第一篇：毕业论文(任务书、文献综述、提纲)贾硕(旧)
题目：北京林业大学
院（系）继续教育学院题目类型毕业论文专业工商管理学生姓名贾硕成绩指导教师陈凯
企业文化建设与企业可持续发展研究
摘要 随着市场经济的发展，中国的企业愈发的发展壮大，纷纷在全球经济一体化进程中扮演着举足轻重的角色，在各个行业、领域里开始占据主导地位。但市场竞争日趋激烈，只有通过企业文化的建设实施，才能提高企业在市场的竞争力，促进企业长期可持续的发展。本文的研究将有助于企业认识到企业文化对企业发展的重要性，并有助于企业建设自己特有的、且能有助于企业可持续发展的企业文化。
关键词：企业文化，可持续发展，市场经济，企业文化建设。
大纲：
1.企业文化的作用
2.企业可持续发展的重要性
3.企业文化建设的现状
4.如何建设企业文化
参考文献
企业文化建设与企业可持续发展研究
一、企业文化的作用
谈到企业文化，很多经营者都认为是虚的，没有什么实际作用，大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的，当然这样造出来的企业文化是由很大问题的，之所以这样做，是因为他们没有真正理解企业文化的重要性,具体说来，企业文化一般具有以下六个方面的基本功能：
1、导向功能
2、约束功能
3、凝聚功能
4、激励功能
5、辐射功能
6、品牌功能
二、企业可持续发展的重要性
企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
三、企业文化建设的现状
没有对企业文化进行过深入研究，没有发言权。今天的企业文化问题，已经演变成为一个非常严重的、非常麻烦的、非常复杂的、非常障碍性的问题堆了，我们必须把这个垃圾堆果断地丢弃在一边，重新来思考企业文化的走向，以及重新赋予企业文化全新的思想能量，过去关于企业文化的思考与方案早就已经过时了。
四、如何建设企业文化
1.强化以人为中心。
2.表里一致，切忌形式主义。
3.注重个异性。
4.不能忽视经济性。
5．继承传统文化的精华。
参考文献
[1]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报, 22003,(04).[2]魏中龙,张慧.企业文化建设、教化与功能实现[J].北京工商大学学报(社会科学版), 2004,(04).[3]周忠英.企业文化——未来企业的第一竞争力[J].商业研究, 2004,(03).[4]何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学, 2005.[5]张敬文.知识经济时代企业文化建设探讨[D].暨南大学, 2003.[6]张藕香.并购企业文化整合研究[D].湖南农业大学, 2003.[7]赵铁成.论企业文化与企业绩效的关系[A].中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C], 2007.[8] 张奇.企业文化建设是推动企业发展的源动力[J].建设科技, 2005,(Z1)
[9] 李睿.对企业文化建设的思考与建议[J].中国民用航空, 2007,(06)
[10] 陈中义.企业发展 文化为基[J].四川建筑, 2006,(06)
第二篇：毕业论文任务书范本
集美大学
毕业设计（论文）任务书
专业 学生
一、毕业设计（论文）题目：轴带发电机辅助应急推进装置方案设计
二、毕业设计（论文）时间：2007年1月1日至5月31日
三、毕业设计（论文）地点： 轮机工程实验中心
四、毕业设计（论文）目的1、通过本选题使学生运用所学基本理论知识、专业技能解决船舶应急推进方面存在的具体问题，并完成可供船舶设计参考的轴带发电机辅助应急方案设计任务。
2、学会本专业中英文文献资料的检索方法，养成科学研究的基本素质。
五、工作进程1、1月1日至2月28日进行本选题资料收集并完成开题报告；
2、3月1日至5月15日完成论文初稿、英文资料翻译；
3、5月16日至5月31日完成论文终稿并参加答辩。
六、具体要求
1、仔细阅读《轮机工程专业毕业实习与论文管理文件汇编》；
2、每周必须按规定完成周记并至少与导师联系一次；
3、英文译文应是本选题有关的英文资料 ；
4、参考资料应尽量选择近5年来的文献或文章（最好要有12至15篇）并至少 有2篇英文资料；
5、论文写作前应拟出论文提纲并征求导师意见，论文主要内容至少包括：
1）商船应急推进的必要性分析；
2）应急推进基本方案设计；
3）不同海况下应急推进动力可行性分析；
4）应急推进装置的选型设计。
6、论文初稿应送导师批改并按要求修改；
7、论文答辩前应完成答辩申请并征得导师同意；
8、如需外出必须征得导师同意。
七、技术指标
1、联轴器、传动齿轮箱设计应符合船舶规范要求；
2、材料、工艺要求应符合相关规范标准。
八、成果形式11、提供方案设计说明书[论文]及光盘一份；
2、至少提供用1号图纸绘制的总图1张。
九、主要参考文献
1、主要参考书籍
[1]马文星编著.液力传动理论与设计[M].北京:化学工业出版社，2004.[2]阮忠唐主编.联轴器、离合器设计与选用指南[M].北京：化学工业出版社，2006.2、主要参考期刊《船舶工程》、《中国航海》、《航海技术》、《船海工程》等。
3、主要网站[略]
十、其他
1、在本选题研究中，如发现难以完成既定任务而需更换选题，应征求导师同意。
学生签名：
年月日
指导教师签名：
年月日
教研室主任签名：
年月日
主管院长签名：
年月日
第三篇：毕业论文任务书
附表一：
安徽建筑工业学院
毕业论文任务书
课题名称 中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究
英文：Research on Undergraduate Human Resource
Competency Model
系别法政学院
专业 人力资源管理
姓名钱秀英
学号
2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 0721102011
1指导教师签字
系主任签
字年月日
一、毕业论文的内容要求
1.胜任力及胜任力模型的介绍；
2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定；
3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题；
4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。
二、毕业论文的主题词、关键词
人力资源管理本科生胜任力模型
三、毕业论文进程安排
（一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料
（二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告；
（三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿；
（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基础上提交第二轮修改稿；
（五）5月30日-6月12日（2周），定稿；
（六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩；
（七）6月20日-6月26日（1周），答辩。
四、应收集的资料、主要参考文献（20－30项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐）
[1]张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究[J].消费导刊,2010（08）.[2] 陈初昇.人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角[J].科技和产业, 2010,(06)
[3]金延平.高校人力资源管理专业人才培养模式探讨[J]管理观察, 2009,(10)
[4]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2001,(10)
[5]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30)
[6]谢巍.人力资源管理专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2008，(05)
[7]杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究[J].中国人力资源开发, 2002,(09)
[8]温少华.建立基于胜任力的人力资源管理[J]人口与经济 , 2004,(S1)
[9]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30)
[10]张徽燕,邵明刚.从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养.产业与科技论坛, 2008,(01)
[11]罗帆.就业导向的人力资源管理专业培养模式创新[J]教育与教学研究，2009（09）
[12]罗钢.人力资源管理专业人员的胜任素质[J].中国人力资源开发, 2004,(07)
[13]赵永乐,王慧.基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J].东南大学学报(哲学社会科学版), 2007,(01).[14]李建忠.人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究[J].贵州工业大学学报(社会科学版), 2008,(04）
[15]梁建春,冯明,何跃;胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J];重庆工学院学报;2005（04）
[16]金士平.基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究[J]高教论坛, 2007,(06)
[17]张学华.管理类学生职业胜任力结构模型研究——以浙江台州地区为例[J].职业技术教育, 2007,(34).[18]胡丽,张影,刘影.经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨[J]高等建筑教育 , 2006,(04)
[19]陈万思.中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D].厦门大学, 2004
[20]崔冰子关于胜任力的研究[J].社会心理科学, 2009,(02)
[21]]项成芳.胜任力的理论与实证研究[D].南京师范大学, 2003.[22]王兵.基于能力素质模型的企业人力资源管理[D].天津大学, 2007
[23]陈亚辉.胜任力模型”在行政管理专业人才培训方案中的应用，[J]中国电力教育，2009（04）
[24]赵洁,彭原.基于胜任力的人力资源管理研究[J].全国商情(经济理论研究), 2009,(06).[25]胡建平.基于胜任力的人力资源管理[J].现代企业, 2006,(11).[25]张兰霞,闵琳琳,方永瑞.基于胜任力的人力资源管理模式[J].东北大学学报(社会科学版), 2006,(01).[26]马鸿荣，基于胜任力的人力资源管理模式，[J]中国商界(下半月)2010（08）
[27]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J].中国人力资源开发, 2001,(10).[28]李明斐,卢小君.胜任力与胜任力模型构建方法研究[J].大连理工大学学报(社会科学版), 2004,(01)
[29]郑晓明,王明娇.中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究[M].地址:电子工业出版社,.[30]吴能全.许峰，胜任能力模型设计与应用，广东经济
第四篇：毕业论文任务书
毕业论文（设计）任务书
依照学院教务处关于毕业设计或毕业论文的要求，经系领导研究决定，我系特作如下安排：
论文题目：
根据所学的机械设计基础、机械制造工艺学、CAD/CAM技术基础、工程材料、工程力学、机械零部件测绘、机电一体化、机床电控及PLC控制、液压与气动等专业理论与实践知识及实习期间所从事的专业工作，论述机械设计、制造、加工、销售等方面的经验与心得体会。题目自选，但题目不可过大（不能选用“国”．．．．
字头）。
其它说明：
第一、毕业生确定实习单位后，一周内将毕业论文提纲拟定，并及时报到指
导老师处审查；
第二、整篇文章应在五千字左右，3月日前后论文大检查，4月日前．．15．．．．．．．15．．．．
定稿上交指导老师，指导老师初评后，优秀论文交系论文指导小组做
最后评审。各组于五月二十八号前选择优秀论文进行答辩（人数控制．．．．．．．
在学生数的5％）；
第三、论文不得网上下载，不得抄袭；一经查实按不及格处理；
第四、同学应主动与指导教师经常联系，获得论文指导；
第五、毕业设计或毕业论文成文格式：按照教务处制订的“泉州理工职业学
院毕业论文（设计）文本规范”（详见附件）。论文封面及内容由学生
自行印制一式三份（其中交教务处一份、交系一份、自留一份）；
第六、毕业设计或毕业论文按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评分。．．．．．．．．．．．
不按时上交论文，不及格者不予按时毕业，必须补交或补做及格后才
能获得毕业证书；
车辆工程系
2010.4.30
第五篇：毕业论文任务书
毕业论文应达到的目的毕业论文是本科学生培养计划的一个重要组成部分，是取得毕业证书的重要依据之一。通过毕业论文的写作，不仅能够深刻地熟悉和学习其他学者关于此课题的观点，而且能够提高自己解决问题的能力。最后，对课内课外的知识融会贯通，达到良好运用专业技能的目的。毕业论文写作的目的主要是检验学生综合运用所学知识、独立分析、解决实际问题和初步进行科学研究的能力，培养学生的创新意识和实践能力，是学生在论文选题、资料调查与搜集、外文阅读、文献查阅、文字表达等基本技能方面得到进一步的训练与提高。
研究内容：
论文要求：要准确地对客观事实情况进行分析，用平实的语言进行表述，力求做到言简意赅，最后得出有效的结论。须包括以下内容论文题目、目录、摘要和关键词、正文、结束语、致谢、参考文献、附录等。对问题分析深刻，有实用价值和学术价值。观点明确、论据确凿、分析能力及概括能力强、文章结构严谨、逻辑清晰、层次鲜明、语言表述到位。
毕业论文成果要求
掌握和运用法学基础理论，尽可能全面探讨课题所涉及的各种问题，并深入思考有关研究与写作的方法，以解释或填补立法空白，提出自己的观点；制定比较细致的论文提纲，理清论文研究思路，运用比较方法和价值分析方法；完成的论文，应该观点准确，论点鲜明，论据充分，论证有力，条理清晰，语句流畅，具有较强的可读性。
写作规范要符合淮海工学院毕业论文的相关规定和法学院的规定。能对有关文题原理进行深刻的剖析，阐述该研究在国内外的现状与发展情况，要具有开创性的见解与思路。论文中的材料要详实而又有说服力，观点鲜明、论据确凿，思维逻辑性强，对有关制度完善的意见和建议的语言要表达到位。
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