务实上进沙龙活动策划书

第一篇：务实上进沙龙活动策划书

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第二篇：“务实、上进”沙龙活动策划书3.18

校学生会“务实、上进”沙龙活动

策

划

书

（第二期）

活动目的：

1、为了加强学生会内部交流、让11级优秀成员尽快适应学生会工作。

活动参与人员：团委涂书记、杨老师；

学生会主席团成员

各部门机构10级负责人代表

各部门机构11级获优秀干事荣誉成员代表

活动主题：在平时工作中、怎样锻炼自我、提升能力。

活动形式：交流探讨

活动主办方：院团委 活动承办方：综合秘书处 活动地点：综合办公室

活动时间：2012年3月

（具体时间待定）活动流程：

1、前期准备阶段：

由秘书处策划组织、各部门机构配合，做好活动策

划、活动宣传、活动现场布置、活动人员推选、活动所需物品预算及采购等前期准备工作。

由秘书处提出活动策划、各部门机构负责通知自己部门的优秀干事人员按时到场参加、由团委提供专项活动资金、将物品清单统计后由秘书处统一采购管理。

2、活动开展阶段：

a、各部门机构优秀干事代表轮流发言：从自己部门职责出发、阐述工作中总结的经验、存在的不足，谈谈平时工作状况、得到怎样的锻炼、锻炼途径有哪些？（发言秩序不做要求，但各部门机构代表须至少发言一次）

b、请团委涂书记、杨老师针对各部门机构代表发言作点评，解答代表提出的疑问，指点迷津。对我们的工作提出希望、指明方向。

c、各部门机构代表自由讨论、就目前我们的工作畅所欲言、提出意见和建议。

d、秘书处将对团委老师及各部门机构代表发言要点实时登记、作好记录，特别重点记录有建设性意见和建议、整理成文，使之成为学生会日后工作的指导思想。

ｅ、活动结束后由秘书处组建ＱＱ讨论群，方便大家日后交流沟通。

3、后期总结和执行阶段：

秘书处做好总结，将好的建议和意见列举出来，并在以后的工作中以之为导向。特别对好的经验的工作方法、建设性意见和建议作好记录，整理成文、做好存档。

附：各部门机构人员安排

沙龙活动各部门机构人员分配

部门机构 优秀干事人数 活动地点

秘书处

１０ 办公室 １ 宣传部 ５ 学习部 ６ 文艺部 ６ 劳生部 ６ 勤工 ６ 膳管会 ７ 宿管会 ８ 综女生部 ４ 合办社团

公自律会 １１ 室 文学社 １１ 广播站 ６ 国护 １２ 青协 ０ 体育部 ３ 外联部 ６ 合计

１０８

注：

1、社团、青协没有上报相关信息。

２、秘书处工作人员将分发食品，做好后勤服务工作。

校综合秘书处

2011-11-7

第三篇：沙龙活动策划书

沙 龙

策 划 书

一、活动背景

十多年前，随著顶级私人俱乐部在北京、上海等地的悄然出现，各个省市都相继的出现一些私人俱乐部。从根本上来说顶级私人俱乐部的出现是一个城市走向发达与成熟的标志，是一个城市经济建设的形象与成就，象征著城市最高层次的生活表象，更是其成员身份和地位的名片。在经济强劲发展的大趋势中，私人俱乐部也是将来休闲產业的一个主要形式。但是现在的俱乐部大多以物质的高端为门槛,缺乏会员直接按精神的凝聚力。

在全球化的大潮中,灵思创智关注到一大批城市精英的崛起,他们关注城市要素、城市形象和技术开发对于城市营销的作用，并用战略的眼光重新审视本地的资源，地方的历史、文化、名人、景观、企业、特产、基础设施以及投资环境等价值成为了城市营销的主要卖点。灵思创智作为国内第一家提出以城市营销作为主营业务的专业咨询机构，本身已经聚集了众多国内知名经济学家、旅游规划专家和城市品牌营销专家，但是希望能整合现有的资源，并发展更多关注城市未来、怀有责任感的社会精英以俱乐部的形式形成社交圈。

二、活动目的

萧伯纳说:“倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么你和我仍然是各有一个苹果。但是,倘若你有一种思想,我也有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每人将有两种思想。”

为了结合为了向这些关注全球化和城市化的政治、经济、文化和学界精英提供一个平等的、互相交流的平台，通过他们的声音在大众中唤起对于城市各个方面的重新认识，经济发展咨询公司和欧文沙龙联手打造“明日城市领袖”沙龙，推动城市发展与所需国内国际外部资源整合对接，为城市发展构建核心竞争力，推动城市产业经济发展所需的项目、投资、人才以及消费者的引入，为城市研究和城市规划打造百家争鸣的交流平台，同时为大型的城市发展咨询项目提供政界、商界、学界和文化界的人脉蓄水池。

“明日城市领袖”沙龙是城市精英 “思想的自由”和“独立思考精神”的半学术沙龙，希望参与者可以形成大家自由、平等、理性地对话，分享思想和知识的氛围，致力于成为构建城市研究领域公共空间的先驱，为推动城市化进程贡献薄力。

三、活动名称

“明日城市领袖”沙龙

四、活动项目种类

1.领袖沙龙演讲（1.5小时）：每次活动分别选择3名演讲者，每人进行半小时的演讲，演讲者分别为政、商、学界或文化界的重量级人物，力求通过他们的演讲吸引更多的参与者，并引发社会主流舆论的关注。选取部分演讲观点进行微博直播。

2.Q&A环节（1小时）：参与者针对于三位演讲者进行提问。

3.冷餐会（2小时）：附设酒水与冷餐，4人乐队。不设座椅，大家随意走动交流。可以考虑与媒体和品牌合作，增加品牌赞助。可以只选取一家媒体进行承办，要求对方只对沙龙活动进行200字的简述报道，而不能记录沙龙的主题内容。

五、活动举办期

1.20人左右规模，每月举办 2.50人左右规模，两月一次

六、活动场地（备选）

励骏酒店：会议厅和酒吧 嘉里中心：冷餐会地点

中欧商学院：学术报告厅和冷餐会地点 千禧大酒店：会议厅和冷餐会地点 银泰中心：会议地点和楼顶花园 希尔顿酒店：会议地点和冷餐会场地

七、组织结构图

八、管理方的职责

提前两个月通知个执行部门沙龙的地点、主题和时间。制定细化的活动项目计划甘特图样表。指派各个执行部门于助理对接的部门负责人。

九、重要的相关机构

经济发展咨询中心战略部沙龙策划组：提供主要的学界资源 欧文沙龙：提供政界和文化界得相关会员

媒体和公关执行：提供知名的文化人物和经济界领袖

十、预算（待定）

固定成本：乐队、主持、讲台工作人员、礼仪、服装、主题（装饰布置、彩挂布置）、入场标记、动感图标、美术和印刷工作（会议日程、演讲主题和演讲嘉宾介绍）、灯光、音响、视频等等。可变成本：（以50名客人为基准）桌台布置、食品、饮料 收入：赞助商、捐赠

支出：租赁、执行外包、设备、员工（司仪、主持、保安、演讲嘉宾费用、劳务人员、摄影）

第四篇：沙龙活动策划书

一、活动主题：

人才的需求与培养

二、活动时间：

11月6日（星期二）晚18：30—20：00

三、活动地点：

东北财经大学梅园A座

四、活动形式：

座谈会

五、活动对象：

东北财经大学在校生

六、主办单位：

东北财经大学校团委

承办单位：

东北财经大学校经济学会

七、邀请嘉宾：

东北财经大学工商管理学院李品媛教授

招商银行大连支行人力资源部于文娣经理

八、活动流程：

1、主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始—3分钟

2、介绍嘉宾，邀请嘉宾入席（播放视频或PPT）—2分钟

3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论—45分钟（细节见附件1）

4、互动环节：同学可以自由提问—40分钟（细节见附件2）

5、总结本场活动—3分钟

6、宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场—2分钟

附件1：

（标记部分）教授—嘉宾：

1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗？您现在成就与您的理想相差多少？

2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢？

3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢？在您看来，对于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准？

4、对于学历，能力，经历（也就是经验），抑或其他方面，请问您最看重哪一点？那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢？

于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因？

对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢？

5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人？您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢？

6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵公司对这个人的人文特征，对于他自身的道德修养又有什么要求呢？

7、现在很流行一个词——企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗？

8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的？你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的？

9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的？公司对于人才的培养，除了要提高他的业务素质，还有什么其他目标吗？

17、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的？

18、在培训乃至工作中，贵公司又是怎样留住人才，并让他们不断进步努力前进的呢？

19、教授，我们知道您专攻的是企业管理，那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候，我们该怎么解决？如果站在企业的角度，您会做出什么对策呢？对于现在的大学生，你又有什么建议？（关于现在毕业生的跳槽问题）

20、学校和社会总是存在着差距。现在，大学生的就业率普遍偏低，到底是哪个环节除了问题？该怎么解决？

21、对于现在的大学生，您能帮我们做一下SWOT分析吗？我们对于未来的优势，劣势，机遇，挑战有哪些呢？

22、现在许多大学生在面临人生规划的时候，往往不知所措一筹莫展，我们都知道，职业规划的重要性，可是该如何去做，您能给我们一些建议吗？

附件2：互动环节具体流程

由两部分组成：

1、现场观众把自己的问题写在纸条上，由工作人员收集后交给主持人，再由主持人向嘉宾传达这些问题。（问题的收集从活动开始15分钟后持续到互动环节第二部分开始前）—20分钟

2、同学站起来直接向某位嘉宾提出问题。

第五篇：毕业生沙龙活动策划书

法政学系毕业生交流会策划书

一、活动背景

为了让低年级的学生对学校及社会生活和情况有更进一步的了解，能更好地的进行以后的生活和学习。法政学系分团委为此举办法政学系毕业生交流会，为法政学系的学生提供一个与毕业生的交流平台。

二、活动目的进一步丰富学生校园文化生活，同时使同学们尽早树立一个正确的人生观。希望毕业生能为大家提供信息支持和经验援助，帮助大家进一步明确自我的人生目标与追求，在属于自己的人生舞台上创造辉煌。

三、活动名称

（待定）

四、活动时间

2012年11月9日晚18:30周五

五、活动地点

（待定）

六、活动内容

（一）前期工作

（1）由宣传部出2张海报进行宣传

（2）海报宣传的同时设意见箱，搜集同学们希望得到的信息，提出有代表性问题的同学在活动当天有机会获得奖品，吸引更多人参与

（3）邀请到场嘉宾和毕业生代表

毕业生代表为：08级公管的王政伟，中国社科院研究生；电政毕业生王大珩；白斯嘉

（4）选定主持人，准备好主持词以及活动期间所需PPT等。时间充裕的话，可添加视频。

（5）向大一各班班长发邀请函，邀请全班同学参与活动

（6）购买活动所需物品

（二）活动开展

（1）介绍环节：由主持人介绍到场嘉宾、毕业生和活动目的。

（2）交流环节：优秀毕业生以其在学校学习期间或找工作时遇到的不同情况与同学们进行交流，每人约十五到二十分钟。

（3）提问环节：同学们向优秀毕业生自由提问并且由毕业生从意见箱中抽取问题进行交流。问题随时显示在大屏幕上。

（4）展示未到的毕业生给大家的建议（文字、图片）

（5）公布法政学系考研、就业交流群

（6）主持人总结并宣布活动结束

（7）活动期间做好文字、照片记录工作

（三）后期工作

（1）派专人送毕业生离场

（2）同学们有序退场后，整理活动现场

（四）活动总结

由办公室整理会议记录，留底保存。

就业部部门例会对此次活动进行总结。

七、活动对象

（1）法政学系毕业生代表

考研代表：在准备阶段和备考阶段中要注意哪些方面。

公务员代表：在考试和面试时需要注意的问题。

学生干部代表：在平时的生活中怎么平衡学习和工作的时间。

出国代表：在选择学校和出国所必须的准备。

就业代表：同学们在找工作时应注意什么问题、怎样来对自己进行定位、怎么样来确定适合的工作、在面试时应注意什么问题、用人单位常问的一些问题。

（2）法政学系分团委成员

（3）法政学系大

一、大二学生

八、经费预算

海报（手绘）：7元

矿泉水：5元（各毕业生代表）水果：

共计：