70-030员工辞职,用人单位可以要求其承担违约金吗

第一篇：70-030员工辞职,用人单位可以要求其承担违约金吗

问：员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？

答：

不可以，除非员工辞职行为违反了服务期的约定。

员工辞职另谋职业是员工劳动选择权的体现。因此，《劳动合同法》第25条明确规定，用人单位只有在涉及“服务期”和“竞业限制”时可以约定违约金。

在《劳动合同法》实施以前，法律未明确禁止“跳槽违约金”。但是《劳动合同法》实施后，要求员工仅就辞职行为支付违约金的要求，无论以规章制度或劳动合同的方式规定，都是违反法律强制规定的。

参考法规：

1.《劳动法》第3条；

2.《劳动合同法》第22、第23条、第25条。

例：

许某在上海一家私营企业从事产品设计工作。2009年7月，双方签订了为期3年的劳动合同，双方在合同中约定在合同期间如果职工提出解除劳动关系的，要支付给企业违约金5,000元。

2010年年初，许某找到了一家新企业。于是，许某提前30日向企业提出解除劳动合同。企业答复许某解除合同可以，但因为是许某提出解除劳动合同，根据合同的约定许某必须支付企业违约金5,000元，否则不予同意。

但许某没有同意支付违约金，几经交涉企业仍不为许某办理退工手续，于是许某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业办理退工等手续。

企业提出，许某进入企业时所签订的合同完全是自愿的，并没有强迫其签订，况且许某是具有行为能力的，其本人也签字认可的，双方在合同中有约定应该按照约定来履行。希望仲裁委员会不要支持许某的请求。

劳动仲裁委认为，企业与许某在合同中任意约定违约金，约定只要职工提出解除劳动关系，即要其支付企业违约金的条款缺乏法律依据，因此，企业应该为许某办理退工登记备案手续。

解：

本例提示了以下法律要点：

用人单位与员工约定“辞职违约金”是无效的。

本案中，许某的劳动合同虽未到期，而且劳动合同中约定了许某单方面解除劳动合同需

支付违约金，但因为这一约定违反了《劳动合同法》的规定，属于无效的约定，因此许某的主张得到了仲裁支持。

操作提示：

企业通过约定辞职违约金的方式防止跳槽、强留员工是没有任何约束力的方法，不宜采用；企业应注意采用企业文化建设等方法来挽留员工。

第二篇：用人单位可以扣押劳动者证件和要求其提供担保吗

用人单位可以扣押劳动者证件和要求其提供担保吗

我国劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

用人单位对劳动者个人而言，往往处于强势地位。所以，实践中有一些用人单位滥用其强势地位，限制劳动者合理流动。其采取的手段常常是扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到目的。有些用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向其收取定金、保证金或风险抵押金。这些做法不仅严重地侵害了劳动者的合法权益，也严重妨碍了和谐劳动关系的构建，故是我国法律一贯禁止的行为。因此，用人单位如果具有违反上述劳动合同法规定的相关行为时，劳动者除了可以要求劳动部门或者有关行政部门责令其退还，还可以要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。

本文载于：杭州律师在线http://.cn

第三篇：试用期内辞职不承担违约金

[案例介绍]

Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如Jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。

2002年11月6日，富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日Jack书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致电、致信给Jack，要求他支付违约金，均遭拒绝。

12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求Jack支付违约金1万元。Jack则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。

[仲裁委员会裁决]

劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求Jack支付违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。

富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。

[人民法院判决]

法院经查明以上事实后，认为劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意，因此富山公司不应要求Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。

[律师评析]

诸绪律师事务所王洁律师：Jack的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同等形式加以限制,所以当这两者重合时,应优先适用试用期的规定。故Jack不需承担违约责任。（一珂）

来源：人力资源报

第四篇：事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序

事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序

本期乔布简历小编和大家一起来看看事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序。关键词：事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序

一般而言，事业单位是可以辞职的。

事业编制是按照各地事业单位聘用的管理办法，一般是提前30天打辞职报告，领导同意后才能离职，如果领导不同意，就要3-6个月内再次辞职，这个具体要参照当地事业聘用办法。

如果你是在编人员，应该参照公务员离职程序办理，需要书面提出离职申请，由你的单位批准后在报主管单位批准即可，批复的时间上要求为三个月内。如果你是非在编人员，按照劳动法规定执行，你只需提前30天通知辞职即可。

同时，事业单位的辞职程序主要有以下几方面：

1、本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》，可能要一式几份；

2、申请辞职人员的所在单位和主管部门通过研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限上报人事局审批；

3、人事局接到申请表90日内对有关材料进行审核，并提交局务会讨论审批；

4、经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》，并向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》；

5、在人才交流中心办理人事代理和养老保险手续。

然后，关于你的个人档案问题：当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计。

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第五篇：就业协议书可以约定高额违约金吗

临毕业，一个老乡跟我说：他的同学找了一份不错的工作，但是因为就业协议要约定5年的服务期，最后他放弃了这个工作。我说：唉，你的同学亏大了……

一、毕业生就业协议书的性质

毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，它不属于劳动合同。所以就业协议书，受《合同法》调整，而不是《劳动合同法》调整。协议从双方签订时生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。大学生真正进单位工作后，与单位签订的是劳动合同。

我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

二、签订《毕业生服务期协议书》的依据

用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条，“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年，随着人事劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”。但《方案》有关“定期服务制度”的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。

三、实务

1.就业协议书可以约定服务期限吗？

答：完全可以。协议的约定条款双方可以协商确定，作为报道后签订劳动合同的依据。

2.违反服务期限要付违约金吗？

答：不需要。打个比方，就业协议好比是“出嫁协议”，劳动合同好比是“夫妻协定”。尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。且《劳动合同法》第二十五条明确规定：除出资培训约定服务期和竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.签了就业协议书后不想到用人单位就业，要支付违约金吗？

答：当然，除双方约定不需要交违约金的情形。但违约金的支付仅限于您签了就业协议书后且在实际到单位报到之前。实际报到后想辞职，就不必担心因就

业协议书的条款而负违约责任了。同时，违约金的数额一般不超过5000元。

4.谨防搭车赔偿，一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律，法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。