企业文化如何写(附绝配网范例)

第一篇：企业文化如何写(附绝配网范例)

企业文化如何写（附绝配网企业文化范例）

要写好企业文化，不但要对本企业的规划，精神，可行性计划，公司发展等等有所了解以外，更应该懂得常规意义上的企业文化是什么，包含哪些方面。

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

范例：

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在科技和经济飞速发展的今天，人们的生活节奏越来越快，使许多的单身朋友由于忙于工作和学习，无暇顾及个人的婚姻大事，繁忙之余感到孤独和寂寞，即会浮现寻找伴侣建立温馨家园的渴望和憧憬。

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企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

第二篇：绝配网：畅想2013.晒新年贺词

绝配网：畅想2013 新年话新，铸就“中国梦” ◆ 鹦鹉红春：光阴荏苒，寒暑易节。一元复始，万象更新。历史的车轮滚滚向前驶进，新年的钟声即将响起，岁月又将翻开新的一页。新年的钟声又一次敲响之时，我 们再次被时光老人带入到全新的阶段。站在新的起点上，人们往往有新的企盼，眺望新的目标，孕育新的情结，迎接新的挑战。

２０１２年将以其不同寻常的重要意义而载入史册，2013年将以不平凡而充满希望的态势走进我们的生活。中国人民将满怀豪情，锐意进取，奋发有为地谱写新篇章，铸就“中国梦”！◆ 飞霞孤影：又到了最寒冷的时候，新年的钟声已经敲响，春天的脚步正渐渐地走近。冬天虽然寒冷，但不能让困难群众的心更寒冷。真的希望，我们每一个生活在困境中的人天天有笑脸，在寒冷中得到一丝丝的温暖。

◆诗歌快手：

一

欢天喜地迎元旦，旧岁成绩不一般。

综合国力上台阶，民众生活大改善。

二

高高兴兴迎元旦，群众有吃又有穿。

大江南北人欢乐，长城内外民笑颜。

三

满怀豪情迎元旦，中国发展势冲天。

项目带动速度快，节能环保又低碳。

四

安定详和迎元旦，人民把党来夸赞。

为民造福载史册，复兴中华谱诗篇。

五

鸣炮奏乐迎元旦，祝福国泰民平安。

中华顺风又顺水，襄赞复兴力量添。

六

祝福声声迎元旦，美好愿望有万千。

和平发展民心盼，霸主不要挑事端。

◆ 正直騎士：贺新年

子时辞旧岁，齐鸣鞭炮声。一元又复始，新年树新风。横扫陈腐气，民奋百业兴。中华船满帆，启航复兴程。

◆余雨娜：新年贺词

一贺老年人日子过得安详

儿孙都孝顺

身子骨硬朗

二贺中年人日子过得兴旺

发财的小袋装满大袋装

当官的再把台阶上

三贺青年人日子过得甜又香

女的嫁个如意郎君

男的娶个漂亮姑娘

四贺小朋友日子过得喜洋洋

德智体美全面发展

顺顺利利健康成长

五贺我们网友发帖更顺畅名声更响亮

做好人民代言人

字字句句表达出人民的美好愿望

六贺地球村充满阳光

霸权主义军国主义统统消亡

主宰世界的必定是善良人民和平力量

2013年金蛇年贺词大全，吉祥金蛇年新春贺词。新年除夕送给朋友的贺词，金蛇年拜年贺词大全！恭祝2013蛇年新年快乐！

巨龙降福福未去，金蛇吐祥祥又来。万紫千红满眼春，国盛家旺福满园。年年欢笑复年年，事事顺心闲无事。真心诚意贺蛇年，幸福花开祥满天。

鲤跃龙门迎曙光，高调展示新衣裳。金鳞银须福贴墙，窗明几亮除旧忙。贺岁大片英雄榜，小品相声穿插上。山珍海味摆厨房，糖果点心堆满床。蛇年金蛇送吉祥，蛇年元旦祝安康。

灵蛇舞动三春喜，左右逢源甜蜜蜜。仙蛇道行已千年，保你全家都平安。银蛇穿过孔方兄，财源滚滚夏秋冬。金蛇腾飞贺新年，欢声笑语满春天。祝：蛇年快乐！

蛇年到，神龙舞空去，金蛇祥云来。愿你笔走龙蛇事业兴，龙蛇飞舞生活美，灾难不敢画蛇添足，幸福不是虎头蛇尾，困难只是杯弓蛇影，好运恰似金蛇腾空。愿你蛇年幸福，快乐直到永远！

神蛇贺岁，欢乐祥瑞；金蛇含珠，珠光宝气；蛟龙得水，水到渠成；猛蛇过江，财源广进；蛇腾四海，年年喜顺；蛟龙在天，天随人愿。祝你蛇年吉祥如意！

逸光流彩，蛇年近身，快乐游龙摆尾；万家灯火，红灯高挂，幸福金蛇闹春；载歌载舞，普天同乐，吉祥瑞蛇袭人；抬头望月，爱意凌空，情谊龙飞蛇舞；遥寄心意，祝福贺岁，愿你蛇年幸福满江红。

爆竹声声除旧岁，祝福阵阵报平安。天涯海角盼团圆，舟车劳顿过大年。喜怒哀乐终平淡，苦辣麻香归于甜。龙飞凤舞贺新年，金蛇纳福降人间。祝您蛇年美满，团团圆圆！

感谢爱人，给我许多美丽的回忆，一份近乎完美的感情，和一个不完全和谐却永远温馨的家庭。让我在以后的岁月中，一次一次地回味与重温，那想来幸福的点点滴滴。

茫茫人海中认识了你，心存一份感激，感谢上天创造了我的同时也创造了你，于是有风的日子常想起你，有你的日子不再孤寂，蓦然回首惊觉，相识是一种美丽。

一份不渝的爱情，执着千万个祝福，送给思念的爱人，捎去温馨地问候。不管我们的距离有多么远，关怀你的心永远不变。祝你新年好！

对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪叮咚作响。或许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是你给我的情谊。再次对你说声：新年快乐

在关爱中让友情更深，在牵挂中让亲情更暖，在老实中让心底更静，在简单中让生活更美，在问候中让祝福更好，在祝福中让春节更快乐！

空调冷却不了青春的火焰，彩电演绎不了年轻的色彩，MP3播放不了岁月的音色，电影远比不上生命的出色，短信却能寄托我真诚的祝福:春节快乐！

得得失失平常事，是是非非任由之，恩恩怨怨心不愧，冷冷暖暖我自知，坎坎坷坷人生路，曲曲折折事业梯，凡事不必太在意，愿你一生好运气！

万事如意！秋天的落叶已飘远，冬日的暖阳已降临，春天的故事在萌芽，夏日的清凉在期待。新年的钟声提前为你敲响，新年快乐！

一片绿叶，饱含着它对根的情谊；一句贺词，浓缩了我对你的祝愿。又是一个美好的开始--新年岁首，祝成功和快乐永远伴随着你。

新年来了，请打开窗，让新春的风静静地吹进你屋子，让新春的雪柔柔地落入你手掌，让我新春最美好的祝愿，带着我的温暖飘进你的心房！

年是一颗颗甜蜜的糖果，年是一朵朵缤纷的烟火，年是我们与父母的团圆的时刻，年是我们对家庭的难舍难割，又逢新年，祝福你和家人幸福安康岁岁年年

亲爱的，我想通过这条短信，来表达新春佳节我对你的祝愿，让它带给你暖暖的爱意、丝丝的甜蜜、甜甜的笑脸、深深的期盼，愿你春节乐翻天。

送你一件外套，前面是平安，后面是幸福，吉祥是领子，如意是袖子，快乐是扣子，口袋里满是温暖，穿上吧，让它相伴你的每一天！新春快乐！

希望春天的花常开不败，希望夏天的水长流不息，希望秋天的枫叶红透你心，希望冬天的雪花纯洁如你，更希望忙忙碌碌的你，永远快乐、幸福！新年快乐！

第三篇：绝配的携程团队

团队管理案例：绝配的携程团队

作者：海孵创业更新时间：2007-11-16 11:45:

31梁建章、沈南鹏、季琦和范敏构成的携程创始人团队是中国互联网企业里构成最复杂、职位变动和交接最多的一个，但却是过渡最平滑、传闻最少的一个。如果他们不曾为彼此安排好发展空间并保证利益，不曾为大局做出妥协，携程绝难安存至今

2000年初，携程创始人之一季琦的职位由CEO变为了联席CEO，另一创始人梁建章开始分权、同任CEO.年中，季琦改任总裁，梁建章为惟一CEO.2002年，携程和首旅共同投资创建连锁酒店如家，季琦离开携程、执掌如家。为达上市要求，携程在2003年撇清了和“交易关联方”如家的投资关系。季琦成为如家的独立当家人。

季琦的职位和身份的变化，后来被梁建章称为“确实非常重要的时点”，该变化为携程后来的发展“摆平”了道路。

不过直到2006年的末春，季琦才向《中国企业家》披露：看到经济型连锁酒店的机会、并要创立如家的创意其实出自梁建章，而不是他自己。而携程另两位创始人，现任董事长梁建章和CEO范敏都把投资如家称为“集体智慧”。尤其梁建章，显然没有把发掘出一个供创业伙伴施展的机会当作对外宣讲的资本。

在彰显一种低调风格之余，这里面还隐含着一个如何处理各个创始人之间力量消长的经典版本：如何为彼此安排好发展空间并保证利益，如何为大局做出妥协。

携程创立之初的1999年，四位创始人依据各自经历大体定下了人事架构。沈南鹏出任CFO，他此前是德意志银行亚太总裁。季琦和梁建章相继出任CEO，前者此前创办上海协成科技，擅长市场和销售，主外；后者是甲骨文中国区咨询总监，擅长IT和架构管理，主内。最后一个加入的范敏，此前是上海旅行社总经理和新亚酒店管理公司副总经理，则出任执行副总裁，打理具体旅游业务，而后逐步升任COO以及CEO.论及性格，季琦有激情、锐意开拓，沈南鹏风风火火，一股老练的投资

家做派。而梁建章偏理性，用数字说话，眼光长远；范敏则善于经营，方方面面的关系处理得体。四人特长各异，各掌一端；在公司内部有相当的共识。

但携程正式运营半年之中，季琦由CEO转任联席CEO、及至总裁，梁建章成为惟一CEO.同为创始人，两人原本并行的关系变化为上下级。

在季琦主政的半年里，携程走的是旅游信息平台的“门户”式路线，烧钱比较快；但2000年互联网泡沫破灭，公司的第二笔融资所剩不多。及至梁建章掌舵之后，开始借并购大举转向酒店和机票的预订业务，这成为后来的携程主业。梁认为自己有比其他创业人更丰满的经验。第一，在国外管理过大公司，第二，国内也有两年经验，了解国情。第三，懂IT，知道如何用ERP式的模板去优化一个公司的管理。这正是要用互联网平台和IT技术去改造传统旅游产业的携程所需要的。

如果在“江湖文化”兴盛的中国传统企业里，如此变动都通常会引发意气之争，或导致一场血雨腥风的较量，甚至企业就此沉沦。不过在携程，由梁建章出任CEO执掌大权，却是“没什么异议”。

携程四人团队在1999年创业之时皆人到中年，都已在各自领域功成名就，“驾驭过大的商业”。这跟其它创业者有天壤之别。那个时候，丁磊、马化腾、李彦宏都还是技术青年，马云是英语翻译，张朝阳刚从麻省理工学院毕业不久，而陈天桥主要的经历是还是在政府部门。

简单说，这是一群成年人。每个人的成长所需要遭遇的挫折和付出的成本，他们在创业之前都已经历，而不需要把那些“成长的烦恼”带给携程。“大家的出发点都是考虑怎么对公司有益，不会感情用事，少有江湖气。”梁建章说：“这种分工是不难得到的结果。”

但即使如此，“感情上还有一定的说服工作”，梁承认。但就在独任CEO的同时，风格强硬的他又对几位创始人约法两章：第一，你们可以提意见，我也很愿意听你们的意见，但既然我是CEO，最后要我说了算。第二，如果有新人进来，不一定是在你们之下。只要他们比你们强„„

实际上在季琦转任总裁之后，就开始不再全面涉入携程的日常管理。创立如家的建议也就是在这个时候被梁建章提出来，并很快取得共识。季琦在随后的一两年时间里，就专心致力于如家的规划。在寻求首旅共同投资如家之后，携程在一年多的时间里也持续给予资源上的帮助。

即使携程撇清了和如家的投资关系到纳斯达克上市之后，季琦仍握有跟梁建章、沈南鹏相差无几的股份。三人所占比例分别是5.2％、6.3％、和

7.3％.“如果没有摆平这个职位分工，最后携程也不会有这么好的发展。”梁建章说。新机会的发掘和新平台的搭建，为一场可能发生的人事波动收下完美结局。即使在诸如是否和首旅合资等问题上同梁建章等人发生过冲突，但直到今天，季琦面对媒体仍然不吝啬对其他三人的赞许，尤其认为梁建章“既有开掘新市场的敏感，又具备守定江山的严谨。”

如果说“季琦出走”所体现的价值在于人为安排的智慧和机巧，那“范敏打工”所能表达的则是一种成熟的心态。

跟季琦还曾出任联席CEO一职不同，范敏自到携程之初就一直处于梁建章的“领导”之下。梁建章任CEO的6年间，范敏先后任执行副总裁和COO，直接向梁汇报。虽然在管理层级上低人一等，但范敏在和梁建章的相处之中一直把他作为“合作伙伴”看待，做“对等的交流”。最终，今天2月，范敏替代梁建章出任CEO，而梁留任董事长。

范敏打了一个比喻来形容四个创始人的定位。“我们要盖楼，季琦有激情、能疏通关系，他就是去拿批文、搞来土地的人；沈南鹏精于融资，他是去找钱的人；梁建章懂IT、能发掘业务模式，他就去打桩，定出整体框架。而我来自旅游业，善于搅拌水泥和黄沙，制成混凝土去填充这个框架。楼就是这样造出来的。”

所以范敏以为，拿到批文和搞到土地之后，季琦算是基本完成使命，当然会出去另谋天地。他成为第一个离开携程的人。在携程成功上市之后，沈南鹏也功成身退，成为第二个离开的人。而在打基础、定架构的工作完成之

后，梁建章就退出一线，到董事长的位置上去谋划下一代的业务模式；不停地往模式里添加内容是一个更为持续的工作，所以范敏逐渐挑起大梁。

今天，季琦把如家交给了请来的经理人打理，自己则开始了新的创业，要打造另一个商务酒店连锁品牌汉庭。沈南鹏受聘全球第一大风险投资商美国红杉的中国区合伙人，成为了专为创业企业融资的“找钱专业户”。

梁建章一连用了几个“幸好”来表达对创始人之间能够平滑过渡和交接的欣慰。在他眼里，“幸运”来自几个方面。第一，大家都是愿意做牺牲的人，第二，有各自的专长互补，分工上容易达成共识。第三，至少在当时几年内，各人在各自领域都是最强的。梁建章说，假如能从外界招聘到比创始人更出色的人，“照道理”应该拥有更高的职位，但实际上肯定是“麻烦”的事情。

其实季琦和沈南鹏先后离开携程，是否受到外来人挑战这一点，很大程度上针对着能否接替梁建章执掌CEO权杖的范敏。

在1999年约定创业之前，季、梁、沈已是好友。三人相约进入旅游业后，就决定要找一个旅游业人士加盟。当时季、梁二人遍访上海旅游界的能人，但发现“优秀人才确实不多”，只要看中的就一一登门造访，这其中还包括春秋旅行社的创始人王正华。但最后，“真正有这个激情、冲动、和胆量跳出来的也就是范敏一个。”梁建章说。

创业伙伴起点一定要高、宁缺勿滥，这是三人最初的决定，为此，并不拘泥小节。季琦至今仍对当年的“冷遇”跟范敏说笑。1999年末第一次去找范敏的时候，“来意不明”的季琦被范敏的秘书挡在门外，坐了几十分钟“冷板凳”。范敏说，幸好季琦没有因一时之气离开，否则自己失去了一个机会，携程也可能就不会这么完美。

现在，刚接替CEO位置的范敏也有了自己的接班人计划，也以培养出一个几十人的中高层管理团队为荣。他给下属灌输一个观点，主管如果能非常安心的在外面休假，你的部门还能运转很好，你才是合格的。

范敏说，光靠一个人做到底的公司，是一个没有希望的公司。言谈之间，语气平和

第四篇：绝美绝配的对偶佳句

绝美绝配的对偶佳句(要求一个月内背熟)

一、描景状物 桃灼灼，柳依依。雪茫茫，雨霏霏。山抹绿，燕剪柳。清风明月，苍松怪石。十里荷红，三秋桂香。天欲飞霜，云将作雨。烟迷远水，雾锁深山。长烟一空，浩月千里。沙鸥翔集，锦鳞游泳。水流云在，雨到风来。雾失楼台，月迷津渡。乱石穿空，惊涛拍岸。明月如霜，好风似水。千峰凝翠，万峦吐霞。百花含蕾，千枝泛翠。百花吐艳，万木争荣。山清水秀，鸟语花香。苍山如海，残阳如雪。千里冰封，万里雪飘。

明月隐高树，长河没晓天。秋风吹渭水，落叶满长安。绿树村边合，青山郭外斜。水流无限阔，山耸有余高。纷纷黄叶坠，对对塞鸿飞。清霜浸碧波，白露下黄叶。蝉噪林愈静，鸟鸣山更幽。半壁见海日，中空闻天鸡。飞星过水白，落月动沙虚。鱼戏新荷动，鸟散余花落。迟日江山丽，春风花鸟香。花草相掩映，云霞共吐吞。桃花飞绿水，野竹上青霄。亭亭山上松，瑟瑟谷中风。

郁郁涧底松，离离山上苗。云卷千峰色，梅供一枕香。霜蹄千里骏，风翻九霄鹏。风吹云动星不动，水推船移岸不移。杏花初落疏疏雨，杨柳轻摇淡淡风。缕缕轻烟芳草渡，丝丝微雨杏花村。疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。池上碧苔三四点，叶底黄鹂一两声。丝飘弱柳平桥晚，雪点香梅小院春。彩霞照万里如银，素魄映千山似水。茸铺草色春江曲，雪剪花梢玉砌前。亭亭玉树览风立，冉冉香莲带露开。漠漠水田飞白鹭，阳阳夏木啭黄鹂。小院回廊春寂寂，浴凫飞鹭晚悠悠。桃花细逐杨花落，黄鸟时兼白鸟飞。一池芙蓉新出水，千层芳草远浮山。高树夕阳连远巷，小桥流水接平沙。满地绿阳飞燕子，一帘晴雪卷梅花。日照棉球晶闪闪，风吹稻穗浪悠悠。

江水流长还绕似青罗带，海蟾轮满澄明如白玉盘。一丝春风要把一株新曲吹绿，一滴春雨要将一朵蓓蕾染红。

二、托物寄兴 千峰竟秀，万壑争流。日月经天，江河行地。芳草有情，夕阳无语。皓月无幽意，清风有泪情。岸花飞送客，樯燕语留人。雨过天愈碧，风来花送香。群鸦恋晚树，孤雁入寥天。樱花红陌上，柳叶绿池边。江山如有待，花柳自无私。有情芍药含春泪，无力蔷薇卧晓枝。长江后浪推前浪，世上今人胜古人。落花有泪因风雨，啼鸟无情自古今。颠狂柳絮随风舞，轻薄桃花逐水流。沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。眼界高时无物破，心源开处有波清。山月不知心里事，水风空落眼前花。纵怀花事当春去，畅足清游载月归。千家树色浮山阁，一片冰心在玉壶。无力东风花半露，有情春水燕双飞。多情明月邀君共，无主荷花到处开。石间坐久春云起，花底吟成夕照收。数重山翠疑见胆，一派水清欲留人。苍松翠柏看颜色，秋水春山见性情。帘外淡烟无墨画，林间疏雨有声诗。人得交游是风月，天开图画即江山。一代典章垂涣汗，万年法守仰都俞。野烟有路知依寺，明月无心也进城。山闲水静天无事，竹少兰初日有情。清风能感水能化，修竹有情兰有怀。万里长空开眼界，一川春水润心田。春能蕴藉如相识，风入襟怀只自知。波漾流溪冬月影，风回碣石夏潮声。落絮无声春堕泪，行云有影月含羞。莫学杨柳半年绿，要学松柏四季青。有花有月圆中乐事，无春无夏城外清游。云出人间合而为雨，泉流石上清于在山。观水有情不言自喻，游山寄兴未尽所怀。三江潮涌波澜壮阔，九州音悲石裂天惊。鱼恋水水阔凭鱼跃，鸟爱天天高任鸟飞。吟成赏月之诗只愁月堕，斟满送春之酒惟憾春归。噪晚齐蝉岁岁秋来泣恨，啼宵蜀鸟年年春去伤魂。千尺水帘今古无人能手卷，一轮月镜乾坤何匠用功磨。

万象更新水水山山入画诗，一元复始家家户户庆新年。

三、言志抒怀 鬓虽残，心未死。煮沸江海，融江冰山。不以物喜，不以己悲。生当作人杰，死亦为鬼雄。白吟千里月，律至九重春。春情寄岸柳，香气凝寒海。清游向天目，幽抱托风怀。吟怀山川趣，观感古今文。秀语夺山绿，奇情破石坚。生活朝下看，工作向上看。放怀形骸以外，浪迹山水之间。放怀于天地外，得气在山水间。骋此长风快浪，欣然临水观山。文气曲如流水，天怀和若春风。推倒一世豪杰，拓开万古心胸。出淤泥而不染，濯清涟而不妖。移风易俗光荣，因循守旧可耻。

朝饮木兰之堕露，夕餐秋菊之落英。十里水光心地朗，一林花色性天空。使我开怀唯夜月，令人深省是晨钟。知味人当风月夕，多情心爱雨花天。山川卉木花不息，风云月露天何言。大翼垂天四万里，长松拔地三千年。万花敢向雪中出，一树独先天下春。高峰霞漫寒潭里，绝壁光生晚照红。忠骨遍地地更暖，壮志满天天更新。碧血丹心照青史，壮歌浩气贯长虹。丹心已共河山碎，大义长争日月光。雪打青松松更翠，风扑烈火火更明。心志光明同日月，功勋盖世重山河。愚公未惜移山力，壮士须怀断腕观。狂澜欲倒同心挽，旭日方升旦气扬。迢遥不畏千程路，辛苦惟存一片心。戎马不如归马逸，千家今有百家存。不为私情萦梦寐，只将贞志凌冰雪。棋眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。冷眼向洋看世界，热风吹雨洒江天。金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃。情寄高山山起舞，志毛托大海海欢唱。石可破而不可夺坚，丹可磨而不可夺赤。关山难越谁悲失路之人，萍水相逢尽是他乡之客。即景生情粉蝶翻春花弄影，涉园成趣红桃映日草铺茵。

春亦多情鸟向枝头催逸兴，人其得意梅从窗外放诗怀。

先天下之懮而懮懮得其所，后天下之乐而乐乐在其中。

立大志展宏图足下踏破万里浪，先天下后局部胸中常有一盘棋。

四、学习实践 胜不骄，败莫馁。苦读有恒，好学无时。欲知千古事，须读五车书。挥毫列锦绣，落纸如云烟。世事催开卷，人情逼杜门。藏古今学术，聚天地精华。读书破万卷，落笔超群英。吟哦出新意，坦率见真情。高论明秋水，新诗动洛川。雪夜书千卷，花时酒一瓢。白日莫闲过，青春不再来。学识靠积累，聪明寓勤奋。攻城不怕坚，攻书莫畏难。勤奋出天才，实践出真知。长行何怕千里，恒学焉畏万册。县管端由心正，生花还觉梦奇。有志宜师逸少，多才肯效班超。听曲能生万感，作文不放一丝。知不足者好学，耻下问者自满。知识在于积累，才能在于忍耐。放开眼孔观书，抖起脊梁立行。

自有高明将学讲，且教童子抱诗来。无尽波涛归学海，长春花木在词林。尽日相亲惟有石，长年可桨莫如书。铦锋梳尽山中兔，蘸墨惊飞海上鱼。悟得柳公书内法，生来江子梦中花。读破万卷诗愈美，行尽千山路转赊。落笔已吞云梦客，舒纸吟啸万里风。梦里花仙觅奇句，山中木客解吟诗。书到疑时须逆志，事当难处但平心。春天诗思行花径，月夜书声坐竹楼。大力可能通纸背，尖毫仍觉吐花香。玉露磨来浓雾起，银笺染处淡云生。几番磨琢方成器，十载耕耘自见功。莫放春秋佳日去，最难风雨故人来。观书到老眼如月，得句惊人胸有珠。梅月横窗成画本，兰风度槛入情诗。常吟卷里相酬句，自画湖边归住山。爱看春山疑读画，静研古墨试听香。一帘花影云拖地，半夜书声月在天。深院著书桐叶雨，曲栏联句藕花风。日月两轮天地眼，诗书万卷圣贤心。淡妆浓抹调新色，顽绿痴红发古香。四壁墨花飞丽藻，一帘佳句占阳春。好书不厌百回读，佳客时来一座倾。天机所到都成趣，人力非关别有神。论古不外才识学，博物能通天地人。长大知才须有用，平常莫等指无名。书城高大能藏道，心地光明始爱才。文当妙处风行水，夜正中时月满天。行文若师心自得，守道如国书为城。灯火迄深书有味，墨花晨湛字生光。学海无涯勤是岸，云程有路志是梯。登高而尽四野所有，著书以成一家之言。千里长堤溃于蚁穴，万丈高台始于一石。思考乃攀登书山之路，毅力是游渡学海之舟。争先进当先进赶先进，学科学用科学追科学。长吟玉海诗兴动江山皆入句，大开春酒会醉余天地总为家。

五、时令佳节 三月昏，参星夕。杏花盛，桑叶白。霜菊瘦，雨梅肥。梅英尽落，柳眼初开。酷寒盛暑，暮烟晓雾。柳摇春白昼，梅弄月黄昏。蝉鸣哀暮夏，莺啭怨残春。云衍中秋月，雨打上元中。秋凉梧堕叶，春暖杏开花。春园花柳地，秋沼芰荷天。春棠经雨放，秋菊傲霜开。暮雨催寒蛩，晓风吹一残月。秋风吹柳绿，细雨点花红。行敲残月落，鸡唱晓云生。落日街翠壁，暮云占烟鬟。昔去雪似花，今来花如雪。落日波中没，秋风天外闻。春来苔是叶，冬至雪入花。日暮天无云，春风扇微和。肥不过春雨，瘦不过秋霜。浓云千檥合，骤雨一江空。日出远岫明，鸟散空林寂。树树皆秋色，山山唯落晖。融融的春光，凄凄的风雨。白露收残月，清风散晚霞。雨过芳草润，春到杏花香。波涛秋八月，风雨夜三更。水落鱼梁浅，天寒梦泽深。水田飞竹鹭，夏木啭黄鹂。秋河曙耿耿，寒渚夜苍苍。轻风摧功草，凝霜竦高木。

秋风起白云飞，草木落南雁归。明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。一片秋香世界，几层雨阑干。桃杏春季争放，杜鹃夏季吐香。菊花金秋傲霜，梅花隆冬斗雪。

大水流为九曲，春风又是一年。枫叶荻花秋瑟瑟，闲云潭影日悠悠。莺啼燕语芳菲节，蝶影风声烂漫天。遥闻爆竹知更岁，偶见梅花觉已春。奇石尽含千古秀，春光欲上万年枝。九霄香透金茎露，八月生玉宇秋。水风轻萍花渐老，月露冷梧叶飘黄。雨后双禽来占竹，空秋一蝶去寻花。月到广除寒有色，鸦归疏柳夜无声。高山野卉闲行趣，细雨黄花独对对。杨叶怠秋黄欲落，草茎将槁褐加深。昨夜春风才入户，今朝杨柳半垂堤。芳草春回依归绿，梅花时到自然香。笙歌声拂长春地，星月光回不夜天。春风掩映千门柳，暖雨晴开一径花。霑衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。秋至满山多秀色，春来无处不飞花。断送落花三月雨，摧残杨柳九秋霜。寒食芳辰花烂熳，中秋佳节月婵娟。又是一年芳草绿，依然十里杏花红。清风掠地秋先到，赤日行天午不知。柳絮池塘春入梦，朵花庭院冷侵衣。桂花开时香云成海，月轮高处广寒有宫。瑞雪霁南山寒收玉宇，条风嘘北斗春满金瓯。翠翠红红处处莺莺燕燕，风风雨雨年年暮暮朝朝。火树银花元夕今宵竟不夜，碧桃春水洞中此处别无天。

大造无私处处桃花频送暖，三阳有旧年年春色去还来。

燕语莺啼花又香景物一年新节好，风和日丽人方泰诗怀万种早春多。

第五篇：附：发动机公司企业文化概述

企业文化概述

一、企业文化的含义

企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。通俗地讲，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。

二、企业文化的内容

企业文化的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层四个层次的文化。

（一）、物质层文化

是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。比如我们生产制造的发动机(GS系列等)、对外机械制造产品（水星缸头、TMC传动箱等）。其次，企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。比如车间的设备环境、公司内的绿化、轻骑产品的包装标识等。

（二）、行为层文化

行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。

1、企业经营中的行为文化。我们“当日事当日毕、日清日高”、“主动、务实、严谨”的工作观及由此开展的质量日清会、生产日清会和作风改善工作；我们“以顾客为观注焦点”、“下道工序是顾客”的服务观及“我为组装做点什么”活动和创先争优工作中的党员奉献日等活动；我们“科技创新 全员参与 持续改进 满意顾客”，“不接受不良品、不制造不良品、不传递不良品”，“质量日清、在我心中”的质量观和由此开展的质量月活动和职工技术运动会等活动。

2、教育宣传中的行为文化。精益生产模块、安全生产、企业管理等方方面面的培训工作，上级指导思想、公司经营理念的宣贯及文件的编制下发，文化长廊、OA平台、支部看板、宣传条幅等载体的应用，这些都属于教育宣传行为文化的范畴。

3、人际关系活动中的行为文化。企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对内关系主要是指公司各部门间、上下级间、员工与员工之间的关系。比如公司领导联系部门、中层干部联系基层制度，领导接待日，职工座谈会和困难职工走访等工作的开展都体现了公司内部的行为文化。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。比如济南轻骑与上海嘉陵等摩托车制造企业间的关系、人力资源部与劳动局等政府部门的关系、销售部与美国水星客户的关系等。

4、文娱体育活动中的行为文化。工会、团总支和各青莲俱乐部组织了丰富多彩的文娱体育活动。元宵节猜灯谜，三·八妇女节拔河、踢毽球比赛，庆七·一红歌比赛，中秋单身大学生联谊会，迎国庆摄影展，职工乒乓球、篮球友谊赛及户外拓展等，这一系列活动增进了员工间的友谊，提升了公司的凝聚力。

（三）、制度层文化

主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。

1、企业领导体制是企业领导方式、领导结构、领导制度的总称。

2、企业组织结构是企业为有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系。企业组织结构的选择与企业文化的导向相匹配。

3、管理制度是企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。

《济南轻骑员工加班管理规定》、《济南轻骑职工带薪年休假的实施办法》、《订单日清会管理规定》等各项公司的规章制度和执行文件都属于这个范畴。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求，规范着企业的每一个人。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。

（四）、精神层文化

是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

1、企业精神：是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。是企业经营宗旨、价值准则、企业信条的集中体现，它构成企业文化的基石。通常通过厂歌、厂徽、厂训、厂规等形象的表现出来。比如我们的企业精神是“保军报国、强企富民”；发展观是“立足长远 科学发展”；执行理念是“敢为人先、争创一流、拒绝借口、立即行动”；我们拥有自己的企业LOGO和厂歌《轻骑战士之歌》。

2、企业经营哲学：是指企业经营过程中提升的世界观和方法论。是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态与文化现象。我们的经营方针是“抓住机遇、革新观念、提升能力、创升价值”；经营主题是“调结构 提效益 拓市场 保效益”；经营观是“质量创优 成本到底 执行到位 能力提升 效益跨越”；安全观念是：①安全生产 预防为主②不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害③不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律；精益理念是：①用最少的资源、最短的时间，实现最大的价值②精益从心开始，改善从我做起③5S是企业一切改善的始点。

3、企业价值观：是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。体现在处理股东、员工、顾客、公众等利益群体的关系中。我们拥有“以人为本、凝心聚力，‘双关心’促和谐”的人文观，“德、能、勤、绩”的人才观和“诚实守信、勤勉敬业、廉荣贪耻”的廉洁观。

三、企业文化的功能

（一）导向功能

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。

1.经营哲学和价值观念的指导

经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。

2.企业目标的指引

企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种

目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

（二）约束功能

企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

1.有效规章制度的约束

企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。

2.道德规范的约束

道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。

（三）、凝聚功能

企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成实际行动。

（四）、激励功能

共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护

企业的荣誉和形象。

（五）、调适功能

调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。