非公企业廉政文化试点工作汇报材料

第一篇：非公企业廉政文化试点工作汇报材料

文章标题：非公企业廉政文化试点工作汇报材料

根据中纪委和省纪委关于廉政文化建设的部署和要求，我们结合**实际，在**区开展了廉政文化进非公企业的试点工作，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况。

**是民营经济比较发达的地区，改革开放以来，**非公企业发展迅速。到目前为止，全市共有非公有制企业13万余家，占全

市工业企业总数的98.8，工业产值占全部工业产值的96。从业人员约200万，占全市职工总数的80左右。民营经济在**经济舞台上有着举足轻重的地位。如何搞好非公企业的廉政文化建设是摆在我们面前的一个重大任务和挑战。为此，我们在充分调查研究的基础上，选择了**区作为廉政文化进非公企业的试点。

**区现有非公企业4000余家，从业人员95000多人，年产值500万元以上的规模企业552家，其中产值超亿元企业38家，超5000万元企业88家，天龙集团等4家企业跻身全国民营企业500强行列。非公企业产值占全区工业总产值的99以上，2003年实现工业总产值275亿元，比上年同期增长19.6，增幅位居**市各县（市、区）首位。非公企业已建立党组织179个，现有党员1513人。5家试点企业分别是：中国·泰昌集团有限公司、浙江天龙集团有限公司、**宏源铜业有限公司、**中天皮革制造有限公司、**东风橡胶有限公司，均建立了党组织，共有员工近3000人，2003年总产值9.6亿元。

非公企业的快速发展，既为经济社会发展注入了生机和活力，也给现阶段党风廉政建设带来了新的挑战，提出了新的课题。长期以来，非公企业党风廉政建设问题一直是个薄弱环节，存在着不少问题，这对反腐倡廉工作的深入开展影响重大。如一些企业主为追求超额利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象时有发生，败坏党风和社会风气；非公企业党员在生产经营活动中经常要与形形色色的人员交往，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，而有针对性的对他们进行党风党纪教育，增强他们的拒腐防变能力还非常缺乏；非公企业人员大部分来自农村，文化水平普遍较低，通过有效开展宣传教育，提高他们的思想觉悟和道德水平，培养和增强他们的反腐倡廉意识，做得不够，少有顾及；企业快速发展壮大，但包括廉政文化在内的企业文化建设相对滞后，企业的文化力、凝聚力亟需提升，产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不健全，发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大。反腐倡廉是一项系统工程，需要全社会的共同参与，需要一个反腐倡廉的社会文化氛围作支撑。如何结合非公企业实际，在非公企业这一重要阵地倡导廉政文化，建设廉政文化，是我们开展试点工作的主要目的，期望通过试点，在廉政文化进非公企业的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合实际、富有成效的新路子。

二、基本做法

（一）领导重视，及时部署。

市委、市纪委领导高度重视廉政文化建设工作。市委副书记、纪委书记陈艾华专门听取了廉政文化建设工作的汇报，并在市纪委常委会和室主任例会上通报了有关情况，强调了廉政文化建设的重要意义，要求分管领导亲自抓，宣教室具体落实，各有关科室积极配合，切实把廉政文化建设工作开展好。市委宣传部常务副部长林可夫代表市委参加了廉政文化建设协调会议并作了重要讲话。同时，他还利用双休日到部分试点单位进行廉政文化专题讲座。

今年2月，全市宣教室主任会议在市区召开，会议全面部署了廉政文化建设的有关工作。会后，市纪委分管领导会同宣教室人员多次到各县（市、区）进行了深入的调查研究，认真分析各县（市、区）的廉政文化建设现状，并根据各地的具体实际拟定了活动的实施计划。试点工作推开后，还多次到活动现场进行了指导。

（二）统一思想，形成共识。

在试点准备阶段，大家对廉政文化进非公企业这一新事物的认识比较模糊，一些企业认为，非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要，有的还认为搞廉政文化建设就是“整人”，会在企业制造紧张气氛，心存顾虑。针对这些问题，我们通过组织相关部门和企业负责人外出考察学习，召开座谈会、动员会等展开讨论宣传，打消顾虑，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等问题，逐步形成共识。大家逐渐认识到，廉政文化进非公企业，并非在企业制造紧张气氛，而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚，这既有利于社会，又有利于企业。如果不用先进的廉政文化去占领非公企业这块重要阵地，腐朽文化势必会乘虚而入，侵蚀人们的思想，搞坏风气，既不利于企业，更不利于社会。思想认识的统一，为试点工作的开展奠定了基础。

（三）注重协调，形成合力。

我们把廉政文化进非公企业作为加强精神文明建设和党的建设的一项重要工作来抓，作为党风廉政建

设责任制考核的一项重要内容，要求相关部门全力以赴抓好这项工作。在充分调查研究的基础上，制定下发了《关于开展廉政文化进非公有制企业试点工作的实施意见》，明确了廉政文化进非公企业试点工作的目标要求、主要内容、主要形式；同时注意加强与组织、宣传、文化、企业所在地的镇（街道）和管委会的协调配合，实现优势互补，形成合力。5家试点企业高度重视

这项工作，董事长或总经理等主要负责人亲自担任试点工作领导小组组长，企业党组织和办公室具体负责，并结合各自实际，制订了具体的实施意见，分别召开了全体员工或中层以上干部参加的动员大会，阐明廉政文化进非公企业的目的意义，部署具体工作。从而形成了党委统一领导、纪委组织协调、有关部门各负其责、企业具体实施的工作格局，为试点工作顺利开展提供了组织保证。

（四）讲究方法，突出重点。

廉政文化进非公企业是一项新的举措，没有现成的经验可借鉴，“进什么”、“怎么进”需要我们在实践中不断摸索，积累经验。具体工作中，我们注意把握好以下几个方面：一是对象上，面向企业广大职工和经营管理人员。二是内容上，主要宣传我们党反腐败的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的明显成效，宣传党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规，宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文学艺术作品，宣传先进人物、先进事迹。并结合实际不断丰富和发展。三是形式上，从实际出发，不拘一格，力求多样化，体现尊重人、关心人、爱护人，增强吸引力和感染力，使广大职工和经营管理人员在潜移默化中受到教育，有所感悟，有所收获。四是注重长效机制建设，防止“一阵风”，主要抓好“六个一”，即建立和完善一套企业内部廉政建设管理制度，每季度开展一次廉政电化教育，每半年开一次廉政宣传教育课，建立一本廉政文化建设工作台账，建立一支非公企业廉政文化宣传员和党风廉政监督员队伍，设立一批廉政警示牌（廉政广告）。

（五）结合实际，认真实施。

一是新设立了一批廉政文化宣传阵地。各试点企业从实际出发，合理规划，舍得投入，在充分利用已有的各种设施的同时，新设立了一批固定的宣传设施。如天龙集团在办公楼内开辟了廉政文化角图书专柜、电化教育室、咨询服务室、活动室，中天皮革在公司大门口专门修建了大型“中天廉政文化宣传栏”、设立了廉政文化活动室，宏源铜业在厂区内设立了大型灯箱、宣传栏，东风橡胶在企业阅览室开辟了廉政文化学习角等等，并及时更新内容，开展经常性宣传。同时各试点企业还精心制作了一批“莲以洁而秀，党以廉而强”、“意贪自灭，志远高飞”、“君子爱财，取之有道”等廉政格言警句牌，悬挂在会议室、活动室、办公室、生产车间等，既给人以思想上的启发，又给人以艺术上的享受。

二是开展了丰富多彩的宣传活动。各试点企业利用各种宣传阵地，开展了形式多样的宣传活动。如泰昌集团组织广大员工开展了廉政灯谜竞猜、廉政文化知识竞赛、廉政征文、廉政文化与企业文化大讨论等活动；中天皮革召开了班组负责人以上干部参加的廉政文化学习讨论会，开展了反腐倡廉百人签名活动；东风橡胶组织广大员工观看《为民书记郑培民》等反腐倡廉电教片，自编自演廉政文艺节目，组织编印包含法律法规、伟人风范、案例警示、名言警句、清官轶事、贪官笑话等内容的《廉政文化台历》；天龙集团和宏源铜业制作了80多幅标语、廉政漫画，等等。由于这些活动形式多样、形象生动、图文并茂、有声有色，增强了廉政文化的吸引力和感染力，既丰富了广大员工的业余文化生活，又使他们从中受到启发，受到教育，有所感悟，深受广大员工欢迎。

三是建立了一系列企业内部廉政建设管理制度。各试点企业把制度建设作为廉政文化建设的重要组成部分，结合实际建立了一系列廉政建设管理制度。如天龙集团建立了《部门以上领导干部廉政守则》、《部门主要负责人重大事项报告制度》、《部门领导干部（重点经济岗位）离任审计制度》、《企业廉政文化建设工作责任考核制度》，加强对企业领导干部的监督管理；宏源铜业建立了原材料供应商入围管理和材料采购招投标制度，公开进货渠道，以保证材料供应质量，降低采购成本，堵塞采购中的漏洞；泰昌集团建立了员工选拔任用公示制，对思想道德素质不过硬、职工群众意见较大的拟任人选，即使有才也不提拔重用，并建立激励机制，开展优秀员工公开评选活动，对优秀员工予以隆重表彰和重奖；中天皮革针对企业财务管理、产品销售、原材料供应、人才定薪定岗等重点环节，制定了一系列的监督管理制度，规范动作。

三、基本成效。

廉政文化进非公企业试点工作，已取得了初步成效。主要表现在：

（一）企业领导层对廉政文化建设重要性的认识明显提高。通过试点，他们普遍认为，加强廉政文化建设，有利于净化和美化企业氛围，增强企业聚合力，培育并提升企业文化的档次，有利于提高企业员工的思想觉悟和道德水平，规范员工的从业行为，有利于塑造企业形象，增强企业信任度，提高企业的市场竞争力，从而赢得更为广阔的发展空间。

（二）广大员工的廉洁意识得到增强。试点前，大多数员工认为这是政府的事，与自己关系不大。通过大量的、经常性的、形式多样的宣传教育活动，使员工对以往不太关注的反腐倡廉工作有了新的认识和了解，增长了见识，丰富了知识，平时谈论也多了，从“与己无关”逐渐变的关心、支持反腐倡廉工作，廉洁意识得到增强，精神面貌发生了新的变化。如泰昌集团办公室员工林某前不久为公司采购端午节福利券，因为是大额团购，对方会送一些礼券，当对方问林某礼券送给他个人还是公司时，林毫不犹豫地说：“当然是公司”。

（三）非公企业党建工作有了新的内容和载体。廉政文化进非公企业，企业党组织既是具体实施者，又是主要受教育者。通过开展各种活动，既提高了企业党组织的影响力，又加大了党员学习教育力度，加强了党组织自身建设，对于保持党员先进性，提高党组织的凝聚力，树立党组织的良好形象起到了重要促进作用。

四、基本体会

（一）统一思想是基础。前一阶段的试点工作使我们深深体会到，统一思想认识是做好廉政文化进非公企业工作的基础。只有把领导者、组织者、实施者和参与者的思想真正统一起来，达成共识，才能增强各级抓好廉政文化进非公企业工作的自觉性和主动性，才能坚定信心，凝聚力量，推进廉政文化进非公企业的工作向前发展。

（二）正确定位是关键。廉政文化进非公企业有没有生命力，关键是要有一个正确的定位。非公企业不同于行政事业单位，也不同于国有企业，让廉政文化进入非公企业，既不能采用行政手段，也不能放任不管，要找准切入点。首先，要贴近企业的生产实际、职工的思想实际，紧紧围绕企业的生产经营，把廉政文化建设与企业文化建设结合起来，把廉政文化建设与企业党建和精神文明建设结合起来，把廉政文化建设与其他教育结合起来。其次，要突出重点，有针对性的选择内容、选择对象、选择符合企业实际的形式，推进廉政文化建设在非公企业的深入开展。再次要创新载体，运用企业员工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，寓教育于活动之中，增强活动的吸引力和感染力。

（三）形成合力是保证。廉政文化建设是一个创新的系统工程，涉及方方面面。要抓好这一系统工程，主要有赖于党委的坚强领导，有赖于有关职能部门认真履行各自的职责，有赖于非公企业的积极参与。纪检监察机关作为推动廉政文化建设的职能部门，要恪尽职守，发挥参谋助手、综合协调的作用，要整合各有关职能部门的力量和资源，明确分工，各负其责。在党委的统一领导下，通过各方力量的密切配合，协同作战，形成党委领导，纪检监察机关牵头，有关部门配合，非公企业积极参与的工作机制，才能形成合力，切实推进廉政文化建设向普及和纵深发展。

廉政文化进非公企业才刚刚起步，还不能完全适应实践的需要。今后，我们将继续努力，积极创新，拓展覆盖面，增强渗透力，大力推进廉政文化建设。

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第二篇：非公企业廉政文化试点工作汇报材料

根据中纪委和省纪委关于廉政文化建设的部署和要求，我们结合**实际，在**区开展了廉政文化进非公企业的试点工作，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况。**是民营经济比较发达的地区，改革开放以来，**非公企业发展迅速。到目前为止，全市共有非公有制企业13万余家，占全市工业企业总数的98.8，工业产值占全部工业产值的96。从业人员约200万，占全市职工总数的80左右。民营经济在**经济舞台上有着举足轻重的地位。如何搞好非公企业的廉政文化建设是摆在我们面前的一个重大任务和挑战。为此，我们在充分调查研究的基础上，选择了**区作为廉政文化进非公企业的试点。**区现有非公企业4000余家，从业人员95000多人，年产值500万元以上的规模企业552家，其中产值超亿元企业38家，超5000万元企业88家，天龙集团等4家企业跻身全国民营企业500强行列。非公企业产值占全区工业总产值的99以上，20xx年实现工业总产值275亿元，比上年同期增长19.6，增幅位居**市各县（市、区）首位。非公企业已建立党组织179个，现有党员1513人。5家试点企业分别是：中国·泰昌集团有限公司、浙江天龙集团有限公司、**宏源铜业有限公司、**中天皮革制造有限公司、**东风橡胶有限公司，均建立了党组织，共有员工近3000人，20xx年总产值9.6亿元。非公企业的快速发展，既为经济社会发展注入了生机和活力，也给现阶段党风廉政建设带来了新的挑战，提出了新的课题。长期以来，非公企业党风廉政建设问题一直是个薄弱环节，存在着不少问题，这对反腐倡廉工作的深入开展影响重大。如一些企业主为追求超额利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象时有发生，败坏党风和社会风气；非公企业党员在生产经营活动中经常要与形形色色的人员交往，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，而有针对性的对他们进行党风党纪教育，增强他们的拒腐防变能力还非常缺乏；非公企业人员大部分来自农村，文化水平普遍较低，通过有效开展宣传教育，提高他们的思想觉悟和道德水平，培养和增强他们的反腐倡廉意识，做得不够，少有顾及；企业快速发展壮大，但包括廉政文化在内的企业文化建设相对滞后，企业的文化力、凝聚力亟需提升，产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不健全，发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大。反腐倡廉是一项系统工程，需要全社会的共同参与，需要一个反腐倡廉的社会文化氛围作支撑。如何结合非公企业实际，在非公企业这一重要阵地倡导廉政文化，建设廉政文化，是我们开展试点工作的主要目的，期望通过试点，在廉政文化进非公企业的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合实际、富有成效的新路子。

二、基本做法

（一）领导重视，及时部署。市委、市纪委领导高度重视廉政文化建设工作。市委副书记、纪委书记陈艾华专门听取了廉政文化建设工作的汇报，并在市纪委常委会和室主任例会上通报了有关情况，强调了廉政文化建设的重要意义，要求分管领导亲自抓，宣教室具体落实，各有关科室积极配合，切实把廉政文化建设工作开展好。市委宣传部常务副部长林可夫代表市委参加了廉政文化建设协调会议并作了重要讲话。同时，他还利用双休日到部分试点单位进行廉政文化专题讲座。今年2月，全市宣教室主任会议在市区召开，会议全面部署了廉政文化建设的有关工作。会后，市纪委分管领导会同宣教室人员多次到各县（市、区）进行了深入的调查研究，认真分析各县（市、区）的廉政文化建设现状，并根据各地的具体实际拟定了活动的实施计划。试点工作推开后，还多次到活动现场进行了指导。

（二）统一思想，形成共识。在试点准备阶段，大家对廉政文化进非公企业这一新事物的认识比较模糊，一些企业认为，非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要，有的还认为搞廉政文化建设就是“整人”，会在企业制造紧张气氛，心存顾虑。针对这些问题，我们通过组织相关部门和企业负责人外出考察学习，召开座谈会、动员会等展开讨论宣传，打消顾虑，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等问题，逐步形成共识。大家逐渐认识到，廉政文化进非公企业，并非在企业制造紧张气氛，而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚，这既有利于社会，又有利于企业。如果不用先进的廉政文化去占领非公企业这块重要阵地，腐朽文化势必会乘虚而入，侵蚀人们的思想，搞坏风气，既不利于企业，更不利于社会。思想认识的统一，为试点工作的开展奠定了基础。

（三）注重协调，形成合力。

第三篇：如何推进廉政文化进非公企业

如何推进廉政文化进非公企业

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中提出：“要大力加强廉政文化建设，积极推进廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业、和农村”，廉政文化进非公企业，其实质就是在非公企业中开展以“反腐倡廉”为主题的系列文化教育活动，把反腐倡廉教育与建设企业文化教育、企业素质教育紧密结合起来，树立“诚信经营、守法经营”理念，提高非公企业从业人员的思想觉悟和道德水平，促进非公企业精神文明建设，营造清正廉洁的良好社会氛围。

一、开展廉政文化进非公企业活动的重要意义 贯彻“三个代表”重要思想，发展中国特色社会主义的先进文化，很重要的一个方面就是发展廉政文化。廉政文化作为一种新型的文化现象，相对于制度建设、源头治理等治本措施来说，具有潜移默化的作用，突出了以人为本的理念。廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，它着眼于提高全民族的思想道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。

什么样的主流价值决定什么样的价值取向，什么样的价

值文化决定什么样的社会风气和生活方式，并决定日常生活模式。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。在非公企业建设廉政文化，主要目的就是在非公企业这个宽广的领域，打造廉政职业文化，对于促进非公企业清正廉洁、守法经营，促进企业从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，促进公务员依法行政，进而推进廉政社会文化建设，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神世界，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大，形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好社会环境和文化氛围。加强非公企业廉政文化建设，不仅是营造尊廉崇廉社会氛围的需要，也是促进企业自身发展的需要，是保证经济可持续发展的需要，是全面推进党风廉政宣传教育，构建教育、制度、监督并重的惩防体系的需要。

二、非公企业廉政建设存在的问题

一是不少非公企业业主及员工思想认识上有偏差。部分非公企业主不理解、不积极、不主动、不配合，甚至抱有排斥的态度，认为非公企业姓“私”，不姓“公”，非公企业没有公款公物，就谈不上廉政文化，在非公企业搞廉洁文化建设“难”。二是一些企业主为追求超额利润，想方设法拉拢、腐蚀党政干部；三是非公企业党员在生产经营中与形形色色的人员交往，面临着腐蚀和反腐蚀的考验。四是非公企业产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不

健全，商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象时有发生。五是绝大多数非公企业规模小、党员人数少、人员流动性强，党组织力量较为薄弱。

二、廉政文化进非公企业的对策和措施

要想在非公企业中建设廉政文化，使廉政文化真正走进非公企业，必须做到“三个融入”即：把廉政文化建设融入到非公企业的党建工作中；把廉政文化建设融入到非公企业文化建设中；把廉政文化建设融入到非公企业的生产经营活动中。

1、把廉政文化建设融入到非公企业的党建工作中 非公有制企业是市场经济的先锋，始终活跃在市场经济前沿。各级党组织要高度重视非公有制经济组织党建工作，把这项工作纳入党的建设的总体规划，定期研究部署，制定切实可行的措施，抓好落实，按照“非公企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求，因企制宜，分类指导，积极引导非公企业组建党、团、工会等组织，通过机制入手、逐步覆盖、优化环境、务实创新的举措，在大力推进非公经济发展之际，深入推进非公企业党建工作，让党旗高高飘扬在市场经济前沿阵地。

一是要加大宣传力度，通过各种渠道，各种形式大力宣传做好非公企业党建工作的重要性和必要性，促使基层党组织和非公经济组织形成共识，摒弃那种认为非公企业党组织

只是企业的附属，起不了什么作用的错误论调，切实增强搞好非公党建工作的责任感和紧迫感，化被动为主动，重视企业党建工作。

二是要积极组建非公企业党组织。要从企业规模、党员人数、构成情况的实际出发，采取不同措施，在非公有制企业中积极建立党的组织。

三是要加强积极分子队伍建设。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大在非公企业中发展党员的力度，注意在一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，不断壮大党员队伍。

四是要注重廉政理念教育，增强非公企业廉政建设的文化力。针对大多数企业对廉政文化认识比较模糊，认为非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要的误区。要通过召开动员会、组织考察学习等活动，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等有进一步了解，使他们充分认识到廉政文化进非公企业，不仅能营造讲法纪、讲文明、守诚信的企业文化氛围，增强非公企业廉政的文化力，还能促进“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”良好社会风尚的形成，从而营造良好的廉政文化氛围。

2、把廉政文化建设融入到非公企业文化建设中 要结合各企业实际，创新形式，注重特色，讲求实效，丰富多彩地开展活动。如利用固定宣传窗、阅览室、建立固

定廉政文化长廊等各种群众喜闻乐见的形式，传播廉政文化，使广大职工和企业经营管理人员在潜移默化中感受廉政文化，培养讲法纪、讲道德、守诚信的文化氛围和健康向上的精神境界。

廉政文化进非公企业的主要内容可突出以下四个方面：（1）、党的三代领导集体关于党风廉政建设和反腐败工作的论述，中央和省、市、县关于反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作任务。（2）、党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规。（3）、古今中外廉政格言警句、优秀的廉政文学艺术作品、勤廉兼优先进人物的典型事迹。（4）、反腐倡廉工作成效，典型案件及查处情况。

在个体实施上可结合企业实际、因地制宜，在非公企业的办公或生产场所设立工作人员工作职责及个人廉政自律的座右铭；在会议场所悬挂职业道德规范、廉政警句、廉政谚语；在公共活动场所设立黑板报等宣传中央、省、市、县领导有关讲话精神、廉政制度规定、廉政理论及正反方面典型等。

3、把廉政文化建设融入到非公企业的生产经营活动中 一是要认真组织非公企业员工学习《合同法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规，严格按合同办事，依法从事经营活动，做到诚实守信，公平竞争、依法经营。

二是要把廉洁文化建设与企业民主管理、考核激励措施

等紧密结合起来，提升企业经营管理水平。如深化厂务公开，通过定期召开职代会和企业领导人员自律会，组织民主评议，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均实事求是地向广大职工群众公开。加强采购、物流等关键环节管理，设立采购部门，完善采购制度，针对企业生产、经营各个环节中存在的问题，完善监督管理制度，减少、消除企业滋生腐败行为发生的条件和环境。

三是非公企业的负责人要做诚实守信的表率，大力推行诚信工程建设，认真执行信用企业公示制度，规范企业信用行为，最大限度杜绝虚假广告、假冒伪劣、无照经营及商标侵权等违法行为的发生。

四是有关行政执法部门加强监督检查，加大对违法经营行为的查处力度，对发现有违法经营行为的，一经查实，严格依法处理，达到查处一起教育一片的目的。

第四篇：全市非公企业党建工作汇报

全市非公企业党建工作汇报

X市位于X省西部，是我国著名的工业重镇、旅游城市和X城。总面积X平方公里，辖X市X县X城市区，X个乡镇；总人口X多万，市区人口X多万。

全市党的基层组织共有X个，党员X名。X是我国中西部地区传统的重工业基地，也是非公有制经济发展较快的地区，改革开放以来，以私营企业、多种投资企业为主的新经济组织不断发展壮大，特别是随着国企改革力度的不断加大和产业结构的战略性调整，全市有一大批国有企业改制成非公有制企业，非公有制经济已成为我市国民经济的重要组成部分。截止X年底，全市共有非公有制经济组织X个，其中非公有制企业X家（含规模以上X家），从业人员X万人，党员X人。近年来，我市把非公有制经济组织党建工作放在重要位置来抓，经过多年探索和实践，使非公有制经济组织中的党组织与非公有制经济迅猛发展的形势相适应，新建党组织数量大幅度增加，党组织和党员发挥作用明显，党建工作的路子不断得到拓展。目前，全市通过单独组建、联合组建和挂靠党组织关系等方式把非公有制企业中的党员全部纳入党组织有效管理。其中，有X名党员以上符合单独组建党组织条件的非公有制企业X家（含规模以上X家），已建立党组织X家（含规模以上X家），占X%；有X家（含规模以上X家）因企业主不支持等原因没有组建党组织，我们已采取措施正在着手组建。党员不足X名、规模较小符合组建联合党支部的企业X家，按照行业相近或地域相近的原则组建联合党支部X个。规模小、不稳定仅有个别党员的非公有制企业X家，主要采取把党组织关系挂靠在村党支部和社区党组织的方式把党员纳入组织管理。

我市关于加强非公有制经济党建工作的做法，曾在《党建研究》杂志上刊登。在近几年省委组织部召开的非公有制企业党建工作会议上，我市多次做典型发言和经验介绍，得到了中组部和省委组织部有关领导的充分肯定。回顾我市近年来非公有制企业党建工作的总体情况和主要做法，可以概括为五句话：即，强化三个措施，打牢三个基础，创新三个载体，发挥三个作用，收到三个成效。现将有关情况汇报如下：

一、强化三个措施

（一）思想上准确定位。

非公有制企业的迅猛发展，在经济、社会、生活中的作用和影响越来越明显，市委始终从应对社会主义市场经济条件下所有制结构和社会阶层的新变化，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的高度，充分认识开展非公有制企业党建工作的重要意义。市委多次召开常委会专题研究非公有制企业党建工作，下发了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，明确了指导方针、工作目标和任务，切实把加强这一新的领域党的建设摆上重要议事日程。

（二）领导上强化责任。

一是成立了由市委主要领导、市直有关部门主要负责同志参加的非公制企业党建工作领导小组及办公室，各县（市）区也成立了相应机构。二是建立并坚持了各级领导联系非公有制企业制度。市级领导每人联系X家企业，县（市）区四大班子建立非公有制企业联系点，指导党建工作。三是建立非公有制企业党建工作联席会议制度。市委组织部牵头组织定期召开县（市）区委、市直有关部门联席会议，研究解决工作中出现的问题。四是完善督查考评制度。将非公有制党建工作纳入农村党建

“三级联创”和城市分行业争创“五好”活动进行考评。从而形成了齐抓共管的工作格局和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

（三）方法上典型引路。

我市的非公有制企业，主要由两类组成：一类是新成立的非公经济组织，一类是由国企或集体企业改制而成的非公经济组织。我们按照属地管理的原则，分别把这两类企业党组织纳入县（市）区委、各街道社区和乡村党组织管理。并采取先抓试点、以点带面的工作方法，在不同类型企业中，分别选取了X家有一定影响和代表性的企业作为党建工作试点单位，指导企业建立健全党组织，积极探索开展党建工作的新途径、新方法。通过召开非公有制企业党建工作现场会和经验交流会的形式，总结推广试点企业的经验和做法，发挥典型示范作用，有力地推动了面上工作的开展。

二、打牢三个基础

（一）分类指导建组织。

市委在《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》中提出，经过三年努力，争取X名以上职工的企业有党员，X名以上职工的企业X%建立党组织。各地结合实际，落实市委提出的目标任务，本着先组建、后规范，边组建、边规范的工作思路和因企制宜、注重质量，成熟一个、组建一个，巩固一个、提高一个的原则，加大党组织的组建力度，做到“非公有制经济发展到哪里，党的工作就延伸到哪里

”“哪里有企业，哪里就有党组织”。一是搞活组建方式。在坚持有利于党组织开展活动、有利于党员教育管理、有利于促进企业发展的原则前提下，已基本形成了单独组建、联合组建、村企联建、挂靠联建、区域组建、行业组建、升格组建和继承组建等八种模式。对已有X名以上正式党员，并有合适的党支部书记人选，企业规模较大、生产经营比较稳定的，单独组建党组织。对党员不足X名、规模较小的非公有制企业，则按照行业相近或地域相近的原则组建联合党支部。对分布散、规模小、不稳定、仅有个别党员的非公有制企业，主要采取把党员组织关系挂靠在乡镇（街道）、村（社区）等办法，成立挂靠党组织，让党员找到“家”。二是理顺隶属关系。近几年，全市国有、集体企业改革速度加快，企业改制面已超过X%，相当一部分企业已经成为非公有制企业，为防止一些企业在转制过程中任意撤销党组织和出现“有党员无组织，有组织无上级”现象，市委组织部及时下发了《关于在国有、集体企业转制过程中及时调整党组织隶属管理关系的意见》，明确在改制过程中根据企业规模、党员人数和工作需要，及时组建和改建党组织，按资产纽带、行业管理、属地管理的原则，保证党的组织不散、党的工作不停、党的力量不减。目前全市X户改制为非公有制企业的市属中小企业中，已有X家的党组织关系顺利移交县（市）区委管理。与时同时，严格党员组织关系接转制度，督促和帮助外来党员及时接转组织关系。规定在企业工作满X个月以上的党员，不在原籍村、居等组织担任职务的，要将组织关系迁到企业党组织或企业所在地党组织。暂时不能转移组织关系的或从事临时性、季节性工作的党员，要持有《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动，一些企业还有意识地招收党员职工，有效解决了

“隐性”党员问题，同时也为组建党组织创造了条件。

（二）抓住关键配班子。

在非公有制企业党建工作中，我们把班子建设放在重要位置来抓。对于党组织书记的配备。主要采取上级党组织选派和企业党员选举两种方式进行选配党组织书记，X%的党组织书记由选举产生；对于因条件不成熟没有书记人选的，采取下派的方式解决。对于党组织成员的配备。坚持“重能力、重实绩、重公认、重奉献”和优先任用具有党务、政务工作经验同志的“四重一优先”原则，重点引导企业从中层以上管理岗位上的党员、离退休后“二次就业”的老党员、复退军人中的党员中选用。对由国有、集体改制成的非公有制企业班子的配备。我们一是采取“留用”方式。针对其原来班子相对健全、工作经验比较丰富、班子成员素质较高的特点，重点是制定政策，鼓励引导原班子成员中党性强、素质高的同志继续留任，稳定党员职工队伍，促进企业健康发展。如原市属企业市针织厂改制为非公有制企业唐鼎商贸有限公司后，我们积极动员原党支部书记俞香玲等班子成员继续留任，充分发挥改制后企业党组织作用，帮助做好职工思想工作，使改制后企业的生产经营呈现出勃勃生机。二是采取“内选外聘”方式。对由原街区集体企业改制成的非公有制企业，先从企业党员中选用党组织负责人，对企业内部选不出的，重点从社区党员中聘用。三是采取“下派帮扶”方式。针对由乡镇企业改制成的非公有制企业中党员相对较少、党组织比较薄弱的状况，主要通过上级党组织选派党建联络员的方式，进驻企业帮助工作。如偃师市先后选拔了X名政治素质高、协调能力强的党员派驻到非公有制企业中担任党建联络员，增强了企业党组织的战斗力。

（三）管育结合强队伍。

一是抓规范。通过建章立制，规范党员行为，指导企业党组织健全党内各项生活制度，使非公有制企业党组织工作得到了有效规范。坚持并完善民主评议党员制度，加强了对党员的监督和管理。二是抓教育。加大培训力度，突出针对性和实效性，对业主党员、管理层党员、职工党员实行分类施教。全市县乡两级依托党校，先后有计划地举办非公有制企业党员干部轮训班X期，党员短训班X期，X%以上的党员得到培训。三是抓发展。按照发展党员工作的“十九字”方针，重视做好发展党员工作，在非公有制企业普遍推行发展党员责任制、群团组织“推优”制、双重考察制、公示制等一系列制度。去年以来，全市共有X多名非公有制企业员工申请入党，新发展党员X名。

三、创新三个载体

（一）认真实施X活动。

针对我市非公有制经济党建工作发展不平衡，特别是一部分的非公有制经济组织中没有党员，党的工作难以覆盖；一些非公有制经济组织具备建立党组织的条件，却由于工作不力尚未建立等问题，我们从狠抓非公有制企业党建的基础工作着手，以组建非公有制企业党组织、扩大党的工作覆盖面为立足点，广泛开展了X活动，即：凡是符合条件的非公有制企业要X%建立党组织，凡是非公有制企业中的党员要X%过上正常组织生活，通过抓好基础工作不断增强党组织的凝聚力和吸引力，保障和促进非公有制经济发展。市委组织部下发了《关于在全市非公有制经济组织党建工作中开展X活动的实施意见》（X组[X]X号），各县（市）区根据非公有制企业数量大、变化快的特点，对本地非公有制企业的基本情况进行了深入摸排，做到心中有数。在具体实施中，市委始终强调凡符合建立党组织的，都要按照《党章》规定建立党组织；暂不具备条件的，要先把工会、共青团等群团组织建起来，为组建党组织创造条件。栾川、涧西等地的党委、组织部门领导亲自到一些业主有顾虑、组建有难度的非公有制企业，直接参与党组织的组建工作。X活动的开展，使我市应建而未建的X个企业建立了党组织，进一步扩大党建工作覆盖面。我市开展X活动的做法，在省委组织部召开的全省非公有制企业党建工作经验交流会上作了典型发言。您身边的（二）扎实推进“两培两推”活动。

针对非公有制企业党建工作中存在着一些地方和企业党组织渗透力不够强、影响力不够大，一些非公有制企业党组织工作方法和活动方式不适应，党员作用发挥不好，在职工群众中凝聚力不强等问题。结合我市实际，在全市非公有制企业党的工作中开展“把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐为管理层人员”为主要内容的“两培两推”活动。市委以X发[X]X号文下发了《关于在全市非公有制企业党的工作中开展“两培两推”活动的意见》，我们通过抓教育培训，使非公有制企业党员熟练掌握生产技术和生产工艺，提高了生产经营管理能力，成为生产经营管理能手；通过加强党的基本知识教育，把企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人培养成党员；通过采取选举、指派和推荐派入等形式把企业经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者；通过加强对党务干部的新知识、新技能的教育培训，提高党务干部驾驭市场经济的能力和素质，把优秀党务工作者推荐为管理层人员。

“两培两推”活动的有效实施，使全市非公有制企业中X%的党员成为企业业务骨干或生产经营管理能手，X%的党组织负责人成为非公有制企业的管理人员，大大增强了企业党组织在员工中的影响力和凝聚力。我市实施“两培两推”活动的做法，得到了省委有关领导的充分肯定。

（三）深入开展争创“五好”党组织活动。

为充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用，激发其争先创优的积极性，按照省委组织部X组[X]X号文件的要求，结合X实际，我们充分借鉴运用农村党建“三级联创”和城市分行业争创“五好”基层党组织的经验和做法，在全市非公有制企业中广泛开展争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党组织活动。每个非公有制企业把目标盯在建设高标准的非公有制企业党组织上，按照从严要求、高层次推进的原则，对照“五好”标准，查找问题和不足，制定争创的具体措施。市委组织部按照科学实用、简便宜行的考核办法，建立完善工作台帐制度、例会汇报制度、通报反馈制度、督促检查制度、动态管理制度等，对非公有制企业争创“五好”党组织实行严格的考核考评。通过考评，对达到“五好”标准的党组织，引导他们确立新的目标，发挥好示范、带动辐射作用；对处于中间状态的党组织，针对薄弱环节认真进行改进，有什么问题解决什么问题，帮助他们尽快跨入

“五好”行列；对后进党组织，采取上级党组织和有关部门党组织与其结对帮扶的办法，重点帮助。争创“五好”非公有制企业党组织活动的开展，促进了“先进上水平，中游跨台阶，后进变面貌”，实现层次性和整体性的统一。目前，我市市级非公有制企业“五好”党组织已达X家。

四、发挥“三个作用”

根据非公有制企业的实际情况，继承借鉴国有、集体企业党建工作的好传统、好做法，按照“参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就”的“四不”工作原则，强化工作的实效性、渗透性、服务性，积极发挥非公有制企业党组织的作用。

（一）建言献策，发挥党组织在企业决策中的参与作用。

在事关企业发展和职工利益等重大问题上，主要通过党组织书记或决策层中的党员积极建言献策，有效发挥党组织在企业决策中的参与作用。X远东实业有限公司党支部帮助公司探索出“制度管理+情感管理”的现代企业管理模式，在企业主决策重大问题前，主动参与分析研究，为其提供有效可靠的依据。近几年来，该党支部参与企业重大问题决策近X个，正确率达到X%，赢得了企业主的支持和重视。在公司里，党总支、董事会、经理班子被职工自豪地称为拉动公司前进的“三套车”。

（二）打造理念，发挥先进文化的引导作用。

全市非公有制企业党组织积极汲取国有企业开展党建主题活动等有效做法，帮助企业主总结提炼出带有企业特色的先进文化理念，凝聚人心，充分调动职工的积极性。X古城机械有限公司大力开展

“争当诚信党员职工”活动。去年该公司X名党员都被企业评为“诚信党员”，带动了X名公司职工成为“诚信职工”。

（三）激活潜力，发挥工团组织的桥梁和纽带作用。

我们在建立完善非公有制企业工团组织的同时，不断加强党组织对工团组织的领导，发挥和利用其桥梁纽带作用。共青团X市委根据非公有制经济组织的从业人员大多是青年的实际，成立了共青团X市总商会非公有制企业委员会，在党委的领导和指导下，团组织开展了许多适合青年特点的活动，发挥了工团组织的桥梁和纽带作用。

五、收到三个成效

（一）促进了非公有制经济快速发展。

几年来，市委组织部指导各非公有制企业党组织积极工作，开展活动，凝聚人心，得到了广大职工和企业主的拥护和支持。各企业党组织在做好党建工作的同时，积极围绕企业改革和发展，组织动员职工提合理化建议，为企业出主意，想办法，帮助解决生产经营中的难题，从而推动了企业的不断发展壮大。X年全市非公有制经济完成营业收入X亿元，增加值X亿元，实交税金X亿元，民营经济占全市GDP的比重达到X%，成为全市经济和地方收入增长中最具活力、增长最快的成分。市委组织部也被市委、市政府评为国民经济和财政收入实现“两个翻一番”突出贡献单位。

（二）促进了非公有制企业精神文明建设。

非公有制企业党组织，在党员中深入进行党的基本知识教育和现代经营管理知识培训，在员工中开展形式多样的技术技能竞赛和文娱活动，通过开展丰富多彩的党建活动，企业主和广大员工不断受到熏陶和教育，企业员工学习技术、钻研业务、争当岗位标兵、积极要求政治进步的热情高涨，展现出全新的精神风貌，促进了企业精神文明建设。近两年来，全市非公有制企业中先后有X多人向党组织递交了入党申请书，X多名符合条件的生产骨干和技术人员被吸收到党内来，壮大了党的队伍，为党增加了新鲜血液。同时，党建工作在非公有制企业的开展，提高了非公有制企业主的政治觉悟，使他们逐步树起了致富思源、富而思进、回报社会的思想。据统计，两年来，在全市农村建校、修路、架电、打井、城镇建设、支援灾区等各项社会公益事业中，非公有制企业主动捐献钱物达X多万元。

（三）巩固了党的阶级基础、扩大了党的群众基础。

一方面，各级党组织注重发挥思想政治工作优势，用先进的思想和文化培养一支市场竞争意识强、蓬勃向上的职工队伍，最大限度地把职工群众凝聚在党组织的周围。另一方面企业党组织注重维护职工群众的合法权益，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，党员普遍感到党组织是自己的“家”，员工普遍感到党员是自己的“贴心人”。在座谈中，许多党员深有感触地说：现在，是开展党的活动使我们找回了感觉，感受到了作为一个共产党员的光荣，增强了党组织的凝聚力和向心力。同时，注重做好私营企业主的教育引导工作，注重发挥党员业主的示范带头作用，注重为企业营造好的投资环境和经营环境，不仅团结凝聚了广大职工群众，而且使许多新的社会阶层人员增强了对党的感情，巩固了党的阶级基础，赢得了最广大人民群众的拥护和支持。

从总体上看，我市非公有制企业党建工作经过几年的实践和探索，取得了很大进展，积累了一定经验。但是，我们还清醒地认识到非公企业党建工作仍是党的基层组织建设中的一个薄弱环节，还存在着一些亟待解决的问题。一是少数同志思想认识不到位的情况仍然存在。一些经营者（业主）由于各自经历不同、知识层次不同、对党的感情不同，对巩固党组织的组建和提高覆盖面还有一定难度。二是党的力量和党组织的自身建设还比较薄弱。非公有制企业党务工作者相对短缺，党员人数偏少。全市非公有制企业党员数仅占从业人数的X%，明显低于全市党员占人口X%的比例，发展党员工作的力度需要进一步加大。三是党组织的地位作用还不够充分体现。一些企业党组织对职责任务还不够明确，较难发挥应有的作用；有的企业党组织在维护职工合法权益、监督企业依法经营的力度还不够，号召力和凝聚力不强。党的活动经费在一些企业还得不到保证，效益好、业主开明的企业，虽然党工团活动经费能实报实销，但缺乏长期性和可靠性。

从今年开始，我市非公有制企业党建工作的重心逐步向纵深拓展，我们将通过深化工作内涵，完善工作机制，提高工作实效，使公有制企业党建工作提高到一个新的水平。下一步打算重点抓好以下几项工作：

一是抓好党建工作覆盖网建设。

在非公有制企业中建设以组织覆盖和工作覆盖为基本内容的党建工作覆盖网。组织覆盖的重点是X名职工以上的企业和没有党员的企业，要做好入党积极分子和发展党员工作，努力使X名职工以上的企业全部建立党组织，X名职工以上企业都有X名以上党员。工作覆盖面的重点是划分好覆盖区域，对没有建立党组织的企业安排好党建工作指导员，对其他规模较小、党的工作力量薄弱的企业落实好党建工作责任单位，使党的工作覆盖到每一个企业，确保每名党员都能编入一个党组织并正常参加党的活动。

二是抓好党组织作用发挥。

按照对非公有制企业党组织规定的“六句话”的要求，积极探索非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法。特别是要围绕企业生产经营开展党的活动，把“企业需要、党员欢迎、职工拥护、企业主理解和支持”作为基本要求，把开展党的活动与企业文化建设、提高员工素质、社会公益活动结合起来，提高党的活动的针对性、可行性和实效性。重视在非公有制企业中发展壮大党员队伍，继续实施“双培双推”，把技术骨干和经营管理骨干中的优秀分子培养成党员，同时把党员培养成技术骨干和经营管理骨干，使党员成为企业的中坚力量。

三是抓好示范点建设。

按照“班子精干高效、党员形象突出、政治优势明显、促进发展有力、自身建设过硬”的目标，坚持边探索、边总结、边提高，高标准高质量抓好示范点建设。认真制定示范点党建工作规划，实行党建工作目标管理。市委组织部将重点选择X个企业作为市级非公企业党建示范点，进行重点培植，使之成为全市乃至全省、全国非公企业党建工作样板，充分运用示范点的经验指导面上工作，发挥示范点的引导和辐射作用。

第五篇：非公企业党建工作汇报

非公企业党建工作汇报

作为全市经济发展的重要平台，xx高新区立足自身实际，深刻理解企业党建新内涵，探索创新企业党建新路径，全面加强党组织建设，构建以高新区党工委为核心，园区企业党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。

一、主要做法及成效

1、加强组织覆盖，为园区党员安“家”。高新区党工委接收xx户企业党组织，党组织覆盖率仅为xx％。针对这种情况，高新区党工委组织开展了“夯实党建工作基础，企业增添红色印记”百日攻坚活动。一是采用兼合性的办法为润特科技等xx户企业建立了党组织，完成了有党员的企业党组织建设全覆盖目标。二是向没有党员的企业转发上级党的政策等文件，通过园区党建、服务企业微信群，适时转发关于党建工作方面文章，实现了党的工作全覆盖。三是竭力排查失联党员。由于当年企业改制并轨等历史原因，造成了园区实有党员与数据库党员数量不符的问题。高新区抽调机关干部和企业人员组成工作组，通过公安户籍核定新身份证号，再到社保、医保核查联系方式等办法，查找失联党员。截止2021年底，高新区企业已建立xx个党委和xx个党支部，实有党员xx名，实现了有党员的投产企业全覆盖，党组织覆盖率提升到xx％。目前企业党组织家家有党组织牌匾、户户有党建制度图版和党建条幅，基本能够完成上级党组织交办的各项工作，企业党建工作逐渐步入正常化、健康化，企业之间比、学、赶、超的党建工作意识日益增强。

2、集聚组织合力，提升园区党建活力。高新区党工委针对园区企业性质多样、党建基础薄弱、党建工作开展困难等情况，多措并举扎实开展党建工作。一是激发党务干部热情。针对企业兼职党务工作者不熟悉党务工作的情况，高新区编写了《园区企业党建工作实用手册》，成为企业党务工作者的行动遵循，引导党务工作者有序开展工作；发放了《党的知识100题》《两学一做》学习教育口袋书等资料，为党务工作者和党员提供了学习参考；制作“园区党组织分布示意图”和“企业党组织书记心语”的宣传板，弘扬正能量，激发党务工作者和党员热情，为企业党建工作增添活力。二是完善党建工作制度。制定《高新区党工委委员联系包保园区企业党建工作制度》，落实班子成员业务工作与党建工作“一岗双责”，通过制度约束和引导工作人员到园区工作时，主动肩负为企业讲明当前全国的党建工作形势的工作任务。同时帮助园区企业在开展“两学一做”专题教育过程中，明确合格党员标准和相关工作制度。三是丰富党建活动内容。常发佳联党委、葵花党委开展了重走抗联路、重温入党誓词活动；益海粮油、森源机械党组织开展向儿童福利院捐助献爱心活动；百威啤酒党委开展了保护杏林湖等活动，其他企业也分别开展了不同的党建活动。四是打造党建工作阵地。采用与企业共建方式，建成了xx平方米的园区党群活动服务中心。采用党企交流室、电教室、娱乐健身室、综合办公室、图书与创客吧、廊展的“4室1吧1展”布局，添置了电教投影仪、电脑等设备，将为园区广大党员和群众提供细致周到服务，成为园区广大党员和群众的学习教育园地、沟通交流平台、精神建设家园。

3、推动组织融入，助力园区企业发展。高新区坚持把党建作为第一生产力，积极融入园区企业发展全过程，努力优化营商环境，建立新型“亲”“清”政商关系，实现党建工作与产业发展齐头并进的良好局面。一是强化思想引领。积极通过党组织开展系列宣讲教育活动，邀请园区企业家、全国人大代表鲍文波同志，为园区企业负责人、党组织书记宣讲全国“两会”精神。开展企业知识讲堂活动，组织税收、知识产权、人力资源等政策专场讲解。组织园区企业党员观看爱国教育电影《厉害了，我的国》，参与“我和绿色有个约会”主题植树活动和世界环境日系列活动，在企业党组织之间搭建交流互动平台。组织企业学习习近平总书记重要讲话精神，帮助企业解放思想、锐意进取，进一步提升企业发展质量和效益，为我市振兴发展多做贡献。二是优化营商环境。党工委召开专题会议，向园区企业传达全市优化营商环境工作部署，深入解读《高新区机关作风整顿优化营商环境实施方案》，公布举报电话和邮箱，畅通园区企业投诉举报渠道。推行包保服务机制，成立了以市政府副市长、高新区管委会主任XX为组长的优化营商环境精准服务企业工作领导小组，将企业和项目进行全员包保分工，要求包保人员每月深入企业一次，每周电话联系企业一次，第一时间反馈企业问题、解决问题。对于共性和重大问题，提请市长办公会等形式解决。三是发挥服务功能。以企业发展为落脚点，从项目审批、办事流程、金融服务、科技服务、人才服务、协作配套等多方面着手，先后帮助解决葵花药业排水、天鸿公司供热等难题，协调相关单位为保障泉林项目出行加快科技大道南段和双合路南幅建设进度、协调相关单位解决泉林公司给、排水管网接入、宏杰包装供水供气供电及天鸿孵化器、迪尔药机、新昌液压件、金兰马等手续办理各类问题400多件。积极推荐和指导益海粮油等4户企业入选“xx老字号”。设立高新区党群活动服务中心公众平台，解决企业间人力资源信息互动问题。

二、存在问题。

一是认识不到位。部分企业负责人对在企业中建立党组织，开展党建工作认识不够，没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，担心开展党建工作会增加业负担，影响生产经营，对设立党组织的积极性不高，存在“重经营发展，轻党建工作的认识误区，致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性较大。二是党建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，企业党务工作者大都由企业负责人或管理人员兼任，无专职党建工作人员，这些党务工作者多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，存在党的工作与企业生产经营“两张皮”的现象，党务工作不够规范。另一方面缺乏经费保障，部分企业规模小、效益低，企业负责人不愿意拿出资金支持党建工作。三是党组织活动难开展。非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。由于我区大部分非公企业规模相对较小，临时用工较多，党员人数少且流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，党员队伍不够稳定，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。同时，受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响，组织党员参加组织生活、接受党的教育不便，让非公企业党组织的正常活动难以开展。四是党建工作运行机制不畅。随着市场经济的深化，非公企业对于政府的依赖性越来越小，虽然存在党组织隶属关系，但缺少有效的责权利的制约，加之非公企业自身的一些特殊性，这对于加强非公企业党建工作的领导和指导都产生了不少影响，一些非公企业党建制度与企业的发展结合不够紧密，影响了党建工作的开展。

三、下步工作措施

下一步，高新区将认真贯彻全市组工会议精神，召开园区企业党组织书记述职大会，组织园区企业开展专题讲座等活动，进一步加强各企业间交流；并深入企业走访，指导即将换届的企业党组织开展工作。按照上级相关部门最新文件要求，做好企业党员党费的收缴工作。提高党群服务中心使用率，供园区企业开展活动使用，组织园区企业乒乓球赛。制定“两新”组织党组织典型培养计划或实施方案，抓好园区示范点建设工作，树立xx户示范型党组织；对受表彰的标兵企业党组织、先进基层党组织进行持续跟进，促使先进的继续保持，后进的尽快赶超。补短板、抓落实，积极探索、大胆创新、真抓实干，不断开创园区企业党建工作新局面。