告

【今日谈】

公司应否查看员工体检报告

中国科协主席韩启德近日指出，人们做不做健康体检，对最终死亡率并没有多大影响。此事在引起热议的同时，有大批网友谈及公司不顾员工的隐私翻看体检报告的现象。<医院泄露体检信息> 福州某玩具厂员工陈翠透露，自己的体检报告封条被厂方撕开，里面记录自己患有妇科疾病的信息被泄露；深圳某汽车公司查看并复印员工文西的体检报告并以乙肝为由拒绝其上班。

有媒体披露，公司定点体检医院与公司有利益关系，常常主动披露员工体检信息。深圳男子刘某在入职前到指定医院体检，该医院在未通知他的情况下，将其乙肝阳性的体检结果直接给了用人单位。最终，刘某找传染病医院出具“不具有传染病”的医学证明，才被公司录用。

<涉嫌侵犯员工隐私> 对此，部分公司表示自己有权翻看员工体检报告：如果有员工患上传染病，而本人又不自觉，将疾病传给同事怎么办？而且，了解员工身体状况也便于调配工作。

有律师称，体检报告是员工隐私，如果公司在没有经过员工同意的情况下私自偷看员工的体检报告，并根据体检报告的内容，对员工进行处理或调动，则其查看体检报告中隐私内容的行为就构成了侵 权。员工可以向劳动部门投诉，来维护自己的隐私。<自愿上报自担风险> 法律专家表示，目前在中国，公司翻看员工的体检报告，员工往往也拿公司没有办法，此类事件主要还是通过协商来解决。这就使得作为被害一方的员工处于被动状态。由于担心隐私得不到保护，让一些单位的体检由福利沦为威胁到员工工作的“炸弹”，以致有人称“倒贴钱都不去”。

怎样兼顾员工隐私和企业知情权，国外经验或许值得借鉴。有外国公司不经手员工体检报告，而是发“健康征询表”，由员工自行上报。如隐瞒病情致严重后果，员工责任自负，从而使员工积极面对健康问题。

(综合新华网、中国新闻网)2

第四篇：关于公司全体员工体检的报告

关于公司全体员工体检的报告

为了了解员工的身体情况，提高员工的身体素质，根据《浦星物流员工手册》第四章第二点第五条：正式职工可享受公司每年提供的常规体检一次的规定。特向领导申请，于今年四月中旬为公司所有正式职工免费体检一次，现就体检事宜建议如下：

体检医院：

体检类型：

收费标准：

按照公司现有在职员工142人，估计费用开支为。

妥否，敬请领导批示。

办公室

2010年3月15日

第五篇：员工体检制度

员工健康体检制度

一、目的：

为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。

二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。

三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。

四、体检类别：

1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。

2、体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。

3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。

五、体检项目：

1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；

2、体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；

3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。

五、体检管理：

1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。体检不合格员工，公司将不予录用。

2、体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。

3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。

六、体检要求：

1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；

2、体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。

七、体检预算：

1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；

2、体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元

3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元 员工体检预算共计约：22000元。

XX公司

XX年X月X日