致企业家的一封信

第一篇：致企业家的一封信

致 企 业 家 的 一 封 信

——关于传统文化与企业和谐

尊敬的企业家朋友：

您好！

这封信有点长，但它是我们用心写的。请您能仔细耐心地读完，相信会对您有所启发，甚至会改变或者决定我们企业的命运。

我们是安徽师范大学“传承文化 和谐万方”宣讲团，我们正在筹备成立“安徽普润万方文化传承促进会”。本团体是公益性社会团体，以“传承优秀文化、弘扬传统美德、践行孝恩信义、促进万方和谐”为宗旨，面向企业、学校、社区等开展以《弟子规》为代表的中华优秀传统文化的宣讲、培训、交流、研究、展览等活动，通过对中华传统经典的讲习和实际践行案例，重塑社会伦理道德，为个人身心和谐、家庭和谐、企业和谐、社会和谐，提供根本的解决之道和切实有效的力行方案。

从2009年，我们接触到大型公益片《和谐拯救危机》，到2010年1月，在南京居美馨传统文化培训中心参加了《为国教子，以德育人》教育界交流会，再到2011年“五一”期间，在无锡参加了由无锡市委统战部主办的“无锡市公民德行教育公益论坛”，我们的心一次次被震撼，一步步被一股强大的力量所导引，我们越来越真切地感受到来自内心的真诚呼唤：除了传统意义上的教书办学，我们必须为我们的社会做点什么了！

我们开始不断地反省：为什么医院、药品越来越多，生病的人却不是越来越少？为什么法律条文越来越多，监狱里的罪犯却不是越来越少？为什么有钱的人越来越多，有幸福感的人却变得越来越少？为什么娱乐的形式越来越多，心灵的祥和宁静之感却越来越少？为什么家庭成员越来越少，家庭关系反而越来越 1

糟？为什么恋爱自由越来越多，而离婚率却在惊人的提高？为什么家长与子女的关系越来越平等了，可为子女的教育而深感力不从心的家长却越来越多了？

中国的企业家们，为中国在世界的崛起，做出了巨大的贡献！我们也有了世界500强，也有了让世界尊敬的像张瑞敏这样的企业家！我们应该向中国的企业家们表达我们深深的敬意！可是，我们也发现，企业也面临不少困境，企业家们也常常感到十分困惑：为什么我们成立公司的速度越来越快，而公司的平均寿命却越来越短甚至短到平均只有2.9年？为什么大学毕业生找不到工作的越来越多，而我们的公司企业能招到的合格的员工却越来越少？为什么我们贷的款越来越多，而我们能挣的钱却总感觉越来越少？为什么我们给出的工资越来越高，可劳资关系却不是越来越好、人才的流失却反而越来越快？为什么企业家的车可能开得越来越好了，可企业家们的心情却没有感觉越来越快乐？应酬不断，身体透支，与家人相处之间越来越少，子女教育越来越难，家庭关系面临考验，心理压力越来越大，真正发自内心的那种幸福感似乎与我们渐行渐远……

问题出在哪里呢？是我们企业家不勤奋努力吗？不是！多少企业家在起早贪黑啊！是我们不读书、不学习吗？也不是。很多企业家都是相当慷慨的，因为您们最清楚：最重要的投资是投资大脑。所以，为了读MBA、EMBA，为了去知名大学镀金深造，甚至为了参加某一次会议，企业家们往往一掷千金；是我们的企业家不够仁慈吗？也不是。现在，我们的很多企业家，就像很多每天在“孝敬”儿子的父亲一样，他们也在小心翼翼地供养着自己的员工，生怕一不小心，员工拍拍屁股走人……那么，问题究竟出在哪里呢？问题出在：我们的企业文化底蕴不足，尤其是，整个社会中国传统文化已经断层了将近100年，我们的企业同样忽视了中国传统文化的力量，企业上下，缺少了传统文化的熏修和规约。

由于西方文化的主导，整个世界出现了空前的危机：金融危机，全球变暖，战争频发，食品安全问题……国务院总理温家宝指出：“诚信的缺失、道德的滑坡已经到了何等严重的地步！” 他说：“一个国家，如果没有国民素质的提高和道德的力量，绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家。”那么，我们每个个体，每个家庭，每个企业，缺了“德”字会怎么样呢？

众所周知，三流企业做项目，二流企业做品牌，一流企业做文化。没有一个企业家希望自己辛辛苦苦花5年、10年建立起来的企业，在20年、30年之后倒掉，对吗？那么如果我们要想基业长青，最好的办法就是在一开始赚钱的时候，就思考如何夯实企业文化的根基，如何增强企业的凝聚力。中国的企业应该有自己的文化，这种文化一定离不开5000年历史积淀下来的中华优秀传统文化。如果把中国和美国都比做一个企业的话，那么，中国这个企业已经是个成功地延续了5000年的企业，有着5000年的管理经验，而美国这个企业不过只有200年的历史，只拥有200年的企业管理经验。请问，如果我们要学习企业管理，是跟一个延续了5000年历史的企业学习呢？还是向只有200年历史的企业学习？哪个企业经验更丰富？更有效？

可喜的是：全球早就开始了反思，世界开始聚焦中国。1972年，英国大历史学家汤恩比博士跟日本思想家池田大作先生，共同出版了一本著名书，叫《展望二十一世纪》。在这本书里，他们达成惊人的共识，认为：拯救21世纪人类社会的，只有中国的儒家思想和大乘佛法。1988年，75位诺贝尔奖获得者，在法国巴黎发表联合宣言：二十一世纪的人类要生存，必须回到两千多年前，去汲取中国的孔子的智慧。1993年，世界宗教领袖们把孔子的名言“己所不欲，勿施于人”，写进《世界伦理宣言》，作为基本原则为世界所接受。2009年10月28日，美国设立孔子纪念日，美国众议院一致通过决议案：将孔子的诞辰定为纪念日，赞扬孔子对世界所作的贡献。同样是2009年，电影《2012》在世界上热播，这部电影讲的是：由于人类的作孽，地球即将毁灭，各国政府已经联手开始秘密制造方舟，寻找制造方舟的基地，希望能躲过这一浩劫。在末日来临之际，这个拯救人类的方舟的制造基地选在什么地方呢？在中国，在中国的西藏。为什么要选在中国、选在西藏呢？这其中有着深刻的寓意，那就是：拯救21世纪人类社会的只有中国的儒家思想和大乘佛法。

为什么世界会聚焦中国呢？因为大家发现：西方文化已经不能救世界，相反可能会毁灭世界。

西方文化的核心价值观是个人主义。个人主义的核心价值观是竞争。竞争升级便是斗争，斗争升级便是战争，战争再进一步升级便是地球的毁灭。随着社会的发展，个人主义已经显示了严重的病态，突出地表现为道德生活上的危机。个人主义的价值观所过分推崇的物质追求和物质享受，日益侵蚀扭曲着人的灵

魂，小房子想换大房子，大房子想换别墅，奇瑞想换别克，别克又想换林肯，物质的欲望永远也不可能有尽头，我们的心灵何时才能得到安宁呢。所以，要拯救世界，必先拯救我们的道德！

而中国传统文化，正是一种“崇尚道德”的文化。

《易经》：“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。”自强不息，宽厚仁慈，是德。

中国传统文化强调以民为本。“民为贵，社稷次之，君为轻”的著名观点，成为历代开明统治者的座右铭。得民心者得天下，失民心者失天下。所以，要获得人心，获得尊敬，就必须放下自己，低下我们高傲的头！所以，鞠躬也是德。

中国传统文化注重五伦关系。孟子认为：父子之间有骨肉之亲，君臣之间有礼义之道，夫妻之间挚爱而又内外有别，老少之间有尊卑之序，朋友之间有诚信之德。这就是中国传统文化中的五伦关系，又叫五伦大道，每一个人，从他诞生之日起，都应在这样一种人伦关系中寻找自己合适的位臵，敦伦尽分，履行自己的责任。如果一个人，在父亲眼里不是孝子，在孩子眼里不是慈父，在妻子眼里不是贤夫，在员工眼里是可怕的老虎，在朋友眼里是个见利忘义的白眼狼，这样的人一定很难成功，这样的企业家赚钱一定也很难持久。所以，做人就绝对离不开五伦大道，一个连父母都不孝的人，爱别人那绝对是假的；一个家庭关系都处理不好的人，也不可能真正把企业管理好。重要的是，我们要真的懂得感恩，要像《弟子规》所说的那样：“凡出言，信为先”，“恩欲报，怨欲忘”，“报怨短，报恩长”。如果每个人都能恪守信用，都懂得感恩，感恩老总的付出，感恩员工的努力，都能懂得包容，企业怎么会不和谐呢？ 所以，企业上下，各自敦伦尽分，各司其职，忠诚感恩，也是德。

中国传统文化重视修身。“自天子以至庶人，壹是皆以修身为本。” “修身”也就是修心，修德。只有“修身”才能“齐家”，“治国”，“平天下”。一个深受中国传统文化熏陶的人，一个有着中华传统美德的人，通常具备这样的特质：和谐从容与坚韧执著相统一，内在真诚、高贵，外表恭敬随和，既由内而外散发自信与智慧之光，而又谦逊、宁静、祥和、平易近人，他们就是君子，“君子喻于义，小人喻于利”，“君子谋道不谋食”。所以，在一个企业，如果“自老总以

至员工，壹是皆以修身为本”，以修德为本，员工会因为企业能帮助员工提升心灵、会因为眷恋老总的德行而选择始终与老总甘苦与共，老总也会因为感念员工的忠诚、视员工为兄弟姐妹而与员工利益与共。传统文化中非常讲究一个“舍”字，认为：钱不是挣来的，而是舍来的。实际上，所有成功的大企业家都是在“舍”字上花足了功夫的人，比尔盖茨，巴菲特，李嘉诚，都是如此！因为，“人之初，性本善”，只要是人，最重要的追求就永远不可能是钱。即使是最坏的人，在家打骂父母的人，他也不希望别人知道，因为他也不愿意别人说他不孝。所以，一个智慧的企业家，应该把更多的精力和智慧放在对企业员工道德的提升上，放在对企业员工灵性的提升上，要善于引领员工，向更高的境界走，比如，孝道，比如亲情，比如诚信，比如仁爱，比如社会责任，比如对地球的关爱……因为，古人说“人无远虑，必有近忧”。如果父母的眼里只有挣钱，那么子女的眼里一定只有物质享受；如果我们的企业家眼里只有钱，那么，我们的员工的眼睛一定只会盯着工资。如果我们的企业，从上到下，都能用传统文化，来修身，来厚德，那么，企业必将会因为有了道德心性的良好自制而变得井然有序，一定会因为这些具有良好心性的楷模的示范而变得变得彬彬有礼，变成和谐一家！所以，上下“修身”就是德。

中国传统文化还讲究天人合一，人与自然是一体的，人与人之间也没有绝对的分别。损人绝对不利己，利人必定利己！所以，有利于员工的政策，必定有利于老板，有利于老板的言行必定有利于员工自己。这是绝对的！所以，儒家经典《弟子规》说得好：“凡是人，皆须爱，天同覆，地同载”。既是天人合一，人我相依，所以中国传统文化向来推崇以和为贵、和气生财、家和万事兴的处世哲学。企业也一样，有“和”就有德！

由美国的次贷危机引发的席卷全球的金融危机，惊呆了全世界，也惊醒了中国的企业家，一些智慧的企业家们开始反思，开始用传统文化、用儒家经典《弟子规》来修养自己，来提升培训员工，从而收到了令人难以臵信的奇效。限于篇幅，此处不能一一介绍。这里给您提供几个企业和它们的董事长的名字：海尔集团，董事长张瑞敏；北京汇通汇利公司，董事长胡小林；南京菲利克斯电气有限公司，中方总裁李慕松教授。这些企业家，因为在自己的企业，引进了中国传统文化，引进了《弟子规》，而使企业员工的忠诚度、凝聚力、企业效益均得到了大幅度的提升！企业家们自己受益了，他们开始把更多的爱，由自己的企业开始往外辐射！2011年3月9日，在张家港传统文化论坛，李慕松教授做了题为《中

华文化成就和谐菲尼克斯》的演讲，您一定要设法找来看看！为了弘扬中华传统文化，为了提升整个中国企业的内功，为了让中国和世界更加和谐，很多仁人志士包括有着强烈的社会责任感的企业家们在做着大量的令人尊敬和感动的事儿！目前，在中国已经掀起了一股弘扬传统文化的热浪。截至目前，由企业家们发起、组织或者捐资，已经在全国成功举办了60多次中华传统文化论坛！此类论坛的特点是：报名参会空前踊跃；参会人数多在千人以上；会议组织井井有条；会议服务无微不至；会场掌声热烈，泪水交融；会议效果震撼人心！每一场会议、每一处论坛，都是真正的人间天堂，都对与会者产生了心灵的震撼与灵魂的洗涤，吵架的变和睦了，悍妇变成了贤妻，浪子变成了孝子，罪犯变成了良民，家庭和谐了，邻里和睦了，小区温馨了，企业业绩提升了，校园风气好转了，每一场会议都在社会上产生了巨大反响！企业家能够心系社会，承担社会责任，这是大德！

在此，请允许我们向所有为弘扬传统文化而奉献心力的伟大的企业家们深深鞠躬！

安徽是文化大省，是一个盛产儒商的宝地……可是，至今还没有举办过一场这样的论坛。目前，我们“传承文化 和谐万方”宣讲团，迫切想要做的一件事情就是：今年下半年在安徽举办一次这样的论坛，为企业服务，为社会造福！截至目前，我们已经在社会上开展了一些工作，我们的发心也得到了社会各界爱心人士的响应。眼下，我们热切期待您、期待更多的胸怀大爱的企业家们能够与我们携手，为能在安徽举办首届企业家传统文化公益论坛献计、献策、献爱心；同时，如果您的企业在教育培训方面有任何需要，我们“传承文化 和谐万方”宣讲团，也将义不容辞地为您提供公益性质的传统文化方面的培训服务，我们同样热忱地期待，能为您的身心和谐、家庭和谐、企业和谐，奉献我们的智慧和力量！

衷心祝愿您和您企业的所有员工：

德行日进，宏图大展，基业长青，成就真正幸福快乐的人生！

祝福您的父母亲人，祝福天下黎民苍生！

深深感恩您的阅读！

安徽“传承文化 和谐万方”宣讲团2011年6月28日敬上

如有任何意向或需要，请联系：

吴先生，***

戴先生：***

周女士：***

和谐万方QQ： 56093052

第二篇：致全市企业家的一封信

《致全市企业家的一封信》座谈会有感

一、市委书记张笑东《致全市企业家一封信》的必要性

区委统战部组织我们学习、讨论市委书记张笑东《致全市企业家的一封信》具有现实性和必要性，就当前我市的经济情况，可以说下了一场及时雨。我和在坐的各位企业家一样，看了市委书记致我们的一封信后，感到方向明，干劲足。我们要坚定信心，迎难而上，上下团结，为文峰区及安阳市的经济发展，为安阳人民的健康事业再创辉煌。

市委书记张笑东在《致全市企事业家的一封信》的第四部分“再创辉煌”中谈到，“最近，我们四个班子每个班子成员分包一至两家企业，要为企业搞好服务；我们抽调100位县级干部服务100家企业，现在已经启动。”

看到市委书记在信中的这段话，我既振奋又高兴，很想给书记提个建议，能否再多抽调1名干部，深入到我市民营医院当中了解一下他们在创业和发展中的艰难、在为我市群众的健康事业服务时存在的问题。

二、目前我市民营医院的状况（以下数字为粗略估计）

1、基本情况

①目前我市民营医院19家（仅市区内，不含各县）

②按平均每个医院30-40张床位计算，19家医院=570-760张 ③按平均每个医院30-40名职工计算，19家医院=570-760人 ④按平均每日门诊量20-30人计算，19家医院年门诊量大约

136800-205200例

⑤按全国统计的门诊量的1%-2%住院率，19家医院全年收治住院病人大约20000左右。

⑥按职工月工资平均1300元计算，19家医院要为数百人开工资近1000万元。

这19家医院不仅缓解了市区群众看病难、住院难的问题，还为我市数百名医学院校毕业生提供了就业机会。然而、对民营医院的政治学习、业务培训等无人过问。

2、目前我市对民营医院存在的不平等现象

①全市新农合定点医疗（除151医院外）没有他们份。据了解我省其他地市对民营医疗机构早己实行了新农合定点。②全市卫生工作会议，没有他们的份。

③全市卫生系统技能比赛、体育比赛、文艺比赛等活动没有他们的份。

④全市卫生系统创优评先没有他们的份。

三、目前国家对民营医院的政策1、2010年11月，国务院出台《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》。

2、2012年6月初，国务院医改领导小组副组长、卫生部党组书记、副部长张茅在江苏省调研时指出，“要加快构建公立医院与民营医院有序竟争格局，满足人民群众多样化健康需求。”

3、卫生部部长陈竺6月2日在上海“展望我国未来卫生体系时”指出：“公立医疗机构不能再负债搞建设，盲目扩张后患无穷。要为民间资本、社会资本进入卫生行业、满足不同层次的需求留出空间。在目前的政策环境下，民营资本要想办医院，不但申请门槛很高，而且在社保、征地、贷款、人员培训、话语权、社区服务甚至医疗事故的鉴定上几乎与公立医院截然不同。而最大的打击是在医保方面。”

4、河南省卫生厅［2012］7号文件，河南省卫生厅关于印发《河南省新型农村合作医疗定点医疗机构管理暂行办法》通知中指出；民营医院、驻地企事业单位医院、中外合资及外商独资医院等向对其作出行政许可的卫生行政部门申请认定。

四、目前我市医改对民营医院执行政策存在的问题

1、在医保、人才、科研、培训等方面对公办和民营医院一碗水没有瑞平，新农合定点政策迟迟不能落实，近千名工作在民营医疗机构的医务人员感受不到政策的阳光，意见多多。

2、得不到主管部门的关心、支持和鼓励。

五、建议

1、希望主管部门的领导深入到民营医院了解他们在发展中存在的问题。

2、调查了解我省其他地市对民营医院执行“新农合”的政

策情况。

3、督促我市主管部门为落实“新农合”政策，为民营医院定点医疗打开绿色通道。

第三篇：致企业家的一封信

致企业家的一封信

尊敬的董事长，总经理：

感谢您百忙之中阅读本手册，衷心祝您的事业蒸蒸日上！

您是一位成长型企业的掌舵人。一家企业其实始终处于成长的状态，即便是经历了百年风雨的基业，也需要不断突破固有的束缚，不断成长和发展。而企业成长发展的过程，也是各种法律风险不断积累的过程，企业家的主要精力放在了企业的发展壮大上。却对企业发展中积累的风险无暇关注。需要提醒您的是：如果不及时评估和规避这些法律风险并且对法律风险采取有效的应对措施，将极大制约企业走向规模化，极大制约企业家走向成功。为了您的企业能长足发展，您需要一位资深的法律顾问为您和您的企业提供专业的法律服务，为您和您的企业保驾护航。

。您需要法律顾问对企业整体运营的法律风险进行评估，并提出应对法律风险的建议：

。企业日常经营以及您的决策过程中，您需要法律顾问提供咨询意见，进行合规性的论证，研究制定规避和应对企业，企业家自身法律风险的措施：。您需要法律顾问帮助建立合同管理流程，整理适合企业需要的准格式合同文本，起草。审查企业的各类合同，协议，意向书，备忘录等法律文件：。您需要法律顾问对内部控制，管理流程进行合规性审查，协助您建立完善的内部制度，减少因人为因素而造成企业损失：

。您需要法律顾问对企业的劳动用工政策，流程的合规性进行评估，应对日益增加的劳动法律风险：

。您需要法律顾问对企业的知识产权规划的制定提供咨询意见，将您最高效，最有价值的无形资产纳入到法律保护的范畴中：

。您需要法律顾问参与企业对外的投资融资活动，包括在企业股权转让，资产重组，并购，投资融资项目中开展尽职调查，谈判，法律文本的的起草审查等工作：

。需要法律顾问代表您参加各类诉讼，劳资纠纷仲裁，行政听证等事项，代表企业向外界发表律师意见，发出律师函，声明函：参与各种纠纷事项的调解协调，代理企业清收前期阶段积累的呆账坏账，代理企业起诉侵犯资产，知识产权的违规违法行为。

河南华浩律师事务所正是您和您的企业需要的适合的法律顾问！

华浩律师事务所多年来一直致力于成长型的企业提供专业的法律顾问服务。凭借为近百家企业提供过专毕业的法律顾问服务所积累的经验，我们形成了一套包括风险评估，制度建设，权利保护，诉讼应对等服务的，完整专业的法律顾问服务流程。我们有一个专业，精炼的法律顾问律师团队，我们诚实信用，敬业高效，学识卓越，经验丰富，一定能够完成您以及您企业交付的工作任务和代理委托！

惟愿我们的服务能够成为您和您企业创造更多的价值！

第四篇：致茶企企业家的一封信

致茶企企业家的一封信

尊敬的茶企企业家朋友：

您好！

2012中秋已经过去，2013春节即将来临。今年中秋，在经济下行的大环境影响下，茶行业发生了行业性的整体低靡。在这种形势之下，您的企业找到了2013春节新的业绩增长点了吗？12月22日，珍好吃中国茶食品发展论坛暨春节新品发布会，让我们一起见证茶食品给茶企企业所创造的销售增量！

近期，经过一段时间对今年茶行业特别是对传统旺季——中秋节的整体态势的分析，我们发现今年中国经济态势反映在茶企销售上主要有三个表现：

1、高端茶产品销售下降明显；

2、茶月饼增量显著，许多有销售茶月饼的企业，其销量占总销售额的20%-30%，创历史新高，在往年比较少见；

3、销售总量同比去年增长缓慢，部分企业甚至出现下降的情况。

与此同时，特别在十八大召开以后，礼茶市场依然有着巨大的市场容量，我们认为2013春节营销的关键在于茶企的产品线需要做出调整，而茶食品是茶产品延伸的重要元素。原因如下：

1、今年中秋的业绩表现证明终端客户送礼预算有所缩减，茶品牌需要给顾客提供品类丰富的产品选择，特别是原先定位中高端的品牌。

2、茶食品与茶叶在销售中可互相促进，茶品牌可利用恰当的营销活动，倡导茶点+茶叶，是心意满满的送礼组合。

3、茶点作为业绩增量突破口，其产品与茶叶相得益彰，不影响品牌定位，是很好的补充。关于茶食品如何为茶企实现业绩增量的话题，在22日的论坛现场，我们请到中国茶叶流通协会、行业专家、教授、茶品牌资深营销专家共同探讨。

为给茶企客户做好今年春节营销的准备，珍好吃在旺季来临之前，开发了众多春节礼蓝产品，单盒终端零售价在100-600之间，这些产品将在发布会现场集中亮相。同时，我们强有力的策划与设计团队，可根据茶企品牌特点专项为您开发适合的产品体系。我们坚信春节礼蓝定能创造如茶月饼一样的销售高峰。诚挚邀请您届时莅临现场。

最后，祝您企业业绩节节高升，值此新年即将来临之际，我携珍好吃全体员工，祝您与您的团队新年快乐，阖家幸福！

福建珍好吃食品有限公司

李伟强总经理

2012-12-10

第五篇：致企业家春节慰问信

致三九区企业家的春节慰问信

各位企业家朋友：

你们好！

伴随着丰收的喜悦和奋进的豪情，我们已阔步迈入生机蓬勃的2010年。值此新春佳节来临之际，区委、区政府谨代表全区65万人民群众，向为三九发展作出杰出贡献的企业界朋友们致以最美好的新春祝愿！并通过你们向你们的家人、亲戚、朋友及广大企业职工致以节日的祝贺和亲切的慰问！

2009年是不平凡的一年，面对金融危机带来的不利影响，区委、区政府在市委、市政府的正确领导下，在广大企业家们的共同努力下，沉着应对严峻挑战，积极化解各类不利因素，圆满完成了预定的各项目标任务，经济社会取得了令人瞩目的成绩。一年来，我们认真开展“企业服务年”活动，成立三九区企业家协会，创立企业家素质讲坛，搭建了企业家联系沟通、交流协作的平台，全方位为企业发展壮大搞好服务。一大批工业、商业、旧城和城中村改造项目落地开工、竣工见效，各商业企业销售业绩再创新高，大方桥梁、三中收获、康师傅、天方、雪洋等企业获得了多项国家及省市级科技创新奖励和荣誉，为我区的发展增添了巨大的后劲和活力。

全区广大企业家们在致力于事业发展的同时，更加注重服务于社会发展。你们无惧无畏、敢为人先，艰苦创业、锐意进取，在市场经济大潮中破浪前行，为推动区域经济发展，促进社会进

步做出了巨大贡献。可以说，三九区的每一点成绩都凝聚着您的心血和汗水，三九区的每一步发展都融汇着您的关爱与支持，你们是三九区不折不扣的功臣。

企业是创造社会财富的主体，而企业家是企业发展的关键，是极其宝贵的人才资源。在下一步工作中，区委、区政府将更加重视企业家队伍建设，进一步健全企业家培养、培训机制，强化企业家协会和企业家素质提升工程的作用和影响力，大力实施“效能提升年”行动，在全区营造关心企业家、支持企业家、尊重企业家的良好氛围，同时我们还将加大影响企业发展的土地、资金、科技等瓶颈的破解力度，全力帮助企业做大做强，以更高效、更优质的服务，为企业发展创造更加优良的环境。

在此，真诚希望广大企业家朋友能够进一步更新观念，抢抓机遇，务实奋进，以更大的热情和更坚定的信念投身于三九的各项建设中来，为实现全区经济跨越式发展、构建和谐社会贡献更多力量。

衷心地祝愿你们事业发展，生意兴隆！祝愿你们节日快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！

中共三九区委

三九区人民政府

二〇一〇年一月二十八日