会计面试题目大全

第一篇：会计面试题目大全

会计面试题目大全

1，会计的6大基本要素是什么？

2，会计的3大报表是什么？

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：

1，会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些？

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家

更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务核算系统有哪几种？

1往来核算处理系统

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

12，对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。13，费用与支出的区别是什么？

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

第二篇：会计面试题目

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会计面试题目大全

1，会计的6大基本要素是什么？

2，会计的3大报表是什么？

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

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第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：

1，会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些？

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答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

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二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务核算系统有哪几种？

1往来核算处理系统

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

12，对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

13，费用与支出的区别是什么？

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费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

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第三篇：会计面试题目

泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司

财务面试题目

1.下列各项中，会导致企业资产负债率下降的是（）。

A.收回应收款项

B.计提资产减值准备

C.盈余公积转增资本

D.接受股东追加投资

2.某工业企业甲产品在生产过程中发现不可修复废品一批，该批废品的成本构成为：直

接材料3 200元，直接人工4 000元，制造费用2 000元。废品残料计价500元已回收入库，应收过失人赔偿款1 000元。假定不考虑其他因素，该批废品的净损失为

（）元。

A.7 700

B.8 700

C.9 200

D.10 700

3.下列各项中，应计入管理费用的是（）。

A.B.C.D.企业负担的生产职工养老保险费

4.2010年5月，甲公司销售商品实际应交增值税38万元，应交消费税20万元，提供

运输劳务实际应交营业税15万元；适用的城市维护建设税税率为7%，教育费附加为3%。假定不考虑其他因素，甲公司当月应列入利润表“营业税金及附加”项目的金额为

（）万元。

A.7．3

B.38．5

C.42．3

D.80．3

5.下列各项中，不属于政府补助的是（）。

A.收到的财政贴息

B.收到先证后返的增值税

C.收到政府作为资本性投入的财政拨款

D.收到政府为支持企业技术创新无偿拨付的款项

6.下列各项中，应计入产品成本的是（）。/ 4泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司

A.固定资产报废净损失

B.支付的矿产资源补偿费

C.预计产品质量保证损失

D.基本生产车间设备计提的折旧费

7.甲产品经过两道工序加工完成，采用约当产量比例法将直接人工成本在完工产品和月

末在产品之间进行分配。甲产品月初在产品和本月发生的直接人工成本总计23 200元。本月完工产品200件；月末第一工序在产品20件，完成全部工序的40%；第二

工序在产品40件，完成全部工序的60%。月末在产品的直接人工成本为

（）元。

A.2 400

B.3 200

C.6 000

D.20 000

8.某增值税一般纳税企业自建仓库一幢，购入工程物资200万元，增值税税额为34万

元，已全部用于建造仓库；耗用库存材料50万元，应负担的增值税税额为8．5万元；支付建筑工人工资36万元。该仓库建造完成并达到预定可使用状态，其入帐价值为

（）万元。

A.250

D.328．

59.下列各项中，属于工业企业现金流量表“经营活动产生的现金流量”的是

（）。

A.收到的现金股利

B.支付的银行借款利息

C.收到的设备处置价款

D.支付的经营租凭租金

10.企业月末在产品数量较多、各月在产品数量变化不大时，最适宜将产品生产费用在完

工产品和月末在产品之间分配的方法是（）。

A.定额比例法

B.不计算在产品成本法

C.约当产量比例法

D.在产品按固定成本计算法

泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司

11.下列税金中，不应计入存货成本的是（）。

A.一般纳税企业进口原材料支付的关税

B.一般纳税企业购进原材料支付的增值税

C.小规模纳税企业购进原材料支付的增值税

D.一般纳税企业进口应税消费品支付的消费税

12.2009年12月31日，甲公司购入一台设备并投入使用，其成本为25万元，预计使用

年限5年，预计净残值1万元，采用双倍余额递减法计提折旧。假定不考虑其他因素，2010该设备应计提的折旧为（）万元。

A.4.8

B.8

C.9.6

D.10

13.下列各项中，应列入资产负债表“其他应付款”项目的是（）。

A.应付租入包装物租金

B.应付融资租入固定资产租金

C.结转到期无力支付的应付票据

D.应付由企业负担的职工社会保险费

月1甲材料400件，单位成本38元；当月共发出甲材料500件。3月发出甲材料的成本

为（）元。

A.18 500

B.18 600

C.19 000

D.20 000

15.下列各项中，不属于留存收益的是（）。

A.资本溢价

B.任意盈余公积

C.未分配利润

D.法定盈余公积

D.30%

16.甲公司将其持有的交易性金融资产全部，售价为3 000万元；前该金融资产的账面价

值为2 800万元（其中成本2 500万元，公允价值变动300万元）。假定不考虑其他

因素，甲公司对该交易应确认的投资收益为（）万元。

A.200

B.-200/ 4泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司

C.500

D.-500

二、简答题：

1、做为一个成本会计要从哪里入手。

2、成本核算方法有哪些

4、在公司原材料配方保密的前提下如何核算成本

5、会计人员应具备哪一些素质

第四篇：主管会计面试题目（共）

主管会计面试—财务会计试题

一、名词解释（每题１分共6分）

１．财务会计的基本前提

２．权责发生制原则

３．配比原则

４．历史成本原则

５．现金折扣

６．备抵法

二、填空题（每题１分共6分）

１．在流动资产中，___________的流动性最强，是唯一能够代表企业_________水平的资产。２．企业所拥有的货币资金是分析判断企业____________与__________的重要指标。３．其他货币资金包括_______________________________________________.４．银行承兑汇票的承兑人是______________，商业承兑汇票的承兑人是____________。５．在净价法下，应收账款按______________扣减______________现金折扣后的金额入帐。６．核算坏账的方法有_______________和_______________。

三、判断题（每题１分共10分）

１．财务会计为企业外部有关各方提供会计信息，与企业内部管理无多大关系。

２．企业对其资产都拥有所有权。

３．企业不同所有者分别对企业不同的资产拥有所有权。

４．“银行存款”科目的核算内容不包括外埠存款。

５．企业编制银行存款余额调节表后，应立即进行有关账簿记录的调整。

６．应收票据是一项流动负债。

７．商业汇票必须经承兑后方可生效。

８．商业折扣对会计核算不产生任何影响。

９．已确认的坏账以后又收回时，应借记“银行存款”科目，贷记“坏账准备”科目。１０．企业按计划成本对材料进行核算，购进材料时，按计划成本借记“材料采购”科目。

四、单项选择题（每题１分共8分）

１．企业为了贯彻（）原则，必须合理确认本期的费用。

A 可比性B 重要性原则C 权责发生制D 历史成本原则

２．所有者权益是指（）对企业净资产的所有权。

A 国家B 企业职工C 投资者D 国家和投资者

３．在会计期间，尚未结算的任何一个时点，会计的方程式为（）。

A 资产=负债+所有者权益B 收入—费用=利润

C 资产+费用=负债+所有者权益+收入

D 资产=负债+所有者权益+利润（收入+费用）

４．一张面值为20000元的商业汇票，年利率为8%，票据出票日为8月31日，期限为4个月，则到期值为（）元。

A 20，000B 20，533C 26，400D 19，465

５．根据我国《增值税暂行条例》的有关规定，一般纳税人购进存货时，支付的（）可按7%扣除率计算准予抵扣的进项税额。

A运费B装卸费C保险费D包装费

６．企业购进材料发生的非常损失，应计入（）科目。

A“原材料”B“管理费用”C“营业成本”D“营业外支出” ７．企业月末结转发出材料的成本差异时，（）。

A借记“材料成本差异”科目B贷记“材料成本差异”科目

C借记“材料采购”科目D贷记“材料采购”科目

８．企业出租包装物收到的押金应贷记（）科目。

A“其他业务收入”B“营业外收入”

C“其他应收款”D“其他应付款”

五、多项选择题（每题２分共20分）

１．下列各项中，属于财务会计一般原则的有（）。

A 权者发生制B 实地盘存制C 谨慎性D 货币计量

２．按会计制度的规定，所有者权益包括（）。

A 投入资本B资本公积C留存收益

３．在我国，收入通常分为（）。

A主营业务收入B营业外收入C其他业务收入D投资收入

４．客观性原则主要包括（）。

A真实性B准确性C可靠性D正确性

５．会计期末确认当期应收票据利息时，应（）。

A贷记“应收票据”B借计“其他应收款”

C 借记“应收票据”D贷记“财务费用”

６．对于现金折扣，会计上有选择的处理方法是（）。

A成本法B总价法C市价法D净价法

７．采用直接转销法对坏账进行核算（）。

A符合稳健原则B核算手续简单

C导致应收账款虚增D不符合收入与费用的配比原则

８．企业的存货包括（）。

A库存待售的存货B库存待销耗的存货

C库存的受其他单位委托代销、加工的存货D购入的正在运输途中的存货

９．原材料按计划成本核算需设置的会计科包括（）。

A“原材料”B“在途材料”C“材料采购”D“材料成本差异”

１０．委托外单位加工存货的入帐价值按历史成本计算，包括（）。

A加工的材料成本B加工费用C增值税税额D运杂费

六、编制会计分录

（一）存货采购业务的核算（采用总额法）（10分）

资料：企业发生下列业务：

１．赊购A产品，货款 50 000元，增值税8 500元，共计58 500元，付款条件为：2/20，n/30。

２．上列赊购业务于20日内付款，通过银行支付57 330元。

３．赊购B产品，货款200 000元，增值税34 000元，共计234 000元，付款条件为：2/10，1/20，n /30。

４．上列赊购业务于25日内付款，通过银行支付234 000元。

（二）材料购进业务的核算（15分）

资料：企业购进材料按实际成本核算，企业发生下列购进业务：

１．从外地购进A材料1 000件，每件单价234元（其中价款200元，增值税34元），共计234 000元，运输保险费1 000元，运费4 000元，货款及运杂费以银行存款支付，材料尚未入库。

２．上项A材料到达，其中6件质量不符合要求，另有10件丢失。其余984件验收入库。上项购进A材料短缺，经查明原因并处理如下：10件丢失A材料由保险公司赔偿2 000元

（款项尚未收到）；6件质量不符合要求的，退回，款以收到。

３．从外地购进B材料3 000件，每件单价117元（其中价款100元，增值税17元），共计351 000元，运费3 000元，运输保险费300元，上述款项均以银行存款支付，材料未收到。４．上项B材料到达，实际收到3100件，原因待查。

５．上项溢余B材料经查明为供货单位多发所致，企业同意购进。收到购货发票，但货款尚未支付。

６．以银行存款支付上项购货款。

（三）委托加工材料的核算（12分）

资料：企业委托某公司加工生产A材料，发生下列经济业务：

１．将库存A材料拨付给该公司加工为B材料，实际成本为10 000元。

２．以现金支付加工材料运费200元。

３．以银行存款支付加工费用1500元。

４．加工完毕，将加工完毕B材料运回验收入库，以现金支付运费300元。

（四）固定资产的核算（13分）

资料：企业某项固定资产原值610000元，累计折旧236050元，发生下列业务：

1.对该项固定资产进行改造，改造完工，达到预期要求，实际改造费用198000元，银行

存款支付。

2.因市场变化，企业决定出售对该项固定资产，含税售价995000元，银行已收到该款项。

第五篇：会计题目（范文）

作业一：收入确认的权责发生制

请讨论分析回答以下问题：

1.对于电费清单，我们知道，当一电厂客户用电的时候，电力公司就取得了收入；可是，一个很明显存在问题是，电力公司不可能在12月31日晚上去查所有用户的电表数，那么，电力公司要怎么做才能准确核算某年取得的电费收入呢？

答：电力公司为了准确核算某年取得的电费收入可以采用以下的措施：

①电力公司可以将期末之前的一定时间确定为抄表期限，每年按规定的抄表期限集中抄表，抄表期限保持一惯性，无特殊情况不得提前或延后。基于电力业务的稳定性和连续性，因此波动影响较小；

②进行用户电表更新改造，为用户安装最新的智能电表，智能电表与供电营销信息系统相链接，通过该信息系统可以帮助电力公司实现在同一时间对所有安装了智能电表的用户集中抄表，并得出精确的数据。结合无法安装和未及时安装智能电表用户的人工抄表数得出总的电表数据以计算电费收入。

2.产品再回购协议。2016年12月，制造商A销售商品给批发商B，B将这批存货作为抵押向银行贷款100000元，并将这100000元支付给A。制造商A同意在2017年3月1日之前再以112000元的价格购回这批商品，其差额作为银行贷款的利息以及付给B的服务费。请问，A销售给B的这批商品能确认收入吗？为什么？

答：A销售给B的这批商品不能确认收入。根据《企业会计准则—收入》相关规定,A与B的该项交易为售后回购，A并未将商品所有权上的主要风险和报酬并没有转移给购货方B，不满足收入确认条件，该项业务的实质为融资。

3.某律师事务所于2016年7月1日从一客户处收到价值10000元的聘金，作为回报，它同意提供为期一年的普通法律咨询。客户需要另外支付通常的法律服务如代理应诉等费用。没有办法预先知道客户要求提供咨询的时间或次数，而且还很可能根本就不需要咨询，那么，在2016年将这10000元中的多少确认为收入？为什么？

答：该律师事务所2016年应将这10000元中的5000确认为收入。根据《企业会计准则—收入》第五条规定，长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费，在相关劳务活动发生时确认收入。即企业应按合同约定提供咨询服务的期限内按月分期计提收入。

作业二：收入确认、应收账款列报

【背景资料】 X先生和Y先生是多年的好朋友，他们于5年前合作创办了一家公司，该公司专门生产宠物饲料和宠物用品。由于X先生和Y先生的努力，该公司发展极为顺利，公司产品外销，总营业额增长迅速。尤其是2016年12月，A国某公司与本公司签订了总金额为1000万美元的合同，并预付了200万美元的款项。

临近2016年年底，X先生和Y先生决定了解一下当年的利润情况，于是他们要求公司会计师Z先生提供当年的年报。再看完年报后，他们发现年报中的利润比他们预计的要少。原来，当年的收入中并没有包括12月与A国公司签订的这笔合同收入，他们怀疑Z先生是否遗漏了这笔收入。但是对一楼的金额，X先生和Y先生都有不同的看法。X先生认为既然已经签订了合同，本公司的质量一向都很过硬。且以往与A国公司的合作也非常愉快，这笔1000万美元收入是铁定的收入，应该全部列为2016年的收入；Y先生认为，A国公司只是交了200万美元预付款，其他800万美元并没有到账，本应该确认的是200万美元。于是，他们去问Z先生，Z先生的回答是，不是他漏掉了这笔收入，而是按照会计制度规定，不能确认这笔收入。已经收到的200万美元也不能确认收入。X先生和Y先生非常困惑，又提出第二个问题，既然1000万美元不能确认收入，其中800万美元应该确认为应收账款。资产负债表上的应收账款为什么会这么低？

【问题思考】

X先生和Y先生为什么会有疑惑？Z先生对与A国外销业务的会计处理有什么不妥吗？ 答：

疑惑一“X先生认为既然已经签订了合同，本公司的质量一向都很过硬。且以往与A国公司的合作也非常愉快，这笔1000万美元收入是铁定的收入，应该全部列为2016年的收入”，X先生基于对已签订的销售合同以及公司履行合同能力的预期认为公司可以在未来实现该笔收益，与交易相关的经济利益能够流入企业，所以应基于合理的预期确认收入。

疑惑二“Y先生认为，A国公司只是交了200万美元预付款，其他800万美元并没有到账，本应该确认的是200万美元。”Y先生认为应按收付实现制确认收入，既已经收款就应该确认收入。

疑惑三“X先生和Y先生非常困惑，又提出第二个问题，既然1000万美元不能确认收入，其中800万美元应该确认为应收账款。资产负债表上的应收账款为什么会这么低？”他们认为在公司有意愿且有能力履行合同义务的情况下，可以取得合同约定金额的收款权。

综合X先生和Y先生的以上三点疑惑，他们之所以会有疑惑，主要是由于对相关法律法规及适用的企业会计准则缺乏了解。

Z先生对与A国外销业务的会计处理并无不妥。

①根据《企业会计准则——基本准则》规定：企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。②根据《企业会计准则—收入》 的相关规定，销售商品收入的确认，需要同时满足以下条件：“企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方……”

作业三：浙江金义集团会计信息失真与企业发展

【背景资料】

2003年3月11日，金义集团通过并购在新加坡上市成功。是首家在新加坡取得上市的浙江企业。历年来，曾荣获“中华优秀企业”、“中国私营企业500强”。在建国五十周年盛大庆典上，董事长陈金义作为浙江省私营企业的唯一代表，应邀登上天安门观礼台。全国工商联还把象征着“非公有制经济健康发展”的第28号彩车无偿交由集团永久保存。

浙江金义集团有限公司（下称金义集团）成立于 1993 年，是一家拥有相当知名度和规模的民营企业，主要从事食品饮料制造、加工和销售。金义集团 1999 会计报表由金义集团本部及杭州SL食品工贸公司（下称金义杭州）、浙江桐庐金义皇家实业公司（下称金义桐庐）、浙江金义集团嘉兴保健饮料厂（下称金义嘉兴）、浙江金义集团涪陵有限责任公司（下称金义涪陵）五家具有法人资格、实行独立核算的企业报表汇编而成。1999 年合并会计报表反映，该集团年末资产总计 45382 万元、负债总计 27296 万元、所有者权益 18086 万元、利润总额 217 万元。当年会计报表未经社会中介机构审计。

2000 年7月，财政部门派出检查组，对金义集团及其下属四个子公司 1999 年会计信息质量进行了检查。检查发现，金义集团财务管理混乱，会计核算不规范，基础工作薄弱，会计信息严重失真。经检查后调整会计报表，该集团实际资产为 20098 万元、负债为 15667 万元、所有者权益为 4431 万元、利润总额为-3271 万元。资产、负债、所有者权益分别虚增了 126 ％、74 ％、308 ％，利润虚增达 3488 万元。检查结果被财政部门公告，在社会上引起了较强的反响。

一、违纪事实与手段

（一）违规合并报表，夸大会计数字

金义集团 1999 年终编制会计报表时，未按《合并会计报表暂行规定》要求，将汇总单位间往来款项长期投资与实收资本等项目核对抵销，而是将集团和所属公司的会计报表相关项目简单相加，汇总成集团的合并报表，造成资产、负债和所有者权益重复计算，导致资产、负债、所有者权益分别夸大 17836 万元、10375 万元、7461 万元。

（二）虚增资产

1.凭空增加资产。1995 年金义集团与浙江 FY 公司、涪陵市政府三方共同出资成立了涪陵 YS 联合公司。由于种种原因，该公司后被分立。分立时该公司有 5 家企业划归金义集团，这 5 家公司资产少于负债和所有者权益 728 万元。金义涪陵为将账作平，凭空将差额作其他流动资产增加处理，导致资产虚增 728 万元。

2.经营性租赁作为固定资产入账。金义杭州将经营性租用的厂房价值 2408 万元，作增加固定资产和资本公积处理。

3.固定资产清理未及时核销。金义嘉兴固定资产清理余额 62 万元，金义涪陵待处理流动资产损失 229 万元、待处理固定资产损失 365 万元，合计 656 万元长期挂帐，未按规定及时清理，虚增资产 656 万元。

（三）转移收入，漏缴税收

金义集团子公司金义涪陵是当地重点企业，享受政府税收优惠政策。为偷逃税收，金义集团采用了转移销售收入和费用的办法，将自己销售、自己收取货款的产品，通过开具金义涪陵的销售发票，转作金义涪陵的销售收入。1999 年，金义集团共转移销售收入 3784 万元。同时为收回因转移销售收入所带走的经营利润，金义集团又将销售费用和管理费用 812 万元划转到金义涪陵账上列支，造成两个公司销售收入、成本费用严重失实，应缴未缴各项税款 115 万元。

（四）随意核算成本、费用

1.费用挂账。金义桐庐、金义涪陵将应计入损益的广告等费用挂账，造成利润虚增 436 万元。

2.成本多列。金义杭州在结转销售成本时，多结转自制半成品 222 万元，致使自制半成品年末出现红字。

3.费用变投资。在没有任何投资协议的情况下，金义集团擅自将应计入损益的待摊费用 2499 万元，转为对所属公司的投资核算，造成长期投资核算不实，虚增利润 2499 万元。

4.少提或多提折旧。金义涪陵 1999 年少提折旧 181 万元，金义桐庐对融资租赁资产未计提折旧 19 万元，金义杭州对经营性租赁资产计提折旧 77 万元，少提或多提轧差后集团共少提折旧 123 万元，虚增了利润。

（五）会计基础薄弱

1.会计主管无证上岗，会计人员水平低下。会计工作是一项专业技术性很强的工作，但金义集团时任财务部经理，既无会计证及中级以上会计专业技术职务，也不熟悉财会业务、政策。他自己说：“我不懂会计业务，担任财务部经理只是起平衡和协调作用。”该集团所有会计人员无人具备中级以上会计专业技术职务。

2.基本不对账。金义集团与子公司间自 1998 年以来基本未对账，母子公司账账不符情况突出。检查发现，金义集团账面反映对金义杭州投资 1761 万元，对金义涪陵投资 1499 万元，但两个子公司账面记载的分别为 1260 万元和 1784 万元，差额分别为 501 万元和 285 万元，原因无法说清。

3.未按规定核算现金资产。盘查发现，该集团超限额存放现金，在 45 万元的现金结存中有白条抵库 32 万元。现金收支的原始凭证上未加盖现金收、付讫章，现金日记账未做到日清月结。银行存款日记账的会计凭证无编号，无法进行账证核对。

4.账证不符。金义集团和子公司均存在用发票复印件、自制收款收据和白条作原始凭证的情况。有的记账凭证没有签章。如：在检查金义集团“应付福利费”时，账上记载 1999 年 11 月 26 日从金义杭州转入 91 万元，但检查人员要与相关会计凭证核对时，却找不到这份会计凭证。

5.发票管理混乱。金义集团既未设置发票领用登记簿，也未指定专人保管，以致部分发票存根联丢失。1999 年领购增值税发票 7 本，丢失存根联 3 本，领购零售发票 80 本，丢失存根联 35 本。

二、违纪特点

1.广泛性。金义集团会计信息失真表现在会计核算的各个环节，涉及资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大会计要素，涵盖了企业会计核算及财务管理的整个过程。

2.浅显性。金义集团账务作假、会计信息失真的情况并不高明，多数手段技术含量低，比较真实地体现了该集团会计人员的业务水平。

3.随意性。该集团许多账务的处理，体现了很大的随意性，会计人员作账时常脱离常规。

三、处理结果

金义集团及其子公司会计信息失真的问题，严重违反了《会计法》等法律、法规的规定。2000 年 10 月 20 日，财政部门依法对金义集团发出了处理决定。对虚假的财务问题要求其调整有关会计科目，补缴相关税收，责令其全面整改，并建议金义集团免去不符合任职条件的财务部经理职务。

金义集团会计信息失真被公告后，对其造成了很大的影响，其市场形象和生产经营一度陷入危机。集团领导痛定思痛，打破用人上的家族制，重金聘请高级财会人员，全面负责和管理集团的财会工作，调离和辞退了不符合规定和要求的财会人员，全面制订和规范了集团会计信息流程操作制度，确保会计信息真实、合规，重塑企业形象。2003 年，该集团下属金义杭州食品有限公司，经毕马威会计师事务所审计，成功地通过我国及新加坡证券监管部门审查，成为浙江省首家在新加坡上市的私营企业。

【问题思考】

1.分析金义集团会计违纪的动机及原因。2.通过上述案例可以得出什么教训和启示。

答：1.（1）金义集团会计违纪的动机主要有以下几点： ①转移收入，利用政府税收优惠政策，漏缴税收。“金义集团子公司金义涪陵是当地重点企业，享受政府税收优惠政策。为偷逃税收，金义集团采用了转移销售收入和费用的办法，将自己销售、自己收取货款的产品，通过开具金义涪陵的销售发票，转作金义涪陵的销售收入。”；②通过费用挂账、成本多列、费用变投资、少提或多提折旧等手段虚增利润以达到粉饰报表的目的。

（2）金义集团会计违纪的原因主要有以下几点：①会计基础工作不健全、不规范。如基本不对账、发票管理混乱等；②为了使会计恒等式（资产=负债+所有者权益）形式上成立，“金义涪陵为将账作平，凭空将差额作其他流动资产增加处理，导致资产虚增 728 万元。”；③人员配置不合理，无相应的资质，财务人员明显缺乏应有的胜任能力、专业素养。“会计主管无证上岗，会计人员水平低下”；④原始凭证管理、审核，会计核算不规范。

2.教训和启示：通过财务造假等方式可能使企业不正当的获得一些短期利益，但是会计信息失真、披露不准确、不及时，或虚假、误导性陈述可能导致企业声誉、形象受损或面临大额行政处罚等，严重的甚至可能威胁到企业的持续发展能力和生存；而真实完整的财务信息能为企业的经营决策、长期健康发展提供更多的支持，例如通过改革、加强控制，使企业满足上市条件，上市后可以进一步提升企业形象、获取战略发展所需资金等，从而形成良性循环。所以企业应当加强内部控制，依法经营，合理保证企业经营管理合法合规、企业财务报告及相关信息真实完整等。

作业四：浦发银行62.9亿元应付薪酬被疑隐瞒巨额利润

【背景资料】

1.巨额应付职工薪酬：

浦发银行（600000）的2007年年报一公布，即在市场掀起轩然大波。年报披露，截至2007年年末，应付职工薪酬余额62.90亿元，较年初增加了22.60亿元。而浦发银行员工总数为14128人，人均工资结余高达44.93万元。根据该公司2007现金流量表，2007年该公司支付给职工及为职工支付的现金为35亿元，这其中包括了为职工支付的养老保险、企业年金、住房公积金及其他福利性支出，剔除福利性支出(以实发工资65%计)，当年实际发放给员工的工资约为21.21亿元。因此，其年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍！

显然，这笔巨额应付职工薪酬不是一般的应付薪酬结余，而是另有安排。然而，令人惊讶的是，该公司历年的财务报表上并没有反映曾计提过巨额应付职工薪酬。该公司2006年的年报列示的应付工资和应付福利费余额分别为3.33亿元和0.07亿元，二者合计仅为3.4亿元，较该公司2007资产负债表中应付职工薪酬年初数((2006年末)余额40.3亿元，相差36.9亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元。直到2007年中期报表中，该应付款项才显示为40.3亿元。可见，浦发银行直到2007年中期报表中才将巨额的应付职工薪酬从其他应付款中转到应付职下薪酬这个账户来。

2.其它应付款余额异动

通过比较2007年报表期初数与2006年报表期末数负债类项目发现，2007年报“其他应付款”该项目期初余额(32.2亿元)较2006年报期末余额(69.1亿元)减少了36.9亿元。由此判断，浦发银行在编制2007年报表时，将原在“其他应付款”项目下的36.9亿元，调整到“应付职工薪酬”项目，使“应付职工薪酬”由原来的3.4亿元变为40.3亿元。由此可见，浦发银行以前历年计提的大量应付职工薪酬并没有直接在“应付工资”科目中核算，而是主要通过“其他应付款”科目核算。但是，在该公司历年报表附注“其他应付款”的注释中，均未说明该项目下包含的应付职工薪酬及具体的金倾。因此无法从其财务报告中了解该公司各年实际提取的应付职工薪酬情况。3.浦发银行的回应

公司职工薪酬的计提有明确的法律及决策依据。应付职工薪酬余额较高主要是以下两点原因：一是2007年当年计提的员工奖励福利基金一般要在2008年初发放，这构成了2007年末应付职工薪酬余额的一部分；二是由于银行经营有其特殊性，考虑到银行业风险的滞后性，为了克服员工的短期经营行为，部分奖金将采用延期发放的形式。因此，2007年底的62.9亿元应付薪酬，一部分是2007年当年计提并根据2007年的工作业绩应在2008年初支付给员工的薪酬，另一部分是前几年因延后支付而形成的结余。4.公众的再质疑

但是其他银行的年报体现的应付职工薪酬数字要远远小于浦发.比如兴业银行2007年三季报显示：应付职工薪酬30.31亿元，2006年年报则是17.99亿元。而民生银行2007年年报这个数字则是10.8亿元。因此，认为这些不足以解释巨额的应付职工薪酬从何而来。公众的分析如下：

（1）巨额应付职工薪酬为了调节企业利润、以平抑利润增幅的波动？

该公司自2004年以来，所得税实际税负率(所得税费用/利润总额)远高于33%的法定税率。2004至2006年的所得税实际税负率分别高达38.9% ,41.2%和44.4%。报表解释所得税税负率较高的原因是由于大量的不得在税前列支的费用所致。这些不能在税前列支的费用很可能与该公司计提的巨额职工薪酬有关。假定这些不能在税前列支的费用均为计提的应付薪酬，则根据其历年的利润总额与实际的所得税费用，可以大致计算出其2004-2006年各年计提而增加的应付职工薪酬分别为5.51亿元、10.57亿元和20.90亿元(以2006年为例，2006年税前利润为60.34亿元，所得税费用为26.81亿元，因此2006年应从其他应付款转移至应付职工薪酬的金额为26.81133%-60.34=20.90亿元)，三年合计计提额36.95亿元。因此，如果上述分析正确的话，那么，该公司2006年末40.3亿元应付职工薪酬余额主要是2004至2006年间大量计提形成的，并由此导致该公司自2004年以来实际所得税税负率大幅上升，企业的税后利润、每股收益等指标都受到影响。

一般而言，企业计提的员工奖励、福利性基金与企业的经营业绩相关，通常根据企业实现的利润情况按一定的比例进行计提；然而，上述分析发现，该公司各计提的应付职工薪酬与当期实现的净利润之间并无明显的相关性。2004-2007年计提金额与净利润的比值最高达62.19%，最低为29.61%，可见各应付职工薪酬的计提表现出较大的随意性、非均衡性。

进一步分析发现，浦发银行同一内，上下半年之间应付职工薪酬的计提也表现出较大的非均衡性。2007年中期和年末应付职工薪酬余额分别为40.23亿元和62.9亿元，而2007年初余额为40.23亿元。由此可见，当年应付职工薪酬余额增量部分全部为2007年下半年计提所致，上半年没有计提。但是由于该公司计提的应付职工薪酬金额巨大，对各期的经营业绩均具有重大影响，因此，从理论上说，其应付薪酬应按期(月或季度)计提。但浦发银行应付职工薪酬的计提在同一年份之间也表现出较大的非均衡性。这为浦发调节企业利润，以平抑利润增幅的波动埋下了伏笔。

根据浦发的财务报表，2006年上半年每股收益0.41元、下半年每股收益0.44元，较上半年略有增长；很显然，如果下半年不计提巨额应付薪酬的话，其2006年下半年每股收益将会较上半年大幅增长。2007年上半年浦发银行每股收益0.59元、下半年每股收益0.67元，如果2007年下半年不计提高达22.6亿元的巨额应付职工薪酬，则其2007年下半年的业绩也会较上半年大幅增长。可见，非均衡地计提大量应付职下薪酬有效地平抑了该公司的利润增幅的波动。

（2）浦发银行计提巨顺应付职工薪酬是否合规？

第一，根据新准则的规定，职工薪酬包含了企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。因此从新准则开始实行的2007年1月1日，浦发银行就应该将计入其他应付款的有关职工薪酬的费用全部转入应付职工薪酬账户，而浦发银行直到2007年第二季度才将计入其他应付款的有关职工薪酬的费用转入应付职工薪酬，这显然是不符合新准则规定的，浦发银行对此却没有作出合理的解释。

第二，浦发银行相关信息的披露的不透明。从历年计提金额看，2004-2007分别计提5.51亿元、10.57亿元、20.87亿元和22.6亿元，计提金额分别相当于各年净利润的29.61 %、.42.51 %、.62.l9%和41.11%。如果没有该项计提，该公司2004-2007年各的净利润将远高于报表实际披露数。可见该项计提金额对该公司历年经营业绩具有重大影响。从累积余额看，2007年末余额高达62.9亿元，而浦发银行2007年末净资产为282.9亿元，历年计提的累积余额相当于期末净资产的22.2%，无论是历年计提金额还是累计余额，对该公司历年的经营业绩和股东权益均产生了重大影响。

按照会计准则的规定，财务报表中应该披露重大事项的有关信息。浦发银行对此并没有在财务报表中作出相关的披露.这也是不符合相关法规的规定的。

【问题思考】

搜索后续报道：上市银行员工薪酬浦发人均45万排第一（http://www.xiexiebang.com 2009.05.06,CCTV《第一时间》），分析浦发银行的巨额应付薪酬是拖欠员工工资？还是虚增成本费用、人为操纵利润的一种财务手段？

答：浦发银行的巨额应付薪酬很可能是虚增成本费用、人为操纵利润的一种财务手段。根据分析主要有以下几点理由：

① 期末余额过高，且明显缺乏合理性。“年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍”；

② 应付薪酬在期间内经过了重大非常规的异常调整，且调整所涉及的科目在以往所披露的信息中并未体现，难以确认应付职工薪酬的计提的真实情况。“浦发银行直到2007年中期报表中才将巨额的应付职工薪酬从其他应付款中转到应付职下薪酬这个账户来”、“无法从其财务报告中了解该公司各年实际提取的应付职工薪酬情况”； ③ 浦发银行的解释过于牵强，不具有说服力。“不足以解释巨额的应付职工薪酬从何而来”；

“这显然是不符合新准则规定的，浦发银行对此却没有作出合理的解释。”

④ 与同行业其他银行相比存在较大差异，且缺乏适当的理由证明该差异的合理性。“但是其他银行的年报体现的应付职工薪酬数字要远远小于浦发”；

⑤ 根据分析所得税费用与计提的应付职工薪酬两者之间的关系，说明不能在税前列支的费用很可能与该公司计提的巨额职工薪酬有关；

⑥ 应付职工薪酬的计提额不合常理，随意性较大，难以合理预期计提额。“公司各计提的应付职工薪酬与当期实现的净利润之间并无明显的相关性。”、“各应付职工薪酬的计提表现出较大的随意性、非均衡性。”、“浦发银行应付职工薪酬的计提在同一年份之间也表现出较大的非均衡性。这为浦发调节企业利润，以平抑利润增幅的波动埋下了伏笔。”

⑦ 期末应付职工薪酬金额较大，对经营业绩和股东权益具有重大影响，存在操纵财务信息的可能。“非均衡地计提大量应付职下薪酬有效地平抑了该公司的利润增幅的波动”、“无论是历年计提金额还是累计余额，对该公司历年的经营业绩和股东权益均产生了重大影响。”、“按照会计准则的规定，财务报表中应该披露重大事项的有关信息。浦发银行对此并没有在财务报表中作出相关的披露”。

根据以上分析表明浦发银行很可能通过应付薪酬的计提以达到虚增成本费用、人为操纵利润的目的。