第一篇：广西玉林市福绵区服装制造业调查报告
广西玉林市福绵区服装制造业调查报告
随着全球经济一体化和我国加入WTO，借助每年一度的南博会和玉博会两会的机遇，广西服装制造业的发展空间进一步拓宽。同时，作为玉林市四大支柱行业之一的服装制造业，对玉林市经济发展起着举足轻重的作用。本报告以玉林市福绵区为主，通过调查问卷、资料查阅、访谈的方式，运用规范分析和数量分析相结合的方法展开调查分析，概述了福绵区服装业的发展状况、企业文化以及经营策略，同时总结出部分服装企业品牌意识不强、人才匮乏、管理模式落后、信息营销网络不健全等不足。本论文从调查实际出发，针对现状提出实施品牌战略、实现技术创新、改进管理制度和人才任用制度以及构建营销网络等对策建议。
作为玉林市的一员，我们深地爱着自己的家乡，也深深地敬爱着这个为玉林的发展作出卓越贡献的服装制造业。为了走近它、了解它，也为了能够对它的发展提出合理化建议，我们走出校园，在当地服装行业各领导的支持和帮助下，用一个多月的时间，深入全区数家有代表性的服装企业，以及县外贸局，镇政府等部门进行调研。
通过到福绵调查采访，包括企业实地调查（8月18日，我们先后采访了建华服饰有限公司公司等十几家制衣企业），并通过问卷调查并统计分析，上网查阅资料等手段，针对福绵服装业进行调查研究，实践中我们加深了对企业文化及经营策略的理解，在总结讨论中学习到了许多相关知识。
一、广西玉林市福绵区服装业发展概况
广西玉林市福绵区是1997年玉林撤地设市成立的新区,位于广西南部。初步形成了一条以服装制造为核心，涵盖服装制造、水洗、辅料生产、市场营销等各个领域的服装产业大链。目前，该管区服装制造企业已由建区初的260多家发展到1000多家，服装水洗、电脑绣花、服装辅料等企业180多家，布匹销售、服装机械、辅料销售等经销商130多家，从业人员6万多人，日产服装60万件（套），年销售收入超25亿元。其中承接东部产业转移的企业有50多家。打造了“帝皇”、“新勇”、“彬辉圣”、“喜莉喜”、“圣健华”、“智利来”等一批个性鲜明的服装品牌，“福绵服装”在国内乃至国外市场知名度不断提升产品销往全国各地及东南亚、澳大利亚、欧洲、非洲、港澳地区，是广西最大的服装生产加工基地。
2004年底,法国《解放报》记者采访福绵并发表文章,称福绵是“世界裤子之都”。
二、福绵区政府力促服装制造业发展的一些政策
（一）全力做好招商引资工作
围绕“一二三五”工程，福绵区开展了一系列招商引资活动：一是以小分队招商，由各乡镇组成小组分别到广东、浙江等沿海一带招商。二是充分利用各种关系招商。通过利用各种社会关系，收集信息，引进项目，把各种社会关系转化为现实生产力。三是以商引商。对已到福绵落户的客商，千方百计的帮助他们办好企业，实现效益，；同时，通过他们的宣传推介，吸引更多的客商到福绵投资办企业。
（二）大力发服装工业区基础建设
福绵大道布行位于福绵大道洋桥路段至东福路全段。2005年，福绵区工委、管委针对福绵服装企业布料用量大、采购难、投入成本高、布料市场不规范等问题，从完善服装产业配套出发，整合福绵布料市场，引进东部布料经销商在福绵大道及东福路两旁整合发展成布行一条街。目前，布行共有80多家经营布料的厂家，这些厂家主要来自浙江、广东、福建、上海等地，福绵区服装企业日用布料约60万米，其中80%由福绵大道布行供给。
2007年福绵城区包括服装工业区建设的五个重点项目：福绵大道枥木段扩建工程、福绵国际服装贸易城、福绵至成均4公里长宽40米大道建设及两边土地开发项目、万福桥建设、福绵服装工业区西区二期路网及配套设施工程。其中，福绵大道枥木段扩建工程是将长800米的道路扩建成60米大道，计划总投资1452万元，目前项目正在进行项目前期规划；福绵国际服装贸易城项目占地480亩，项目总投资2.5亿元，正在进行项目征地工作及办理土地出让手续；福绵至成均长4公里、宽40米大道建设及两边土地开发项目，总投资约1.45亿元,占地约400亩。目前该项目征地工作已完成，正在办理土地出让手续。万福桥建设项目总投资230万元，已规划设计完毕，上半年将开工建设。服装工业区西区二期路网及配套设施工程计划总投资3500万元，正在进行厂区道路及供水、供电管网铺设。
（三）打造总体品牌，努力对外递出“裤都”名片
在第三届玉博会期间，该管区精心策划、周密组织’2006世界裤子之都福绵服装文化节，举办了精彩的百名模特时装表演、大型洽谈推介会等系列活动。百名模特时装表演以“卓越创意、经典裤都”为主题，演绎福绵服装的品牌之路，同时通过’2006蓝色激情中国牛仔设计大展示，引进设计理念，树立品牌意识。大型洽谈推介会以服装品牌对接为主题，福绵服装企业与来自国内外的名牌服装企业对接，引进品牌。一系列活动的成功举办，把福绵服装文化节打造成了第三届玉博会最具亮点的板块之一，也推介了福绵，打响了“裤都”名片。一批国内外服装品牌纷纷与福绵服装企业对接，皇家圣士曼、啄木鸟等服装品牌及一批专营出口的服装企业在福绵建起了生产基地，为福绵服装借助外力实现突破性扩张打下了基础。
（四）建立服装协会
参考温州等县域经济发展成功的经验，福绵人建立了本地的服装协会，此举有利于服装企业之间的信息交流和合作，避免企业之间的恶性竞争，“握紧拳头一致对外”。另外，最近一支由个体户代表、退休职工组成的义务监督队现身于“裤子之都”各成衣加工厂，这支监督队主要是对各成衣厂生产条件、安全状况、工人权益进行监督，从而督促各厂改善生产条件，提高安全意识，遵纪守法。
三、福绵服装企业存在的一些不足之处及改善方法
在当地政府的努力下，福绵的服装产业取得了巨大发展，我社会实践小组通过采访，调查问卷等形式，结合调查分析结果分析，福绵服装产业同样存在一些不足之处。集中体现在：
（一）企业创品牌意识不强，缺乏长远的品牌战略
目前，福绵区共有服装企业超过1000家，然而，拥有自主注册品牌的企业只有100多家。这与福绵在成衣制造领域的地位极其不符。小组对10家福绵的较大型的服装企业进行问卷调查，结果显示，仅有1家企业为全国品牌，2家企业为市级品牌；20%的企业实行的市场竞争策略是高端化策略，有80%的为低成本策略。
而且，调查结果表明：
1、没有切实可行的解决方案和信息化建设方案，是众多福绵服装企业发展中所面临的主要困难之一。
2、大部分企业仍没有制定出企业长远的发展规划，缺乏战略性的生产发展指导，这对企业的可持续性发展不利。
（二）企业从业人员素质总体偏低，高级服装设计人才缺乏
企业经营业主以小学、初中文化程度居多，企业职工文化水平普遍偏低；高级服装设计人才更是奇缺，企业之间争夺高水平服装设计师和熟练技工，人才流动过于频繁，致使产品质量不稳定。另外，企业缺乏高级的复合型管理经营人才，增加了企业的管理成本，不利于企业的管理和生产。
（三）企业管理水平和管理模式滞后，激励制度有待改善
企业规模小，企业主素质差，管理水平低。这里的企业绝大多数是家族企业，规模很小，所谓“生产、销售、居家三合一”的现象突出。企业主文化水平偏低，多采用家长式领导，很少运用现代企业的管理方法，许多企业连最基本的财务制度都没有。在这种情况下，官僚式管理的弊端非常明显。在人员使用上也是以私人关系为纽带，限制了优秀人才选拔利用。
另外，我小组对福绵的问卷形式调查结果显示，对于本企业的激励机制，感到比较满意的只达到了60%，而认为激励机制一般甚至无效的企业为30%和10%;对于企业管理团队的人员流动情况，参与调查的十家企业中，仅有4成的企业管理人员较为稳定，6成的企业管理人员流动频繁。
（四）企业信息更新较慢，市场营销观念落后，营销网络不健全
企业之间尚未形成有序的竞争合作关系，也就是说，真正意义上的企业网络关系尚未建立。因为在这里，企业之间的竞争还没有达到通过产品质量提高和款式改进与创新的高度，大多数情况下，竞争仍然是依赖于产品价格。由于创新不足，数百家企业每年生产千万条裤子，样式几乎一样，企业间相互抄袭，相互压价，无序竞争，导致企业利润率降低，产品市场竞争力下降，集群内企业间的内耗损失巨大。企业问卷的调查结果显示：
1、企业获取信息资源渠道太少，市场信息的灵活性不足。
2、企业的营销网络不健全，没有建立营销网络的企业占据了大多数。
通过上述分析，以下是我小组对福绵服装业的一些建议：
（一）加强企业的品牌培养观念，实施品牌战略
福绵企业在来料加工生产的同时，还要努力开创自己的技术风格和服装品牌：一方面，小企业应注意在量和质的基础上，争创品牌；另一方面，在现有企业品牌的基础上，加强对品牌的保护措施，实现现有品牌的优势再造，注重大众品牌的培育和品位提升。以企业的经济实力、设计优势、市场营销优势及准确的品牌定位，抢注商标，争创名牌。
同时，政府也有义务通过政策扶持和引导等方式，为福绵服装业加大力度打造“裤子之都”，实现并发挥“福绵裤”这一总体品牌的集群效应。从而使福绵服装业由加工贸易向品牌效益产业升级，形成现代意义上的高层次服装业。
（二）努力提高企业人员的职业素质，实现技术创新
一方面，提高企业员工待遇，引进高级人才。主要包括高级服装设计师和高层次的复合型精英人才等。福绵成衣制造有着悠久的历史，同时福绵也是成以制造的最大务工人员输出地之一，据统计，在广东、江浙沿海一带的成衣人员有数十万人，他们的培训程度较高，其中不乏高级的服装制造和设计的技术人员，如果福绵服装业能得到长足发展，企业提供的待遇够高，考虑到福绵本地物价优势明显和乡土情节等因素，相信会有大批的在外务工人员返乡进厂。
另一方面，根据调查显示，现有的企业人员进行培训的方式过于单调，不利于培养高级技术和管理人员，应该拓宽培养渠道，如使员工得到专业机构培训或进入院校进修等。
（三）加快企业的管理制度和人才任用制度的改革
鉴于福绵服装企业中家族式生产经营的企业占大多数，业主就是企业的创立者和所有者，对企业具有“一言九鼎”的权威，往往牵一发而动全身。因此，一方面企业主自身的管理素质和决策素质非常重要，需要企业主不断提高自身的领导素质，改变重“管”轻“理”的现状，即不仅要注重对产品的数量、职工的劳动纪律和职工对企业的忠诚度等方面的硬性管理，还应要抓产品质量、产品科技含量、市场的跟踪、售后服务、风险预警等方面的管理；另一方面，引用科学的管理制度和人才任用制度，降低企业的管理成本，提高企业生产的效率，让企业内部和外部的人力资源得到最大的发挥，对于企业的长远发展是极为必要的。
（四）积极构建和完善福绵服装市场的营销网络
加强营销网络建设，通过组建服装自营出口公司，培育自营出口的服装企业，使之成为“福绵裤”贸易的主渠道。放手发展服装经纪人队伍，推行网上销售、特许销售、连锁专卖、物流配送、多式联运、代理分销等新型销售模式，进一步拓宽销售渠道。建立服装流通信息中心，收集市场信息，预测市场走势，研究市场行情，积极开拓国内外市场，着重开辟东盟市场。
通过这次调查研究活动，我们对服装这个原本陌生的行业有了进一步的认识和了解，并从中增长了知识，锻炼了能力。我们将继续关注社会，了解社会，认真学习，为社会的发展作出贡献。
第二篇：广西玉林市福绵区服装制造业调查报告
随着全球经济一体化和我国加入wto，借助每年一度的南博会和玉博会两会的机遇，广西服装制造业的发展空间进一步拓宽。同时，作为玉林市四大支柱行业之一的服装制造业，对玉林市经济发展起着举足轻重的作用。本报告以玉林市福绵区为主，通过调查问卷、资料查阅、访谈的方式，运用规范分析和数量分析相结合的方法展开调查分析，概述了福绵区服装业的发展状况、
（四）建立服装协会
参考温州等县域经济发展成功的经验，福绵人建立了本地的服装协会，此举有利于服装企业之间的信息交流和合作，避免企业之间的恶性竞争，“握紧拳头一致对外”。另外，最近一支由个体户代表、退休职工组成的义务监督队现身于“裤子之都”各成衣加工厂，这支监督队主要是对各成衣厂生产条件、安全状况、工人权益进行监督，从而督促各厂改善生产条件，提高安全意识，遵纪守法。
三、福绵服装企业存在的一些不足之处及改善方法
在当地政府的努力下，福绵的服装产业取得了巨大发展，我社会实践小组通过采访，调查问卷等形式，结合调查分析结果分析，福绵服装产业同样存在一些不足之处。集中体现在：
（一）企业创品牌意识不强，缺乏长远的品牌战略
而且，调查结果表明：
1、没有切实可行的解决方案和信息化建设方案，是众多福绵服装企业发展中所面临的主要困难之一。
2、大部分企业仍没有制定出企业长远的发展规划，缺乏战略性的生产发展指导，这对企业的可持续性发展不利。
（二）企业从业人员素质总体偏低，高级服装设计人才缺乏
企业经营业主以小学、初中文化程度居多
，企业职工文化水平普遍偏低；高级服装设计人才更是奇缺，企业之间争夺高水平服装设计师和熟练技工，人才流动过于频繁，致使产品质量不稳定。另外，企业缺乏高级的复合型管理经营人才，增加了企业的管理成本，不利于企业的管理和生产。（三）
（一）加强企业的品牌培养观念，实施品牌战略
福绵企业在来料加工生产的同时，还要努力开创自己的技术风格和服装品牌：一方面，小企业应注意在量和质的基础上，争创品牌；另一方面，在现有企业品牌的基础上，加强对品牌的保护措施，实现现有品牌的优势再造，注重大众品牌的培育和品位提升。以企业的经济实力、设计优势、市场营销优势及准确的品牌定位，抢注商标，争创名牌。
同时，政府也有义务通过政策扶持和引导等方式，为福绵服装业加大力度打造“裤子之都”，实现并发挥“福绵裤”这一总体品牌的集群效应。从而使福绵服装业由加工贸易向品牌效益产业升级，形成现代意义上的高层次服装业。
（二）努力提高企业人员的职业素质，实现技术创新
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一方面，提高企业员工待遇，引进高级人才。主要包括高级服装设计师和高层次的复合型精英人才等。福绵成衣制造有着悠久的历史，同时福绵也是成以制造的最大务工人员输出地之一，据统计，在广东、江浙沿海一带的成衣人员有数十万人，他们的培训程度较高，其中不乏高级的服装制造和设计的技术人员，如果福绵服装业能得到长足发展，企业提供的待遇够高，考虑到福绵本地物价优势明显和乡土情节等因素，相信会有大批的在外务工人员返乡进厂。
另一方面，根据调查显示，现有的企业人员进行培训的方式过于单调，不利于培养高级技术和管理人员，应该拓宽培养渠道，如使员工得到专业机构培训或进入院校进修等。
（三）加快企业的
第三篇：关于区服装制造业发展状况的调查报告
关于区服装制造业发展状况的调查
报告
关于区服装制造业发展状况的调查报告
关于区服装制造业发展状况的调查报告
随着全球经济一体化和我国加入wto，借助每年一度的南博会和玉博会两会的机遇，广西服装制造业的发展空间进一步拓宽。同时，作为aa市四大支柱行业之一的服装制造业，对aa市经济发展起着举足轻重的作用。本报告以aa市区为主，通过调查问卷、资料查阅、访谈的方式，运用规范分析和数量分析相结合的方法展开调查分析，概述了区服装业的发展状况、企业文化以及经营策略，同时总结出部分服装企业品牌意识
不强、人才匮乏、管理模式落后、信息营销网络不健全等不足。本论文从调查实际出发，针对现状提出实施品牌战略、实现技术创新、改进管理制度和人才任用制度以及构建营销网络等对策建议。
作为aa市的一员，我们深地爱着自己的家乡，也深深地敬爱着这个为aa的发展作出卓越贡献的服装制造业。为了走近它、了解它，也为了能够对它的发展提出合理化建议，我们走出校园，在当地服装行业各领导的支持和帮助下，用一个多月的时间，深入全区数家有代表性的服装企业，以及县外贸局，镇政府等部门进行调研。
通过到调查采访，包括企业实地调查，并通过问卷调查并统计分析，上网查阅资料等手段，针对服装业进行调查研究，实践中我们加深了对企业文化及经营策略的理解，在总结讨论中学习到了许多相关知识。
一、aa市区服装业发展概况
aa市区是1997年aa撤地设市成立 的新区,位于广西南部。初步形成了一条以服装制造为核心，涵盖服装制造、水洗、辅料生产、市场营销等各个领域的服装产业大链。目前，该管区服装制造企业已由建区初的260多家发展到1000多家，服装水洗、电脑绣花、服装辅料等企业180多家，布匹销售、服装机械、辅料销售等经销商130多家，从业人员6万多人，日产服装60万件，年销售收入超25亿元。其中承接东部产业转移的企业有50多家。打造了“帝皇”、“新勇”、“彬辉圣”、“喜莉喜”、“圣健华”、“智利来”等一批个性鲜明的服装品牌，“服装”在国内乃至国外市场知名度不断提升产品销往全国各地及东南亚、澳大利亚、欧洲、非洲、港澳地区，是广西最大的服装生产加工基地。
底,法国《解放报》记者采访并发表文章,称是“世界裤子之都”。
二、区政府力促服装制造业发展的一些政策
全力做好招商引资工作
围绕“一二三五”工程，区开展了一系列招商引资活动：一是以小分队招商，由各乡镇组成小组分别到广东、浙江等沿海一带招商。二是充分利用各种关系招商。通过利用各种社会关系，收集信息，引进项目，把各种社会关系转化为现实生产力。三是以商引商。对已到落户的客商，千方百计的帮助他们办好企业，实现效益，；同时，通过他们的宣传推介，吸引更多的客商到投资办企业。
大力发服装工业区基础建设
大道布行位于大道洋桥路段至东福路全段。，区工委、管委针对服装企业布料用量大、采购难、投入成本高、布料市场不规范等问题，从完善服装产业配套出发，整合布料市场，引进东部布料经销商在大道及东福路两旁整合发展成布行一条街。目前，布行共有80多家经营布料的厂家，这些厂家主要来自浙江、广东、福建、上海等地，区服装企业日用布料约60万米，其中80%由大道布行供给。
城区包括服装工业区建设的五个重点项目：大道枥木段扩建工程、国际服装贸易城、至成均4公里长宽40米大道建设及两边土地开发项目、万福桥建设、服装工业区西区二期路网及配套设施工程。其中，大道枥木段扩建工程是将长800米的道路扩建成60米大道，计划总投资1452万元，目前项目正在进行项目前期规划；国际服装贸易城项目占地480亩，项目总投资亿元，正在进行项目征地工作及办理土地出让手续；至成均长4公里、宽40米大道建设及两边土地开发项目，总投资约亿元,占地约400亩。目前该项目征地工作已完成，正在办理土地出让手续。万福桥建设项目总投资230万元，已规划设计完毕，上半年将开工建设。服装工业区西区二期路网及配套设施工程计划总投资3500万元，正在进行厂区道路及供水、供电管网铺设。
打造总体品牌，努力对外递出”裤都”名片
在第三届玉博会期间，该管区精心策划、周密组织’世界裤子之都服装文化节，举办了精彩的百名模特时装表演、大型洽谈推介会等系列活动。百名模特时装表演以“卓越创意、经典裤都”为主题，演绎服装的品牌之路，同时通过’蓝色激情中国牛仔设计大展示，引进设计理念，树立品牌意识。大型洽谈推介会以服装品牌对接为主题，服装企业与来自国内外的名牌服装企业对接，引进品牌。一系列活动的成功举办，把服装文化节打造成了第三届玉博会最具亮点的板块之一，也推介了，打响了“裤都”名片。一批国内外服装品牌纷纷与服装企业对接，皇家圣士曼、啄木鸟等服装品牌及一批专营出口的服装企业在建起了生产基地，为服装借助外力实现突破性扩张打下了基础。
建立服装协会
参考温州等县域经济发展成功的经验，人建立了本地的服装协会，此举有利于服装企业之间的信息交流和合
作，避免企业之间的恶性竞争，“握紧拳头一致对外”。另外，最近一支由个体户代表、退休职工组成的义务监督队现身于“裤子之都”各成衣加工厂，这支监督队主要是对各成衣厂生产条件、安全状况、工人权益进行监督，从而督促各厂改善生产条件，提高安全意识，遵纪守法。
三、服装企业存在的一些不足之处及改善方法
在当地政府的努力下，的服装产业取得了巨大发展，我社会实践小组通过采访，调查问卷等形式，结合调查分析结果分析，服装产业同样存在一些不足之处。集中体现在：
企业创品牌意识不强，缺乏长远的品牌战略
目前，区共有服装企业超过1000家，然而，拥有自主注册品牌的企业只有100多家。这与在成衣制造领域的地位极其不符。小组对10家的较大型的服装企业进行问卷调查，结果显示，仅有1
家企业为全国品牌，2家企业为市级品牌；20%的企业实行的市场竞争策略是高端化策略，有80%的为低成本策略。
而且，调查结果表明：
1、没有切实可行的解决方案和信息化建设方案，是众多服装企业发展中所面临的主要困难之一。
2、大部分企业仍没有制定出企业长远的发展规划，缺乏战略性的生产发展指导，这对企业的可持续性发展不利。
企业从业人员素质总体偏低，高级服装设计人才缺乏
企业经营业主以小学、初中文化程度居多，企业职工文化水平普遍偏低；高级服装设计人才更是奇缺，企业之间争夺高水平服装设计师和熟练技工，人才流动过于频繁，致使产品质量不稳定。另外，企业缺乏高级的复合型管理经营人才，增加了企业的管理成本，不利于企业的管理和生产。
企业管理水平和管理模式滞后，激励制度有待改善
企业规模小，企业主素质差，管理水平低。这里的企业绝大多数是家族企业，规模很小，所谓“生产、销售、居家三合一”的现象突出。企业主文化水平偏低，多采用家长式领导，很少运用现代企业的管理方法，许多企业连最基本的财务制度都没有。在这种情况下，官僚式管理的弊端非常明显。在人员使用上也是以私人关系为纽带，限制了优秀人才选拔利用。
另外，我小组对的问卷形式调查结果显示，对于本企业的激励机制，感到比较满意的只达到了60%，而认为激励机制一般甚至无效的企业为30%和10%;对于企业管理团队的人员流动情况，参与调查的十家企业中，仅有4成的企业管理人员较为稳定，6成的企业管理人员流动频繁。
企业信息更新较慢，市场营销观念落后，营销网络不健全
企业之间尚未形成有序的竞争合作关系，也就是说，真正意义上的企业
网络关系尚未建立。因为在这里，企业之间的竞争还没有达到通过产品质量提高和款式改进与创新的高度，大多数情况下，竞争仍然是依赖于产品价格。由于创新不足，数百家企业每年生产千万条裤子，样式几乎一样，企业间相互抄袭，相互压价，无序竞争，导致企业利润率降低，产品市场竞争力下降，集群内企业间的内耗损失巨大。企业问卷的调查结果显示：
1、企业获取信息资源渠道太少，市场信息的灵活性不足。
2、企业的营销网络不健全，没有建立营销网络的企业占据了大多数。
通过上述分析，以下是我小组对服装业的一些建议：
加强企业的品牌培养观念，实施品牌战略
企业在来料加工生产的同时，还要努力开创自己的技术风格和服装品牌：一方面，小企业应注意在量和质的基础上，争创品牌；另一方面，在现有企业
品牌的基础上，加强对品牌的保护措施，实现现有品牌的优势再造，注重大众品牌的培育和品位提升。以企业的经济实力、设计优势、市场营销优势及准确的品牌定位，抢注商标，争创名牌。
同时，政府也有义务通过政策扶持和引导等方式，为服装业加大力度打造“裤子之都”，实现并发挥“裤”这一总体品牌的集群效应。从而使服装业由加工贸易向品牌效益产业升级，形成现代意义上的高层次服装业。
努力提高企业人员的职业素质，实现技术创新
一方面，提高企业员工待遇，引进高级人才。主要包括高级服装设计师和高层次的复合型精英人才等。成衣制造有着悠久的历史，同时也是成以制造的最大务工人员输出地之一，据统计，在广东、江浙沿海一带的成衣人员有数十万人，他们的培训程度较高，其中不乏高级的服装制造和设计的技术人员，如果服装业能得到长足发展，企业提供的
待遇够高，考虑到本地物价优势明显和乡土情节等因素，相信会有大批的在外务工人员返乡进厂。
另一方面，根据调查显示，现有的企业人员进行培训的方式过于单调，不利于培养高级技术和管理人员，应该拓宽培养渠道，如使员工得到专业机构培训或进入院校进修等。
加快企业的管理制度和人才任用制度的改革
鉴于服装企业中家族式生产经营的企业占大多数，业主就是企业的创立者和所有者，对企业具有“一言九鼎”的权威，往往牵一发而动全身。因此，一方面企业主自身的管理素质和决策素质非常重要，需要企业主不断提高自身的领1 2 下一页
第四篇：福绵区开展非公企业党风廉政建设工作实施方案
福绵区开展非公有制企业党风廉政建设
工作实施方案
为全面加强党的领导，促进党风廉政建设的深入推进，巩固党的执政基础和扩大党的群众基础，为企业发展营造廉洁高效的环境，进一步提升非公有制企业的整体形象和综合竞争力，加快经济转型升级、确保非公有制企业又好又快发展，决定在全区非公有制企业中开展党风廉政建设。具体实施方案如下：
一、指导思想和工作目标
1.指导思想。按照“党要管党”和“改进对非公有制企业的服务和监管”的要求，以“建立健全组织，找准工作定位，主动融入企业经营发展，服务与监管并重”为理念，延伸触角，拓宽渠道，不断扩大党风廉政建设工作的覆盖面,为巩固执政党的地位和非公有制企业的健康发展提供强有力的保证和服务。
2.工作目标。按照“哪里有党的组织，哪里就有党的纪检工作”，“不断加强反腐倡廉建设，实现党风廉政建设全方位、全覆盖”的原则，通过不断加强和深化非公有制企业的党建工作，积极探索非公有制企业党风廉政建设的途径和方法，探索实践党内监督与企业内部管理相融合的新路子，帮助非公企业党员和员工树立廉洁诚信的道德价值观，引导和促进非公企业依法诚信经营，为促进非公企业的发展提供坚强的政治和组织保证。
二、领导机构
成立全区开展非公有制企业党风廉政建设工作领导小
组，加强对整个主题活动的领导。
组 长：陈达恒 工委委员、纪委书记
蒋祖全 工委委员、宣传部部长、管委副主任
谭春宇 工委委员、组织部部长 副组长： 庞 善 工委办公室副主任
李建勇 管委办公室副主任
郑后强 纪委副书记
黎永康 工委组织部副部长、区直机关工委书记
姚天水 文化体育局党组书记
钟 江 经贸局局长、党组书记
梁 瑜 工会副主席
黎庆斌 工委宣传部副部长
成 员：郑坚贞 文明办副主任
梁 健 经贸局纪检组长
范 传 纪委执法监察室主任
黄广梅 市总工会福绵办事处综合部部长 许世勇 工委组织部干部 李烈健 纪委干部 傅伟振 纪委干部 冯 林 纪委干部
吴翠琼 文化体育局干部
领导小组下设办公室，办公室设在区纪委(联系电话：2210501)。办公室主任由郑后强同志兼任，副主任由范传、冯林兼任。主要负责整个工作的组织协调，确保各项工作的正常开展，以及完成领导交办的其他工作。
三、主要任务
开展非公有制企业党风廉政建设，要紧紧围绕“机构建
设”、“宣传教育”、“规章制度”等开展工作，并与非公有制企业依法经营、廉洁从业等活动有机结合起来。全区以巨东种养有限公司为示范点，迅速在承华机械配件厂、金世顺水洗厂、彬辉圣服装厂等条件比较成熟的非公有制企业中铺开。以下为巨东种养有限公司示范点的建设目标。
（一）机构建设。
1.设立纪律监督室。在巨东种养有限公司设立纪律监督室，纪监室一般由5-9人组成，主任一般由同级党组织副书记担任，其他成员一般从监事会、财务、工会等部门的党员中产生，从而为纪律监督工作融入企业生产经营管理提供了坚强的组织保障。
2.建立非公有制企业的纪检工作制度。一是和纪检机关的“双重领导”体制相适应的纪检“双重管理”制度。非公有制企业纪监室的主任和副主任的调整和任免，应当经上级纪委批准，上级纪委有权对非公有制企业纪监室的干部进行考察、培训、奖励，提出任免和调整意见，有权受理非公有制企业纪监室组成人员因行使职权而遭受打击报复等问题的申诉、控告，以保护非公有制企业纪监室干部的合法权益。二是要建立健全非公有制企业党风廉政建设的监督制度。非公有制企业纪检组织要加强企业党组织内部党员的监督检查工作，特别是建立起向上级纪委报告工作的制度，尤其是对一些重大问题的处理，应当经过上级纪委的批准，从而畅通非公有制企业纪监室和上级纪委的联系渠道，使非公有制企业纪监室在落实党风廉政建设等方面工作上发挥更大的作用。
3.建立非公有制企业党组织纪检组织监督职能机制。建立健全有效落实非公有制企业纪检组织监督职能的相关
机制。如对组织纪律、政治纪律、经济纪律、群众工作纪律和作风纪律的监督。在组织纪律方面，主要是监督所属党组织的建立，开展活动，发展党员，缴纳党费等情况。在政治纪律方面，主要是监督所属党组织和党员执行党的路线、方针、政策情况。在经济纪律方面，主要是监督党员是否违反党纪规定，有无侵犯企业和企业主利益，实施经济犯罪等情况。在群众工作纪律方面，重点是监督党组织和党员是否密切联系群众，反映群众呼声，维护职工合法权益等情况。在作风纪律方面，监督企业党员是否自觉抵制歪风邪气，同丑恶现象作斗争的现象，有无违反党纪进行参与赌博等违反社会主义道德和社会管理秩序的情况。
（二）宣传教育。
1.开展党纪法规知识宣传教育。充分利用企业自办刊物和宣传橱窗等载体，向企业党员宣传党建工作知识和党纪党规知识，使广大企业党员、职工和企业主从思想上筑起防腐倡廉的牢固防线。结合非公有制企业的特点，通过党员干部易于接受、乐于参加，丰富多采的教育形式，有针对性地开展《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》以及近年来颁发的《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》法律法规知识教育，加强非公有制企业党风廉政建设宣传教育的针对性和实效性，做到潜移默化，润物无声，达到入情入理、入脑入心的教育效果。
2.开展 “一个结合，两个强化” 主题教育。即结合廉政文化进企业开展非公企业党风廉政建设活动，强化非公企业党组织建设，强化对非公企业党员的诚信守法教育。
注重廉政文化与企业文化相结合，把廉政文化有机融合到企业精神、企业教育、企业管理、企业发展理念中，通过总结提炼企业精神，加强企业文化建设和职工教育培训，加强企业经营管理，倡导公平竞争、诚信经营。结合企业文化建设，有针对性地在企业员工中开展廉洁教育宣传。建立廉政文化建设宣传专栏，公示各项廉政规章及禁令；在会议室、活动室、办公室悬挂廉政文化标语，使廉政文化入眼、入耳、入心；将以反腐倡廉为主题的音像制品、报纸、书刊送到车间和科室，组织企业员工观看阅读，并积极开展“廉洁诚信、规范经营”讨论等活动，把廉政文化建设作为惩防腐败体系建设的基础工程和企业文化建设的重点工程，不断增强企业员工的廉洁诚信意识和社会公德意识。
（三）规章制度。
1.建立和完善管理机制。建立健全非公有制企业党风廉政建设领导责任制，并成为考核领导干部的依据；要充分发挥纪监室的组织协调和监督作用，并依据非公有制企业产权、管理和运行方式的特性，建立适当的纪律监督机制；要创新纪检工作内容，如协助企业党组织对党员进行思想、宗旨、党风、党纪和廉政教育，负责对提升党内职务的本企业党员作出廉政鉴定，支持企业和企业主依法经营、廉洁经营；要建立健全非公有制企业党风廉政建设各项制度，保证非公有制企业党风廉政建设有章可循，有制可依。
2.建立健全监督约束机制。通过建立和完善各项规章制度，严格规范企业党员尤其是党员企业主的行为，从而实现自我约束，做到清正廉洁，防范发生违法违纪行为，保证党和国家的路线、方针、政策、法律法规在企业中的贯彻执行。如在企业党员中开展“我为企业献一策”活动，增强企业党员的集体感和荣誉感，努力为企业生存和发展作出应有贡献；在企业中建立企业党员责任制、首问制，让企业党员接受全体职工的监督，教育和引导公司业主和党员职工牢固树立“艰苦创业、爱岗敬业、团结互助、乐于奉献，诚实守信、崇廉尚洁”意识。
四、实施步骤
开展非公有制企业党风廉政建设，从2010年5月开始，通过开展一系列活动，促使全区非公有制企业奉公守法、诚实守信、廉洁经营，从而促进非公有制企业的发展。具体实施步骤如下：
（一）动员部署阶段（2010年5月下旬至6月下旬）。主要任务是进行广泛的宣传发动，营造氛围，深入学习非公有制企业开展党风廉政建设的重要意义，各镇、各有关部门要拟订好开展工作的具体实施方案，统一思想，明确工作目标和工作要求。
（二）组织实施阶段（2010年7月上旬至11月底）。主要任务是按照创建“一个结合、两个强化”主题活动的总体要求，认真组织本镇开展主题活动，在活动中认真总结，明确活动方向、扩大活动成效。
（三）总结推广阶段（2010年12月份）。主要任务是发掘典型，查找不足，总结提高，全面推广，要求全区各镇、各有关部门都要进行总结提高，对做得好的企业进行总结，树立典型，积极宣传好做法、好经验。
五、工作要求
(一)加强领导，认真组织。各镇、各有部门要高度重
视，切实加强领导，统一部署，尽早开展，把此项作为一项长期性工作来抓，实行责任制，各镇、各有关部门要成立相应的活动领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层落实。
(二)加强督查，狠抓落实。各镇、各有关部门要在6月份确定1－2个非公有制企业党风廉政建设示范点，从人力、物力和财力上大力支持活动的开展，为活动提供必要条件。树好示范点，以点代面，推广经验，召开工作汇报会，促进主题活动扎实开展。定期或不定期组织人员深入企业，加强督促检查，及时总结开展工作的经验，及时发现问题、解决问题。
(三)加强宣传，营造氛围。各镇、各有关部门要通过宣传资料、宣传标语、宣传报道等形式广泛宣传开展非公有制企业党风廉政建设工作的重要意义、主要内容和基本要求，以及好的经验做法、先进典型，营造良好的舆论氛围，密切配合，通力协作，促进工作落到实处。
(四)加强总结，完善提高。各镇、各有关部门要及时总结工作中的不足和好做法，要认真探索非公有制企业党风廉政建设的长效机制。12月份各镇、各有关部门要将开展非公有制企业党风廉政建设工作的做法、成效和存在问题报送区纪委，以便区纪委向市纪委及区工委、管委汇报。
第五篇：广西横县新福镇春节文化活动调查报告
广西横县新福镇春节文化活动调查报告春节春雨春花艳，新年新岁新日红。值此新春佳节之际，我利用寒假的时间就“春节文化活动”这个课题在我们镇——广西横县新福镇展开热火朝天的调查活动，经过一系列的访谈、观察等形式对我们镇各个地方的春节文化进行认知、了解，最后对调查春节传统习俗、春节期间的活动、以及春节期间的开销三个方面的总结如下：
一、随着观代社会的进步和时代的发展这一连串的急剧化，使得有些很重要的春节民俗面临着无形的危机。
“祭祖”这个春节中最能代表传统文化的重大仪式，是春节的灵魂。如今的人们，尤其是一些城镇的新一代，他们一出生，就已经身后无忧了，不仅不用再耕田种地，而且也远离了宗法家族，在春节里庆贺丰收祭祀祖先的意义因而有所减退，据调查将近有不少部分的人因公出差，外出打工等诸多因素导致新年时未能回家“祭祖”；而还有一部分的人因地处城区，传统观念较为淡薄也未有“祭祖“；只有农村地方的人和一部分刚迁到城镇的人尚还有延续”祭祖“的活动。由此可以看出，随着这种社会生活日趋现代，人们越来越相信科技，也不怕鬼敬神了，“祭祖”是否会随着岁月的累积而丢失，现在已成为一个值得人们深思的问题。
“守岁” 则是春节的核心，如果说，连它也要省略掉的话，那么肯定会影响到节日的地位，会减弱民众的节日心理，使人们觉得节日跟常日没有多大的区别。节日气氛不浓，进而就会影响到节日的传承。它本来的意义在于为了祈求长命百岁，而现在人们已经失去了这样的信仰和热情，就不太愿意熬夜了。但是我们把“守岁”当作一年中的不眠夜，这样大家可以在一起聊天、说话、娱乐，总结过去，畅想未来，这没有什么不好的。因此，仍有很大部分的人依旧熬夜“春晚”，共度这样辞旧迎新之夜；但也有不少的人特别是年轻人或者沉溺于网络，无心“守岁”。总的来说，“守岁”便利了人们的沟通，一家人看春晚其乐融融这个习俗在日新月异的洪流中仍保留着。
20世纪以来我国的主流文化：反传统、反宗教信仰的观念盛行，加之国外节日文化的引入对我国传统年节产生巨大的冲击。近年来，物质享受为主的西方节日的兴盛。现代生活中的人们较为个性化同时又喜好多元化，因而需要多样化的节日，这些因素让人们对春节的传统的风俗民情，深层的春节文化逐渐淡忘，拯救春节传统习俗文化已经是必要而不可少的了。虽然春节依旧在，但人们随着生活的发展进步而改变，有些人在春节中只是走走形式而从未留意春节伟大文化遗产的不断流失，所以一些重要的年节传统仍需要我们继承发扬。
二、春节是节日，也是假日。所以，一直以来春节期间，各个地方的人都很重视春节活动的安排。
当代社会，平时工作日的逐渐缩短，休息，娱乐时间的增多，但过年不再是们停耕休作的休息时间，温饱问题基本解决，人们已经不再像从前那样等着过年吃大餐，穿新衣，戴新帽，串门走亲戚，更多的是工作繁重等造成精神压力借此寻求解放，特别值得一提的是，社会的飞速发展，过春节的花样不断变化更新，几年变一次。呼机拜年，短信传情，餐馆年夜饭，至今又有旅游过大年一说。回忆起以往过春节的重点、主题，可以看出物质生活丰富陈设，年却越过越淡了。据所查资料显示，在50年代春节着重于年夜饭：几年肉快活吃几天；而在60年代的潇洒:在广阔天地里过年；70年代的年货:新奇玩艺造出来；80年代则是娱乐:看春节联欢晚会；90年代的拜年话:身体健康排第一。春节的活动就是这样一点一点地变化,据我调查得知, 除了涉及与春节有关的活动,有一部分的人还会在家学习读书,其大多数为学 生；也有不少的人觉得出外观光是一个不错的设想,其大多是在家赋闲的退休人群及高薪的高层领导人；有少部分的人在春节期间还在做一些兼职；而大部分的人则认为还应有其它更好的活动来丰富春节的空余时间,这当中包含了各个阶层的人群。因此，现代的人们也更多地渴望春节里能够有属于自己的自由和快乐,每个人都有对春节的不同诠注。
三、以前有一句老话叫“年关难过”。除了说欠债的要在年底还债之外，还有一个意思是说过年的花销很大。现在，庆祝春节当然少了经济支出，并且春节的开销也可算得是衡量春节物质文化的一个重要标志。
首先主要支出,吃吃喝喝还是一件大事；其次负担渐重，送礼开销高过赡养费。这两个是春节中的常见现象。近几年时，随着打工热潮高涨，外出打工的人回家过年的车费也是一笔不小的支出，特别是到较远地方打工的人，有些不能回家过年，就是因为车费太贵而不愿回家；还有科技发展，手机短信拜年又成了当今的时尚，其费用算来也是不小的一笔。据了解，低层人群在春节期间消费大约在100—500元之间：中层人群消费在700—1000元之间：高阶层人群则在1000元以上。因而可知，随着社会经济发展，大多数人已能够过上一个富足的好年。时代赋予春节新的内容，时代也不断给予它新的挑战，不同的时代虽然内容上不断增新，但基本形式和主题相信会始终保持不变。“风调雨顺，五谷丰登，六畜兴旺，国泰民安，”正是春节具有强大生命力和民族凝聚力的思想表现。无论怎么变，它祝福吉祥如意的深层含义没有改变。现在大多数春节家庭团聚的习俗至今相传，人们再苦再累，春节那几天一定要好好过，这是个生理调整的需要，也是社会和谐的需要。无论是旅游过年，上网过年，还是晚会过年，人们寻求的还是人与人之间的沟通，人们在同一的时间以大致近似的方式作大体一致的选择，是个人的需要，是社会的需要，也是民族的需要。
每个时代都为春节增添新的魅力，涂抹上新的色彩，我们身处于一个中华民族的全面复兴伟大时代，自然应该为春节这个古老的节日增光添彩，因为民俗应该是大众生活中自发形成和传承的，来体现民众的文化诉求。我们只有在保持传统与接受现代生活方式方面找到一个契合点，我们才可能构出一个新的民族文化体系，也就是在与时俱进的过程中，传读我们的春节文化，强化它的本土性，再向世界人民展示它具有灿烂文化的一面，让它成为世界人民同贺的和谐佳节。
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