第一篇：员工因用人单位搬迁异地提出辞职
员工因用人单位搬迁异地提出辞职，用人单位是否要支付经济补偿金2010年05月28日 下午 04:57案例一： 王某所在单位，因业务拓展需要，单位所在地由甲地搬迁到乙地。上有年迈父母，下有幼小子女的王某只得辞职，但就补偿金问题，双方未达成一致。王某遂将单位告上法庭。单位负责人表示，单位不应该支付经济补偿金，是员工自己提出的辞职，不是用人单位主动提出解除劳动合同。员工不愿随单位搬迁乙地，自己选择辞职，故不同意原告诉讼请求。人民法院审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。法庭最终判决支持刘女士的各项诉讼费用近1.5万元。
法律解读：单位搬迁异地，是否需变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，判断过程中，还需结合劳动合同是否已对履行地进行明确约定。王某所在单位由甲地迁到乙地，基本可认定属法定的“客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司应先与王某协商变更劳动合同，如未达成协议，提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿。同时，对符合《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除合同。需注意，如劳动者主动提出辞职，不能享受经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。当企业因厂址搬迁等原因劝退员工时，员工不能仅寄希望于个体维权，而应组织起来向公司提出集体协商要约。只有集体维权才能避免被“各个击破”，从而最大限度地维护自身权益。
案例二： 一家工厂在市中心，因市政建设的需要，厂房要搬迁，企业为了维持正常生产，不影响职工的经济收入，保证全厂职工能正常地就业，想方设法在本市近郊买了一块地皮，重新建造了厂房。
今年初整个厂房搬迁到该近郊，为了解决职工上下班的问题，企业购买大客车专门用于班车接送职工上下班，解决职工后顾之忧。职工李某认为厂房搬迁到该近郊，每天上下班实在太远，不想到这么远的地方去上班，于是就向企业提出由于企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行，要求与企业解除劳动关系，并且要求企业支付其经济补偿金。企业和工会组织多次找小徐谈心，交换思想，李某认为与企业协商没有达到其要求。
于是，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求企业支付经济补偿金，仲裁委员会经过审查依法予以受理。
庭审答辩，仲裁委员会在开庭审理时李某认为，由于企业厂房搬迁客观情况发生变化，致使原合同无法履行的责任在企业，现在要求与企业结束劳动关系，同时要求企业支付经济补偿金，希望仲裁委员会支持本人的仲裁请求。企业在答辩时认为，企业因市政动迁搬迁到郊区，企业为了保证正常的生产，专门派班车接送职工上下班，客观情况是发生了变化，但是没有到使原合同无法履行的地步，合同是可以履行的，我们也希望李某继续履行合同，现在是其不愿意履行合同。所以，李某要求企业支付其经济补偿金是没有依据的，希望仲裁部门不要支持他的请求。
劳动仲裁委员会经过调查审理后认为，企业因市政动迁搬迁到郊区，但企业想方设法保证职工正常的上下班，专门购买大客车每天接送职工上下班，事实上原合同可以继续履行，并未造成原合同无法履行的情况。现在李某以客观情况发生变化，无法履行原合同为由提出与企业解除合同，要求企业支付其经济补偿金缺乏法律依据。因此，仲裁委员会依法作出裁决，对小徐要求企业支付经济补偿金的请求不予支持。
案件评析
本案争议的焦点是职工以企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行为由提出与企业解除劳动合同，企业是否应该支付其经济补偿金？
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。像这种情况用人单位与职工解除劳动合同，用人单位应当支付职工经济补偿金。
而本案的企业因市政动迁搬迁到郊区，客观情况是有所变化，但是，企业已经想方设法专门购买大客车每天接送职工，保证职工每天能正常上下班，并未到原合同无法履行的地步。再说企业与企业的工会也反复做其思想工作，要求他留下来继续履行合同，有困难提出来可以商量解决，但没有收到实效。所以，最后仲裁委员会没有支持李某的仲裁请求。
企业搬迁外地员工不愿去怎么办？
2010-05-15 00:37 作者: 上海律师邢环中 来源: 本站 浏览: 阅读386 次 我要评论 字号: 大 中 小
摘要: 去年一季度一家在市区的设备器件制造厂因市政建设的需要，厂房要搬迁，企业为了维持正常生产，不影响职工的经济收入，保证全厂职工能正常地就业，想方设法在本市五角场地区买了一块地皮，重新建造了厂房。今年年初整个厂房搬迁到五角场地区，为了解决职工上下班的问题，...去年一季度一家在市区的设备器件制造厂因市政建设的需要，厂房要搬迁，企业为了维持正常生产，不影响职工的经济收入，保证全厂职工能正常地就业，想方设法在本市五角场地区买了一块地皮，重新建造了厂房。
今年年初整个厂房搬迁到五角场地区，为了解决职工上下班的问题，企业出资借了大客车专门用于班车接送职工上下班，解决职工后顾之忧。职工小徐认为厂房搬迁到五角场，每天上下班实在太远，不想到这么远的地方去上班，于是就向企业提出由于企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行，要求与企业解除劳动关系，并且要求企业支付其经济补偿金。企业和工会组织多次找小徐谈心，交换思想，小徐认为与企业协商没有达到其要求。于是，小徐向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求企业支付经济补偿金，仲裁委员会经过审查依法予以受理。
仲裁委员会在开庭审理时小徐认为，由于企业厂房搬迁客观情况发生变化，致使原合同无法履行的责任在企业，现在要求与企业结束劳动关系，同时要求企业支付经济补偿金，希望仲裁委员会支持本人的仲裁请求。
企业在答辩时认为，企业因市政动迁搬迁到五角场地区，企业为了保证正常的生产，专门派班车接送职工上下班，客观情况是发生了变化，但是没有到使原合同无法履行的地步，合同是可以履行的，我们也希望小徐继续履行合同，现在是其不愿意履行合同。所以，小徐要求企业支付其经济补偿金是没有依据的，希望仲裁部门不要支持他的请求。
仲裁委员会经过调查审理后认为，企业因市政动迁搬迁到五角场地区，但企业想方设法保证职工正常的上下班，专门出资借了大客车每天接送职工上下班，事实上原合同可以继续履行，并未造成原合同无法履行的情况。现在小徐以客观情况发生变化，无法履行原合同为由提出与企业解除合同，要求企业支付其经济补偿金缺乏法律依据。因此，仲裁委员会依法作出裁决，对小徐要求企业支付经济补偿金的请求不予支持。
本案争议的焦点是职工以企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行为由提出与企业解除劳动合同，企业是否应该支付其经济补偿金？
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。像这种情况用人单位与职工解除劳动合同，用人单位应当支付职工经济补偿金。
而本案的企业因市政动迁搬迁到五角场地区，客观情况是有所变化，但是，企业已经想方设法专门出资借了大客车每天接送职工，保证职工每天能正常上下班，并未到原合同无法履行的地步。再说企业与企业的工会也反复做其思想工作，要求他留下来继续履行合同，有困难提出来可以商量解决，但没有收到实效。所以，最后仲裁委员会没有支持小徐的仲裁请求
第二篇：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准
员工主动提出辞职是否需经用人单位批准
【争议焦点】
在用人单位违法或违约在先的情况下，劳动者如何行使解除劳动合同的权利？
【关键词】辞职；用人单位；批准；解除权
申请人：王某
被申请人：某工贸公司
一、基本案情
王某早在1986年起便入职某工贸公司工作，2007年年底王某与工贸公司签订了无固定期限劳动合同，约定王某执行标准工时制度，工资标准按北京市有关规定执行。在职期间王某因为工作性质，经常被工贸公司安排在休息日及法定节假日工作，工贸公司则按照休息日加班费50元/天、法定节假日加班费40元/天的标准支付王某加班费，王某每月实发工资2000元左右。2009年因工贸公司经济状况等原因，将王某每月工资降至1500元左右，但仍安排王某休息日加班，却不再支付加班费用。根据王某的考勤表核算，20009年1月至5月工贸公司共计安排王某休息日加班20天、法定节假日加班4天，王某找到公司负责人要求按照国家法律规定支付其加班费，但工贸公司却明确表示不再支付。2009年5月18日，王某以工贸公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请，但该公司经理却拒绝收取王某的辞职信，王某此后也不再到工贸公司工作。2009年6月，工贸公司通过报纸刊登声明，要求王某于3日内来公司报道，否则按旷工解除劳动合同。王某向仲裁委提出申请，请求支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。案件审理中，工贸公司认可王某确实是向其公司人事负责人提交了辞职申请，但其公司当时并未收取。对于与王某的劳动关系，虽然工贸公司登报声明，但从未与其解除劳动合同，故不同意支付王某解除劳动合同经济补偿金。
二、审理结果
裁决：（1）工贸公司支付王某解除劳动合同经济补偿金9318.46元。
（2）工贸公司支付王某加班工资4373.61元。
三、诉讼指南
这是一起典型的用人单位违反法律规定不支付劳动者应得报酬，并决绝收取劳动者辞职信而引发的解除劳动合同的劳动争议案件。实践中，这种情况时有发生，而且也经常引发争议。如何完善办理解除劳动关系手续，提高劳动者自我保护意识和证据保全方式，避免类似情况发生，减少劳动争议，使我们必须深入研究的课题。
（一）法律规定的劳动者与用人单位解除劳动关系的情形
按照劳动者解除劳动合同的方式，劳动者解除劳动合同可分为协议解除和单方解除两大类。协议解除是指订立劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见解除劳动合同的方式。法律对于协议解除的方式一般不规定适用的条件，只要作为劳动合同双方当事人协商一致，就可以解除劳动合同，体现了《劳动合同法》对用人单位和劳动者双向权利的尊重。单方解除指具有单方解除劳动合同权的一方当事人在无需对方当事人同意的前提下直接解除劳动合同的行为。为维护劳动关系的相对稳定和劳动合同双方的合法权益，法律通常明确规定单方解除的情形和需要具备的条件，以限制当事人任意解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）劳动者辞职权利受法律保护
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据人力资源市场流动的需要，法律赋予了劳动者自由择业权和辞职权，因此用
人单位无权强制劳动者劳动。同时，预告期的设定，为保护用人单位不因劳动者的突然离去而影响正常工作秩序提供了法律保障。
根据《劳动合同法》第38条的规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法权益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。在出现用人单位侵犯劳动者人身权利的情形时，劳动者提前解除劳动合同，只需要提前通知用人单位即可，无需征得用人单位的同意。但值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免因劳动者提出发生争议，建议还是采用书面通知的形式，使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体，并可以作为提出解除劳动合同的证据。本案中的王某作为劳动者，在工贸公司安排休息日加班后既不安排补休也不支付加班费时，有权主动提出解除劳动合同，且符合法律规定，无需征得用人单位的同意。因此在2009年5月18日王某递交了辞职申请依法履行了告知程序后，工贸公司虽采取拒绝收取的方式，但并不影响其解除劳动合同的效力。在双方解除劳动合同后，某工贸公司仍以公告的形式要求王某到公司报道不产生效力。依据《劳动合同法》第38条、第46条、睇47条、第97条的规定，王某提出的解除合同事由，符合上述法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形之一，工贸公司应按照自2008年1月1日其王某在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
北京市宣武区劳动争议仲裁委员会 李远
本文摘自《新型疑难劳动争议处理事务与诉讼指引》一书 此书由 北京市劳动和社会保障法学会编 法律出版社 出版
第三篇：异地搬迁申请书
移民搬迁申请书
沙里寨镇人民政府：
申请人：高振兰，女，现年63岁，农业户口，全家共有1口人，家住沙里寨镇亮子河村三组。
申请事由：原居住地只有一间土坯房。由于年久失修，房屋到处都是裂缝，属于危房，不敢在此居住，更是无力购房。如今正逢国家开展精准扶贫，有移民搬迁大好政策，党和政府对老百姓的衣、食、住、行等方面如此关怀，让我们这些百姓对生活充满了美好的希望。今年在亲友们的大力支持下，我在沙里寨镇亮子河村三组新建住房一套，因此申请搬迁。
搬迁后，各方面条件都得到改善，因此恳请政府大力支持，批准异地移民搬迁为盼。
申请人：
联系电话：
****年**月**日
第四篇：异地搬迁申请书（定稿）
异地搬迁申请书
尊敬的xxx人民政府及党委: 你们好，我是xxx，女，现年60岁，家住xx县xx乡xx村x组（xxxxxxxx），地理偏远，与剑阁县下寺镇普广乡麻柳村接壤（两县交界）。由于山高地偏，房屋及各项配套基础设施严重落后，与村道有1千公里不通公路，离xxx村村干线（即老川陕108线分水岭）更远，造成行路等诸多难以克服的民生困难，“5.12”地震后自修的便道也因洪水严重毁坏。地震后重建的两间砖混结构的一层瓦房也因最近几年的地质灾害频发后患无穷：房前地基塌陷多次，房屋右后方及屋后檐沟滑坡垮方多次，数次找人力排除无果，今年夏天8月份最近一次垮塌淤泥还没排除等……一切严重威胁人生及房屋财产安全。天有不测风云 人有祸福旦夕，又由于家庭成员丈夫xxx因患癌症于2014年去逝，家庭遭受重创，严重失去了劳动力，经济收入无来源，负债累积，让我孤身一人住在高山上，实属无奈！现通过咨询有关xx县2016年高山移民政策及扶贫异地搬迁实施办法等文件精神，特此向上级有关政府提出搬迁及投亲靠友申请。望政府能体察民情，本着对老百姓办实事的精神，在符合有关文件精神的前提条件下，予以批准！我户深表谢意！
二〇一六年九月十一日
第五篇：异地搬迁申请书
申
请
书
社学乡人民政府：
我是社学乡平甫村第二组村民，家中现有5口人，共承包责任地3亩，由于居住地处山区，山高坡陡，水源匮乏，饮水困难，所承包的责任地均靠“望天水”灌溉，常年粮食欠收，遭遇干旱之年，纯属有种无收，除此之外，再无任何经济来源，至今仍未摆脱贫困，无奈现只好携带妻儿离村进城谋生。为此，借国家实施易地移民扶贫项目之际，特申请将我户列入易地扶贫对象为荷。
特此申请
申请人：
二Ｏ一一年十二月五日
申
请
书
社学乡人民政府：
我是社学乡平甫村第二组村民，现年48岁，1990年我与爱人结婚，共同生育了两个儿子，现在他们分别在大学和中学念书。还有一位年近八旬体弱多病婆婆，一家五口仅靠爱人的工资维持生活学习费用，经济十分困难。数百年来我家祖祖辈辈，世世代代居住在常年干旱，水资源匮乏的平甫村，所承包的责任田均为“望天水”，遭遇干旱年景，常常是有种无收，吃饭都难以解决，特别是由于开采煤矿所造成的地质灾害，水资源下渗，生活用水十分困难。目前，喜闻国家实施易地移民扶贫项目，为此，特申请将我户列入易地扶贫对象为荷。
特此申请
申请人：
二Ｏ一一年十二月五日
点击咨询 