2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会情况汇报

第一篇：2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会情况汇报

2012年鹰潭市就业再就业春季招聘

大会情况汇报

2012年鹰潭市就业和再就业春季招聘大会于1月31日在时代广场开幕，2月2日结束。期间，2月2 日，因天气原因，转入市人力资源市场进行。参加现场招聘的企业130多家，提供就业岗位1万余个。其中鹰潭工业园区企业27家，贵溪工业园区企业16家，余江工业园区企业16家，提供就业岗位6500余个。此次大会作为拉开全市“春风行动”和就业援助月活动序幕的标志性活动，目的是搭建劳务对接平台，满足春节后进城务工人员求职就业和企业招聘用工的需要，重点解决工业园区企业用工招工问题，同时，为县（市、区）开展相关活动发挥示范、引领作用。由于组织得力，措施得当，实现了组织有序、内容充实、对接到位、富有成效的预定目标。现将有关情况汇报如下：

一、主要成效

此次招聘会效果是近几年来我市开展同类活动最好的一年，主要体现：一是供求双方现场对接量大，用人单位累计共接受应聘报名4000余人，达成用工意向3016人（其中鹰潭高新区2414人），企业现场录用1082人。二是信息对接面广，现场接待政策咨询1200人次，发放各类政策宣传资料4万余份、-1-

招工信息报1万余份，为引导广大务工者有序流动提供了有效的信息服务，其作用将在今后一段时期不断显现。

二、主要做法

1、组织领导到位

市委、市政府领导对办好本次招聘大会非常重视，成立了2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会领导小组，负责招聘大会的组织领导、综合协调工作。市委常委、市政府常务副市长王家林亲自审查方案，并于春节上班第一天上午主持召开了由招聘会工作领导小组成员、县（市、区）主要分管领导及县（市、区）人保局局长、就业局局长参加的会议，协调、调度解决相关问题。市委、市人大、市政府、市政协有关领导参加了本次招聘会开幕式。市人保局积极履行经办职责，主动协调，精心组织，周密部署，积极落实招聘会的各项具体任务。

2、岗位落实到位

为了保证充足的用工岗位数量和较高的岗位质量，一方面，我们加强与市内外用工单位的联系与沟通，收集广州、深圳、福建、上海、浙江、江苏等沿海发达地区用工岗位1500余个，为引导外出务工人员有序流动提供信息服务；另一方面，充分挖掘鹰潭高新技术产业园区企业、市内其他用人单位用工信息10000余个，其中鹰潭高新技术产业园区企业3500余个。这些岗位涉及到电子、制鞋、眼镜、食品、铜加工、纺织、服装加工、金属加工、商业、酒店等行业，既有普工岗，又有技术岗

及管理岗位，具有广泛的适应性。

3、宣传措施到位

按照我们制定的招聘洽谈大会宣传工作方案，通过各种新闻媒体，多渠道、多形式、多层次，广覆盖地开展宣传和信息发布，主要是：1月18日-2月27日在长城宾馆LED屏、1月27日至29日在鹰潭电视台、1月28日-30日鹰潭日报、1月21日的鹰潭日报号外、手机短信70万条（分别于1月28日、29日、2月1日发布）、公共汽车上的视频广告（1月18日-31日）、户外广告、宣传车等新闻媒体连续刊播招聘洽谈大会召开的通告及工业园区企业招工信息。同时，春节前向全市2万余名返乡务工人员邮寄了明信片并夹带了《鹰潭高新技术产业园区企业招工信息宣传单》，介绍我市经济发展情况和招聘会召开时间、地点，鼓励他们返乡就业和创业。春节前后，各县（市、区）发动了乡镇（村）劳动保障平台工作人员进村入户进行宣传，使招聘洽谈大会的消息和企业招工信息传遍街头巷尾、城市乡村，做到家喻户晓。

4、举措上有创新

招聘会期间，采取了二项新招数，新举措，以吸纳人气，活跃招聘会现场气氛。一是与移动通讯公司合作，开展了“在市高新区企业务工，免费送一部手机活动”，争取了许多务工人员动心留在高新区企业务工；二是在招聘会现场放映农民工励志电影，既对务工人员进行了职业教育，又做旺了现场人气。

三、存在的问题

本次招聘大会虽然取得了明显成效，但也存在一些问题，主要有：

1、岗位的吸引力不够强。一是岗位薪资水平偏低，大部分用工企业普工工资1500元/月左右，基本是以最低工资标准为基数确定的“地板”工资，加之我市的最低工资标准660元本身偏低，远低于东部沿海发达地区，如深圳市为1500元；二是岗位质量不高。95%为普通一线操作工，即流水线上的“螺丝钉”，对务工人员，尤其是对高技能务工人员缺乏吸引力。

2、企业参加招聘会不够重视。表现之一是不善始善终参加。报名参加招聘会的企业131家，其中第一天参加的102家，第二天参加的68家，第三天只有37家。之二是大部分企业派到现场招聘的人员均为一般工作人员，不能作主，不能现场拍板，只能接受应聘人员报名，达成意向，录不录用尚待应聘人员到企业面试、体检后再定，导致现场录用率低。相比而言，外地企业反而大多坚持到最后，且收效显著。如江西济民可信医药有限公司，派出由人事部总监领队的5人招聘组，连续三天在现场招聘，共招76人，超出其计划26人。

四、下一步工作打算

为做好招聘洽谈大会的后续工作，下一步我们将从以下几个方面进一步做好工作：

1、做好达成就业意向人员的跟踪督促服务工作。进一步加

强对招聘洽谈大会期间达成意向就业和创业的应聘人员进行跟踪服务，落实岗位开发的实际效果及应聘人员的上岗情况，敦促企业做好劳动合同的签订、社会保险的接续等工作。

2、每天开放人力资源市场，做好日常招聘工作。

3、将于2月7日-13日开展送岗位下乡活动，分赴贵溪、余江、月湖等县（市、区）的乡镇，将就业岗位送到广大农村，动员、鼓励广大农村富余人员，特别是返乡农民工到鹰潭高新技术产业园区企业就业。

4、继续在时代广场、火车站、汽车站等人员密集的地方设点招工。

鹰潭市劳动就业服务局

二〇一二年二月三日

第二篇：大余县2014年春季就业招聘大会工作方案

大余县2014年春季就业招聘大会工作方案

为全面贯彻十八届三中全会精神，加快工业强县、城镇兴县、旅游活县、生态立县进程，充分利用春节前后外出务工创业人员返乡的大好时机，大力宣传我县企业用工环境、就业创业和招商引资政策，引导返乡农民工、下岗失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生等就近就地转移就业，切实解决我县工业园区企业招工难问题，经县政府研究，定于2014年春节期间在县城钨都广场举办“大余县2014年春季就业招聘大会”。为开展好这次招聘大会，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，全面贯彻十八届三中全会精神，围绕工业强县、城镇兴县、旅游活县、生态立县发展战略，进一步加快新型工业化发展步伐，加大招工力度，不断完善企业用工留工环境，努力破解企业招工留工难题，大力营造招商引资良好环境，全力推动全县经济加快发展、转型发展、跨越发展。

二、时间安排

1.主会场：2014年2月5日（农历正月初六）上午10时，在县城钨都广场举行。2.分会场：2014年2月5日（农历正月初六）上午10时，在新城镇街上举行。

三、工作内容

1.组织我县招聘单位，尤其是我县工业园区企业到会招聘；

2.组织大中专毕业生、下岗失业人员、返乡农民工和农村富余劳动力到会应聘； 3.收集公益性岗位，重点安置“4050”就业困难人员再就业；

4.开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》政策法规咨询。

四、组织领导

成立大余县2014年春季就业招聘大会工作领导小组，负责本次招聘大会的组织领导和综合协调。成员如下：

组 长：李 兵 县委常委、县政府副县长 副组长：黄文发 县委常委、县委组织部部长

刘裕裕 县政府副县长

刘颂俊 县委组织部副部长、县人社局局长

成 员：张齐彬 县商务局党总支书记、县招商服务中心主任

刘铭三 县工业园管委会主任 黎庆美 南安镇镇长 廖俊生 新城镇镇长 周金平池江镇镇长 朱隆华 黄龙镇镇长 魏燕玲 左拔镇镇长 王爱民 樟斗镇镇长 曾祥林 浮江乡乡长 江志林 内良乡乡长 肖进林 河洞乡乡长

曹 桢 吉村镇党委副书记、纪委书记 刘 帆 青龙镇党委副书记、纪委书记 彭奕鹰 县劳动就业局局长

领导小组办公室设在县劳动就业局，由彭奕鹰同志兼任办公室主任。

五、具体事项

1．切实加强对农村劳动力的信息引导和就业服务。县商务局、县工业园管委会要协助县劳动就业局做好用工信息、岗位的收集工作；县人社局要利用春节前后农民工返乡回流的高峰时期，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况。通过信息引导和激励措施，促进返乡农民工到工业园区就业。同时，认真开展农民工针对性培训工作。重点围绕企业用工需求，开展定单、定向、定点培训，提高农民工技能水平，为重新就业和技能人才储备做好准备。

2．各乡镇要充分发挥劳动保障事务所的职能作用，在2014年春节前做好春季招聘洽谈大会的宣传，在招聘会当天由乡镇分管领导带队到大会现场参加应聘（各乡镇具体组织参加人数见附件）。南安镇各街道居委会要通知辖区内所有下岗失业人员到会应聘。各改制企业主管单位要及时通知所属改制企业下岗失业人员，由分管领导带队到会应聘。

3．招聘大会期间，各招聘单位需派2名工作人员在上午9：30前到达招聘会现场，在指定摊位开展招聘工作。

4．县直各机关和企事业单位要提供本单位空缺的公益性岗位（门卫、清洁工、绿化工、环卫工等），专项用于招聘下岗失业人员，重点解决“4050”大龄就业困难人员，并把招工简章在大会前送县劳动就业局。

5.县公安、交管、交通、城管部门要密切配合，指派专人按时到会，负责维护招聘会的秩序。

六、经费筹集

本次招聘会对求职者应聘和企业招工实行全程免费服务，对招聘会所需各种费用（包括广告费、宣传费、交通费、会场布置费、用工单位联系等费用），从再就业资金中列支。

七、工作要求

1．高度重视。各乡镇、各部门、各单位、县城各街道居委会要把这次招聘洽谈大会作为“三送”活动及支持农民工返乡创业和就近就地转移就业的头等大事抓紧抓好，及时组织下岗失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生赴会应聘。

2．注重实效。县劳动就业局一方面要加强与工业园区企业的联系，在春节前夕组织企业到新城镇、池江镇、青龙镇举行小型招聘会；另一方面要提高信息质量，杜绝虚假信息。会前会后要与各招聘单位保持联系，随时互通招聘信息和招聘情况。对已录用和已达成意向的求职者，要逐一列出花名册，组织人员跟踪服务，上门督促，实地了解上岗和待遇落实情况。

3．严格奖惩。县政府对各乡镇组织参会人数作为考核各乡镇劳动保障工作绩效的重要指标，对组织人员好的乡镇予以通报表彰，对不能完成参会人数的乡镇予以通报批评，同时在再就业补助资金中核减其经费。大余县2014年春季就业招聘大会领导小组办公室联系人：刘新民，联系电话：8722351（办）、***。

第三篇：2012年赣州市春季就业招聘大会邀请函

2012年赣州市春季就业招聘大会邀请函

尊敬的用人单位：

首先感谢贵单位长期以来对我市就业的大力支持与帮助！

为帮助解决我市企业用工需求，促进我市就业困难人员、高校毕业未就业人员和农村劳动力转移就业，决定于2012年春节期间举办“赣州市春季就业招聘大会”。现将有关事项敬告如下：

一、时间：2012年1月30-—31日（农历正月初八、九）9：00--15：00

二、地点：赣州市黄金广场

三、有关事宜

1、请贵单位将营业执照副本和招聘简章于1月12日前通过传真（邮寄）并发电子邮件至赣州市劳动就业局报名。招聘简章模版格式、制作要求见附件。

2、本次就业招聘会免收会务费，招聘摊位费。由于参会单位多，场地有限，原则上为每个单位安排一个展位、两张座椅；大会将为每一个单位统一制作会展标牌，如要更详细的宣传，各用人单位也可自备招聘信息宣传材料，供求职人员参考。企业招聘简章（海报）制作和招聘会期间工作人员快餐由招聘单位自行解决。

3、请贵单位在1月14日前，到我局确认招聘会报名是否成功，确认参加招聘会具体时间后再按要求制作招聘简章。

四、联系方式

联系单位：赣州市劳动就业服务管理局邮编：341000

地址：赣州市青年路45号（赣州市人力资源市场内）网址： http://

赣州市劳动就业服务管理局2011年12月24日

第四篇：就业再就业交流会汇报发言材料

各位领导、同志们：

我县就业再就业工作，在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实市委、市政府就业再就业工作会议精神，围绕市委、市政府下发的工作目标，想了很多法子，做了许多努力，现就我县上半年就业再就业工作做简要汇报。

一、上半年主要目标完成情况及措施。

（一）、上半年主要目标完成情况

截止6月底，全县新增就业人员6567人，占全年目标的91.2％；下岗失业人员再就业3572人，占全年目标任务的115.2％；其中，“4050”人员等困难群体再就业人数1120人，占全年目标任务的101.8％。城镇登记失业率控制在4.5%以内。

（二）、领导重视，责任明确。

市委、市政府召开全市就业再就业工作会议后，我县县委、政府高度重视，立即召开了县领导班子会议，明确了职责。随后，迅速召开了全县劳动保障工作会议，对全市就业再就业工作会议精神进行了安排部署，要求县劳动和社会保障局和有关部门立即结合我县实际情况，抓好落实。我县把就业再就业纳入目标管理责任制，与各有关单位鉴定了责任状，定期考核，随时监督。4月份，调整了县劳动和社会保障局的领导班子，把几名年轻有为、干事创业的优秀干部充实到了劳动保障局领导岗位上。上半年，在县财政十分吃紧的情况下，想方设法落实就业再就业资金，并更换了我县劳动保障系统的办公设备，提高了工作效率。

（三）、进一步宣传和落实再就业政策。

我县采取多种方式宣传就业再就业政策。一是通过举办咨询会、发放“明白卡”进行宣传，二是通过招聘会进行宣传；三是借助新闻媒体和网络，大张旗鼓地宣传国家、省、市就业再就业政策；四是开展了“送政策上门”服务活动，上半年累计发放就业再就业政策宣传资料20000余份，并开通了政策咨询热线，随时为群众答疑解惑。

在落实政策上，我县依据国家、省、市现行再就业优惠政策，制定出再就业扶持资金需求计划，建立了就业和再就业专项资金监督办法等一系列符合本地特点且操作性强的延伸性保障措施。1—6月份，我县发放《再就业优惠证》470个；享受社保补贴的840人，补贴金额59.8万元；享受岗位补贴的410人，补贴金额57.46万元；免费培训1600人；免费职业介绍2782人；发放小额担保贷款476万元。我县就业结构不断优化，就业渠道不断拓宽，就业形式更加灵活，从总体上保持了就业局势的基本稳定

（四）、多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业。一是通过税收减免和保险补贴的方式鼓励和引导个体、私营等非公有制经济增加就业容量； 二是积极开发机关事业单位后勤保障等公益性岗位，安置“４０50”人员，政府适当拿出一笔资金用于这批职工的岗位补贴和保险补贴；三是鼓励灵活多样的就业形式。通过政策引导，鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性等多种形式实现再就业。

（五）、深入开展“创劳务输出品牌、促劳务经济发展”活动。截止6月底，全县实现劳动力转移27.3万人，占年总目标的101%，其中劳务输出14.7万人，完成市下达总任务的98%，劳动力就地转移12.6万人，占年任务目标的105%。6个月实现劳务输出劳务收入4.2亿元。与去年同期相比增幅为16.7%。建立和巩固驻外办事处23个，其中今年在上海、山东新建2个。

（六）、健全公共就业服务体系，强化就业服务。一是利用紧紧抓住国家推行“金保工程”的机遇，建立了领取《再就业优惠证》人员实现再就业数据库、未领取《再就业优惠证》人员实现再就业数据库、办理再就业优惠证数据库、办理小额担保贷款数据库、企业吸纳下岗失业人员享受扶持政策数据库、个体经营享受扶持政策数据库等6个数据库。并设置了六本台帐（下岗失业人员、领取《再就业优惠证》、用人单位、求职安置、职业培训、动态管理）。二是依托七个劳动保障事务所，做到了“五清”，即家庭状况清、收入情况清、就业愿望清、技能水平清、安置去向清。

（七）、坚持就业导向，强化职业培训。今年上半年，我县加大了培训力度，确定再就业培训学校9所，专业设置有厨师、面点、美容美发、按摩、装饰装璜、驾驶等，通过培训，极大地提高了下岗失业人员的再就业能力。截止6月底，培训人员1600人，有1300人通过再就业培训走上了工作岗位。

二、当前存在的突出问题。

1、部门之间联动机制需要进一步加强。这几年，省、市和各级劳动保障部门围绕推进再就业工作制定推出了一些优惠和帮扶政策，并带头减费、免费。但由于政策是劳动保障部门牵头制定，而政策具体内容涉及到各有关部门的利益，一旦遇到问题和矛盾时，劳动保障部门的协调与组织能力就显得比较薄弱，使一些优惠政策和办法在落实上打了折扣、或拖延了办理时间。

2、“4050”人员就业难度增大。“4050”由于年龄偏

大，文化程度较低，就业技能单一，就业机会减少，就业难度增大。

3、再就业资金缺口严重，社会就业压力进一步扩大，再就业援助工作进展缓慢，公益性岗位开发难度较大。

三、针对目前存在的问题，下半年将采取的推进措施。

（一）、加强社会各方面力量的协调配合。对涉及到再就业优惠政策的有关部门，要加

强协调配合，以确保各项政策措施的落实到位。要动员企业、人民团体等社会各界的力量，来献岗位、献计策、献爱心，共同做好再就业工作。

（二）、拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。一是在民营企业岗位开发有新的进展，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展扩大。二是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。

（三）、进一步做好“4050”人员的再就业工作。就帮扶范围来讲，要在普遍解决好“4050”人员再就业问题的基础上，把工作的重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得一定成效；在就业安置范围上，要积极探索公益性岗位开发管理和使用办法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、医院等使用的后勤服务性辅助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。

（四）、充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用。主要措施是以市场职介、劳务输出为基础，搞活市场，要争取做到街道劳动保障事务所，每1月组织一次小型交流会活动，县劳动就业处每半月举办一次小型交流会活动。

（五）、进一步搞好劳务输出和农村劳动力转移就业工作。重点是品牌资源的整合，要按照工种、岗位把外出人员整合到一起，统一培训,统一管理,确定1-2个品牌，实行劳动力资源的整合和匹配。

四、对进一步做好就业再就业工作的意见和建议。

（一）、应以政策为主线，形成各部门和社会各界齐抓共管的新局面。建议财政部门在落实资金项目上要保证再就业专项资金的投入逐年上升；税务机关在认真执行国家减免税收优惠政策，要进一步放宽社区服务业的扶持范围；工商部门对下岗失业人员自主创业，自谋职业，要简化手续，减免相关费用。

（二）、切实抓住安阳市建设豫北区域中心城市的契机，用好用活相关扶持政策，通过优惠政策引导鼓励中小企业的健康发展，对符合条件的进行免费、减税来兑现相应政策，充分发挥他们对就业再就业的拉动作用。

（三）、整合社会培训资源，加大培训力度。要充分利用辖区内职业院校、社会培训机构等阵地，利用全社会教育资源，大力开展就业前培训、在职培训和转岗培训，不断提高下岗人员的技能，并从思想认识上转变就业观念。

在“十一五”规划开局之初，我市召开这次就业再就业工作交流会，对贯彻落实中央、省、市作出的就业再就业决策进行部署安排，意义重大。我们一定认真领会领导同志的讲话精神，虚心学习兄弟单位的有效做法，下更大的决心，花更大的力气，采取更有效的措施，切实抓好会议精神的贯彻落实，推动我县就业再就业工作取得更大发展。

第五篇：关于就业再就业工作情况的汇报材料

关于就业再就业工作情况的汇报材料

尊敬的各位领导：

公司是一个有 名员工和15年历史的集科、工、贸于一体的民营企业，也是拉萨市农牧产业化经营龙头企业之一。近年来，我公司按照“抓重点、夯基础、促发展、上台阶”的发展方向，在加快企业发展的同时，采取多种形式安置当地的农牧民群众，正确处理了改革、发展与稳定的关系，取得了较好的经济效益和社会效益。下面，我就企业的基本情况及就业再就业工作的有关情况作如下汇报，不当之处请指正。

一、企业的基本情况及现状

公司于1997年4月成立，其前身为西藏信通工贸有限公司，XX年因组建企业集团更名为 有限公司。多年来，在各级党委、政府的亲切关怀下，在相关职能部门的大力支持下，公司紧紧围绕自治区的特色产业和支柱产业，遵循多元化的发展道路，从无到有、从小到大，发展成为一家集科、工、贸于一体的集团企业。公司资产总额近3亿元，员工700余人，85%以上的职工原身份是拉萨市周边县区的农牧民群众和待业青年。经营范围涉及建材制造业、医药研制业、旅 游服务业、纺织业、建筑业和草原保护业。目前，集团拥有8家下属企业。

自XX年以来，公司连续多年被授予区、市两级“纳税大户”、“优秀民营企业”、“就业再就业先进单位”、“农牧产业化经营龙头企业”、“吸收农牧民就业转移先进集体”、“工业经济八强企业”等荣誉称号。

二、企业就业再就业情况

目前，我公司共有就业人员712人，员工主要来源于大专院校、职业学校和社会青年，其中85%是来自 周边县区的农牧民群众和待业青年，年平均工资为 元，公司每年为他们支付工资1538余万元。公司下属企业水泥公司的员工90%来自曲水县聂当乡的农牧民群众。公司下属企业西藏金哈达药业公司的在职员工也以具有藏医药专业知识及藏医药背景的农牧民待业青年居多。

三、企业参与社会保险情况

“员工是我们企业最大的生产力。”近年来，我公司在加快发展、提高效益的同时，坚持以保障和改善员工的生活条件为出发点，稳步提高员工的收入水平，解决员工的后顾之忧，从而构建和谐企业关系，创造和谐企业氛围。

我公司在为员工缴纳养老保险、尽可能解决员工的后顾之忧，这些工作应该走在非公有制企业的前面。目前，员工的养老保险参保率超过60%，水泥公司由于行业原因，工伤 参保率达到100%，其他企业工伤参保率超过60%。药业公司、水泥公司的大部分员工由于来自拉萨市及周边县区的农牧民群众及待业青年，已经就地参加了医保和社保，部分员工不愿参加企业的养老保险，致使参保范围无法实现全员化。由于企业的一些实际情况，企业在参与其他保险方面的工作还需要进一步跟进，这些工作正在逐步健全。

四、主要做法

1、加强针对性培训，提高员工就业的能力

针对大部分员工学历偏低、专业技术能力不足的情况，集团下属水泥厂、药业公司每年通常利用大修期间和生产淡季，组织除大修以外的员工进行集中培训。培训期原则上为一个月，培训期间按岗位基础工资的标准发放生活费，从而提高员工的就业能力，满足了企业生产经营的需要。

2、构建内部人力资源部门，为企业提供合适的人才

根据公司实际经营生产的需要，各子公司组建了内部人力资源部门，其主要职责是为企业提供岗位需求信息，为用人单位发布人员招聘信息。并通过内部招聘、对外招聘渠道为企业提供合适的人才。

3、加强员工思想教育工作，力促企业管理提升。

党组织的重视和支持是做好员工思想工作的重要保证。公司坚持以党建带团建的模式，依托党建的良好基础，借鉴成型经验，来促进员工的思想教育工作。公司从抓学习、抓 制度、抓管理入手，建立健全了规则制度，开展团员青年思想教育工作。针对团员青年们思想活跃、一腔热情、三分热血、吃苦耐劳意识淡薄的特点，公司团组织积极开展“坚定共产主义信念，树立正确人生观”教育，经常性的组织团员青年学习先进人物，写出学习体会，进行学习讨论。通过这些教育，使青年团员在思想上有提高，使他们增强了爱岗敬业，争创优秀的意识。

4、开展主题活动，培养企业优秀人才。

结合公司生产经营，公司积极拓展员工实践舞台，先后组织团员开展青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等活动；组织职工学技术、学知识、学管理，争先创优；开展了丰富多彩的文体活动，歌咏比赛、演唱会，同时企业还开展“五•四”职工运动会、趣味运动会等活动，通过活动增加他们的兴趣感，并把火热的激情化作工作的动力。水泥公司包装车间劳动强度最大，年轻人开始干这项工作都有厌倦情绪，经过传、帮、带，青年人都把工作看成是贡献力量的平台，现在这个车间基本每年都被评为先进班组。青年人有激情，但是思想波动大。针对这种情况，公司组织“做一个懂得感恩的员工”的专题培训活动，让员工进行讨论，通过讨论大家都受到心灵上的震撼，都踊跃表态要认真学习，努力工作，回报企业。目前，“做一个懂得感恩的员工”已成为每一个 人的自觉行动。

我公司能够持续、稳健发展，受惠于国家的好政策，得益于社会各界的支持，感恩于金哈达人的智慧，致力于明确的发展方向。在未来的发展进程中，我们将满怀对国家感恩、对社会回馈、对责任担当的使命感和责任感，以建设“百年老店”和上市公司为发展方向，以解决农牧民就业、增加农牧民收入、构建和谐西藏、和谐社会为己任，充分调动广大员工的积极性和创造性，坚持科学发展观，抢抓机遇，实现公司又好又快的发展。