第一篇：深圳市2013年-2014年职工工伤伤残赔偿标准
深圳市2013年-2014年职工工伤伤残赔偿标准
（适用时间：2013年7月1日至2014年6月30日）
一级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金27个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×27个月，小计132786元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×90%=531144元（一次性残疾退休金）+4918元×15个月=73770元（一次性工伤医疗补助金）+120个月×4918元×60%=354096元（一次性护理人员工资）＝959010元。
一次性残疾退休金为959010元+一次性伤残补助金132786元＝1091796元（一级伤残赔偿总额最低为655077.6元）。
二级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×25个月，小计122950元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×85%=501636元（一次性残疾退休金）+4918元×14个月=68852元（一次性工伤医疗补助金）+120个月×4918元×50%=298080（一次性护理人员工资）＝868568元。
一次性残疾退休金为868568元+一次性伤残补助金122950元＝991518元（二级伤残赔偿总额最低为594910.8元）。
三级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金23个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×23个月，小计113114元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×80%=472128元（一次性残疾退休金）+4918元×13个月=63934元（一次性工伤医疗补助金）+120个月×4918元×40%=236064元（护理人员工资）＝772126元。
一次性残疾退休金为772126元+一次性伤残补助金113114元＝885240元（三级伤残赔偿总额最低为531144元）。
四级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金21个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×21个月，小计103278元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×75%=442620元（一次性残疾退休金）+4918元×12个月=59016元（一次性工伤医疗补助金）+120个月×4918元×30%=177048元（护理人员工资）＝678684
元。
一次性残疾退休金为678684元+一次性伤残补助金103278元＝781962元（四级伤残赔偿总额最低为469177元）。
五级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×18个月，小计88524元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×4918元＝245900元.一次性工伤医疗补助金为10个月×4918元＝49180元。
一次性伤残补助金88524元+一次性伤残就业补助金为245900元+一次性工伤医疗补助金49180元＝383604元（五级伤残赔偿总额最低为230162元）。
六级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×16个月，小计78688元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×4918元＝196720元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4918元＝39344元。
一次性伤残补助金78688元+一次性伤残就业补助金为196720元+一次性工伤医疗补助金39344元＝314752元（六级伤残赔偿总额最低为188851元）。
七级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金13个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×13个月，小计63934元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×4918元＝122950元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月×4918元＝29508元。一次性伤残补助金63934元+一次性伤残就业补助金为122950元+一次性工伤医疗补助金29508元＝216392元（七级伤残赔偿总额最低为129835元）。
八级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×11个月，小计54098元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×4918元＝73770元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月×4918元＝19672元。一次性伤残补助金54098元+一次性伤残就业补助金为73770元+一次性工伤医疗补助金19672元＝147540元（八级伤残赔偿总额最低为88524元）。
九级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金9个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×9个月，小计44262元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×4918元＝39344元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月×4918元＝9836元。一次性伤残补助金44262元+一次性伤残就业补助金为39344元+一次性工伤医疗补助金9836元＝93442元（九级伤残赔偿总额最低为56065元）。
十级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金7个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×7个月，小计34426元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×4918元＝19672元，工伤社保基金支付一次性工伤医疗补助金1个月×4918元＝4918元。一次性伤残补助金34426元+一次性伤残就业补助金为19672元+一次性工伤医疗补助金4918元＝59016元（十级伤残赔偿总额最低为35410元）。
第二篇：深圳市工伤赔偿标准最新版本2014（精选）
深圳市工伤赔偿标准（2011年最新修改版）
一、医疗保险待遇
（一）医疗费 《工伤保险条例》（下同）第30条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）伙食补助费 第30条第4款
1、标准：由工伤保险基金支付；
2、要求： 住院期间。
3、备注：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（三）食宿、交通费 第30条第4款
1、标准：由工伤保险基金支付；
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费 第30条第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：符合规定的。
（五）辅助器具费 第32条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪 第33条
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）生活护理费 第33条第3款，第34条
1、标准：完全不能自理，统筹地区上职工月平均工资的50％ 大部分不能自理统筹地区上职工月平均工资的40％ 部分不能自理，统筹地区上职工月平均工资的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用 第38条
1、标准：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、工伤伤残赔偿标准：
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。深圳2009年的职工年平均工资为46723元，月平均工资为3894元，2010年的职工年平均工资为50460元，月平均工资为4205元，2011年的职工年平均工资为65431元，月平均工资为5453元。
一至四级：（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤保险基金支付和按月支付。一级：一次性伤残补助金（本人工资）×27个月 伤残津贴（本人工资）×90% 护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×60% 二级：一次性伤残补助金（本人工资）×25个月 伤残津贴（本人工资）×85% 护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×50% 三级：一次性伤残补助金（本人工资）×23个月 伤残津贴（本人工资）×80% 护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×40% 四级：一次性伤残补助金（本人工资）×21个月 伤残津贴（本人工资）×75% 护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×30%
第二种方案：终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。
一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×42个月 伤残津贴（本人工资）×90%×10年
护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×60%×10年
二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×39个月 伤残津贴（本人工资）×85%×10年
护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×50%×10年
三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×36个月 伤残津贴（本人工资）×80%×10年
护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×40%×10年
四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×33个月 伤残津贴（本人工资）×75%×10年
护理费（需要护理的，本市上年社平工资）×30%×10年
五至六级：（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付。
五级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月 伤残津贴（本人工资）×70% 六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×16个月 伤残津贴：（本人工资）×60%
第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
五级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月
一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计78个月）六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×16个月 一次性工伤医疗补助金：（本人工资）×8个月
一次性伤残就业补助金：（本人工资）×40个月（合计64个月）
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七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。七级：一次性伤残补助金：（本人工资）×13个月 一次性工伤医疗补助金：（本人工资）×6个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×25个月（合计44个月）
八级：一次性伤残补助金：（本人工资）×11个月 一次性工伤医疗补助金：（本人工资）×4个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月（合计30个月）
九级：一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月 一次性工伤医疗补助金：（本人工资）×2个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×8个月（合计19个月）
十级：一次性伤残补助金：（本人工资）×7个月 一次性工伤医疗补助金：（本人工资）×1个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×4个月（合计12个月）
注：
一次性伤残补助金1-10级由社保基金支付。一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。
一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。生活护理费由社保基金支付。
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三、工伤死亡赔偿：
1、丧葬补助金：本市上职工月平均工资的六个月（工伤保险基金支付）
2、一次性工亡补助金：上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（工伤保险基金支付）
3、抚恤金：按职工本人工资 配偶为职工本人工资的40%，其他亲属为30%，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。（工伤保险基金支付）
第三篇：2011年最新工伤伤残等级赔偿标准
伤残等级赔偿标准（工伤标准：单位赔偿标准）
十级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元, 一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元.一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元.九级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 8 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元, 一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元.一次性伤残补助金 20408 元+一次性伤残就业补助金为 20408 元+一次性工伤医疗补助金 5102 元=45918 元.八级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 10 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×10 个月= 25510 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 15 个月×2551 元=38265 元,一次性工伤医疗补助金 4 个 月×2551 元=10204 元.一次性伤残补助金 25510 元+一次性伤残就业补助金为 38265 元+一次性工伤医疗 补助金 10204 元=73979 元.七级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 12 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×12 个月= 30612 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元,一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元=15306 元.一次性伤残补助金 30612 元+一次性伤残就业补助金为 63775 元+一次性工伤医疗 补助金 15306 元=109693 元.六级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 14 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元.2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付.3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元,一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元.一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医 疗补助金 20408 元=158162 元.五级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 16 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×16 个月= 40816 元.2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 70%支付.3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 50 个月×2551 元 =127550 元,一次性工伤医疗补助金为 10 个月×2551 元=25510 元.一次性伤残补助金 40816 元+一次性伤残就业补助金为 127550 元+一次性工伤医 疗补助金 25510 元=193876 元.四级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 18 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×18 个月= 45918 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 75%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×75%(一次性残疾退休金)+2551 元×12 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×30%(护理人员工资)=352038 元.一次性残疾退休金为 352038 元+一次性伤残补助金 45918 元=397956 元
三级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 20 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×20 个月= 51020 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 80%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×80%(一次性残疾退休金)+2551 元×13 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×40%(护理人员工资)=400507 元.一次性残疾退休金为 400507 元+一次性伤残补助金 51020 元=451527 元.二级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 22 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×22 个月= 56122 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 85%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×85%(一次性残疾退休金)+2551 元×14 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×50%(一次性护理人员工资)=448976 元.一次性残疾退休金为 448976 元+一次性伤残补助金 56122 元=505098 元.一级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 24 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×24 个月= 61224 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 90%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×90%(一次性残疾退休金)+2551 元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×60%(一次性护理人员工资)=497445 元.一次性残疾退休金为 497445 元+一次性伤残补助金 61224 元=558669 元.划分依据 一级
a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
b.意识消失；
c.各种活动均受到限制而卧床；
d.社会交往完全丧失。二级
a.日常生活需要随时有人帮助；
b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； c.不能工作；
d.社会交往极度困难。
三级
a.不能完全独立生活，需经常有人监护； b.各种活动受限，仅限于室内的活动； c.明显职业受限； d.社会交往困难。
四级
a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
c.职业种类受限；
d.社会交往严重受限。五级
a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护； b.各种活动受限，仅限于就近的活动； c.需要明显减轻工作； d.社会交往贫乏。六级
a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； b.各种活动降低； c.不能胜任原工作； d.社会交往狭窄。
七级
a.日常生活有关的活动能力严重受限；
b.短暂活动不受限，长时间活动受限；
c.工作时间需要明显缩短；
d.社会交往降低。八级
a.日常生活有关的活动能力部分受限； b.远距离流动受限； c.断续工作；
d.社会交往受约束。
九级
a.日常活动能力大部分受限；
b.工作和学习能力下降；
c.社会交往能力大部分受限； 十级
a.日常活动能力部分受限；
b.工作和学习能力有所下降；
c.社会交往能力部分受限。相关介绍
当事人对伤残评定不服的，如何处理？
当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向上一级公安机关申请重新评定。上一级公安机关在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。
第四篇：2018年北京市职工工伤赔偿标准
2018年北京市职工工伤赔偿标准
注明：本标准的计算公式全国通用，但具体的赔偿数额仅适用于北京。
一、基本工伤赔偿费用
1.医疗费：
根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。
3.交通费：
赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。
4.误工费(停工留薪期待遇)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施，工伤职工停工留薪期工资桉照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，即包括工伤职工所有的工资报酬。工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就工伤医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的文件规定，2018年工伤职工生活护理费：生活完全不能自理的护理费为4233.5元；生活大部分不能自理的护理费为3386.8元；生活部分不能自理的护理费为2540.1元。
二、工伤等级的具体赔偿标准及数额
（一）2018年北京市职工因工死亡，其工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为50802元（赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一即2017年职工月平均工资8467元）；
2、一次性工亡补助金为727920元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2017全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即36396元 X20）；
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（二）2018年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为685827元（8467元×3倍×27个月），最低为137165.4元（8467元×0.6×27）；
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%（最低为4572.1元/月），直到本人退休或死亡，按月支付（8467x60%x90%=4572.18元）；
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
（三）2018年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为635025元（8467元×3倍×25个月），最低为127005元（8467元×0.6×25）；
2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%（最低不得低于4318.1元/月），直到本人退休或死亡（8467元x 60% x 85%=4318.17元）；
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
（四）2018年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为584223元（8467元×3×23），最低为116844.6元（8467元×0.6×23）；
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%（最低不得低于4064元/月），直到本人退休或死亡。（8467元x 60% x 80%=4064.16元）
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
（五）2018年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元（8467元×3×21），最低为106684.2元（8467元×0.6×21）；
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%（最低不得低于3810元/月），直到本人退休或死亡（8467元x 60% x 75%=3810.15元）；
3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
（六）2018年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为457218元（8467元×3×18），最低为91443.6元（8467元×0.6×18）；
2、伤残津贴：保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%（最低不得低于3556.14元/月，即8467元×0.6×70%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（18个月的社平工资）和一次性伤残就业补助金（18个月的社平工资）：两项计算以北京市上一即2017年职工月平均工资为基数计发，五级共计算36个月，即304812元（8467元×36）。
（七）2018年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为406416（8467元×3×16），最低为81283.2元（8467元×0.6×16）；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%（最低不得低于3048.12元/月，即8467元×0.6×60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（15个月的社平工资）和一次性伤残就业补助金（15个月的社平工资）：两项以北京市上一即2017年职工月平均工资为基数计发，六级共计算30个月，即254010元（8467元×30）。
（八）2018年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为330213元（8467元×3×13），最低为66042.6元（8467元×0.6×13）；
2、一次性工伤医疗补助金（12个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（12个月的社平工资）：以北京市上一即2017年职工月平均工资为基数计发，七级共计算24个月，即203208元（8467元×24）。
（九）2018年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为279411元（8467元×3×11），最低为55882.2元（8467元×0.6×11）；
2、一次性工伤医疗补助金（9个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（9个月的社平工资）：以北京市上一即2017年职工月平均工资为基数计发，八级共计算18个月，即152406元（8467元×18）。
（十）2018年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为228609元（8467元×3×9），最低为45721.8元（8467元×0.6×9）；
2、一次性工伤医疗补助金（6个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（6个月的社平工资）：以北京市上一即2017年职工月平均工资为基数计发，九级共计算12个月，即101604元（8467元×12）。
（十一）2018年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为177807元（8467元×3×7），最低为35561.4元（8467元×0.6×7）；
2、一次性工伤医疗补助金（3个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（3个月的社平工资）：以北京市上一即2017年职工月平均工资为基数计发，十级共计算6个月，即50802元（8467元×6）。备注：
1、以上赔偿金额标准按北京市2017全市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元为基数计算。
2、根据国家统计局发布：2017全国城镇居民人均可支配收入为36396元。
3、根据北京市人力资源和社会保障局发布的文件规定，生活护理费：生活完全不能自理的护理费为4233.5元；生活大部分不能自理的护理费为3386.8元；生活部分不能自理的护理费为2540.1元。
4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，即本人工资最高以25401元（8467x3）计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即本人工资最低以5080.2元（8467x0.6）计算。
5、供养亲属抚恤金的计算方式：
《工伤保险条例》第37条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。”同时，参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。根据上述规定，供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲属身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制，不得高于该工资。具体计算标准为：
配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其计算公式为：
供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元/月）×40%
例如：赵某为某塑料制品厂的职工，因操作机器时不幸身亡，他的妻子李某双腿残疾，完全丧失劳动能力，虽然年龄不足55周岁，但仍有资格申请供养亲属抚恤金。赵某生前工资为5000元/月。这样，王某可获得供养亲属抚恤金为：5000元/月×40％＝2000元/月
其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。其计算公式为：
供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元/月）×30%
例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中遭遇不幸，剩下妻子李某和一个14岁的儿子，此时妻子年龄为40岁，并且有工作，家中还有老父亲，年迈体衰已丧失劳动能力，赵某有一个弟弟30岁，有固定职业，与赵某共同供养父亲。
按照规定，李某无资格申请供养亲属抚恤金，儿子未满18周岁，可以申请，虽然老父亲已丧失劳动能力，但赵某的弟弟已满18周岁，且有扶养能力，因此也不具有申请资格。这样，赵某的亲属中只有儿子一个可获得供养亲属抚恤金，赵某生前的工资为8000元/月，其儿子所可得的供养亲属抚恤金赔偿金额为：
供养亲属抚恤金赔偿金额＝8000元/月×30%＝2400元/月
工亡职工父母的年龄应计算至75周岁为宜，其他情形，以此类推。
6、本赔偿数额只适用于北京市各区县。
第五篇：职工工伤伤残鉴定标准
职工工伤伤残鉴定标准
7月20日,国家《劳动能力鉴定标准》制定工作领导小组召开第一次会议，职工工伤伤残鉴定标准。这标志着国家《劳动能力鉴定标准》制定工作的全面启动。劳动保障部王东进副部长要求要从以人为本的高度,精心组织,科学论证,做好《劳动能力鉴定标准》的制定工作。
王东进指出,劳动能力鉴定工作是工伤保险制度建设的重要组成部分,是工伤保险工作的关键环节之一,是工伤职工享受工伤待遇的决定条件。要充分认识国家《劳动能力鉴定标准》制定工作的重要性,做好劳动能力鉴定工作,关键是要做到“三化”,即鉴定程序规范化、鉴定人员专业化、鉴定依据标准化。
现行职工因工伤残的鉴定标准是1996年原劳动部制定并由原国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。多年来,这一标准在实践中发挥了重要作用。一是首次在全国范围内以国家标准的形式统一了工伤职工伤残等级的评定标准,使工伤职工的伤残等级评定做到了有据可依。二是为维护工伤职工权益发挥了重要作用,近十年来,已有200多万名工伤职工按照这一标准进行了伤残等级评定,从而根据伤残程度的不同享受了不同级别的工伤保险待遇。但是,随着经济社会的发展,实践中新情况的不断涌现,这一标准自身的缺陷日益显现:一是各科目之间标准平衡不够,宽严失当，自我鉴定《职工工伤伤残鉴定标准》。二是有些规定比较原则,缺乏解释,实践中不易操作。三是有些规定强调主观因素较多,对客观检查因素要求少,鉴定结论客观性不够。四是有些规定在当时条件下还缺乏该科目下的具体的小标准。这些缺陷和不足,在实践中容易引发争议,迫切需要对现行标准进行修改,制定新的《标准》。
王东进说,目前,制定国家《劳动能力鉴定标准》具备了很好的条件。一是有了明确的法律依据。《工伤保险条例》明确授权国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定劳动能力鉴定标准。二是标准制定工作已经具备了较好的基矗现行标准实施近10年来的经验和问题成为制定新标准的宝贵财富。三是制定标准和将来实施标准都有了组织保障。工伤保险三支队伍建设,特别是劳动能鉴定队伍建设有了进一步的发展。
王东进强调,要保证劳动能力鉴定标准制定工作的科学合理,必须明确制定标准的六项基本原则。一是坚持依法制定的原则,严格按照《条例》规定制定标准。《条例》明确规定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,并规定了劳动功能障碍分为10个等级,生活自理障碍分为3个等级,同时规定了《标准》的制定机关。这确定了标准制定的基本框架。二是坚持平稳衔接的原则,保持劳动能力鉴定标准的相对稳定与连续。这次制定的国家《劳动能力鉴定标准》,要尽可能地与1996年制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准做好衔接,不要人为地造成标准之间的大起大落,以保持劳动能力鉴定标准的相对稳定与连续。三是坚持综合平衡的原则,标准的制定既要在总体上与经济社会发展水平相适应,又要做到《标准》本身各门类、科别的平衡。四是坚持评定劳动功能障碍的原则,评残与评病相分离。现行的评残标准,“残、脖不分,“残、伤”不分,这次制定的标准,将尽可能地按劳动功能障碍的程度来确定伤残等级,也就是说,尽可能地按“残”的状况来确定等
级,不用或尽可能少地用“脖或“伤”的状况来确定等级。五是坚持依靠专家的原则,体现《标准》制定工作的科学性与权威性。六是坚持公开透明的原则,做到开放式制定《标准》,广泛征求并充分听取各方面意见。
《劳动能力鉴定标准》事关广大工伤职工及其他有关人员的切身利益,涉及面广,影响重大,为更好地开展工作,劳动保障部成立了《劳动能力鉴定标准》制定工作领导小组,下设办公室、咨询组、技术组。王东进副部长任领导小组组长,工伤保险司司长陈刚任副组长。国家《劳动能力鉴定标准》制定工作分前期准备、标准起草、征求意见、送审发布四个阶段进行,整个制定工作预计年内完成。
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