员工2013年度体检方案

第一篇：员工2013年度体检方案

2013年度员工体检方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，完善公司福利，同时体现公司对员工的关爱，拟定于4月份进行一次体检。

一、体检对象

公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。

二、体检项目

眼、耳、鼻、喉的常规检查，身高、体重的测量

血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听

胸透、血常规检查

特别说明：以上为常规项目，但个人可根据实际情况另行追加项目，追加项目产生的额外费用由当事人自行支付。

三、体检机构

本次体检由公司委托珠海市XX医院负责。

为更好地方便员工参与体检，并尽可能减少对工作和生产的影响，届时将由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，以避免出现员工同一时间扎堆体检的现象。

四、体检时间：定于2013年4月25日

1、各体检对象根据行政部安排的时间，带上本人厂牌前往体检。

2、如员工在指定时间内未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。

五、费用预算

体检费用标准为50元/人，入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付；入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。

截至4月11日，公司总人数为522

体检费用总计：520×50=26000元

六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。

XXX有限公司行政部

2013年4月11日

第二篇：组织职工体检方案 ,组织员工健康体检

互联网+企业员工服务

组织职工体检方案，组织员工健康体检

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。

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调研，体检中心价格，套餐，然后和领导申请汇报，审批以后安排时间，体检人员，写通知，告诉体检注意事项，然后安排车辆，体检，结账，拿发票回来报销。

一、选择体检项目

体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能费了很多心机，还是吃力不讨好。将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉医院。

二、选择医院体检中心

1.看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。

2.看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。

3.看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。

4.看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。

5.看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动

互联网+企业员工服务

为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。

6.看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

三、选择组织体检方式

1.每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。

2.将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。

一、公司员工体检前

1.体检前注意事项。体检前日晚，应清淡饮食，正常作息;体检当日清晨，请空腹禁食、水，进行抽血及上腹B超(慢性病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯(体检中心可供应)。

2.体检手续办理。为了全面评价体检结果，请逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。必须填写真实姓名及联系方式，确保一旦体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到，否则贻误诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取体检表和会员卡。

3.团队体检中分散来检办理。团队体检中个人分散来检者，须提前一日预约，体检当日需持相关确认凭证，方可进行体检。

二、公司员工体检中

1.如实阐述病史。在体检过程中，请您如实向主检医生阐述相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。

2.体检等候注意。为保证您体检结果的准确性，请您在团体体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。

3.女性体检注意事项。

1)已怀孕或三个月内准备怀孕者，勿做放射检查;2)月经期不做妇科检查;3)未婚女性不做妇科检查;4)妇科检查前需排净尿液。

4.增项检查的办理。主检医生为明确诊断，建议需要做其它增选项目进一步检查时，如本人同意(另行交费)，请在门诊收费处，交纳相关检查费用后，再到相关科室进行检查。

5.自行放弃检查项目的办理。体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检表上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。

6.个人物品的保管。在体检过程中，请注意保管好个人物品及会员卡，尽量不要携带贵重物品前来体检。

第三篇：关于员工入职体检的方案

关于员工入职体检的方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：

经过公司面试合格，正式录用的员工。

二、入职体检的项目：

1、一般检查：身高、体重、血型等；

2、血尿常规：

3、肝肾功能：

4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；

6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。

三、入职体检的费用：

入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担；建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；

PS：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。

四、入职体检报告的归属：

一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入

职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。

五、其他事项：

1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；

2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；

3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；

附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。

XXX

2014年6月18日

第四篇：关于申请员工体检的方案

关于申请员工体检的方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱。我司是一家世界顶级家具卫浴的生产厂家，车间工作环境噪音比较大，一线员工年龄一半在40周岁以上，而这个年龄也是高血压患病几率高的人群，针对我司的实际情况，建议对全体一线员工及非生产人员进行一次全面的体检，以后每年免费为老员工免费体检一次。这样可以减少工伤的发生几率。

一、体检对象：

1、木工车间、油漆车间、散单车间、大理石车间、雕花车间、包装车间全体员工。

2、管理人员及非一线生产人员（自愿）。

二、体检标准：

1、一线生产员工体检费用：一年以上老员工免费体检，半年以上员工费用减半，新员工入前体检，体检合格后方可入职，费用自理，做满一年（及以上）老员工免费。

2、管理人员及非一线生产员工体检费用：一年以上老员工免费体检，半年以上员工费用减半，新员工入前体检，体检合格后方可入职，费用自理，做满一年（及以上）老员工免费。

3、体检项目：血常规、量血压、胸透等

三、体检机构：

为更好地方便员工体检，公司本着提高效率，节约成本的原则，选择一家就近，正规的医院设立为体检指定医院（具体哪家医院待定）。

四、体检时间：定于2013年月日

说明：

1、参加体检人员在指定体检时间当天早上不得吃早餐；

3、一线生产人员全部必须体检，不得以任何借口推辞，非一线生产人员如未参加体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。

四、体检费用预算：

100元/人*180人=18000元，合计：18000元

个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。

体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。

佛山市红木卫浴有限公司

2013-04-16

第五篇：员工体检制度

员工健康体检制度

一、目的：

为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。

二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。

三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。

四、体检类别：

1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。

2、体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。

3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。

五、体检项目：

1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；

2、体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；

3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。

五、体检管理：

1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。体检不合格员工，公司将不予录用。

2、体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。

3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。

六、体检要求：

1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；

2、体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。

七、体检预算：

1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；

2、体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元

3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元 员工体检预算共计约：22000元。

XX公司

XX年X月X日