AMP体检的调查问卷[本站推荐]

第一篇：AMP体检的调查问卷[本站推荐]

AMP无创体检市场调查报告

1.您的性别？

A.男B.女

2.您的年龄段？

A.30-49B.50-69C.70-80D.80以上

3.您关注自己的身体情况吗？

A.十分关注B.一般关注C.不关注

4.您觉得体检对您的身体健康有帮助吗？

A.很有帮助B.一般C.没有帮助.您会定期做体检吗，多长时间一次？

A.一周之内B.一个月之内C.半年之内D.一年之内E.不做

6.您觉得那些因素会影响您的体检行为？（多选题）

A.认为体检没有必要B.体检价格太贵C.公立医院体检需要排队

D.不信任民营体检E.想不起来体检F.其他_______

7.体检时你会选择那些机构？

A.公立医院B.民营医院C.专门的体检机构D.只要结果正确，哪里都无所谓

8.对于体检套餐您会关注哪几项？（多选题）

A.健康的体检项目B.套餐的价格水平C.体检机构的服务水平

D.体检机构的技术水平E.其他_____

9.您认为一次体检的价格应该是多少？

_____________

10.您有听过AMP无创体检吗？

A.有B.没有

11.如果能满足您对体检的要求您愿意尝试AMP无创体检吗？

A.非常愿意B.愿意C.不愿意

第二篇：法律体检调查问卷(金州)2016年9-11

编号：

企业法律风险调查问卷

企业名称： 法定代表人： 地 址： 体检时间：

湖南金州（株洲）律师事务所

年 月 日 1

企业法律诊断说明

一、本所为开展企业法律风险活动，制定本《企业法律风险调查问卷》。

二、本表适用于所有企业。如有特别需求，本所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。

三、本《企业法律风险调查问卷》仅用于法律风险诊断，不作为其他任何用途，也不向任何第三方提供或披露。

四、本问卷由湖南金州（株洲）律师事务所制定，非经本所书面同意不得向第三方提供或者披露。

法律体检调查问卷

敬启者：

感谢您阅读这份问卷。通过本问卷反映的信息，可以诊断贵公司的公司法律体系健全程度、存在或潜在的法律风险，从而针对贵公司提供更有针对性的高质量的法律服务，保证贵公司在法律上的健康运行。

本问卷仅作为了解公司信息、以便提供针对性法律服务之用，不作为其他任何用途，也不向任何第三方提供或披露。

第一部分 基本信息

公司名称：

企业性质：

注册资本：

主营业务：

年营业收入规模：

从业人员规模：

联系人/担任职务：

联系电话/电子邮箱：

第二部分 整体评估

1、您企业产生法律纠纷的频率：

A.很少，未发生法律纠纷

B.一般，但没有重大法律纠纷 C.较多，经常发生法律纠纷

D.很多，发生过重大的法律纠纷

2、您企业一年内是否发生过以下事项(可多选)：

A.诉讼

B.仲裁

C.工商部门的行政处罚或处理 D.税务部门的行政处罚或处理

E.其他行政部门的处罚或处理

3、您企业在经营过程中常遇到的法律问题或法律纠纷有哪些：(可多选)3

A.投、融资

B.劳动合同

C.知识产权

D.财务管理

E.税务处理

F.并购、重组

G.公司上市

H.产品责任

I.债款催收

J.购销合同

K.制度建设

L.工伤事故

M.公司治理

N.股东权益

O.维权事务 P.其它

4、贵公司是否组建了内部法律事务部？

A.是

B.否

C.否，但有专人负责法务

5、贵公司是否聘请常年法律顾问？

A.是

B.否

6、贵公司重大经营问题的决策是否征询法务人员或律师的意见？

A.是

B.否

7、如果您企业要聘法律顾问，您关注的法律顾问标准是（可多选）：

A.律师事务所规模

B.律师事务所成立时间

C.律师事务所的服务专长 D.执业律师的学历

E.执业律师的执业年限

F.执业律师的工作履历 G.律所律师团队提供服务水平

H.执业律师个人提供法律服务水平

8、您企业已接受过的法律服务有：（可多选）

A.法律咨询

B.起草、审查合同

C.出具律师函、律师声明

D.商账催收

E.法律纠纷处理

F.协助企业内部治理

G.知识产权保护

H.维权事务

I.法律培训

J.其他

9、您企业对已接受过的法律服务评价是：

A.良好

B.一般

C.不佳

10、您企业目前没有接受法律服务的原因是（有接受法律服务不填）：

A.没有产生法律问题或法律纠纷

B.没有经费支持

C.没有时间和精力

11、您企业每年在法律事务上的投入是：

A.无

B.1万元以下（包含本数）

C.1-5万元

D.5-10万元

E.10-50万元以上

F.50万元以上

12、您企业对下列法律服务有需求的是（可多选）：

A.法律咨询

B.起草、审查合同

C.出具律师函、律师声明

D.参与商务谈判

E.处理法律纠纷

F.协助企业内部治理 G.代理商账催收

H.代理维权事务

I.开展法律培训 J.其他

13、您企业希望接受法律服务的方式是（可多选）：

A.律师上门服务

B.电话、传真服务

C.电子邮件服务

D.QQ等即时通讯服务

E.其他

第二部分

公司治理

1、贵公司的股东会（或股东大会）是否定期召开？ A.定期召开

B.偶尔召开

C.很少召开

D.从不召开

2、贵公司是否向股东提供财务报告？ A.定期提供

B.偶尔提供

C.从不提供

3、贵公司对外投资、担保等事项是否由股东会（或股东大会）表决？ A.均表决

B.偶尔表决

C.从不表决

4、贵公司的股东会（或股东大会）是否有议事规则？ A.是

B.否

5、贵公司是否设立了董事会？如有，是否定期召开？

A.设立，定期召开

B.设立，偶尔召开

C.设立，很少召开

D.未设立

6、贵公司就董事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A.是

B.否

7、贵公司是否设立了监事会？如有，是否定期召开？

A.设立，定期召开

B.设立，偶尔召开

C.设立，很少召开

D.未设立

8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A.是

B.否

9、贵公司是否制定了总经理办公细则？

A.有

B.没有，但有关于规定总经理职责的其他文件

C.没有制定相关规范

10、贵公司是否拥有内容完备的公司章程？ A.有，且内容完备

B.有，但不完备

11、贵公司股东或实际控制人持有的公司股权是否存在质押、冻结和其他权利限制？

A.是

B.否

12、贵公司高级管理人员是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务或者领薪的情况？

A.是

B.否

13、贵公司是否存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业同业竞争之情形？

A.是

B.否

14、贵公司是否存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行显失公平的关联交易之情形？

A.是

B.否

15、贵公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间有无业务、财务、资产、人员、机构混同的情形？

A.是

B.否

16、贵公司有无资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形？

A.是 B.否

17、贵公司高级管理人员最近三年内是否受到过刑事、民事、行政处罚或纪律处分或对所任职公司因重大违法违规行为而被处罚负有责任或者存在个人负有大额债务到期未清偿的情形？

A.是

B.否

第四部分 合同

1、贵公司是否每次交易都与对方签署书面合同？

A.全部签署 B.大部分签署 C.少部分签署 D.基本不签署

2、贵公司对内部工作人员对外签署合同的是否有书面的授权委托书？ A.是 B.否

3、贵公司填发授权委托书及授权委托书的使用是否有相应的管理制度？ A.是 B.否

4、贵公司洽谈、签订、履行合同是否明确具体的合同承办人？ A.是 B.否

5、贵公司授权签署合同的委托代理人和合同承办人是否经过相关法务培训？ A.是 B.否

6、贵公司对外签署合同有无下程序？（多选）

A.市场可行性调查 B.法律尽职调查 C.谈判、起草合同 D.合同会审 E.合同复审 F.合同外审 G.主管领导审批 H.合同签署 I.合同归档

7、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？（多选）

A.主体资格审查 B.履约能力审查 C.代理人资格审查 D.信誉状况审查 E.合同标的法律状况审查

8、贵公司签订合同前的合同文本是否有律师进行审查？ A.有 B.部分有 C.没有

9、贵公司是否有关于合同签订程序及审查的管理制度？ A.是 B.否

10、贵公司是否有合同履行的监督部门及相关制度？ A.是 B.否

11、贵公司在合同履行过程中对双方往来的哪些文件做过留底或保管？（多选）A.函件 B.备忘录 C.会议纪要 D.传真

E.电话记录 F.电子邮件 G.单据

12、贵公司收到或发出订单或传真有无加盖公章确认？ A.是 B.否

13、贵公司是否要求交易对象发出函件时加盖公章？

A.是 B.否

14、贵公司对应验收的标的物，是否由有关部门签署书面验收证明文件？

A.是 B.否

15、贵公司与合同相对方之间信息的送达方式是什么？（多选）

A.传真

B.特快专递 C.公证信函 D.电报 E.普通邮件 F.电子邮件

16、贵公司合同订立及履行过程中的文件往来是否有专门部门或人员统一管理？

A.是 B.否

17、贵公司有无合同保密制度？ A.是 B.否

18、贵公司对不按合同规定的结算方式办理收款和支付手续的，财务部门是否有权拒绝办理？

A.是 B.否

19、贵公司的合同委托代理人调离本单位或因其他原因失去代理权限的，是否向贵公司缴销代理授权文件？

A.是 B.否

20、贵公司的合同专用章是否由专门部门统一管理？

A.是 B.否

21、贵公司合同专用章是否被允许携带外出？

A.是 B.否

22、贵公司合同专用章的使用是否有用章记录？

A.是 B.否

23、贵公司是否有合同纠纷处理的管理制度？

A.是 B.否

24、贵公司发生合同纠纷选择何种方式处理？ A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

第五部分 知识产权

1、贵公司现有的知识产权类型有什么？（多选）

A.专利 B.注册商标 C.版权（含软件）D.商业秘密 E.集成电路布图设计登记 F.企业域名注册 G.其他

2、各种类型的知识产权对贵公司收益的重要性： 2.1 专利 A.重要 B.一般 C.不重要 2.2 注册商标 A.重要 B.一般 C.不重要 2.3 版权 A.重要 B.一般 C.不重要 2.4 商业秘密 A.重要 B.一般 C.不重要

3、贵公司是否对管理人员、研发人员进行知识产权宣传和培训？ A.是 B.否

4、贵公司是否与员工签订有保护公司知识产权的合同或条款？ A.是 B.否

5、贵公司在研发合作中是否约定知识产权权利归属和保护的条款？ A.是 B.否

6、贵公司是否在开展国内外产品/技术贸易前，进行知识产权侵权调查？ A.是 B.否

7、贵公司是否主动跟踪国内外竞争对手的专利或其他知识产权进展情况？ A.是 B.否

8、贵公司是否已经获得国内注册商标？ A.是 B.否

9、贵公司在申请注册商标时，是否在相同或类似商品（或服务）上申请过相同或类似的商标？是否在不同类别中申请过相同的商标？ A.是 B.否

10、贵公司在申请注册商标时，是否在相同或类似商品（或服务）上申请过相同或类似的商标？是否在不同类别中申请过相同的商标？ A.是 B.否

11、贵公司与交易对象签订知识产权转让或许可协议时，是否审查过对方作为权利人的正当性和权利的完整性？ A.是 B.否

12、贵公司是否在业务计划和经营方针中明确了知识产权工作方针？

A.是 B.否

13、贵公司是否建立有专门的知识产权资料库？

A.是 B.否

14、贵公司是否有专门的知识产权人才和部门？

A.是 B.否

15、贵公司是否向国外申请过专利或商标？

A.是 B.否

16、企业知识产权资产是否已经成为企业的主要资产？

A.是 B.否

第六部分 劳动关系

1、招聘广告是否含有歧视性内容？ A.是 B.否

2、是否有《入职登记表》？ A.是 B.否

3、是否给职工缴纳社会保险费？

A.给所有人都缴纳 B.只给转正后员工缴纳 C.给所有人都不缴纳

4、企业是否和所有员工都签订劳动合同？

A.给所有人都签合同 B.只给转正后员工签合同 C.给所有人都不签合同

5、是在什么时间和员工签订劳动合同？

A.在用工之日起1个月内 B.在用工之日起1个月后 C.在用工之日起1年后 D.什么时间都不签合同

6、劳动合同内容是否规范？

A.是专业律师起草的，非常规范 B.是本公司法务人员起草的，还行 C.是本公司非法律专业人员起草的，还可以 D.没有劳动合同

7、劳动合同的变更（包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更）是否有书面手续？

A.都有书面手续 B.有的有，有的没有 C.都没有书面手续

8、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？

A.存在书面手续 B.都是口头的，不存在书面手续

9、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否健全？

A.这些制度都有 B.这些制度有的有，有的没有 C.这些制度都很规范 D.这些制度还需完善

10、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？ A.都有 B.有时候有 C.从来都没有

11、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？

A.书面通知 B.开会、公告通知 C.电子邮件通知 D.口头、电话通知 E发放员工手册

12、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？

A.都有 B.有时候有 C.从来都没有

13、员工离职是否有完备的工作交接手续？

A.都有 B.有时候有 C.从来都没有

14、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？

A.都有 B.有时候有 C.从来都没有

15、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？

A.都有 B.有时候有 C.从来都没有

16、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A.只要符合条件的离职员工都有 B.有时候有 C.17、贵公司是否设立了工会组织？ A.是 B.否

18、贵公司人力资源部门的负责人员中是否有法律专业的人士？ A.是 B.否

19、贵公司对人力资源部门的人员是否进行过相关劳动法律的培训？ A.是 B.否

从来都没有

第三篇：调查问卷

浙江省中小企业会计岗位需求调查问卷

您好：

我是浙江经济职业技术学院财会金融学院的一名大一学生，现在正在进行社会实践，感谢您抽出宝贵时间配合我完成这项工作，您所提供的信息将对我十分重要，将对我以后的学习发展提供很大的帮助，谢谢！

贵单位的名称： 地址

1、您所从事的单位是：（单选）

A、企业（a制造业b服务业c流通业d其他）B、事业单位

C、国家机关

2、您所从事的单位现有的会计人员：（单选）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所从事的单位现有的会计岗位有：（可多选）

A、企业主管

B、财务总监

C、财务主管

D、基本核算岗位

E、出纳

4、您所从事的单位是否需求与单位相关的专业的会计人才：（单选）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，则具体专业要求是：（可多选）

A、一般核算

B、成本控制

C、税收筹划

D、审计

E、统计分析

F、财务预算分析

G、财务管理

H、会计电算化

I、其他

6、您所从事的单位最需要哪个层次的会计人才：（单选）

A、基本财务核算工作

B、参与单位的对外投资与资本运作

C、参与单位的管理工作

D、参与单位的经营与决策工作

7、您所从事的单位在招聘会计人才是最看重的是：（单选）

A、学历

B、实践经验

C、职业资格证书

D、道德素质

E、外表

8、以您的从业经验，您认为将来人才市场还会需要高职层次的会计毕业生么？ A会（如选，作答9）

B不会（跳至10）

9.您认为市场有需求的主要原因在于（请按重要性排序）[1]高职层次人才能满足部分企业岗位需要

[2]部分岗位采用该层次的人才即可，可节约人力成本 [3]高职会计类人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企业占企业总数的大部分，他们是该层次人才需求的大户 [5].会计人才的使用重在从业经验，而不是学历

[6]（您所认为的其他原因）10.您认为不会的主要原因在于 [1]目前会计人才市场该类人才供大于求 [2]高职类会计人才技能单一，无法满足需要

[3]大部分的会计岗位对人才的要求提高，已无适合该层次人次的会计岗位 11.您认为高职会计专业毕业生必须具备的专业理论知识有

[1]财务会计[2]税务会计 [3]成本会计[4]审计 [5]会计电算化[6]财务治理

12.您认为会计专业毕业生必须具备的专业技能为

[1]凭证编制

[2]会计电算化帐务处理[3]帐簿登记 [4]会计报表编制 [5]纳税申报

[6]其他业务能力

13.您认为会计类高职毕业生应该具备的基本素质有（请按照重要性排序

[1]良好的职业素养 [2]计算机应用 [3]英语应用 [4]人际沟通能力[5]基本会计技能 14.除此之外您认为高职会计类毕业生还应具备的其他素质有

[1]投资理财能力 [2]治理企业局部事务的能力[3]会计业务处理的综合能力 [4]纳税筹划能力

15.您认为学校在对专业学生进行培养时需要注重

（按重要性排序）

[1]专业技能培养 [2]综合素质的提高 [3]实践的能力的培养[4]专业理论知识的灌输

公司盖章

第四篇：调查问卷

致被调查者的话

近几年，随着高校毕业人数的逐年增加，大学生就业难的问题，已经成为社会无法回避的客观事实。据统计：2001年应届大学毕业生的就业率为70%，即30%的应届大学毕业生未就业；2002年应届大学毕业生总数达到145万人，约37万人未就业；2003年应届大学毕业生猛增至212万人，增幅达46.2%，大约有52万人未就业；2004年应届大学毕业生280万人，约69万人未就业；2005年应届大学毕业生340万人，估计将有79万人待业。由此可见，大学生就业的形势越来越严峻。总体来看这种情况至少说明：大学扩招为更多的学生提供了接受高等教育的机会，对于提高国民素质、促进中国经济和社会的发展做出的贡献是巨大的。

但是，任何事物都会产生正反两方面的影响，随着我国国民经济结构的调整，经济的快速发展，社会劳动力资源的再分配，社会对大学毕业生的吸纳能力并未与经济发展同步增长，反而使大学毕业生的就业压力越来越大。正确分析当前的就业形势，帮助大学毕业生成功就业，这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。

值此我国校就业形势日趋严峻之际,为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理,以利于我校改进教学方式,促进就业发展,特组织本次调查,您是我们的调查对象,请回答下列问题,谢谢合作!

(一)背景材料:

1、性别 男 女

2、请问您所学专业属哪一类

1、文法类

2、经济类

3、理工类

4、艺术类

5、医学类

6、其 它

3、请问你来自哪？

1、本省农村

2、本省城市

3、外省农村

4、外省城市

4、你现在所处的年级或状况

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、毕业正待业中

7、已毕业参加工作

(二)就业形势与心理调查: 请根据自己的实际情况完成问卷。（注没有特别注明的只能选择一项）谢谢！

1、您对您毕业后的就业方向有什么看法？

1、毕业后就业

2、考研

3、出国留学

4、其他

2、您认为选择就业有家庭的因素吗？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望选择的就业公司是？

1、民营企业

2、国营企业

3、外资企业

4、自主创业

5、政府部门

6、其它

4、您选择工作的首先考虑的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行业前景

4、个人喜好

5、办公环境

6、其它

5、如何看待专业是否对口问题？

1、专业一定要对口

2、既来之则安之

3、根据自己喜好选择行业

4、其它

6、您对您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、经济文化中心如:京.沪地区

2、西部地区

3、一般的城市

4、出国

5、其它

8、您觉得毕业生应具备哪些素质？

1、专业水平

2、心理素质

3、公关能力

4、道德素质

5、其它

9、您认为当前就业难的最主要的原因是？

1、缺乏实际技能与经验

2、就业期望过高

3、就业人数过多

4、其他

10、面对就业难，您的态度是？

1、先就业再择业

2、先择业再就业

3、考研

4、待业

11、如果您选择先工作的原因是

1、家庭贫困

2、对考研没把握

3、实现自我价值

4、其它

12、据您了解,您周围同学毕业及即将毕业的人当中的平均就业率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求职的过程在您会选择哪个途径求职？（最多可选择三项）

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

14、您在校期间有否考过相关职业证书

1、没有

2、有

15、在校期间，您有否做过兼职工作

1、没有

2、有

16、在校期间，您有否当过学生干部

1、没有

2、有

17、您对您现在的学校提供的就业指导满意吗？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

5、很不满意

18、你从什么时候开始关注就业信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望学校什么时候开始开设就业指导课程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？

1、职业生涯规划

2、素质拓展

3、就业体验

4、其它

21、哪种就业指导方式最感兴趣？（最多可选择三项）

1、经验分享

2、案例分析

3、集体活动

4、专题讲座

5、角色扮演

6、面对面咨询

7、其它

(已毕业参加工作者请继续，其它者请跳到29题作答)

22、你学的专业与你的工作是否对口

1、完全对口

2、有点对口

3、不对口

23、你对现在的工作是否满意？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

24、在校学习的过程中，学校有没有安排实习？

1、有

2、没有

25、(上题选A者请做下题)您觉得实习对您求职过程中有没有帮助？

1、有很大的影响

2、有

3、没什么多大的影响

4、没有

26、您认为找工作哪个途径最有效？

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

27、您觉的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所学专业近几年的就业率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求职中最困扰您的因素是什么？（最多可选择三项）

1、就业指导不够

2、信息量少

3、学校支持不够

4、能力不足

5、优势难以发挥

6、方法技巧欠缺

7、对社会缺乏了解

8、其它

30、你认为当代大学生应该如何应对严峻的就业形势？（最多可选择三项）

1、凭借自己的实力

2、提高个人素质

3、托关系，找熟人

4、自主创业

5、通过不正当竞争的方式

6、继续读书深造，暂时逃避紧张的就业局势

7、其他

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏

市场调查报告

调查结果：

（一）调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

（二）调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

（三）调查数据分析：

1.接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的准确性。

2.接受调查的大学生的专业：文法生占73.8%，理工生占26.2%，调查的学生当中经济生较多，而我们目前所读的是经济类，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

3.接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。

4.接受调查的大学生所在地区差异：本省农村占10%，本省城市占80%，外省农村无，外省城市占10%说明调查的大学生中本省城市的比例极大。

5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。

6.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择考研的占7.7%，选择出国留学的占9.2%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完研究生后找工作会比较容易，且愿意多读几年书；一部分选择出国留学的学生，则大部分家里比较富裕，有足够的资金供其出国留学，且普遍认为出国留学归国后会比较容易找到好的工作。

7.接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都打算留在毕业城市工作，原因包括：觉得在毕业城市找工作较容易，在毕业城市工作比较有发展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没出息。

8.接受调查的大学生对工资水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。说明大部分学生都认为2000~3000元比较适合，主要原因有：刚毕业，工作经验不足；认为不能胜任很高收入的职位；工资太低的会觉得自己跟没读过大学的人待遇一样等。大部分学生都会选择比较保守，但又不会太低，足够解决日常用度的工资水平。9.接受调查的大学生的就业压力：很担心、焦虑毕业后找不到工作的占7.7%，有点担心但觉得还是可以找到工作的占72.3%，不担心毕业后找不到工作的占20%。说明大部分学生虽然担心毕业后就业问题，但是对就业还是抱积极态度。10.接受调查的大学生对家庭因素的看法：认为就业因自己决定而不该由家庭因素决定的占18.5%，十分重视家庭因素及家里人意见的占21.5%，视情况而定的占60%。说明大部分学生都在乎家里人意见，但有时考虑到实际情况，还是不能完全听从家里人意见。顾家的思想在中国人心中依然根深蒂固。

11.接受调查的大学生的就业方式：选择参加现场招聘会的占53.8%，选择上网找工作的占12.3%，选择亲友介绍的占27.7%，选择上门推销自己的占6.2%。说明大部分学生选择参加现场招聘会或亲友介绍的就业方式。上网找工作同样要面试，参加现场招聘会可以马上把握机会；亲友介绍的工作比较大可能会被录用。12.接受调查的大学生缺乏的能力：认为自己缺乏创新能力的占36.9%，缺乏组织能力的占23.1%，缺乏交际能力的占24.6%，缺乏独立能力的占15.4%。表明认为自己缺乏创新能力的学生居多，中国目前的教育方式主要还是以“填鸭式”为主，学生的动手能力和创新能力的培养较少。

13.接受调查的大学生对工作是否该与专业相关的看法：认为必须从事与自己专业相关的工作的占24.6%，认为只要找到工作，不管是否与自己专业相关的都可以的占29.2%，想找与自己专业相关，但找不到也不强求的占40%，本来对自己专业不感兴趣，想从事其他工作的占6.2%。说明想从事与自己专业相关的学生占多数，不管其立场是否坚定。但考虑到目前毕业找工作困难的情况，较多的学生还是会选择先找到工作，再考虑是否与专业相关。总结及建议：

调查结果总结：调查的男女比例相对均衡，其中本科生居多，大部分是大三的学生，多选择毕业后就业，会担心就业问题，但相信会找到工作，打算参加现场招聘会的人较多，在考虑家庭因素的同时，也会结合现实情况再决定工作问题，由于经验不足等问题，对工资要求不会过高。

影响因素总结：大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位不足，导致竞争激烈；刚毕业，工作经验不足，很多企业都招聘有工作经验的人，机会相对较少；家庭压力和感情压力，各种抱负太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现；初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会复杂容易手足无措；处于“高不成低不就”的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不愿意尝试。

消极心理总结：学习压力、就业压力引起的郁闷心情，对毕业找工作的焦虑心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建议确定方向：要确定好自己的目标，这样可以避免方向不定所引起的彷徨和焦虑，还可以及时做好准备，有针对性的学习更多对自己有帮助的知识，大好基础，积累经验。

建议多做运动：多做运动不但有利身体健康，促进新陈代谢，同时提高学习效率，缓解疲劳。劳逸结合，才能事半功倍。

建议多交朋友：交际能力在以后的工作中起着相当重要的作用，多交朋友，不但可以提高对社会的认识度，在以后的工作中相互帮助，同样会让你事半功倍。

建议参加实习：多参加实习工作，不但可以让你更快的熟悉专业工作，而且还可以积累社会经验，这对毕业找工作起着重要作用，同样的学历，企业总会选择有经验的人。建议多与人交流：与人交流不但可以倾诉心事、缓解疲劳，还可能会得到朋友的帮助，这样又能减轻压力与烦恼。

随着时间的推移，就业情况会有所改变，调查的结果也会有所不同，收集到的建议也会更多更完善。以上的调查报告虽不能绝对表明目前大学生的毕业就业心理，但仍然反映出目前大部分大学生的毕业就业心理状况。总结出的建议不一定能解决所有大学生的心理问题，但希望这些建议能对即将毕业的学生提供一点帮助。这次调查报告的完成，让作为大三的我受益匪浅。

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏

第五篇：调查问卷

食品口味调查问卷

首先非常感谢您花费时间来参与这个调查，其次以下题目均为单选，希望您如实作答，最后非常感谢您的参与！

Q1：您的性别 A.男 B.女

Q2：您的年龄 A.16岁以下 B.15—20岁 C.21--24岁 D.25--29岁 D.30--39岁 E.40--49岁 F.50岁以上

Q3：您生活或工作在中国的哪个区域

A.华北地区（北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区）B.东北地区（辽宁省、吉林省、黑龙江省）

C.华东地区（上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省、台湾省）

D.中南地区（河南省、湖北省、湖南省、广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区、澳门特别行政区）

E.西南地区（重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区）F.西北地区（陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区)

Q4：您的职业

A.学生一（小学生、中学生）B.学生二（大学生）C.上班族 D.自由职业者 F.退休人员

Q5：您每个月花费在食品上的费用

A.1000元以下

B.1000--1500元

C.1500--2000元 D.2000元以上

Q6：您的口味偏好 A.酸 B.甜 C.苦 D.辣 E.咸 F.清淡 G.其他

Q7：你喜欢的食物色系 A.冷色系 B.暖色系 C.其他

Q8：初次尝试一种食物时，您会根据以下哪些标准来判断食物是否好吃

A.食物香气 C.食物口味 D.食物口感 F.食物形状

Q9：您觉得自己对于食物的味道是否敏感 A.非常敏感 B.比较敏感 C.对个别味道敏感 D.不太敏感

Q10：您平均多久尝试一次新的食物 A.每天 B.2--3天 C.一周 D.2--3周 E.一个月 F.一个月以上

Q11：您购买食物的频率 A.每天 B.2--3天 C.4--5天 D.一周以上

Q12：您一般会在哪里购买早餐或午餐 A.超市 B.便利店 C.社区附近D.饭店 E.公司(学校)食堂 F.街边

G.家里（家中带）H.其他

Q13：决定购买食物时，您会根据以下哪些标准来评判食物是否好吃

A.现场试吃 B.促销优惠 C.食物价格 D.食物包装 E.食物品牌 F.网上评价 G.朋友推荐 H.营养价值

特别问题：1.您的家乡是

2.在您的家乡除夕必吃的食品是